Пишу я, значит, запрос по линкедину для Малоярославца, и замечаю, что у Hunt вышло крутое обновление расширения. Теперь можно перейти прямо из гугла к ребятам в систему.

Стоит ли говорить, что это решает проблему лимитов линкедина, блокировки аккаунтов, и вот этого всего?

Я, конечно, ребятам написал, что это — киллер фича. То есть если вы умеете в boolean search и поиск по LinkedIn, вы становитесь всемогущими. Ну а если не умеете, то у нас вот два веба висят в записи. Пара кликов, и вы уже умеете 😉

Довольно внезапный поддомен, на котором люди хранят реюме:

site:pp.ru резюме -вакансия

И там среди выдачи находится форум АСУТП, на котором до сих пор постятся вакансии и ведётся их обсуждение. Я, конечно, всегда говорю, что не нужно недооценивать форумы, но кто ж меня слушает 😂

site:iprog.pp.ru/forum резюме

Если сходите на форум, напишите мне потом, а? Оч хочется, чтобы люди не испугались!

Там у нас новый веб про поиск ещё, про него тоже нигде не рассказывал. Налетайте 😉

#site #асутп

Мы хотим тестово запустить новую штуку — нетворк-базу рекрутеров и HR, которые проходили наши обучения, или в целом с нами знакомы.

Пока это всё будет в очень сыром виде, но всё же…

Если ты — рекрутер/hr, ты просто заполняешь анкету, мы связываемся с тобой и заносим тебя в нашу базу.

Если же ты ищешь себе в команду рекрутера/HR, ты заполняешь другую анкету, и с тобой мы тоже связываемся.

А дальше мы начинаем вас друг с другом мэтчить, но есть один нюанс: мы не продаём кандидатам вакансии и наоборот 😱 Хочется по-честному говорить всё обеим сторонам.

В дальнейшем к этому хочется ещё прикрутить оценку, консультирование, все дела, но это совсем не скоро. А пока вот так вот: собираем кандидатов и компании, и потом готовы мэтчить одних с другими. Для компаний это не будет бесплатно, но будет дешевле стандартных прайсов тех же агентств, потому что мы не будем сорсить, и вот это вот всё, мы будем сводить с ребятами из нашей базы, часть из которых абсолютно точно не будет в активном поиске — это уже проверяли 😉

КОРОЧЕ! Там наверху две анкеты: для кандидатов и для компаний, заполняйте ту, что для вас актуальна, а дальше мы чё-нить придумаем 😍

P.S. Это вот для всех тех, кто приходил к нам с запросом «Егор, а у тебя есть рекрутеры» или «Егор, а у тебя норм вакансий нет». Щас ваше время, ребятки 😂

У меня в тестировании по сорсингу есть вопрос: «в каких мессенджерах можно найти кандидатов». Обычно люди отвечают «в телеграм», хотя правильный ответ — во всех. Вот вам пруфы 😎

site:invite.viber.com android
intitle:работа chat.whatsapp.com OR t.me адыгея

Главное — понимать, кого ты ищешь, и не бояться идти даже в самые неожиданные ресурсы. С этим у рекрутеров часто проблемы бывают.

Подробнее про сорсинг в соцсетях и мессенджерах мы поговорим с Асей Кабаргиной на нашем Sourcing Talks уже в среду, 4 июня в 18:00. Вот уж где кладезь бесплатных полезных мыслей, ребятушки 😉

#site #intitle #or #tg #whatsapp

Когда мы сделаем новый пушку-вебинар, мы никому не скажем, но будут знаки…😉

Нет, мы, конечно же, скажем!

18 июня, 18:00 (GMT+3) — Чаты точёные или соцсети кручёные! (нейминг у нас как обычно)

В программе:
- Сорсинг в Telegram, Slack, Discord, Whatsapp и даже Viber (ручной, автоматизированный, специальные сервисы, и т.д.)
- Сорсинг в ВК, Twitter, Habr, Instagram, Facebook (ручной поиск, парсинг групп и подписчиков, поиск по интересам, когда человек не указал должность)

Подходит как для ИТ, так и не для ИТ!

Потому что чаты есть практически у всех: от производителей полов до матёрого девопса! 😍

Принцип всегда один и тот же: я шарю экран и показываю все инструменты в прямом эфире, а если непонятно — велком в презентацию-инструкцию, которая останется после веба 😉

Практика, сорсинг, лайки. Не жизнь, а песня! До встречи!

Ах, да! Завтра же цена вырастет… ну… я предупредил 🤷‍♂️

Ребятки, а ещё вот такое вот безобразие: каналу уже бог весть сколько лет, в нём куча пользы, а я ни разу не просил за него проголосовать 😱

Слушайте, ну надо исправлять. План такой:

Шаг 1. Дать контент

site:link ios developer moscow — поиск по доменной зоне link
site:tadviser.ru/index.php inurl:"Персона:" — ищет по всяким там топчикам и большим дядям-тётям

Шаг 2. Похвалить патпищеков

И вот вы все такие красивые и классыне в канальчике сидите, сорсите, а растёте, смотрю и не нарадуюсь 😍

Шаг 3. Поныть

А я вот как мимнимум раз в неделю размещаю пост с запросами полезными. А ещё тут куча бесплатных видосов и вебов по сорсингу. Ну заслужилил же я возможность сторисы, постить, ну!

Шаг 4. Попросить нажимать на кнопку

НАЖМИ!!! (только не делать скрытым, пусть всё видят)
_

Короче, вы поняли 😘
Спасибо. Пожалуйста. Не за что.

#site #or #executive #ios

Опять-25. Снова чё-то полезное. Самих себя уже бесим 🥴

В этот раз, видите ли, марафон:
- Вы присылаете вакансии
- Я по ним ищу, но без hh и linkedin.

Ишь чего удумали! Может, ещё и бесплатно?! Выкуси, прибыль! Конечно, бесплатно!

Ещё и подойдёт всем: ит, производство, стройка, диджитал — шо угодно 😳

Так что не упустите, ребят. Такой вот анонс сегодня.

А, да, ещё и билет на вебинар по соцсетям разыграем. Чуть не забыл 😉

Одна из крутейших фишек поиска чатов в тг — это X-Ray по tgstat, которым поделилась @tarasovatg

site:tgstat.ru/chat станки чпу

Как вы понимаете, вместо станков там может быть что угодно 😉

Ещё больше про поиск в мессенджерах и соцсетях уже сегодня. Последний вагон вот-вот отправится…

Отличается ли первый контакт с кандидатом в массовке и в ИТ?

Ну вот и разберёмся с этим в 8 выпуске Sourcing Talks с основателем Школы массового подбора, Дарьей Дегтярёвой 😉

Поговорим о шаблонах и экспромте, о персонализированном заходе и о том, является ли хреновое первое сообщение тревожным звоночком системной проблемы, или это просто случайность.

Будет как всегда интересно, бодро, и полезно. А, ну и бесплатно, конечно же 😂

25 июня в 18:00 (gmt+3)

В онлайне всегда лучше, чем в записи 😉

Привет, касатики. Сегодня будет один из моих любимых CSE, которые сейчас называется PSE, от WeVerify.

По сути это запрограммированная поисковая строка, которая умеет искать сразу в нескольких ресурсах. Ну и бонус в том, что там работают гугловые булевые операторы. То есть мы с вами этим поиском тоже управляем 😍

Не благодарите. Или благодарите. Это ваше право и ваша мотивация, ага! 😂

#cse #pse

Я, Робобо… — это наш новый веб, в котором я буду вместе с ИИ писать сообщения кандидатам 😱

От ИИ — база.
От меня — вормирование УТП и уникальность.
По итогу — табличка с адаптированными под разные площадки сообщениямию.

Разберём, как писать сообщения кандидатам, чтобы нам отвечали. Как выделяться из потока рекрутеров, да и вообще как кайфовать от этой задачи, а не копипастить шаблоны 😊

16 июля, 18:00 (gmt+3)
Бесплатно и бесстрашно
«Встетимся в скайпе» 🤪

P.S. лучше не пропустите: такого раньше мы не делали!

Для тех, кто любит сравнивать результат по своим булевым запросам в Яндексе, Гугле и, например, Preplexity, было найдено расширение SwitchSearch, которое позволяет не бегать между вкладками.

Как человек ленивый, я заценил! За подгон спасибо @bergdmitryi 😍

Кажется, у всех у нас была папочка «рабочие емейлы», только они почему-то не работали 🤷‍♂️

Чаще всего потому что они все с плюс-минус одинаоковой структурой, блоками, и «проадющими» речёвками о компании. Результат понятный — не работает.

На вебинаре «Как подкатить к кандидату» будем разбирать тексты первых сообщений и учиться писать так, чтобы нам отвечали.

- разберёмся с УТП вакансии
- увидим типичные ошибки и заходы
- поменяем структуру сообщений
- рассмотрим очень неожиданные, но конверсионные сообщения
- научимся писать фоллоу-апы, которые не бесят

За основу взяли сразу несколько подходов в копирайтинге, продажах, и наш рекрутерский опыт. Ильяхов, Чалдини, Говорухин, ну и вот я, Яценко 😊

Занимаем места! Тем более что у нас на сайте и картой любой оплатить можно, и компанией, и в рассрочку взять 😉

Да, подорожания пока не было, но оно не за горами!

23 июля, 18:00 — мощная прокачка ваших первых касаний.

Кто ходит к нам на вебы, знает, что у нас там водянисто не бывает!

Греем для вас стульчики 😂

2 новости на сегодня 👇

1. Расширение Search & Link Preview позволяет вам просто нажать правой кнопкой на ссылку, и увидеть, что там за ней скрывается. Или выделить какую-то фразу в тексте, и сразу посмотреть, как будет выглядеть поиск по этой фразе. Помогает не открывать очередных 8 тысяч вкладок 😍
2. Мы запустили тг-канал Эйчартека @hrteka с полезными статьями и советами для hr и рекрутеров. Всё от экспертов нашей школы. Советую подписаться, потому что там уже сейчас лежит куча всякой пользы 😉

Забираем в работу, подписываемся на канал, ставим свечки 😂
Мяу!

Возможно, вы обратили внимание на то, как вчера отвалились булевые операторы внутри LinkedIn.

«если бы мы знали, что это такое, мы не знаем, что это такое…»

Хз, это баг, или тестирование новых изменений, но что стоит сделать уже сейчас:
1. Использовать фильтры и операторы, пока они есть (на линке работают OR, «», (), NOT)
2. Изучать наш любимый булин сёрч, который поможет нам хоть как-то жить даже, если ограничения внедрят
3. Изучить все посты с хэештегом #linkedin в нашем канале — тут очень много полезного
4. Срочно изучить всякие альтернативные варианты поиска по линку типа snov.io

У нас ещё есть вебы по сорсингу в линкедин и булевому поиску, конечно же 😉

А вообще это очередное подтверждение того, что надо, блин, изучать инструменты сорсинга, чтобы в случае проблем не было паники, и работа не останавливалась, бюджеты не тратились.

Такие вот дела, ребятки 🙂

«Эйчарь меня полностью!» — кричали они мне вслед. А я человек простой: беру и делаю 🤷‍♂️

Марафон рекрутмента с 1 по 15 августа всего за 990 рублей 😱

5 уроков с концентрированной информацией, готовыми инструкциями, табличками и нструментами для комплексной прокачки найма!

1. Необычный бриф заказчика: скоринг вакансии, роли кандидата и GAP-анализ
2. Копирайтинг по модели «Мясо и Душа» — простая формула работающих текстов
3. Сорсинг для всех: 5 работающих булевых операторов + карты поиска, чтобы не сидеть, разводя руками
4. Оценка по STAR и биографическое интервью. Как сделать интервью результативным и естесственным
5. Автоматизация: нейросети и ifttt-сервисы для ускорения рутины

Не совру, если скажу, что шанс уникальный, потому что наш последний марафон был лет 5 назад.

А сейчас — возможность прокачать процесс найма целиком за смешные деньги.

А ещё будет весело, интересно, ну и выпускной, где поболтаем обо всём произошедшем 😉

Не упустите, ребят! Хз когда такое будет в следующий раз. Сами знаете, что мы за такие деньги ничего не запускам обычно!

P.S. ах, да, запись будет доступна до 1 сентября, так что будет вариант прокачаться, даже если вы в отпуске/потоке/моменте 🤗