«Эйчарь меня полностью!» — кричали они мне вслед. А я человек простой: беру и делаю 🤷♂️
Марафон рекрутмента с 1 по 15 августа всего за 990 рублей 😱
5 уроков с концентрированной информацией, готовыми инструкциями, табличками и нструментами для комплексной прокачки найма!
1. Необычный бриф заказчика: скоринг вакансии, роли кандидата и GAP-анализ
2. Копирайтинг по модели «Мясо и Душа» — простая формула работающих текстов
3. Сорсинг для всех: 5 работающих булевых операторов + карты поиска, чтобы не сидеть, разводя руками
4. Оценка по STAR и биографическое интервью. Как сделать интервью результативным и естесственным
5. Автоматизация: нейросети и ifttt-сервисы для ускорения рутины
Не совру, если скажу, что шанс уникальный, потому что наш последний марафон был лет 5 назад.
А сейчас — возможность прокачать процесс найма целиком за смешные деньги.
А ещё будет весело, интересно, ну и выпускной, где поболтаем обо всём произошедшем 😉
Не упустите, ребят! Хз когда такое будет в следующий раз. Сами знаете, что мы за такие деньги ничего не запускам обычно!
P.S. ах, да, запись будет доступна до 1 сентября, так что будет вариант прокачаться, даже если вы в отпуске/потоке/моменте 🤗
Марафон рекрутмента с 1 по 15 августа всего за 990 рублей 😱
5 уроков с концентрированной информацией, готовыми инструкциями, табличками и нструментами для комплексной прокачки найма!
1. Необычный бриф заказчика: скоринг вакансии, роли кандидата и GAP-анализ
2. Копирайтинг по модели «Мясо и Душа» — простая формула работающих текстов
3. Сорсинг для всех: 5 работающих булевых операторов + карты поиска, чтобы не сидеть, разводя руками
4. Оценка по STAR и биографическое интервью. Как сделать интервью результативным и естесственным
5. Автоматизация: нейросети и ifttt-сервисы для ускорения рутины
Не совру, если скажу, что шанс уникальный, потому что наш последний марафон был лет 5 назад.
А сейчас — возможность прокачать процесс найма целиком за смешные деньги.
А ещё будет весело, интересно, ну и выпускной, где поболтаем обо всём произошедшем 😉
Не упустите, ребят! Хз когда такое будет в следующий раз. Сами знаете, что мы за такие деньги ничего не запускам обычно!
🔥20❤8
Делаете ли вы карту поиска?
Ещё в далёком, кажется 2017 или 2018 я был куратором одного из первых курсов по ИТ-рекрутменту. Там у нас было задание — сделать карту поиска (на скрине).
Суть простая: перед тем как идти сорсить, ты планируешь свой сорсинг, забваешь в табличку, выстариваешь приоритетность, и только потом уже идёшь.
Благодаря такой карте:
- сорсинг становится подконтрольным
- можно отслеживать эффективность источников не толкьо по тому, сколько взято в работу, но и как каждый из источников обрабатывался
- можно следить за ходом работы (когда и куда вы ходили в последний раз)
- можно избавиться от проблемы «я везде искал, нигде кандидатов нет». Обычно при взгляде на карту появляется мысль: «О, так не везде!»
За эти годы видел много разных вариантов карт, но самих карт не много. То есть люди под себя создавали какую-то доку: иногда в экселе, иногда в миро. Но так ли много людей это делали?
В общем, к нашему марафону я решил сделать новую табличку с огромным количеством ресурсов и способами их обработки. Чтобы каждый участник смог себе забрать табличку и использовать её каждый день.
Старая версия перед вами. Новая — у нас в марафоне. Чтобы получить волшебную табличку, нужно просто прийти. И это всего лишь часть одного урока. А их 5 😉
Цена вопроса смешная — от 990 рублей. Стартуем завтра. Жду 🤗
Ещё в далёком, кажется 2017 или 2018 я был куратором одного из первых курсов по ИТ-рекрутменту. Там у нас было задание — сделать карту поиска (на скрине).
Суть простая: перед тем как идти сорсить, ты планируешь свой сорсинг, забваешь в табличку, выстариваешь приоритетность, и только потом уже идёшь.
Благодаря такой карте:
- сорсинг становится подконтрольным
- можно отслеживать эффективность источников не толкьо по тому, сколько взято в работу, но и как каждый из источников обрабатывался
- можно следить за ходом работы (когда и куда вы ходили в последний раз)
- можно избавиться от проблемы «я везде искал, нигде кандидатов нет». Обычно при взгляде на карту появляется мысль: «О, так не везде!»
За эти годы видел много разных вариантов карт, но самих карт не много. То есть люди под себя создавали какую-то доку: иногда в экселе, иногда в миро. Но так ли много людей это делали?
В общем, к нашему марафону я решил сделать новую табличку с огромным количеством ресурсов и способами их обработки. Чтобы каждый участник смог себе забрать табличку и использовать её каждый день.
Старая версия перед вами. Новая — у нас в марафоне. Чтобы получить волшебную табличку, нужно просто прийти. И это всего лишь часть одного урока. А их 5 😉
Цена вопроса смешная — от 990 рублей. Стартуем завтра. Жду 🤗
❤30🔥5
Увидел у @v_dombrovsky в фб неделю назад, что можно забуллить чаты в чатгпт и увидеть переписки с нейронками.
site:chatgpt.com/share
ОДНАКО! За неделю эту уязвимость уже спрятали 🙄
Дальше наша логика простая, да? Проверяем другие нейронки!
site:grok.com/share marketing
Grok вот, например, работает 😉
У нас, кстати, про нейронки вебинар классный был, можно посмотреть в записи и забрать огромные гайды по промпт-инжинирингу 😍
site:chatgpt.com/share
ОДНАКО! За неделю эту уязвимость уже спрятали 🙄
Дальше наша логика простая, да? Проверяем другие нейронки!
site:grok.com/share marketing
Grok вот, например, работает 😉
У нас, кстати, про нейронки вебинар классный был, можно посмотреть в записи и забрать огромные гайды по промпт-инжинирингу 😍
👍9🔥1
В чём смысл сорсить, если потом пишешь кандидату всякую хрень, и он тебя игнорит? 🤦♂️
С этой проблемой и будем бороться 27 августа в 18:00 на вебинаре «Как подкатить к кандидату»!
В программе:
- упражнения для определения ЦА
- универсальная структура работающих сообщений
- необычные заходы
Да много всего полезного!
И нет, не ограничимся только всякими неформальными заходами, которые потом на аудиторов или авиаконструкторов никак не перенести. Пойдём к основам основ и нагенерим работающих вариантов для каждого 😍
Взял за основу несколько работающих теорий от Ильяхова, Чалдини и Говорухина и свой опыт и креатив, чтобы рассказать о том, как рекрутеру продавать в сообщениях.
Ещё и разбираться со всем этим будем на практике. Песня!
Встань и иди! 😂
С этой проблемой и будем бороться 27 августа в 18:00 на вебинаре «Как подкатить к кандидату»!
В программе:
- упражнения для определения ЦА
- универсальная структура работающих сообщений
- необычные заходы
Да много всего полезного!
И нет, не ограничимся только всякими неформальными заходами, которые потом на аудиторов или авиаконструкторов никак не перенести. Пойдём к основам основ и нагенерим работающих вариантов для каждого 😍
Взял за основу несколько работающих теорий от Ильяхова, Чалдини и Говорухина и свой опыт и креатив, чтобы рассказать о том, как рекрутеру продавать в сообщениях.
Ещё и разбираться со всем этим будем на практике. Песня!
Встань и иди! 😂
❤20👍6🤣2
Один из базовых поисков — поиск по фразам. Например, довольно часто про людей написано, что они работают кем-то в такой-то компании. Собственно, в запросе так и пишем:
“java разработчик в Яндекс” -вакансия -intitle:практикум
Простой, но полезный запрос, потому что там тебе и имена кандидатов, и ресурсы, на которых ещё можно поискать!
#quotes #minus #intitle #java
“java разработчик в Яндекс” -вакансия -intitle:практикум
Простой, но полезный запрос, потому что там тебе и имена кандидатов, и ресурсы, на которых ещё можно поискать!
#quotes #minus #intitle #java
👍13❤4
Уже в эту среду решим вопрос DISC или не DISC 😱
Сто раз слышал от эйчаров и рекрутеров, что про эту методологию они знают, но не то чтобы очень глубоко. Штош, давайте разбираться…
Sourcing Talk #9: 3 сентября в 18:00 поговорим с Оксаной Федюхиной о том, как этот метод оценки применять в рекрутинге, онбординге и работе с командой.
Оксана-то мало того что 18+ лет в HR, так ещё и сертифицированный тренер по DISC 😍
👨💼Типологии личности — какие они бывают, в каких случаях им можно доверять и как применять в работе
💽Великий и могучий DISC — особенности метода и нюансы, которые надо знать, чтобы внедрить его у себя
📄Самоанализ по типологии — в live-формате проведём изучение себя по типологиям и разберемся, как они устроены.
P.S. А в конце Оксана ещё и проведёт скрининг в прямом эфире, и вы кое-что узнаете обо мне. Главное — не спалиться и не выдать лишнего 😂
Короч, всё как всегда:
- полезно
- весело
- бесплатно
Надо идти 🤷♂️
Сто раз слышал от эйчаров и рекрутеров, что про эту методологию они знают, но не то чтобы очень глубоко. Штош, давайте разбираться…
Sourcing Talk #9: 3 сентября в 18:00 поговорим с Оксаной Федюхиной о том, как этот метод оценки применять в рекрутинге, онбординге и работе с командой.
Оксана-то мало того что 18+ лет в HR, так ещё и сертифицированный тренер по DISC 😍
👨💼Типологии личности — какие они бывают, в каких случаях им можно доверять и как применять в работе
💽Великий и могучий DISC — особенности метода и нюансы, которые надо знать, чтобы внедрить его у себя
📄Самоанализ по типологии — в live-формате проведём изучение себя по типологиям и разберемся, как они устроены.
Короч, всё как всегда:
- полезно
- весело
- бесплатно
Надо идти 🤷♂️
❤15👍10
У Язили планируется спринт по нейросетям, где будет больше 100 нейросеток, всякая практика и вот это вот всё. Записался.
Потому что сам я отношусь к тем, кто знает, что нейросети — это круто. Но… использовать их нужно с умом, и за ними нужно проверять. В противном случае мы становимся заложниками суждения, высказанного уверенно, но, возможно, сфабрикованного. Точно так же и с цифрами.
Моё отношение — отдавать ИИ всякую рутину, но всё равно проверять за ним. И не доверять. Потому что не смотря на все самые умные промпты и настройки регулярно наблюдал как нейросети обманывали бедного-несчастного юзера 🤷♂️😂
Поэтому я всегда в этих вопросах подключаю экспертов, как это было на нашем вебе по нейросетям.
А сейчас пойду смотреть, что там Язиля нарыла. Уверен, что поживлюсь парочкой полезных инструментов 😊
Потому что сам я отношусь к тем, кто знает, что нейросети — это круто. Но… использовать их нужно с умом, и за ними нужно проверять. В противном случае мы становимся заложниками суждения, высказанного уверенно, но, возможно, сфабрикованного. Точно так же и с цифрами.
Моё отношение — отдавать ИИ всякую рутину, но всё равно проверять за ним. И не доверять. Потому что не смотря на все самые умные промпты и настройки регулярно наблюдал как нейросети обманывали бедного-несчастного юзера 🤷♂️😂
Поэтому я всегда в этих вопросах подключаю экспертов, как это было на нашем вебе по нейросетям.
А сейчас пойду смотреть, что там Язиля нарыла. Уверен, что поживлюсь парочкой полезных инструментов 😊
tech-recruiter.ru
Спринт по нейросетям
Как упростить работу и бизнес с помощью AI-инструментов
🔥9❤5😱1😢1
Сегодня искали всяких ребят из науки и пищевого производства в Ульяновске. Researchgate как всегда радует! 😍
site:researchgate.net/profile ульяновск "Current institution"
#site #quotes #nonit
site:researchgate.net/profile ульяновск "Current institution"
#site #quotes #nonit
🔥13👍5❤2
Ох, чё щас будееееет... Решили наконец-то поговорить о DISC по науке, подробно и с практикой 😍
16 и 18 сентября Оксана Федюхина разложит по полочкам, как типологию личности DISC использовать в рекрутинге, онбординге, менеджменте и вообще везде!
Из крутого:
- Разберёмся с каждым типом личности
- Порешаем кейсы
- Построим индивидуальный план развития для каждого из типов
Тут ещё надо сказать, что Оксана — сертифицированный тренер по DISC, и, пожалуй, единственный человек, которого я знаю, который так подробно и чётко разбирается в этом инструменте! 👏
Короче, всё как всегда: польза, юмор, и прокачка 💪
Осталась неделя. Любыми картами, юрлицами, рассрочками — как угодно 😉
16 и 18 сентября Оксана Федюхина разложит по полочкам, как типологию личности DISC использовать в рекрутинге, онбординге, менеджменте и вообще везде!
Из крутого:
- Разберёмся с каждым типом личности
- Порешаем кейсы
- Построим индивидуальный план развития для каждого из типов
Тут ещё надо сказать, что Оксана — сертифицированный тренер по DISC, и, пожалуй, единственный человек, которого я знаю, который так подробно и чётко разбирается в этом инструменте! 👏
Короче, всё как всегда: польза, юмор, и прокачка 💪
Осталась неделя. Любыми картами, юрлицами, рассрочками — как угодно 😉
❤6👍2🔥1
Простой способ поиска по актуальной должности на фб, ребятки. Забирайте 😉
site:facebook.com "works at coca cola" moscow
#facebook #site #quotes
site:facebook.com "works at coca cola" moscow
#facebook #site #quotes
❤17🔥8
Сегодня говорим о внезапном и неизвестном ресурсе для поиска, который даже описать не могу одним словом. Там и административный персонал, и топы из коммерции из разных направлений. И много чего вообще. Бери — не хочу!
site:officenext.ru/experts/ inurl:about
#site #inurl #nonit
site:officenext.ru/experts/ inurl:about
#site #inurl #nonit
www.officenext.ru
Эксперты в области офисного дизайна и интерьеров: тренды, инновации и корпоративная культура
У знайте мнения ведущих специалистов о лучших российских и зарубежных офисах. Обсуждаем тренды в архитектуре, строительстве, офисной недвижимости, мебельных и световых решениях, а также подходы к управлению и корпоративной культуре.
🔥7👍3
Ну тут, конечно, жирятина, ребят: разыгрывам билет на «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях» 😍
В нашем канале школы @hrteka проходит очень простой конкурс для подписчиков: расскажи о сложностях в оценке — получи шанс выиграть билет. Так что идём в канал, подписываемся, участвуем в розыгрыше билета! А шо за билет?
Уже 24 и 25 сентября пройдёт наш вебинаре по DISC.
На нём пройдёмся по тому, как использовать эту методологию везде: составление профиля кандидата, поиск специалистов, собеседование, адаптация welcome- и onboarding- процессы
У нас там ещё и статья была про то, насколько изучение DISC окупит себя и поможет сэкономить деньги бизнесу. Короче, вы всё поняли: жир и шик 😍
В нашем канале школы @hrteka проходит очень простой конкурс для подписчиков: расскажи о сложностях в оценке — получи шанс выиграть билет. Так что идём в канал, подписываемся, участвуем в розыгрыше билета! А шо за билет?
Уже 24 и 25 сентября пройдёт наш вебинаре по DISC.
На нём пройдёмся по тому, как использовать эту методологию везде: составление профиля кандидата, поиск специалистов, собеседование, адаптация welcome- и onboarding- процессы
У нас там ещё и статья была про то, насколько изучение DISC окупит себя и поможет сэкономить деньги бизнесу. Короче, вы всё поняли: жир и шик 😍
sourcing-school.ru
Sourcing School |HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях
Оксана Федюхина (сертифицированный тренер по DISC)24 и 25 сентября в 18-00 МСК
👍3🥰2
💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к?
Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании.
В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов.
Внутри:
• реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас;
• 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок;
• 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей.
👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.
Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании.
В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов.
Внутри:
• реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас;
• 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок;
• 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей.
👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.
❤1🔥1
Сто лет ничего не писал про Github. Вот вам:
site:github.com golang OR go https://t.me "block or report"
Запрос хорош тем, что в нём хоть и не указана локация, русскоязычных людей в выдаче довольно много за счёт упоминания телеги.
Это к вопросу о том, что сорсинг — это не про то чтобы написать все ключевые слова, и расстраиваться, что людей мало. Сорсинг — это про вариативность.
#site #or #quotes #github #golang
site:github.com golang OR go https://t.me "block or report"
Запрос хорош тем, что в нём хоть и не указана локация, русскоязычных людей в выдаче довольно много за счёт упоминания телеги.
Это к вопросу о том, что сорсинг — это не про то чтобы написать все ключевые слова, и расстраиваться, что людей мало. Сорсинг — это про вариативность.
#site #or #quotes #github #golang
🔥12❤7👏5🥰1
9 октября в 18-00 буду снова говорить о HH.
А HH не хо-хо?! 2.0
От начинашек до самых опытных: любая сфера, любой уровень знаний - всем будет актуально!
✔️Основы поиска на HH: принципы поиска, подходы к работе, которые экономят время, фильтры на каждый день
✔️Секретные фишки в работе: операторы, которых нет в официальной документации, переключаемся между профилем кандидата и рекрутера (и как это помогает в сорсинге)
✔️HH на уровне PRO: расширения для работы, аналитика рынка в две кнопки, лайфхаки по увеличению количества результатов по супер узкому запросу
Для тарифа "Золото": урок в записи "ИИ в работе с HH"
Создадим AI-ассистента для HH, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Он определит требования, напишет, какие фильтры использовать и сгенерирует сложные запросы.
Рассрочки, оплаты зарубежной картой, оплата по счету.
Как и в прошлом году, для больших рекрутерских отделов от 10 человек, сделаем специальную цену
Ну мед, ребята... 🍯 ме-дя-ти-на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥3👏1
Поиск в LinkedIn по актуальной должности иногда может быть и таким:
site:ru.linkedin.com/in Moscow c++ AROUND(5) experience
Experience — это заголовок поля, посвящённого опыту. Чем ближе к нему указан c++, тем больше шансов, что человек сейчас работает с этой технологией. Такая вот логика 😉
P.S. У нас там ещё и раз**ный вебинар по HH скоро с ручным поиском, ИИ-тулзами и вот этим вот всем. Ну это так, к слову.
#linkedin #cpp #around
site:ru.linkedin.com/in Moscow c++ AROUND(5) experience
Experience — это заголовок поля, посвящённого опыту. Чем ближе к нему указан c++, тем больше шансов, что человек сейчас работает с этой технологией. Такая вот логика 😉
P.S. У нас там ещё и раз**ный вебинар по HH скоро с ручным поиском, ИИ-тулзами и вот этим вот всем. Ну это так, к слову.
#linkedin #cpp #around
❤20👍1
Кто скучал по моему лицу, бесплатно про тренды сорсинга в 2026 расскажу завтра в 10.00 на вебинаре hh.ru 😱
Забыл рассказать, ребятки. Подготовил вам там разного!
Забыл рассказать, ребятки. Подготовил вам там разного!
talantix.ru
Онлайн-конференция Talantix & HR-Компас
Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития
🔥18
Недавно на вебе рассказывал, что сорсинг — это не только про поиск резюме, и что такой майндсет устарел.
Например, вот по этому запросу я нахожу огромную пдфку (на скрине)
filetype:pdf список председатель "директор производства"
В этом файле есть фио, компании и должности людей в далеко не самой просто индустрии — молочное производство. Они не так много цифрового следа оставляют, а у нас есть прям список с актуальными должностями и понимание того, что они были как-то причастны к этому ивенту. И это — ответ на вопрос «что делать дальше?»
Дальше, друзья, нужно связываться с этими людьми. Возможно, обходить секретарей. Но не с общим заходом, а вполне себе конкретным.
И да, хотелось бы чтобы в таком списке еще и все их контакты были, но мир, как мы все с вами видим, неидеален. Иногда наш путь в сорсинге вот такой вот извилистый. Но можно по нему пройти, а можно отмахнуться и сказать, что это сложно 🤷♂️
Такое вот завершение поста 😂
Про нестандартные подходы в сорсинге на hh расскажу 9 октября на своём вебинаре «А hh не хо-хо? 2.0». Вы знаете что делать 😉
Например, вот по этому запросу я нахожу огромную пдфку (на скрине)
filetype:pdf список председатель "директор производства"
В этом файле есть фио, компании и должности людей в далеко не самой просто индустрии — молочное производство. Они не так много цифрового следа оставляют, а у нас есть прям список с актуальными должностями и понимание того, что они были как-то причастны к этому ивенту. И это — ответ на вопрос «что делать дальше?»
Дальше, друзья, нужно связываться с этими людьми. Возможно, обходить секретарей. Но не с общим заходом, а вполне себе конкретным.
И да, хотелось бы чтобы в таком списке еще и все их контакты были, но мир, как мы все с вами видим, неидеален. Иногда наш путь в сорсинге вот такой вот извилистый. Но можно по нему пройти, а можно отмахнуться и сказать, что это сложно 🤷♂️
Такое вот завершение поста 😂
Про нестандартные подходы в сорсинге на hh расскажу 9 октября на своём вебинаре «А hh не хо-хо? 2.0». Вы знаете что делать 😉
🔥18❤4⚡1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Попросили Даню Орехова, нашего эксперта по ии, записать дополнительный урок по настройке своего ИИ-агента для сорсинга на hh.ru
Вот вам видос с тем, что получается в итоге 😉
А целиком урок получат участники вебинара «А HH не хо-хо!? 2.0» в тарифе «Золото».
По итогу вы получите готовый промт на 10 страниц, который достаточно скопировать и вставить в свой ИИ, дать ссылку на свою вакансию или ее описание и наслаждаться процессом.
⚡️Комбинация ваших знаний и опыта, навыков использования портала (которые вы получите на вебинаре) и искусственного интеллекта дают +100% к эффективности сорсинга на HH.
📍Вебинар «А HH не хохо!? 2.0» пройдет 9 октября, начало — в 18:00. Чтобы получить видеоурок по работе с AI необходимо зарегистрироваться на участие с тарифом «Золото».
До встречи на вебинаре!
Вот вам видос с тем, что получается в итоге 😉
А целиком урок получат участники вебинара «А HH не хо-хо!? 2.0» в тарифе «Золото».
По итогу вы получите готовый промт на 10 страниц, который достаточно скопировать и вставить в свой ИИ, дать ссылку на свою вакансию или ее описание и наслаждаться процессом.
⚡️Комбинация ваших знаний и опыта, навыков использования портала (которые вы получите на вебинаре) и искусственного интеллекта дают +100% к эффективности сорсинга на HH.
📍Вебинар «А HH не хохо!? 2.0» пройдет 9 октября, начало — в 18:00. Чтобы получить видеоурок по работе с AI необходимо зарегистрироваться на участие с тарифом «Золото».
До встречи на вебинаре!
🔥11❤4👍4