Как удержать ценных сотрудников, если зарплаты повышать невозможно?

Интерактивная офлайн-встреча

Сейчас почти ни у кого нет возможности индексировать зарплаты на 10–15% в год, а значительная часть бюджета может тратится на корпоративные «плюшки», которые не влияют ни на вовлечённость, ни на удержание сотрудников. При этом упускается мысль, что систему бонусов можно выстроить так, чтобы каждый рубль работал, а культура и атмосфера внутри команды мотивировали людей не хуже денег.

19 ноября Елена Белихова и Евгения Забавина поделятся актуальными рецептами материальной и нематериальной мотивации.

Елена Белихова — HR с 15-летним опытом в ритейле и IT, основатель агентства Grow Consulting, расскажет:

😊 Как создать атмосферу в команде, за которую будут держаться даже в кризис
😊 Как отслеживать мотивацию людей без надоевших однотипных опросов
😊 Как нематериальные мотиваторы применяются в реальном процессе управления

Практика: отработаем все механики в командообразующей бизнес-игре, которую проведёт Виктория Соловьева — эксперт по оценке и диагностике потенциала сотрудников с 10-летним опытом в HR и Digital. Такие игры мы регулярно проводим для лидеров российского ритейла и промышленности.

Евгения Забавина — практик с 20-летним опытом в страховании, эксперт страхового брокера Open World Consult, расскажет:

😊 Чем хороша грейдовая система не только по должностям, но и по сроку работы
😊 Как выстроить понятные и привлекательные уровни программ
😊 Какие опции сотрудники ценят, а какие — мёртвый груз
😊 Как внедрить грейдовую систему, не увеличив бюджет

Практика: вместе с вами в группах соберем систему грейдов под разные портреты компаний. После этого вы точно начнёте смотреть на грейды под другим углом!

🎊 19 ноября, среда, 16:00–19:00.
📍 Уютный лофт в центре Санкт-Петербурга

Если вы хотите поучаствовать в мероприятии, напишите нам в личные сообщения, мы отправим вам адрес встречи :) @openworldconsult

#OWCсообщество

Когда уже понятно, что грейды — это не просто «модная тема», а рабочий инструмент удержания, встаёт вопрос: с чего начать?

Мы собрали короткий чек-лист, который поможет сделать первые шаги:

💡 Выгрузить список сотрудников с датой приёма
Это база — без неё не понять, как распределить уровни по стажу.

💡 Определить, с какого срока делим группы
Например, «до года», «от 1 до 3 лет» и «от 3 лет и выше».

💡 Просчитать стоимость опций
Чтобы понять, какие комбинации реально укладываются в бюджет.

💡 Провести опрос сотрудников
Узнать, что им действительно важно: стоматология, чек-апы, спорт или психотерапия. Заодно — собрать обратную связь по текущему ДМС.

💡 Свести всё в расчёт
После этого можно тестировать систему, показывать прозрачные переходы между уровнями и фиксировать эффект.

💡 Или просто обратиться к нам.

Мы поможем: от аналитики и опросов до расчётов и презентации для команды.

Пишите ▶️ @openworldconsult

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

#OWCгрейды

Выбор программы ДМС — это не просто поиск страховщика с выгодной ценой. Это стратегический инструмент, который помогает привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников. Как сделать так, чтобы программа действительно работала, а не просто присутствовала  в соцпакете? Рассказываем шаг за шагом этапы нашей работы с каждым клиентом.

Разбираемся в ситуации
Прежде чем запрашивать предложения, внимательно изучаем текущие программы, статистику, результаты опросов сотрудников (или проводим).

Обсуждаем с клиентом:

▶️Цели ДМС: как программа влияет на найм, удержание, мотивацию персонала.
▶️Бюджет и стратегию: планируется ли частая смена страховщика, есть ли кафетерий льгот
▶️Важные опции: чек-апы, врач в офисе, онкопрограммы, стоматология, ведение беременности.
▶️Прошлый опыт: что нравилось в прошлых ДМС, а от чего хочется уйти.

Формируем техзадание (ТЗ)
На основе вводных создаем ТЗ, согласовываем с клиентом и вносим корректировки.

Определяем страховые компании для тендера
Выбираем оптимальный пул страховщиков, которые соответствуют целям тендера.

Анализируем предложения
Получаем коммерческие предложения, сводим в удобную сравнительную таблицу, выделяем сильные и слабые стороны.

Финалисты
Выбираем 2-3 лучших страховщика, обсуждаем с клиентом, какие улучшения можно запросить, организуем встречи, чтобы получить максимально выгодные условия и клиент выбрал победителя

Согласование договора
Проверяем договор на соответствие  условиям итогового КП страховщика-победителя, участвуем с согласовании договора с юридической и финансовой службами клиента.

Запуск программы
Важно, чтобы сотрудники знали, как пользоваться ДМС, какие бонусы входят в их программу Мы готовим раздаточные материалы, проводим онлайн или офлайн-презентации, отвечаем на вопросы.

Сопровождение договора
Не исчезаем после подписания! Контролируем исполнение условий, решаем возникающие вопросы.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 👉 @openworldconsult

#OWCбро

Существует два типа госпитализации, давайте обсудим их подробнее.

Экстренная госпитализация — всегда происходит через вызов скорой помощи. Бывает, что человек пришел на прием в поликлинику, ему самому состояние не кажется критичным, но врач говорит, что застрахованного нужно госпитализировать и вызывает в скорую прямо в клинику.

Чаще всего, если в программу ДМС включена экстренная госпитализация, то также включена коммерческая скорая помощь. Для госпитализации лучше вызвать ее, но если ситуация критическая (травма, кровотечение, проблема с сердцем или дыханием), то лучше вызывать и коммерческую скорую по ДМС и обычную по ОМС — часто ОМС приезжает быстрее.

Плановая госпитализация — это назначенная на конкретную дату операция по диагнозу, который врач озвучил на амбулаторном приеме.

Важно помнить:
😊 Плановая госпитализация требует обязательного и заблаговременного согласования со страховой (10-14 рабочих дней), экстренная — организуется и согласовывается по факту.
😊 Будьте внимательны — перечень клиник по амбулаторной и стационарной помощи может отличаться в вашей программе, и операция может быть назначена в другой больнице, а не там, где вы проходили амбулаторные обследования перед госпитализацией.
😊Часто в программе страхования присутствует формулировка «направление в стационар по выбору Страховщика». Это означает, что страховая компания предложит вам несколько больниц, подходящий по профилю запланированной операции и выбрать можно из них.

Госпитализацию можно включать в рисковый договор, а можно эту опцию делать из депозита — для застрахованных разницы не будет, разница только в бюджетировании.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCэксперт

Чаще всего, если у компании разные города присутствия офиса или производства, мы стараемся учесть потребности сотрудников из разных локаций и подобрать страховую компанию, которая устроит всех.

Но как брокер, мы иногда видим ситуации, когда различия между локациями и удовлетворенностью сотрудников текущим ДМС в них слишком существенные. И тогда разные страховые компании для разных регионов — не усложнение, а наоборот, более здравое и выгодное решение.

😊 Дано: компания с двумя производственными площадками в Краснодарском крае и Санкт-Петербурге. Текущая страховая — федерального уровня, но не из первой пятерки. Провели опрос сотрудников, который показал абсолютно разную ситуацию:

Краснодарский край — головной офис компании, отлаженные процессы, сотрудники довольны. Хорошие клиники в районе производства и ближайших населенных пунктах включены в программу. Лояльный и неформальный подход со стороны сотрудников местного филиала страховой компании, отличный врач-куратор.

Санкт-Петербург — та же страховая, но слабый выбор клиник, отсутствие прямого доступа и других сервисов, которые уже стали рыночным стандартом. При этом нет закрепленного врача-куратора из СПб.

Приводить всё «под одну гребёнку» и менять страховую компанию означало бы проходить процесс «притирки» с новой страховой. В текущей страховой компании не было возможности привести программу к лучшим рыночным условиям.

Мы подошли точечно: предложили клиенту оставить текущую страховую для Краснодарского края и вынести численность этих сотрудников за рамки тендера. Для петербургского подразделения провели отдельный обзор страховых компаний — именно там, где была проблема.

Результат

Для офиса в Санкт-Петербурге:
😊 более широкий список клиник
😊 сохранены все ключевые опции по медицинскому покрытию
😊 бюджет ниже, чем у текущей страховой


Для клиента в целом:
😊 администрирование осталось управляемым
😊 сотрудники в разных регионах получили адекватные рынку условия
😊 деньги перестали «утекать» в неработающие опции
😊 с учетом снижения бюджета клиент принял решение дополнительно подключить онкорасширение для застрахованных в обеих локациях

Вывод

Одна страховая компания — это удобно. Но не всегда оптимально.

Иногда лучшая стратегия — не уравнивать разные реальности, а работать с ними отдельно. Именно в таких кейсах брокерская экспертиза даёт максимальную ценность.

Если у вас несколько регионов и ощущение, что «что-то не сходится» — возможно, это как раз тот самый случай.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCкейсы

В декабре мы приняли участие в двух событиях HR-сообщества в Москве.

✔️ Конференция и премия «Новые HR-практики» от сообщества «Как делать»
✔️ HR HAPPY NEW YEAR — новогодняя конференция для HR и лидеров команд

Мы гордимся, что на обеих площадках наши эксперты представили яркие кейсы и свежие идеи для HR-сообщества.

Ирина Смирнова представила совместный кейс Open World Consult и онлайн школы Фоксфорд о внедрении продуктового подхода в выборе ДМС.

Суть кейса:
Доверили сотрудникам выбрать голосованием страховую компанию из пула, отобранного совместной командой экспертов работодателя и брокера по бюджетным и административным критериям.
В результате рутинная задача HR-подразделения превратилась в инструмент повышения вовлеченности и роста лояльности. Получив право голоса и ответственность, сотрудники почувствовали, что их мнение действительно важно.

Светлана Суворова выступила в открытом диалоге «Тренды найма и удержания в 2026 году».

Ее выступление было о важности настройки страховых программ под потребности разных категорий сотрудников. Какие архитектуры построения соцпакета можно для этого использовать.

Если вам интересно узнать подробности или обсудить, как инструменты страхования могут решить задачи, стоящие перед вами в следующем году, пишите нам ▶️ @openworldconsult

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

#OWCкоманда

Итоги нашего года 🎄

Этот год был разным — насыщенным, местами непростым, но точно интересным.

За этот год вместе с вами мы:
✨ разбирали сложные кейсы по ДМС и находили решения там, где казалось, что вариантов нет
✨ помогали компаниям выстраивать соцпакеты под реальные потребности сотрудников
✨ внедряли грейды, чек-апы, телемедицину и дополнительные покрытия так, чтобы ими действительно пользовались
✨ сопровождали клиентов в спорных ситуациях и отказах — и добивались результата
✨ проводили вебинары и участвовали как спикеры в HR-мероприятиях

Отдельное спасибо вам — нашим подписчикам и клиентам.
За доверие, вопросы, обратную связь и интерес к теме, которая редко бывает простой, но всегда важной.

С наступающим Новым годом! 🧣
Пусть в нём будет больше спокойствия, ясных решений и надёжных партнёров.
Желаем здоровья вам и вашим командам, процветания и устойчивости бизнесу.

Мы остаёмся рядом и в новом году — разбираться, объяснять и делать ДМС понятнее и эффективнее.

До встречи в 2026 🎆

#OWCнасвязи

В последние годы телемедицина стала одним из обязательных сервисов в ДМС. Одни страховщики работают со сторонними провайдерами, другие создают собственные виртуальные клиники — но, как бы то ни было, онлайн-формат из года в год набирает обороты, даже несмотря на то, что не все пока доверяют «виртуальному» лечению.

Телемедицина — это возможность получить помощь врача на расстоянии: разобрать симптомы, получить рекомендации, направление на обследования или понять, что делать прямо сейчас.
Чаще всего в онлайн-формате работают те же специалисты, к которым вы можете прийти и на очный приём.

Формат полностью законный (ФЗ-323) и давно используется в страховых программах.

Когда телемедицина особенно полезна

— появились непонятные симптомы и нужно быстро понять, что делать
— важно определиться, к какому врачу идти
— вы за границей или за городом, а рядом нет клиник
— нужно второе мнение по диагнозу или лечению
— требуется прокомментировать результаты анализов
— нужно получить назначения на обследования
— в вашем городе нет узкопрофильного специалиста
— нужна консультация по профилактике

Что можно решить дистанционно

✔️ собрать жалобы и анамнез
✔️ дать рекомендации, назначить анализы и диагностику
✔️ направить на очный приём
✔️ продлить больничный, оформить электронную справку
✔️ дать второе мнение
✔️ оценить эффективность лечения

Почему это удобно

▶️ доступно из любой точки мира
▶️ экономит время
▶️ снижает риск заражений
▶️ помогает не «гуглить симптомы», а получать чёткий план действий от врача

Телемедицина — это быстрый, безопасный и профессиональный вход в систему ДМС, когда клиника далеко, времени мало, а вопросы о здоровье не ждут.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCэксперт

Забота о здоровье сотрудников — один из ключевых элементов эффективного соцпакета. Добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев (НС) — два инструмента, которые дополняют друг друга, создавая комплексную защиту. Как правильно объединить их в соцпакете, чтобы это было полезно и сотрудникам, и компании?

В чем разница между ДМС и НС?

▶️ ДМС покрывает медицинскую помощь: прием врачей, диагностику, анализы, лечение, в некоторых случаях — стоматологию, госпитализацию, онкопомощь.

▶️ НС защищает от последствий травм, инвалидности и серьезных происшествий, выплачивая компенсацию при страховом случае.

Вместе эти программы дают не только медицинскую помощь, но и финансовую поддержку в критических ситуациях.

Как объединить ДМС и НС в соцпакете?

▶️ Включить НС в базовый соцпакет
В этом случае НС становится стандартной частью соцпакета: если сотрудник получает травму, он получает не только лечение по ДМС, но и страховую выплату.

▶️ Предложить выбор уровней покрытия
Сотрудники могут выбрать стандартный ДМС и базовый НС или расширить программу, добавив, например:
— Повышенную сумму страхового покрытия по НС
— Страхование жизни
— Расширенный ДМС (онкозащита, чек-апы, госпитализация)

▶️ Встроить ДМС и НС в систему кафетерия льгот
Если компания использует гибкий соцпакет, сотрудники могут сами выбирать, какие опции им нужны. Кто-то возьмет ДМС с минимальным покрытием и увеличенный НС, а кто-то наоборот.

Почему это выгодно?

▶️ Сотрудники получают всестороннюю защиту: лечение, профилактику, финансовую поддержку.

▶️ Компания снижает потери от больничных и текучести кадров.

▶️ Создается культура заботы о сотрудниках, повышается их мотивация и лояльность.

Объединяя ДМС и НС в соцпакете, компания не просто выполняет обязательства, а действительно инвестирует в здоровье и благополучие команды.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ➡️ @openworldconsult

#OWCэксперт

Добровольное медицинское страхование — это не только про сотрудников, но и про их близких. Всё больше компаний включают в соцпакет возможность застраховать родственников через корпоративный договор ДМС. Это не просто приятный бонус, а инструмент, который делает работу в компании ещё более привлекательной.

Как можно застраховать родственников?

Обычно корпоративный договор ДМС предусматривает два варианта подключения родственников:

😊 За счёт компании — работодатель оплачивает полис полностью и включает родственников в свой корпоративный договор. Зачастую такой полис стоит так же, как и полис сотрудника. Это вариант, который встречается в крупных корпорациях с расширенными соцпакетами.

😊 Полная оплата сотрудником — компания договаривается со страховой, чтобы родственники могли подключаться к ДМС по льготной цене, но сотрудник оплачивает страховку самостоятельно. Такой полис обычно дороже, чем для сотрудника на 30-50%, но при этом сохраняет все уникальные преимущества "корпоративной программы".

Кого можно застраховать?

Страховые компании обычно предлагают включить в программу:
😊 Супруга/супругу
😊 Детей

В некоторых случаях можно застраховать даже родителей братьев, сестёр или других близких родственников.

Какие плюсы у такого ДМС?

Для сотрудников:
😊 Скидка на страхование родственников по сравнению с индивидуальным полисом
😊 Качественная медицина, корпоративная программа (более широкий объем услуг, чем в полисах ДМС для физ.лиц)
😊 Удобство – все в одной программе, в знакомых сотруднику клиниках

Для компании:
😊 Дополнительный бонус для сотрудников – соцпакет становится сильнее
😊 Лояльность и мотивация – сотрудники ценят заботу о семье
😊 Гибкость – можно предложить несколько вариантов участия, включая софинансирование или полную оплату сотрудником
😊 Возможность использования как элемент грейдирования и/или кафетерия льгот

Важный момент:

Подключение родственников с оплатой сотрудником зачастую увеличивает убыточность договора, так как появляется мотивация использовать полис на сумму, бОльшую чем его стоимость.
Это может привести к ощутимому росту стоимости ДМС в следующем году. Поэтому при подключении родственников важно тщательно анализировать статистику и балансировать программу, чтобы избежать резкого повышения расходов на будущий год.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCэксперт

Франшиза по полису ДМС — это формат, при котором часть стоимости медицинских услуг оплачивает сотрудник, а остальное берёт на себя страховая компания.

Основные принципы работы франшизы

📌 Что это?
Франшиза — это процент от стоимости медицинской услуги (например, 10% или 15%), который оплачивается при визите. Это не фиксированная сумма.

📌 Когда платить?
Оплата происходит только после получения услуги. Никаких предоплат. Если в течение года вы не обращались в клиники с франшизой — вы ничего не платите.

📌 Маркировка
Все клиники с франшизой всегда помечены специальным знаком в мобильном приложении страховой компании.

📌 Предварительная настройка
Для записи необходимо заранее:
— либо привязать банковскую карту в приложении;
— либо дать цифровое согласие на возможное списание средств.

Поэтому "случайно" посетить клинику с франшизой сотрудник не сможет.

Как можно использовать франшизу

📌 На часть клиник
Франшиза позволяет включить в программу даже премиальные медицинские центры без увеличения бюджета компании.

📌 На все клиники
Если из-за ограниченного бюджета стоит вопрос об отмене ДМС, франшиза становится компромиссным решением: полис остаётся рабочим, а затраты — оптимальными.

Франшиза — это не ограничение, а инструмент гибкости, если понимать, как он работает.
Главное — правильно рассчитать условия и подобрать программу под задачи компании.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCэксперт

Амбулаторно-поликлиническая помощь в ДМС — это не просто «приём терапевта и анализы». Это целый комплекс медицинских процедур, который может работать для вас.

Когда компании самостоятельно сравнивают программы ДМС, то чаще всего смотрят на список клиник, их количество и локации. Но даже если клиники совпадают, наполнение программы у разных страховых компаний может отличаться кардинально.

Разберем основные пункты:

✔️ Приёмы врачей
От терапевта и врача общей практики до узких специалистов: эндокринолога, невролога, гастроэнтеролога, маммолога, уролога и десятков других.

Доступны ли врачи высших категорий, профессора? Доступны по согласованию со страховой компанией или возможна запись по прямому доступу? Есть ли возможность консультации в НИИ?

✔️ Медицинская документация
Больничные листы, рецепты, справки, выписки, направления, санаторно-курортные карты, справки для бассейна или водительского удостоверения — всё это тоже часть программы ДМС.

Включены ли опции в программу или включение справок возможно бонусом/за доплату?

✔️ Диагностика
Лабораторные анализы (от базовых до гормональных исследований и онкомаркеров), ПЦР, ЗППП, аллергопробы, УЗИ, рентген, КТ, МРТ, эндоскопия, функциональная диагностика.

КТ/МРТ с контрастом включены сразу или за доплату? Включены ли повторные (контрольные) анализы, в каком количестве?

✔️ Процедуры и лечение
Физиотерапия, массаж, ЛФК, мануальная терапия, иглорефлексотерапия, СИТ, гирудотерапия, УВТ, восстановление после травм (даже спортивных) — все эти услуги могут входить в поликлиническую помощь.

В каком объеме — по каждому заболеванию или количество процедур ограничено? Помощь оказывается только по травмам, полученным в период действия договора или раньше?

✔️ Помощь на дому
Вызов врача на дом, услуги среднего медперсонала на дому, забор анализов, проведение исследований.

Включены ли инъекции, перевязки на дому? Помощь оказывается в пределах административных границ города или возможно расширение? Бонусом или за доплату?

Каждый день мы сталкиваемся с тем, что один и тот же перечень услуг в договоре может означать совершенно разный уровень медицинской помощи.

Наша задача — помочь разобраться в многообразии формулировок и подобрать программы, которые действительно будут работать.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCэксперт

Офисный врач в рамках ДМС — это возможность получать медицинскую помощь, не покидая рабочее место. Формат особенно удобен для компаний с большим офисом и производств.

Что делает офисный врач?

😊 проводит первичные приёмы и осмотры
😊 даёт рекомендации и назначения
😊 оформляет медицинские справки и направления
😊 при необходимости направляет на анализы и диагностику
😊 помогает сориентироваться, к какому специалисту обратиться дальше

Чаще всего к офисному врачу обращаются с простыми, но важными вопросами: недомогание, давление, симптомы ОРВИ, головные боли, обострения хронических состояний.

Зачем это компании?

😊 меньше больничных и потерь рабочего времени
😊 сотрудники не откладывают визит к врачу
😊 забота о комфорте и лояльности команды

А сотрудникам?

😊 не нужно ехать в клинику
😊 быстрые консультации «здесь и сейчас»
😊 медицинская помощь без отрыва от рабочих задач

Офисный врач — частый бонус к предложению по ДМС для коллективов от 100 человек. График посещений может быть разным, стандартно — 2 часа каждые две недели. Время приема на одного сотрудника примерно 15 минут. Для приема необходимо отдельное помещение, например — переговорная.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCэксперт

По роду своей деятельности мы часто заходим на сайты компаний: изучаем корпоративную культуру, смотрим вакансии, анализируем соцпакеты.
И чаще всего, в описании позиции HR сразу указывают бенефиты, в том числе, наличие ДМС.

Недавно на одном из мероприятий мы познакомились с HRD крупной компании, за которой давно наблюдаем - бизнес успешный, динамичный, сильный бренд работодателя. И нас удивило то, что в их вакансиях — ни слова про ДМС.

В ходе диалога выяснилось, что это осознанная позиция компании.

👉 Менеджмент делает ставку на привлечение людей, которым, в первую очередь, интересны задачи, масштаб и развитие. Соцпакет в компании конечно же есть — и хороший, но он не является главным аргументом в вакансии.
На наш взгляд, это смелый подход, и, позволить его себе могут далеко не все работодатели.

🔘 Для одних компаний ДМС — важный инструмент конкуренции или удержания лучших кандидатов.
🔘 Для других — базовый стандарт, который не требует дополнительного акцента. Транслировать рынку заботу, стабильность, «плюшки» или амбициозные задачи и рост – дело индивидуальное.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 👉 @openworldconsult

#OWCнавсязи

В HR-сообществах регулярно появляются вопросы:

«У нас страховая Х, расскажите про Y»
«А сколько у них стоит?»
«А всё ли согласовывают?»
«А как у вас было?»

Отзывы — чаще всего неоднозначные. Для одной компании страховщик идеален: быстро согласовывает, гибкий, удобный сервис. Для другой — «вечные отказы» и «ничего не входит». И правда в том, что оба мнения могут быть искренними.

❕ Потому что ДМС — это не универсальный продукт.

Страховая программа формируется под:
▶️ специфику бизнеса
▶️ регион присутствия
▶️ бюджет
▶️ состав сотрудников
▶️ задачи компании

То, что отлично работает в IT-компании в Москве, может не подойти производству в регионе. И наоборот. Поэтому ориентироваться только на рыночные отзывы — всё равно что выбирать костюм по отзывам незнакомых людей. Размер, фасон и задачи у всех разные.

Выбор страховой компании — это всегда про анализ, переговоры и грамотную настройку программы.

А когда рядом есть брокер, который ведёт процесс и сопровождает договор, необходимость «собирать мнения по рынку» просто отпадает.

Потому что вместо чужого опыта вы получаете решение, подходящее именно вам.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 🚪 @openworldconsult

#OWCнавсязи

Поздравляем нашу прекрасную часть подписчиков с 8 Марта — праздником весны, тепла и вдохновения ❤️

Пусть этот день будет наполнен цветами, улыбками и приятными сюрпризами.
Желаем вам неиссякаемой энергии, вдохновения и новых профессиональных побед.
Оставайтесь такими же обаятельными, женственными и уверенными в себе.
Пусть рядом всегда будут поддержка, любовь и благополучие.

С праздником! 🎆🎉

#OWCнасвязи

На первый взгляд — ничего.
Но если присмотреться, общего больше, чем кажется.

И тот, и другой «хорошо стрижёт» — то есть качественно воплощает в реальность замысел, который был согласован с клиентом.

Но вот в чём самое интересное:
доволен ли человек результатом, зависит не столько от техники, сколько от того, насколько глубоко обсудили потребности до начала работы.

Хороший парикмахер-стилист не начинает со взмаха ножниц.
Он спрашивает:

— Какое впечатление вы хотите производить?
— Деловой стиль или яркость и дерзость?
— Какой у вас ритм жизни?

Сначала формируется образ. И только потом — стрижка.

В работе страхового брокера всё так же.

Мы не начинаем с тендера и не рассылаем запросы «по рынку» в первый же день.
Сначала обсуждаем:
😊 задачи бизнеса;
😊 бюджет;
😊 структуру команды;
😊 ожидания сотрудников;
😊 стратегию компании в целом.

По сути, подбираем «образ» социального пакета.
И только после этого переходим к тендеру и выбору оптимального провайдера.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCнавсязи