Кажется, про поиск резюме, сделанных на Wordpress, мы ещё не говорили. Для стильных-модных-молодёжных вряд ли подойдёт, а по какому-то не очень популярному стэку — вполне!
site:wordpress.com резюме OR cv 1c OR 1с
#site #or #1с
site:wordpress.com резюме OR cv 1c OR 1с
#site #or #1с
👍7🔥2
Вы меня, конечно, извините, но у нас в гостях Алина Михель! Ну какой шик!
Sourcing Talks #11
Как ставить цели и подводить итоги года без самобичевания?
18 декабря в 19-00 (по мск)
Бесплатно
В декабре все почему-то требуют от себя отчёт, как будто год — это KPI-таблица.
Хотим сделать наоборот — спокойно и честно посмотреть, что на самом деле с нами произошло.
На эфире поговорим вот о чём 👇
1. Почему в декабре мы устаём больше, чем радуемся
И откуда берётся ощущение, что «я ничего не успел», даже если работал весь год.
2. Главная ловушка итогов
Почему мы оцениваем жизнь как проект — и каждый раз остаёмся недовольны результатом.
3. Почему цели перестают работать
Как цели, поставленные из головы и в состоянии усталости, начинают саботировать нас же.
4. Что мы правда прожили в этом году
Адаптацию, потери и рост, который не помещается ни в один Excel.
5. Другая оптика итогов
Не «чего достиг», а «на что стал способен».
Не план на год, а опора, с которой в него можно войти.
В конце сделаем небольшую практику, которую можно унести с собой — без мотивационных лозунгов и розовых планов.
Если хочется подвести итоги по-человечески, а не как на защите диплома — приходи.
👉 Бесплатная регистрация уже открыта
Sourcing Talks #11
Как ставить цели и подводить итоги года без самобичевания?
18 декабря в 19-00 (по мск)
Бесплатно
В декабре все почему-то требуют от себя отчёт, как будто год — это KPI-таблица.
Хотим сделать наоборот — спокойно и честно посмотреть, что на самом деле с нами произошло.
На эфире поговорим вот о чём 👇
1. Почему в декабре мы устаём больше, чем радуемся
И откуда берётся ощущение, что «я ничего не успел», даже если работал весь год.
2. Главная ловушка итогов
Почему мы оцениваем жизнь как проект — и каждый раз остаёмся недовольны результатом.
3. Почему цели перестают работать
Как цели, поставленные из головы и в состоянии усталости, начинают саботировать нас же.
4. Что мы правда прожили в этом году
Адаптацию, потери и рост, который не помещается ни в один Excel.
5. Другая оптика итогов
Не «чего достиг», а «на что стал способен».
Не план на год, а опора, с которой в него можно войти.
В конце сделаем небольшую практику, которую можно унести с собой — без мотивационных лозунгов и розовых планов.
Если хочется подвести итоги по-человечески, а не как на защите диплома — приходи.
👉 Бесплатная регистрация уже открыта
👍6🔥3❤2
Если угораете по Scrum и Agile, то вот по такому простецкому запросу можно найти интересных персонажей 🤪
site:scrumtrek.ru резюме
#site #scrum
site:scrumtrek.ru резюме
#site #scrum
❤6👍1😱1
Ну шо, ребят, вот он наш новогодний подпрок — "HR-гирлянда" — зимний марафон для HR, который устроен не как «ещё одно обучение».
Он для тех, кто к концу года устал, но продолжает работать, и не хочет рывков, дедлайнов и ощущения, что нужно срочно стать лучше.
Внутри — спикеры и темы, которые реально помогают пройти январь–февраль спокойнее и с опорой.
Егор Яценко (эт я) — переговоры, сорсинг, булевые запросы и инструменты, которые упрощают работу, когда энергии меньше.
Елена Ленсу — про выгорание и поддержку себя: как понять своё состояние и что можно делать, чтобы не усугублять его.
Даня Орехов — AI для отбора резюме и скрининга: готовые промпты и автоскрипты без лишней возни.
Таня Пичёва — как очеловечить тексты GPT.
Ася Кабаргина — личный бренд HR: понятный 30-дневный план без попытки срочно стать блогером.
Ангелина Ващенко — сорсинг как консалтинг: карта поиска и логика, при которой один сорсер усиливает команду.
В золотом тарифе будет онлайн-вебинар с врачом — про хроническую усталость, нагрузку, ресурс и работу в долгую, без героизма. И специальный урок от меня про то, как находить нестандартные решения, когда ты не в ресурсе. (Да-да, про тот самый креатив, когда креативить не умеешь или не можешь!)
Формат спокойный: короткие видео, шаблоны и материалы, которые можно сохранить. Без созвонов и дедлайнов. Смотреть можно и в январские праздники, и уже после — доступ к видео до конца января.
Все подробности здесь
Он для тех, кто к концу года устал, но продолжает работать, и не хочет рывков, дедлайнов и ощущения, что нужно срочно стать лучше.
Внутри — спикеры и темы, которые реально помогают пройти январь–февраль спокойнее и с опорой.
Егор Яценко (эт я) — переговоры, сорсинг, булевые запросы и инструменты, которые упрощают работу, когда энергии меньше.
Елена Ленсу — про выгорание и поддержку себя: как понять своё состояние и что можно делать, чтобы не усугублять его.
Даня Орехов — AI для отбора резюме и скрининга: готовые промпты и автоскрипты без лишней возни.
Таня Пичёва — как очеловечить тексты GPT.
Ася Кабаргина — личный бренд HR: понятный 30-дневный план без попытки срочно стать блогером.
Ангелина Ващенко — сорсинг как консалтинг: карта поиска и логика, при которой один сорсер усиливает команду.
В золотом тарифе будет онлайн-вебинар с врачом — про хроническую усталость, нагрузку, ресурс и работу в долгую, без героизма. И специальный урок от меня про то, как находить нестандартные решения, когда ты не в ресурсе. (Да-да, про тот самый креатив, когда креативить не умеешь или не можешь!)
Формат спокойный: короткие видео, шаблоны и материалы, которые можно сохранить. Без созвонов и дедлайнов. Смотреть можно и в январские праздники, и уже после — доступ к видео до конца января.
Все подробности здесь
❤8👍5👌2
Один из примеров запросов, которые я дам в нашем марафоне — запрос на поиск новых ресурсов (там таких около 20, кстати)
inurl:member OR inurl:member OR inurl:user OR inurl:users moscow "технический директор"
Помимо такого там будут запросы для поиска контактов, x-ray для основных соцсетей, и ещё много всякой красоты. Наша задача была — дать вам инструменты и ресурсы, которые дадут опору и помогут пройти следующий год в спокойном темпе. Но можете, конечно, и впахивать с языком на плече, я не настаиваю 😂
#inurl #or #cto
inurl:member OR inurl:member OR inurl:user OR inurl:users moscow "технический директор"
Помимо такого там будут запросы для поиска контактов, x-ray для основных соцсетей, и ещё много всякой красоты. Наша задача была — дать вам инструменты и ресурсы, которые дадут опору и помогут пройти следующий год в спокойном темпе. Но можете, конечно, и впахивать с языком на плече, я не настаиваю 😂
#inurl #or #cto
sourcing-school.ru
Sourcing School | Марафон «HR-гирлянда: не перегорим к марту»
От поддержки себя и устойчивости до сорсинга, переговоров, AI и личного бренда. Видео-уроки, презентации и шаблоны — бери и применяй в январе.
❤5🔥3👍1
Закончил запись урока «7 булевых запросов на каждый день» для нашего марафона «HR-гирлянда». В итоге в уроке 40 запросов 🤷♂️
Ну потому что 7 — это группы запросов. А в каждой группе ещё как минимум 3 варианта.
Там и про поиск чатов и новых ресурсов, и про поиск страниц с кантактами, поиск резюме и списков. Всякое есть, короч. Вот и такое, например:
"senior python" 79000000000..89999999999 москва -вакансии -вакансия
Выползайте из оливье и заползайте к нам на марафон, ребят. Там много полезного 🙂
#pythom #quotes #dots #minus
Ну потому что 7 — это группы запросов. А в каждой группе ещё как минимум 3 варианта.
Там и про поиск чатов и новых ресурсов, и про поиск страниц с кантактами, поиск резюме и списков. Всякое есть, короч. Вот и такое, например:
"senior python" 79000000000..89999999999 москва -вакансии -вакансия
Выползайте из оливье и заползайте к нам на марафон, ребят. Там много полезного 🙂
#pythom #quotes #dots #minus
sourcing-school.ru
Sourcing School | Марафон «HR-гирлянда: не перегорим к марту»
От поддержки себя и устойчивости до сорсинга, переговоров, AI и личного бренда. Видео-уроки, презентации и шаблоны — бери и применяй в январе.
👍9❤1👌1
Говорят, что ребят с Clickhouse найти непросто. Но возможно ведь, да?
site:smartdataconf.ru/archive/*/persons/ clickhouse
А если понабраться всяких разных знаний и запросов, то можно и жить спокойнее в 26 году. Об этом наш марафон 😉
#site #clickhouse
site:smartdataconf.ru/archive/*/persons/ clickhouse
А если понабраться всяких разных знаний и запросов, то можно и жить спокойнее в 26 году. Об этом наш марафон 😉
#site #clickhouse
🔥13
Редко попадаются папки с чатами и каналами, в которых есть что-то, чего я раньше не видел. Однако, вот вам исключение.
Порадовали как небольшие канальчики, так и то, что ребята, которых я знаю очнеь давно, и давно читаю в фб (Петя Липов, Наташа Абрашитова), оказывается, в телеге уже давно ведут весьма крупные каналы, а я всё продолбал 🤦♂️
Короч, папка про рекрутмент для рекрутров, нанимающих и кандидатов, что случается редко!
Забирайте, смотрите, Эйчартеку ту же зацените в конце концов, ага!
Порадовали как небольшие канальчики, так и то, что ребята, которых я знаю очнеь давно, и давно читаю в фб (Петя Липов, Наташа Абрашитова), оказывается, в телеге уже давно ведут весьма крупные каналы, а я всё продолбал 🤦♂️
Короч, папка про рекрутмент для рекрутров, нанимающих и кандидатов, что случается редко!
Забирайте, смотрите, Эйчартеку ту же зацените в конце концов, ага!
❤13👍2👏1
Иногда в процессе поиска натыкаешься на всякие непонятные страницы, которые на первый взгляд не вызвают никакого интереса. Вроде этой.
Но тут мой взгляд зацепился за то что это то ли форум, то ли хз что, и тут есть инфа о юзерах, но аж 2016 год… 🤔
Копнул чуть глубже, и увидел, что у них есть какая-то рассылка о Perl.
А потом обнаружил, что есть архив сообщений вплоть до 2024. А там и тексты, и инфа о юзерах 😍 Те, кто когда-нибудь искал Perl-разработчиков, понимают, как это непросто, и как ценно найти что-то такое!
Урок из всего этого такой: убираем скепсис, ребятки, и работаем. Даже из чего-то похожего на гостевую книгу из нулевых можно достать кандидатов!
Кстати, да, по имени и фамилии из рассылки нашел страницу человека в линкедине, на которой нет вообще никакой информации о Perl, а человечек-то оказался ничего!
Изначальный запрос был такой:
intitle:список OR intitle:списки программист perl москва OR moscow
P.S. больше таких запросов и примеров на каждый день будет уже на следующей неделе в моём уроке, посвящённом boolean search на нашем марафоне 😉
#intitle #or #perl
Но тут мой взгляд зацепился за то что это то ли форум, то ли хз что, и тут есть инфа о юзерах, но аж 2016 год… 🤔
Копнул чуть глубже, и увидел, что у них есть какая-то рассылка о Perl.
А потом обнаружил, что есть архив сообщений вплоть до 2024. А там и тексты, и инфа о юзерах 😍 Те, кто когда-нибудь искал Perl-разработчиков, понимают, как это непросто, и как ценно найти что-то такое!
Урок из всего этого такой: убираем скепсис, ребятки, и работаем. Даже из чего-то похожего на гостевую книгу из нулевых можно достать кандидатов!
Кстати, да, по имени и фамилии из рассылки нашел страницу человека в линкедине, на которой нет вообще никакой информации о Perl, а человечек-то оказался ничего!
Изначальный запрос был такой:
intitle:список OR intitle:списки программист perl москва OR moscow
P.S. больше таких запросов и примеров на каждый день будет уже на следующей неделе в моём уроке, посвящённом boolean search на нашем марафоне 😉
#intitle #or #perl
👏11🔥8❤3😱3
Что ж, настало время поговорить о том, «Почему не любят рекрутеров?» — именно так называется наш новй выпуск Sourcing Talk 12 😍
22 января в 18:30 по МСК, бесплатно
И говорить будем не абы с кем, а с Вячеславом Костиковым, Head of Platform в Wargaming.
- Почему кандидаты и менеджеры часто раздражаются и стараются «проскочить» этап общения с рекрутером
- Где проходит граница между виной и ответственностью в найме — кто действительно отвечает за результат и почему рекрутер нередко оказывается крайним
- И отдельно обсудим «волчар»: это дно или закономерная реакция системы на перегруз и неработающие процессы.
По чесноку, без цензуры и сглаживания углов 😉
А ещё в прямом эфире разыграем билеты на HR-гирлянду, так что есть ещё один приятный повод подключиться.
Последний раз такое было никогда, ребятки…надо брать 🤗
22 января в 18:30 по МСК, бесплатно
И говорить будем не абы с кем, а с Вячеславом Костиковым, Head of Platform в Wargaming.
- Почему кандидаты и менеджеры часто раздражаются и стараются «проскочить» этап общения с рекрутером
- Где проходит граница между виной и ответственностью в найме — кто действительно отвечает за результат и почему рекрутер нередко оказывается крайним
- И отдельно обсудим «волчар»: это дно или закономерная реакция системы на перегруз и неработающие процессы.
По чесноку, без цензуры и сглаживания углов 😉
А ещё в прямом эфире разыграем билеты на HR-гирлянду, так что есть ещё один приятный повод подключиться.
Последний раз такое было никогда, ребятки…надо брать 🤗
👍11🔥2❤1
Пятница-развратница, а у нас для вас сюрприз… Настоящая Собес-рулетка 🎲
9 февраля в 18:30 по МСК проведём эфир в формате, который очень похож на реальную жизнь, а не на учебник.
Интервью — это всегда рулетка. Никогда заранее не знаешь, кто придёт: звезда, молчун, сомневающийся или токсик. В каком он контексте, с какими ожиданиями и чем всё может закончиться.
На эфире «Собес-рулетка» мы играем в это вслепую.
Как это будет:
— крутим рулетку с типами кандидатов, целями интервью и контекстами рынка
— на ходу разбираем, какую стратегию интервью выбрать
— с каких вопросов начинать
— где давить, а где отпускать
— и чего точно не делать, даже если очень хочется
Без заготовленных кейсов и «идеальных» сценариев. Только живая логика интервью и реальные решения.
🎁 Про подарки
На эфире разыграем билет на вебинар «Нравится — не нравится — собесь, моя красавица»
А все, кто будет смотреть онлайн, получат бонус: гайд «Как найти точки опоры для проведения интервью, которое отражает рекрутера» — про стиль, позицию и то, как не теряться за вакансией и продуктом компании.
Если интервью для тебя — это не «чек-лист вопросов», а зона повышенной ответственности и риска, этот эфир точно стоит посмотреть.
Регистрация уже открыта.
9 февраля в 18:30 по МСК проведём эфир в формате, который очень похож на реальную жизнь, а не на учебник.
Интервью — это всегда рулетка. Никогда заранее не знаешь, кто придёт: звезда, молчун, сомневающийся или токсик. В каком он контексте, с какими ожиданиями и чем всё может закончиться.
На эфире «Собес-рулетка» мы играем в это вслепую.
Как это будет:
— крутим рулетку с типами кандидатов, целями интервью и контекстами рынка
— на ходу разбираем, какую стратегию интервью выбрать
— с каких вопросов начинать
— где давить, а где отпускать
— и чего точно не делать, даже если очень хочется
Без заготовленных кейсов и «идеальных» сценариев. Только живая логика интервью и реальные решения.
🎁 Про подарки
На эфире разыграем билет на вебинар «Нравится — не нравится — собесь, моя красавица»
А все, кто будет смотреть онлайн, получат бонус: гайд «Как найти точки опоры для проведения интервью, которое отражает рекрутера» — про стиль, позицию и то, как не теряться за вакансией и продуктом компании.
Если интервью для тебя — это не «чек-лист вопросов», а зона повышенной ответственности и риска, этот эфир точно стоит посмотреть.
Регистрация уже открыта.
🔥4❤3
Всем хелло! Мы тут делаем совместное исследование, и мне нужно с вами поделиться 🙏
Усилилась проблема кандидатского фрода и целый ряд других HR-сложностей на фоне сокращений и оптимизаций.
Хочется не просто наблюдать за этим, а поддержать друг друга.🙂
Мы проводим совместное исследование, чтобы лучше понять реальные боли рынка и делать продукты и контент, которые действительно помогают с ними справляться.
Если вы:
▶️ HRD / HR
▶️ рекрутер
▶️ нанимающий менеджер
▶️ управленец, напрямую вовлечённый в найм
Приглашаем вас заполнить анонимную анкету (без персональных данных, названий компаний и любых идентификаторов).
Сразу после заполнения вы получите полезные материалы в благодарность, а в долгосроке получите нашу помощь и поддержку в решении этих проблем.
Анкета
Вопросов: 15
Время заполнения: 8–12 минут
Формат: Google Form, полностью анонимно
Бонус за заполнение (доступ по ссылке по итогам отправки анкеты — не пропустите ссылку, случайно закрыв всплывающее окно):
- Вебинар "Аналитика рынка: Как оценивать рынок вакансий/кандидатов и говорить с бизнесом на языке цифр" (Это как раз подарочек от меня лично!)
- Чек-лист оценки процесса найма и адаптации в компании
- Комплексный вебинар по 1С: какие профессии, где искать, вилки, вопросы для собеседований
- Чек-лист «Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы он работал на вас»
Хочется верить, что рынок найма можно улучшать только вместе —
через честный разговор, данные и совместную работу.
Спасибо всем, кто подключится🤝
Усилилась проблема кандидатского фрода и целый ряд других HR-сложностей на фоне сокращений и оптимизаций.
Хочется не просто наблюдать за этим, а поддержать друг друга.
Мы проводим совместное исследование, чтобы лучше понять реальные боли рынка и делать продукты и контент, которые действительно помогают с ними справляться.
Если вы:
Приглашаем вас заполнить анонимную анкету (без персональных данных, названий компаний и любых идентификаторов).
Сразу после заполнения вы получите полезные материалы в благодарность, а в долгосроке получите нашу помощь и поддержку в решении этих проблем.
Анкета
Вопросов: 15
Время заполнения: 8–12 минут
Формат: Google Form, полностью анонимно
Бонус за заполнение (доступ по ссылке по итогам отправки анкеты — не пропустите ссылку, случайно закрыв всплывающее окно):
- Вебинар "Аналитика рынка: Как оценивать рынок вакансий/кандидатов и говорить с бизнесом на языке цифр" (Это как раз подарочек от меня лично!)
- Чек-лист оценки процесса найма и адаптации в компании
- Комплексный вебинар по 1С: какие профессии, где искать, вилки, вопросы для собеседований
- Чек-лист «Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы он работал на вас»
Хочется верить, что рынок найма можно улучшать только вместе —
через честный разговор, данные и совместную работу.
Спасибо всем, кто подключится
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Риски и качество кандидатов в современном найме
В найме всё чаще встаёт вопрос качества кандидатов и рисков, которые обнаруживаются уже после интервью или выхода на работу.
Мы проводим исследование, чтобы понять, как HR-команды сегодня с этим работают на практике.
Заполнение анкеты займёт до 10 минут.…
Мы проводим исследование, чтобы понять, как HR-команды сегодня с этим работают на практике.
Заполнение анкеты займёт до 10 минут.…
❤12❤🔥2🤝1
Немного внезапных открытий: на юду есть технари 😱
site:youdo.com "на youdo с" печатных плат инженер
Вот уж точно не пошёл бы туда, а, оказывается, есть смысл.
Это мы на тренинге такое нарыли. На самом деле нарыли гораздо больше, потому что вакансии у ребят нетипичные, а мы такое любим 😈
Если хотите, чтобы и вашу компанию мы обучили, вы знаете, что делать 😉
#site #quotes
site:youdo.com "на youdo с" печатных плат инженер
Вот уж точно не пошёл бы туда, а, оказывается, есть смысл.
Это мы на тренинге такое нарыли. На самом деле нарыли гораздо больше, потому что вакансии у ребят нетипичные, а мы такое любим 😈
#site #quotes
sourcing-school.ru
Sourcing School | Корпоративный тренинг "Эффективный сорсинг для IT"
Sourcing School – это корпоративные тренинги по сорсингу, копирайтингу и переговорам для HR.
❤6🔥2
Нетипичный запрос для поиск .net разработчиков 😱
Как насчёт всяких профильных конференций, на которы очень подробно рассказывают о спикерах и участниках?
site:dotnext.ru/archive/ inurl:persons 2021..2025
#site #inurl #dots #dotnet
Как насчёт всяких профильных конференций, на которы очень подробно рассказывают о спикерах и участниках?
site:dotnext.ru/archive/ inurl:persons 2021..2025
#site #inurl #dots #dotnet
🔥10
Нравится, не нравится — собесь, моя красавица!
Это наш новый вебинар про собеседования!
Мы с Асей Кабаргиной объединились, чтобы поговорить о собеседовании как о сильной стороне рекрутера. Как о процессе, который может помогать продавать, чувствовать себя уверенно и выстраивать долгосрочные отношения.
Как показывает наш опыт, собеседования — огромная боль рекрутеров. Вроде, и техники знаешь, вопросы подготовлены, а всё равно регулярно сталкиваешься со сложностями!
Отдельный фокус вебинара — интервью через сильные стороны самого рекрутера. Не «одна правильная модель для всех», а как выстроить логику интервью под себя: свой стиль, мышление, рынок, вакансии и типы кандидатов.
Чтобы не играть роль «идеального интервьюера», а опираться на то, что у тебя уже хорошо получается — и усиливать это.
Будет про:
— как миксовать модели интервью и не ломать разговор
— как видеть ложь и социально одобряемые ответы
— как работать с подготовленными кандидатами, которые знают все ответы
— как понимать реальную мотивацию, а не красивую обертку
— как продавать вакансию честно и профессионально
— где рекрутеры чаще всего сами портят интервью и что с этим делать
Как перестать полагаться на «нравится — не нравится» и начать понимать, что на самом деле происходит на интервью — и с кандидатом, и с тобой.
Уже 25 февраля, в 18:00 по мск! Бронируйте билеты, пока я сам всё не забронировал! Ей-богу, руки чешутся! 😂
Это наш новый вебинар про собеседования!
Мы с Асей Кабаргиной объединились, чтобы поговорить о собеседовании как о сильной стороне рекрутера. Как о процессе, который может помогать продавать, чувствовать себя уверенно и выстраивать долгосрочные отношения.
Как показывает наш опыт, собеседования — огромная боль рекрутеров. Вроде, и техники знаешь, вопросы подготовлены, а всё равно регулярно сталкиваешься со сложностями!
Отдельный фокус вебинара — интервью через сильные стороны самого рекрутера. Не «одна правильная модель для всех», а как выстроить логику интервью под себя: свой стиль, мышление, рынок, вакансии и типы кандидатов.
Чтобы не играть роль «идеального интервьюера», а опираться на то, что у тебя уже хорошо получается — и усиливать это.
Будет про:
— как миксовать модели интервью и не ломать разговор
— как видеть ложь и социально одобряемые ответы
— как работать с подготовленными кандидатами, которые знают все ответы
— как понимать реальную мотивацию, а не красивую обертку
— как продавать вакансию честно и профессионально
— где рекрутеры чаще всего сами портят интервью и что с этим делать
Как перестать полагаться на «нравится — не нравится» и начать понимать, что на самом деле происходит на интервью — и с кандидатом, и с тобой.
Уже 25 февраля, в 18:00 по мск! Бронируйте билеты, пока я сам всё не забронировал! Ей-богу, руки чешутся! 😂
🔥9❤2🥰2
Вот ищете вы всяких там железячников, электронщиков, и почему-то не ходите на форумы. Это вы зря, конечно. Лучше сходить!
site:electronix.ru/*/profile DSP
#site #asterisk
site:electronix.ru/*/profile DSP
#site #asterisk
👍3😁1
Решили замутить новый формат уроков — «Крупным планом».
Это короткие онлайн-вебинары под одну конкретную HR-задачу. .
Первый выпуск — 27 февраля в 10:00.
«Как рекрутеру выжать максимум из Телеграм-чата»
Сценарий максимально жизненный:
- Находим новый тг-чат
- Понимаем, как в нём себя вести
- Ручками находим подходящих кандидатов
- Парсим всех участников и прогоняем массово через инструменты для поиска соцсетей, чтобы получить какую-то конкрутную информацию о людях, о которых знаем только их тг-ники.
По итогу у вас есть подробно разобранный сорсинговый сценарий, который можно тупо ctrl+c / ctrl+v
990 ₽ — просто живое участие. 1500 ₽ — участие, запись на неделю и материалы.
Если хочется короткий, концентрированный разбор без воды — это он.
Это короткие онлайн-вебинары под одну конкретную HR-задачу. .
Первый выпуск — 27 февраля в 10:00.
«Как рекрутеру выжать максимум из Телеграм-чата»
Сценарий максимально жизненный:
- Находим новый тг-чат
- Понимаем, как в нём себя вести
- Ручками находим подходящих кандидатов
- Парсим всех участников и прогоняем массово через инструменты для поиска соцсетей, чтобы получить какую-то конкрутную информацию о людях, о которых знаем только их тг-ники.
По итогу у вас есть подробно разобранный сорсинговый сценарий, который можно тупо ctrl+c / ctrl+v
990 ₽ — просто живое участие. 1500 ₽ — участие, запись на неделю и материалы.
Если хочется короткий, концентрированный разбор без воды — это он.
👍4❤2🔥1
Раньше уже писал про поиск кандидатов на Пикабу. Вот вам альтернативный вариант:
site:pikabu.ru "печатные платы" "по времени"
Людей там достаточно даже по такой редкой вакансии!
Ну и просто напоминаю: 23 февраля расскажем про собесы, 27 — про сорсинг в телеге 🥰
#site #quotes
site:pikabu.ru "печатные платы" "по времени"
Людей там достаточно даже по такой редкой вакансии!
Ну и просто напоминаю: 23 февраля расскажем про собесы, 27 — про сорсинг в телеге 🥰
#site #quotes
👍6🔥3❤2
У меня для вас три слова: плюсеры, нижний, новгород 🤭
site:it52.info/users c++ OR "low-level" OR embedded 2025
P.S. уже завтра веб про собеседования. Ой как надо туда, ага 😉
#site #or #quotes #cpp
site:it52.info/users c++ OR "low-level" OR embedded 2025
P.S. уже завтра веб про собеседования. Ой как надо туда, ага 😉
#site #or #quotes #cpp
sourcing-school.ru
Sourcing School |Нравится, не нравится - собесь, моя красавица
Ася Кабаргина и Егор Яценко 25 февраля в 18-00 МСК
👍6❤5🔥5
Если хотите искать людей в телеге по их описанию профиля, то вот вам запросец:
site:t.me intitle:contact python
Если хотите увидеть полноценный сорсинговый сценарий в телеге, который в тот же день можно будет внедрить в работу, то вот вам вебинар. Он, кстати, уже завтра, и по цене бизнес-ланча (да простят меня инфобизнесмены 😂)
Если хотите идти, идите (с)
#site #intitle #telegram #python
site:t.me intitle:contact python
Если хотите увидеть полноценный сорсинговый сценарий в телеге, который в тот же день можно будет внедрить в работу, то вот вам вебинар. Он, кстати, уже завтра, и по цене бизнес-ланча (да простят меня инфобизнесмены 😂)
Если хотите идти, идите (с)
#site #intitle #telegram #python
sourcing-school.ru
Sourcing School | Крупным планом #1
Запись урока, где мы проигрываем полноценный сценарий сорсинга в телеге: как найти подходящий чат, проверить, насколько он живой, спарсить участников и обработать их всех разом, а не искать их по одному
👏7🔥6
Борьба за кадры: если ваши отклики игнорируют, пора подумать над компенсациями и льготами
Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами.
Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под руководством российских и зарубежных экспертов.
Вы научитесь:
— Выстраивать систему грейдов с нуля: от ролей до вилок и логики роста.
— Рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI), чтобы говорить с бизнесом на одном языке.
— Работать с аналитикой без ручного хаоса.
— Автоматизировать компенсации и льготы через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине.
Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу.
Оформите предзаказ на курс по промокоду ЛЬГОТЫ в марте — получите программу со всеми будущими обновлениями всего за треть цены.
Реклама. ООО "ЭДЮСОН". ИНН 7729779476. erid: 2W5zFHGRBkm
Рынок пресытился: сегодня компаниям нужен не человек-оркестр, а узкий специалист, который управляет системой компенсаций, грейдами и может все эти процессы автоматизировать без потери качествами.
Если вы давно мечтали о росте, это ваш шанс выйти из ручной операционки. Доберите необходимые навыки на новом курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон под руководством российских и зарубежных экспертов.
Вы научитесь:
— Выстраивать систему грейдов с нуля: от ролей до вилок и логики роста.
— Рассчитывать ФОТ, бонусы и показатели эффективности (KPI), чтобы говорить с бизнесом на одном языке.
— Работать с аналитикой без ручного хаоса.
— Автоматизировать компенсации и льготы через Excel, Power BI и нейросети — и экономить 30–50% времени на рутине.
Каждый модуль привязан к требованиям рынка и даёт инструменты, которые можно взять в работу сразу.
Оформите предзаказ на курс по промокоду ЛЬГОТЫ в марте — получите программу со всеми будущими обновлениями всего за треть цены.
Реклама. ООО "ЭДЮСОН". ИНН 7729779476. erid: 2W5zFHGRBkm
eduson.academy
Курс — Компенсации и льготы
Научитесь строить систему компенсаций и льгот «под ключ». Освоите аналитику, модель ФОТ, бюджетирование и финансовые расчёты. Сформируете бонусные схемы, зарплатные вилки и карьерные архитектуры. Автоматизируете задачи C&B с помощью Excel, Power BI и нейросетей