Сегодня не хочется грузить вас чем-то серьезным. Давайте поговорим о приятном - о подарках.

Скоро Новый год… так, что тема актуальная.

Я всегда за то, чтобы повышать лояльность сотрудников к компании и к руководству в частности. Корпоративы и подарки - один из инструментов для этих целей.

Но даже, казалось бы, в таком простом деле, некоторые умудряются все испортить.

Знал я одну организацию, где на подарки работникам все отделы скидывались по 300₽, а на подарки руководителям те же отделы складывали в кубышку уже по 1000₽.

Как считаете повышало ли это лояльность? Нет, это усиливало недовольство и чувство несправедливости.

А другую компанию я могу похвалить и привести в пример. У них сумма подарка не зависит от должности - все получают одинаковые солидные наборы, даже уборщица.

Никому не обидно, чувствуется, что все сотрудники важны и ценны.

😃Как дела с подарками обстоят в ваших компаниях? Может есть какие-то интересные кейсы, делитесь!

Если вы, как и я, постоянно находитесь в поиске новых знаний, но сталкиваетесь с недостатком времени на это, прильните к экранам!

Сейчас с жестким графиком и предновогодней суетой мне очень сложно выделить время на чтение полезных книг или прохождение обучения.

Но без самообразования мне тоже сложно, поэтому я интернировал его в рабочий день следующим образом:

⚫️Самое очевидное, но от этого не менее эффективное — аудиокниги и подкасты. Слушаю в дороге их, а не музыку и радио.

⚫️Вместо курсов выбрал пока для себя формат вебинаров и онлайн-конференций. Идут они обычно один день и что удобно - предоставляется запись. Так что, если не успеваю к началу, просто включаю ее на следующий день, например, в обеденный перерыв.

⚫️Подписался на экспертов, которые ведут каналы по интересным мне темам и вступил в пару профессиональных чатов. Пролистываю обычно за ужином или перед сном.

Такими небольшими крупицами утоляю жажду знаний, но и не перегружаю голову. Потому что понимаю, если сяду за какое-нибудь обучение после работы, свалюсь через несколько дней.

Раз уж на днях я затронул тему самообразования, давайте ее продолжим.

На этот раз хочу поговорить о системе карьерного роста. Как ее для себя разработать?

⚫️Шаг 1. Самоанализ

Перед тем как написать план, честно проанализируйте на каком вы сейчас уровне, составив список сильных и слабых сторон.

А также определите приоритеты - понимание того, что вам действительно важно — будь то баланс работы и жизни, уровень дохода, или рабочая атмосфера — поможет сформировать реалистичные цели.

⚫️Шаг 2. Установление карьерных целей

Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и временно ограниченными:

〰️Долгосрочные цели: например, стать руководителем отдела через 5 лет.

〰️Краткосрочные цели: пройти курсы повышения квалификации в течение следующего года.

Запишите эти цели, чтобы иметь возможность к ним возвращаться и оценивать свой прогресс.

⚫️Шаг 3.Разработка четкого плана действий

Это костяк карьерного плана. Составьте список действий, которые вы предпримете:

〰️Обучение и повышение квалификации:
запланируйте курсы, мероприятия, книги и другие ресурсы. Установите конкретные сроки.

〰️Опыт работы: найдите возможности для практики и отработки навыков.

〰️Навыки сетевого взаимодействия: запланируйте участие в профессиональных мероприятиях, расширяйте свой круг профессиональных знакомств.

⚫️Шаг 5. Оценка и корректировка

Ваш план не должен быть статичным. Это живая структура, которую необходимо периодически пересматривать:

〰️Установите регулярные промежутки для оценки прогресса. Например, раз в три месяца проводите саморефлексию. Сравните свои достижения с установленными целями, проанализируйте, что сработало, а что можно улучшить.

〰️Корректируйте свои цели: если ваши приоритеты меняются, не бойтесь пересматривать свои цели и стратегии.

Новый год еще не на носу, но он уже может стать поводом для укрепления связи с коллективом.

Создание особой атмосферы на работе может значительно повысить настроение сотрудников, способствовать формированию командного духа и лояльности.

🎄Что вам стоит украсить рабочее пространство?

Поставьте в офис искусственную ёлку и предложите сотрудникам принести свои игрушки, что даст возможность каждому внести свою лепту.

Или поддержите творческий подход, предложив сотрудникам украсить свои рабочие места. Оцените креативность и наградите победителей, пусть даже сладким призом - уже приятно.

Куда же без тайного Санты? Этот интерактивный процесс укрепит межличностные связи в коллективе. Главное, правильно все организовать.

Не забывайте о важности совместных мероприятий. Кроме традиционного корпоратива можно устроить новогодний обед в уютном кафе или организовать его в офисе, попросив сотрудников принести их любимые новогодние блюда.

В общем идей и активностей масса. Все зависит от размера вашего штата, традиций и корпоративной культуры.

Но какая бы компания ни была, я искренне считаю, что создание новогоднего настроения - отличная возможность сблизить сотрудников и повысить их мотивацию.

Грех таким поводом не воспользоваться!

Друзья, врываюсь к вам с напоминанием, что близится конец года, а значит эйчару нужно успеть сделать свои эйчаровские дела.

Что нужно успеть до 31 декабря⏬

✅Сформировать график отпусков

Сроки поджимают. График отпусков нужно не только подготовить, но и утвердить за две недели до конца года.

✅Составить график работы сотрудников в праздничные дни

Если в вашей компании даже в новогодние каникулы жизнь бьет ключом, ваша задача - подстраховаться, чтобы было кому отвечать на звонки и отвезти товар на склад.

✅Организовать новогодние активности

Конечно, заняться этим нужно было бы еще в ноябре, но даже если вы любите адреналин — дальше тянуть уже некуда.

⚡️Кроме корпоративных мероприятий не забудьте о закупке подарков сотрудникам и поздравлении партнеров. Даже если у вас нет времени посетить их лично, отправьте электронную открытку или красочное сообщение.

Надеюсь, вы успеете организовать свое время так, чтобы решить все эти задачи и не сойти с ума.

Осталось еще чуть-чуть давайте поднажмем!

✏️Для тех, кто любит подводить итоги года делюсь отличным инструментом.

Это годовой компас, который состоит из двух частей:

🔵анализ прошлого
🔵планирование будущего

Советую распечатать и выделить достаточно времени на заполнение, чтобы вдумчиво и честно заняться саморефлексией⤵️

Коллеги, теперь вы знаете, что делать не надо: дурацкие конкурсы не проводить, много алкоголя не закупать, на столах не танцевать.

На самом деле, я рад, что сейчас форматы корпоративов проходят стадию изменений. Людям не интересно просто напиться и валяться по салатам.

Да и масштабные пафосные сходки в ресторане больше не в моде. На смену приходит уютный формат праздника, где сотрудники могут расслабиться в неформальной обстановке и ненавязчиво пообщаться.

Акцент смешается на содержание, а не на форму. Программы well-being активно включаются в корпоративы. Максимум эмоций, максимум впечатлений, получение новых навыков и знаний, активное и увлекательное времяпрепровождение вместе – вот тренд 2025.

Также заметил, что компании создают все больше уникальных, персонализированных мероприятий, учитывающих специфику и потребности своих сотрудников. Это не может не радовать, молодцы эйчары.

😃Делитесь, какие корпоративы ожидают ваши компании: будете следовать современным тенденциям или только гулянка в шашлычке, только хардкор?

Встречаем последнюю рабочую неделю в этом году - у всех в голове уже елки, мишура и мандарины.

Однако, сохранить здравый рассудок, чтобы завершить все задачи перед долгожданными выходными, просто необходимо. Как помочь себе и сотрудникам?

Начните стандартно - со списка задач с четким приоритетом, чтобы сфокусироваться на важном и не упустить время. Поделитесь планами с коллегами: это поможет выстроить общую стратегию и поддержать вовлеченность.

Кстати, в этот период особенно важна командная работа. Помогайте чем можете друг другу и обменивайтесь идеями - вместе вы сможете разрулить все в срок и найти новые решения.

Важно понимать, что не все задачи удастся закончить до праздников, и это нормально. Сформируйте реалистичные ожидания от себя и своей команды. В некоторых случаях лучше завершить работу на качественном уровне, чем спешить и рисковать результатом.

Если у вас уже состоялся корпоратив, то в конце недели еще раз отметьте окончание года - не так масштабно, достаточно попить чай с печеньками и сказать всем слова благодарности.

Да и вообще.. держитесь! Еще немного, еще чуть-чуть…😬

Друзья, поздравляю! Настал тот долгожданный момент - последний рабочий день уходящего года.

Можно сказать, финишная прямая! Осталось несколько часов, а меня уже так и тянет добавить немного коньячка в чашечку своего кофе.

Не смотря на усталость, чувствую приятное предвкушение грядущих праздников и воссоединение с семьей! Командировки - это, конечно, интересно, но близких людей все же не хватает.

😃Вы как там…Еще сдаете отчеты или уже спокойно чистите мандарины за рабочим столом?