#باهم و به هم بیاموزیم
✏️📕 گفتگوی هفته :
"' داستان خسرو و پدرش ، شبیه مدیریت رفتار سازمانی در بازار بیمه "'
✅ نشست های دوشنبه های بیمه ای با همت دوستان تداوم دارد و به تدریج اثرات مثبت این گفتگو ها و نتایج نشر آنرا لمس میکنیم.
از جلسات بعد،مدعوین در نشست ها و جامعه هدف از مباحث خاص خانواده بیمه ای ها به سوی گفتگو دو سویه با کارشناسان رشته های دیگر به منظور هم افزایی دانش و اطلاعات حرفه ای در راستای ارتقا مطلوبیت خدمات بازار بیمه پی گیری میشود.
✅ در نشست پنجم ،ادامه مبحث نوآوری در روشها و محصولات به اقتضای نیازهای حمایتی امروزین خانوارهای ایرانی و اقتصاد ملی پی گیری شد ، اما همکاران با ذکر دلایل منطقی بعلت #رفتارهای سازمانی نامناسب در شرکت های بیمه ، هرگونه نوآوری را با این شرایط تقریبا محال میدانستند.
همین نقطه نظرات،موضوعات و روشهای برگزاری جلسات را کمی تغییر داد که به تدریج این تغییرات و تاثیرات آن نمایان خواهد گردید.
✅اما در مورد تاثیر مدیریت رفتار نامناسب ،یک مثال ملموس لازم است تا مفاهیم این مبحث را بطور ساده تر تشریح کند.
✅ داستان واقعی خسرو و پدرش :
چندین سال پیش یک یادداشت از سرنوشت پدر و پسری را در روزنامه ای خواندم که تاکنون سطر سطر آن در ذهنم مانده و هرگز بعنوان یک الگوی رفتاری نادرست فراموش نخواهد شد :
در شهرمان ،خانواده چهار نفره ای میزیستند که، پدر و مادر یک دختر و یک پسر داشتند.
پسر یازده ساله و نامش خسرو بود ،وی باهوش و خوش صحبت ، اما هر بار که در خانه یا نزد مهمانان یا در یک جمع راجع به هر موضوعی که سخن میگفت ،پدرش بدون توجه به حضور اطرافیان و رعایت غرور و حرمت شخصیت نوجوانش با تند خویی وی را به سکوت دعوت میکرد.
خسرو بعلت تحقیرهای پی در پی و بی مورد و خجالت از اطرافیان،دیگر رفته رفته سخن نگفت و به تنهاییهای اتاق خود پناه برد و بغض ها و غرور خرد شده اش را در نقاشی هاییش به تصویر میکشید و آنها را بر روی دیوار اتاقش میچسباند، سرانجام یک روز خسرو از خانه بیرون رفت و دیگر برنگشت ، همه به جستجویش پرداختند ، دورتر از خانه ،کهنه دمپایی های نارنجی رنگ خسرو کنار برکه آبی بهمراه جسدش یافتند و در نامه ای با انشا کودکانه از مادرش تشکر و از پدر خداحافظی کرده بود.خسرو رفت و پدرش پس از این واقعه انگار تازه از خواب غفلت بیدارش کرده بودند!!!؟؟؟
چهل روز پدر به درون اتاق خسرو میرفت ،از کار و زندگی برید و با دیدن نقاشی های خسرو که مفاهیم آنها بیانگر رفتار نامناسب یک پدر با فرزند باهوش و شایسته اش بود را میدید،گریست و گریست ،روز چهلم خسرو، پدر برای عذرخواهی از رفتارهای نادرست به دیدار پسر شتافت!!! هر دو در کنار هم برای همیشه آرام 🏴خفته اند!!
همه اطرافیان از این شیوه تربیتی نادرست یک پدر درسهای بزرگ رفتاری آموختند!!!!!
✅برعکس،خانواده هایی هم هستند که والدین، با فرزندان مهربان و حامی آنها در همه صحنه های زندگی هستند و محبت و پیشرفت در سازمان خانوادگیشان موج میزند.
✅دکتر التون مایو و تیم تحقیقات هاثورن پس از یک دهه مطالعات مستمر، رفتارهای درست سازمانی که موجب پیشرفت سازمانها در جوامع بشری میشود را کشف و رویکرد مدیریت [ نهضت روابط انسانی ] حاصل تلاشهای این تیم تحقیقاتی بود که نتایج شگرفی در توسعه فضای کسب و کار جوامع صنعتی پدید آورد .
مدیریت رفتار سازمانی خوب نتایج ارزنده بدنبال دارد، همچون خانواده ،منافع همه ذینفعان و رشد و بالندگی افراد را دنبال و با رویکرد کوتوله پروری و نزدیک بینی مدیریتی فاصله بسیار دارد و مقابله میکند.
✅ به مدیران ارشد سازمانهای اداری ،خدماتی، صنعتی و خصوصا به پدران و مادران نسل امروز در درون خانواده ها ،بعنوان یک برادر کوچکتر از همه،پیشنهاد میکنم از رفتار پدر (نسل قبل ) با خسرو (نسل بعد) الگو بگیریم و با تاسی از اصل اخوت و احترام با اهمیت دادن به شخصیت و منزلت فرزندان و همکاران سازمان خویش و توجه به ایده ها و پیشنهادات آنها ،بسترهای توسعه فرهنگی و اقتصادیمان را فراهم کنیم و نسبت به علاقمند سازی در انگیزه های کار-ارتقا مهارتهای حرفه ای در بنگاههای اقتصادی و همکاران همت ورزیم.
🍀ما میتوانیم هر روز بهتر از دیروز باشیم، اگر طرز فکر و رفتارهای منطقی بهمراه ادبیات وزین تر را در عملکردمان نهادینه سازیم.
🍀 دانش علوم انسانی که برپایه خرد و قرنها تجربیات علمی جوامع بشری پایه ریزی و استوار شده ، درسهای بهتر زیستن را به ما میاموزند، کاربرد این علوم در این زمان اجتناب ناپذیر است
🍀 آرزو میکنیم ،بیمه گران همچون پدر خسرو طوری رفتار نکنند که شبکه توزیع فرهیخته بیمه را هر روز بیشتراز دیروز تضعیف کنند؟!
🍀دوشنبه ها از زوایای مختلف به اینگونه مباحث میپردازیم، شما را هم به نشست های بیمه ای دعوت میکنیم تا با هم بیشتر گفتگو کنیم.
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
@bimeh24
✏️📕 گفتگوی هفته :
"' داستان خسرو و پدرش ، شبیه مدیریت رفتار سازمانی در بازار بیمه "'
✅ نشست های دوشنبه های بیمه ای با همت دوستان تداوم دارد و به تدریج اثرات مثبت این گفتگو ها و نتایج نشر آنرا لمس میکنیم.
از جلسات بعد،مدعوین در نشست ها و جامعه هدف از مباحث خاص خانواده بیمه ای ها به سوی گفتگو دو سویه با کارشناسان رشته های دیگر به منظور هم افزایی دانش و اطلاعات حرفه ای در راستای ارتقا مطلوبیت خدمات بازار بیمه پی گیری میشود.
✅ در نشست پنجم ،ادامه مبحث نوآوری در روشها و محصولات به اقتضای نیازهای حمایتی امروزین خانوارهای ایرانی و اقتصاد ملی پی گیری شد ، اما همکاران با ذکر دلایل منطقی بعلت #رفتارهای سازمانی نامناسب در شرکت های بیمه ، هرگونه نوآوری را با این شرایط تقریبا محال میدانستند.
همین نقطه نظرات،موضوعات و روشهای برگزاری جلسات را کمی تغییر داد که به تدریج این تغییرات و تاثیرات آن نمایان خواهد گردید.
✅اما در مورد تاثیر مدیریت رفتار نامناسب ،یک مثال ملموس لازم است تا مفاهیم این مبحث را بطور ساده تر تشریح کند.
✅ داستان واقعی خسرو و پدرش :
چندین سال پیش یک یادداشت از سرنوشت پدر و پسری را در روزنامه ای خواندم که تاکنون سطر سطر آن در ذهنم مانده و هرگز بعنوان یک الگوی رفتاری نادرست فراموش نخواهد شد :
در شهرمان ،خانواده چهار نفره ای میزیستند که، پدر و مادر یک دختر و یک پسر داشتند.
پسر یازده ساله و نامش خسرو بود ،وی باهوش و خوش صحبت ، اما هر بار که در خانه یا نزد مهمانان یا در یک جمع راجع به هر موضوعی که سخن میگفت ،پدرش بدون توجه به حضور اطرافیان و رعایت غرور و حرمت شخصیت نوجوانش با تند خویی وی را به سکوت دعوت میکرد.
خسرو بعلت تحقیرهای پی در پی و بی مورد و خجالت از اطرافیان،دیگر رفته رفته سخن نگفت و به تنهاییهای اتاق خود پناه برد و بغض ها و غرور خرد شده اش را در نقاشی هاییش به تصویر میکشید و آنها را بر روی دیوار اتاقش میچسباند، سرانجام یک روز خسرو از خانه بیرون رفت و دیگر برنگشت ، همه به جستجویش پرداختند ، دورتر از خانه ،کهنه دمپایی های نارنجی رنگ خسرو کنار برکه آبی بهمراه جسدش یافتند و در نامه ای با انشا کودکانه از مادرش تشکر و از پدر خداحافظی کرده بود.خسرو رفت و پدرش پس از این واقعه انگار تازه از خواب غفلت بیدارش کرده بودند!!!؟؟؟
چهل روز پدر به درون اتاق خسرو میرفت ،از کار و زندگی برید و با دیدن نقاشی های خسرو که مفاهیم آنها بیانگر رفتار نامناسب یک پدر با فرزند باهوش و شایسته اش بود را میدید،گریست و گریست ،روز چهلم خسرو، پدر برای عذرخواهی از رفتارهای نادرست به دیدار پسر شتافت!!! هر دو در کنار هم برای همیشه آرام 🏴خفته اند!!
همه اطرافیان از این شیوه تربیتی نادرست یک پدر درسهای بزرگ رفتاری آموختند!!!!!
✅برعکس،خانواده هایی هم هستند که والدین، با فرزندان مهربان و حامی آنها در همه صحنه های زندگی هستند و محبت و پیشرفت در سازمان خانوادگیشان موج میزند.
✅دکتر التون مایو و تیم تحقیقات هاثورن پس از یک دهه مطالعات مستمر، رفتارهای درست سازمانی که موجب پیشرفت سازمانها در جوامع بشری میشود را کشف و رویکرد مدیریت [ نهضت روابط انسانی ] حاصل تلاشهای این تیم تحقیقاتی بود که نتایج شگرفی در توسعه فضای کسب و کار جوامع صنعتی پدید آورد .
مدیریت رفتار سازمانی خوب نتایج ارزنده بدنبال دارد، همچون خانواده ،منافع همه ذینفعان و رشد و بالندگی افراد را دنبال و با رویکرد کوتوله پروری و نزدیک بینی مدیریتی فاصله بسیار دارد و مقابله میکند.
✅ به مدیران ارشد سازمانهای اداری ،خدماتی، صنعتی و خصوصا به پدران و مادران نسل امروز در درون خانواده ها ،بعنوان یک برادر کوچکتر از همه،پیشنهاد میکنم از رفتار پدر (نسل قبل ) با خسرو (نسل بعد) الگو بگیریم و با تاسی از اصل اخوت و احترام با اهمیت دادن به شخصیت و منزلت فرزندان و همکاران سازمان خویش و توجه به ایده ها و پیشنهادات آنها ،بسترهای توسعه فرهنگی و اقتصادیمان را فراهم کنیم و نسبت به علاقمند سازی در انگیزه های کار-ارتقا مهارتهای حرفه ای در بنگاههای اقتصادی و همکاران همت ورزیم.
🍀ما میتوانیم هر روز بهتر از دیروز باشیم، اگر طرز فکر و رفتارهای منطقی بهمراه ادبیات وزین تر را در عملکردمان نهادینه سازیم.
🍀 دانش علوم انسانی که برپایه خرد و قرنها تجربیات علمی جوامع بشری پایه ریزی و استوار شده ، درسهای بهتر زیستن را به ما میاموزند، کاربرد این علوم در این زمان اجتناب ناپذیر است
🍀 آرزو میکنیم ،بیمه گران همچون پدر خسرو طوری رفتار نکنند که شبکه توزیع فرهیخته بیمه را هر روز بیشتراز دیروز تضعیف کنند؟!
🍀دوشنبه ها از زوایای مختلف به اینگونه مباحث میپردازیم، شما را هم به نشست های بیمه ای دعوت میکنیم تا با هم بیشتر گفتگو کنیم.
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
@bimeh24