:: Менять бухгалтера, как перчатки, устанавливает закон.
И зачем стараться, если старую жену заменят на новую?

"...Achmea меняет бухгалтеров из-за установленного законом обязательства ротации...." :: 25.08.19 ::

Tags: #Бухгалтер #Персонал #Сотрудники #Мотивация

https://www.accountant.nl/nieuws/2019/8/ey-volgt-pwc-op-bij-achmea/

https://habr.com/ru/post/464913/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=464913
:: Бухгалтерский кайдзен - на уровне модного кожаного кресла, от которого три ручья пота в трусах.

"...Кайдзен (kaizen) — это фреймворк, который концентрируется на постоянном улучшении бизнес-процессов, а также методов разработки и управления в компании.
...Кайдзен, в свою очередь, фокусируется на небольших изменениях в работе организации, которые легко внедрить и измерить.
Реализация кайдзен на практике подразумевает следование трем принципам:

Организация рабочего места — сотрудники должны следить за порядком.
Устранение потерь — действий, которые не добавляют ценности продукту.
Стандартизация — оптимизация рабочих процессов с учетом обнаруженных недостатков. Стандарты регулярно подстраиваются под изменяющееся окружение — для этого используют цикл Деминга.

Что интересно, в процессе улучшения участвуют все сотрудники — от руководителей до подчиненных. Каждый из них обязан регулярно предлагать небольшие изменения, которые могут повысить производительность труда.
...Одно из главных достоинств философии кайдзен заключается в том, что большинство изменений предлагают сотрудники компании. В результате руководству не приходится сталкиваться с волной возмущения каждый раз, когда меняются бизнес-процессы. Мотивация работников, наоборот, увеличивается, так как их идеи реализуются на практике..." :: 27.08.19 ::

Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес

:: Я не встречал творческих бухгалтеров.
Увы.
Все на уровне квадратиков в отчётах.
И бесконечное лизание начальства.
Кстати, творчество - это не картинки рисовать и не песни распевать да танцы танцевать.
Творчество - это нахождение новых способов решения проблем.

"...
...Творчество в деловом смысле заключается в поиске новых способов решения проблем.
«Это возвращается к тому великому старому указу« не приходи ко мне с проблемой, приходи ко мне с решением »».
...Важно определить проблему, которую вам нужно решить, чтобы задействовать свое творчество.

«Сначала запишите проблему, а затем используйте те периоды мечтаний в вашем дне, чтобы найти ответ», - говорит МакДжиордж.
«Также старайтесь развивать любопытство, изменяя то, как вы говорите и думаете. Вместо того, чтобы говорить «я думаю», начните с «Интересно, если…», и тогда ваш мозг найдет ответ ».
...Бухгалтеры должны придумать «оригинальные решения, чтобы помочь своим клиентам».
...«Нет ничего более обескураживающего для творческого мышления, чем сидеть в квадратной комнате в здании за квадратным столом без окон»..." :: 31.08.19 ::

Tags: #Творчество #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер

https://www.intheblack.com/articles/2019/09/01/creative-thinking-is-soft-skill-accountants-need

:: Вам мало платят?
Причины, почему вы на это согласны.

"...Массовое увольнение хирургов из Нижнего Тагила заставило Минздрав зашевелиться. Главврачей отстранили от работы, началась проверка причин, по которым главврачи не обеспечили своим подопечным докторам нормальную зарплату. С уволившимися хирургами провели персональные беседы и дали им больше денег, чтобы те таки продолжили работу:
...Именно так работает рынок. Если тебе предлагают невыгодную сделку, ты говоришь «нет»: вот и все дела. Поставьте себя на место главврача. У него есть ограниченный бюджет, который он может потратить на ремонт, на покупку оборудования, на улучшение условий больных или на зарплату врачей. Сэкономленные деньги главврач сможет пустить на зарплату себе и своим друзьям.

Как полагаете, каким образом главврач устанавливает зарплату тем же хирургам?

Да очень просто — назначает им самый минимум. Если хирурги соглашаются работать за копейки, так и оставляет. Если не соглашаются — повышает зарплату до тех пор, покуда те не согласятся.
...Почему же многие терпят до последнего, не увольняясь даже тогда, когда их зарплата становится совсем уж неприлично низкой?

На это есть несколько причин.

1. «Не хочу бросать своих больных»
...2. «Они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем»
Помнится, лет двадцать назад я предложил знакомой медсестре перейти на работу в частную клинику, с которой я имел тогда какие-то дела. Медсестра ответила мне, что получать зарплату втрое выше — это, конечно, здорово, однако в госучреждении она уже привыкла к фактическому шестичасовому рабочему дню, во время которого она примерно час-другой расслабленно работает, а остальное время пьёт чай с подругами или занимается своими делами. В частной клинике пришлось бы впахивать по 40 часов в неделю, и никакая зарплата этого бы ей не компенсировала.

3. Дополнительные доходы

...4. Токсичные отношения с руководством

Иногда врач вроде бы понимает, что надо бы уволиться, но не может, так как более опытный начальник им манипулирует. Давит на жалость, на чувство ответственности, подключает влияние коллектива. Некоторые люди, знаете, не умеют говорить «нет»: им говорят «ты будешь бесплатно работать по выходным», а они и соглашаются. Как правило, эта категория добровольных узников после увольнения чувствует себя лучше всего.

5. Рыночные условия
Зачастую врачи не увольняются, так как их зарплата вполне соответствует их квалификации. В частных беседах они возмущаются «копейками», которые им платят, тогда как в реальности с учётом премий и надбавок набегает вполне нормальная сумма: ничуть не меньше той, на которую они могли бы претендовать в других местах.

6. Инфантилизм

Многие просто не могут принять на себя ответственность за собственную судьбу. Казалось бы, всё просто. Недоплачивают, хотя должны по закону? Напиши в прокуратуру. Платят по закону, но меньше, чем в другой клинике? Увольняйся и иди работать в клинику, в которой платят больше.

К сожалению, очень многие не делают этих очевидных шагов, так как ждут, что кто-то возьмёт их за руку и решит всё за них. Бабушка, президент Путин, дед Мороз… кто угодно, лишь бы только им самим не надо было выбирать ничего серьёзнее, чем вкус мороженого в столовой.

7. Нематериальные бонусы

Неочевидный факт: многим не нужны деньги. У кого-то богатый муж или богатые родители, кто-то привык жить аскетично, для кого-то зарплата — это всего лишь абстрактные цифры в ведомости. Если спросить такого человека, нужна ли ему прибавка в 10 тысяч рублей, он скажет «конечно, нужна, что за глупый вопрос!». А вот если спросить его, готов ли он что-то поменять в своей жизни ради такой прибавки, ответ будет уже иным...." :: 31.08.19 ::

Tags: #Зарплата #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Труд

https://olegmakarenko.ru/1658421.html

:: Признаки одебиливания компании.
Как по мне, то вся бухгалтерская сфера одебилена уже дальше некуда.

"...1. Самые популярные слова в вашей компании это «партнерство» и «стратегия», особенно когда они идут вместе — «стратегическое партнерство».
...13. Девочки на ресепшне все красивее, пафоснее и глупее...." :: 19.10.19 ::

Tags: #Бухгалтерия #Бизнес #Предпринимательство #Сотрудники #Персонал


https://habr.com/ru/post/472130/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=472130

:: Целесообразно ли сотрудников проверять на детекторе лжи?
А чиновников? А депутатов?
Ответ на видео. :: 23.11.19 ::

Tags: #Сотрудники #Персонал #Полиграф #Депутаты #Чиновники

https://youtu.be/XFcHUMGOafA

:: Спрашивали ли вас при приёме на работу вашу сексуальную ориентацию?
Что-то много в бухгалтерии женщин. Считаю это дискриминацией мужчин. Возможно, чтобы решить эту проблему, женщин будут увольнять и на их место набирать мужчин.
Вас может спасти только наличие нетрадиционной сексуальной ориентации.
Так что подумайте хорошенько, в какие дали и с кем отправляться вам следующей ночью.

"...Goldman Sachs отказался от организации первичного размещения акций (IPO) для компаний, где в совете директоров нет женщин, лиц нетрадиционной сексуальной ориентации или с небелым цветом кожи, заявил в интервью CNBC на экономическом форме в Давосе СЕО инвестиционного банка Давид Соломон.

«C 1 июля мы не будем выводить компанию на биржу, если в ее совете директоров не будет хотя бы одного относящегося к меньшинствам человека, с упором на женщин. К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете было двое», — сказал Соломон.

...Зарегистрированные в Калифорнии публичные компании с полностью мужскими советами директоров могут оштрафовать на $100 тыс. В прошлом году, продолжает агентство, почти половина открытых вакансий в советах директоров компаний из индекса S&P 500 досталась женщинам. В июле последняя организация в S&P 500 с исключительно мужским составом в совете директоров назначила туда женщину...." :: 24.01.20 ::

Tags: #Сотрудники #Персонал #Равенство

https://www.rbc.ru/business/24/01/2020/5e2a72d89a7947551303f8b4?from=from_main

:: Можно ли хамить, кричать, толкаться в этой группе?
Да, можно.
Эмоции нужно выбивать на камнях, как бельё - умелыми женскими руками.
Знание и понимание входит в нас через слёзы, страдания и бесконечные сопли.
Улыбками, танцами, поглаживаниями и голосом шепотком понимание в сердце не втягивается.
Площадка понимания - это место войны, столкновения мнений. Нудные тяжкие труды.
С пониманием выползают, а не выпрыгивают.
:: 07.02.20 ::

Tags: #Труд #Сотрудники #Персонал

:: Простые профилактические мероприятия на рабочем месте против коронавируса.
И не забудьте напомнить своим контрагентам мыть руки перед тем, как с вами здороваться.

"...Поверхні (наприклад, столи та усі робочі поверхні, телефони, клавіатури, тощо) потрібно регулярно протирати дезінфікуючим засобом.
...Потрібно сприяти регулярному та ретельному миттю рук працівниками, підрядниками та замовниками (споживачами).
...Необхідно сприяти наявності чистого повітря на робочому місці
...Особам з такою температурою необхідно залишатись вдома (або працювати вдома).
...Уникайте направлення у відрядження працівників, які можуть піддаватися більшому високому ризику інфікування та розвитку ускладнень (наприклад, осіб літнього віку співробітники, що мають такі захворювання, як цукровий діабет, захворювання серця та легенів, тощо) в райони, де COVID-19 поширюється
...Заохочуйте працівників регулярно мити руки та триматися не менше одного метра від людей, які кашляють або чхають
...Співробітники, які повернулися з району, де розповсюджується COVID-19, повинні контролювати симптоми протягом 14 днів та проводити виміри температури тіла двічі на день...." :: 11.03.20 ::

Tags: #Коронавирус #Труд #Безопасность #Бизнес #Экономика #Сотрудники #Персонал

http://dsp.gov.ua/main-news/rekomendatsii-vooz-shchodo-zaprovadzhennia-zapobizhnykh-zakhodiv-rozpovsiudzhennia-covid-19-na-robochykh-mistsiakh-pratsivnykiv/

https://ru.espreso.tv/news/2020/03/18/sotrudnyca_banka_v_odesskoy_oblasty_prysvoyla_pochty_2_5_mln_grn
:: Воровство будет всегда там, где для этого есть возможность.
Воровство - показатель плохого управления и плохой постановки бухгалтерского учёта.
То есть, наличие воровства - показатель плохого руководителя и плохого главного бухгалтера, которые не понимают своих обязанностей.

"...В Одесской области сотрудницу одного из банков уличили в присвоении почти 2,5 млн грн иностранных клиентов
...Злоупотребляя служебным положением, фигурантка получала всю необходимую информацию о счетах иностранных клиентов.
...Женщина выбирала клиентов, которые фактически проживают за пределами Украины и долгое время никаких операций по счету не совершали. В дальнейшем от имени клиентов создавала заявления на выдачу наличных. Данные заявления она привлекала к кассовым документам дня, а информацию о совершении сделки вносила в специализированный программный комплекс банка, чем безосновательно была сформирована кассовая документация...." :: 19.03.20 ::

Tags: #Воровство #Мошенничество #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер #Руководитель

Приглашаю к дискуссии оппонента: сертификация бухгалтеров - хорошо или плохо?

Я приведу три аргумента в пользу, что плохо.
Ищу желающего привести три аргумента, почему это может быть хорошо.
Желающие принять участие пишите в комментариях.

#Дискуссия #Сертификация #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер

Удалённая работа становится правилом уже навсегда.

То же самое касается электронного документооборота и автоматизации.
Технологии уже есть. Мешало только сознание людей, которое застряло в прошлом веке.
Но карантин даст нормального пинка.
Я давал срок перехода на полную автоматизацию бухгалтерии не менее 20 лет.
Но карантин ускорит до 2 лет.

«Три четверти компаний хотят оставить часть сотрудников на "удаленке" после пандемии COVID-19 – исследование.
… 74% компаний готовы перевести до 5% персонала на работу из дома на постоянной основе, когда закончится пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19. Примерно четверть опрошенных сообщила, что планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников.
… Финансовые директора, … осознали экономические преимущества удаленной рабочей силы…»
08.04.20.
https://interfax.com.ua/news/economic/652997.html

#Автоматизация #УдалённаяРабота #БудущееБухгалтерии #Первичка #Сотрудники #Персонал #Труд

Порядок в обществе, на предприятии без стукачества невозможен
(в Китае будут поощрять денежными премиями стукачей, сообщающих о нарушениях техники безопасности на производстве)
.
Отвратительная с точки зрения книжной нравственности норма очень хорошо работает в реальной жизни.
.
«Китай поднимет максимальное вознаграждение за информацию о несоблюдении техники безопасности на производстве.
…Разрем вознаграждения увеличат до 300 тыс. юаней ($42 тыс.). Ранее максимальный объем вознаграждения не превышал 15% от штрафа, наложенного на предприятие-нарушителя. Вознаграждения будут выплачиваться информаторам из местных бюджетов, к ним могут добавлять «специальные награды» в случае, если удастся доказать, что устранение угроз безопасности на производстве помогло предотвратить гибель сотрудников.
Кроме того, власти усовершенствуют систему обеспечения анонимности информаторов…»
18.06.20.
https://ekd.me/2020/06/novosti-kitaya-utro-vozrozhdenie-sektora-uslug-i-rost-nagrad-informatoram/
.
#Труд #Сотрудники #Персонал #Бизнес

Племя бухгалтеров заражено бумажными клещами
(в книге Рэймонда Иммельмана «BOSS: Бесподобный или Бесполезный» рассказано о том, что каждый человек думает не самостоятельно, а так, как принято в той группе, к которой он принадлежит в данный момент)
.
По общему правилу, никто из нас не думает, а просто воспроизводит алгоритмы, автоматизмы.
Думают единицы и этим единицам приходится настраивать алгоритм группы.
Биороботы.
Чистые биороботы.
Такова реальность.
.
«Племенное поведение: нами движут стереотипы?
На протяжении всей моей жизни, я замечал странности в поведении своих коллег и друзей. Вроде бы адекватные люди, попадая в необычную для себя ситуацию, начинали вести себя совершенно не так, как я от них ожидал.
Сотрудник моего подразделения, с которым я проработал пару лет, переходит в другой отдел и резко меняет свой взгляд на предмет обсуждения.
Молчаливая подруга, которая всегда в компании вела себя тише воды, ниже травы, на стадионе начинает зажигать так, как это делают прожженные болельщики.
Коллегу, получившего повышение, резко перестают звать с собой обедать или попить кофе между встречами.
Уже потом, анализируя постфактум различные ситуации, я нашел общую закономерность во всех странностях, которые меня удивляли – странное поведение всегда сопровождалось тем, что человек ассоциировал себя в тот момент не с обычной (для меня), а с какой-то другой группой лиц, друзей, коллег.
…представьте – вы на встрече одноклассников в компании ваших школьных товарищей. Как вы себя будете вести? Также, как было принято вести себя в этом «племени», когда вы учились в школе.
А если вы приехали на концерт своей любимой группы? Вы уже член другого племени, с другими правилами. Будете поднимать фонарики под медляк или раскачиваться в такт музыке.
…Принадлежность к племени задает стереотип поведения
…Меняется контекст, меняется ассоциация человека с племенем, меняется точка зрения.
…Новый контекст создал ситуацию, что, либо он принимает новые взгляды, либо новое племя его не примет. Инстинкт заставил его вести себя так, чтобы соответствовать новому контексту.
…Анализируя контекст, наблюдая за другими людьми, можно предсказывать поведение людей. Например, на переговорах, понимая, что оппонент ассоциирует себя с племенем, враждебным моему, неправильно было бы сразу начинать излагать свою позицию – она будет принята в штыки. Я же Враг! Нужно сначала войти в позицию, где мы оба можем ассоциироваться с одним и тем же племенем – профессионалов, любителей сериалов, фанатов одной команды, жителей одного города… И тогда, вот увидите, разговор пойдет совсем по-другому…»
29.06.20.
https://habr.com/ru/post/508344/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=508344
.
#Сотрудники #Персонал #Мотивация

"Да будет свет!!!" - сказал монтёр и перерезал провода!
.
Сколько у нас в стране, в мире несчастных бухгалтеров?
Как думаете, сколько на их руках излишне выплаченных налогов?)
.
"— Автокатастрофа с 21 погибшим произошла по вине пьяного и несчастного водителя. Водитель, утопивший автобус в водохранилище в провинции Гуйчжоу на юго-западе Китая, потреблял алкоголь перед тем, как произошел инцидент. Также сообщается, что мужчина был несчастлив, потому что потерял жилье из-за городской реновации. Водитель специально направил автобус в пассажирами в воду, чтобы «отомстить» обществу..."
14.07.20.
https://ekd.me/2020/07/novosti-kitaya-vecher-40-mln-postradali-ot-navodnenij-nedovolnyj-zhiznyu-voditel-ubil-21-cheloveka/
#Юмор #Ответственность #Сотрудники #Персонал

Бухгалтер с коллегой украли 2,7 млн. грн.
.
Обычное дело, коллеги.
Обычное и обыденное.
.
"Колишня бухгалтерка Кременчуцької міськради та її колега нарахували собі премій та надбавок на 2,7 млн грн.
...підозрювана за попередньою змовою зі своєю колегою, головною бухгалтеркою виконавчого комітету, готувала та надавала на підпис останній відомості по заробітній платі, в які вносила недостовірні дані. У подальшому, використовуючи свій електронний цифровий підпис, вона перераховувала кошти з казначейського рахунку міськради на свій картковий рахунок та рахунок колеги. Як наслідок, з червня 2016 по липень 2018 року обоє жінок отримали заробітну плату з перевищенням розміру премій та надбавок за вислугу років і досягнення у праці. Згідно з висновком експерта, громадським інтересам в особі виконавчого комітету Кременчуцької міської ради було завдано матеріальну шкоду на понад 2 млн 739 тис. грн.
Наразі особу оголошено у розшук...."
07.08.20
https://poltava.to/news/56786/
.
#Мошенничество #Бухгалтер #Сотрудники #Персонал

Возможно, в ближайшем будущем алгоритм будет не только принимать на работу и увольнять, но и начислять зарплату, премию.
.
Думаю, для большинства сотрудников это будет плюс и будет мотивировать работать честно.
А любовников или любовниц шефа алгоритм уволит однозначно. Ведь они раздражают весь коллектив и понижают всеобщую эффективность.
С другой стороны, это уменьшит эффективность работы шефа.
Как-то этот вопрос придётся решать. Предложите в комментариях вариант решения этой проблемы.
.
"Водители судятся с Uber за "увольнение алгоритмом"
...Британские водители начали судебный процесс в Нидерландах, где хранятся данные Uber. Они утверждают, что "были уволены алгоритмом" без возможности апеллировать приговор. В Лондоне ситуация усугубляется тем, что после увольнения любым частным оператором такси водители должны отчитываться в государственную структуру. Иначе они лишаются лицензии..."
28.10.20
https://www.epravda.com.ua/rus/news/2020/10/27/666678/
.
#Сотрудники #Персонал #Автоматизация

​​Учёт рабочего времени по отпечатку пальцев?
.
Зарубежные суды считают, что это нарушение трудового законодательства. А у нас можно?
.
"Сотрудникам не нужно принимать учет времени по отпечатку пальца
...компании не могут обязать своих сотрудников вести учет своего рабочего времени с помощью сканера отпечатков пальцев
...Государственный суд по трудовым спорам подтвердил решение суда низшей инстанции. Это правда, что работодатель обязан создать объективную, надежную и доступную систему, с помощью которой можно будет измерять ежедневные часы работы каждого сотрудника. Такая система не зависит от обработки биометрических данных, так как существуют различные варианты учета рабочего времени. «Техническая система, которая затрагивает личные права человека, требуется только в том случае, если преследуется законная цель и не существует столь же эффективных и менее ограничительных средств для достижения этой цели», - заявили судьи..."
06.11.20
https://www.rechnungswesen-portal.de/News/Beschaeftigte-muessen-Zeiterfassung-per-Fingerabdruck-nicht-akzeptieren.html
.
#Сотрудники #Персонал #Автоматизация

​​Может ли у бухгалтера быть Муза?
.
Он скромно занимается бухгалтерией, а она его любит, поддерживает, приносит еду в косынке...
.
"Юродство проповеди, или Возвращение Владимира Шарова
...Книгу открывают воспоминания Ольги Дунаевской, супруги Владимира Шарова, ставшей его добрым ангелом. Это она привозила ему, безбытному, не знавшему, где в доме лежат вилки, суп, когда он сочинял в отдельной квартире очередной роман. Она перепечатывала его тексты, написанные от руки, ужасным, надо сказать, почерком, она вычитывала потом верстки книг и вела обширную деловую переписку. Владимир Шаров не пользовался ни компьютером, ни даже, кажется, печатной машинкой, предпочитая писать от руки, потому что «бумага теплая». Электронной почты, не говоря об аккаунтах в соцсетях, у него тоже, конечно, не было.
...Воспоминания Ольги Дунаевской начинаются с портрета тогда еще будущего ее мужа, совсем юного, 19-летнего: «Володя был высокий, давно не стриженный, в рваном свитере и красивых иностранных туфлях с острыми носами. Стоял февраль — туфли были летние. Одна бровь у него была черная, другая — белая, и белая прядь волос с той же стороны»
...Ради всеобщего спасения герои Шарова готовы на любые жертвы, Шишкин раскрывает смысл их упрямого стремления к «святой истине»..."
19.11.20
https://gorky.media/reviews/yurodstvo-propovedi-ili-vozvrashhenie-vladimira-sharova/
.
#Бухгалтер #Сотрудники #Персонал

​​Должны ли все сотрудники быть улыбчивыми?
.
Если все должны быть улыбчивыми, а таких в обществе условно 10%, то куда девать всех остальных 90%?
Может, это неправильная постановка задачи?
Может, вместо того, чтобы принуждать к улыбчивости, следует для людей, сотрудников, населения, народа, граждан предлагать осмысленную жизнь?
Как думаете?
.
"В Китае выпустили руководство по правильной улыбке для работников туротрасли. 
Департамент культуры и туризма провинции Хубэй создал памятку о поведении работников туротрасли. В ней прописано, как они должны стоять, сидеть, ходить и улыбаться. Согласно руководству, мимика сотрудников должна быть расслабленной, уголки губ подняты, улыбка искренней и дружелюбной, при этом зубы немного обнажены. Отвечая на вопросы посетителей, не стоит смотреть на клиентов «в упор»..."
06.12.20
https://ekd.me/2020/12/novosti-kitaya-utro-neobratimoe-sokrashhenie-naseleniya-i-pravila-ulybki-dlya-rabotnikov-turotrasli/
.
#Сотрудники