Почему хорошо, когда у брокера есть свой операционный отдел?

На первый взгляд — формальность.
А на деле — разница между «всё под контролем» и «опять всё на мне».

Операционный отдел — это как невидимая, но очень умная команда поддержки, которая делает жизнь HR проще.
Особенно если у вас 200+ сотрудников. Особенно если вы не хотите заниматься перепиской с десятью страховыми.

💡 ДМС — штука полезная, но иногда с сюрпризами.
Где-то не прикрепили, где-то отказали, где-то потерялся полис.
В такие моменты выбор простой:
а) тонуть в почтах и колл-центрах
б) написать брокеру: «Помогите» и идти пить кофе ☕️

📄 Что делает операционный отдел, пока вы занимаетесь своей работой:

Берёт рутину на себя
Прикрепления, замены, отчёты, обновления — всё идёт через нас. HR видит только результат.

Держит руку на пульсе
Мы ведём переписку со страховой, следим, чтобы ни одно письмо не утонуло в e-mail потоке, фиксируем проблемы и учитываем их в следующем году.

Помогаем вашим сотрудникам
Если кто-то не может записаться, получил отказ или просто запутался — мы не пересылаем его «на горячую линию». Мы сами звоним, разбираемся и решаем.

Оспариваем отказы
Страховая отказала в анализах? Проверяем условия, пишем обоснования, подключаем врачей и нередко добиваемся пересмотра решения.

Сохраняем спокойствие в экстренных ситуациях
Без паники. Просто документы, звонки и решения — быстро и по делу.

🔗 Итог — меньше стресса, больше контроля.
Вы знаете, что кто-то следит, напоминает, решает.
А это и есть настоящее сопровождение.

Потому что хороший сервис — это когда ты даже не успел расстроиться, а вопрос уже решён.

А вы знаете своего менеджера в лицо? ;)

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCкоманда

Мы часто видим одну и ту же картину.
HR встречается с менеджером страховой и диалог звучит так:

Менеджер страховой:
— Сколько у вас сотрудников?
— Что включаем: поликлиника, стоматология, госпитализация?
— Какие клиники хотите видеть?
— Какой бюджет у вас есть?

И всё. Через пару дней прилетает стандартное КП.
Выглядит красиво, но в нём мало учтено именно про вас.

Когда к делу подключается брокер, разговор идёт совсем иначе.

Мы спрашиваем:
— Какую роль ДМС играет в вашей компании? Это базовая льгота или инструмент удержания?
— Какие жалобы или проблемы были у сотрудников в прошлом году?
— Что для вас приоритетнее: бюджет, расширение опций или удобство сервиса?
— А как у вас устроена политика льгот: участвуют ли семьи, есть ли грейды, софинансирование?
— Что хотелось бы улучшить прямо сейчас: добавить чекапы, расширить клиники, оптимизировать расходы?

Далее мы уходим готовить индивидуальное ТЗ.

💡 В итоге рождается не «один из стандартных пакетов», а решение, которое реально работает именно для этой компании.

Разница простая:
💡 Менеджер страховой продаёт свой продукт.
💡 Брокер помогает купить правильный продукт, зная практики и подводные камни всех страховых на рынке.

Поэтому мы никогда не начинаем разговор с цифр.
Мы начинаем его с вас.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCбро

ДМС — это не только про лечение, когда уже заболело. Регулярные медицинские чек-апы помогают вовремя заметить тревожные сигналы и сэкономить компании на больничных и дорогостоящем лечении.

Что такое чек-ап?
Комплексный осмотр, который проводится по желанию сотрудника.

Чек-ап включает:
😊 консультации врачей
😊 лабораторные анализы
😊 инструментальную диагностику

Цель чек-апа:
Увидеть проблему раньше, чем она заявит о себе всерьёз.

Форматы:
— Чек-ап в клинике — всё в одном месте, удобно, но дороже.
— Лаборатория + телемедицина — анализы офлайн, расшифровка и консультация онлайн. Бюджетно и эффективно.

Как включить в ДМС:
— Софинансирование — компания платит часть, сотрудник доплачивает небольшой взнос;
— Грейды — разные уровни чек-апов для разных категорий;
— Депозитная схема — расходы идут из общего лимита, сотрудник выбирает нужное.

😊 Неочевидный плюс — экономия и стабильность тарифа
Чек-апы помогают снизить ненужные обращения к врачам. Когда сотрудники проходят плановый осмотр и получают внятные рекомендации, отпадает много «лишних» визитов по сомнительным поводам — а значит, падает частота мелких выплат и общая убыточность договора. Для компании это важно: чем ниже убыточность, тем меньше тариф при продлении договора в следующем году.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCэксперт

Один из самых популярных запросов от компаний в этом году:

как использовать ДМС для удержания сотрудников?

Не секрет, что компании всё чаще задумываются не только о найме, но и об удержании сотрудников.
Корпоративы, опросы, карьерные ротации — всё это работает, но есть еще один инструмент — соцпакет с грейдами.

Грейды — это уровни или ступени внутри соцпакета, которые зависят, например, от должности или стажа работы. Чем дольше человек в компании или выше его роль — тем шире возможности и доступ к дополнительным опциям.

Что можно включать в грейды:

😊 Уровень доступных клиник
😊 Госпитализация
😊 Стоматология
😊 Онкострахование
😊 Страхование от несчастного случая и болезней
😊 Чек-апы
😊 Фиксированная сумма в рублях на нестраховые случаи (косметология, протезирование, профилактика)
😊 Страхование близких (родственников или детей)
😊 Спорт
😊 Психологические консультации


Эффекты от грейдирования:

😊 Формируется понятная и прозрачная система развития льгот
😊 У сотрудников появляется стимул оставаться в компании.
😊 Повышается ценность HR-бренда
😊 Расширение пакета не требует пересмотра всего бюджета — можно использовать механизмы франшизы, софинансирования и депозитных схем


Компании, внедряющие грейды, выигрывают дважды:
они управляют затратами осознанно и показывают, что рост в компании — это не только про карьеру, но и про заботу.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCгрейды

Как удержать ценных сотрудников, если зарплаты повышать невозможно?

Интерактивная офлайн-встреча

Сейчас почти ни у кого нет возможности индексировать зарплаты на 10–15% в год, а значительная часть бюджета может тратится на корпоративные «плюшки», которые не влияют ни на вовлечённость, ни на удержание сотрудников. При этом упускается мысль, что систему бонусов можно выстроить так, чтобы каждый рубль работал, а культура и атмосфера внутри команды мотивировали людей не хуже денег.

19 ноября Елена Белихова и Евгения Забавина поделятся актуальными рецептами материальной и нематериальной мотивации.

Елена Белихова — HR с 15-летним опытом в ритейле и IT, основатель агентства Grow Consulting, расскажет:

😊 Как создать атмосферу в команде, за которую будут держаться даже в кризис
😊 Как отслеживать мотивацию людей без надоевших однотипных опросов
😊 Как нематериальные мотиваторы применяются в реальном процессе управления

Практика: отработаем все механики в командообразующей бизнес-игре, которую проведёт Виктория Соловьева — эксперт по оценке и диагностике потенциала сотрудников с 10-летним опытом в HR и Digital. Такие игры мы регулярно проводим для лидеров российского ритейла и промышленности.

Евгения Забавина — практик с 20-летним опытом в страховании, эксперт страхового брокера Open World Consult, расскажет:

😊 Чем хороша грейдовая система не только по должностям, но и по сроку работы
😊 Как выстроить понятные и привлекательные уровни программ
😊 Какие опции сотрудники ценят, а какие — мёртвый груз
😊 Как внедрить грейдовую систему, не увеличив бюджет

Практика: вместе с вами в группах соберем систему грейдов под разные портреты компаний. После этого вы точно начнёте смотреть на грейды под другим углом!

🎊 19 ноября, среда, 16:00–19:00.
📍 Уютный лофт в центре Санкт-Петербурга

Если вы хотите поучаствовать в мероприятии, напишите нам в личные сообщения, мы отправим вам адрес встречи :) @openworldconsult

#OWCсообщество

Когда уже понятно, что грейды — это не просто «модная тема», а рабочий инструмент удержания, встаёт вопрос: с чего начать?

Мы собрали короткий чек-лист, который поможет сделать первые шаги:

💡 Выгрузить список сотрудников с датой приёма
Это база — без неё не понять, как распределить уровни по стажу.

💡 Определить, с какого срока делим группы
Например, «до года», «от 1 до 3 лет» и «от 3 лет и выше».

💡 Просчитать стоимость опций
Чтобы понять, какие комбинации реально укладываются в бюджет.

💡 Провести опрос сотрудников
Узнать, что им действительно важно: стоматология, чек-апы, спорт или психотерапия. Заодно — собрать обратную связь по текущему ДМС.

💡 Свести всё в расчёт
После этого можно тестировать систему, показывать прозрачные переходы между уровнями и фиксировать эффект.

💡 Или просто обратиться к нам.

Мы поможем: от аналитики и опросов до расчётов и презентации для команды.

Пишите ▶️ @openworldconsult

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

#OWCгрейды

Выбор программы ДМС — это не просто поиск страховщика с выгодной ценой. Это стратегический инструмент, который помогает привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников. Как сделать так, чтобы программа действительно работала, а не просто присутствовала  в соцпакете? Рассказываем шаг за шагом этапы нашей работы с каждым клиентом.

Разбираемся в ситуации
Прежде чем запрашивать предложения, внимательно изучаем текущие программы, статистику, результаты опросов сотрудников (или проводим).

Обсуждаем с клиентом:

▶️Цели ДМС: как программа влияет на найм, удержание, мотивацию персонала.
▶️Бюджет и стратегию: планируется ли частая смена страховщика, есть ли кафетерий льгот
▶️Важные опции: чек-апы, врач в офисе, онкопрограммы, стоматология, ведение беременности.
▶️Прошлый опыт: что нравилось в прошлых ДМС, а от чего хочется уйти.

Формируем техзадание (ТЗ)
На основе вводных создаем ТЗ, согласовываем с клиентом и вносим корректировки.

Определяем страховые компании для тендера
Выбираем оптимальный пул страховщиков, которые соответствуют целям тендера.

Анализируем предложения
Получаем коммерческие предложения, сводим в удобную сравнительную таблицу, выделяем сильные и слабые стороны.

Финалисты
Выбираем 2-3 лучших страховщика, обсуждаем с клиентом, какие улучшения можно запросить, организуем встречи, чтобы получить максимально выгодные условия и клиент выбрал победителя

Согласование договора
Проверяем договор на соответствие  условиям итогового КП страховщика-победителя, участвуем с согласовании договора с юридической и финансовой службами клиента.

Запуск программы
Важно, чтобы сотрудники знали, как пользоваться ДМС, какие бонусы входят в их программу Мы готовим раздаточные материалы, проводим онлайн или офлайн-презентации, отвечаем на вопросы.

Сопровождение договора
Не исчезаем после подписания! Контролируем исполнение условий, решаем возникающие вопросы.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 👉 @openworldconsult

#OWCбро

Существует два типа госпитализации, давайте обсудим их подробнее.

Экстренная госпитализация — всегда происходит через вызов скорой помощи. Бывает, что человек пришел на прием в поликлинику, ему самому состояние не кажется критичным, но врач говорит, что застрахованного нужно госпитализировать и вызывает в скорую прямо в клинику.

Чаще всего, если в программу ДМС включена экстренная госпитализация, то также включена коммерческая скорая помощь. Для госпитализации лучше вызвать ее, но если ситуация критическая (травма, кровотечение, проблема с сердцем или дыханием), то лучше вызывать и коммерческую скорую по ДМС и обычную по ОМС — часто ОМС приезжает быстрее.

Плановая госпитализация — это назначенная на конкретную дату операция по диагнозу, который врач озвучил на амбулаторном приеме.

Важно помнить:
😊 Плановая госпитализация требует обязательного и заблаговременного согласования со страховой (10-14 рабочих дней), экстренная — организуется и согласовывается по факту.
😊 Будьте внимательны — перечень клиник по амбулаторной и стационарной помощи может отличаться в вашей программе, и операция может быть назначена в другой больнице, а не там, где вы проходили амбулаторные обследования перед госпитализацией.
😊Часто в программе страхования присутствует формулировка «направление в стационар по выбору Страховщика». Это означает, что страховая компания предложит вам несколько больниц, подходящий по профилю запланированной операции и выбрать можно из них.

Госпитализацию можно включать в рисковый договор, а можно эту опцию делать из депозита — для застрахованных разницы не будет, разница только в бюджетировании.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCэксперт

Чаще всего, если у компании разные города присутствия офиса или производства, мы стараемся учесть потребности сотрудников из разных локаций и подобрать страховую компанию, которая устроит всех.

Но как брокер, мы иногда видим ситуации, когда различия между локациями и удовлетворенностью сотрудников текущим ДМС в них слишком существенные. И тогда разные страховые компании для разных регионов — не усложнение, а наоборот, более здравое и выгодное решение.

😊 Дано: компания с двумя производственными площадками в Краснодарском крае и Санкт-Петербурге. Текущая страховая — федерального уровня, но не из первой пятерки. Провели опрос сотрудников, который показал абсолютно разную ситуацию:

Краснодарский край — головной офис компании, отлаженные процессы, сотрудники довольны. Хорошие клиники в районе производства и ближайших населенных пунктах включены в программу. Лояльный и неформальный подход со стороны сотрудников местного филиала страховой компании, отличный врач-куратор.

Санкт-Петербург — та же страховая, но слабый выбор клиник, отсутствие прямого доступа и других сервисов, которые уже стали рыночным стандартом. При этом нет закрепленного врача-куратора из СПб.

Приводить всё «под одну гребёнку» и менять страховую компанию означало бы проходить процесс «притирки» с новой страховой. В текущей страховой компании не было возможности привести программу к лучшим рыночным условиям.

Мы подошли точечно: предложили клиенту оставить текущую страховую для Краснодарского края и вынести численность этих сотрудников за рамки тендера. Для петербургского подразделения провели отдельный обзор страховых компаний — именно там, где была проблема.

Результат

Для офиса в Санкт-Петербурге:
😊 более широкий список клиник
😊 сохранены все ключевые опции по медицинскому покрытию
😊 бюджет ниже, чем у текущей страховой


Для клиента в целом:
😊 администрирование осталось управляемым
😊 сотрудники в разных регионах получили адекватные рынку условия
😊 деньги перестали «утекать» в неработающие опции
😊 с учетом снижения бюджета клиент принял решение дополнительно подключить онкорасширение для застрахованных в обеих локациях

Вывод

Одна страховая компания — это удобно. Но не всегда оптимально.

Иногда лучшая стратегия — не уравнивать разные реальности, а работать с ними отдельно. Именно в таких кейсах брокерская экспертиза даёт максимальную ценность.

Если у вас несколько регионов и ощущение, что «что-то не сходится» — возможно, это как раз тот самый случай.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCкейсы

В декабре мы приняли участие в двух событиях HR-сообщества в Москве.

✔️ Конференция и премия «Новые HR-практики» от сообщества «Как делать»
✔️ HR HAPPY NEW YEAR — новогодняя конференция для HR и лидеров команд

Мы гордимся, что на обеих площадках наши эксперты представили яркие кейсы и свежие идеи для HR-сообщества.

Ирина Смирнова представила совместный кейс Open World Consult и онлайн школы Фоксфорд о внедрении продуктового подхода в выборе ДМС.

Суть кейса:
Доверили сотрудникам выбрать голосованием страховую компанию из пула, отобранного совместной командой экспертов работодателя и брокера по бюджетным и административным критериям.
В результате рутинная задача HR-подразделения превратилась в инструмент повышения вовлеченности и роста лояльности. Получив право голоса и ответственность, сотрудники почувствовали, что их мнение действительно важно.

Светлана Суворова выступила в открытом диалоге «Тренды найма и удержания в 2026 году».

Ее выступление было о важности настройки страховых программ под потребности разных категорий сотрудников. Какие архитектуры построения соцпакета можно для этого использовать.

Если вам интересно узнать подробности или обсудить, как инструменты страхования могут решить задачи, стоящие перед вами в следующем году, пишите нам ▶️ @openworldconsult

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

#OWCкоманда

Итоги нашего года 🎄

Этот год был разным — насыщенным, местами непростым, но точно интересным.

За этот год вместе с вами мы:
✨ разбирали сложные кейсы по ДМС и находили решения там, где казалось, что вариантов нет
✨ помогали компаниям выстраивать соцпакеты под реальные потребности сотрудников
✨ внедряли грейды, чек-апы, телемедицину и дополнительные покрытия так, чтобы ими действительно пользовались
✨ сопровождали клиентов в спорных ситуациях и отказах — и добивались результата
✨ проводили вебинары и участвовали как спикеры в HR-мероприятиях

Отдельное спасибо вам — нашим подписчикам и клиентам.
За доверие, вопросы, обратную связь и интерес к теме, которая редко бывает простой, но всегда важной.

С наступающим Новым годом! 🧣
Пусть в нём будет больше спокойствия, ясных решений и надёжных партнёров.
Желаем здоровья вам и вашим командам, процветания и устойчивости бизнесу.

Мы остаёмся рядом и в новом году — разбираться, объяснять и делать ДМС понятнее и эффективнее.

До встречи в 2026 🎆

#OWCнасвязи

В последние годы телемедицина стала одним из обязательных сервисов в ДМС. Одни страховщики работают со сторонними провайдерами, другие создают собственные виртуальные клиники — но, как бы то ни было, онлайн-формат из года в год набирает обороты, даже несмотря на то, что не все пока доверяют «виртуальному» лечению.

Телемедицина — это возможность получить помощь врача на расстоянии: разобрать симптомы, получить рекомендации, направление на обследования или понять, что делать прямо сейчас.
Чаще всего в онлайн-формате работают те же специалисты, к которым вы можете прийти и на очный приём.

Формат полностью законный (ФЗ-323) и давно используется в страховых программах.

Когда телемедицина особенно полезна

— появились непонятные симптомы и нужно быстро понять, что делать
— важно определиться, к какому врачу идти
— вы за границей или за городом, а рядом нет клиник
— нужно второе мнение по диагнозу или лечению
— требуется прокомментировать результаты анализов
— нужно получить назначения на обследования
— в вашем городе нет узкопрофильного специалиста
— нужна консультация по профилактике

Что можно решить дистанционно

✔️ собрать жалобы и анамнез
✔️ дать рекомендации, назначить анализы и диагностику
✔️ направить на очный приём
✔️ продлить больничный, оформить электронную справку
✔️ дать второе мнение
✔️ оценить эффективность лечения

Почему это удобно

▶️ доступно из любой точки мира
▶️ экономит время
▶️ снижает риск заражений
▶️ помогает не «гуглить симптомы», а получать чёткий план действий от врача

Телемедицина — это быстрый, безопасный и профессиональный вход в систему ДМС, когда клиника далеко, времени мало, а вопросы о здоровье не ждут.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCэксперт

Забота о здоровье сотрудников — один из ключевых элементов эффективного соцпакета. Добровольное медицинское страхование (ДМС) и страхование от несчастных случаев (НС) — два инструмента, которые дополняют друг друга, создавая комплексную защиту. Как правильно объединить их в соцпакете, чтобы это было полезно и сотрудникам, и компании?

В чем разница между ДМС и НС?

▶️ ДМС покрывает медицинскую помощь: прием врачей, диагностику, анализы, лечение, в некоторых случаях — стоматологию, госпитализацию, онкопомощь.

▶️ НС защищает от последствий травм, инвалидности и серьезных происшествий, выплачивая компенсацию при страховом случае.

Вместе эти программы дают не только медицинскую помощь, но и финансовую поддержку в критических ситуациях.

Как объединить ДМС и НС в соцпакете?

▶️ Включить НС в базовый соцпакет
В этом случае НС становится стандартной частью соцпакета: если сотрудник получает травму, он получает не только лечение по ДМС, но и страховую выплату.

▶️ Предложить выбор уровней покрытия
Сотрудники могут выбрать стандартный ДМС и базовый НС или расширить программу, добавив, например:
— Повышенную сумму страхового покрытия по НС
— Страхование жизни
— Расширенный ДМС (онкозащита, чек-апы, госпитализация)

▶️ Встроить ДМС и НС в систему кафетерия льгот
Если компания использует гибкий соцпакет, сотрудники могут сами выбирать, какие опции им нужны. Кто-то возьмет ДМС с минимальным покрытием и увеличенный НС, а кто-то наоборот.

Почему это выгодно?

▶️ Сотрудники получают всестороннюю защиту: лечение, профилактику, финансовую поддержку.

▶️ Компания снижает потери от больничных и текучести кадров.

▶️ Создается культура заботы о сотрудниках, повышается их мотивация и лояльность.

Объединяя ДМС и НС в соцпакете, компания не просто выполняет обязательства, а действительно инвестирует в здоровье и благополучие команды.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ➡️ @openworldconsult

#OWCэксперт

Добровольное медицинское страхование — это не только про сотрудников, но и про их близких. Всё больше компаний включают в соцпакет возможность застраховать родственников через корпоративный договор ДМС. Это не просто приятный бонус, а инструмент, который делает работу в компании ещё более привлекательной.

Как можно застраховать родственников?

Обычно корпоративный договор ДМС предусматривает два варианта подключения родственников:

😊 За счёт компании — работодатель оплачивает полис полностью и включает родственников в свой корпоративный договор. Зачастую такой полис стоит так же, как и полис сотрудника. Это вариант, который встречается в крупных корпорациях с расширенными соцпакетами.

😊 Полная оплата сотрудником — компания договаривается со страховой, чтобы родственники могли подключаться к ДМС по льготной цене, но сотрудник оплачивает страховку самостоятельно. Такой полис обычно дороже, чем для сотрудника на 30-50%, но при этом сохраняет все уникальные преимущества "корпоративной программы".

Кого можно застраховать?

Страховые компании обычно предлагают включить в программу:
😊 Супруга/супругу
😊 Детей

В некоторых случаях можно застраховать даже родителей братьев, сестёр или других близких родственников.

Какие плюсы у такого ДМС?

Для сотрудников:
😊 Скидка на страхование родственников по сравнению с индивидуальным полисом
😊 Качественная медицина, корпоративная программа (более широкий объем услуг, чем в полисах ДМС для физ.лиц)
😊 Удобство – все в одной программе, в знакомых сотруднику клиниках

Для компании:
😊 Дополнительный бонус для сотрудников – соцпакет становится сильнее
😊 Лояльность и мотивация – сотрудники ценят заботу о семье
😊 Гибкость – можно предложить несколько вариантов участия, включая софинансирование или полную оплату сотрудником
😊 Возможность использования как элемент грейдирования и/или кафетерия льгот

Важный момент:

Подключение родственников с оплатой сотрудником зачастую увеличивает убыточность договора, так как появляется мотивация использовать полис на сумму, бОльшую чем его стоимость.
Это может привести к ощутимому росту стоимости ДМС в следующем году. Поэтому при подключении родственников важно тщательно анализировать статистику и балансировать программу, чтобы избежать резкого повышения расходов на будущий год.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите 😊 @openworldconsult

#OWCэксперт

Франшиза по полису ДМС — это формат, при котором часть стоимости медицинских услуг оплачивает сотрудник, а остальное берёт на себя страховая компания.

Основные принципы работы франшизы

📌 Что это?
Франшиза — это процент от стоимости медицинской услуги (например, 10% или 15%), который оплачивается при визите. Это не фиксированная сумма.

📌 Когда платить?
Оплата происходит только после получения услуги. Никаких предоплат. Если в течение года вы не обращались в клиники с франшизой — вы ничего не платите.

📌 Маркировка
Все клиники с франшизой всегда помечены специальным знаком в мобильном приложении страховой компании.

📌 Предварительная настройка
Для записи необходимо заранее:
— либо привязать банковскую карту в приложении;
— либо дать цифровое согласие на возможное списание средств.

Поэтому "случайно" посетить клинику с франшизой сотрудник не сможет.

Как можно использовать франшизу

📌 На часть клиник
Франшиза позволяет включить в программу даже премиальные медицинские центры без увеличения бюджета компании.

📌 На все клиники
Если из-за ограниченного бюджета стоит вопрос об отмене ДМС, франшиза становится компромиссным решением: полис остаётся рабочим, а затраты — оптимальными.

Франшиза — это не ограничение, а инструмент гибкости, если понимать, как он работает.
Главное — правильно рассчитать условия и подобрать программу под задачи компании.

Страховые решения для тех, кто заботится о людях 🩵

Хотите понять, как улучшить ДМС в вашей компании?
Пишите ▶️ @openworldconsult

#OWCэксперт