❓Электронный реестр НС отменяется

Законопроект о создании электронного реестра учета несчастных случаев был внесен в Госдуму в июле прошлого года.

Этот проект законных требований предусматривал внесение и хранение информации об организациях, где произошли НС и копий документов об их расследовании в специальный электронный реестр.

Рассмотрение шло относительно долго - до 2️⃣7️⃣ февраля 2024 г.

Итог: законопроект отклонен 🚫

В Госдуме отметили, что в отдельном реестре НС нет необходимости, так как есть ФГИС СОУТ, в которой под учет попадают несчастные случаи, произошедшие у работодателя за последние 5️⃣ лет.

____________

🟥Наш YouTube
🔘Наш сайт

#новости

⚠️Список индикаторов пожарного риска расширят ⚠️

Известно, что при проведении современной надзорной деятельности инспекторы используют системы индикации рисков. В области пожарной безопасности перечень индикаторов будет расширен.

Об этом «сообщает» проект приказа МЧС🛑, который утверждает индикаторы для внеплановых проверок, проводимых ведомством. Этот вид надзора под мораторием не находится❌

Итак, госпожнадзор будет считать риском следующее:

🔄поступление в ведомство противоречивых документов:

🔄отрицательное заключение независимой оценки пожриска и расчет пожарного риска с данными о непревышении значения индивидуального пожриска;

🔄положительное заключение независимой оценки пожриска и расчет пожарного риска с данными о превышении значения индивидуального пожриска;

🔄поступление информации об обращении за медпомощью пострадавших от пожара, произошедшего на объекте надзора;

🔄получение сведений об конструктивных изменениях здания объекта защиты, по которому ведомство имеет расчет пожарного риска;

🔄получение данных о возникшем пожаре, о котором контролируемое лицо не оповестило пожарную охрану.

____________

🎞Наш YouTube
🌐Наш сайт

#новости

🆘Обновленная автомобильная аптечка 🆘

Министерство здравоохранения 🇷🇺 приняло решение нормативно обновить состав автомобильной аптечки. Данная укладка необходима для оказания первой помощи пострадавшим в дорожно - транспортном происшествии.

❗️В последний раз состав автоаптечки менялся в 2020 году. Тогда из него убрали бинты малых размеров (5 м х 5 см и 5 м х 7 см), посчитав их бесполезными при травмах в ДТП. Также, ушли в историю бактерицидные пластыри, так как их предназначение в случае аварии признали неэффективным. При этом, были добавлены нестерильные маски и вторая пара перчаток.

В проекте приказа Минздрав 🇷🇺предлагает дополнить аптечку следующими средствами:

🔘спасательное изотермическое одеяло размером не менее 160 х 210 см;
🔘хирургические ножницы;
🔘загубник/покрытие для сердечно-легочной реанимации;
🔘эластичные бинты.

🔥Не смотря на то, что автомобильная аптечка больше не является обязательным элементом комплектующих автотранспортного средства ее своевременное использование может спасти жизнь.

Предполагаемый срок действия нового приказа с 01 сентября 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ до 01 сентября 2️⃣0️⃣3️⃣0️⃣.

#новости
_________________

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

🔔Медосмотры разделяются🔔

Представители Минздрава 🇷🇺 опубликовали проекты новых НПА, касающихся проведения обязательных "рабочих" медосмотров:

❇️Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

❇️Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, Перечня медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний

Как видно из названий, ведомство предлагает разделить медосмотры для работников:

✴️условия труда которых наполнены вредными или опасными производственными факторами;

✴️предприятий пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений и других значимых в отношении эпидемиологии объектах.

Вступление в силу намечено на 0️⃣1️⃣.0️⃣3️⃣.2️⃣5️⃣

📌К слову, приказ 29н до сих пор вызывает немало вопросов и противоречий. Из -за этого работодатели, которые пытаются их организовать совершают нарушения и натыкаются на штрафы приличного размера. Про стоимость этих мероприятий я вообще молчу.

#новости
____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

Новый вид санкций за нарушение требований закона 👨‍⚖️

Все вы в курсе того, что последние 5 лет государственная надзорная деятельность устремилась в сторону риск - ориентированного подхода.

Можно сказать, что процесс находится в завершающей стадии, учитывая поручение Президента 🇷🇺, которое оглашалось в этом году - полный переход контрольной деятельности на риск - ориентированный подход к 01 января 2025 года.

На сегодняшний день Правительство 🇷🇺 усиленно работает над нормативными актами, которые позволят узаконить все полезные наработки в период действия мораториев на проверки, в частности еще увеличить количество индикаторов риска.

Этот инструмент очень хорошо себя показал, потому как сдвинул надзорную работу от борьбы с последствиями нарушений в сторону их профилактики.

Кроме того, появится новый вид наказания за нарушения: штрафы планируется заменить соглашением об устранении нарушений.

Пока трудно сказать что такое соглашение об устранении нарушений с юридической точки зрения, но возможно "карающий меч правосудия будет немного подточен"

🔤.🔤. мое мнение, что он будет применяться адресно в зависимости от степени нарушения или возможных его последствий.

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#новости

⚠️Нехватка СОТов = нарушение Конституции

У некоторой категории работодателей есть чёткая и не двусмысленная обязанность - создать службу охраны труда или ввести должность специалиста в этой области.

Подавляющее большинство работодателей хватает на введение одной штатной единицы СОТа, и то иногда на половину или четверть ставки.

Чтобы работодателю было удобнее считать, были разработаны рекомендации по определению необходимого числа специалистов. Опираясь на значение слова "рекомендации", работодатели спокойно их игнорируют.

Одной выездной проверкой ГИТ эти ошибочные доводы были выявлены. Угольной компании вручили предписание, в котороем указали на невыполнение требований закона: ст.2️⃣2️⃣3️⃣ ТК РФ и тех самых рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда № 3️⃣7️⃣.

Обращение в суд также не помогло работодателю. Судья встал на сторону ГИТ, указав, что нарушение положений Трудового кодекса и не учёт Рекомендаций это ни что иное, как нарушение статьи 3️⃣7️⃣ Конституции 🇷🇺 , в которой закреплено право гражданина на безопасный труд.

☝️От себя добавлю, что слово "рекомендации" в нормативно - правовом акте не означает, что его можно не исполнять.

-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#новости

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣Новые поправки в ТК

На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, который вносит целый пакет изменений в Трудовой кодекс. Направлены они на повышение гарантий защиты прав работников.

Будут бороться с просрочками по зарплате. Законодатели предлагают ввести новую статью, в которой будет закреплен комплекс мер в этом направлении. К ним относятся:

⚠️профилактические меры по недопущению просрочек;
⚠️привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
⚠️содействие в погашении просрочек;
⚠️проведение разъяснительной работы.

Кроме того, в кодексе предлагают утвердить новую главу, регламентирующую правила временного перевода работника к другому работодателю. Направлять будет служба занятости. Потребность будет определятся, исходя из поступившей в ЦЗН информации о потребности в таком переводе и/или остановке деятельности предприятия.

В случае перевода на работу в другую организацию действие трудового договора на прежнем месте работы приостанавливается. Перевод возможен будет только с письменного согласия работника.

Другие поправки:

⚠️предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
⚠️установление условий для включения в договор о предоставлении труда работников – например, в части обязанностей по обеспечению принимающей стороной безопасных условий и охраны труда;
⚠️осуществление надзора за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников.

☄️В случае прохождения законопроекта, в силу он может вступить 1 сентября 2024 года.

-------‐----------

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#новости

😱Сокращения рабочей недели не будет

В главном законодательном органе нашей страны (Госдуме) отклонили очередной законопроект, связанный с уменьшением рабочей недели.

Его на рассмотрение внёс один из сенаторов ещё в ноябре прошлого года. Основными лейтмотивами этого проекта закона были:

⛔сокращение рабочего дня на 1 час перед не только праздничным, но и выходным днем. То есть сделать каждую пятницу сокращенной на 1 час;
⛔сокращение на 1 час нормальной продолжительности рабочей недели с 40 до 39 часов.

В качестве цели таких поправок разработчики проекта НПА указали снижение чрезмерной нагрузки на граждан, что пагубно влияет на их психическое здоровье.

Комитет по труду, отклонив проект отметил в заключении:

⚠️предлагаемое сокращение нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует части третьей ст. 92 ТК РФ;
⚠️изменения вызовут снижение эффективности и производительности труда, приведут к увеличению затрат работодателей из-за необходимости привлечения имеющихся работников к сверхурочной работе для выполнения прежнего объема работ;
⚠️отсуствие объективных доводов и статистики, свидетельствующей о необходимости сокращения рабочего времени до 39 часов в неделю;
⚠️изменения в части сокращения на один час рабочего дня или смены в "предвыходные" дни, поставят в неравное положение работников, трудящихся в режиме 5- или 6 - дневной рабочей недели с одним сокращенным рабочим днем перед выходными, и работников, работающих посменно или с предоставлением выходных дней по скользящему графику, которые будут иметь несколько сокращенных рабочих дней в неделю.

⛔От себя добавлю: такие инициативы бессмысленно принимать и утверждать в виде закона. Трудовой кодекс и сейчас позволяет по договорённости с работодателем установить сокращенное рабочее время. Подобные положения можно закрепить в коллективном договоре.
____

📺Наш Youtube
▶️Наш сайт

#новости

📝Обновлённый перечень профзаболеваний

Профильное министерство, заведующее делами здравоохранения в России разработало проект НПА, утверждающий новый перечень профзаболеваний.

Изменятся не только профзаболевания, но и производственные факторы, которые их вызывают. В новом приказе такими факторами станут те, которые вызывают злокачкственные проявления онкологии. Для примера, среди них можно выделить:

❌дизельное топливо;
❌выхлопных газы;
❌бензидин;
❌бензол;
❌древесная пыль;
❌кожевенная пыль;
❌пары серной кислоты;
❌ионизирующее излучение;
❌сварочные аэрозоли.

Всем заболеваниям, в том числе онкологических присвоен код пл МКБ -10 и код причины заболевания.

Новый нормативный акт, как и действующий (приказ №417н) будет применяться для определения связи заболевания с профессией пострадавшего.

Новый приказ Минздрава 🇷🇺в случае принятия вступит в силу 01 марта 2025 года.
____

📺Наш YouTube
▶️Наш сайт

#новости

Категория риска в 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣

Официальный портал Роструда обновился в части информации об отнесении организаций - работодателей (ИП тоже) к категориям риска. Обновление таких списков касается надзорной деятельности в 2025 году.

Напомню, что для каждого работодателя существует одна из пяти категорий риска: высокий, значительный, средний, умеренный и низкий. В зависимости от неё с той или иной периодичностью можно ожидать визита инспектора в организацию:

Высокий риск - 1 раз в 2️⃣ года;
Значительный риск - 1 раз в 3️⃣года;
Средний риск - 1 раз в 5️⃣лет;
Умеренный риск - 1 раз в 6️⃣лет;
Низкий риск - визита не будет.

Узнать о наличии своей компании в списках можно здесь.

-------‐----------

▶️Наш YouTube
🏵Наш сайт

#новости

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️Непогода - как причина опоздания на работу

Госдума 🇷🇺 снова не даёт покоя действующей редакции ТК РФ. На этот раз под правки предлагают отдать ст.192, которая определяет ответственность за дисциплинарный проступок.

Группа депутатов представила на рассмотрение законопроект, в котором предлагается не наказывать работника за опоздание при воздействии экстремальных погодный условий. К ним планируют отнести:

⚡️метель;
⚡️сильный гололед;
⚡️ливень;
⚡️шторм;
⚡️жара (выше 28.5 градусов).

Обоснование следующие: снижение производительности труда под воздействием тяжёлых погодных условий на самочувствие и состояние здоровья работника.

Если проект закона пройдёт и примет облик действующего нормативного акта, то критерии, определяющие не применении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу из-за непогоды определит Правительство 🇷🇺.

____

▶️Наш Youtube
🟦Наш сайт

#новости

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️Новый проект правил по охране труда

В Министерстве труда 🇷🇺разработали новый проект приказа, который утверждает правила по охране труда для организаций гостиничного бизнеса и общепита. Это уже второй проект, который исправил первый.

⏺Главное изменение: из документа были исключены перечни опасностей, которые могут быть обнаружены на рабочих местах в компаниях указанных сфер деятельности.

При этом отдельно подчёркнуто, что исполнение требований правил работодатель будет проводить за свой счёт. Отдельно выделены следующие положения проекта приказа:

⏺оснащение машин, механизмов, оборудования защитными ограждениями и блокировками, исключающими работу оборудования при снятии защитного ограждения, при нахождении человека или частей его тела в зоне работы травмирующих частей и агрегатов;

⏺устройство исскуственного освещения на маршрутах передвижения работников и движения транспорта на прилегающей территории с наступлением темноты или при плохой видимости;

⏺обеспечения закрытия или полного ограждения на территории организации траншей, открытых подземных коммуникаций, резервуаров, колодцев;

⏺очистка кровли зданий и сооружений от снега и наледи;

⏺обработка путей передвижения противоскользящими средствами в случае наличия скользких поверхностей;

⏺ограждение, установка предпреждающих знаков и освещения в ночное время участков снегоуборочных работ;

⏺оборудование производственных помещений системой вентиляции и кондиционирования для поддержания нормативных параметров воздушной среды.

✅В случае принятия приказ вступит в силу 01 марта 2025.

____

▶️Наш Youtube
🟦Наш сайт

#новости

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️Мошеннические проверки ГИТ

Похоже, что мошенники в поисках лёгких разводов добрались до работодателей. На почту во многие компании стали приходить электронные письма с приказом территориального ГИТ о проведении документарной проверки.

Об этом предупредили представители Роструда 🇷🇺. Само распоряжение выглядит странно и имеет ряд отличительная признаков от оригинала:

⚡️нет QR-кода, с помощью которого работодатель может перейти на сайт ЕРКНМ, где будет необходимая информация: дата и учетный номер размещения сведений о КНМ;

⚡️форма документа не соответствует типовой, утвержденной приказом Минэкономразвития 🇷🇺 от 31.03.2021 № 151;

⚡️отсутствие контактных номеров телефонов инспектора ГИТ;

⚡️указание не существующего наименования должности - "инспектор трудовой комиссии".

Что делать, если такое письмо пришло на корпоративную почту:

1️⃣не отвечать на такое письмо, даже если там написано "просим подтвердить получение обратным письмом"

2️⃣не вступать в переписку или переговоры с мошенниками;

3️⃣обратиться в правоохранительные органы или территориальное отделение ГИТ;

4️⃣проверить наличие проверок и КНМ на официальном сайте: https://proverki.gov.ru/portal.

_____

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#новости

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ Попытки пройти тест ЕИСОТ

Как известно с 1 марта прошлого года проверка знания требований охраны труда для некоторых работников проходит только в формате тестирования на платформе единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ).

‼️Для таких работников очень актуальным остаётся вопрос: сколько даётся попыток для сдачи теста‼️

Краткий ответ Минтруда🇷🇺: количество попыток постановлением №2464 не установлено, а значит его можно считать неограниченным.

Как заверяют чиновники ведомства пробовать пересдавать тест можно хоть на следующий день, а все попытки прохождения теста (как удачные, так и неудачные) будут сохраняться в системе ЕИСОТ.

Публикую полный ответ представителей министерства 🔽🔽🔽

________

▶️Наш YouTube
🟦Наш сайт

#новости