:: Перед просьбой о повышении зарплаты узнайте свою рыночную стоимость!!!

"...«Соберите свои свидетельства не только о личных достижениях на работе, но и о рыночных тенденциях, а также изучите рыночный курс», - рекомендует Коули.
...все начинается с знания вашей рыночной стоимости и зарплат для сопоставимых ролей в вашем секторе.
«Как только вы узнаете свою ценность, у вас есть выбор: либо искать высокооплачиваемую роль вне организации, либо договариваться о более высокой зарплате там, где вы находитесь. Вы также можете помочь себе, вооружившись востребованными навыками..." :: 01.08.19 ::

Tags: #Зарплата #Сотрудники #Персонал #Бухгалтер

https://www.intheblack.com/articles/2019/07/12/will-you-get-a-pay-rise-this-year

:: Наши братья из Новой Зеландии планируют внедрить получение зарплаты в криптоактивах.
А чем мы хуже?
Мы тоже хотим кушать зарубежные макароны!

"...Служба внутренних доходов Новой Зеландии (Te Tari Takke) издала публичное постановление, позволяющее сотрудникам получать заработную плату в криптовалютах с 1 сентября 2019 года.
...Тем не менее, налоговый инспектор Новой Зеландии предупреждает, что криптоактивы не являются «деньгами», как это принято понимать, говоря: «В частности, поскольку криптоактивы не выпускаются никаким правительством, они нигде не являются законным платежным средством. Кроме того, хотя принятие определенных криптоактивов в качестве оплаты за товары и услуги увеличивается, они не являются «общепринятыми» в качестве оплаты. Учитывая крайнюю нестабильность, наблюдаемую на сегодняшний день, существуют также проблемы, связанные со способностью некоторых криптоактивов быть средством сохранения стоимости »...." :: 15.08.19 ::

Tags: #Зарплата #Труд #Биткойн #Криптоактивы #Блокчейн

http://www.theaccountant-online.com/News/new-zealand-gives-the-greenlight-to-crypto-salaries-7364576

https://ubr.ua/finances/finance-ukraine/rukovoditeljam-ukrainskikh-hospredprijatij-sushchestvenno-obrezhut-oklady-i-premii-3885788
:: Ограничение зарплат руководителям - разумное решение.
Другое дело - как установить соотношения?
Один из вариантов - в проекте постановления Кабмина.
Но есть и другие варианты. Будет время, напишу об этом.

"...Кабмин решил существенно урезать руководителям украинских госпредприятий зарплаты и премии. Их оклады и бонусы предлагают привязать к средней зарплате служащих конкретного предприятия и его финансовым показателям
...Сколько сейчас получают руководители госпредприятий:
Руководитель «Нафтогаза» Андрей Коболев в среднем получает 28,5 млн. грн. в месяц;
Глава «Укрпочты» Игорь Смелянский — 856,3 тыс. грн.;
Руководитель и глава правления «Укрзализныци» Евгений Кравцов — 812 тыс. грн.;
Глава Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции (НАПК) Александр Магула — 257,9 тыс. грн.;
Глава Государственного бюро расследований (ГБР) Роман Труба — 179,6 тыс. грн.
Согласно пояснительной записке к правительственному проекту постановления, если руководитель госпредприятия в ЕС получает максимум в 60 раз больше от средней зарплаты работников, то украинские главы госкомпаний могут получать и в 200 раз больше своих подчиненных..." :: 21.08.19 ::

Tags: #Зарплата #Труд #Работники #Персонал #Руководитель

:: Вам мало платят?
Причины, почему вы на это согласны.

"...Массовое увольнение хирургов из Нижнего Тагила заставило Минздрав зашевелиться. Главврачей отстранили от работы, началась проверка причин, по которым главврачи не обеспечили своим подопечным докторам нормальную зарплату. С уволившимися хирургами провели персональные беседы и дали им больше денег, чтобы те таки продолжили работу:
...Именно так работает рынок. Если тебе предлагают невыгодную сделку, ты говоришь «нет»: вот и все дела. Поставьте себя на место главврача. У него есть ограниченный бюджет, который он может потратить на ремонт, на покупку оборудования, на улучшение условий больных или на зарплату врачей. Сэкономленные деньги главврач сможет пустить на зарплату себе и своим друзьям.

Как полагаете, каким образом главврач устанавливает зарплату тем же хирургам?

Да очень просто — назначает им самый минимум. Если хирурги соглашаются работать за копейки, так и оставляет. Если не соглашаются — повышает зарплату до тех пор, покуда те не согласятся.
...Почему же многие терпят до последнего, не увольняясь даже тогда, когда их зарплата становится совсем уж неприлично низкой?

На это есть несколько причин.

1. «Не хочу бросать своих больных»
...2. «Они делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем»
Помнится, лет двадцать назад я предложил знакомой медсестре перейти на работу в частную клинику, с которой я имел тогда какие-то дела. Медсестра ответила мне, что получать зарплату втрое выше — это, конечно, здорово, однако в госучреждении она уже привыкла к фактическому шестичасовому рабочему дню, во время которого она примерно час-другой расслабленно работает, а остальное время пьёт чай с подругами или занимается своими делами. В частной клинике пришлось бы впахивать по 40 часов в неделю, и никакая зарплата этого бы ей не компенсировала.

3. Дополнительные доходы

...4. Токсичные отношения с руководством

Иногда врач вроде бы понимает, что надо бы уволиться, но не может, так как более опытный начальник им манипулирует. Давит на жалость, на чувство ответственности, подключает влияние коллектива. Некоторые люди, знаете, не умеют говорить «нет»: им говорят «ты будешь бесплатно работать по выходным», а они и соглашаются. Как правило, эта категория добровольных узников после увольнения чувствует себя лучше всего.

5. Рыночные условия
Зачастую врачи не увольняются, так как их зарплата вполне соответствует их квалификации. В частных беседах они возмущаются «копейками», которые им платят, тогда как в реальности с учётом премий и надбавок набегает вполне нормальная сумма: ничуть не меньше той, на которую они могли бы претендовать в других местах.

6. Инфантилизм

Многие просто не могут принять на себя ответственность за собственную судьбу. Казалось бы, всё просто. Недоплачивают, хотя должны по закону? Напиши в прокуратуру. Платят по закону, но меньше, чем в другой клинике? Увольняйся и иди работать в клинику, в которой платят больше.

К сожалению, очень многие не делают этих очевидных шагов, так как ждут, что кто-то возьмёт их за руку и решит всё за них. Бабушка, президент Путин, дед Мороз… кто угодно, лишь бы только им самим не надо было выбирать ничего серьёзнее, чем вкус мороженого в столовой.

7. Нематериальные бонусы

Неочевидный факт: многим не нужны деньги. У кого-то богатый муж или богатые родители, кто-то привык жить аскетично, для кого-то зарплата — это всего лишь абстрактные цифры в ведомости. Если спросить такого человека, нужна ли ему прибавка в 10 тысяч рублей, он скажет «конечно, нужна, что за глупый вопрос!». А вот если спросить его, готов ли он что-то поменять в своей жизни ради такой прибавки, ответ будет уже иным...." :: 31.08.19 ::

Tags: #Зарплата #Мотивация #Сотрудники #Персонал #Труд

https://olegmakarenko.ru/1658421.html

https://news.dtkt.ua/ru/state/cash-handling/58058
:: Неплохо бы ввести правило округления всех налогов и выплат в большую сторону до одной гривны.
Например, если на руки 5 634,35 грн., то к выплате - 5 635 грн.
Если перечислять налог 20,39 грн., то к перечислению 21 грн.
Мы уже не живём в масштабах копеек.
Существенность не копеечная.

«Після 01 жовтня 2019 року при виплаті заробітної плати з кас підприємства радимо зазначати у видатковому касовому ордері або видатковій відомості суми виплат у сумах, кратних 10 копійкам.

Також рекомендуємо застосовувати практику нарахування сум заробітної плати з урахуванням частки у копійках як кредиторської/дебіторської заборгованості, що переходить на наступний місяць, що не викликає необхідності в округленні нарахованих сум...." :: 02.10.19 ::

Tags: #Зарплата #Налоги #Округление #Наличка #Деньги

:: Зарплаты высших управленцев.
Интересно, как работает глобальная управляющая машина.
Сразу в публичной сфере идёт общественное порицание, то есть, подготавливают общество.
А потом уже на уровне правительства принимаются меры.
Предполагаем, что началась глобальная акция поставить в рамки высших управленцев. Видать, сильно зарвались.

"...Кабінет Міністрів України ініціював перегляд зарплат топменеджерів державних компаній.
«Оплата праці повинна бути конкурентною й одночасно справедливою», – зазначив Гончарук.

Нагадаємо, під час зустрічі з прем'єр-міністром президент Володимир Зеленський доручив Кабміну врегулювати ситуацію з преміями в «Нафтогазі». Президент підкреслив, що в разі, якщо уряду не вдасться врегулювати ситуацію з преміями, за справу візьмуться юристи. Мова йде про премії топменеджерів «Нафтогазу», передбачених за отримання компенсацій від російського «Газпрому»...." :: 25.01.20 ::

Tags: #Зарплата #Экономика #Бизнес #Марксизм

https://news.dtkt.ua/ru/society/politics/60226

:: Бухгалтера!
Хотите получать 50 тыс. дол. США?
Езжайте работать в Великобританию. Но сперва хорошенечко выучите МСФО.

"...Согласно исследованию Reed Accountancy & Finance, в 2019 году рекламируемые в Великобритании зарплаты в сфере бухгалтерского учета и финансов продолжали расти, при этом средний рост заработной платы на 3,2% привел к получению 42 000 фунтов стерлингов (54 599 долл. США) на руководящие должности...." :: 31.01.20 ::

Tags: #МСФО #Бухгалтер #Зарплата

http://www.theaccountant-online.com/News/uk-accountants-see-advertised-salaries-continue-to-rise-in-2019-7746921

https://poltava.to/news/54614/
:: Директора коммунального предприятия судили за то, что получала вроде бы как большие премии. По наводке Госфининспекции. Но суд оправдал.

Наверное, Госфининспекция игралась в Чапаева и из мухи раздула слона.

Кстати, ставки на этих коммунальных предприятиях игрушечные. Порядка 5 - 7 тыс. грн. Ну какой человек в здравом уме пойдёт на такую работу?
Мало того, что зарплата маленькая, так ещё и за получение премии тебя осудят.
В таких условиях туда могут придти разве коррупцией заниматься.
Кстати, долгое время эта должность вакантная. Так что налетайте, кому есть охота.


"...У липні 2015 року перевірка Держфінінспекції встановила, що Наталія Стецюк виписала собі премій на 400 тис. грн. 1 лютого 2016 року працівники Управління захисту економіки Головного управління Нацполіції в Полтавській області повідомили, що вручили підозру у корупції директору комунального підприємства «Полтавафарм». Жінку підозрювали у привласненні майна шляхом зловживання службовим становищем (ч. 5 ст. 191 КК України ) та у зловживанні владою або службовим становищем, яке спричинило тяжкі наслідки (ч. 2 ст. 364 КК України).
...Загалом вона отримала:
2012 рік — 146 тис. грн;
2013 рік — 149 тис. грн;
2014 рік — 103 тис. грн.
Всього: 399 тисяч 318 грн.
...Допитана в судовому засіданні обвинувачена Наталія Стецюк провину не визнала. Вона пояснила, що будучи на посаді директора ПОКП «Полтавафарм» чітко дотримувалася встановленої процедури нарахування та виплати премій, матеріальних допомог, у відповідності до внутрішніх документів підприємства та інших нормативно-правих актів. Стецюк пояснила, що на підприємстві є окремі підрозділи, кожен з яких виконує свої функції.

Крім того накази про преміювання готувалися бухгалтером по зарплаті, на підставі протоколів профспілки Підприємства — відсоткові ставки премій та матеріальних допомог були на рівні з усіма працівниками, пропорційно співвідносились до розміру посадового окладу.

Стецюк зазначила, що нарахування вищезгаданих виплат не входить в коло її обов’язків, для цього є бухгалтерія і головний бухгалтер підприємства. Крім того, всі премії на підприємстві, враховуючи і її особисто візувалися профспілковим комітетом.
...Наталію Стецюк визнали невинуватою та виправдали її за недоведеністю наявності у її діях складу кримінального правопорушення.

Нагадаємо, посада керівника ПОКП «Полтавафарм» вже тривалий час є вакантною...." :: 02.03.20 ::

Tags: #КоммунальныеПредприятия #Зарплата #Мошенничество

http://www.epravda.com.ua/rus/news/2020/03/30/658680/
:: А какова логика в уменьшении зарплат руководителям?
Для пропаганды?
(кстати, сколько будет получать Коболев? половину от того, что раньше - не 2 млн., а 1?)
Так тогда и высокооплачиваемым работникам тоже уменьшить?
На мой взгляд, это несусветная глупость.
Зарплаты следует устанавливать по какой-либо системе.
Например, по тарифной сетке. Которая привязывается к другим показателям (например, минималке). Выходит, если базовые показатели меняются, то меняется и зарплата всех работников, а не только руководителей.
А просто так резать, безо всякого обоснования - это путь в никуда.

"...Заработные платы руководителей и членов наблюдательных советов госпредприятий и госкомпаний сократятся на 30%.
...Правительство предлагает, чтобы до конца 2020 года чиновники, которые имеют заработную плату более 10 "минималок" (47 тыс грн), получали только половину...." :: 30.03.20 ::

Tags: #Зарплата #Работники #Персонал #Труд