Гадаю по резюме о вашем предназначении. Есть смельчаки?

За январь на меня подписалось больше 100 человек

А я бОльшую часть января провел в отпуске 🌴 а потом в созвонах с претендентами на обучение в моей группе

С белым кроликом успел поздороваться между делом, а с вами нет(( Давайте наверстывать общение

Предлагаю формат закрытых разборов в четверг вечером

Что планирую?
Познакомиться с вами и разобрать несколько человек: посмотрю на резюме, текущую ситуацию, дам рекомендации, куда двигаться дальше

Живая закрытая встреча в Zoom. Точное время уточню позже

Чувствую, что накопилось уже столько опыта, что пора делиться. А с кем, если не с вами, подписчиками моего канала?

Кто захочет разбор, вы получите бесплатную мини-консультацию от человека, который нанимает и видит сотни резюме каждый месяц. И за последние несколько лет взял порядка 10 консультаций у HR-ов топовых компаний

Кто придет просто послушать, тоже словите много инсайтов и получите ответы на многие вопросы. Чужие кейсы работают не хуже своих

Как вам идея? 🔥Есть смельчаки, которые готовы поучаствовать?

Принципы, по которым сейчас нанимают людей в компании

Я уже 15 лет в C-level позициях и за это время нанял сотни продактов, проджектов, аналитиков и тд

🎙️Знаю, что сейчас это волнует многих, поэтому записал записал #подкаст номер 7

В подкасте рассказываю, по каким принципам нанимаю я, как нанимающий менеджер. Примерно по таким же принципам нанимают и другие топ-менеджеры

Получилось 2 части. Что внутри части 1:

1. Рынок меняется S образно. Как нанимали раньше и сейчас
2. Три больших этапа собеседований
3. На что я смотрю при собеседовании и на что прошу обратить внимание HRов при первичном собеседовании
4. Проверка на «адекватность» и красные флаги
5. Про soft skills, но не те, про которые вы подумали))

Продолжение 👇

🔖Внутри 2й части:

1. Как я понимаю что сотрудник на своем месте и «нашел себя»
2. На чем можно неожиданно «поплыть» на интервью
3. В последнее время много управленцев оторвались от Земли — про что это?
4. Кейс-тестирования и метафора с 10-метровым колодцем

Но начинается все все равно с резюме)) И мне достаточно посмотреть резюме и пообщаться с человеком 5 минут, чтобы понять, подходит он или нет

📎Если вы прямо сейчас не понимаете, куда дальше идти, как себя позиционировать при переходе на новую работу и как переработать свое резюме,

напишите мне в личку «Хочу план» @polyakov_kirill, созвонимся, пообщаемся, я вам расскажу свое видение, как вам развиваться дальше

Я не понимаю, хороший я специалист или нет?

Звучит по-блогерски, но это так — каждый третий продакт, с кем я общаюсь задается этим вопросом ⬆️

Или

«Я 3 года в этой должности, могу ли уже смотреть на 1-2 грейда выше?»

Для тех, кто придет на эфир с разборами завтра, я отправлю pdf-ку, где собрана актуальная информация на 2025 год с грейдами, сколько лет в среднем нужен опыт для перехода выше и вилками зарплат

Сможете посмотреть и сравнить, а вы вообще в рынке или нет

Зарегистрироваться ➡️ тут

Вчера провел разбор 5 резюме. Вот что я понял

Во-первых, немного жалею, что не делал этого раньше)) Очень кайфанул от эфира и разборов 🥳

Во-вторых, не смотря на то, что у каждого был свой запрос, я увидел, что по сути все сводилось к двум вещам:

«Не понимаю, куда мне идти и как развиваться»

«Не очевидно, как про себя рассказать через резюме»

Было очень живо. Но вот честно: я успел дать не больше 10% информации, которую нужно знать, чтобы сделать резюме продающим.

Просто не хватило времени

Знаний и навыков в прокачке резюме у меня сильно больше, все кроется в деталях, формулировках...

Качественное резюме может увеличить зарплату до двух раз. Не теоретически — это личный мой опыт и руководителей и управленцев, которым я помогал на карьерных консультациях

Основные рекомендации дал. Оставшиеся 90% будем отрабатывать в первом модуле моей Программы «X2» с теми, кто зашел в обучение

Вас ждет двухнедельная интенсивная работа над резюме 😂 (из 1,5 месяца учебы)

Кстати, группа у меня стартует в понедельник, вдруг кто-то решит залететь в последний вагон — пишите «Группа» мне в личку @polyakov_kirill

Про что X2: переход на следующий уровень

Это программа для тех, кто находится в точке, где текущая роль себя исчерпала,
а четкого плана, куда и как двигаться дальше, еще нет

Это про реальную настройку себя под следующий грейд:
— новая версия резюме и позиционирования
— разбор логики собеседований и игра в собеседование
— отработка управленческих кейсов
— инструменты, которые считываются рынком, а не выглядят «учебными»

Главные результаты программы:

✔ вы понимаете систему перехода от одного уровня управления к следующему
✔ готовы не только получить новую роль, но и удержаться на ней и расти дальше
✔ владеете навыками и мышлением, которые быстро считывает работодатель
✔ у вас есть личная дорожная карта карьерного роста

Не так важно, на каком уровне вы сейчас.
Важно, куда вы хотите прийти через 1-5 или 10 лет

Это не курс, а 6 недель комплексной работы в мини-группе со мной над вашими карьерными целями + обучение управленческим навыкам

А кто просто хочет начать апгрейд своего резюме самостоятельно, посмотрите запись эфира. В выходные выложим ее в закрытый канал, попасть в него через мини-анкету

Самураю не холодно. А мне очень даже

Помню, как мы запускали с партнером конференцию Tech Week и он постоянно включал кондиционер на 17 градусов, объясняя это тем, что мозг так лучше работает

Да, мозг действительно работал очень быстро. Надо было сгенерировать множество решений за короткий промежуток времени, пока он (мозг) не замерз

Кстати, по исследованиям британских ученых (это не шутка, это про University College London) оптимальная работа мозга происходит при температуре +20-24 градуса, а отклонения в 4 градуса заметно влияют на внимание и когнитивные функции

Теперь и вы знаете 😂

Кто я? Что тут происходит?

Привет, я Кирилл Поляков — 15 лет в IT на C-level позициях. Помогаю управленцам (в основном IT) расти в должности и доходе без выгорания

Расскажу про себя в 7 нотах пунктах

1. «15 лет в ИТ, ты разрабочик?»

Нет, я не разработчик, я к.т.н. и 15 лет управляю IT-командами и создаю цифровые продукты: от блокчейн-голосований в ДИТ Москвы до девелоперских сервисов с командами 100+ человек и бюджетами 850 млн ₽/год. А именно:

🟢DOGMA — CPO (ТОП-3 девелопер, 3000 сотрудников), команда 23 прямых + 101 матрично
🟢Иннотех / Т1 — CPO (22 000 сотрудников, 222 млрд ₽ оборот), 25 прямых + 110 матрично
🟢RUSSPASS — CTO (команда сервиса 350 человек) команда 120 человек
🟢ДИТ Москвы — CPO (3000 сотрудников), 5 прямых + 25 матрично
🟢ЭТП Росатома - Исполнительный директор - команда 55 человек

Запустил 15 стартапов, из успешных — как раз Tech Week в Сколково (300+спикеров, 5000+ участников), и приложение по Истории России «Знающий» (180 тыс. скачиваний)

2. Ко мне приходят управленцы, когда:

🟢Переросли свою роль но не понимают куда двигаться дальше
🟢Застряли на одной зарплате годами хотя компетенций хватает на большее
🟢Хотят в C-level но не знают как туда попасть и что реально нужно
🟢Выгорают и не видят стратегии роста
🟢Хотят научиться управлять

3. О чём пишу

Про карьеру в IT (и не только) и как перейти из продакта/проджекта на грейд-два выше или как из руководителя отдела вырасти в C-level

Про мышление топ-менеджера изнутри — как показывают опросы, вам это интереснее всего

Иногда про ошибки. Иногда про успехи. Иногда про стройку семейного дома и теннис. Все как есть, как живу

4. Что будет полезно

Личные истории из карьеры — как принимаю решения, какие вопросы задаю на собеседованиях, почему одни растут, а другие застревают

Кейсы, стратегия карьеры и психология роста

5. Мой подход

Я не карьерный коуч. Я человек с другой стороны стола - тот, кто нанимает продактов, проджектов, аналитиков и управленцев в крупные компании

Нанял 500+ человек, уволил около 100 и за 5-10 мин разговора уже вижу точки роста

Я против токсичности и решений за спиной. Я за открытую поддерживающую обратную связь с командой и с дорогими подписчиками

6. Про жизнь

Кайфую от жены и двух сыновей, строю дом, делаю мебель из дерева для себя, играю в теннис, играю на гитаре. Умею делегировать, поэтому на все хватает времени

7. Что делать дальше

🔖 Подпишитесь на канал — тут регулярно выходят посты про карьерный рост в IT. ТОП самых полезных постов я собрал в одном месте, здесь, почитайте

🔖 Почитайте кейсы, например, здесь

🔖 Раз в несколько месяцев провожу обучение и учу управленцев управлять, не выгорать и нормально зарабатывать⬇️

Если вы прямо сейчас понимаете, что засиделись и готовы к росту по карьерной лестнице, но четкого пути нет и вообще не понятно как себя позиционировать на собеседованиях и в резюме,

пишите мне в личку слово «ПЛАН» @polyakov_kirill, созвонимся, пообщаемся. Мне достаточно посмотреть резюме и пообщаться 5 минут, чтобы увидеть точки роста и в какую сторону двигаться

Последний факт обо мне: обожаю микрофон, зовите выступать))
Мой опыт спикера 300+ выступлений, портфолио здесь