Нетипичный запрос для поиск .net разработчиков 😱

Как насчёт всяких профильных конференций, на которы очень подробно рассказывают о спикерах и участниках?

site:dotnext.ru/archive/ inurl:persons 2021..2025

#site #inurl #dots #dotnet

Нравится, не нравится — собесь, моя красавица!

Это наш новый вебинар про собеседования!

Мы с Асей Кабаргиной объединились, чтобы поговорить о собеседовании как о сильной стороне рекрутера. Как о процессе, который может помогать продавать, чувствовать себя уверенно и выстраивать долгосрочные отношения.

Как показывает наш опыт, собеседования — огромная боль рекрутеров. Вроде, и техники знаешь, вопросы подготовлены, а всё равно регулярно сталкиваешься со сложностями!

Отдельный фокус вебинара — интервью через сильные стороны самого рекрутера. Не «одна правильная модель для всех», а как выстроить логику интервью под себя: свой стиль, мышление, рынок, вакансии и типы кандидатов.

Чтобы не играть роль «идеального интервьюера», а опираться на то, что у тебя уже хорошо получается — и усиливать это.

Будет про:
— как миксовать модели интервью и не ломать разговор
— как видеть ложь и социально одобряемые ответы
— как работать с подготовленными кандидатами, которые знают все ответы
— как понимать реальную мотивацию, а не красивую обертку
— как продавать вакансию честно и профессионально
— где рекрутеры чаще всего сами портят интервью и что с этим делать

Как перестать полагаться на «нравится — не нравится» и начать понимать, что на самом деле происходит на интервью — и с кандидатом, и с тобой.

Уже 25 февраля, в 18:00 по мск! Бронируйте билеты, пока я сам всё не забронировал! Ей-богу, руки чешутся! 😂

Вот ищете вы всяких там железячников, электронщиков, и почему-то не ходите на форумы. Это вы зря, конечно. Лучше сходить!

site:electronix.ru/*/profile DSP

#site #asterisk

Решили замутить новый формат уроков — «Крупным планом».

Это короткие онлайн-вебинары под одну конкретную HR-задачу. .

Первый выпуск — 27 февраля в 10:00.
«Как рекрутеру выжать максимум из Телеграм-чата»

Сценарий максимально жизненный:
- Находим новый тг-чат
- Понимаем, как в нём себя вести
- Ручками находим подходящих кандидатов
- Парсим всех участников и прогоняем массово через инструменты для поиска соцсетей, чтобы получить какую-то конкрутную информацию о людях, о которых знаем только их тг-ники.

По итогу у вас есть подробно разобранный сорсинговый сценарий, который можно тупо ctrl+c / ctrl+v

990 ₽ — просто живое участие. 1500 ₽ — участие, запись на неделю и материалы.

Если хочется короткий, концентрированный разбор без воды — это он.

Раньше уже писал про поиск кандидатов на Пикабу. Вот вам альтернативный вариант:

site:pikabu.ru "печатные платы" "по времени"

Людей там достаточно даже по такой редкой вакансии!

Ну и просто напоминаю: 23 февраля расскажем про собесы, 27 — про сорсинг в телеге 🥰

#site #quotes

У меня для вас три слова: плюсеры, нижний, новгород 🤭

site:it52.info/users c++ OR "low-level" OR embedded 2025

P.S. уже завтра веб про собеседования. Ой как надо туда, ага 😉

#site #or #quotes #cpp

Если хотите искать людей в телеге по их описанию профиля, то вот вам запросец:

site:t.me intitle:contact python

Если хотите увидеть полноценный сорсинговый сценарий в телеге, который в тот же день можно будет внедрить в работу, то вот вам вебинар. Он, кстати, уже завтра, и по цене бизнес-ланча (да простят меня инфобизнесмены 😂)

Если хотите идти, идите (с)

#site #intitle #telegram #python

Threads набирает всё большие обороты. Вот нам и повод поискать там людей!

site:threads.com/ "ищу работу" "data science"

#site #quotes #dataanalysis

СЕНСАЦИЯ. СКАНДАЛ. ЭКСКЛЮЗИВ.

1 апреля в 19:00 мск — бесплатный эфир «Жёлтые страницы найма».

Я (Егор Яценко) и Даша Дегтярёва (Школа массового подбора) разберём реальные HR-новости о ИИ. Шутим, смеемся и обсуждаем, куда нас приведет прогресс.

Девушка, приклеившая телефон с ChatGPT к монитору прямо на собесе. Whole Foods, нанявший человека через бота и тут же отозвавший оффер. Amazon, уволивший рекрутера за дискриминацию. И ещё штук пятнадцать в том же духе.

После каждой новости — карта таро с посылом для HR-индустрии. С очень серьёзным лицом 😑.

Зрители будут писать свои кринж-истории в чат эфира — лучшие прочитаем в моменте, обсудим и посмеемся вместе, а самые активные получат подарки от обеих школ.

Бесплатно. Регистрация тут.

Продолжим ещё немного про поиск на форумах.

(И не говорите, что ресурс неактуальный, ребят — точно знаю, что актуальный)

site:linux.org.ru/people/*/profile москва

#site #asterisk #linux

На дворе 2026, а рекрутеры продолжают недорабатывать

Простите, ребятки, но решил высказаться о наболевшем. На протяжении многих лет слышу одни и те же комментарии:
- hh.ru не работает, душит, и обнаглели
- LinkedIn блокирует
- на GitHub ничего не понятно
- в Telegram никто не сидит.
- отклики не те, кандидатов нет, рынок сложный.

Я вот обучаю людей сорсингу с 2017, кажется, года. И комменты ± одинаковые. Но реальная проблема на мой взгляд не в этом, а в том, что рекрутеры зачастую не умеют работать даже с привычными инструментами.

Например, hh.ru. Когда на вебинарах мы обсуждаем, что есть операторы поиска на hh — как минимум 50% людей про них не знают.

Ту же *, которую можно писать после части слова, чтобы не прописывать все варианты синонимов используют не все. Подробнее про операторы тут.

И я тут молчу про то, что почти каждый работодатель платит за hh, и для большинства компаний это — основной источник поиска. То есть это то, с чем мы должны уметь работать, ребят.

Про то, как и зачем делать аналитику рынка на том же hh, я молчу — это сложная задача. Но уж поиск-то — это то, с чем мы должны уметь работать.

С Linkedin история такая же: далеко не все знают, что даже в бесплатной версии линка можно использовать булевые операторы в поиске по должности. А это базовые настройки, о которых рассказано в статье, по-моему, аж 2017 года. Обновлённая она лежит вот тут.

Про то, что в Telegram есть чаты не только фронтенд-разработчиков, но и пчеловодов и специалистов по производству полов я молчу. Про это тоже регулярно рассказываю и в вебах, и даже тупо в этом канале.

Я это к чему вообще всё затеял? Открывается вакансия, и начинается привычный сценарий: рынок плохой, кандидатов нет, инструменты не работают. Вакансия висит 30+, 40+ дней. При этом сам процесс поиска редко становится предметом анализа.

Инструменты не идеальны. Везде есть сложности. Но прежде чем жаловаться, нам стоит разобраться, а действительно ли мы умеем выжимать из них максимум. Или мы сидим с базовыми настройками, и только страдаем?

Возвращаю рубрику Егорьев календарь, потому что апрель у меня — ого-го! 😱

Четыре события, четыре темы — и каждая про то, что реально нужно прямо сейчас: как зарабатывать на себя, не сойти с ума от ИИ и собрать инструменты, которые работают.

Всё — в прямых эфирах. Всё — с практикой. Одно из них вообще бесплатно и с таро.

Погнали 🚀 

🍆Уже сегодня, 1 апреля, и это не шутка, в 19:00 мы с Дарьей Дегтяревой, основателем и СЕО «Школы массового подбора» проведем бесплатный эфир «Желтые страницы найма». Нас ждут скандалы, интриги, расследования. Это реальные истории про то, как ИИ ронял воронки, кандидаты обманывали ChatGPT, а алгоритмы умудрялись дискриминировать всех сразу. Будет кринжово и весело (1 апреля все-таки). 

🍆 6 апреля в 11:00. Новый урок рубрики «Крупным планом». Даниил Орехов, супер эксперт в области AI и автоматизации HR, расскажет в прямом эфире, как за один час собрать два инструмента с нуля: личный трекер задач под твою логику и генератор промптов, который превращает любую сырую мысль в сильный запрос к ИИ. Один час, одна тема, максимум фокуса.

🍆27 апреля в 18:00 разбираем GitHub изнутри: как он работает как поисковик, где его официальная документация просто врёт, и как находить людей не по словам в профиле — а по тому, что они реально написали. И вишенка на торте — это будет практический вебинар. Никаких бла-бла-бла, берём и делаем. Если ты нанимаешь разработчиков, дата-аналитиков, девопсов — это именно для тебя.

🍆 30 апреля в 11:00 Ася Кабаргина, co-founder агентства по подбору «A&J Agency», проведет онлайн-вебинар «Как рекрутеру зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Ася сама прошла путь от корпоративного найма к своему агентству, поэтому  будет конкретно, по делу и с огоньком.

Добавляй события из  #Егорьевкалендарь в свой. И до встречи на эфирах!

Уже в пн наш следующий урок в рубрике «Крупным планом» — Один час, одна тема, максимум конкретики.

Первый урок про сорсинг в Telegram-чатах я проводил несколько недель назад (кстати, его можно купить в записи). Вот что писали в чате сразу после:
«Побежала офферы делать!»
«Формат! Структура! Приду ещё»
«Полезного много — надо прямо взять и проделать весь алгоритм на своих условиях. Давай ещё!»

6 апреля в 11:00 — второй урок. Даниил Орехов (наш эксперт по ИИ) собирает с участниками два инструмента прямо в прямом эфире: личный трекер задач и генератор промптов.

Личный трекер задач — не шаблон в Notion и не таблица, а инструмент под твою логику работы: задачи, цели, трекинг.

Генератор промптов — система, в которую кидаешь сырую мысль, а на выходе получаешь структурированный запрос, который реально даёт результат.

Работаем и с простой ИИ и с vibe coding в Replit: ты не пишешь код, ты управляешь ИИ, который пишет за тебя.

Никаких особых знаний и навыков от тебя. Мы все подготовили и протестили. Объясним, как пользоваться и отпустим повышать твою эффективность и делать жизнь проще.

Подробности и билеты тут

Привет всем из геймдева 👋 го искать кандидатов на Steam? Изи катка!

- site:steamcommunity.com/profiles/ intitle:"Сообщество Steam ::"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "добавить в друзья"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "недавняя активность"

P.S. не заставляйте меня снова имитировать этот слэнг, я в этом плох 😂

#site #quotes #intitle #gamedev

В какой-то параллельной мне вселенной живут рекрутеры, которые занимаются масс подбором. И каждый раз, когда наши миры соприкасаются (обычно это случается когда мы встречаемся с Дашей Дегтярёвой), я поражаюсь: оказывается, проблемы у нас очень похожие.

— например, на вахте люди “отваливаются” до выезда (помним кандидатов, на вышедших после принятия оффера, да?)
— стоимость подбора растёт
— все кричат про автоматизацию, внедряют её, но так, что лучше бы не внедряли 🙂

В общем, в работе с людьми, проблема — люди 😂

С одной стороны — это шок, а с другой — зато мы похожи 😍

В общем, Даша делает конфу «Вахтовый найм-2026». В программе:

🍀 Велесстрой: «Почему 30% наймов компании — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от cost per hire к цене устойчивого найма»
🍀 Быстринский ГОК / Норникель: кейс про “Навигатор нового сотрудника и инструменты, которые помогают доводить людей до объекта”
🍀 ООО ЧАЗ Фобос: «HR-роддом: как хантить инженеров для ОПК на вахту»
🍀 WorkHere: «Мастер как точка сборки: как без ошибок подбирать руководителей начального уровня для вахты»
🍀 Есть контакт: «Кадровый лидген: 10 инструментов, которые вы, скорее всего, ещё не используете для привлечения»
🍀 Юнион: «Автоматизация подбора вахтового персонала: как технологии повышают эффективность рекрутинга» 

📅22–23 апреля 2026
🕰 Время проведения: 11:00-16:00 (мск)
📌Формат: онлайн

После регистрации ещё подарок дают:
Гайд «Диагностика вахтового подбора: 15 точек потери кандидатов» 😱

Ну давайте про сорсинг на github поговорим?

Обычно туда именно сорсить идут не часто. Оно и ясно — что делать с теми репозиториями потом?

А я вам скажу так: на том гитхабе чё только не найдёшь! Профили, резюме, идентичные проекты или даже репозитории с кодом, показывающим, что кандидат выполнял нужную вам задачу 😱

Именно об этом наш следующий веб «Гитхаб, я твой код искал!»

27 апреля в 18:00 я разберу GitHub изнутри — как работает внутренний поиск, где официальная документация врёт, как искать по профилям, резюме и Readme-файлам, писать X-Ray, парсить выдачу и находить контакты.

И отдельный блок — поиск по кускам кода. Не по словам в профиле, а по тому, что человек реально писал. Ищем тех, кто точно выполнял нужные задачи — с помощью ИИ, который помогает составить такой запрос.

В золотом тарифе — бонусный урок про Stack Overflow: ручной поиск, X-Ray и парсинг тех, кто реально шарит в нужной теме.

Ребятки, будет очень мясисто! Не стесняйтесь 💪🤗

Все подробности тут

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца

Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.

Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».

Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.

Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.

А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.

Оставьте заявку по ссылке c промокодом BOOLEAN и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.

4 бесплатных сервиса для сорсинга в Github 😱

Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR)

Github Email Getter — находит email юзера

Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности.

А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱

Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉

Такой вот ресурс нашёл для вас 🤔

site:collective.work/profile/ "Data scientist"

Кандидаты очень даже симпатишные там!

Ещё симпатишных кандидатов покажу сегодня на вебинаре «Гитхаб, я твой код искал»! Последний вариант запрыгнуть 😉

#site #quotes #dataanalysis

«Когда я уйду во фриланс, никто не узнает, но знаки будут (тут шумно и вкусно пригубил из бокала и поправил пенку в ванной)», — мечтательно думает про себя почти каждый рекрутер.

Мечтать приятно. Только вот знаки так и остаются знаками, потому что непонятно откуда брать клиентов, сколько просить и как вообще это всё устроено, когда ты сам себе и директор, и бухгалтер, и отдел продаж, и вдохновитель.

Наша любимая Ася Кабаргина, co-founder A&J Agency, 12 лет в HR. Она подбирала команду на FIFA 2018, а потом ушла из найма и сделала своё агентство. Не по знакам, а по конкретному плану.

ПОСЛЕЗАВТРА, 30 апреля в 11:00, Ася разберёт этот план по шагам на уроке «Как рекрутеру начать зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов которые платят, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают.

Один час, и знаки можно будет наконец расшифровать 😄

Хочу во фриланс

Один из стандартных способов проверки сайта конференции на списки участников/спикеров/гостей вот:

site:nevainter.com filetype:pdf сергей николай

По факту просто добавляем поиск по файлу и пишем несколько популярных имён.

Первое желание при возникновении такой задачки — написать «список участников» или «список гостей» или просто «участники».

На практике же есть несколько проблем:
1. На сайтах часто висит только списко спикеров этого года
2. Добавляя синонимы для списков кого-нибудь, мы всё равно пытаемся угадать, как админ сайта назвал нужную нам инфу.

Поэтому я предлагаю отталкиваться не от названия, а от содержания!

Тут бы рассказать как раз про нас следующий урок про расширения для браузера, чтоб прокачать вашу работу…Вот и рассказываю. Скоро! 🤗

#site #filetype #conference