❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца
Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.
Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».
Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.
Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.
А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.
Оставьте заявку по ссылке c промокодом
Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.
Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».
Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.
Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.
А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.
Оставьте заявку по ссылке c промокодом
BOOLEAN и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.👍13❤10🤔2
4 бесплатных сервиса для сорсинга в Github 😱
Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR)
Github Email Getter — находит email юзера
Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности.
А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱
Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉
Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR)
Github Email Getter — находит email юзера
Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности.
А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱
Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉
❤9🔥6👍1👏1
Такой вот ресурс нашёл для вас 🤔
site:collective.work/profile/ "Data scientist"
Кандидаты очень даже симпатишные там!
Ещё симпатишных кандидатов покажу сегодня на вебинаре «Гитхаб, я твой код искал» ! Последний вариант запрыгнуть 😉
#site #quotes #dataanalysis
site:collective.work/profile/ "Data scientist"
Кандидаты очень даже симпатишные там!
#site #quotes #dataanalysis
❤4✍3🔥2
«Когда я уйду во фриланс, никто не узнает, но знаки будут (тут шумно и вкусно пригубил из бокала и поправил пенку в ванной)», — мечтательно думает про себя почти каждый рекрутер.
Мечтать приятно. Только вот знаки так и остаются знаками, потому что непонятно откуда брать клиентов, сколько просить и как вообще это всё устроено, когда ты сам себе и директор, и бухгалтер, и отдел продаж, и вдохновитель.
Наша любимая Ася Кабаргина, co-founder A&J Agency, 12 лет в HR. Она подбирала команду на FIFA 2018, а потом ушла из найма и сделала своё агентство. Не по знакам, а по конкретному плану.
ПОСЛЕЗАВТРА, 30 апреля в 11:00, Ася разберёт этот план по шагам на уроке «Как рекрутеру начать зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов которые платят, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают.
Один час, и знаки можно будет наконец расшифровать 😄
Хочу во фриланс
Мечтать приятно. Только вот знаки так и остаются знаками, потому что непонятно откуда брать клиентов, сколько просить и как вообще это всё устроено, когда ты сам себе и директор, и бухгалтер, и отдел продаж, и вдохновитель.
Наша любимая Ася Кабаргина, co-founder A&J Agency, 12 лет в HR. Она подбирала команду на FIFA 2018, а потом ушла из найма и сделала своё агентство. Не по знакам, а по конкретному плану.
ПОСЛЕЗАВТРА, 30 апреля в 11:00, Ася разберёт этот план по шагам на уроке «Как рекрутеру начать зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов которые платят, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают.
Один час, и знаки можно будет наконец расшифровать 😄
Хочу во фриланс
❤4🔥3👍1
Один из стандартных способов проверки сайта конференции на списки участников/спикеров/гостей вот:
site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай
По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён.
Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники».
На практике же есть несколько проблем:
1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года
2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу.
Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания!
Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗
#site #filetype #conference
site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай
По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён.
Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники».
На практике же есть несколько проблем:
1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года
2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу.
Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания!
Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗
#site #filetype #conference
sourcing-school.ru
Sourcing School|Крупным планом #4 «50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера»
Разбор инструментов для поиска кандидатов, скрининга резюме, сбора контактов и аналитики рынка.
❤8👍3
Хелло, ребятки!
27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4»
50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера
За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам:
— как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки
— как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её
— как искать человека по фотографии в один клик
— как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами
— как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub
— как понимать технические термины, не зная ни строчки кода
— как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка
А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся.
Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера.
Выбирай свой уровень погружения
Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉
27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4»
50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера
За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам:
— как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки
— как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её
— как искать человека по фотографии в один клик
— как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами
— как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub
— как понимать технические термины, не зная ни строчки кода
— как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка
А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся.
Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера.
Выбирай свой уровень погружения
Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉
❤13🔥1
Записал видос о расширении для автоматизации скринина резюме на hh с помощью ИИ. Залили его на кинескоп, чтобы грузилось даже если проблемы с впн.
📹 Смотри, как работает
Логика такая: Открываете профиль на hh, и сразу видите, подходит этот кандидат на вашу вакансию или нет.
На прошлой неделе показал студентам на тренинге это расширение, сказали, что шик 😍
Принцип простой: вставляете текст вакансии, задаёте промт — и расширение автоматически показывает оценку прямо при открытии профиля. Можно сохранить несколько вариантов промтов, тестировать что работает лучше под разные типы вакансий.
Особенно полезно в двух ситуациях:
— Вакансия новая и ещё не до конца понятно, на что смотреть в первую очередь. Расширение помогает быстрее выстроить фокус.
— Когда опыта уже много — помогает посмотреть на кандидата под другим углом и не пропустить то, что могло зацепиться за привычный взгляд.
Работает для IT и не-IT — универсально.
И это одно из более чем 50 расширений, о которых расскажу 27 мая в 10:00 на «Крупным планом #4».
Каждое — с демонстрацией, объяснением зачем и когда использовать.
📹 Смотри, как работает
Логика такая: Открываете профиль на hh, и сразу видите, подходит этот кандидат на вашу вакансию или нет.
На прошлой неделе показал студентам на тренинге это расширение, сказали, что шик 😍
Принцип простой: вставляете текст вакансии, задаёте промт — и расширение автоматически показывает оценку прямо при открытии профиля. Можно сохранить несколько вариантов промтов, тестировать что работает лучше под разные типы вакансий.
Особенно полезно в двух ситуациях:
— Вакансия новая и ещё не до конца понятно, на что смотреть в первую очередь. Расширение помогает быстрее выстроить фокус.
— Когда опыта уже много — помогает посмотреть на кандидата под другим углом и не пропустить то, что могло зацепиться за привычный взгляд.
Работает для IT и не-IT — универсально.
И это одно из более чем 50 расширений, о которых расскажу 27 мая в 10:00 на «Крупным планом #4».
Каждое — с демонстрацией, объяснением зачем и когда использовать.
Kinescope
«Крупным планом #4» - Анализ резюме с ИИ
Watch "«Крупным планом #4» - Анализ резюме с ИИ" powered by Kinescope, the ecosystem of video solutions for business of any size.
👍12❤3🔥3
Давно я не выбирался на конференции, но тут у нас такая роскошная тема появилась, что решил тряхнуть стариной 😉
Все же знаюте легендарную HR API? Да-да, та самая легендарная кофнеренция для тех, кто работает с людьми, командами и процессами в IT.
19–20 июня в Санкт-Петербурге. В программе — выступления спикеров из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh.ru, Контур, Островок, BI.ZONE, IT_ONE, Nexign и других ведущих компаний.
За два дня участники обсудят почти весь спектр современной IT HR-повестки:
— AI и автоматизацию HR-процессов
— Рекрутинг, сорсинг и кандидатский фрод
— Онбординг, адаптацию и удержание
— HR Tech, аналитику и эффективность
— DevRel и инженерную культуру
— Обучение, развитие и soft skills
— C&B, оценку и преемственность
— Внутренние коммуникации, HR-брендинг и сообщества
— Сложные увольнения, трудные диалоги и управленческие решения
Я буду рассказывать о том, нужен ли сорсинг сейчас, когда есть нейросети. Поделюсь примерами решений различных задач с помощью нейронок, и стоит ли тратить время на сорсинг сейчас. Будет про:
- boolean search
- Linkedin
- Github
- Аналитику рынка
К сожалению, не смогу быть на кораблике в этом году, но по попыту прошлых лет могу сказать, что это — крутейшая фишка конфы. Сколько там было крутых знакомств и историй! И да, сбитые в кровь колени после легендарных отплясываний тоже были 😂
Короче!
📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн
🗂 ПРОГРАММА
🔵 БИЛЕТЫ
Все же знаюте легендарную HR API? Да-да, та самая легендарная кофнеренция для тех, кто работает с людьми, командами и процессами в IT.
19–20 июня в Санкт-Петербурге. В программе — выступления спикеров из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh.ru, Контур, Островок, BI.ZONE, IT_ONE, Nexign и других ведущих компаний.
За два дня участники обсудят почти весь спектр современной IT HR-повестки:
— AI и автоматизацию HR-процессов
— Рекрутинг, сорсинг и кандидатский фрод
— Онбординг, адаптацию и удержание
— HR Tech, аналитику и эффективность
— DevRel и инженерную культуру
— Обучение, развитие и soft skills
— C&B, оценку и преемственность
— Внутренние коммуникации, HR-брендинг и сообщества
— Сложные увольнения, трудные диалоги и управленческие решения
Я буду рассказывать о том, нужен ли сорсинг сейчас, когда есть нейросети. Поделюсь примерами решений различных задач с помощью нейронок, и стоит ли тратить время на сорсинг сейчас. Будет про:
- boolean search
- Github
- Аналитику рынка
К сожалению, не смогу быть на кораблике в этом году, но по попыту прошлых лет могу сказать, что это — крутейшая фишка конфы. Сколько там было крутых знакомств и историй! И да, сбитые в кровь колени после легендарных отплясываний тоже были 😂
Короче!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR API 2026, 19-20 июня
Практическая IT HR конференция
Для менеджеров по персоналу, рекрутеров, сорсеров, DevRel`ов, экспертов по обучению, специалистов по коммуникациям, а также для руководителей компаний, проектов и команд всех рангов!
❤5🔥3
А давайте-ка быстро проверим себя? В нашем новом мини-курсе по булевому поиску после теоритических уроков целая пачка вот таких вот тестов. А потом ещё и общий практический вебинар 18го июня. Это ли не шик? 😍
А пока можете тыкнуть и посмотреть результаты ☺️
А пока можете тыкнуть и посмотреть результаты ☺️
sourcing-school.ru
Sourcing School |Вебинар "Boolean Search: полное погружение"
Sourcing School – это корпоративные тренинги по сорсингу, копирайтингу и переговорам для HR.
Forwarded from Эйчартека by Sourcing School (Vasilisa Polyakova | Sourcing School)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бабуля никогда не заканчивает искать после первой попытки.
Если в серванте нет нужной чашки, это не значит, что её нет. Это значит, что надо посмотреть ещё раз.
И ещё раз.
И на всякий случай проверить верхнюю полку.
С поиском кандидатов примерно та же история.
Мы привыкаем к своим инструментам. HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито. Кажется, что всё уже изучено вдоль и поперёк.
А потом выясняется, что поиск умеет еще больше, чем мы думали.
Именно про это наш бесплатный эфир «Бабулин серч» 👵 Не про секретные места и редкие ресурсы. А про въедливость, эксперименты и булеву логику, которая помогает получать больше от привычных инструментов.
Потому что хорошие находки любят тех, кто не поленился проверить ещё разок. И еще раз на той полке.
Завтра, 9 июня в 19:00 надеваю очки с диоптриями и показываю как искать по-бабулински.
Дотошно, методично, по каждому ресурсу.
Разберём HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито и посмотрим, сколько интересного всё это время лежало прямо на виду.
P.S. Ещё и билет на HR API разыграем в прямом эфире!
Это Бабулин серч, милок
Если в серванте нет нужной чашки, это не значит, что её нет. Это значит, что надо посмотреть ещё раз.
И ещё раз.
И на всякий случай проверить верхнюю полку.
С поиском кандидатов примерно та же история.
Мы привыкаем к своим инструментам. HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито. Кажется, что всё уже изучено вдоль и поперёк.
А потом выясняется, что поиск умеет еще больше, чем мы думали.
Именно про это наш бесплатный эфир «Бабулин серч» 👵 Не про секретные места и редкие ресурсы. А про въедливость, эксперименты и булеву логику, которая помогает получать больше от привычных инструментов.
Потому что хорошие находки любят тех, кто не поленился проверить ещё разок. И еще раз на той полке.
Завтра, 9 июня в 19:00 надеваю очки с диоптриями и показываю как искать по-бабулински.
Дотошно, методично, по каждому ресурсу.
Разберём HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито и посмотрим, сколько интересного всё это время лежало прямо на виду.
P.S. Ещё и билет на HR API разыграем в прямом эфире!
Это Бабулин серч, милок
🔥13😁4❤1👍1
Представьте, что вы — HR BP. Один рекрутер подбирает дорогих кандидатов, но они работают годами и показывают крутой результат. Другой набирает сотрудников дешевле, но у него текучка выше. Кого сократите?
Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию.
Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.
А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов.
Оставьте заявку с промокодом BOOLEAN — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.\
Что сделает грамотный HR BP: посчитает пользу от специалистов в рублях, сравнит эффективность, рассмотрит потенциал каждого. Скорее всего, оставит первого, потому что обычно развивать сотрудников в компании дешевле — но нужно смотреть конкретную ситуацию.
Хотите стать управленцем в HR? Начните с бесплатного шаблона по системам мотивации — разберётесь, как рассчитывать выгоду от вовлечения персонала и повлиять тем самым на бизнес-результат.
А полностью проработать задачи HR-управленца вы можете на курсе «HR бизнес-партнёр». Внутри много подобных полезных шпаргалок, бизнес-кейсов разных компаний: от небольших нишевых до гигантов — Netflix и Pixar, лекций от российских и зарубежных специалистов.
Оставьте заявку с промокодом BOOLEAN — получите скидку 65% + шаблон мотивации в подарок ещё до покупки.\
👎2❤1👍1🔥1
Я принёс вам легенду. Не меньше 😍
Раньше про булевой поиск мы рассказывали на 4-часовом вебинаре. И было, конечно, непросто. В этот раз сделали всё по-другому…
Мини-курс по boolean search 😱
Идея простая.
Шаг 1. Проходишь теорию. 8 уроков, с подробными презентациями и разборами. От базовой работы поисковиков до подбороко готовых X-Ray.
Шаг 2. После каждого урока проходишь тестирование, чтобы прокачать скилл. Больше 70 вопросов, после которых правила ну уж точно должны будут осесть!
Шаг 3. Практический вебинар 😍
Приходишь на вебинар со своими вакансиями и начинаешь выполнять упражнения. Получаешь обратную связь, закрепляешь скилл, кайфуешь!
По темам всё кучеряво:
Как работают поисковики, базовые операторы, сложные операторы типа AROUND(), булевой поиск против ИИ, X-Ray по любим ресурсам (VK, Instagram, Facebook, Linkedin, Habr, Github, etc.)
До самого вебинара осталось совсем не много. Залетай, осваивай теорию и готовь булочки к практике!
👉Подробнее про курс 👈
Раньше про булевой поиск мы рассказывали на 4-часовом вебинаре. И было, конечно, непросто. В этот раз сделали всё по-другому…
Мини-курс по boolean search 😱
Идея простая.
Шаг 1. Проходишь теорию. 8 уроков, с подробными презентациями и разборами. От базовой работы поисковиков до подбороко готовых X-Ray.
Шаг 2. После каждого урока проходишь тестирование, чтобы прокачать скилл. Больше 70 вопросов, после которых правила ну уж точно должны будут осесть!
Шаг 3. Практический вебинар 😍
Приходишь на вебинар со своими вакансиями и начинаешь выполнять упражнения. Получаешь обратную связь, закрепляешь скилл, кайфуешь!
По темам всё кучеряво:
Как работают поисковики, базовые операторы, сложные операторы типа AROUND(), булевой поиск против ИИ, X-Ray по любим ресурсам (VK, Instagram, Facebook, Linkedin, Habr, Github, etc.)
До самого вебинара осталось совсем не много. Залетай, осваивай теорию и готовь булочки к практике!
👉Подробнее про курс 👈
🔥3