Был у меня интересный опыт выхода в крупную компанию более 7 лет назад.

Так уж вышло, что холдинг, в котором тогда работала, пошел ко дну, и в январе я вышла с трудовой книжкой на рынок. Естественно, я рассматривала вариант трудоустройства только в крупную компанию: был уже наработанный опыт в нескольких сферах, многое умела делать руками, работала в кросс-функционалке.

👋Такая компания нашлась. Они искали себе регионального маркетолога. 3 этапа собеседований, тестовое задание, и я получаю на руки оффер с прекрасными условиями: релевантная опыту зп, дмс, компенсация ГСМ и тд. На всех этапах не было ни одного красного флага.

Мой первый рабочий день в региональном офисе крупнейшей компании. Приношу все документы и сдаю кадровику, мне дают подписать договор и тут начинается «кра-со-та»…

➡️Зарплата, указанная в оффере, не та, что в договоре. В договоре минимальный оклад, установленный в регионе. Задаю вопрос, а где остальное, меня извещают, что будет подписан договор аренды моего авто и остаток будет в нем

➡️Выдают договор на аренду авто. А там сумма чуть больше минимального оклада. Итого сумма первого и второго договоров ровно половина от обозначенной в оффере. Спрашиваю: «Так ведь сумма меньше!» Мне отвечают, что остальное это премиальные.

➡️Спрашиваю, а что с ДМС. Мне ответили, что ты платишь за себя сам, потом приносишь чеки и компания возмещает. То же касается ГСМ. Но ДМС молодой наверно и не сильно нужен, подумала я.

Короче, я подписываю документы и иду погружаться в работу. От начальника маркетинга спустя 5 дней я узнаю, что премиальные во время испытательного срока выплачены не будут, а это, к слову не было указано в оффере. Что Договор аренды выплачивается тогда, когда компания это решает сделать, а не в установленные даты и много других нюансов.

Иду к кадровику кричать «Галя, у нас отмена» и забирать документы, а их и след простыл. Их отправили в другой город, так как там головной офис. Успокаиваю себя и иду сразу к коммерческому директору, делаю расклад по ситуации, и знаете что он мне отвечает?

❤️Интересный оффер. Часть 2

Продолжим нашу историю с запутанным трудоустройством. В общем, я словила негатив из-за странных условий и направилась прямиком в кабинет коммерческого директора, поскольку он принимал участие в отборе моей кандидатуры на позицию маркетолога. 

Коммерческий директор Руслан, мужчина средних лет с добродушным лицом, спокойно что-то писал в своем ежедневнике. В кабинет врывается молодая девушка с багровым от злости лицом и строгим тоном говорит:  «Можете мне уделить 10 минут? Есть важный вопрос». Руслан проводит рукой от двери до стула напротив. Я сажусь и выливаю свою негативную тираду. Руслан смотрит на меня, я смотрю на него. При всем этом лицо его ни капельки не поменяло свое выражение. 

«Ка-кой кош-мар!»,- растягивая и спокойно говорит он. 
«Я написала заявление, потому что не могу оставаться здесь. Вы еще и трудовую мою увезли куда-то, будто я крепостная», - скандирую я. 
«Настя, ты совершенно права. На твоем месте я сделал бы также»

Получается у коммерческого директора совершенно иные условия труда, сделала я вывод. Мы посидели потупив взор в стену. Руслан прервал молчание. 

«Выставляй резюме. Я поговорю со знакомыми. Мы обязательно найдем тебе работу», - и улыбнулся. 

Короче, решение вопроса не заставило себя ждать. Руслан позвонил своему другу, который тогда был начальником управления маркетинга в региональном Сбере. Я прошла пару собеседований, в том числе с нынешним старшим вице-президентом компании Татьяной Галкиной и попала в команду зеленых. И вот я здесь, уже 8 год. 

Можно проанализировать эту ситуацию с позиции hr-бренда работодателя с проблемами системы подбора персонала и дальнейшего онбординга, но…

Для меня важны несколько вещей:
1️⃣Все вопросы онбординга решаются в первый день, если запутанно, то это красный флаг

2️⃣В любой ситуации сохраняйте спокойствие. Честно, спустя годы мне стыдно за такую выходку, что я с ноги открыла дверь директора и сделала заявление в ультимативной форме. Мне очень повезло тогда с руководителем, именно поэтому дело приняло такой оборот. Но будь на его месте другой или с другим расположение духа. Не миновать скандала

3️⃣Если вы круто показали себя на собесах, скорее всего в память ЛПР вы западете. В моем случае это был коммерческой директор. 

Какие у вас есть размышления на этот счет? Также бы ворвались к директору в кабинет? Или же ушли без разговоров?

Всем доброе утро☀️

Без пользы пост. Я сегодня кот - автопилот. Это когда большое количество задач, и ты фигачишь на автопилоте. Операционка, тебе не задавить меня💪🏻

У кого также?

«Задачки крутятся, с коллегой трудимся»

Наконец-то, дошли руки посмотреть DevRel Party от МТС😌

Иногда грущу, что не нахожусь в Москве или Питере, потому что основной деврельский движ именно там: завтраки, встречи сообщества и вот такие большие ивенты. Но как же круто, что такие компании как МТС, делают эти встречи доступными коллегам по цеху из регионов.

Короче, хочу поделиться двумя докладами, которые максимально полезные и прикладные⬆️

1️⃣Про работу с сообществами, доклад моей коллеги по ✅ Арины Штерн. Она очень понятно рассказывает про построение сообщества, механики работы и мотивации лидеров и, конечно, самый сок в конце, когда начинаются вопросы. Арина рассказала о том, на какие финансовые метрики влияют крепкие комьюнити, а также как построить трек работы со спикерами

2️⃣Доклад моего ментора Макса Политова. Он пошагово рассказывает, как выстроить долгострочную стратегию развития. В этом он точно спец, так как в свое время помог мне сориентироваться и не закопаться в синдроме самозванца. Помимо профессиональной деятельности в сфере построения бренда работодателя, Макс делает самый большой проект для C-level в айтишке в стране - SouthHub.

Всем приятного просмотра!