🔤роизводственный 🔤онтроль

🤓У работодателей есть обязательство по созданию безопасных условий труда. Их построение во многом зависит от улучшения этих условий.

Если работодатель собирается улучшить условия труда, то ему необходимо провести целый комплекс мероприятий, который кооперируется в одну процедуру - производственный контроль.

📎Цель этих мероприятий - это мониторинг определенных показателей безопасности рабочих условий. Данная миссия всецело возлагается на работодателя, правда не на каждого.

Проведение производственного контроля становится обязательным, если предприятие ведет одну из следующих видов деятельности:

🟢общественное питание;

🟢оптовая и розничная торговля;

🟢медицинская и лабораторная деятельность;

🟢исследовательские работы;

🟢детское и школьное образование;

🟢транспортное дело и логистика;

🟢косметология;

🟢промышленность всех областей и категорий;

🟢обеспечение питьевого и бытового водоснабжения.

📈Производственный контроль осуществляется по утвержденнгой работодателем программе. Она структурно чем - то напоминает план по улучшению условий труда. В ней указывается перечень мер, которые необходимо осуществить.

👀Процесс производственного контроля должен быть всегда под надзором. Для этого работодателю необходимо назначить ответственного исполнителя за каждое мероприятие.

❓Формат исполнения мероприятия, зависит от юридических требований к нему. Например, исследование проб питьевой воды возможно только с привлечением сторонней лаборатории, а оценку профрисков можно провести силами работодателя.

Основные юридические положения по производственному контролю изложены в ст.32 федерального закона 🔤5️⃣2️⃣➖🔤🔤. Они касаются проведения так называемого санитарного производственного контроля.

Есть еще один его вид, о котором
будет разбор на канале, в зависимости от вашего участия в опросе 🔽🔽🔽

🟥YouTube
🔘Сайт

#практикаСОТа

Почему работы на высоте считаются опасными❓

С вашей стороны я предвижу вполне справедливую реакцию полную недоумения из серии "В смысле почему?"

Заголовок этого поста выбран не случайно. Этот вопрос не стоить воспринимать буквально. Здесь стоит "обойти его со стороны".

В "лобовом столкновении" ответ на этот вопрос лаконичен и краток, а также содержится в нем - высота. Она в целом характеризует опасность выполнения работ на ней. Другое дело - отношение к ней работников и работодателя.

В большинстве практических ситуаций у работодателя и работников не возникает мысли об опасности работ на высоте. В основном, это связано с удачливым опытом их выполнения. Но удача в этом вопросе присутствует до поры, до времени...

Подавляющее большинство несчастных случаев, произошедших при выполнении работ на высоте с тяжкими последствиями для здоровья пострадавшего или смертельным исходом. Наиболее частая причина - отсутствие должной организации работ.

Как решить эту проблему 🤷‍♂️

Беспечное отношение к работам на высоте часто связано с отсутствием необходимых знаний и навыков их безопасного осуществления. Если работодатель не знает и не умеет их безопасно проводить, то какой смысл рассуждать об его адекватном отношении к этому вопросу.

Практика показывает, что после прохождения необходимого обучения как работодатель, так и работники меняют отношение к главному фактору опасности высотных работ.

Резюмируя, на вопрос в заголовке поста можно ответить - из -за отсутствия соответствующего обучения.


📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#практикаСОТа

☠️Смертельный несчастный случай - что делать❓

По моему мнению, смертельный несчастный случай это крайне стрессовая ситуация как доя СОТа, так и для работодателя. От этого очень легко совершить ошибки, которые в дальнейшем вызовут максимум негативных последствий (мягко говоря).

В целом расследование смертельных НС осуществляется в том же порядке, что и любой другой несчастный случай, за исключением пары моментов.

Нужно оповестить:

⏺государственную инспекцию труда;

⏺прокуратуру;

⏺орган исполнительной власти субъекта, реализующий государственную политику в области охраны труда;

⏺орган местного самоуправления;

⏺работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;

⏺территориальный орган соответствующего органа надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

⏺исполнительный орган страховщика;

⏺соответствующий орган власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;

⏺территориальное объединение профсоюзов.

Время на извещение 1️⃣сутки. Извещать нужно документом установленной формы.

В комиссию нужно включать инспектора ГИТ, представителей органа власти субъекта в области охраны труда или органа местного самоуправления, территориального объединения профсоюзов и страховщика.

Время на расследование смертельного НС - 1️⃣5️⃣суток, правом продления при определённых обстоятельствах ещё на такой же срок.

К сожалению, в наше сложное время никто не застрахован от смерти на рабочем месте, в том числе по причине обстрелов наших приграничных территорий.

В случае смерти работника от подобных действий вероятнее всего несчастных случай будет признан как не связанный с производством. В пользу этого довода можно привести факты:

🗣не существует государственных требований охраны труда, выполнив которые можно защитить работника от подобной ситуации;

🗣требования по защите от поражающих факторов ведения боевых действий находятся в правовом поле гражданской обороны.

_

📺Наш Youtube
▶️Наш сайт

#практикаСОТа

😱Действия работника при захвате в заложники

Такое ужасное событие как теракт, к сожплению может застать каждого из нас где угодно, в том числе на работе. Одним из самых распространённых видов террористического воздействия является захват в заложники.

По своей сути это преступление представляет собой опасность для здоровья и жизни граждан, возникающей со стороны агрессивных действий третьих лиц.

Защититься от теракта достаточно сложно, ведь основная его характеристика - внезапность. Тем не менее, подготовить своих работников к вероятным действиям преступников можно.

❗️Самое главное помнить, что цель любого заложника остаться в живых любой ценой ❗️

Условно правила поведения при захвате в заложники можно разделить на два алгоритма:
⏺действия при нахождении а заложниках
⏺действия при освобождения из заложников.

Находясь в заложниках необходимо:

✅не допускайть действий, которые могут спровоцировать террористов к применению оружия и привести к человеческим жертвам;

✅не отвечать на оскорбления и унижения, не смотреть в глаза преступникам;

✅не вести себя вызывающе, быть покладистым, спокойным, скрывать проявление отрицательных эмоций;

✅внимательно следить за поведением преступников и их намерениями;

✅выполнять, по возможности, требования преступников, не противоречить им, не рисковать жизнью окружающих и своей собственной, стараться не допускать истерик и паники;

✅использовать любую возможность сообщить родственникам, полиции о случившемся и о вашем местонахождении;

✅не совершать никаких действий (прием пищи, питье, хождение) без разрешения террористов;

✅при ранении стараться не двигаться, сохранять силы, не допускать потери крови;

✅помнить, что, получив сообщение о вашем захвате, спецслужбы уже начали действовать и предпримут все необходимые для вашего освобождения меры.

Действия работников при начале операции по освобождению заложников:

✅лечь на пол, лицом вниз, закрыв голову руками и не двигаться;

✅ни в коем случае не бежать навстречу сотрудников спецслужб или от них, так как они могут принять заложника за преступника;

✅если есть возможность - держаться подальше от дверных и оконных проемов;

✅постараться запомнить мельчайшие подробности разговоров террористов и рассказать о них представителям следственных органов, возможно эта информация поможет предотвратить проведение последующих террористических акций;

✅сохранять спокойствие, точно отвечать на интересующие следствие вопросы.

В целом, ситуацию с захватом заложников можно оценить как профессиональный риск - агрессия со стороны третьих лиц. Он подойдёт для работников общественных организаций, организаций с массовым пребыванием людей, режимных объектов и т.д.

____

📺Наш Youtube
▶️Наш сайт

#практикаСОТа

⚡️⚡️⚡️"Жаркая" охрана труда

Основная проблема летнего времени года - повышенная температура воздуха. Учитывая, что наша страна находится в нескольких климатических поясах, то в некоторых регионах она может быть более 50 градусов.

Этот фактор действительно негативно сказывается на общем состоянии работников. Находясь в условиях повышенной температуры воздуха работник может переживать состояния от "дискомфорта" до "плохого самосувствия" . Конечно об эффективной работоспособности и речи быть не может.

В прошлом году законодатели разрабатывали проект новых правил охраны труда при работе в особых температурных условиях, но он не был принят - его отклонили представители Минэкономразвития. По этой причине работодатель для обеспечения безопасных условий труда может опираться на рекомендации Роспотребнадзора.

Итак, ведомство рекомендует:

✔️при температуре в рабочем помещении:
⚠️28,5 градусов - сокращение рабочего дня на 1 час;
⚠️29 градусов – на 2 часа;
⚠️30,5 градусов – на 4 часа;

✔️для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы;

✔️при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше период непрерывной работы должен составлять 15 - 20 минут с отдыхом не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. Суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды;

✔️работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

Еще раз подчеркиваю, что это рекомендации и к исполнению необязательны. В разряд обязательных их можно перевести, если, например сокращенную продолжительность внести эти у в коллективный договор или трудовой договор.
___________________

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#практикаСОТа

⚡️⚡️⚡️Когда информировать работника о СИЗ ?

До сентября прошлого года ответ на этот вопрос был максимально коротким - при проведении вводного инструктажа. Действующий приказ Минтруда 🇷🇺 №766н чёткого ответа на этот вопрос не даёт.

В п.10 приказа №766н указано, что работник должен быть проинформирован о:

🔘средствах защиты, выдываемых ему в соответствии с локальными Нормами;

🔘методах их выдачи, местах хранения;

🔘ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения у работника в нерабочее время.

Работодателю нужно всю эту информацию интегрировать в один локальный акт, который и должен предоставляться работнику для ознакомления.

При этом, в ст.68 ТК 🇷🇺отмечено, что работника ознакамливают с ПВТР и иными ЛНА под подпись до подписания трудового договора.

Это означает, что момент ознакомления работника с локальным актом, посвящённом вопросам обеспечения СИЗ работодатель вправе определить сам.

📶Поэтому, в настоящее время любая организационная процедура, проводимая с работником до подписания трудового договора может быть тем самым моментом.

_

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#практикаСОТа

⚡️⚡️⚡️Сентябрь нормативных правок 2024

Лето этого года подходит к концу, а значит через пару недель работодателям и СОТам придётся поработать, потому как в силу вступают поправки в законодательстве.

Итак, что нового нас ждёт осенью этого года:

⚡️новая методика СОУТ - приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н;

⚡️новые правила допуска организации к проведению СОУТ - постановление Правительства России от 25.04.2024 № 537;

⚡️изменения в правилах получения аккредитации по СОУТ и сертификатов эксперта - постановление Правительства России от 06.05.2024 № 583;

⚡️поправки в порядок получения аккредитации на право ведения деятельности по охране труда - постановление Правительства России от 16.08.2023 № 1347

⚡️изменения в расследовании несчастного случая - приказ Минтруда России от 25.04.2024 № 237н;

⚡️новые требования в порядке оказания первой помощи - приказ Минздрава России от 03.05.2024 № 220н;

⚡️новый перечень психиатрических противопоказаний - приказ Минздрава России от 26.12.2023 № 720н;

⚡️изменения в составах аптечек первой помощи.

По последнему пункту в силу вступают
1️⃣2️⃣ приказов Минздрава.

____

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#практикаСОТа

⚡️⚡️⚡️Условия труда будем оценивать "по-новому"

Согласно вашим пожеланиям сперва рассмотрим новую методичку для проведения СОУТ.
Утверждена она приказом Минтруда России от 21.11.2023 №8️⃣1️⃣7️⃣н.

При проведении СОУТ уже сегодня нужно обязательно учитывать особенности процедуры для отдельных отраслей.

Работа эксперта по проведению СОУТ стала разнообразнее:

⚠️опроса работников больше, но учесть их предложения - обязательное условие;

⚠️в качестве дополнительного источника информации необходимо использовать документы, содержащие результаты проверки Роспотребнадзора;

⚠️для оценки биологического фактора нужно обязательно использовать медицинскую отчётность для доказательства взаимодействия работника с патогенами.

Приказом утвержден обновлённый классификатор производственных факторов. Существенных изменений в нем нет, только технические правки, связанные с действующим законодательством.

Мелкие "косметические" исправления претерпела форма карты СОУТ. К ним относится указание кода ОКТМО и обозначение персональных данных работника - фамилии, имени и отчества (при наличии) полностью.

Ознакомление с результатами теперь упорядочнено. В карте могут ставить подписи только работники, СНИЛС которых в ней указан и при условии трудоустройства на оцениваемое рабочее место не менее, чем за месяц до проведения спецоценки. Для остальных способ ознакомления нужно придумать другой.

🚨В целом все правки практически не касаются работодателя, как одну из сторон при проведении процедуры. Свою работу придётся менять организациям, проводящим СОУТ.

___

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#практикаСОТа

⚡️⚡️⚡️Новое в расследовании несчастных случаев

Поправки внесли в порядок расследования несчастных случаев. Область изменений - оформление продления сроков расследования.

Эмперативная норма по количеству времени на расследование изложена следующим образом:

⚠️"легкий" НС нужно расследовать за 3 дня;

⚠️"тяжелый" и "смертельный" НС расследуют за 15 дней.

Продлить сроки последних, указанных видов несчастных случаев можно на тот же срок.
Продление может понадобиться, если для проведения расследование требуется участие органов дознания, следствия, судебных инстанций и экспертных организаций.

Для оформления указанной потребности нужно будет использовать новую форму акта Н-1С. Оформление производит работодатель по решению комиссии или при наличии разрешения на это инспектора ГИТ.

Оформленный акт Н-1С поможет в расследовании несчастных случаев с работником порядок организации. Если в нем будут содержаться доказательства связи травмы с проводимой подрядной работой, то его экземпляр нужно направить в страховую компанию работодателя - подрядчика в течении 3️⃣-х дней.

Новый акт не означает окончание расследования, потому как в нем не указываются причины происшествия и виновные лица. При этом, он является неотъемлемой частью материалов расследования.

❗Если несчастный случай будет признан как не связанный с производством, то акт Н-1С подлежит аннулированию.

______

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#практикаСОТа

⚡️⚡️⚡️Новое в первой помощи

С 1 сентября в силу вступил приказ Минздрава 🇷🇺 от 03.05.2024 № 220н. Он обновил требования к оказанию первой помощи.

1️⃣Новый НПА аннулировал действие двух предыдущих приказов ведомства: № 477н и № 586н. Он объединил в себе ситуации когда первую помощь нужно оказывать и приёмы её оказания.

2️⃣Приказ содержит требования по местам оказания первой помощи. Ее можно оказывать на месте получения травмы, в безопасном месте и транспорте, при перевозке в медицинское учреждение.

3️⃣Теперь пострадавший или его представитель должен дать согласие на оказание себе помощи. Это можно сделать в письменном формате или устном. Желательно устный вид согласия зафиксировать в присутствии не менее, чем 2-х свидетелей.

4️⃣У первой помощи появился приоритет в её проведении. В первую очередь нужно помочь наиболее "тяжелому" пострадавшему. Также, оказание первой помощи осуществляется в приоритетном порядке детям.

5️⃣Первую помощь нужно оказывать с применением медицинских изделий, находящихся в аптечке. При этом, допускается использование подручных средств.

___

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#практикаСОТа

⚡️⚡️⚡️Работа ГИТ за 2023 в цифрах

Мне попалась на глаза интересная статистика деятельности ГИТ за 2023 год. Она описывает эффективность применения риск-ориентированного подхода, то есть проявления той самой реформы контрольно-надзорной деятельности.

⚠️Общее количество КМН - 4647. Это меньше на 79 %, чем в 2022, но с более высокой результативностью - 88,3% в 2023 против 55,7%.

В прошлом году ГИТ выдала 6337 предписаний. Градирование по нарушениям следующее:

⛔СИЗ не соответствующих требованиям - 343;
⛔отстранение от работы не обученных лиц - 1 415;
⛔привлечение к дисциплинарной ответственности - 1 233;
⛔устранении выявленных нарушений - 3 346.

⚠️Инспекторы ГИТ принимали меры по отстранению работников - количество 10 455. Кроме того, ГИТ выносило решения о принудительной выплате заработной плате - 7090.

👮‍♂️Инспекция направила в органы следствия материалы для привлечения к уголовной ответственности 8053 раз. Из них по причине несчастных случаев - 7463, а по причине невыплаты заработной платы - 590.

✍️Пожаловалось и обратилось в трудовую инспекцию 242 690 граждан.

☄️ГИТ активно применялись индикаторы риска.

💸Индикатор по банкротству сработал 779 раз. В 489 случаях были проведены КНМ по согласованию с прокуратурой. 407 из них были завершены. Нарушений выявлено - 2 200. Восстановлено в правах 8 000 работников, в том числе 6 055, получившие зарплату на общую сумму 327 000 000 рублей.

👎По индикатору фиктивности проведено 75 КМН и выдано 22 предписания.

🚨По индикатору отсутствия сведений о проведенной СОУТ было проведено 184 КМН и выдано 138 предписаний.

Трудовая инспекция выдала 788 557 предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований.

Эффективность контрольно - надзорных мероприятий хорошо прослеживается по статистике проведенных видов контроля:
⛔инспекционные визиты - 309;
⛔рейдовые осмотры - 80;
⛔документарные проверки - 1852;
⛔выездных проверок - 2403.

👨‍💻Думаю, что приведённые цифры показывают насколько реформа повлияла на надзорную работу трудовой инспекции.

____

📱 Наш YouTube

📱 Наш сайт

📱 Наше сообщество

#практикаСОТа