✅پرداخت مطالبات مراکز بیمارستانی طرف قرارداد بیمه کوثر

🔺شرکت بیمه کوثر هزینه اسناد تحویلی مراکز بیمارستانی طرف قرارداد را پرداخت کرد.

ادامه خبر: yun.ir/tzpal9

@bimeh24

🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂

🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان

🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگار همه هموطنان عزیز بخیر ، سلامتی و نیکی

🍀 نیک اندیشی ، نیک گویی و نیک رفتاری از خصایص انسانهای اصیل و خردمند است . این صفات از همنشینی با آدمهای خوب حاصل می شوند .برای داشتن زندگی زیبا تا میتوانیم با افراد اهل تعقل و دور اندیش ممارست کنیم .

🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁

بيــــا تا جهــــان را به بــد نسپريم
به كوشش همه دست نيكي بريم

نبــاشد همي نيك و بـــد، پــــايدار
همـــــان به كه نيكي بود يادگار

#فردوسی بزرگ

✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه

🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂

مبحث آموزشی

تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و‌ کار جوامع محلی :

مطالعه دقیق در مورد سازمانها و سیستم ها نشان میدهد که در تعریف این دو مشابهت زیادی وجود دارد و هیچ سازمانی وجود ندارد که در ساختار آن سیستم نقش نداشته باشد .

دانشمندان علوم مدیریت ، فیزیک ، زیست شناسی میگویند : خداوند متعال ساختار کائنات را بر مبنای سیستم خلق نموده و وجود سیستم و سازمان لازم و ملزوم یکدیگرند .
دانشمندان می گویند بدن هر انسان خود یک سیستم است که از مجموعه اندامهای متشکل از زیر سیستم های ، گردش خون ، مغز ، کلیه ، بینایی ، اعصاب و ... تشکیل شده است .

- زندگی هر انسانی که در این کره خاکی متولد می شود ، محصول پیوند دو انسان بنام مرد (پدر) و زن ( مادر) است . حسب تعریف از سازمان با ازدواج و‌ پیوند دو موجود انسانی ، واحد خانواده بعنوان ،خرد ترین سازمان اجتماعی شکل میگیرد و سیستمی که حسب نظام خانواده ، تقسیم وظایف ، هدف گذاری و نقش و کارکرد خانواده در اجتماع را بوجود میاورد .

- پس هر جسم انسانی با فیزیک بدنی متشکل از سیستم و در سازمان خانواده و‌ اجتماع و در طبیعت جغرافیایی متولد میشود که هر قسمت آن ،اجزایی هستند که تشکیل سیستم و سازمان را داده اند .

- انسانها در سازمان و سیستم بیمارستان متولد در خانواده رشد می کنند در مدرسه و دانشگاه آموزش می بینند و در اداره ، کارخانه ، مزرعه و ... که همگی در واقع سیستم و سازمان هستند ،کار و زندگی می کنند .

با اینوصف همانطوریکه دانشمندان علم مدیریت و سایر رشته های مرتبط گفته اند ،جهان و تمدن بشر و اصول زندگی انسانها بر تاسیس #سازمان ها و #سیستم ها شکل گرفته و می گیرد و این راز خلقت از ازل تا ابد با انسان و زندگی انسانی عجین است .

- با پی بردن به این واقعیت زندگی بشری ، پس از وقوع انقلابهای صنعتی ،خصوصا انقلابهای صنعتی اول و دوم در کشورهای اروپایی و آمریکایی بدوا و ژاپن پس از جنگ جهانی دوم ، موضوع شکل گیری سازمانها و سیستم های نوین تولید صنعتی و کشاورزی مکانیزه ، بنگاههای خدماتی مدرن و خطوط حمل و نقل بار و مسافر زمینی ، هوایی و دریایی بزرگ و بطور کلی اکو سیستم های کسب و کارهای مختلف شکل گرفتند و میگیرند .

- سازمانها و سیستم های اقتصادی اعم از بخش های تولید کالا ها و تولید خدمات در اندازه های خرد ، کوچک ، متوسط ، بزرگ به فعالیت می پردازند که هر کدام از این سیستم ها شرایط خاص خود را دارند .

- در کشورهای صنعتی شرکت های عظیم و کارخانجات بسیار بزرگ برای تولید انبوه کالاها و تولید مصنوعات بزرگ بر مبنای سفارش مشتریان با تعداد بسیار زیاد کارکنان و کارگران راه اندازی و به فعالیت پرداخته اند .

- مدیریت حجم سنگین سرمایه ، انجام تعداد بسیار زیاد فعالیت ها و وظایف در بخش های ستاد و صف شرکت های عظیم که معمولا در چندین نقطه جغرافیایی پراکنده هستند به دانش مدیریت بسیار بالا و سیستم های نرم افزاری و سخت افزاری پیچیده نیاز دارد . ساختارهای سازمانی عمودی و افقی بزرگ هدایت و هماهنگی واحدهای مختلف را دشوار می سازد .

در شرکت های بزرگ و‌مجتمع های عظیم صنعتی در زمینه امور آموزش ، استخدام و نگهداری نیروهای سازمانی سه واحد مدیریت های منابع انسانی ، آموزش ، مدیریت توسعه سازمانی بطور موازی فعالیت می کنند ......

قسمت سی و هفتم

✅ باشگاه استارتاپ پتاف

در آخرین جلسه هیئت مدیره انجام شد
مراسم تجلیل از برگزیدگان جشنواره زمستانه بیمه زندگی حکمت برگزار شد.

@bimeh24

🔹در آخرین جلسه هیئت مدیره انجام شد
مراسم تجلیل از برگزیدگان جشنواره زمستانه بیمه زندگی حکمت برگزار شد

به گزارش روابط عمومی بیمه حکمت ، مراسم تجلیل از برگزیدگان جشنواره زمستانه بیمه حکمت با حضور دکتر عباس عسکرزاده رئیس هیئت مدیره و دکتر غلامحسین چایچی مدیرعامل ، به صورت آنلاین در سالن کنفرانس این شرکت برگزار شد.

در این مراسم دکتر عسکرزاده ضمن تبریک اعیاد شعبانیه ، ابراز امیدواری کرد جشنواره هایی از این دست می تواند موجب انگیزه بیشتر شعب در زمینه فروش بیمه های زندگی در سطح جامعه گردد.
بر پایه این گزارش ، دکتر چایچی نیز ضمن تشکر از دست اندرکاران این جشنواره ، فروش بیمه نامه های زندگی را از مهمترین اهداف شرکت دانست و نسبت به اهمیت این بیمه نامه ها تاکید نمود. در ادامه ، روسای شعب به صورت آنلاین ضمن ارتباط با اعضای هیئت مدیره ، در مورد جشنواره و کم و کیف آن به بحث وگفتگو پرداختند.

در پایان به ترتیب ، بهزاد رضازاده رئیس شعبه مرکزی تهران ، مجتبی دهقانی رئیس شعبه اصفهان ، سامان یعقوبی رئیس شعبه سنندج ، عباس ابراهیمی رئیس شعبه ساری ، علی رستگار مقدم رئیس شعبه یزد و داوود موسوی رئیس شعبه خرم آباد و همچنین نمایندگی های برتر به ترتیب نمایندگی کد ۱۱۸۹(علی بدوی) استان مازندران ، نمایندگی کد ۵۴۰۰۵(شهرام دالوند) استان تهران ، نمایندگی کد۱۰۷۶(زهرا اقبالی زارچ) استان یزد ، نمایندگی کد۱۱۴۲(الهام بارانی بیرانوند) استان کردستان ، نمایندگی کد ۱۱۷۶(وحیده مریدی) استان لرستان ، نمایندگی کد ۱۱۸۸(علی اکبر زیدآبادی) استان کرمان ، نمایندگی کد ۱۲۹۳ (قنبرعلی کوهستانی)استان خراسان رضوی ، نمایندگی کد۱۱۳۰ (سیدعلی آزادگان)استان گیلان ، نمایندگی کد ۱۰۸۸ (شکوه بهشتی زاد)استان کردستان و نمایندگی کد ۱۲۶۴ (ثریا غفاری)استان هرمزگان و۵ کارشناس برتر به ترتیب محدثه الماسی شعبه تهران ، مهیار معصومی شعبه ساری ، طاهره چنگایی شعبه اصفهان ، کامیار داوودی شعبه سنندج ، رضا قربانی شعبه یزد و مریم بیرانوند شعبه خرم آباد تقدیر و جوایز نقدی به آنان اهدا گردید.

@bimeh24

🔹در آخرین جلسه هیئت مدیره انجام شد
مراسم تجلیل از برگزیدگان جشنواره زمستانه بیمه زندگی حکمت برگزار شد.

@bimeh24

🔻تقدیر دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام از مدیر عامل بیمه آسیا🔻

🔹معاون اجرایی دبیر خانه مجمع تشخیص مصلحت نظام از مدیر عامل بیمه آسیا تقدیر و تشکر کرد.

🔹به گزارش روابط عمومی بیمه آسیا، معاون اجرایی دبیر خانه مجمع تشخیص مصلحت نظام با ارسال لوح، از مساعدت و زحمات مسعود بادین،نایب رئیس هیات مدیره و مدیر عامل بیمه آسیا در ارائه پوشش های بیمه ای تقدیر و تشکر کرد.

🔹بنابر این گزارش، در لوح ارسالی آمده است:" از زحمات و مساعدت های جنابعالی در ارائه خدمات هر چه بهتر به کارکنان دبیر خانه مجمع تشخیص مصلحت نظام در حوزه پوشش های بیمه ای، صمیمانه تقدیر و تشکر بعمل می آید."

@bimeh24

✏️📕 یادداشت روز

"' صحن شوراهای شهر و روستا ، جایگاه خردمندی و تعقل و نه آزمون و خطا !؟ "'

✅ ساعات پایانی روز سه شنبه ۲۶/ ۱۲/ ۱۳۹۹ آخرین مهلت ثبت نام داوطلبان عضویت در شوراهای شهر بود . آمارها از تعداد زیاد علاقمندان به خدمت در این نهاد حکایت دارند . سه شخصیت در این ثبت نام داوطلبی انتخابات دوره ششم شوراهای شهر حاضر و غایب هستند . روی سخن در این یادداشت با این سه تیپ شخصیتی از هموطنان داوطلب است .

✅ از اخبار جسته و گریخته ثبت نامهای شوراها اینطور برمیاید عشق خدمت به همشهریان همچنان گرم و امیدوار کننده است و خیلی ها آمده اند تا در این عرصه خدمت کنند .

تیپ اول : داوطلبانی برای این رقابت ها آمده اند که حضورشان به موقع و ارزشمند است و با حضور آنها امیدواری برای نقش آفرینی مثبت ، واقعی و موثر شوراها در جوامع شهری و محلی بر اساس قانون تشکیلات شوراها بوجود خواهد .

تیپ دوم : عده ای هم به صحنه و‌کارزار این انتخابات آمده اند که در حقیقت تکرار مکررات را با حضورشان می خواهند رقم بزنند !!!!! این عده اگر نگاهی مسئولیت پذیر و تعهد اجتماعی داشته باشند با بررسی تجربیات و ارزیابی عملکردشان بر اساس معادله فایده = هزینه ای که از دانستن ها و داشته ها و نتایجی که ناشی از #فرصت سازی ها یا#فرصت سوزی ها و #خسارتهای مشهود و نامشهودی که در مدت فعالیت اجرایی خویش در شوراهای دوره های قبل و‌ جاری و سایر سمت ها و #ریسک های تولیدی ناشی از ناتوانی از همه جهات تا سالیان سال برای شهر و روستای محل تصدی آنان خسارت زاست را محاسبه میکردند ، هرگز پا به صحنه رقابت در این حوزه بار دیگر نمی گذاشتند !!!!!

این تیپ‌ داوطلبان اگر میزان دانش و اطلاعات ، توانمندی خودشان را نسبت به مدیریت امور شهری ، مناطق محلی ، قانون شوراها و شهرداری ها و ... را با جوانان متعهد و اشخاص تحصیل کرده و صاحب نظر مسلط به کار گروهی و تحقیقاتی مقایسه میکردند ، هرگز ، تاکید می گردد که هرگز مجددا پای در این عرصه رقابتی نمی گذاشتند و میدان را برای توانمندترین ها بازمی گذاشتند تا از خدمات دیگرانی که خلاق تر و پویاتر هستند در مسیر سازندگی و پیشرفت کشورمان بهره برداری گردد .

✅ تیپ سوم : از اشخاصی که می توانستند داوطلب شوند و در صورت انتخاب و حضور در نهاد شوراهای شهر منشا خدمات و سازندگیهای بسیار مفید باشند ، متاسفانه نیامدند !!!!! که ای کاش آنان می آمدند !!!!!

گرچه حضور و عدم حضور در این عرصه های اجتماعی بستگی به انتخاب و تمایل فردی اشخاص دارد ، لیکن احساس مسئولیت و تلاش در موثرتر بودن هر فرد توانگر و با دانش و بینش گسترده در نهادهای انتخابی بدون شک موجب پیشبرد بهینه امور و اجرای دقیق تر و اثربخش تر قانون شوراها و حصول ماموریت و اهداف مقرر شده برای شوراها توسط قانونگذار در کشور خواهد شد .

✅ بهر حال اکنون داوطلبانی که خود را مناسب این عرصه می دیدند آمده اند ، اینک وظیفه شهروندان آگاه ، بصیر و فرهیخته هموطن و همشهری است که با مطالعه دقیق ،شناسایی ، ارزیابی هر داوطلب ، انتخابی مدبرانه از بین شایسته ترها برای توسعه و پیشرفت شهر و دیارشان داشته باشند . لازمست بدور از شعارها و ادعاهای مرسوم به سوابق تحصیلی ، تجربیات اجرایی و سبک زندگی و شغلی گذشته و عملکرد امروز داوطلبان دقیقا بررسی و در انتخاب افراد لحاظ شود تا شوراهای شهر و روستای توانگر و سازنده از هر جهت در دوره پیش رو شکل گیرند .

چهارشنبه : ۲۷/ ۱۲/ ۱۳۹۹

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

خدمات ۲۴ ساعته بیمه سرمد به مشتریان در ایام نوروز/ سرمد ۱۶ هزار میلیاردی شد

مدیرعامل بیمه سرمد گفت: بخش درمان و خودرو و تمامی شعب بیمه سرمد در سراسر کشور، در ایام نوروز به صورت کشیک، آماده‌ خدمت‌رسانی به مشتریان خواهند بود.

به گزارش روابط عمومی بیمه سرمد، مهدی مهدوی مدیرعامل بیمه سرمد درباره عملکرد این شرکت در سال ۱۳۹۹ گفت: با وجود مشکلات اقتصاد و شیوع کرونا که فعالیت بنگاه‌های اقتصادی را با مشکل مواجه کرده بود، با همت نیروهای جوان و متخصص سرمد، توانستیم تهدیدها را به فرصت تبدیل کنیم و امسال هم مانند سال گذشته، یک افزایش ۶۰ درصدی را در پرتفوی تجربه کردیم.

مهدوی افزود: پرتفوی بیمه سرمد در نیمه اسفند از مرز ۱۶ هزار میلیارد ریال عبور کرد و ما توانستیم با یک ترکیب پرتفوی متوازن به این مهم دست پیدا کنیم و موفقیت‌هایمان در سال گذشته را با یک برنامه‌ریزی دقیق تکرار کنیم.

مدیرعامل بیمه سرمد با تقدیر و تشکر از همکارانش گفت: موفقیت‌های سرمد حاصل یک برنامه‌ریزی دقیق و تلاش و کوشش تمامی معاونان، مدیران و کارشناسان شرکت است که با اجرای دقیق برنامه‌ها و همتی که دارند، به صنعت بیمه ثابت کرده‌اند که سرمد برای رسیدن به اهدافش، مشکلات اقتصادی و کرونا را هم کنار می‌زند.

مهندس مهدوی با تبریک فرا رسیدن سال نو و عید نوروز به مشتریان و سهامداران سرمد و آرزوی سلامتی و شادمانی برای آنان گفت گفت: ما در بیمه سرمد در عمل ثابت کردیم که تکیه‌گاه مشتریان عزیز و سهامداران محترم هستیم و در خدمات‌رسانی سرآمد شرکت‌های بیمه کشور هستیم.

وی افزود: برای آرامش و امنیت خاطر مشتریان در ایام نوروز و تعطیلات، تمامی شعب بیمه سرمد در سراسر کشور و ‌همچنین بخش درمان و خودرو به صورت کشیک در خدمت مشتریان عزیز خواهند بود تا زنجیره خدمت‌رسانی در شرکت قطع نشود. هم‌چنین مرکز تماس ۱۵۱۶ نیز به صورت شبانه‌روزی در تمامی ساعات، آماده پاسخگویی به مشتریان و انجام امور بیمه‌ای آنان خواهد بود.

✅ بیمه سرمد؛ عصایی که نمی‌افتد

@bimeh24

🔻نرخ دیه در سال 1400 اعلام شد🔻

🔹نرخ دیه قتل غیر عمد فرد مسلمان ۴۸۰ میلیون تومان تعیین شد.

🔹به گزارش روابط عمومی بیمه آسیا، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرد: برای سال آینده نرخ دیه قتل غیر عمد فرد مسلمان ۴۸۰ میلیون تومان تعیین شد و این نرخ از اول فروردین ۱۴۰۰ لازم الاجراست.

🔹بنابر این گزارش، با توجه به افزایش نرخ دیه به میزان یک‌سوم در ماه‌های حرام (ذی القعده، ذی الحجه، محرم و رجب) میزان دیه در ماه‌های حرام ۶۴۰ میلیون تومان خواهد بود.

@bimeh24

پیام تبریک نوروزی آقای معصوم ضمیری مدیرعامل شرکت بیمه پاسارگاد

نوروز ۱۴۰۰ و فرارسیدن سال نو و بهار پرطراوت را به تمام تلاشگران صنعت بیمه و عموم هموطنان گرامی تبریک و تهنیت عرض نموده و سالی سرشار از تندرستی و برکت از درگاه خداوند متعال برای شما عزیزان مسئلت دارم. امید است در سالی که پیش رو داریم همانند گذشته با تلاش و کوشش مستمر و با تمام توان در راستای اهداف متعالی و نگاه به مسئولیت اجتماعی والای بیمه پاسارگاد همسو با حفظ و ارتقای جایگاه برتر شرکت، افزایش کیفیت و رضایتمندی ذینفعان را پیگیرانه ادامه دهیم. تلاشگران بیمه پاسارگاد همواره با صداقت و عشق در سراسر کشور تعهدات و وظایف خود را در راستای اعتلای صنعت بیمه به انجام رسانیده و می رسانند.
در این روزها که مردم میهن عزیزمان درگیر مبارزه با بیماری کرونا هستند، به یاری خداوند “حول حالنا الی احسن الحال” را به نیت شفای بیماران و تبدیل حال همه انسان ها به بهترین حال زمزمه می کنیم و امیدواریم شما تلاشگران صنعت بیمه که دلسوزانه و متعهدانه برای خدمت به مردم عزیز ایران کوشش می کنید، با کمک خداوند بزرگ و با حضور فعال و همدلی در ادامه راه مبارزه با ویروس کرونا، با موفقیت و سلامتی این بحران را پشت سر بگذاریم.
بیمه پاسارگاد با رعایت اخلاق و رفتار حرفه‌ای و عملکرد صادقانه اعتماد و اطمینان را در جامعه نسبت به محصول خود به وجود آورده و به پشتوانه الطاف الهی و همت والای پاسارگادیان، گام هایی استوار در تحقق اهداف متعالی برداشته و امیدوار است مثل همیشه با خدمتی سرشار از مهر و متکی بر شعار ” آرامش شما ، هدف ما ” در چشم اندازی نزدیک، اعتباری گران سنگ از اعتماد هم میهنان را به دست آورد.
www.pasargadinsurance.ir

✍ پیام نوروزی دکتر مصطفوی مدیرعامل بیمه میهن
🔹مدیرعامل و عضو هیات مدیره بیمه میهن در پیام نوروزی با بیان اینکه بیمه گران در شرایط سخت کرونایی کشور از این آزمونِ سخت، سربلند و روسفید بیرون آمدند؛ ابراز امیدواری کرد که سال ۱۴۰۰ سرشار از سلامت و نشاط، رونق و بهروزی و آغاز روز‌های خوش و پایان تلخی‌ها برای ملت آزاده ایران و اهالی صنعت بیمه باشد.

متن پیام را در لینک زیر بخوانید: 👇👇
https://b2n.ir/e34390

‌ ‎‌‌‌ ─═ঊঈ🍃🔻🍃ঊঈ═─
⚜️بیمه میهن؛ بیمه هر ایرانی⚜️
www.mihaninsurance.com ‌ ‎
@mihaninsurance_co
@bimeh24

✅استحکام بیشتر
🔺رتبه دوم حقوق مالکانه بیمه کوثر در بین شرکت‌های برتر صنعت بیمه

ادامه خبر: yun.ir/up2dz5

@bimeh24

مسعود بادین در جلسه شورای مدیران بیمه آسیا:
🔻سال 1400 سال تداوم موفقیت های بیمه آسیا خواهد بود🔻

🔹سال 1400 با برنامه‌ریزی هایی دقیق و شفاف، سال تداوم موفقیت های بیمه آسیا در صنعت بیمه کشور خواهد بود.

🔹به گزارش روابط عمومی بیمه آسیا، مسعود بادین، نایب رییس هیأت مدیره و مدیرعامل بیمه آسیا در آخرین نشست شورای مدیران بیمه آسیا در سال 1399 با تبریک اعیاد شعبانیه و سال جدید، سال 1399 را سال دشواری توصیف کرد که با تمهیدات اندیشیده شده در بیمه آسیا، فرصت های خوبی برای ارائه خدمات شایسته بیمه ای به مردم ایجاد شد.

🔹مدیرعامل بیمه آسیا با اشاره به عملکرد درخشان بیمه آسیا و تحقق پیش بینی های فنی در شرکت در سال 1399، گفت: در حال حاضر پرداخت خسارت ها در بیمه آسیا به روز است که این موضوع در نهایت از ایجاد مشکل برای افراد آسیب دیده و زیان دیده جلوگیری می کند و رضایت مشتریان را در پی دارد.

🔹نایب رییس هیأت مدیره با تصریح برداشتن گام های خوب و سنجیده در سال 1399، علیرغم وضعیت اقتصادی کشور و شیوع ویروس کرونا، راه اندازی شعب جدید، افزایش پرتفو، اصلاح ترکیب پرتفو، کنترل صدور و پرداخت خسارت در بیمه شخص ثالث، جذب بیمه نامه های خوب در بیمه بدنه، کاهش سهم بیمه های درمان در پرتفوی شرکت و کاهش نسبت خسارت را مورد اشاره قرار داد.

🔹وی در ادامه، پرداخت کامل تعهدات به وزارت بهداشت، اهدای ده هزار البسه ایزوله به بیمارستان ها، پرداخت علی الحساب به بیمارستان های طرف قرارداد، افزایش 949 درصدی سرمایه، کسب مجوز قبول اتکایی داخلی را از دیگر موفقیت های بیمه آسیا در سال 1399 برشمرد.

🔹مدیرعامل بیمه آسیا با تاکید بر تداوم فروش بیمه های خرد در سطح کلان و هم چنین فروش بیمه های زندگی در سال 1400، گفت: می بایست با همفکری و تلاش مضاعف، بیمه نامه های جدیدی را طراحی کنیم که به راحتی در اختیار مردم قرار گیرد و با اصلاح ترکیب پرتفو و تقویت رشته های بیمه ای ، حضور بیمه آسیا در بازار بیمه کشور را پررنگ تر کنیم.

🔹نایب رییس هیأت مدیره بیمه آسیا هم چنین احترام متقابل شبکه فروش، کارکنان ستادی و بیمه گذاران را اولویت بیمه آسیا دانست که تاثیر بسیار زیادی در روند رو به رشد فعالیت های بیمه آسیا خواهد داشت.

🔹مدیرعامل بیمه آسیا در پایان با اشاره به انتخاب مدیر، سرپرست، رییس استان و کارمند برتر در سال 1400 آن را گامی مهم در افزایش انگیزه، در جهت ارائه خدمات شایسته بیمه ای به بیمه گذاران دانست.

🔹گفتنی است، در جلسه شورای مدیران بیمه آسیا که به صورت آنلاین برگزار شد، اعضای هیات مدیره، معاونین مدیرعامل، مدیران و سرپرستان مناطق دهگانه کشور، حضور داشتند.

@bimeh24

مبحث آموزشی

تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :

قبلا شرح داده شد که در حوزه نیروهای انسانی و نیروهای کار استخدامی در سیستم های بزرگ اقتصادی اعم از صنعتی ، خدماتی و ... سه واحد مدیریتی بطور موازی فعالیت می کنند :

۱ - مدیریت منابع انسانی : وظایف این بخش استخدام ، هماهنگی برگزاری دوره های آموزشی ابتدا و حین خدمت کارکنان و انجام امور اداری و بیمه و ... کارکنان و ارتقا شغلی آنها در سلسله مراتب سازمانی می باشد .

۲- بخش آموزش : این بخش وظیفه هماهنگی ، برگزاری ، ارزیابی و معرفی آموزش دیدگان موفق به واحدهای مدیریتی مختلف درون سازمان که متقاضی آموزش کارکنان هستند را به عهده دارد .

۳- مدیریت توسعه سازمانی : این مدیریت نیز با همکاری و هماهنگی دو مدیریت منابع انسانی و آموزش با یاری گرفتن از مشاورین و یا #استارتاپهای متخصص توسعه سازمانی در زمینه ارتقا رشد و یادگیری مجموع کارکنان سازمان در جهت اصلاح مستمر فرآیندهای داخلی و نوآوری در روشها و رویه های انجام کارها در همه بخش ها و نوآوری در محصولات با پایش مستمر رقبا و خواسته های جدید مشتریان فعالیت می کند .

- استارتاپ های توسعه سازمانی ( OD) در واقع بطور مرتب و منظم تحولات برون و درون سازمانی ، تحولات سخت افزاری همچون پیشرفت های تکنولوژیکی ، تغییرات رویکردهای مدیریتی ، محصولات جدید و ... را رصد می کنند . آنها از طریق همکاری با واحدهای مدیریت های فنی و تولید ، تحقیق و توسعه نظرات اصلاحی را به مدیران ارشد با بهره گیری از ( MIS) سیستم مدیریت اطلاعات منعکس و پس از تصویب پیشنهاداتشان ، آنها را به منصه اجرا می گذارند .

_ نکته قابل اشاره و توجه اینست که اصولا بر اساس [ اصل غفلت و اصل عادت و فراموشی ] مدیران و کارشناسان سیستم های سازمانی بزرگ از #بازسازی و #نوسازی روش ها ، محصولات و فرآیند ها غافل میشوند . استارتاپهای توسعه سازمانی وظیفه هشدار بیدار باش و هوشیار باش سرمایه گذاران ، سهامداران ، مدیران و کارشناسان سازمانها را بعهده دارند ......

قسمت سی و هشتم

✅ باشگاه استارتاپ پتاف

🔹ولادت حضرت ابوالفضل العباس(ع) و "روز جانباز" مبارک باد

@bimeh24

❇️خدمات نوروزی بیمه کوثر به مشتریان
🔸کارکنان بیمه‌ کوثر در تعطیلات نوروز هم پاسخگو و خدمتگزار مردم شریف ایران در سراسر کشور هستند.

📌ادامه خبر: yun.ir/xwgs6f

@bimeh24