http://protokol.com.ua/ua/vp_vs_nevikonannya_pidpriemstvom_yake_zvilnilo_vagitnu_ginku_obov_yazku_po_ii_pratsevlashtuvannyu_obumovlyue_obov_yazok_nadati_na_tsomu_abo_inshomu_pidpriemstvi_robotu_i_viplati_iy_serednoi_zarobitnoi_plati_(vp_vs_759_19440_15_ts_16_05_18)/
ЕСЛИ У ВАС ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОК ТРУДОВОГО КОНТРАКТА И ВАМ ЕГО НЕ СОБИРАЮТСЯ ПРОДЛЕВАТЬ, А ВЫ ХОТИТЕ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТАТЬ, ТО ЗАБЕРЕМЕНЕЙТЕ - И РАБОТАЙТЕ СЕБЕ В УДОВОЛЬСТВИЕ)))
"...наказом від 31 серпня 2015 року позивачку було звільнено з посади викладача іноземної мови на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв'язку із закінченням строку дії контракту.
...Звільнення жінок, зазначених у ч. 3 ст. 184 КЗпП України, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має свої особливості, а саме: звільнення, зокрема, вагітних жінок можливе на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України, однак провадиться з обов'язковим працевлаштуванням вагітної, тобто власник або уповноважений ним орган зобов'язаний працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її фаху. Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається...."
#ТРУД, #УВОЛЬНЕНИЕ,

https://protocol.ua/ru/chi_e_pidstavoyu_dlya_neviplati_kompensatsii_za_nevikoristanu_vidpustku_vidsutnist_zayavi_pratsivnika/
РАЗЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ВЫПЛАТИ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
ОКАЗЫВАЮТСЯ, С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ МОГУТ БЫТЬ ПРОБЛЕМЫ
"...якщо працівник не використав відпустки за роки, що передували звільненню, то тут питання виплати йому компенсації ставиться в залежність від причини невикористання ним цих відпусток: чи з його вини чи без його вини.
...Позиція відмови у задоволенні вимог працівника про стягнення грошової компенсації за невикористані відпустки за попередні роки висвітлена у рішенні Дніпровського районного суду м. Києва від 07.05.2014 р. по справі №755/21062/13-ц,
...Водночас, що стосується не виняткових випадків, а найбільш загальної картини правозастосування цієї норми, то на даний час вона не є позитивною для роботодавців, які просрочили строк виплати працівникові грошово їкомпенсації за відпустки за минулі роки.
...на даний час більшість суддів притримуються позиції необхідності захисту прав працівників в питанні стягнення компенсації за невикористані відпустки.
...у непоодиноких випадках працівникам відмовляють у задоволенні їхніх вимог, посилаючись на недоведеність факту наявності чи відсутності вини у невикористанні ними відпусток...."
#ТРУД, #УВОЛЬНЕНИЕ, #КОМПЕНСАЦИЯ, #РАБОТНИКИ,

https://protocol.ua/ru/chi_e_pidstavoyu_dlya_neviplati_kompensatsii_za_nevikoristanu_vidpustku_vidsutnist_zayavi_pratsivnika/
РАБОТАЛ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ КАК НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ - КАК ОФОРМИТЬ?
КАК ПЕРЕВОД ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ/ПРИЁМКА?
ЗАКОННЫЙ ВАРИАНТ ОДИН - ПЕРЕВОД.
ВЕДЬ ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ/ПРИЁМКА, ТО ЭТО НЕЗАКОННО, ДЛЯ ЭТОГО НЕТ ОСНОВАНИЙ. ЭТО ПОДТВЕРЖДАЮТ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ. ПРАВДА, НЕ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ, НО ПО ДРУГИМ. НО ВАЖНА СУТЬ.
ЕСЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН, ТО ДОЛЖНО БЫТЬ СОГЛАСИЕ СТОРОН. А ТАКОЙ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ, КАК "НЕ ЗНАЕМ, КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД" - НЕТ.
"...Найбільш вдалим та далекоглядним способом звільнення працівника є звільнення за угодою сторін. Водночас навіть зазначений спосіб не є захищеним від судових спорів, зокрема, у разі відкликання працівником своєї згоди на звільнення.

В даному випадку цікавою є правова позиція, висловлена в Постанові ВСУ у справі №6-1269цс16 від 26.10.2016 року, де зазначається, що суди при розгляді таких справ повинні з'ясовувати чи було волевиявлення на звільнення за спільною згодою, чи було волевиявлення працівника на момент видачі наказу про звільнення та чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості.
...Водночас, судова практика у подібних випадках відноситься досить формально до даного рішення ВСУ, і, у разі наявності заяви про анулювання чи відкликання заяви про звільнення, суди скасовують накази про звільнення таких працівників, і лише в деяких випадках вдаються до перевірки обставин по суті.
....волевиявлення працівника може бути порушено, зокрема, у наступних випадках: погроза незаконними діями, насильством, погроза звільненням, ультиматум (звільнення "за статтею" або за угодою), перебування працівника під страхом (наприклад, у разі, якщо його роботу різко критикували), тяжкі життєві обставини (хвороба, розлучення, смерть рідних тощо).
...Відповідно до практики, яка міститься в постанові ВАСУ по справі № К/800/64114/14 від 13.10.2015 р. та постанові ВС по справі № 821/761/17 від 11.07.2018 р. суди повинні обов'язково перевіряти волевиявлення працівника на звільнення.

На практиці в даній категорії справ суди прислухаються до позиції позивачів, але в разі наявності відповідних доказів (наприклад, відсутність дати у заяві про звільнення). Тобто однієї лише заяви про тиск для доведення своєї правоти не вистачить, про що свідчить і судова практика...."
#ТРУД, #УВОЛЬНЕНИЕ, #РАБОТНИКИ,