Публикации в СМИ ⌨️
Сегодняшнее взаимодействие военкомата и работодателя можно смело назвать очень тесным. При этом, теснота взаимодействия обоюдная и прямая.
Работодатель может запросить необходимые документы в военном комиссариате, например для разработки перечня должностей для бронирования. В свою очередь, военком может запросить необходимые сведения для воинского учета на любого военнообязанного работника организации.
Одним из таких документов является характеристика на работника, о которой рассказал в своей новой статье📄 https://hr-portal.ru/blog/harakteristika-rabotnika-dlya-voenkoma
⚡️ Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
▶️ Наш YouTube
🏵 Наш сайт
#СМИ
Сегодняшнее взаимодействие военкомата и работодателя можно смело назвать очень тесным. При этом, теснота взаимодействия обоюдная и прямая.
Работодатель может запросить необходимые документы в военном комиссариате, например для разработки перечня должностей для бронирования. В свою очередь, военком может запросить необходимые сведения для воинского учета на любого военнообязанного работника организации.
Одним из таких документов является характеристика на работника, о которой рассказал в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-Portal
Характеристика работника для военкома
Службу в вооруженных силах можно сравнить с работой. Военкомат - это своего рода государственное кадровое агентство, которое подбирает граждан для службы в армии. Как и любого работодателя, армейских
Публикации в СМИ ⌨️
У каждого из нас при трудоустройстве на работу возникает законное право на отдых от работы, а именно оплачиваемый работодателем отпуск в 28 календарных дней.
Каждый из нас вправе использовать его как угодно, в своих личных целях: на отдых, туризм, решение личных дел и т.д. Но бывает, что возникают ситуации, решение которых занимает большее количество времени, чем время этого отпуска.
При этом, могут возникать срочные проблемы во время нахождения на работе, решение которых возможно только при личном участии. Для таких ситуациях трудовыс законодательством предусмотрен специальный вид законного отсутствия на работе - отпуск за свой счёт.
Об аспектах оформления отпуска за свой счет рассказал в своей новой статье📝 https://hr-portal.ru/blog/aspekty-otpuska-za-svoy-schet
💡 Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
-------‐----------
▶️ Наш YouTube
🟦 Наш сайт
#СМИ
У каждого из нас при трудоустройстве на работу возникает законное право на отдых от работы, а именно оплачиваемый работодателем отпуск в 28 календарных дней.
Каждый из нас вправе использовать его как угодно, в своих личных целях: на отдых, туризм, решение личных дел и т.д. Но бывает, что возникают ситуации, решение которых занимает большее количество времени, чем время этого отпуска.
При этом, могут возникать срочные проблемы во время нахождения на работе, решение которых возможно только при личном участии. Для таких ситуациях трудовыс законодательством предусмотрен специальный вид законного отсутствия на работе - отпуск за свой счёт.
Об аспектах оформления отпуска за свой счет рассказал в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-Portal
Аспекты отпуска за свой счет
Каждому работающему гражданину в нашей стране положен обязательный и оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в году. У многих часть этого времени уходит на запланированный отдых, а другое время на
Охрана труда в любой организации берет свои истоки из системы управления ею. Как известно это обязанность работодателя: создать и обеспечить её функционирование.
Но, законодатель не утвердил ни какой подробной инструкции или чек - листа с пошаговым алгоритмом по тому, как это нужно сделать. В нашем распоряжении есть только примерное Положение о СУОТ, наличие которого не означает, что работодатель указанную систему создал.
Между тем, СУОТ это основа охраны труда предприятия, которая характеризует отношение работодателя к этой сфере, а значит чрезвычайно важна.
Общие основы построения системы управления охраной труда изложил в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Директор по персоналу
Этапы внедрения системы управления охраной труда
Построить систему управления охраной труда на своем предприятии — обязанность каждого работодателя, но чаще всего это происходит по распоряжению надзорных органов или после несчастного случая.
Сегодня мы живём в новой и постоянно обновляемый правовой реальности. Она распространилась на все области деятельности государства и общества, в том числе на надзорную деятельность.
За относительно небольшой промежуток времени контроль государства стал "ближе к народу". "Инспекционный меч" прилично стачился и перестал с ходу "рассекать" деятельность предпринимателей и госорганизаций за малейшие нарушения обязательных требований.
Сами проверки были трансформированы (не все конечно) в контрольно - надзорные мероприятия, которые служат профилактической мерой, а не безальтернативным "карающим правосудием".
Некую сводную информацию о новой надозорной реальности изложил в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Проводник Медиа
«Невозможно выдать предписание», или новая надзорная реальность | Медиа «Проводник»
Со времен пандемии Covid-19 государство приняло решение, что многострадальное отечественное предпринимательство больше не должно находиться под таким жестким административным давлением. Читать о новом законе на сайте Проводник Медиа
Трудовые взаимоотношения это не всегда про исполнение обязанностей и выплату за это зарплаты. Как в любых других отношениях в них возникают ситуации когда кто - то из сторон трудового договора не согласен друг с другом.
Чаще всего недовольной стороной оказывается работник. Невыплата зарплаты, неподходящий условия труда, "не уход" в отпуск - это только малая часть длинного списка его "недовольств". В итоге возникает некий конфликт, который на языке трудового права называется индивидуальный трудовой спор.
Собственно, про него рассказал в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Директор по персоналу
Трудовой спор между работником и работодателем: пример и порядок разрешения
Индивидуальный трудовой спор представляет собой неразрешенное разногласие между работодателем и работником, возникшее в процессе осуществления трудовых отношений. Спор может возникнуть при несоблюдении одной из сторон норм коллективного договора, соглашения…
Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда обеспечивается различного рода гарантиями и компенсациями, в том числе правом на досрочный выход на пенсию.
Такое право есть не у всех подряд вредников. Чтобы иметь основания им законно пользоваться нужно проработать в определённой профессии определённое количество лет. Нужные для раннего выхода на пенсию профессии перечислены в особых списках.
Об этих списках и условиях выхода на пенсию "по вредности" рассказал в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Директор по персоналу
Кому положен досрочный выход на пенсию по вредности
Работа в условиях, которые считаются вредными или тяжелыми, дает возможность получить досрочную пенсию. В этом материале расскажу, кому и при каких условиях положена такая льгота.
Вся суть охраны труда работодателя должна сводится к одному результату - обеспечение безопасных условий труда в организации. Так как охрана труда это целая система, то работодателю нужно ее создать и обеспечить работоспособность.
В связи с этим работодатель может сам лично руководить этим процессом либо делегировать этот процесс другому работнику, назначив его ответственным за охрану труда на предприятии.
О роли ответственного по охране труда в организации рассказал в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-Portal
Ответственный за охрану труда в организации
Ответственный за охрану труда - это специально назначенный работник, который выполняют функции по организации работ в области охраны труда. Работодатель имеет право назначить таким работником сам
Современную производственную деятельность затрудительно вести без организованного на должном уровне процесса использования транспорта. Именно с этой целью работодатели приобретают служебный транспорт и нанимают водителей.
Водитель автомобиля особая категория работника, так как при приёме его на работу он обязан предоставить водительское удостоверение - документ, подтверждающий право управления транспортным средством той или иной категории.
Однако, бывают ситуации когда работник- водитель лишается прав на управление ТС. Что делать в такой ситуации работодателю рассказал в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала - Блог для кадровиков, HR менеджеров по персоналу
Лишение прав работника — водителя. Что делать? - HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
Лишение прав работника - водителя. Что делать? В ситуации когда работника - водителя лишили прав работодатель должен предпринять определенные действия.
Ценность каждого работника прежде всего заключается в его квалификации. Чтобы её получить в полной мере не всегда бывает достаточно пройти повышение квалификации или переподготовку, то есть так называемые курсы.
Для некоторых видов работ, особенно узкоспециализированных работник должен получить соответствующее образование, которое приобретается классическим способом - на "студенческой скамье".
Для таких ситуаций существует юридическая возможность заключения ученического договора с работодателем. Аспектам и нюансам такого документа посвящена моя новая статья
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR-Portal
Ученический договор с работником
Ученический договор или договор об обучении - это документ, в соответствии с которым работодатель предоставляет возможность потенциальному или действующему работнику пройти соответствующее обучение.
Расторжение трудового договора или увольнение - законная процедура, которая означает окончание трудовых взаимоотношений.
Казалось бы, в этом правовом процессе нет ничего сложного - работник пишет заявление, работодатель рассматривает его, оформляет необходимые документы и прощается с работником.
Конечно же, не всегда все бывает так гладко, потому, что бывают разные ситуации, нюансы которых нужно обязательно учитывать при оформлении увольнения.
Об одной из таких ситуаций, а именно нахождении потенциального увольняемого в отпуске рассказал в своей новой статье
-------‐----------
#СМИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Проводник Медиа
Увольнение во время отпуска: подробный гайд | Медиа «Проводник»
Среди многих случаев увольнения есть отдельная категория, которая выделяется одной важной особенностью — нахождение увольняемого в отпуске. Читать гайды от специалистов на сайте Проводник Медиа