Пятница-развратница, а у нас для вас сюрприз… Настоящая Собес-рулетка 🎲

9 февраля в 18:30 по МСК проведём эфир в формате, который очень похож на реальную жизнь, а не на учебник.

Интервью — это всегда рулетка. Никогда заранее не знаешь, кто придёт: звезда, молчун, сомневающийся или токсик. В каком он контексте, с какими ожиданиями и чем всё может закончиться.

На эфире «Собес-рулетка» мы играем в это вслепую.

Как это будет:
— крутим рулетку с типами кандидатов, целями интервью и контекстами рынка
— на ходу разбираем, какую стратегию интервью выбрать
— с каких вопросов начинать
— где давить, а где отпускать
— и чего точно не делать, даже если очень хочется

Без заготовленных кейсов и «идеальных» сценариев. Только живая логика интервью и реальные решения.

🎁 Про подарки
На эфире разыграем билет на вебинар «Нравится — не нравится — собесь, моя красавица»

А все, кто будет смотреть онлайн, получат бонус: гайд «Как найти точки опоры для проведения интервью, которое отражает рекрутера» — про стиль, позицию и то, как не теряться за вакансией и продуктом компании.

Если интервью для тебя — это не «чек-лист вопросов», а зона повышенной ответственности и риска, этот эфир точно стоит посмотреть.

Регистрация уже открыта.

Немного внезапных открытий: на юду есть технари 😱

site:youdo.com "на youdo с" печатных плат инженер

Вот уж точно не пошёл бы туда, а, оказывается, есть смысл.

Это мы на тренинге такое нарыли. На самом деле нарыли гораздо больше, потому что вакансии у ребят нетипичные, а мы такое любим 😈

Если хотите, чтобы и вашу компанию мы обучили, вы знаете, что делать 😉

#site #quotes

Нетипичный запрос для поиск .net разработчиков 😱

Как насчёт всяких профильных конференций, на которы очень подробно рассказывают о спикерах и участниках?

site:dotnext.ru/archive/ inurl:persons 2021..2025

#site #inurl #dots #dotnet

Нравится, не нравится — собесь, моя красавица!

Это наш новый вебинар про собеседования!

Мы с Асей Кабаргиной объединились, чтобы поговорить о собеседовании как о сильной стороне рекрутера. Как о процессе, который может помогать продавать, чувствовать себя уверенно и выстраивать долгосрочные отношения.

Как показывает наш опыт, собеседования — огромная боль рекрутеров. Вроде, и техники знаешь, вопросы подготовлены, а всё равно регулярно сталкиваешься со сложностями!

Отдельный фокус вебинара — интервью через сильные стороны самого рекрутера. Не «одна правильная модель для всех», а как выстроить логику интервью под себя: свой стиль, мышление, рынок, вакансии и типы кандидатов.

Чтобы не играть роль «идеального интервьюера», а опираться на то, что у тебя уже хорошо получается — и усиливать это.

Будет про:
— как миксовать модели интервью и не ломать разговор
— как видеть ложь и социально одобряемые ответы
— как работать с подготовленными кандидатами, которые знают все ответы
— как понимать реальную мотивацию, а не красивую обертку
— как продавать вакансию честно и профессионально
— где рекрутеры чаще всего сами портят интервью и что с этим делать

Как перестать полагаться на «нравится — не нравится» и начать понимать, что на самом деле происходит на интервью — и с кандидатом, и с тобой.

Уже 25 февраля, в 18:00 по мск! Бронируйте билеты, пока я сам всё не забронировал! Ей-богу, руки чешутся! 😂

Вот ищете вы всяких там железячников, электронщиков, и почему-то не ходите на форумы. Это вы зря, конечно. Лучше сходить!

site:electronix.ru/*/profile DSP

#site #asterisk

Решили замутить новый формат уроков — «Крупным планом».

Это короткие онлайн-вебинары под одну конкретную HR-задачу. .

Первый выпуск — 27 февраля в 10:00.
«Как рекрутеру выжать максимум из Телеграм-чата»

Сценарий максимально жизненный:
- Находим новый тг-чат
- Понимаем, как в нём себя вести
- Ручками находим подходящих кандидатов
- Парсим всех участников и прогоняем массово через инструменты для поиска соцсетей, чтобы получить какую-то конкрутную информацию о людях, о которых знаем только их тг-ники.

По итогу у вас есть подробно разобранный сорсинговый сценарий, который можно тупо ctrl+c / ctrl+v

990 ₽ — просто живое участие. 1500 ₽ — участие, запись на неделю и материалы.

Если хочется короткий, концентрированный разбор без воды — это он.

Раньше уже писал про поиск кандидатов на Пикабу. Вот вам альтернативный вариант:

site:pikabu.ru "печатные платы" "по времени"

Людей там достаточно даже по такой редкой вакансии!

Ну и просто напоминаю: 23 февраля расскажем про собесы, 27 — про сорсинг в телеге 🥰

#site #quotes

У меня для вас три слова: плюсеры, нижний, новгород 🤭

site:it52.info/users c++ OR "low-level" OR embedded 2025

P.S. уже завтра веб про собеседования. Ой как надо туда, ага 😉

#site #or #quotes #cpp

Если хотите искать людей в телеге по их описанию профиля, то вот вам запросец:

site:t.me intitle:contact python

Если хотите увидеть полноценный сорсинговый сценарий в телеге, который в тот же день можно будет внедрить в работу, то вот вам вебинар. Он, кстати, уже завтра, и по цене бизнес-ланча (да простят меня инфобизнесмены 😂)

Если хотите идти, идите (с)

#site #intitle #telegram #python

Threads набирает всё большие обороты. Вот нам и повод поискать там людей!

site:threads.com/ "ищу работу" "data science"

#site #quotes #dataanalysis

СЕНСАЦИЯ. СКАНДАЛ. ЭКСКЛЮЗИВ.

1 апреля в 19:00 мск — бесплатный эфир «Жёлтые страницы найма».

Я (Егор Яценко) и Даша Дегтярёва (Школа массового подбора) разберём реальные HR-новости о ИИ. Шутим, смеемся и обсуждаем, куда нас приведет прогресс.

Девушка, приклеившая телефон с ChatGPT к монитору прямо на собесе. Whole Foods, нанявший человека через бота и тут же отозвавший оффер. Amazon, уволивший рекрутера за дискриминацию. И ещё штук пятнадцать в том же духе.

После каждой новости — карта таро с посылом для HR-индустрии. С очень серьёзным лицом 😑.

Зрители будут писать свои кринж-истории в чат эфира — лучшие прочитаем в моменте, обсудим и посмеемся вместе, а самые активные получат подарки от обеих школ.

Бесплатно. Регистрация тут.

Продолжим ещё немного про поиск на форумах.

(И не говорите, что ресурс неактуальный, ребят — точно знаю, что актуальный)

site:linux.org.ru/people/*/profile москва

#site #asterisk #linux

Возвращаю рубрику Егорьев календарь, потому что апрель у меня — ого-го! 😱

Четыре события, четыре темы — и каждая про то, что реально нужно прямо сейчас: как зарабатывать на себя, не сойти с ума от ИИ и собрать инструменты, которые работают.

Всё — в прямых эфирах. Всё — с практикой. Одно из них вообще бесплатно и с таро.

Погнали 🚀 

🍆Уже сегодня, 1 апреля, и это не шутка, в 19:00 мы с Дарьей Дегтяревой, основателем и СЕО «Школы массового подбора» проведем бесплатный эфир «Желтые страницы найма». Нас ждут скандалы, интриги, расследования. Это реальные истории про то, как ИИ ронял воронки, кандидаты обманывали ChatGPT, а алгоритмы умудрялись дискриминировать всех сразу. Будет кринжово и весело (1 апреля все-таки). 

🍆 6 апреля в 11:00. Новый урок рубрики «Крупным планом». Даниил Орехов, супер эксперт в области AI и автоматизации HR, расскажет в прямом эфире, как за один час собрать два инструмента с нуля: личный трекер задач под твою логику и генератор промптов, который превращает любую сырую мысль в сильный запрос к ИИ. Один час, одна тема, максимум фокуса.

🍆27 апреля в 18:00 разбираем GitHub изнутри: как он работает как поисковик, где его официальная документация просто врёт, и как находить людей не по словам в профиле — а по тому, что они реально написали. И вишенка на торте — это будет практический вебинар. Никаких бла-бла-бла, берём и делаем. Если ты нанимаешь разработчиков, дата-аналитиков, девопсов — это именно для тебя.

🍆 30 апреля в 11:00 Ася Кабаргина, co-founder агентства по подбору «A&J Agency», проведет онлайн-вебинар «Как рекрутеру зарабатывать на фрилансе». Где брать клиентов, как выйти на стабильный поток и какие модели дохода реально работают. Ася сама прошла путь от корпоративного найма к своему агентству, поэтому  будет конкретно, по делу и с огоньком.

Добавляй события из  #Егорьевкалендарь в свой. И до встречи на эфирах!

Уже в пн наш следующий урок в рубрике «Крупным планом» — Один час, одна тема, максимум конкретики.

Первый урок про сорсинг в Telegram-чатах я проводил несколько недель назад (кстати, его можно купить в записи). Вот что писали в чате сразу после:
«Побежала офферы делать!»
«Формат! Структура! Приду ещё»
«Полезного много — надо прямо взять и проделать весь алгоритм на своих условиях. Давай ещё!»

6 апреля в 11:00 — второй урок. Даниил Орехов (наш эксперт по ИИ) собирает с участниками два инструмента прямо в прямом эфире: личный трекер задач и генератор промптов.

Личный трекер задач — не шаблон в Notion и не таблица, а инструмент под твою логику работы: задачи, цели, трекинг.

Генератор промптов — система, в которую кидаешь сырую мысль, а на выходе получаешь структурированный запрос, который реально даёт результат.

Работаем и с простой ИИ и с vibe coding в Replit: ты не пишешь код, ты управляешь ИИ, который пишет за тебя.

Никаких особых знаний и навыков от тебя. Мы все подготовили и протестили. Объясним, как пользоваться и отпустим повышать твою эффективность и делать жизнь проще.

Подробности и билеты тут

Привет всем из геймдева 👋 го искать кандидатов на Steam? Изи катка!

- site:steamcommunity.com/profiles/ intitle:"Сообщество Steam ::"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "добавить в друзья"
- site:steamcommunity.com/profiles/ "недавняя активность"

P.S. не заставляйте меня снова имитировать этот слэнг, я в этом плох 😂

#site #quotes #intitle #gamedev

В какой-то параллельной мне вселенной живут рекрутеры, которые занимаются масс подбором. И каждый раз, когда наши миры соприкасаются (обычно это случается когда мы встречаемся с Дашей Дегтярёвой), я поражаюсь: оказывается, проблемы у нас очень похожие.

— например, на вахте люди “отваливаются” до выезда (помним кандидатов, на вышедших после принятия оффера, да?)
— стоимость подбора растёт
— все кричат про автоматизацию, внедряют её, но так, что лучше бы не внедряли 🙂

В общем, в работе с людьми, проблема — люди 😂

С одной стороны — это шок, а с другой — зато мы похожи 😍

В общем, Даша делает конфу «Вахтовый найм-2026». В программе:

🍀 Велесстрой: «Почему 30% наймов компании — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от cost per hire к цене устойчивого найма»
🍀 Быстринский ГОК / Норникель: кейс про “Навигатор нового сотрудника и инструменты, которые помогают доводить людей до объекта”
🍀 ООО ЧАЗ Фобос: «HR-роддом: как хантить инженеров для ОПК на вахту»
🍀 WorkHere: «Мастер как точка сборки: как без ошибок подбирать руководителей начального уровня для вахты»
🍀 Есть контакт: «Кадровый лидген: 10 инструментов, которые вы, скорее всего, ещё не используете для привлечения»
🍀 Юнион: «Автоматизация подбора вахтового персонала: как технологии повышают эффективность рекрутинга» 

📅22–23 апреля 2026
🕰 Время проведения: 11:00-16:00 (мск)
📌Формат: онлайн

После регистрации ещё подарок дают:
Гайд «Диагностика вахтового подбора: 15 точек потери кандидатов» 😱

Ну давайте про сорсинг на github поговорим?

Обычно туда именно сорсить идут не часто. Оно и ясно — что делать с теми репозиториями потом?

А я вам скажу так: на том гитхабе чё только не найдёшь! Профили, резюме, идентичные проекты или даже репозитории с кодом, показывающим, что кандидат выполнял нужную вам задачу 😱

Именно об этом наш следующий веб «Гитхаб, я твой код искал!»

27 апреля в 18:00 я разберу GitHub изнутри — как работает внутренний поиск, где официальная документация врёт, как искать по профилям, резюме и Readme-файлам, писать X-Ray, парсить выдачу и находить контакты.

И отдельный блок — поиск по кускам кода. Не по словам в профиле, а по тому, что человек реально писал. Ищем тех, кто точно выполнял нужные задачи — с помощью ИИ, который помогает составить такой запрос.

В золотом тарифе — бонусный урок про Stack Overflow: ручной поиск, X-Ray и парсинг тех, кто реально шарит в нужной теме.

Ребятки, будет очень мясисто! Не стесняйтесь 💪🤗

Все подробности тут

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца

Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.

Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».

Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.

Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.

А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.

Оставьте заявку по ссылке c промокодом BOOLEAN и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.

4 бесплатных сервиса для сорсинга в Github 😱

Profile Summary GitHub — вводишь никнейм и получаешь визуальный анализ профиля (вместо старого доброго OctoHR)

Github Email Getter — находит email юзера

Octohunt — ищет разработчиков по технологии и локации. Вводишь язык и город — получаешь список с рейтингом активности.

А чётвертый инструмент — в нашем боте, ага 😱

Ну и так, чисто напоминание: уже в пн, 27 апреля, в 18:00 проведу вебинар «Гитхаб, я твой код искал». Там будет в разы больше информации и практики 😉