Мои итоги недели
Современный ОЦО давно вышел за рамки транзакционных операций, для обеспечения E2E-процессов и принятия управленческих решений на основе данных необходимы актуальные BI-решения.
И они у нас есть 😉
Современный ОЦО давно вышел за рамки транзакционных операций, для обеспечения E2E-процессов и принятия управленческих решений на основе данных необходимы актуальные BI-решения.
И они у нас есть 😉
Forwarded from Sostav
Они ищут альтернативу сервисам разработчика на отечественном рынке. Об этом говорится в исследовании «Контур.Толка», которое есть в распоряжении Sostav.
61% компаний продолжает использовать продукты Microsoft. 45% опрошенных применяют операционную систему Windows, 14% — набор веб-сервисов Microsoft 365, 8% — облачное хранилище OneDrive. Ещё столько же используют систему управления данными Microsoft SQL Server.
Согласно исследованию, за последние несколько лет 57% компаний поменяли хотя бы один иностранный сервис на российский. Опрошенные смогли найти альтернативу зарубежным почтовым сервисам (об этом заявили 27% респондентов), корпоративным мессенджерам (19%), облачным хранилищам (12%) и сервисам видеосвязи (10%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Атомный IT
Поздравляем с праздником весны и труда!
Пусть этот день будет наполнен хорошим настроением, улыбками и радостью.
Первомай — это возможность задуматься о том, что уже достигнуто, и о том, что еще предстоит сделать. Пусть этот день вдохновит вас на новые свершения и на поиск инновационных решений.
Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых профессиональных вершин.
С праздником!
Пусть этот день будет наполнен хорошим настроением, улыбками и радостью.
Первомай — это возможность задуматься о том, что уже достигнуто, и о том, что еще предстоит сделать. Пусть этот день вдохновит вас на новые свершения и на поиск инновационных решений.
Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых профессиональных вершин.
С праздником!
Видео без режиссера.
Российские учёные создали «Виртуального режиссёра» — программное обеспечение, позволяющее снимать мероприятия, лекции и концерты. С помощью софта можно минимизировать участие человека в съёмочном процессе. Настраивать ПО можно, даже не находясь на площадке.
Софт делится на две части — цифровых оператора и режиссёра. Первый представляет собой систему фокусирования на нужном человеке в кадре. В случае «потери» персоны в кадре софт возвращает камеру в «безопасную» позицию, а когда появляется новый участник процесса, программа начинает следить и за ним. Управляется оператор с помощью голосовых команд.
Второй модуль «режиссёрский» может совершать переходы по таким параметрам, как смена слайда презентации, количество персонажей в кадре, настроение аудитории, уровень громкости говорящего, а также позе и направлению взгляда спикера.
Таким образом, снимать видео можно через интернет, не находясь на месте🎥
Передаю привет своему мужу кинорежиссеру 🙂
Российские учёные создали «Виртуального режиссёра» — программное обеспечение, позволяющее снимать мероприятия, лекции и концерты. С помощью софта можно минимизировать участие человека в съёмочном процессе. Настраивать ПО можно, даже не находясь на площадке.
Софт делится на две части — цифровых оператора и режиссёра. Первый представляет собой систему фокусирования на нужном человеке в кадре. В случае «потери» персоны в кадре софт возвращает камеру в «безопасную» позицию, а когда появляется новый участник процесса, программа начинает следить и за ним. Управляется оператор с помощью голосовых команд.
Второй модуль «режиссёрский» может совершать переходы по таким параметрам, как смена слайда презентации, количество персонажей в кадре, настроение аудитории, уровень громкости говорящего, а также позе и направлению взгляда спикера.
Таким образом, снимать видео можно через интернет, не находясь на месте🎥
Передаю привет своему мужу кинорежиссеру 🙂
Sostav
В России появился виртуальный режиссёр
ПО удешевит производство видеоконтента
Автобухучет 🤖
Чтобы автоматизировать бухгалтерский учет, нужно пройти несколько этапов:
Проанализировать потребности.
Подумайте, насколько масштабным должно быть обновление для достижения целевого результата.
Поставить задачу.
Выбрать сопоставимые с имеющимися системами технические средства, ПО, определить бюджет и выбрать поставщиков.
Обучить персонал.
После внедрения любой автоматизации, надо научить сотрудников ею пользоваться. Иначе трудозатраты напрасны.
Назначьте ответственных за контроль. Хорошо, если создатели приобретенной программы обучают сотрудников.
Провести тест.
Назначьте тестовый период, во время которого все сотрудники могут рассказать о недостатках системы автоматизации. Проведите доработку: установите дополнительное ПО или обновите софт.
После окончательных доработок систему можно запускать — работать по-новому и с умом.
«Гринатом Простые Решения» готов взять на себя ваши заботы. Мы поддерживаем практически все решения для автоматизации бухгалтерии, постоянно развиваем и совершенствуем систему.
Ведите учет, распознавайте документы, сдавайте отчетность вовремя и автоматизируйте расчеты с нами http://greenatom-solutions.ru/
Чтобы автоматизировать бухгалтерский учет, нужно пройти несколько этапов:
Проанализировать потребности.
Подумайте, насколько масштабным должно быть обновление для достижения целевого результата.
Поставить задачу.
Выбрать сопоставимые с имеющимися системами технические средства, ПО, определить бюджет и выбрать поставщиков.
Обучить персонал.
После внедрения любой автоматизации, надо научить сотрудников ею пользоваться. Иначе трудозатраты напрасны.
Назначьте ответственных за контроль. Хорошо, если создатели приобретенной программы обучают сотрудников.
Провести тест.
Назначьте тестовый период, во время которого все сотрудники могут рассказать о недостатках системы автоматизации. Проведите доработку: установите дополнительное ПО или обновите софт.
После окончательных доработок систему можно запускать — работать по-новому и с умом.
«Гринатом Простые Решения» готов взять на себя ваши заботы. Мы поддерживаем практически все решения для автоматизации бухгалтерии, постоянно развиваем и совершенствуем систему.
Ведите учет, распознавайте документы, сдавайте отчетность вовремя и автоматизируйте расчеты с нами http://greenatom-solutions.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Sostav
Сервис Budu и платформы для поиска работы hh․ru выпустили исследование, согласно которому стресс из-за переписок испытывают 26% респондентов.
Большинство из них жалуются на непродуктивные беседы и отсутствие четких задач в переписке.
Почти половина опрошенных заявила, что обилие переписок с коллегами вызывает снижение мотивации и выгорание. 45% сотрудников сообщают о снижении внимания. Панические атаки у себя фиксируют 26% участников исследования.
18% россиян сообщили, что отслеживание чатов забирает весь рабочий день. У остальных переписки занимают минимум час рабочего времени.
А вы стрессуете из-за чатиков?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Золотая жила
Переход на отечественные платформы роботизации бизнес-процессов — задача со звездочкой. Как определиться с выбором? Несколько советов:
1) Обратите внимание на функционал платформы — количество активностей, возможность переиспользования частей робота, внедрения новых функций под ваши задачи и т.д.
2) Стабильность и удобство использования.
3) Стоимость внедрения и экономический эффект.
Оцените, в каких в бизнес-процессах роботизация целесообразна.
«Гринатом Простые Решения» готов поддержать любые ваши начинания. Рассчитать стоимость и проконсультироваться можно тут https://greenatom.ru/solutions/
Переход на отечественные платформы роботизации бизнес-процессов — задача со звездочкой. Как определиться с выбором? Несколько советов:
1) Обратите внимание на функционал платформы — количество активностей, возможность переиспользования частей робота, внедрения новых функций под ваши задачи и т.д.
2) Стабильность и удобство использования.
3) Стоимость внедрения и экономический эффект.
Оцените, в каких в бизнес-процессах роботизация целесообразна.
«Гринатом Простые Решения» готов поддержать любые ваши начинания. Рассчитать стоимость и проконсультироваться можно тут https://greenatom.ru/solutions/
Столько тренингов, где учат добиваться успеха. Ставить цели и идти к ним. И работать, не покладая рук.
И одна женщина написала: а я хотела бы научиться просто жить хорошо. Счастливо, мирно, с удовольствием. Потому что не так уж много осталось.
Это грустные слова, но правильные. В Америке во время Великой Депрессии на работу брали так: надо было показать наилучший из возможных результат. Собраться изо всех сил, трудиться надрывно, измотать себя, все ресурсы потратить, показать, что вы достойны этой работы. Вот сколько вы сделали! А потом хозяин говорил: я возьму тебя на работу. И теперь то, что ты сделал - это и есть твоя ежедневная норма. Теперь ты так и должен работать.
Достиг успеха - надо так надрываться каждый день. Вставать в пять утра и приниматься за дела. Встречаться, ездить, летать и работать по восемнадцать часов. Держать себя в форме. Делать упражнения между делом, планировать все, распределять время. Время - деньги.
И так надо жить всегда, понимаете? Потому что если ты схватил тигра за хвост, надо держаться - иначе худо будет. Все рухнет. И даже в коротком отпуске надо думать, комбинировать, звонить и писать.
Так живут успешные люди в большинстве своем. И большой вопрос, захотим ли мы так жить. И на сколько нас хватит.
Рикши живут мало. К ним приделана тележка - его успех. Его работа. Надо бежать и везти.
И надо очень серьезно подумать, чего на самом деле мы хотим. И останется ли время радоваться тихим вечерам на даче или на море. Хорошей книжке, не мотивационной и не обучающей, а просто - хорошей книжке. Длинному и интересному фильму. И просто возможности полежать на диване с кем-то любимым.
Успех - это вечный и постоянный труд, напряжение и забота. А жизнь не вечна. И, может, это правильно - учиться жить и радоваться жизни. И принимать ее такой, какая она есть.
Анна Кирьянова
И одна женщина написала: а я хотела бы научиться просто жить хорошо. Счастливо, мирно, с удовольствием. Потому что не так уж много осталось.
Это грустные слова, но правильные. В Америке во время Великой Депрессии на работу брали так: надо было показать наилучший из возможных результат. Собраться изо всех сил, трудиться надрывно, измотать себя, все ресурсы потратить, показать, что вы достойны этой работы. Вот сколько вы сделали! А потом хозяин говорил: я возьму тебя на работу. И теперь то, что ты сделал - это и есть твоя ежедневная норма. Теперь ты так и должен работать.
Достиг успеха - надо так надрываться каждый день. Вставать в пять утра и приниматься за дела. Встречаться, ездить, летать и работать по восемнадцать часов. Держать себя в форме. Делать упражнения между делом, планировать все, распределять время. Время - деньги.
И так надо жить всегда, понимаете? Потому что если ты схватил тигра за хвост, надо держаться - иначе худо будет. Все рухнет. И даже в коротком отпуске надо думать, комбинировать, звонить и писать.
Так живут успешные люди в большинстве своем. И большой вопрос, захотим ли мы так жить. И на сколько нас хватит.
Рикши живут мало. К ним приделана тележка - его успех. Его работа. Надо бежать и везти.
И надо очень серьезно подумать, чего на самом деле мы хотим. И останется ли время радоваться тихим вечерам на даче или на море. Хорошей книжке, не мотивационной и не обучающей, а просто - хорошей книжке. Длинному и интересному фильму. И просто возможности полежать на диване с кем-то любимым.
Успех - это вечный и постоянный труд, напряжение и забота. А жизнь не вечна. И, может, это правильно - учиться жить и радоваться жизни. И принимать ее такой, какая она есть.
Анна Кирьянова
Кадры в цифре
Личный кабинет сотрудника — простой и быстрый инструмент перехода на электронный кадровый документооборот.
95+% кадровых мероприятий в цифре, доступ из любой локации с любого устройства – согласитесь, это удобно.
А немного юмора не навредит :)
Больше кадровых решений: http://greenatom-solutions.ru/
Личный кабинет сотрудника — простой и быстрый инструмент перехода на электронный кадровый документооборот.
95+% кадровых мероприятий в цифре, доступ из любой локации с любого устройства – согласитесь, это удобно.
А немного юмора не навредит :)
Больше кадровых решений: http://greenatom-solutions.ru/
Социальная работа на предприятиях – стала сегодня одним из ключевых факторов, определяющих эффективность. Забота о благоприятном социально-психологическом климате в трудовом коллективе, совершенствование культуры производства, повышение уровня удовлетворенности трудом, укрепление здоровья людей, внимание к членам их семей – все это помогает не только сохранять коллектив, что особенно важно сейчас, в условиях кадрового дефицита, но и помогает добиваться большей вовлеченности работников в бизнес-процессы, улучшать экономические показатели, привлекать новых людей.
Поделилась мнением на этот счет:
https://moscow.media/moscow/376592949/
Поделилась мнением на этот счет:
https://moscow.media/moscow/376592949/
moscow.media
Социальная работа на предприятии: современные тенденции и интересные кейсы. Главные новости Москвы онлайн на Moscow.media
Социальная работа на предприятиях – стала сегодня одним из ключевых факторов, определяющих эффективность. Забота о благоприятном социально-психологическом климате в трудовом коллективе...
5 советов для создания успешного ОЦО
Общие центры обслуживания (ОЦО) упрощаю и улучшают работу компании, дают возможность бизнесу фокусироваться на главном, забирают поддерживающие функции на себя, предоставляют важные аналитические данные для принятия управленческих решений. Как же построить успешный ОЦО?
Делюсь несколькими советами:
1. Обучение и развитие персонала: мотивированный персонал – залог успеха ОЦО.
Не жалейте сил и денег на развитие команды для обеспечения роста её профессиональных навыков.
2. Современные технологии могут существенно улучшить эффективность работы. Следим за трендами, держим руку на пульсе, внедряем новое.
3. Фокус на клиента. Организуйте систему обратной связи, чтобы получить отзывы и предложения клиентов, а затем активно используйте их для улучшения своих сервисов и процессов обслуживания.
4. Анализируйте данные о клиентах, чтобы определить паттерны и тренды, и используйте эту информацию для улучшения своих услуг.
5. Гибкость и адаптивность: в мире быстроменяющихся требований и технологий, ОЦО должен быть «подвижным».
Будьте готовы к изменениям, в т. ч. законодательным, и принимайте новые стратегии, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Успешный ОЦО — это процесс, требующий постоянного внимания и улучшения. Однако, всё возможно, проверено 🙂
Ну, а мы будем рады поддержать вас в любых решениях. Узнать о возможностях можно на сайте: https://greenatom.ru/solutions/
Общие центры обслуживания (ОЦО) упрощаю и улучшают работу компании, дают возможность бизнесу фокусироваться на главном, забирают поддерживающие функции на себя, предоставляют важные аналитические данные для принятия управленческих решений. Как же построить успешный ОЦО?
Делюсь несколькими советами:
1. Обучение и развитие персонала: мотивированный персонал – залог успеха ОЦО.
Не жалейте сил и денег на развитие команды для обеспечения роста её профессиональных навыков.
2. Современные технологии могут существенно улучшить эффективность работы. Следим за трендами, держим руку на пульсе, внедряем новое.
3. Фокус на клиента. Организуйте систему обратной связи, чтобы получить отзывы и предложения клиентов, а затем активно используйте их для улучшения своих сервисов и процессов обслуживания.
4. Анализируйте данные о клиентах, чтобы определить паттерны и тренды, и используйте эту информацию для улучшения своих услуг.
5. Гибкость и адаптивность: в мире быстроменяющихся требований и технологий, ОЦО должен быть «подвижным».
Будьте готовы к изменениям, в т. ч. законодательным, и принимайте новые стратегии, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Успешный ОЦО — это процесс, требующий постоянного внимания и улучшения. Однако, всё возможно, проверено 🙂
Ну, а мы будем рады поддержать вас в любых решениях. Узнать о возможностях можно на сайте: https://greenatom.ru/solutions/
В самом деле, нет ничего досаднее, как быть, например, богатым, порядочной фамилии, приличной наружности, недурно образованным, неглупым, даже добрым, и в то же время не иметь никакого таланта, никакой особенности, никакого даже чудачества, ни одной своей собственной идеи, быть решительно «как и все».
«Идиот»
«Идиот»