Forwarded from Клуб ОЦО
Рынок труда 2023-2024: тренды, вакансии и зарплаты в ОЦО
Уровень безработицы в России по итогам 2023 года составил 2,9%, что близко к историческому минимуму. В совокупности с продолжающимися демографическими проблемами все это осложняет поиск необходимых специалистов, в том числе в Общие центры обслуживания.
Немного цифр:
🔸чаще всего ОЦО ищут бухгалтеров (21% от общего числа вакансий);
🔸без опыта работы наиболее часто готовы рассматривать специалистов по подбору кадров (36% от общего количества вакансий) и по кадрам (29%);
🔸наименьшая разница по зарплатам специалистов в ОЦО и на рынке труда в целом наблюдается у операторов колл-центров (8%).
Подробнее читайте на сайте Клуба ОЦО.
#hr
Уровень безработицы в России по итогам 2023 года составил 2,9%, что близко к историческому минимуму. В совокупности с продолжающимися демографическими проблемами все это осложняет поиск необходимых специалистов, в том числе в Общие центры обслуживания.
Немного цифр:
🔸чаще всего ОЦО ищут бухгалтеров (21% от общего числа вакансий);
🔸без опыта работы наиболее часто готовы рассматривать специалистов по подбору кадров (36% от общего количества вакансий) и по кадрам (29%);
🔸наименьшая разница по зарплатам специалистов в ОЦО и на рынке труда в целом наблюдается у операторов колл-центров (8%).
Подробнее читайте на сайте Клуба ОЦО.
#hr
Forwarded from Клуб ОЦО
Треть российских компаний привлекают сотрудников на аутсорсе
30% работодателей пользуются услугами сотрудников на аутсорсе. При этом чем крупнее компания, тем чаще она готова использовать такой формат занятости. Как правило, бизнес сотрудничает с аутсорсерами для решения временных задач (44%) и экономии средств (36%).
По данным исследования, проведенного сервисами Работа.ру и «Подработка», чаще всего к услугам сотрудников на аутсорсе обращаются компании аграрной отрасли (52%), ритейла (41%), строительства, банковской сферы и IT (по 30% соответственно).
При этом 80% представителей бизнеса призналось, что численность такого персонала не превышает 10%. И лишь 4% респондентов заявили о том, что 50% работников являются аутсорсерами.
Участники опроса назвали несколько причин для использования специалистов на аутсорсе:
🔸решение временных задач, сосредоточение усилий на основной деятельности – 44%;
🔸экономия средств – 36%;
🔸снижение рисков – 19%;
🔸не нужно тратить время на найм персонала – 11%.
Почти треть опрошенных представители компаний потенциально готовы привлечь на работу до 10% работников на аусорсе, 43% респондентов отметили, что не готовы привлекать сотрудников на аутсорсе ни при каких обстоятельствах..
#hr
30% работодателей пользуются услугами сотрудников на аутсорсе. При этом чем крупнее компания, тем чаще она готова использовать такой формат занятости. Как правило, бизнес сотрудничает с аутсорсерами для решения временных задач (44%) и экономии средств (36%).
По данным исследования, проведенного сервисами Работа.ру и «Подработка», чаще всего к услугам сотрудников на аутсорсе обращаются компании аграрной отрасли (52%), ритейла (41%), строительства, банковской сферы и IT (по 30% соответственно).
При этом 80% представителей бизнеса призналось, что численность такого персонала не превышает 10%. И лишь 4% респондентов заявили о том, что 50% работников являются аутсорсерами.
Участники опроса назвали несколько причин для использования специалистов на аутсорсе:
🔸решение временных задач, сосредоточение усилий на основной деятельности – 44%;
🔸экономия средств – 36%;
🔸снижение рисков – 19%;
🔸не нужно тратить время на найм персонала – 11%.
Почти треть опрошенных представители компаний потенциально готовы привлечь на работу до 10% работников на аусорсе, 43% респондентов отметили, что не готовы привлекать сотрудников на аутсорсе ни при каких обстоятельствах..
#hr
Forwarded from Клуб ОЦО
За год количество работодателей, которые используют дистанционную занятость, уменьшилось на 4%.
Чаще всего на удаленку уходят IT-специалисты (32%), менеджеры по продажам (27%), сотрудники финансовых отделов (22%), инженерно-технические работники (19%) и работники HR-отделов (16%).
По данным опроса, проведенного сервисом SuperJob, дистанционную занятость практикуют чаще всего компании из Москвы и Санкт-Петербурга. Но доля компаний, где от 30 до 50% сотрудников работает удаленно, мизерна – всего 1%. 73% работодателей заявили, что удаленщики составляют менее 10% от штатной численности.
Реже всего работают из дома логисты (9%), сотрудники call-центров, юристы (7%), специалисты по документообороту (6%), закупкам (4%) и маркетологи (5%).
4% респондентов рассказали о персонале, работающем дистанционно из-за рубежа. Это в 2 раза меньше, чем в июне 2023 года (9%). Релоканты чаще работают в компаниях из Москвы, чем из регионов (5% и 3% соответственно).
#hr
Чаще всего на удаленку уходят IT-специалисты (32%), менеджеры по продажам (27%), сотрудники финансовых отделов (22%), инженерно-технические работники (19%) и работники HR-отделов (16%).
По данным опроса, проведенного сервисом SuperJob, дистанционную занятость практикуют чаще всего компании из Москвы и Санкт-Петербурга. Но доля компаний, где от 30 до 50% сотрудников работает удаленно, мизерна – всего 1%. 73% работодателей заявили, что удаленщики составляют менее 10% от штатной численности.
Реже всего работают из дома логисты (9%), сотрудники call-центров, юристы (7%), специалисты по документообороту (6%), закупкам (4%) и маркетологи (5%).
4% респондентов рассказали о персонале, работающем дистанционно из-за рубежа. Это в 2 раза меньше, чем в июне 2023 года (9%). Релоканты чаще работают в компаниях из Москвы, чем из регионов (5% и 3% соответственно).
#hr