⚔️BIM-работодатели vs. BIM-специалисты: долги, задержки, компенсации

Кроме набирающих оборот увольнений в среде BIM-специалистов, возникают и трудности с своевременной выплатой заработанной платы для тех кто еще в рядах «неприкасаемых».

Собственно, если вас подобное коснулось, то смело защищайте свои нарушенные трудовые права. И да, с учетом, что досудебный порядок урегулирования трудовых споров не обязателен, смело обращайтесь в суд.

Для придания вам уверенности в защите ваших прав через суд, приведем один из многих примером, когда BIM-специалист успешно защитил свои права в трудовом споре с BIM-работодателем.

Истец обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате в размере 460 255 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 411 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., в обоснование требований, ссылаясь на то, что 01 апреля 2022 года он был принят на работу в ООО на должность BIM-менеджера, при этом, за период с 01 апреля по 30 июня 2022 года заработная плата ему выплачена не в полном объеме, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 апреля 2022 года между сторонами заключен трудовой договор N 01/04/2022-2, по которому истец был принят на работу в ООО на должность BIM-менеджера с должностным окладом 195 500 руб. в месяц, запись о трудоустройстве внесена в трудовую книжку.

12 июля 2022 года истцом работодателю подано заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Из представленной в материалы дела справки о доходах истца 2-НДФЛ за 2022 год усматривается, что ему за апрель, май, июнь 2022 года начислена заработная плата в размере 586 500 руб., из которых ответчиком выплачено лишь 50 000 руб.; сведения о начисленной заработной платы переданы работодателем в рамках персонифицированного учета в ПФР.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за спорный период установлен, в связи с чем с последнего подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере 460 255 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 54 411 руб. 14 коп., в соответствии с расчетами истца, которые суд признает арифметически правильными.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу иста компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

На основании положений ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 646 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
- исковые требования истца к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично;
- взыскать с ООО в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 460 255 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 411 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать;
- взыскать с ООО в доход государственную пошлину в размере 8 646 руб.

P.S.
Судебная практика за последние 2 года в подавляющем большинстве случаев в пользу BIM-специалистов. Есть и более сложные случаи.