Империя должна умереть
Дочитал вторую книгу Зыгаря. И это просто восторг. Сюжет о развале российской империи в начале XX века и приходе к власти большевиков. Читается взапой, очень легко и затягивающе, как будто читаешь “Песнь Льда и Пламени” (Игру Престолов), а не учебник по истории.
Герои книги – Николай II и царская семья, Ленин, Троцкий, Керенский, Распутин, Витте, Столыпин, Толстой, Горький и др. Зыгарь поднял их личные дневники, служебные записки, журнальные статьи того времени и написал книгу в духе журналистского расследования. Лично у меня сильно изменилось отношение и к царской семье, и к большевикам. Хотя многие и критикуют Зыгаря за однобокий взгляд и попытки подтянуть реальность под своё мнение.
А ещё автор проводит много параллелей с тем, что происходит в политике сегодня. А именно к каким последствиям приводит круговорот абсурда, некомпетентности, личных амбиций, безответственности и иногда просто случайности.
10/10
Начал читать “Вся кремлевская рать”
Дочитал вторую книгу Зыгаря. И это просто восторг. Сюжет о развале российской империи в начале XX века и приходе к власти большевиков. Читается взапой, очень легко и затягивающе, как будто читаешь “Песнь Льда и Пламени” (Игру Престолов), а не учебник по истории.
Герои книги – Николай II и царская семья, Ленин, Троцкий, Керенский, Распутин, Витте, Столыпин, Толстой, Горький и др. Зыгарь поднял их личные дневники, служебные записки, журнальные статьи того времени и написал книгу в духе журналистского расследования. Лично у меня сильно изменилось отношение и к царской семье, и к большевикам. Хотя многие и критикуют Зыгаря за однобокий взгляд и попытки подтянуть реальность под своё мнение.
А ещё автор проводит много параллелей с тем, что происходит в политике сегодня. А именно к каким последствиям приводит круговорот абсурда, некомпетентности, личных амбиций, безответственности и иногда просто случайности.
10/10
Начал читать “Вся кремлевская рать”
👍11🔥3❤2
Золотая виза
В Эмиратах проблематично получить паспорт. Если вы не CEO местной авиакомпании, легендарный футболист Real Madrid, Павел Дуров или инвестор, вкладывающий в экономику десятки миллионов долларов.
Для тех, кто, как и я, пока инвестирует чутка поменьше, есть Golden visa. Её можно получить по разным критериям: инвестиции, успехи в науке, спорте или учебе. Патентов у меня нет, да и в падел было только 5 занятий с тренером, поэтому я подавался как профессиональный менеджер/директор.
В отличие от стандартной рабочей визы у золотой есть несколько приятных бенефитов:
- дают на 10 лет, а не на 2 года
- можно находиться не в ОАЭ больше 6 месяцев в году
- виза не сгорает при потере или смене работы
Особенно приятно, что делается всё онлайн через сайт и почту! Личное присутствие нужно было только один раз, чтобы сдать кровь. На всё про всё ушло 2-3 месяца, но можно было сделать сильно быстрее.
Как? Написал для друзей короткий гайд. Тут всё детально разложено с учётом моих ошибок. Надеюсь, и вам будет полезно!
В Эмиратах проблематично получить паспорт. Если вы не CEO местной авиакомпании, легендарный футболист Real Madrid, Павел Дуров или инвестор, вкладывающий в экономику десятки миллионов долларов.
Для тех, кто, как и я, пока инвестирует чутка поменьше, есть Golden visa. Её можно получить по разным критериям: инвестиции, успехи в науке, спорте или учебе. Патентов у меня нет, да и в падел было только 5 занятий с тренером, поэтому я подавался как профессиональный менеджер/директор.
В отличие от стандартной рабочей визы у золотой есть несколько приятных бенефитов:
- дают на 10 лет, а не на 2 года
- можно находиться не в ОАЭ больше 6 месяцев в году
- виза не сгорает при потере или смене работы
Особенно приятно, что делается всё онлайн через сайт и почту! Личное присутствие нужно было только один раз, чтобы сдать кровь. На всё про всё ушло 2-3 месяца, но можно было сделать сильно быстрее.
Как? Написал для друзей короткий гайд. Тут всё детально разложено с учётом моих ошибок. Надеюсь, и вам будет полезно!
🔥17❤7👍4
Вакансия – Marketing Lead MENA
Ребята, в моей команде появилась космическая позиция! Мы ищем руководителя группы маркетинга в странах Ближнего Востока и Северной Африки (MENA).
Сегодня Yango уже есть в ОАЭ, Алжире, Марокко, и мы планируем ещё несколько запусков в регионе до конца года. MENA сейчас один из главных приоритетов для Yango, поэтому это офигенная возможность для тех, кто хочет быстро расти с нами.
Что нужно делать:
- руководить командой локальных маркетологов до 5 человек и направлять смежные команды (performance, SMM, CRM, creative и др.);
- отвечать за рост GMV, MAU, new users, ROMI по региону и каждому рынку;
- разрабатывать маркетинговую стратегию и отвечать за бюджет;
- запускать рекламные кампании во всех возможных каналах от традиционных медиа до performance, от CRM до мероприятий и партнерств;
- измерять эффективность кампаний, постоянно искать новые подходы и пути оптимизации;
- летать в командировки.
Идеальный кандидат:
- имеет опыт 3+ лет работы в странах региона MENA, опыт 2+ лет в качестве лида;
- свободно говорит на английском, знание арабского – супер преимущество;
- работал в IT компаниях, говорит на языке метрик, умеет разбирать по винтикам сложные сущности;
- хорошо разбирается в разных рекламных каналах в онлайне и офлайне;
- любит работать в динамичной и иногда хаотичной среде, быстро думает и принимает решения;
- живёт или готов к переезду в ОАЭ.
Если узнаёте себя в описании, то пишите нашему рекрутеру Нелли.
🔗 Полное описание вакансии
Ребята, в моей команде появилась космическая позиция! Мы ищем руководителя группы маркетинга в странах Ближнего Востока и Северной Африки (MENA).
Сегодня Yango уже есть в ОАЭ, Алжире, Марокко, и мы планируем ещё несколько запусков в регионе до конца года. MENA сейчас один из главных приоритетов для Yango, поэтому это офигенная возможность для тех, кто хочет быстро расти с нами.
Что нужно делать:
- руководить командой локальных маркетологов до 5 человек и направлять смежные команды (performance, SMM, CRM, creative и др.);
- отвечать за рост GMV, MAU, new users, ROMI по региону и каждому рынку;
- разрабатывать маркетинговую стратегию и отвечать за бюджет;
- запускать рекламные кампании во всех возможных каналах от традиционных медиа до performance, от CRM до мероприятий и партнерств;
- измерять эффективность кампаний, постоянно искать новые подходы и пути оптимизации;
- летать в командировки.
Идеальный кандидат:
- имеет опыт 3+ лет работы в странах региона MENA, опыт 2+ лет в качестве лида;
- свободно говорит на английском, знание арабского – супер преимущество;
- работал в IT компаниях, говорит на языке метрик, умеет разбирать по винтикам сложные сущности;
- хорошо разбирается в разных рекламных каналах в онлайне и офлайне;
- любит работать в динамичной и иногда хаотичной среде, быстро думает и принимает решения;
- живёт или готов к переезду в ОАЭ.
Если узнаёте себя в описании, то пишите нашему рекрутеру Нелли.
🔗 Полное описание вакансии
👍13🔥7
Как менеджить стейкхолдеров
Год назад на курсе Setters Education делился, как работаю с заказчиками, будь то прямой или матричный руководитель, гендиректор или фаундер стартапа.
Сегодня рассказываю снова, и все 7 принципов всё ещё актуальны:
1. Стратегия – лучший фильтр идей и объективный способ управлять ожиданиями.
2. Стратегия продаётся гораздо лучше, когда стейкхолдер чувствует себя соавтором.
3. Давать возможность себя научить. Даже когда лучше разбираешься в вопросе.
4. Сначала договариваться про ожидаемый результат. Потом про способы достижения.
5. Всегда приносить несколько вариантов.
6. Не бояться трений. Строить доверие не на избегании конфликтов, а на умении их преодолевать.
7. Говорить на человеческом языке, а не на птичьем. Уметь всё объяснять словами для ребёнка.
Кстати, моё выступление – часть курса по маркетинговой стратегии. Программу собрали Арина Павлинская и Таня Шеховцова из Яндекс Go, с которыми пару лет назад мы вместе бились с Ситимобил и Didi, перезапускали Uber, и делали много ярких запусков.
Если вам нужна мощная матчасть – советую!
Год назад на курсе Setters Education делился, как работаю с заказчиками, будь то прямой или матричный руководитель, гендиректор или фаундер стартапа.
Сегодня рассказываю снова, и все 7 принципов всё ещё актуальны:
1. Стратегия – лучший фильтр идей и объективный способ управлять ожиданиями.
2. Стратегия продаётся гораздо лучше, когда стейкхолдер чувствует себя соавтором.
3. Давать возможность себя научить. Даже когда лучше разбираешься в вопросе.
4. Сначала договариваться про ожидаемый результат. Потом про способы достижения.
5. Всегда приносить несколько вариантов.
6. Не бояться трений. Строить доверие не на избегании конфликтов, а на умении их преодолевать.
7. Говорить на человеческом языке, а не на птичьем. Уметь всё объяснять словами для ребёнка.
Кстати, моё выступление – часть курса по маркетинговой стратегии. Программу собрали Арина Павлинская и Таня Шеховцова из Яндекс Go, с которыми пару лет назад мы вместе бились с Ситимобил и Didi, перезапускали Uber, и делали много ярких запусков.
Если вам нужна мощная матчасть – советую!
❤19👍4💯2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какую красоту сняли в Пакистане
Скажу честно, меня переполнял скепсис во время первой презентации сценария ролика. В воображении не складывалась ни песня, ни картинка. Хотелось пойти искать другие более понятные и надежные сценарии.
Как же здорово, что локальная команда настаивала и билась за идею до конца. И что хватило смелости довериться. В итоге получилось ярко, самобытно, очень в духе и Пакистана, и Yango. Горжусь командой!
🔉 Смотрите со звуком!
Скажу честно, меня переполнял скепсис во время первой презентации сценария ролика. В воображении не складывалась ни песня, ни картинка. Хотелось пойти искать другие более понятные и надежные сценарии.
Как же здорово, что локальная команда настаивала и билась за идею до конца. И что хватило смелости довериться. В итоге получилось ярко, самобытно, очень в духе и Пакистана, и Yango. Горжусь командой!
🔉 Смотрите со звуком!
🔥31👍14❤7🗿1
Что ты чувствуешь?
Месяц назад мой друг Андрей посоветовал офигенное приложение – How we feel. По сути это дневник эмоций. Открываешь 2-3 раза в день и выбираешь из списка чувство, которое наиболее точно описывает состояние в данный момент.
Чтобы не воспринимать это как очередную полезную, но занудную задачу, я придумал, что попробую вносить эмоции в небольших паузах в течение дня. Между рабочими встречами, в очереди за кофе, пока жду кого-нибудь, в пробке. Раньше такие паузы заполнялись инстаграмом, так что невелика потеря, если теперь не посмотрю очередной рилс.
Прошло 35 дней и я в полном восторге! Во-первых, появилось ощущение, что я контролирую эмоции, а не эмоции контролируют меня. Я за рулём, а не пассажир. Я выбираю, как относиться к вещам, которые бесят, расстраивают или радуют.
Во-вторых, приложение учит быть честным с собой, не лукавить и называть всё своими именами. То есть, дела не просто нормально, хорошо или плохо, а есть конкретное чувство: гордость, злость, уязвимость, умиротворенность др. В приложении 144 чувства разделены на 4 группы, а интерфейс помогает легко выбирать.
Самое крутое – статистика. Спустя время можно посмотреть, как чувства связаны с временем в течение дня или днем недели, с местом или погодой, с количеством шагов или сном, с людьми, которые окружают. Как чувствуешь себя на этой неделе по сравнению с прошлой. Сделал несколько скриншотов, чтобы было наглядно.
В конце концов, инстаграм стал открываться гораздо реже. Вместо этого теперь 1-3 раза в день задаю себе вопрос: “Как дела?”
Категорически рекомендую.
🔗 Скачать из App Store
Месяц назад мой друг Андрей посоветовал офигенное приложение – How we feel. По сути это дневник эмоций. Открываешь 2-3 раза в день и выбираешь из списка чувство, которое наиболее точно описывает состояние в данный момент.
Чтобы не воспринимать это как очередную полезную, но занудную задачу, я придумал, что попробую вносить эмоции в небольших паузах в течение дня. Между рабочими встречами, в очереди за кофе, пока жду кого-нибудь, в пробке. Раньше такие паузы заполнялись инстаграмом, так что невелика потеря, если теперь не посмотрю очередной рилс.
Прошло 35 дней и я в полном восторге! Во-первых, появилось ощущение, что я контролирую эмоции, а не эмоции контролируют меня. Я за рулём, а не пассажир. Я выбираю, как относиться к вещам, которые бесят, расстраивают или радуют.
Во-вторых, приложение учит быть честным с собой, не лукавить и называть всё своими именами. То есть, дела не просто нормально, хорошо или плохо, а есть конкретное чувство: гордость, злость, уязвимость, умиротворенность др. В приложении 144 чувства разделены на 4 группы, а интерфейс помогает легко выбирать.
Самое крутое – статистика. Спустя время можно посмотреть, как чувства связаны с временем в течение дня или днем недели, с местом или погодой, с количеством шагов или сном, с людьми, которые окружают. Как чувствуешь себя на этой неделе по сравнению с прошлой. Сделал несколько скриншотов, чтобы было наглядно.
В конце концов, инстаграм стал открываться гораздо реже. Вместо этого теперь 1-3 раза в день задаю себе вопрос: “Как дела?”
Категорически рекомендую.
🔗 Скачать из App Store
🔥15❤7👍6
3 тыс. откликов на вакансию Marketing Lead MENA
Конкуренция за позиции в ОАЭ сумасшедшая, гораздо выше, чем где-либо в мире. Нашу вакансию в LinkedIn просмотрели 16 тыс. человек, 3 тыс. откликнулись, больше 100 человек прислали резюме в личные сообщения. Даже очень талантливым кандидатам сложно пробиться и быть замеченными в этом шквале заявок.
Особенно печально для рекрутеров [и утешающе для соискателей] то, что очень много заявок совершенно нерелевантны. Нам присылали резюме учителя английского, работники поддержки, ресепшионисты, стажеры.
Подавляющее число откликов пришло из Индии и Пакистана, сильно меньше из арабских стран. Только у 10-15% кандидатов есть опыт в регионе, и только 5% говорят на арабском языке. Были кандидаты из топовых IT компаний из США и Европы. Кто-то попал под сокрашения или недоволен высокими налогами, и готов переезжать вместе с семьей.
В ОАЭ рынок работодателя. В результате всех наших фильтров только 61 откликов (2%) прошли основные критерии. А до финальных интервью дошли всего 3 кандидата.
Как пробиться? Заводить знакомства и строить репутацию на рынке, мелькать в местных медиа, на конференциях и выставках. Делать партнерства с известными на рынке именами. В общем, уметь крутиться.
Конкуренция за позиции в ОАЭ сумасшедшая, гораздо выше, чем где-либо в мире. Нашу вакансию в LinkedIn просмотрели 16 тыс. человек, 3 тыс. откликнулись, больше 100 человек прислали резюме в личные сообщения. Даже очень талантливым кандидатам сложно пробиться и быть замеченными в этом шквале заявок.
Особенно печально для рекрутеров [и утешающе для соискателей] то, что очень много заявок совершенно нерелевантны. Нам присылали резюме учителя английского, работники поддержки, ресепшионисты, стажеры.
Подавляющее число откликов пришло из Индии и Пакистана, сильно меньше из арабских стран. Только у 10-15% кандидатов есть опыт в регионе, и только 5% говорят на арабском языке. Были кандидаты из топовых IT компаний из США и Европы. Кто-то попал под сокрашения или недоволен высокими налогами, и готов переезжать вместе с семьей.
В ОАЭ рынок работодателя. В результате всех наших фильтров только 61 откликов (2%) прошли основные критерии. А до финальных интервью дошли всего 3 кандидата.
Как пробиться? Заводить знакомства и строить репутацию на рынке, мелькать в местных медиа, на конференциях и выставках. Делать партнерства с известными на рынке именами. В общем, уметь крутиться.
😱21🔥14👍4❤3🗿2
Оман
Тут редко встретишь Феррари или Ламборгини, тут нет небоскрёбов или насыпных островов. Местные гораздо проще и скромнее. Они работают в такси, в ресторанах, за прилавком магазина.
На фоне Дубая столица Омана, Маскат, чувствуется гораздо более камерной. В городе живёт всего 1.5 млн человек. Архитектура простая и традиционная, от этого место чувствуется более аутентичным, менее глобализованным. В Омане продолжают работать по воскресеньям.
Тут заметно меньше экспатов, около 40% населения. В части отраслей могут работать только местные, например, в такси. Для оманцев образование и медицина в стране бесплатные, а уровень безопасности один из самых высоких в мире.
При этом местная женщина никогда не сядет в такси с незнакомым мужчиной. Если нет своей машины, единственный для неё способ передвигаться, это просить подвезти родственников или друзей.
Оманом правит султан. Здесь абсолютная монархия, где султан является и главой правительства, и верховным главнокомандующим, и министром обороны, иностранных дел и финансов. Политические партии запрещены.
Летом муссоны, идущие из Индийского океана, приносят много осадков в горные долины на юго-западе страны, в город Салала. Поэтому тут есть зелёные леса, температура на 10-15 градусов ниже и часто идут дожди. Идеально после +40 в Дубае.
Неожиданно, это направление довольно популярно у европейских “old money”. В Маскате много люксовых сетевых отелей, при этом заметно дешевле чем в ОАЭ. Я был в командировке, но на выходные ещё бы вернулся!
Тут редко встретишь Феррари или Ламборгини, тут нет небоскрёбов или насыпных островов. Местные гораздо проще и скромнее. Они работают в такси, в ресторанах, за прилавком магазина.
На фоне Дубая столица Омана, Маскат, чувствуется гораздо более камерной. В городе живёт всего 1.5 млн человек. Архитектура простая и традиционная, от этого место чувствуется более аутентичным, менее глобализованным. В Омане продолжают работать по воскресеньям.
Тут заметно меньше экспатов, около 40% населения. В части отраслей могут работать только местные, например, в такси. Для оманцев образование и медицина в стране бесплатные, а уровень безопасности один из самых высоких в мире.
При этом местная женщина никогда не сядет в такси с незнакомым мужчиной. Если нет своей машины, единственный для неё способ передвигаться, это просить подвезти родственников или друзей.
Оманом правит султан. Здесь абсолютная монархия, где султан является и главой правительства, и верховным главнокомандующим, и министром обороны, иностранных дел и финансов. Политические партии запрещены.
Летом муссоны, идущие из Индийского океана, приносят много осадков в горные долины на юго-западе страны, в город Салала. Поэтому тут есть зелёные леса, температура на 10-15 градусов ниже и часто идут дожди. Идеально после +40 в Дубае.
Неожиданно, это направление довольно популярно у европейских “old money”. В Маскате много люксовых сетевых отелей, при этом заметно дешевле чем в ОАЭ. Я был в командировке, но на выходные ещё бы вернулся!
❤20👍4🔥2