Закончилось невероятное приключение длиною в 2 года. Мы создали технобренд с нуля, с отсутствием бюджета. Сочи стал площадкой, где мы доказывали, что с энтузиазмом и креативностью возможно всё. Сначала о нас говорили только в Сочи, затем по всей Кубани, а потом и на всем юге страны. Айтишники с разных уголков России стекались к нам, чтобы участвовать в взрывных ивентах и быть частью сильного ИТ-комьюнити.
Горжусь, что построили классные лайфстайл сообщества, выступали на конференциях, вносили свой вклад в систему и участвовали в хакатонах. И, конечно же, мы круто проводили время вне работы.
Спасибо Саше за то, что дала возможность тестировать даже самые невероятные гипотезы. Это было незабываемо, и этот проект и в целом Сбер навсегда останется в сердце…
💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
Forwarded from Сообщества в IT и компаниях | Community management и DevRel. Арина Штерн (Арина Штерн)
Ура! Вышло долгожданное исследование комьюнити-менеджеров от РКМ 🤩
➡️ Прочитать исследование
Бонусом ребята открыли доступ к сводной таблице, в которой собранные данные с анкет, в том числе и отсутствующие в исследовании.
Если хотите стать хорошим КМом - учитесь, берите наставников. На рынке много хороших специалистов и программ😉
➡️ Прочитать исследование
Бонусом ребята открыли доступ к сводной таблице, в которой собранные данные с анкет, в том числе и отсутствующие в исследовании.
Результаты исследования не удивили. Заметен рост в отрасли и спрос на качественного, самостоятельного, специалиста.
Если хотите стать хорошим КМом - учитесь, берите наставников. На рынке много хороших специалистов и программ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
TechPR и DevRel: в чем разница? 😤
Ну что графу био в канале поправили. Следовательно, и постик родился.
Часто эти два направления путают, ведь оба связаны с коммуникациями в ИТ-сфере. Но, на самом деле, у TechPR и DevRel разные задачи и инструменты.
Давайте разложим по полочкам.
TechPR (технологический PR) — это формирование имиджа как технологичной компании у широкой аудитории. Главная задача - чтобы клиенты, партнеры, пользователи воспринимали бренд как эксперта в ИТ и доверяли ему.
Каналы коммуникации:
🔵 СМИ (профильные и массовые) и новые медиа
🔵 Партнерские мероприятия и конференции
🔵 Социальные сети компании
🔵 Пресс-релизы и официальные заявления
DevRel — это коммуникация компании с профессиональным ИТ-сообществом. Основная цель — обмен опытом, поддержка, обратная связь, вовлечение в развитие продукта и укрепление репутации ИТ-бренда компании.
Каналы коммуникации:
🔵 Профессиональные сообщества
🔵 Технические блоги и форумы
🔵 GitHub и другие платформы для open source
🔵 Ивенты: митапы/хакатоны/воркшопы и тд
Коротко:
Оба направления важны, но требуют разных подходов и инструментов.
Задавайте вопросы в комментариях — обсудим, как это работает в вашей компании. Есть ли разделение между функциями? Или деврелы фигачать всё?😁
Ну что графу био в канале поправили. Следовательно, и постик родился.
Часто эти два направления путают, ведь оба связаны с коммуникациями в ИТ-сфере. Но, на самом деле, у TechPR и DevRel разные задачи и инструменты.
Давайте разложим по полочкам.
TechPR (технологический PR) — это формирование имиджа как технологичной компании у широкой аудитории. Главная задача - чтобы клиенты, партнеры, пользователи воспринимали бренд как эксперта в ИТ и доверяли ему.
Каналы коммуникации:
DevRel — это коммуникация компании с профессиональным ИТ-сообществом. Основная цель — обмен опытом, поддержка, обратная связь, вовлечение в развитие продукта и укрепление репутации ИТ-бренда компании.
Каналы коммуникации:
Коротко:
TechPR строит публичный образ компании как технологического лидера для широкой аудитории
DevRel работает с профессиональным сообществом, помогает решать их задачи и делает ИТ-бренд видимым среди айтишников.
Оба направления важны, но требуют разных подходов и инструментов.
Задавайте вопросы в комментариях — обсудим, как это работает в вашей компании. Есть ли разделение между функциями? Или деврелы фигачать всё?😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Делюсь исключительно своим опытом и не претендую на истину🤗
Сформировала чек-лист, по которому я прошлась в начале весны и приняла решение, что мне пора. Если вы найдете больше половины из этих пунктов у себя, я крикну вам
«Эй, пора двигаться дальше!»
Звоночки:
Если ты уже 3 месяца отвечаешь на одни и те же вопросы шаблонными фразами, делаешь задачи на автопилоте, а нового в твоей работе ничего нет — это не стабильность, это стагнация.
После оперативки с командой чувствуешь себя как выжатый лимон? Пора честно спросить: "Что именно меня истощает?»
Нет новых челленджей, ты упираешься в потолок и не видишь дальнейших перспектив. Проведи карьерный диалог с руководителем или консультантом. Если горизонт по-прежнему туманен...
Деньги перестали мотивировать? Это не кризис — это сигнал: ты перерос текущую роль.
Постоянная усталость/тревожность, хотя нет такой уж сильной рабочей загрузки — организм кричит SOS.
Твои инициативы по улучшению процессов раз за разом уходят в корзину?
Фразы вроде "Потерпим, скоро все наладится" стали мантрой. Реальность не меняется.
Нет места экспериментам. Каждый день — копипаст вчерашнего. Для руководителя вы «операционка», на деле вы себя таким не считаете.
У меня было больше половины пунктов + семейные вопросы, и я ушла. Посчитай сколько у тебя и проходи опрос ниже😌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Сколько пунктов совпало у вас?
Anonymous Poll
23%
0-1 - все ок
14%
2-3 - пока терпимо
26%
4-6 - пора в отпуск
37%
7+ - план побега актуален😁
Продолжаем тему экологичного увольнения?
Anonymous Poll
84%
Да
5%
Нет, давай другое
11%
Посмотрю итоги
Увольнение - это не про драму. В моем случае, это осознанный процесс с уважением к текущему месту и будущему работодателю.
Сегодня написала о том, как сообщить руководителю, что собираетесь уходить и как выстроить стратегию поиска.
Как сказать руководителю, что вы планируете искать новую работу:
Я чувствую, что достиг определённого этапа в развитии здесь и хотел(а) бы попробовать себя в новых проектах и задачах, поэтому начинаю искать другие возможности
А если предложений еще нет, можно поговорить с руководителем, а после выстроить стратегию поиска в найме:
Составьте приветливый пост о себе: кто вы, какие задачи закрываете, какой формат работы ищете. Опубликуйте его в профессиональных чатах, где обитают ваши коллеги по цеху. Например, я точно писала под постом в Это работа для DevRel’а, IT HR Chat ну и, конечно, в закрытом канале нашего сообщества «Мастерская новых медиа».
Привет! Я сейчас в поиске новых возможностей в сфере [ваша сфера]. Если у тебя или у твоих знакомых есть интересные вакансии, буду благодарен за рекомендацию
В Telegram огромное количество карьерных каналов по отраслям: маркетинг, IT, стартапы, PR, продакт-менеджмент. Выберите 5–10, которые соответствуют вашей специализации, и каждый день просматривайте свежие вакансии.
Ищите работу в удобное для вас время: до работы, вечером или в обеденный перерыв. Не устраивайте себе марафон откликов на 30 вакансий за день. Лучше откликнуться на 2–3 релевантные позиции с хорошим сопроводительным письмом.
Работу в VK я нашла благодаря своему каналу в тг. Мне параллельно написали несколько бигтехов. Поэтому личный канал тоже можно занести в один из буллитов.
Ну и это не отменяет всего, что я указала выше. Например, предложения с того же hh продолжают мне падать по сей день.
На прошлой неделе мне предложили позицию директора транзакционного бизнеса в Сбере (г. Новосибирск). Отказалась, ведь я уже занята💙Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Нетворкинг: секреты успеха и поддержки 🤝
Хочу поделиться наблюдением и личным опытом. У меня есть подруга с колоссальным кругом общения. Какая бы ситуация ни происходила в её жизни - всегда есть знакомый, к кому можно обратиться за советом, с кем можно сделать совместный проект или кого пригласить на мероприятие. Её социальный капитал - ресурс, который помогает решать задачи, открывать новые возможности и чувствовать поддержку🌟
С 2022 года я тоже начала систематизировать свои контакты. Поняла, что важно не просто иметь много знакомых, а строить с ними доверительные и взаимовыгодные отношения.
Вот несколько инсайтов, которые помогают:
🔑 Случайных знакомств не бывает. Если человек сейчас не подходит по сфере или навыкам, но он классный и замотивированный - его контакт обязательно нужно сохранить. Может выстрелить в самый неожиданный момент!
📚 Чем более систематизирован процесс «запоминания людей», тем проще потом одним взмахом руки достать нужный контакт.
Расскажу про пару своих подходов к систематизации контактов, с которыми я хотела бы поработать и запартнериться в будущем:
1️⃣ Самый простой способ - вести категории в записной книжке. Можно писать «PR», «маркетинг», «айти» - короче, группировать по сферам, чтобы быстро ориентироваться.
2️⃣ Ещё вариант - создать закрытый канал в Телеге, своего рода «личный HR», где хранятся все контакты, ссылки на CV и описания навыков.
Я пользуюсь и тем, и другим: контакты - в телефонном справочнике, CV - в закрытом канале. Эта система много раз выручала - главное сохранять как можно больше людей, даже если это случайная рекомендация или просто понравившийся профиль.
А как вы систематизируете контакты или всё держите в голове?🤗
Хочу поделиться наблюдением и личным опытом. У меня есть подруга с колоссальным кругом общения. Какая бы ситуация ни происходила в её жизни - всегда есть знакомый, к кому можно обратиться за советом, с кем можно сделать совместный проект или кого пригласить на мероприятие. Её социальный капитал - ресурс, который помогает решать задачи, открывать новые возможности и чувствовать поддержку
С 2022 года я тоже начала систематизировать свои контакты. Поняла, что важно не просто иметь много знакомых, а строить с ними доверительные и взаимовыгодные отношения.
Вот несколько инсайтов, которые помогают:
🔑 Случайных знакомств не бывает. Если человек сейчас не подходит по сфере или навыкам, но он классный и замотивированный - его контакт обязательно нужно сохранить. Может выстрелить в самый неожиданный момент!
📚 Чем более систематизирован процесс «запоминания людей», тем проще потом одним взмахом руки достать нужный контакт.
Расскажу про пару своих подходов к систематизации контактов, с которыми я хотела бы поработать и запартнериться в будущем:
Я пользуюсь и тем, и другим: контакты - в телефонном справочнике, CV - в закрытом канале. Эта система много раз выручала - главное сохранять как можно больше людей, даже если это случайная рекомендация или просто понравившийся профиль.
А как вы систематизируете контакты или всё держите в голове?🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Хотела поставить стикер «нас 500» еще пару дней назад, но как только приготовилась - двое отписались. Сегодня не стала ждать и поставила - теперь нас 501!
Так что, ребята, не отписывайтесь, а то я начну думать, что вы специально проверяете мою нервную систему! 😅
Так что, ребята, не отписывайтесь, а то я начну думать, что вы специально проверяете мою нервную систему! 😅
Хочу написать пост про свое отношение к тестовым заданиям при поиске работы.
На прошлой неделе в чате с коллегами поднимали этот вопрос, где у каждого была своя позиция: кто-то считает их полезными, кто-то пустой тратой времени, а кто-то принципиально отказывается от выполнения.
На какой стороне вы?
На прошлой неделе в чате с коллегами поднимали этот вопрос, где у каждого была своя позиция: кто-то считает их полезными, кто-то пустой тратой времени, а кто-то принципиально отказывается от выполнения.
На какой стороне вы?
👍5🔥2
Как вы относитесь к тестовым заданиям при поиске работы?
Anonymous Poll
25%
Считаю это нормой
73%
Выполняю, если задание небольшое и по делу
9%
Соглашаюсь только на оплачиваемые
16%
Стараюсь избегать
2%
Свой вариант (пишите в комментах)
5👍4
Ну что. Поговорим о тестовых?
Уже вещала вам, что не так давно искала работу и столкнулась с тем, что все работодатели приходили с запросом сделать тестовое.
Какие выводы:
⏱️ Объем и сроки тестовых заданий
В среднем на качественное выполнение тестового уходит минимум 6-8 часов работы. На выполнение обычно дают комфортную неделю, что позволяет совмещать работу над тестовым с текущими делами.
📝 Что входит в тестовые для DevRel и TechPR
Расскажу про два тестовых, которые делала я. На позицию продуктового деврела в АвитоТех была стратегия до конца года для Plato и Trisigma. Провела комплексный ресеч, а это не заняло много времени🙈, потому что продукты выведены на рынок недавно, попросила парочку друзей айтишников потестить, и затем сформировала стратегию. Ее я, кстати, оформила в классную презу.
В VK делала пиар план для широких масс и для техсообщества, задач там было несколько: и продуктовое продвижение, и работа над брендом социальной сети, и антикризис. Поскольку пиаром я занимаюсь всю свою жизнь, то такое тестовое я выполнила за пару вечеров.
🏢 Большие vs маленькие компании
🔷 Бигтехи
Крупные технологические компании обычно запрашивают объёмные технические задания. Это ожидаемо и оправдано у них сложные продукты и высокие требования к кандидатам.
🔶 Средние компании
Интересное наблюдение: компании поменьше тоже часто просят выполнить масштабные тестовые. Возникало ощущение, что некоторые делают это не столько для оценки кандидата, сколько для получения свежих идей бесплатно. Таким компаниям я всегда отказывала.
💰 Вопрос оплаты тестовых заданий
Реальность такова, что никто не предлагает оплату за выполнение тестовых заданий. Это современные реалии рынка труда в сфере DevRel. Возможно, у аналитиков или разработчиков ситуация складывается иначе, но в моей сфере это скорее норма.
🗣️ Коммуникация в процессе отбора
Не все компании сразу предупреждают о тестовом. Бывало, когда сначала назначают собеседование, и только потом предлагают выполнить тестовое задание.
❤️ Образцовый подход
Отдельно хочу отметить VK и АвитоТех -у них максимально прозрачная процедура отбора и отличное сопровождение рекрутера. Все этапы вплоть до собесов с СТО вызывали у меня только положительные впечатления.
🎯 Мои выводы
Я не считаю наличие тестового задания проблемой - это скорее вопрос вашего личного выбора: хотите - делайте, не хотите - нет. Отказывать точно нестрашно.
С компаниями первого приоритета я спокойно соглашалась на выполнение тестовых и уделяла примерно по часу каждый вечер. Такой подход позволял не выгорать и качественно его выполнять.
По моему опыту, для специалистов в DevRel и маркетологов тестовое задание - это мастхев. За другие профессии говорить не берусь, но в нашей сфере это важный элемент отбора, который позволяет продемонстрировать свои навыки и подход к работе.
Уже вещала вам, что не так давно искала работу и столкнулась с тем, что все работодатели приходили с запросом сделать тестовое.
Какие выводы:
⏱️ Объем и сроки тестовых заданий
В среднем на качественное выполнение тестового уходит минимум 6-8 часов работы. На выполнение обычно дают комфортную неделю, что позволяет совмещать работу над тестовым с текущими делами.
📝 Что входит в тестовые для DevRel и TechPR
Расскажу про два тестовых, которые делала я. На позицию продуктового деврела в АвитоТех была стратегия до конца года для Plato и Trisigma. Провела комплексный ресеч, а это не заняло много времени🙈, потому что продукты выведены на рынок недавно, попросила парочку друзей айтишников потестить, и затем сформировала стратегию. Ее я, кстати, оформила в классную презу.
В VK делала пиар план для широких масс и для техсообщества, задач там было несколько: и продуктовое продвижение, и работа над брендом социальной сети, и антикризис. Поскольку пиаром я занимаюсь всю свою жизнь, то такое тестовое я выполнила за пару вечеров.
🏢 Большие vs маленькие компании
🔷 Бигтехи
Крупные технологические компании обычно запрашивают объёмные технические задания. Это ожидаемо и оправдано у них сложные продукты и высокие требования к кандидатам.
🔶 Средние компании
Интересное наблюдение: компании поменьше тоже часто просят выполнить масштабные тестовые. Возникало ощущение, что некоторые делают это не столько для оценки кандидата, сколько для получения свежих идей бесплатно. Таким компаниям я всегда отказывала.
💰 Вопрос оплаты тестовых заданий
Реальность такова, что никто не предлагает оплату за выполнение тестовых заданий. Это современные реалии рынка труда в сфере DevRel. Возможно, у аналитиков или разработчиков ситуация складывается иначе, но в моей сфере это скорее норма.
🗣️ Коммуникация в процессе отбора
Не все компании сразу предупреждают о тестовом. Бывало, когда сначала назначают собеседование, и только потом предлагают выполнить тестовое задание.
❤️ Образцовый подход
Отдельно хочу отметить VK и АвитоТех -у них максимально прозрачная процедура отбора и отличное сопровождение рекрутера. Все этапы вплоть до собесов с СТО вызывали у меня только положительные впечатления.
🎯 Мои выводы
Я не считаю наличие тестового задания проблемой - это скорее вопрос вашего личного выбора: хотите - делайте, не хотите - нет. Отказывать точно нестрашно.
С компаниями первого приоритета я спокойно соглашалась на выполнение тестовых и уделяла примерно по часу каждый вечер. Такой подход позволял не выгорать и качественно его выполнять.
По моему опыту, для специалистов в DevRel и маркетологов тестовое задание - это мастхев. За другие профессии говорить не берусь, но в нашей сфере это важный элемент отбора, который позволяет продемонстрировать свои навыки и подход к работе.
👍8