پیدا کردن راحت برنامه‌ها: محبوب‌ها،

جدیدها و تازه آپدیت‌شده‌ها

فیلتر بر اساس سیستم‌عامل: فقط برنامه‌هایی که به دستگاهت می‌خورن

همیشه نصب آخرین نسخه رسمی

صفحه کامل هر برنامه با توضیحات، تغییرات و آمار

ورود با اکانت GitHub برای محدودیت کمتر API

طراحی مدرن با دارک مود

نام گذاری دیتاهایی که کاربر ارسال میکند(مثلا عکس)
ساخت سشن برای کاربران
استفاده در api ها (مثلا ساخت توکن)
ساخت ایدی برای رکوردای دیتابیس
تو بازی سازی برای کاراکتر ها و...

import uuid
from colorama import Fore , init
init()

db = {}
#DevLosso
def text_to_uuid(text):
    id_ = str(uuid.uuid4())
    db[id_] = text
    return id_
#DevLosso
def uuid_to_text(id_):
    return db.get(id_, None)
#DevLosso
enter = input(Fore.MAGENTA + "enter your txt: ")
uid = text_to_uuid(enter)
print(Fore.GREEN + uid + Fore.RESET)
print(Fore.YELLOW + uuid_to_text(uid))

This is the kind of devs Microsoft Al chief prefers to hire! Microsoft Al CEO Mustafa Suleyman has shared some career advice, saying intimidating opportunities are usually the right ones because "comfort is the enemy of learning." He said he prefers hiring people who take "big swings" even if they fail, ver those with perfect resumes playing it safe. Suleyman argues that rapid tech shifts require experimentation and active use of Al tools, as workplaces will rely on humans managing Al agents.

این همان برنامه‌نویسی است که رئیس مایکروسافت AI ترجیح می‌دهد استخدام کند! مصطفی سلیمان، مدیر عامل مایکروسافت ال، توصیه های شغلی را به اشتراک گذاشته است و می گوید فرصت های ترسناک معمولاً فرصت های مناسبی هستند زیرا "آسایش دشمن یادگیری است." او گفت که ترجیح می‌دهد افرادی را استخدام کند که حتی در صورت شکست، «نوسان‌های بزرگ» را انجام دهند، نه افرادی که رزومه‌های عالی دارند و مطمئن هستند. سلیمان استدلال می کند که تغییرات سریع فناوری نیاز به آزمایش و استفاده فعال از ابزارهای AI دارد، زیرا محل کار به انسان هایی که عوامل AI را مدیریت می کنند متکی است.