​​Дві з трьох жінок-бухгалтерів сильно страждають від почуття невпевненості в собі на роботі.
Основні тези тексту:
1. Жінки-бухгалтери відчувають невпевненість:
- 62% жінок-бухгалтерів відчувають невпевненість у своїх здібностях.
- 29% відчувають потребу бути "ідеальними".
- 27% відчувають підвищений стрес або тривогу.
- 26% бояться невдачі.
2. Жінки-бухгалтери відчувають тиск, щоб довести свою цінність:
- 80% відчувають, що їм потрібно працювати більше, ніж чоловікам.
- 80% регулярно шукають схвалення інших.
3. Жінки-бухгалтери жертвують особистим життям:
- 88% регулярно жертвують балансом між роботою та особистим життям.
- 41% уникали відпустки, щоб не передавати свої завдання.
4. Жінки-бухгалтери не говорять про свої проблеми:
- 47% незручно говорити керівнику про свої проблеми.
5. Жінки-бухгалтери хочуть підтримки:
- 34% хочуть гнучкі умови роботи.
- 33% хочуть регулярний зворотний зв'язок і визнання.
- 30% хочуть доступ до програм навчання та розвитку.
6. ICAEW caba запускає новий ресурс:
- Жіночий бухгалтерський центр - це онлайн-простір, де жінки-члени ICAEW можуть знайти підтримку, курси та ресурси.
7. Необхідно зробити більше:
- Роботодавці повинні зробити більше, щоб підтримати та розширити можливості жінок.
- Необхідно подолати гендерні стереотипи та упередження.
8. Позитивні зміни:
- За останні роки спостерігається прогрес у боротьбі з гендерною нерівністю в бухгалтерському секторі.
- 54,6% керівних посад в ICAEW зараз займають жінки.
9. Історії успіху:
- Рейчел Гарріс, бухгалтер і засновник @accountant_she, поділилася своїм досвідом подолання гендерних стереотипів.
- ICAEW caba запустила Жіночий бухгалтерський центр, щоб підтримати жінок-бухгалтерів.

Джерело: https://www.theaccountant-online.com/news/2-in-3-female-accountants-severely-impacted-by-feelings-of-self-doubt-at-work/
#Персонал #Бухгалтер

​​Наш колега, який працює віддалено.
#Персонал #Юмор

​​Дорогі бухгалтери, чи хочете змінити занудну професію бухгалтера на живу і корисну професію електромонтера?
"Жінок запрошують навчатися на електромонтера.
Курси 1,5 місяця, кваліфікація «Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування». В рамках реалізації Програми гендерної професійної диверсифікації
Під час навчання слухачам виплачується стипендія (компенсація витрат на харчування в дні навчання).
Навчання на курсах безоплатне (оплачується німецькими партнерами).
Форма навчання – очна.
Після закінчення курсів видається сертифікат міжнародного зразка.
Адреса: м. Полтава, вул. Небесної Сотні, 91, Полтавський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості.
Телефонуй 050 729 40 69, не зволікай!"
Джерело: https://blog.poltava.to/vlada-spivak/18895/
#Персонал

Соціальна ізоляція, включаючи віддалену роботу, роботу на дому, призводить до швидшого старіння та вищої смертності.
Соціальна ізоляція пов’язана з прискоренням біологічного старіння та смертністю від усіх причин незалежно від звичайних факторів ризику серцево-судинних захворювань. Це спостереження підкреслює необхідність розгляду соціальних зв’язків як детермінанти охорони здоров’я.
(саме такі результати наукового дослідження: https://www.jacc.org/doi/10.1016/j.jacadv.2024.100890)
#Персонал

Гримаси вільної економіки: як гадаєте, які висновки з наведеної ситуації?
(подібна ситуація була і в моєї мами, яка була одним з кращих працівників на заводі і яку звільнили за рік до пенсії)
"Нещодавнє звільнення Ніко Мурільо разом із тисячами інших співробітників Tesla пролило світло на виклики, з якими стикаються працівники в сучасному корпоративному світі.
він докладно розповів про своє раптове звільнення з компанії, якій він присвятив себе 15 квітня. Згідно з повідомленнями, Tesla звільнила 10 відсотків або близько 14 000 своїх працівників по всьому світу.
новина про його звільнення стала шоком. Увійшовши в обліковий запис своєї компанії та виявивши його дезактивованим, він спочатку відкинув це як технічну помилку. Однак невдовзі це сталося, коли він отримав електронний лист, коли їхав на своєму автомобілі Tesla на каліфорнійський завод у Фрімонті, у якому повідомлялося про реструктуризацію, яка призвела до звільнення з посади.
«Я сидів у своїй машині, не вірячи собі», — сказав 29-річний хлопець. Він також розповів, що були часи, коли він приймав душ на фабриці, спав на парковці та обідав у мікрохвильовці в кімнаті відпочинку.
Багато людей на LinkedIn надіслали найкращі побажання 29-річному хлопцеві та похвалили його за оптимізм щодо майбутнього.
Відповідаючи на його допис, адміністратор відділу охорони здоров’я Tesla Андреа Адамс згадав про позитивну енергію, яку Мурільо приніс в офіс. «Справжня теплота і доброта Ніко сприяли значущим зв’язкам з його колегами, включно зі мною», — сказала Андреа. Інші співчували його ситуації, заохочуючи його іншими кращими можливостями, які чекають на нього."
Джерело: https://in.mashable.com/culture/74281/sat-in-disbelief-ex-tesla-employee-who-slept-in-car-for-overtime-recalls-being-fired-from-his-job
#Персонал

Возможна ли жизнь после бухгалтерии?
Эту интересную для многих бухгалтеров тему раскрывает автор Ютуб-канала «Жизнь без бухгалтерии.... Она есть!» (ссылка на канал в первом комментарии под этим видео), основываясь на своём личном опыте.
Видео беседы: https://www.youtube.com/watch?v=IYViz2ABScw
25 лет работы в бухгалтерии. Выгорание. Уход в никуда.
Дом в Испании. Замуж за богатого. Путешествия.
Качества бухгалтера. Советы бухгалтерам, действующим и будущим.
Ведение Ютуб-канала для бухгалтеров.
***
Напишите свои мысли, впечатления от рассказа в комментариях под видео.
Приглашаю все желающих рассказать о своём опыте жизни в бухгалтерии, возле бухгалтерии и после бухгалтерии.
#Бухгалтер #Бухгалтерия #Персонал

​​Під час війни працівники можуть попросити відпустку, не приходячи на роботу.
Вони можуть написати листа на електронну пошту або в месенджер. Роботодавець може дати відпустку, навіть якщо не бачив працівника. Але краще домовитися про це заздалегідь, щоб потім не було непорозумінь.
Джерело: https://sud.ua/uk/news/ukraine/301947-dolzhen-li-rabotodatel-prinimat-zayavlenie-ob-otpuske-za-svoy-schet-u-rabotnika-lichno
#Персонал

Розповідь про Облік Військовозобов’язаних на Підприємстві
Відео розповіді (30 хвилин): https://youtu.be/AzAw6EihHCY
Аналізується Порядок організації та ведення військового обліку, № 1487 від 30.12.2022 р., яким, серед іншого, встановлюються правила обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який мають вести підприємства, організації.
ФОПи такий облік не ведуть.
В кінці відео сказано кілька слів про значні принципові недоліки встановленого порядку обліку.
#Персонал #Мобилизация

Колишня українська бухгалтер, яка зараз мешкає в Іспанії, розповіда про паломницький шлях Каміно де Сантьяго.
Відео: https://youtu.be/OwB07HUoMks?si=27Pgt_Bmrp1-uagd
#Персонал

Переведення сумісника на основне місце роботи.
Нарешті прочитав адекватну консультацію від Держпраці.
Що не потрібно звільняти працівника а потім приймати на основне місце, як масово радять різноманітні консультанти з кадрів.
Що пише Держпраці:
"Таким чином, працівника, якого оформлено на підприємство сумісником, звільняти не потрібно, адже місце його роботи не змінилося і трудові відносини не припинялися, а змінилися лише умови праці.
Роботодавець має право перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи. Для цього працівнику необхідно написати відповідну заяву та надати належно оформлену трудову книжку, а роботодавцю видати наказ про переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи.
У випадку якщо за бажанням працівника до трудової книжки внесено запис про роботу за сумісництвом, то наступним (після запису про звільнення з основного місця роботи) має бути запис про переведення на основне місце роботи.
При переведенні працівника – сумісника на роботу на основне місце трудовий договір не припиняється, а продовжується і відповідно зберігається робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка, оскільки дата прийняття на роботу залишається незмінною."
Джерело: https://pd.dsp.gov.ua/news/perevedennia-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/#:~:text=%D0%A2%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%BC%20%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BC%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%2C%20%D1%8F%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BE,%D1%81%D1%83%D0%BC%D1%96%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D1%96%D1%81%D1%86%D0%B5%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8.
#Персонал

Який фемінітив до слова «адвокат» є коректним: роз’яснення філологині
Для утворення родової пари до іменника чоловічого роду «адвокат» в усіх стилях мовлення сучасної української мови потрібно вживати іменник жіночого роду «адвокатка». Використання інших варіантів «адвокатеса», «адвокатиня» в усіх стилях мовлення сучасної української мови є неприйнятним. На це звернула увагу Рада адвокатів України, ґрунтуючись на лінгвістичній розвідці, яку провела кандидатка філологічних наук Олена Масалітіна під час засідання РАУ, передає офіційний сайт НААУ.
Зокрема, вона зауважила, що фемінітиви не є якимсь новим привнесеним явищем, а питомою рисою української мови. Філологиня переконана, що несприйняття та опір до використання фемінітивів є наслідком століть андроцентризму та можуть бути усунені завдяки знанням і саморефлексії. При цьому зміна суспільної свідомості є довгим шляхом, та українське суспільство проходить багато процесів набагато швидше.
Вживати фемінітиви можна і варто:
у розмовному мовленні;
в усному діловому мовленні, науково-популярних, публіцистичних текстах – якщо йдеться про конкретну жінку;
в офіційних документах, не пов’язаних із фінзвітністю.
Джерело: https://sud.ua/uk/news/ukraine/302821-kakoy-feminitiv-k-slovu-advokat-yavlyaetsya-korrektnym-razyasnenie-filologa
#Право #Персонал

Одеський окружний адмінсуд шукає помічника судді, працівника інформаційного центру, бухгалтера та прессекретаря.
...Бухгалтер (Головний спеціаліст відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності) (Оклад 11 855,00)
Вимоги до кандидатів:
- вища освіта за спеціальністю «економіка», «фінанси, банківська справа та страхування», «облік і оподаткування»;
- бажання навчатися та працювати.
...
З  нетерпінням чекаємо на ваші резюме: inbox@adm.od.court.gov.ua
Телефонуйте: 0987610101, 0487055783 (76)», - повідомили у суді.
Джерело: https://sud.ua/uk/news/ukraine/303111-odesskiy-okruzhnoy-adminsud-soobschil-o-nalichii-vakantnykh-dolzhnostey-27e5eb
#Персонал #Бухгалтер

Про пенсію і життя пенсіонерів в Новій Зеландії.
Розказує украінка, яка переїхала туди в 50 років: https://youtu.be/aU9B2Iwyh0o?si=5TXhHq0M-TfA1wfn
#Персонал

​​Як добитися підвищення зарплати, якщо ти бухгалтерка – поради спеціально для тебе!
Люба бухгалтерко, втомилася крутитися як білка в колесі за копійки? Хочеш, щоб твоя праця нарешті оцінили по заслугах? Тоді мерщій читай далі!
Розвивайся та сяй! У нас цінують тих, хто постійно вчиться і вдосконалюється. Отримай сертифікати CAP/CIPA, опануй МСФЗ та 1С – покажи, що ти професіоналка найвищого ґатунку!
Знай свою ціну! Дізнайся, скільки заробляють твої колеги-бухгалтери. Ці цифри – твоя головна зброя у боротьбі за гідну зарплату.
Прояви ініціативу! Запропонуй керівнику, як зекономити кошти компанії. Впровадь нову програму, оптимізуй процеси – нехай бачить, що ти не просто цифри в таблиці переставляєш, а справжня чарівниця фінансів!
Фіксуй свої успіхи! Кожен успішний проект, кожна зекономлена гривня – це твоя перемога. Збери їх усі і презентуй керівництву, коли прийде час говорити про підвищення.
Вибери правильний момент! Не варто починати розмову про зарплату, коли керівник зайнятий або чимось роздратований. Краще підловити його після успішного завершення проекту або під час перегляду бюджету. І не забудь підготуватися – розкажи про свої досягнення, нехай бачить, який скарб він може втратити!
Пам'ятай, люба, ти варта більшого! Не бійся вимагати гідну оплату за свою працю. Успіхів тобі у досягненні фінансового благополуччя!
#Персонал #Бухгалтер

​​Чи є формою мобінгу вимога пояснень за запізнення на роботу?
Державна служба з питань праці нагадує, чи є вимога пояснень за запізнення на роботу формою мобінгу.
Мобінг - це систематичні і тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника. Людина в цей час може піддаватися як психологічному так і емоційному тиску, що знижує продуктивність її праці і змушує недооцінювати свою професійну придатність.
Але слід розуміти, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
#Персонал

​​KPMG знову виграла футбольний турнір бухгалтерів.
У вісімнадцятому щорічному футбольному турнірі бухгалтерів також перемогла команда KPMG.
Це означає, що KPMG вже три роки поспіль виграла футбольний турнір, який щорічно проводять для команд бухгалтерських фірм. Вісімнадцяте видання час від часу зазнавало сильних злив і сильного вітру, але двадцять команд із п’ятнадцяти офісів все одно взяли участь у заході.
Незважаючи на мінливі погодні умови, це знову був успішний день, коли головним було задоволення. Наступне змагання заплановано на суботу, 21 червня 2025 року, як завжди на полях футбольного клубу USV з Ньївлеузена.
Джерело: https://www.accountant.nl/nieuws/2024/6/kpmg-weer-winnaar-accountantsvoetbaltoernooi/
#Персонал