Мощно стартовали на первом дне AEC 2026🔥
Очень приятно встречать партнёров, которые уже работают на аппаратах Beautyliner: получать обратную связь, обсуждать опыт внедрения, делиться новостями и рассказывать, что нового появилось у нас за последнее время. А новостей много. Поэтому если вы на конгрессе и уже работаете на RSL, заглядывайте к нам.
И, конечно, очень рады всем, кто только начинает знакомство с нашими технологиями.
🆕 Сегодня и завтра на стенде Beautyliner Group впервые представляем широкой профессиональной аудитории нашу новинку 2026 года — Silkro. Приходите знакомиться с нашей новинкой!
Очень приятно встречать партнёров, которые уже работают на аппаратах Beautyliner: получать обратную связь, обсуждать опыт внедрения, делиться новостями и рассказывать, что нового появилось у нас за последнее время. А новостей много. Поэтому если вы на конгрессе и уже работаете на RSL, заглядывайте к нам.
И, конечно, очень рады всем, кто только начинает знакомство с нашими технологиями.
🆕 Сегодня и завтра на стенде Beautyliner Group впервые представляем широкой профессиональной аудитории нашу новинку 2026 года — Silkro. Приходите знакомиться с нашей новинкой!
❤3🔥2😍2
6 сентября | 12:30 | зал Red10
Бизнес-сессия:
«Многофункциональная платформа как инструмент роста прибыли в клинике. Стратегия longevity»
6 сентября | 14:00 | зал Blue 3
Сочетанные методики в инъекционной косметологии:
«Прогнозируемая эффективность коррекции овала лица с признаками дисплазии соединительной ткани»
Спикер: Косцова Татьяна Борисовна, к.м.н., врач-дерматовенеролог, косметолог, трихолог, основатель и руководитель клиники эстетический косметологии "Клиника доктора Косцовой", сертифицированный тренер крмпанп ФИЖИ СМ, член экспертного Совета по ботулинотерапии, международный тренер-экперт по инъекционной контурной пластике и ботулинотерапии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«У меня всё работает, зачем мне ТО?» 🔧
Слышим это регулярно и почти всегда до первой поломки в разгар сезона.
Собрали главные мифы о техническом обслуживании аппаратов и разобрали их.
🔗 Проверьте счетчик часов на аппарате и запишитесь на техническое обслуживание по ссылке.
Слышим это регулярно и почти всегда до первой поломки в разгар сезона.
Собрали главные мифы о техническом обслуживании аппаратов и разобрали их.
🔗 Проверьте счетчик часов на аппарате и запишитесь на техническое обслуживание по ссылке.
👍2😍2❤1
Мастер-класс RSL с тренером Beautyliner Group — Ольгой Антипенко.
В ходе мастер-класса можно задать любые вопросы о работе оборудования, протоколах и обучении.
В ходе мастер-класса можно задать любые вопросы о работе оборудования, протоколах и обучении.
❤1🔥1😍1
Не получается приехать на офлайн-семинар AROSHA x RSL? Значит, встречаемся онлайн 24 сентября в 11:00.
Разбираем, как работают обёртывания AROSHA, кому и когда их назначать и как встроить в курс с RSL, чтобы клиент видел результат и возвращался.
🎁 Все участники получат подарок от Beautyliner Group
🔗 РЕГИСТРАЦИЯ
Разбираем, как работают обёртывания AROSHA, кому и когда их назначать и как встроить в курс с RSL, чтобы клиент видел результат и возвращался.
🎁 Все участники получат подарок от Beautyliner Group
🔗 РЕГИСТРАЦИЯ
❤2👍1🔥1
RSL Ланч — это не сокращенный протокол коррекции фигуры, а отдельное направление с акцентом на восстановление, снятие отёков и расслабление за 30 минут.
Наши партнеры уже проходят обучение и внедряют новые протоколы в работу клиник и кабинетов.
Хотите так же? Напишите «ЛАНЧ» в комментариях — пришлём практикум и презентацию 👇
Наши партнеры уже проходят обучение и внедряют новые протоколы в работу клиник и кабинетов.
Хотите так же? Напишите «ЛАНЧ» в комментариях — пришлём практикум и презентацию 👇
🔥3👍1😍1
🔥 ЧЕСТНЫЙ РАЗГОВОР 🔥
Сегодня разберем один из самых частых вопросов: «Какой процент платить RSL-специалисту?»
Чаще всего, все ждут конкретную цифру. Но цифры не будет. Точнее, она есть —20–30% . Но это средняя температура по рынку, а не ответ на ваш вопрос.
Почему так?
Процент — производная от экономики салона. Считать нужно в обратном порядке: сначала маржинальность процедуры, потом загрузка, потом уже вознаграждение.
Две разные модели:
▪️ Салон даёт клиентов, рекламу, аренду, расходники, полностью формирует запись → процент ниже.
▪️ Специалист сам приводит людей и участвует в наполнении графика → процент выше, и это честно.
Из чего складывается мотивация?
▪️ фикс за выход
▪️ процент от процедур
▪️ бонус за результат
Что считать результатом?
Точно не количество процедур.
Профессионал проводит консультацию, объясняет ценность курса, формирует адекватные ожидания, даёт рекомендации и делает так, что человек возвращается.
Поэтому смотрим на:
▪️ выручку специалиста
▪️ повторные визиты
▪️ продажи курсов
▪️ средний чек
▪️ удержание клиентов
Не менее важно дать сотруднику возможность расти внутри компании. Например:
📈 выполнил план → повышенный процент
📈 перевыполнил → бонус
📈 продал курс или привёл клиента → премия
А также обучение, понятные стандарты, регулярная обратная связь, рост до старшего специалиста или тренера. Сильные кадры уходят не только из-за процента, чаще из-за ощущения, что расти некуда.
💬 У вас есть вопрос, который неудобно задавать публично? Оставляйте их в анкете по ссылке.
Сегодня разберем один из самых частых вопросов: «Какой процент платить RSL-специалисту?»
Чаще всего, все ждут конкретную цифру. Но цифры не будет. Точнее, она есть —
Почему так?
Процент — производная от экономики салона. Считать нужно в обратном порядке: сначала маржинальность процедуры, потом загрузка, потом уже вознаграждение.
Две разные модели:
▪️ Салон даёт клиентов, рекламу, аренду, расходники, полностью формирует запись → процент ниже.
▪️ Специалист сам приводит людей и участвует в наполнении графика → процент выше, и это честно.
Из чего складывается мотивация?
▪️ фикс за выход
▪️ процент от процедур
▪️ бонус за результат
Что считать результатом?
Точно не количество процедур.
Профессионал проводит консультацию, объясняет ценность курса, формирует адекватные ожидания, даёт рекомендации и делает так, что человек возвращается.
Поэтому смотрим на:
▪️ выручку специалиста
▪️ повторные визиты
▪️ продажи курсов
▪️ средний чек
▪️ удержание клиентов
Не менее важно дать сотруднику возможность расти внутри компании. Например:
📈 выполнил план → повышенный процент
📈 перевыполнил → бонус
📈 продал курс или привёл клиента → премия
А также обучение, понятные стандарты, регулярная обратная связь, рост до старшего специалиста или тренера. Сильные кадры уходят не только из-за процента, чаще из-за ощущения, что расти некуда.
Делаем вывод:
Не ищите идеальную цифру. Посчитайте экономику, сформулируйте, что вы хотите получить от специалиста, и только потом стройте оплату.
💬 У вас есть вопрос, который неудобно задавать публично? Оставляйте их в анкете по ссылке.