Нет времени больше
В сегодняшних реалиях бизнесу нужны высококвалифицированные кадры, которые умеют работать с цифровыми технологиями и учитывают все риски.
Специалист, способный стать лидером цифровых изменений в компании, может добиться стремительного карьерного роста и достойной зарплаты: от 500 000 до 1 000 000 р. Но для этого необходимо иметь хорошие практические знания, которые можно применить в своей деятельности.
Если вы верите, что будущее за технологиями — приходите на бесплатный онлайн-митап 22 сентября в 19:00 от РАНХиГС и SkillFactory:
«Цифровая трансформация: кому и зачем она нужна».
На мероприятии узнаете:
1. Что можно и нужно трансформировать, а что необходимо создавать в компании буквально с нуля;
2. Какие навыки вам нужны, чтобы пройти через все этапы трансформации без головной боли;
3. С какими сложностями сталкивается бизнес в контексте цифровой повестки и какие решения помогут.
Записывайтесь по ссылке, чтобы не пропустить: https://go.skillfactory.ru/X-f8JA
В сегодняшних реалиях бизнесу нужны высококвалифицированные кадры, которые умеют работать с цифровыми технологиями и учитывают все риски.
Специалист, способный стать лидером цифровых изменений в компании, может добиться стремительного карьерного роста и достойной зарплаты: от 500 000 до 1 000 000 р. Но для этого необходимо иметь хорошие практические знания, которые можно применить в своей деятельности.
Если вы верите, что будущее за технологиями — приходите на бесплатный онлайн-митап 22 сентября в 19:00 от РАНХиГС и SkillFactory:
«Цифровая трансформация: кому и зачем она нужна».
На мероприятии узнаете:
1. Что можно и нужно трансформировать, а что необходимо создавать в компании буквально с нуля;
2. Какие навыки вам нужны, чтобы пройти через все этапы трансформации без головной боли;
3. С какими сложностями сталкивается бизнес в контексте цифровой повестки и какие решения помогут.
Записывайтесь по ссылке, чтобы не пропустить: https://go.skillfactory.ru/X-f8JA
live.skillfactory.ru
Цифровая трансформация: кому и зачем она нужна | Онлайн-интенсив | магистратура РАНХиГС
Станьте лидером цифровых изменений в своей компании. Узнайте, с чего начать эти изменения и какие навыки нужны.
👍9👎2
Лучшее в мире по искусственному интеллекту с 11 - 18 сентября 2022
- LLM учатся использовать программное обеспечение и выполнять код
- Anthropic AI выпустили умопомрачительную статью о «полисемантности»: как несколько измерений характеристик сохраняются в одном нейроне.
- The Follower - это крутой и жуткий проект компьютерного зрения от Dries Depoorter, который использует общедоступные фотографии Instagram(запрещённая организация в России) с геотегами и находит объект фотографии в записанных кадрах видеонаблюдения во время фотосъемки.
Подробнее по ссылке https://t.me/alwebbci/230
- LLM учатся использовать программное обеспечение и выполнять код
- Anthropic AI выпустили умопомрачительную статью о «полисемантности»: как несколько измерений характеристик сохраняются в одном нейроне.
- The Follower - это крутой и жуткий проект компьютерного зрения от Dries Depoorter, который использует общедоступные фотографии Instagram(запрещённая организация в России) с геотегами и находит объект фотографии в записанных кадрах видеонаблюдения во время фотосъемки.
Подробнее по ссылке https://t.me/alwebbci/230
🔥7👍1🤯1
3470 китайских компаний из полупроводниковой сферы закрылись в 2022 году из-за COVID в Китае из-за низкого потребительского спроса и других проблем.
Это говорит о том, что они не могут обеспечить себя - говорит китайское кредитное агентство Qichacha.
Агентство сообщает, что в Китае до 142 900 компаний, связанных с производством микросхем, многие из них имеют связанны с микросхемами, но не имеют никакого отношения к микросхемам. Раньше было легко получить инвестиции/финансирование для производителей чипов, но теперь это не так.
Также в Китае арестовали за коррупцию еще одного руководителя госфонда чипов -Caixin,
Рен Кай, старший инвестиционный менеджер, находится под следствием.
Расследование Рена следует за аналогичными делами других руководителей из фонда, подробнее тут https://t.me/blockchainRF/6558
Это говорит о том, что они не могут обеспечить себя - говорит китайское кредитное агентство Qichacha.
Агентство сообщает, что в Китае до 142 900 компаний, связанных с производством микросхем, многие из них имеют связанны с микросхемами, но не имеют никакого отношения к микросхемам. Раньше было легко получить инвестиции/финансирование для производителей чипов, но теперь это не так.
Также в Китае арестовали за коррупцию еще одного руководителя госфонда чипов -Caixin,
Рен Кай, старший инвестиционный менеджер, находится под следствием.
Расследование Рена следует за аналогичными делами других руководителей из фонда, подробнее тут https://t.me/blockchainRF/6558
👍9
Турецкие банки прекращают обслуживание карт "Мир"
Один из крупнейших турецких банков Turkiye Is Bankasi (Isbank) приостановил прием карт платежной системы «Мир» в связи с недавним предупреждением управления по контролю за иностранными активами министерства финансов США (OFAC).
P. S. Denizbank и Ишбанк также прекратили обслуживание карт «Мир», сообщает «Прайм».
Один из крупнейших турецких банков Turkiye Is Bankasi (Isbank) приостановил прием карт платежной системы «Мир» в связи с недавним предупреждением управления по контролю за иностранными активами министерства финансов США (OFAC).
P. S. Denizbank и Ишбанк также прекратили обслуживание карт «Мир», сообщает «Прайм».
ПРАЙМ
"Ишбанк" и "Денизбанк" прекратили операции с российскими картами "Мир"
Турецкие банки "Ишбанк" и "Денизбанк" прекратили обслуживание российских карт "Мир", сообщили РИА Новости в кредитных организациях. "Да, 16 сентября было принято решение о прекращении обслуживания карт "Мир", — подтвердили в справочном...
👎16👍3🤯1
Согласно оценке BCG, к 2030 году токенизация глобальных неликвидных активов принесет рынку $16 трлн.
👍4🤔1
Наука и кадры под объективом сегодня - Производители электроники теряют интерес к выпускникам профильных вузов.
15 сентября в АЦ при правительстве прошла закрытая встреча участников рынка с представителями Минцифры, Минпромторга и аппарата премьера Михаила Мишустина. Обсуждалась проблема роста дефицита кадров в производстве и разработке электроники.
По словам одного из источников “Ъ”, участники встречи выразили беспокойство по поводу низкой конверсии выпускников вузов, многие из которых еще на этапе обучения говорят о желании работать в иностранных компаниях или вовсе не по специальности.
Проблема в том, что привить быструю любовь студентов/выпускников вузов к российским производителям невозможно или можно, но это будет искусственно и с нежелательным эффектом.
На протяжении десятилетий отечественные производители и рынок игнорировал такой аспект, как формирование культуры у студентов. Не было внятной и перспективной стратегии у отрасли, поэтому каждый молодой человек ищет себе тот путь, в котором он может быть реализован по-большому количеству направлений.
Ведь одна из задач думающего человека - реализация себя. А об этом вопросе отрасль и все участники рынка никогда не думают.
15 сентября в АЦ при правительстве прошла закрытая встреча участников рынка с представителями Минцифры, Минпромторга и аппарата премьера Михаила Мишустина. Обсуждалась проблема роста дефицита кадров в производстве и разработке электроники.
По словам одного из источников “Ъ”, участники встречи выразили беспокойство по поводу низкой конверсии выпускников вузов, многие из которых еще на этапе обучения говорят о желании работать в иностранных компаниях или вовсе не по специальности.
Проблема в том, что привить быструю любовь студентов/выпускников вузов к российским производителям невозможно или можно, но это будет искусственно и с нежелательным эффектом.
На протяжении десятилетий отечественные производители и рынок игнорировал такой аспект, как формирование культуры у студентов. Не было внятной и перспективной стратегии у отрасли, поэтому каждый молодой человек ищет себе тот путь, в котором он может быть реализован по-большому количеству направлений.
Ведь одна из задач думающего человека - реализация себя. А об этом вопросе отрасль и все участники рынка никогда не думают.
Коммерсантъ
Неудачные кадры
Производители электроники теряют интерес к выпускникам профильных вузов
👍7🤬4👎1
Хакеры взломали Uber
Компания заявляет, что злоумышленники взломали сеть, вероятно, купив пароль от подрядчика компании в даркнете, и, рассылая спам на их устройства, запросами входа в систему MFA до тех пор, пока один из них не будет одобрен, метод, известный как «MFA fatigue».
Компания заявляет, что злоумышленники взломали сеть, вероятно, купив пароль от подрядчика компании в даркнете, и, рассылая спам на их устройства, запросами входа в систему MFA до тех пор, пока один из них не будет одобрен, метод, известный как «MFA fatigue».
TechCrunch
How do you stop another Uber hack?
Ride hailing giant Uber says its services are operational following a “cybersecurity incident” last week that saw a hacker break into the company’s network and access systems that store vast troves of customer data.
⚡️Геннадий Красников стал новым президентом Российской академии наук.
Красников - председатель совета директоров НИИ Микрон.
Новый президент представляет микроэлектронную промышленность, на которую выделяются триллионы рублей.
Также РАН является оператором больших бюджетных средств на науку.
Красников - председатель совета директоров НИИ Микрон.
Новый президент представляет микроэлектронную промышленность, на которую выделяются триллионы рублей.
Также РАН является оператором больших бюджетных средств на науку.
Telegram
Все о блокчейн, мозге и WEB 3.0 в России и мире
Глава РАН Александр Сергеев заявил о снятии своей кандидатуры с выборов президента РАН.
Не просто так в августе была встрече Мишустина с Красниковым https://t.me/blockchainRF/6654
Не просто так в августе была встрече Мишустина с Красниковым https://t.me/blockchainRF/6654
👏1🤬1
Смена президента РАН повлечёт за собой несколько изменений:
1. Изменения в ряде вузов и институтов, где была большая роль предыдущего президента, А. Сергеева.
Так, стоит ожидать смены руководства в ННГУ им. Лобачевского.
2. Изменения в части акцентов направления содержательной работы РАН.
3. Трансформация финансовых потоков, на которые влияет академия, как оператор этих средств.
1. Изменения в ряде вузов и институтов, где была большая роль предыдущего президента, А. Сергеева.
Так, стоит ожидать смены руководства в ННГУ им. Лобачевского.
2. Изменения в части акцентов направления содержательной работы РАН.
3. Трансформация финансовых потоков, на которые влияет академия, как оператор этих средств.
Tencent идёт по аналогии с Amazon и Apple и инвестирует в здравоохранение
ИТ - гигант инвестирует $41,5 млн в Jiangsu Yuyue Medical Equipment & Supply Co, которая расширит портфель китайского ИТ-гиганта в здравоохранении.
По итогам у Tencent будет 19,5% акций Jiangsu Xunjie Medical Technology.
Xunjie Medical контролирует немецкую фирму Metrax, производителя дефибрилляторов и другого медицинского оборудования для оказания первой помощи под брендом Primedic.
ИТ - гигант инвестирует $41,5 млн в Jiangsu Yuyue Medical Equipment & Supply Co, которая расширит портфель китайского ИТ-гиганта в здравоохранении.
По итогам у Tencent будет 19,5% акций Jiangsu Xunjie Medical Technology.
Xunjie Medical контролирует немецкую фирму Metrax, производителя дефибрилляторов и другого медицинского оборудования для оказания первой помощи под брендом Primedic.
South China Morning Post
Tencent in new investment drive in China’s healthcare sector
Internet giant plans to invest US$41.5 million in Xunjie Medical, which controls German first aid medical equipment maker Metrax.
CytoReason и Pfizer продлевают контракт на $110 млн на разработку лекарств на основе искусственного интеллекта
Pfizer вложит до $110 млн в CytoReason. Big Pharma начнет с инвестиций в акционерный капитал израильского стартапа в размере $20 млн, оставшиеся $90 млн будут выделены в течение следующих нескольких лет для финансирования их совместной работы и оплаты лицензионных сделок для платформы CytoReason и моделей заболеваний.
Дополнительное финансирование пойдёт на технологии машинного обучения, для разработки моделей с высоким разрешением еще большего количества заболеваний, поддерживая разработку лекарств для иммуноопосредованных и иммуноонкологических заболеваний.
Платформа CytoReason получает реальные данные от фармацевтических партнеров, а затем использует эту информацию для построения ткане- и клеточно-специфических моделей, моделирующих отдельные заболевания.
Стартап утверждает, что его платформа может помочь производителям лекарств ускорить клинические испытания, сократить расходы на разработку лекарств и даже повысить вероятность получения одобрения FDA.
Pfizer вложит до $110 млн в CytoReason. Big Pharma начнет с инвестиций в акционерный капитал израильского стартапа в размере $20 млн, оставшиеся $90 млн будут выделены в течение следующих нескольких лет для финансирования их совместной работы и оплаты лицензионных сделок для платформы CytoReason и моделей заболеваний.
Дополнительное финансирование пойдёт на технологии машинного обучения, для разработки моделей с высоким разрешением еще большего количества заболеваний, поддерживая разработку лекарств для иммуноопосредованных и иммуноонкологических заболеваний.
Платформа CytoReason получает реальные данные от фармацевтических партнеров, а затем использует эту информацию для построения ткане- и клеточно-специфических моделей, моделирующих отдельные заболевания.
Стартап утверждает, что его платформа может помочь производителям лекарств ускорить клинические испытания, сократить расходы на разработку лекарств и даже повысить вероятность получения одобрения FDA.
👍9
С учётом сегодняшних реалий, чтобы вы хотели?
Final Results
26%
Билет в один конец на Марс
11%
Нейроинтерфейс, помогающий пережить стресс
12%
Полностью оказаться в метавселенной
17%
Свой вариант
35%
Проживать этот период без изменений и перемещений
👍17😁6
Всей мужской половине наших читателей, особенно из России, сил и терпения. Обнимаем вас!
❤120😁3👍2🔥2👎1
Как Сбер набирает топ-менеджеров с помощью нейронауки
С 2020 года Сбер использует для найма топ-менеджеров собственный инструмент для оценки кандидатов — SberQ.
С его помощью банк проверяет потенциального кандидата на соответствие должности. Для этого кандидат на один рабочий день в рамках симуляции получает роль гендиректора крупной компании и должен принимать решения, от которых зависит будущее бизнеса.
Одним из инициаторов создания SberQ стал глава Лаборатории нейронаук и поведения человека Андрей Курпатов.
В симуляции кандидат попадает в 2030 год и становится гендиректором российской компании — производителя бытовых и промышленных роботов.
Накануне прохождения тестирования потенциальный топ-менеджер знакомится с придуманным миром. Кандидат получает документ объемом примерно 200 страниц, в котором указаны все основные лица компании, геополитическая и экономическая ситуации в стране, основные рынки сбыта для компании и их состояние.
Процесс прохождения симуляции записывается на камеру для дальнейшего анализа. Само испытание длится с 9 утра до 17 вечера, за это время предусмотрено только 2 перерыва по 5 минут.
Для начала симуляции кандидат запускает программу, которая имитирует «полноценный Outlook» (почтовый клиент). После этого в течение всего рабочего дня кандидату поступают электронные письма, телефонные и видеозвонки от коллег, партнеров и т. д.
«Симуляция позволяет прожить самые разные ситуации: конфликты между подчиненными, общение с представителями власти, взаимодействие с советом директоров, даже общение с журналистами и ответы на неудобные вопросы. Все это — сложные ситуации, которые требуют умения принимать решения, приоритизировать, правильно коммуницировать с коллегами и справляться со стрессом», — рассказал представитель «Сбера».
После окончания симуляции команда психологов проводит сеанс по итогам игры, в котором рассказывает о сильных и слабых сторонах работы.
Один из топ-менеджеров, проходивших собеседование, отметил, что симуляция «гипертрофированная», поскольку на самой работе таких дней не было. «За время симуляции я устал больше, чем за все время работы в компании», — рассказал он.
Топы — штучный товар
По итогам симуляции SberQ формирует отчет о соответствии кандидата для позиции топ-менеджера.
Фактически отчет SberQ влияет максимум на 10% принятых решения о найме сотрудника, считает один из бывших топ-менеджеров «Сбера».
С 2020 года Сбер использует для найма топ-менеджеров собственный инструмент для оценки кандидатов — SberQ.
С его помощью банк проверяет потенциального кандидата на соответствие должности. Для этого кандидат на один рабочий день в рамках симуляции получает роль гендиректора крупной компании и должен принимать решения, от которых зависит будущее бизнеса.
Одним из инициаторов создания SberQ стал глава Лаборатории нейронаук и поведения человека Андрей Курпатов.
В симуляции кандидат попадает в 2030 год и становится гендиректором российской компании — производителя бытовых и промышленных роботов.
Накануне прохождения тестирования потенциальный топ-менеджер знакомится с придуманным миром. Кандидат получает документ объемом примерно 200 страниц, в котором указаны все основные лица компании, геополитическая и экономическая ситуации в стране, основные рынки сбыта для компании и их состояние.
Процесс прохождения симуляции записывается на камеру для дальнейшего анализа. Само испытание длится с 9 утра до 17 вечера, за это время предусмотрено только 2 перерыва по 5 минут.
Для начала симуляции кандидат запускает программу, которая имитирует «полноценный Outlook» (почтовый клиент). После этого в течение всего рабочего дня кандидату поступают электронные письма, телефонные и видеозвонки от коллег, партнеров и т. д.
«Симуляция позволяет прожить самые разные ситуации: конфликты между подчиненными, общение с представителями власти, взаимодействие с советом директоров, даже общение с журналистами и ответы на неудобные вопросы. Все это — сложные ситуации, которые требуют умения принимать решения, приоритизировать, правильно коммуницировать с коллегами и справляться со стрессом», — рассказал представитель «Сбера».
После окончания симуляции команда психологов проводит сеанс по итогам игры, в котором рассказывает о сильных и слабых сторонах работы.
Один из топ-менеджеров, проходивших собеседование, отметил, что симуляция «гипертрофированная», поскольку на самой работе таких дней не было. «За время симуляции я устал больше, чем за все время работы в компании», — рассказал он.
Топы — штучный товар
По итогам симуляции SberQ формирует отчет о соответствии кандидата для позиции топ-менеджера.
Фактически отчет SberQ влияет максимум на 10% принятых решения о найме сотрудника, считает один из бывших топ-менеджеров «Сбера».
Forbes.ru
Как «Сбер» набирает топ-менеджеров с помощью игр
В 2020 году «Сбер» анонсировал собственную систему оценки кандидатов на позиции топ-менеджмента — SberQ. Все кандидаты на высокие должности обязательно должны пройти игру — на один день стать гендиректором вымышленной компании из будущего, общаться с
👎11🔥8👍5😁2
США взялись за стейблкоин USDT - Tether и Bitfinex должны предъявить финансовые документы по стейблкоину
Tether и Bitfinex получили законное указание от суда передать широкий спектр финансовых отчетов по стейблкоину.
Этот приказ является частью трехлетнего коллективного иска группы инвесторов против эмитента стейблкоина Tether Limited и его дочерней криптобиржи Bitfinex. В иске утверждалось, что 2 компании использовали стейблкоин USDT для манипулирования криптовалютными рынками и ложно исказили информацию о поддержке USDT. Tether и Bitfinex отрицают обвинения.
Кроме того, ответчиков попросили предоставить данные о своих крипто-счетах на биржах, включая Bitfinex, Poloniex и Bittrex.
USDT является крупнейшей стабильной монетой на крипторынке и привязан к доллару США в соотношении 1:1. Он лидирует на рынке стейблкоинов по объему торгов и выступает в качестве одной из ведущих валют базовых пар на различных крупных криптобиржах.
На протяжении многих лет Tether много раз обвиняли в том, что его стейблкоин не обеспечен долларовыми резервами, чтобы оправдать его рыночную капитализацию в размере почти $68 млрд, что Tether публично опровергает.
В последней публичной отчётности Tether утверждается, что стейблкоин полностью обеспечен наличными и банковскими депозитами, различными краткосрочными депозитами и казначейскими векселями США.
Tether и Bitfinex получили законное указание от суда передать широкий спектр финансовых отчетов по стейблкоину.
Этот приказ является частью трехлетнего коллективного иска группы инвесторов против эмитента стейблкоина Tether Limited и его дочерней криптобиржи Bitfinex. В иске утверждалось, что 2 компании использовали стейблкоин USDT для манипулирования криптовалютными рынками и ложно исказили информацию о поддержке USDT. Tether и Bitfinex отрицают обвинения.
Кроме того, ответчиков попросили предоставить данные о своих крипто-счетах на биржах, включая Bitfinex, Poloniex и Bittrex.
USDT является крупнейшей стабильной монетой на крипторынке и привязан к доллару США в соотношении 1:1. Он лидирует на рынке стейблкоинов по объему торгов и выступает в качестве одной из ведущих валют базовых пар на различных крупных криптобиржах.
На протяжении многих лет Tether много раз обвиняли в том, что его стейблкоин не обеспечен долларовыми резервами, чтобы оправдать его рыночную капитализацию в размере почти $68 млрд, что Tether публично опровергает.
В последней публичной отчётности Tether утверждается, что стейблкоин полностью обеспечен наличными и банковскими депозитами, различными краткосрочными депозитами и казначейскими векселями США.
The Block
Tether, Bitfinex ordered to show financial documents over USDT stablecoin
On Tuesday, a New York judge ordered Tether and Bitfinex to produce documents showing the backing of the USDT stablecoin.
👍7👎2🤯1
ЦБ Казахстана оставил на усмотрение банков решения о работе с картами "Мир"
«Казахстанские банки самостоятельно осуществляют свою операционную и финансовую деятельность, устанавливают деловые отношения с операторами платежных систем, а также принимают решения по вопросам, связанным с оказанием банковских услуг, в том числе -выпуском и приемом карт "Мир" к обслуживанию», - заявил представитель ЦБ Республики.
«Казахстанские банки самостоятельно осуществляют свою операционную и финансовую деятельность, устанавливают деловые отношения с операторами платежных систем, а также принимают решения по вопросам, связанным с оказанием банковских услуг, в том числе -выпуском и приемом карт "Мир" к обслуживанию», - заявил представитель ЦБ Республики.
👍4
Open AI представил технологию распознавания речи, близкую к человеческому, с открытым исходным кодом.
Openai
Introducing Whisper
We’ve trained and are open-sourcing a neural net called Whisper that approaches human level robustness and accuracy on English speech recognition.
👍4
СЕО криптобиржи Kraken,Джесси Пауэлл, покидает должность, его заменит операционный директор Дэйв Рипли
Крупнейший акционер Kraken Пауэлл останется в совете директоров в качестве председателя. Он планирует заниматься разработкой продуктов и защитой интересов отрасли.
Напомним, что Kraken были единственной крупной биржей, которые не отказали россиянам в обслуживании после 24 февраля. Это была позиция Пауэлла.
Отметим, что Пауэлл был ярым критиком государственного регулирования криптовалюты. В 2015 году, вместо того чтобы следовать правилам Департамента финансовых услуг Нью-Йорка, Kraken решил прекратить работу в Нью-Йорке.
Биржа была основана в 2011 году, примерно через 2 года после запуска биткоина.
По данным CoinMarketCap, в настоящее время это 4-я по величине криптобиржа по объему спотовой торговли.
По данным PitchBook, компания оценивается в $10,8 млрд, и в ней работает около 3200 сотрудников.
Крупнейший акционер Kraken Пауэлл останется в совете директоров в качестве председателя. Он планирует заниматься разработкой продуктов и защитой интересов отрасли.
Напомним, что Kraken были единственной крупной биржей, которые не отказали россиянам в обслуживании после 24 февраля. Это была позиция Пауэлла.
Отметим, что Пауэлл был ярым критиком государственного регулирования криптовалюты. В 2015 году, вместо того чтобы следовать правилам Департамента финансовых услуг Нью-Йорка, Kraken решил прекратить работу в Нью-Йорке.
Биржа была основана в 2011 году, примерно через 2 года после запуска биткоина.
По данным CoinMarketCap, в настоящее время это 4-я по величине криптобиржа по объему спотовой торговли.
По данным PitchBook, компания оценивается в $10,8 млрд, и в ней работает около 3200 сотрудников.
WSJ
CEO of Crypto Exchange Kraken Steps Down
Operating chief Dave Ripley will replace co-founder Jesse Powell as chief executive.
👍14
Алена Владимирская о том, что сейчас будет на рынке труда. Текст взят из соцсети, запрещенной в РФ.
Владимирская - основатель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», которая работает как в России, так и в странах MENA, в прошлом руководила HR Mail.ru
Внимание! Все что я пишу, пишу для управленцев ( не только топовых, любых).
Если вы в России
Постепенно будут снижаться шансы трудоустройства белых воротничков через любые рекрутинговые ресурсы и любых карьерных консультантов. При этом вакансии на рекрутинговых ресурсах будут, вас даже будут с них приглашать на собеседования, но не брать.
Наступает время "своих" кандидатов: я не имею ввиду родственников. Я имею ввиду: "я с ним работал или с ним работал, кому я доверяю, и он норм".
Это связано с постепенным значительным снижением количества позиций для белых воротничков.
Причины понятны:
- профи говорят, впереди новые очень тяжёлые санкции
- только сейчас до многих бизнесов доходят последствия текущих санкций. И бизнесы замедляются и пересматриваю стратегии. А это сильное снижение найма
- непрозрачность будущего - собственники не готовы вкладываться в развитие
Что делать?
1. Если вы работаете, то крепко держаться за свое место. Если вас куда-то переманивают, очень грамотно оценивайте шансы новой компании и конкретно этого направления (вот тут к карьерному консультанту или к своему нетворку за инсайдами). Помните - новичков увольнять много проще и юридически и эмоционально.
2. Если вы не работаете. Срочно поднимать весь свой нетворк , чтобы стать своим. Чтобы вас рекомендовали в компанию те люди, которым компания доверяет. И лучше б они были внутри компании. Это основной канал результативных выходов.
Уточню - именно ваш нетворк, а не мифический для вас нетворк карьерного консультанта. Он чаще всего НЕ поможет.
Плюс, к сожалению, вероятнее всего придется спускаться по зарплате.
Даже при нетворке "перезатачивать" свое резюме под каждую вакансию. (Всё равно после каждой первичной рекомендации оно нужно).
И выходить на первую соответствующую вакансию, не дожидаясь идеальной.
Дефицит многих узких экспертов (особенно в инженерных специальностях) по-прежнему высок. И там стандартные рекрутинговые ресурсы работают хорошо.
Вы ищете работу не в России (расскажу только про те рынки, которые знаю -MENA, Казахстан, Узбекистан)
Надо быть за редким исключением готовым к очень сильному падению дохода. Нет, это не связано с отношением к россиянам (ни в MENA, где мы работаем,ни в Узбекистане и Казахстане я этого не видела при трудоустройстве). Это связано с другим:
- на рынках MENA на все приличные позиции очень демпингуют индийцы. И MENA к ним привычная и хорошо относится. И поэтому индийца с зарплатой в $5тыс возьмут охотнее, чем русского с большим опытом, но за $10 тыс.
- в MENA нет дефицита кадров на управляющие позиции - на каждую вакансию в день несколько тысяч откликов. А далее смотри 1пункт. Плюс есть сильное британское лобби на позиции топов.
- у Казахстана и Узбекистана, к сожалению, формируется не очень позитивный опыт работы с нашими экспатами (тому много причин, но об этом буду писать отдельно). Поэтому к дорогому экспатсткому найму стали относиться много осторожнее. Да и в целом там управляющих позиций не много. Ну и надо понимать что чаще всего зарплата ниже вашей текущей российской
Поэтому, повторюсь, работу найти можно, но много сложнее, чем вам кажется. Нет, с руками наш опыт не отхватывают. И она будет ниже в деньгах точно и чаще всего ниже в позиции (повторюсь, высокие позиции тоже есть, но на них россиян стали брать заметно осторожнее).
Скажу одно: в России вы собираетесь работать или нет, на первое место у белых воротничков при трудоустройстве выходит комбинация - нетворк плюс зарплатный демпинг. Остальными каналами поиска пользоваться можно и нужно, но важно понимать, что их результативность уменьшается с каждым днем.
Держимся.
Владимирская - основатель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», которая работает как в России, так и в странах MENA, в прошлом руководила HR Mail.ru
Внимание! Все что я пишу, пишу для управленцев ( не только топовых, любых).
Если вы в России
Постепенно будут снижаться шансы трудоустройства белых воротничков через любые рекрутинговые ресурсы и любых карьерных консультантов. При этом вакансии на рекрутинговых ресурсах будут, вас даже будут с них приглашать на собеседования, но не брать.
Наступает время "своих" кандидатов: я не имею ввиду родственников. Я имею ввиду: "я с ним работал или с ним работал, кому я доверяю, и он норм".
Это связано с постепенным значительным снижением количества позиций для белых воротничков.
Причины понятны:
- профи говорят, впереди новые очень тяжёлые санкции
- только сейчас до многих бизнесов доходят последствия текущих санкций. И бизнесы замедляются и пересматриваю стратегии. А это сильное снижение найма
- непрозрачность будущего - собственники не готовы вкладываться в развитие
Что делать?
1. Если вы работаете, то крепко держаться за свое место. Если вас куда-то переманивают, очень грамотно оценивайте шансы новой компании и конкретно этого направления (вот тут к карьерному консультанту или к своему нетворку за инсайдами). Помните - новичков увольнять много проще и юридически и эмоционально.
2. Если вы не работаете. Срочно поднимать весь свой нетворк , чтобы стать своим. Чтобы вас рекомендовали в компанию те люди, которым компания доверяет. И лучше б они были внутри компании. Это основной канал результативных выходов.
Уточню - именно ваш нетворк, а не мифический для вас нетворк карьерного консультанта. Он чаще всего НЕ поможет.
Плюс, к сожалению, вероятнее всего придется спускаться по зарплате.
Даже при нетворке "перезатачивать" свое резюме под каждую вакансию. (Всё равно после каждой первичной рекомендации оно нужно).
И выходить на первую соответствующую вакансию, не дожидаясь идеальной.
Дефицит многих узких экспертов (особенно в инженерных специальностях) по-прежнему высок. И там стандартные рекрутинговые ресурсы работают хорошо.
Вы ищете работу не в России (расскажу только про те рынки, которые знаю -MENA, Казахстан, Узбекистан)
Надо быть за редким исключением готовым к очень сильному падению дохода. Нет, это не связано с отношением к россиянам (ни в MENA, где мы работаем,ни в Узбекистане и Казахстане я этого не видела при трудоустройстве). Это связано с другим:
- на рынках MENA на все приличные позиции очень демпингуют индийцы. И MENA к ним привычная и хорошо относится. И поэтому индийца с зарплатой в $5тыс возьмут охотнее, чем русского с большим опытом, но за $10 тыс.
- в MENA нет дефицита кадров на управляющие позиции - на каждую вакансию в день несколько тысяч откликов. А далее смотри 1пункт. Плюс есть сильное британское лобби на позиции топов.
- у Казахстана и Узбекистана, к сожалению, формируется не очень позитивный опыт работы с нашими экспатами (тому много причин, но об этом буду писать отдельно). Поэтому к дорогому экспатсткому найму стали относиться много осторожнее. Да и в целом там управляющих позиций не много. Ну и надо понимать что чаще всего зарплата ниже вашей текущей российской
Поэтому, повторюсь, работу найти можно, но много сложнее, чем вам кажется. Нет, с руками наш опыт не отхватывают. И она будет ниже в деньгах точно и чаще всего ниже в позиции (повторюсь, высокие позиции тоже есть, но на них россиян стали брать заметно осторожнее).
Скажу одно: в России вы собираетесь работать или нет, на первое место у белых воротничков при трудоустройстве выходит комбинация - нетворк плюс зарплатный демпинг. Остальными каналами поиска пользоваться можно и нужно, но важно понимать, что их результативность уменьшается с каждым днем.
Держимся.
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
👍10😁3