На дворе 2026, а рекрутеры продолжают недорабатывать

Простите, ребятки, но решил высказаться о наболевшем. На протяжении многих лет слышу одни и те же комментарии:
- hh.ru не работает, душит, и обнаглели
- LinkedIn блокирует
- на GitHub ничего не понятно
- в Telegram никто не сидит.
- отклики не те, кандидатов нет, рынок сложный.

Я вот обучаю людей сорсингу с 2017, кажется, года. И комменты ± одинаковые. Но реальная проблема на мой взгляд не в этом, а в том, что рекрутеры зачастую не умеют работать даже с привычными инструментами.

Например, hh.ru. Когда на вебинарах мы обсуждаем, что есть операторы поиска на hh — как минимум 50% людей про них не знают.

Ту же *, которую можно писать после части слова, чтобы не прописывать все варианты синонимов используют не все. Подробнее про операторы тут.

И я тут молчу про то, что почти каждый работодатель платит за hh, и для большинства компаний это — основной источник поиска. То есть это то, с чем мы должны уметь работать, ребят.

Про то, как и зачем делать аналитику рынка на том же hh, я молчу — это сложная задача. Но уж поиск-то — это то, с чем мы должны уметь работать.

С Linkedin история такая же: далеко не все знают, что даже в бесплатной версии линка можно использовать булевые операторы в поиске по должности. А это базовые настройки, о которых рассказано в статье, по-моему, аж 2017 года. Обновлённая она лежит вот тут.

Про то, что в Telegram есть чаты не только фронтенд-разработчиков, но и пчеловодов и специалистов по производству полов я молчу. Про это тоже регулярно рассказываю и в вебах, и даже тупо в этом канале.

Я это к чему вообще всё затеял? Открывается вакансия, и начинается привычный сценарий: рынок плохой, кандидатов нет, инструменты не работают. Вакансия висит 30+, 40+ дней. При этом сам процесс поиска редко становится предметом анализа.

Инструменты не идеальны. Везде есть сложности. Но прежде чем жаловаться, нам стоит разобраться, а действительно ли мы умеем выжимать из них максимум. Или мы сидим с базовыми настройками, и только страдаем?

Возвращаю рубрику Егорьев календарь, потому что апрель у меня — ого-го! 😱

Четыре события, четыре темы — и каждая про то, что реально нужно прямо сейчас: как зарабатывать на себя, не сойти с ума от ИИ и собрать инструменты, которые работают.

Всё — в прямых эфирах. Всё — с практикой. Одно из них вообще бесплатно и с таро.

Погнали 🚀 

🍆Уже сегодня, 1 апреля, и это не шутка, в 19:00 мы с Дарьей Дегтяревой, основателем и СЕО «Школы массового подбора» проведем бесплатный эфир «Желтые страницы найма». Нас ждут скандалы, интриги, расследования. Это реальные истории про то, как ИИ ронял воронки, кандидаты обманывали ChatGPT, а алгоритмы умудрялись дискриминировать всех сразу. Будет кринжово и весело (1 апреля все-таки). 

🍆 6 апреля в 11:00. Новый урок рубрики «Крупным планом». Даниил Орехов, супер эксперт в области AI и автоматизации HR, расскажет в прямом эфире, как за один час собрать два инструмента с нуля: личный трекер задач под твою логику и генератор промптов, который превращает любую сырую мысль в сильный запрос к ИИ. Один час, одна тема, максимум фокуса.

🍆27 апреля в 18:00 разбираем GitHub изнутри: как он работает как поисковик, где его официальная документация просто врёт, и как находить людей не по словам в профиле — а по тому, что они реально написали. И вишенка на торте — это будет практический вебинар. Никаких бла-бла-бла, берём и делаем. Если ты нанимаешь разработчиков, дата-аналитиков, девопсов — это именно для тебя.

🍆 30 апреля в 11:00 Ася Кабаргина, co-founder агентства по подбору «A&J Agency», проведет онлайн-вебинар «Как рекрутеру зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Ася сама прошла путь от корпоративного найма к своему агентству, поэтому  будет конкретно, по делу и с огоньком.

Добавляй события из  #Егорьевкалендарь в свой. И до встречи на эфирах!

Уже в пн наш следующий урок в рубрике «Крупным планом» — Один час, одна тема, максимум конкретики.

Первый урок про сорсинг в Telegram-чатах я проводил несколько недель назад (кстати, его можно купить в записи). Вот что писали в чате сразу после:
«Побежала офферы делать!»
«Формат! Структура! Приду ещё»
«Полезного много — надо прямо взять и проделать весь алгоритм на своих условиях. Давай ещё!»

6 апреля в 11:00 — второй урок. Даниил Орехов (наш эксперт по ИИ) собирает с участниками два инструмента прямо в прямом эфире: личный трекер задач и генератор промптов.

Личный трекер задач — не шаблон в Notion и не таблица, а инструмент под твою логику работы: задачи, цели, трекинг.

Генератор промптов — система, в которую кидаешь сырую мысль, а на выходе получаешь структурированный запрос, который реально даёт результат.

Работаем и с простой ИИ и с vibe coding в Replit: ты не пишешь код, ты управляешь ИИ, который пишет за тебя.

Никаких особых знаний и навыков от тебя. Мы все подготовили и протестили. Объясним, как пользоваться и отпустим повышать твою эффективность и делать жизнь проще.

Подробности и билеты тут

Привет всем из геймдева 👋 го искать кандидатов на Steam? Изи катка!

- site:steamcommunity.com/profiles/ intitle:"Сообщество Steam ::"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "добавить в друзья"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "недавняя активность"

P.S. не заставляйте меня снова имитировать этот слэнг, я в этом плох 😂

#site #quotes #intitle #gamedev

В какой-то параллельной мне вселенной живут рекрутеры, которые занимаются масс подбором. И каждый раз, когда наши миры соприкасаются (обычно это случается когда мы встречаемся с Дашей Дегтярёвой), я поражаюсь: оказывается, проблемы у нас очень похожие.

— например, на вахте люди “отваливаются” до выезда (помним кандидатов, на вышедших после принятия оффера, да?)
— стоимость подбора растёт
— все кричат про автоматизацию, внедряют её, но так, что лучше бы не внедряли 🙂

В общем, в работе с людьми, проблема — люди 😂

С одной стороны — это шок, а с другой — зато мы похожи 😍

В общем, Даша делает конфу «Вахтовый найм-2026». В программе:

🍀 Велесстрой: «Почему 30% наймов компании — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от cost per hire к цене устойчивого найма»
🍀 Быстринский ГОК / Норникель: кейс про “Навигатор нового сотрудника и инструменты, которые помогают доводить людей до объекта”
🍀 ООО ЧАЗ Фобос: «HR-роддом: как хантить инженеров для ОПК на вахту»
🍀 WorkHere: «Мастер как точка сборки: как без ошибок подбирать руководителей начального уровня для вахты»
🍀 Есть контакт: «Кадровый лидген: 10 инструментов, которые вы, скорее всего, ещё не используете для привлечения»
🍀 Юнион: «Автоматизация подбора вахтового персонала: как технологии повышают эффективность рекрутинга» 

📅22–23 апреля 2026
🕰 Время проведения: 11:00-16:00 (мск)
📌Формат: онлайн

После регистрации ещё подарок дают:
Гайд «Диагностика вахтового подбора: 15 точек потери кандидатов» 😱

Ну давайте про сорсинг на github поговорим?

Обычно туда именно сорсить идут не часто. Оно и ясно — что делать с теми репозиториями потом?

А я вам скажу так: на том гитхабе чё только не найдёшь! Профили, резюме, идентичные проекты или даже репозитории с кодом, показывающим, что кандидат выполнял нужную вам задачу 😱

Именно об этом наш следующий веб «Гитхаб, я твой код искал!»

27 апреля в 18:00 я разберу GitHub изнутри — как работает внутренний поиск, где официальная документация врёт, как искать по профилям, резюме и Readme-файлам, писать X-Ray, парсить выдачу и находить контакты.

И отдельный блок — поиск по кускам кода. Не по словам в профиле, а по тому, что человек реально писал. Ищем тех, кто точно выполнял нужные задачи — с помощью ИИ, который помогает составить такой запрос.

В золотом тарифе — бонусный урок про Stack Overflow: ручной поиск, X-Ray и парсинг тех, кто реально шарит в нужной теме.

Ребятки, будет очень мясисто! Не стесняйтесь 💪🤗

Все подробности тут

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца

Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.

Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».

Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.

Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.

А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.

Оставьте заявку по ссылке c промокодом BOOLEAN и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.

4 бесплатных сервиса для сорсинга в Github 😱

Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR)

Github Email Getter — находит email юзера

Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности.

А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱

Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉

Такой вот ресурс нашёл для вас 🤔

site:collective.work/profile/ "Data scientist"

Кандидаты очень даже симпатишные там!

Ещё симпатишных кандидатов покажу сегодня на вебинаре «Гитхаб, я твой код искал»! Последний вариант запрыгнуть 😉

#site #quotes #dataanalysis

«Когда я уйду во фриланс, никто не узнает, но знаки будут (тут шумно и вкусно пригубил из бокала и поправил пенку в ванной)», — мечтательно думает про себя почти каждый рекрутер.

Мечтать приятно. Только вот знаки так и остаются знаками, потому что непонятно откуда брать клиентов, сколько просить и как вообще это всё устроено, когда ты сам себе и директор, и бухгалтер, и отдел продаж, и вдохновитель.

Наша любимая Ася Кабаргина, co-founder A&J Agency, 12 лет в HR. Она подбирала команду на FIFA 2018, а потом ушла из найма и сделала своё агентство. Не по знакам, а по конкретному плану.

ПОСЛЕЗАВТРА, 30 апреля в 11:00, Ася разберёт этот план по шагам на уроке «Как рекрутеру начать зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов которые платят, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают.

Один час, и знаки можно будет наконец расшифровать 😄

Хочу во фриланс

Один из стандартных способов проверки сайта конференции на списки участников/спикеров/гостей вот:

site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай

По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён.

Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники».

На практике же есть несколько проблем:
1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года
2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу.

Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания!

Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗

#site #filetype #conference

Хелло, ребятки!

27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4»

50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера

За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам:
— как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки
— как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её
— как искать человека по фотографии в один клик
— как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами
— как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub
— как понимать технические термины, не зная ни строчки кода
— как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка

А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся.

Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера.

Выбирай свой уровень погружения

Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉

Записал видос о расширении для автоматизации скринина резюме на hh с помощью ИИ. Залили его на кинескоп, чтобы грузилось даже если проблемы с впн.

📹 Смотри, как работает

Логика такая: Открываете профиль на hh, и сразу видите, подходит этот кандидат на вашу вакансию или нет.

На прошлой неделе показал студентам на тренинге это расширение, сказали, что шик 😍

Принцип простой: вставляете текст вакансии, задаёте промт — и расширение автоматически показывает оценку прямо при открытии профиля. Можно сохранить несколько вариантов промтов, тестировать что работает лучше под разные типы вакансий.

Особенно полезно в двух ситуациях:
— Вакансия новая и ещё не до конца понятно, на что смотреть в первую очередь. Расширение помогает быстрее выстроить фокус.
— Когда опыта уже много — помогает посмотреть на кандидата под другим углом и не пропустить то, что могло зацепиться за привычный взгляд.

Работает для IT и не-IT — универсально.

И это одно из более чем 50 расширений, о которых расскажу 27 мая в 10:00 на «Крупным планом #4».

Каждое — с демонстрацией, объяснением зачем и когда использовать.