فرزندان ایران
https://film.tebyan.net/film/139769/%D9%81%D8%B1%D8%B2%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86

✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs

- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک

✏️ در چند قسمت اخیر این سلسله گزارش پیوستار که سعی میگردد ریسک فاکتورهای منفی و فرصت سازیهای مثبت تاثیر گذار بر توسعه و یا عدم توسعه محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی در بخش اقتصاد SMEs از منظر عوامل #نرم افزاری تشریح گردند ، به دو فعالیت متوازن اجتناب ناپذیر یعنی نقش آموزش های نظری - عملی و فنی - حرفه ای همزمان با #ترویج فرهنگ کار مولد بپردازیم و پس از تبیین نقش آموزش ها در قسمت هایی از گزارش سعی بر توضیح اهمیت فعالیت های ترویجی مستمر در جهت احداث و شکل گیری [ اکوسیستم نوین کسب و کار ] داریم .

-لذا برای رسیدن به درک و مفهوم مشترک از مباحث مطروحه در گزارش در حال تنظیم حاضر در این فرصت بدوا ضروریست تعاریف همرسانی شوند :

✏️ تعریف اول - فرهنگ چیست ؟ :

فرهنگ پدیده پیچیده کلی شامل آداب و رسوم ، عادات ، اندیشه ، هنر و شیوه زندگی یک ملت است که طی تجربه تاریخی شکل می گیرد ، نهادینه می گردد و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شود . ( توضیحا اینکه در تعاریف جدید از فرهنگ به تغییرات فرهنگی بواسطه تغییر مستمر سبک زندگی و کار توجه می شود و اساسا موضوع اصلی فعالیت کنونی باشگاه استارتاپ پتاف در مطالعات ریسک های کارآفرینی جوامع محلی تمرکز بر بررسی علل این تغییرات فرهنگ کار در جوامع محلی ، شناسایی ، ارزیابی، تجزیه و تحلیل علت - معلولی این پدیده ها و تاثیرات آنها بر فضای کسب و کار ملی و منطقه ای می باشد .)
خلاصه تعریف : سبک زندگی و عادات نهادینه شده عرفی در نزد افراد یک جامعه را فرهنگ آن ملت گویند . !!!!!

✏️ تعریف دوم - فرهنگ کار چیست؟:

فرهنگ کار عبارتست از فراهم آوردن امکان تصمیم گیری بر اساس عقل و درایت در تمام مراحل زندگی به ویژه از دوران کودکی از جمله بنیانهای تاثیر گذار در ایجاد تلاش و کوشش در جامعه است . !!!!!
[ لازم به توضیح است که این تعریف از فرهنگ کار ،کاملترین تعریف است ، زیرا تعریفی چند بعدی و فراگیر می باشد .
نگارنده در نوشتارهای منتشر شده در همین زمینه به فرهنگ سازی کار و نهادینه شدن عشق به کار مولد در کشورهای صنعتی ، ژاپن و چین در مدارس از چهار دهه گذشته بارها مطالبی را اشاره و به سرودها و آهنگ های ساخته شده در تجلیل از کوشش و تلاش ، کارگروهی برای کودکان آن کشورها و برنامه های گردشگری مزارع و بازدید از کارخانه ها و بردن و سپری کردن چند ساعت وقت کودکان در هر ماه در محیط کارهای تولیدی ، مقالات متعددی نوشته و منتشر کرده ایم .)

✏️ در این فرصت برای تجلیل از سیستم آموزشی کشورمان بجاست، شعر معروف کتاب فارسی سالیان پیش شاعر معاصر 🌺🍀عباس یمینی شریف🍀🌺که در ضمیر هر کودک دیروز و نسل میانسالان امروز ایران نشسته است را برای یادآوری بهترین شیوه فرهنگ سازی کار و تلاش خردمندانه و تجلیل از شادروان شاعر خلاق هموطن بنویسم :

🌹ما گل های خندانیم - فرزندان ایرانیم
🌹میهن پاک خود را - مانند جان میدانیم
🌹ما باید دانا باشیم -هوشیار و بینا باشیم
🌹از بهر حفظ ایران- باید توانا باشیم
🌹آباد باش ای ایران - آزاد باش ای ایران
🌹از ما فرزندان خود - دلشاد باش ای ایران

✏️لطفا به عمق مفاهیم ارزشمند ایجاد حس مسئولیت پایدار و متوازن در جهت حفظ هوشیارانه و آبادانی وطن و تکیه بر خردمندی و تعقل و شادزیستی و کار و سازندگی حافظ مام وطن در این شعر نوستالوژیک موج میزند دقت نمایید ، فرهنگ سازی شغلی مولد از کودکی یعنی کاری همچون این شعر ایرانی و اصیل بومی !!!!! ...

پایان قسمت بیست و نهم

✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

🎥 لوگو موشن ۶۲ سالگی بیمه آسیا

🔹۳۰ تیرماه، شصت و دومین سالگرد تاسیس بیمه آسیا گرامی باد. ۱۳۳۸ تا ۱۴۰۰

🔹بیمه آسیا نماد اعتماد و اطمینان

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
@bimeh24

#بیمه_کارآفرین
🟢👈 مجمع عمومی عادی سالانه شرکت بیمه کارآفرین برگزار شد

مجمع عمومی عادی سالانه صاحبان سهام شرکت بیمه کارآفرین در سی و یکم تیرماه 1400 برگزار شد و براساس مصوبات این مجمع با عنایت به سرمایه 9.504 میلیارد ریالی شرکت، به ازای هر سهم 120 ریال سود تعیین شد.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🆔 @bimeh24

🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂

🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان

🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگاران همه همنوعان بنده خالق هستی به نیکی و نیک سرانجامی

🍀 برای همه آدمها، روزگار و سرنوشت خوب و زندگی توام با معیشت سالم و آبرومندانه با بدنی سالم و افکار زیبا از درگاه حضرت دوست همواره آرزو کنیم .

🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁

آرزویم این است که
صفحه غم و اندوه
در دفتر زندگیتان
همیشه سفید بماند

اوقاتتون به وقت مهربانی
لبخندتون بـه رنگ عشق
روزگارتون به قشنگی دلتون....

#ترکیب ساز ،ناشناس

✅باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه

🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂

✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs

- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و‌ کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک

✏️ نهادینه شدن فرهنگ کار مولد و دارای ارزش افزوده با بهره وری مطلوب که به یک جامعه بالنده دارای رشد و پیشرفت متوازن و پایدار اقتصاد خانوار ، بنگاهها و ملی در نهایت بیانجامد ،همانطور پیشتر توضیح داده شد [ ترویج فرهنگ کار مولد] بطور مستمر در سطوح مختلف یک جامعه از ضرورت های اساسی جوامع پیشرفته تلقی می شود .

✏️ با نوشتن و یادی از شعر معروف با خاطره نوستالوژیک نزد نسل دیروز ایرانیان از کتاب فارسی دبستان دهه های ۴۰ - ۵۰ -۶۰ شمسی سروده شاعر معاصر شادروان عباس یمینی شریف با عنوان : (ما گلهای خندانیم) و ذکر روشهای آموزش کنونی آشنایی کودکان مدارس در چین ، ژاپن و ... با محیط کار و صحنه تولیدات صنعتی و‌کشاورزی از دوران کودکی به منظور فرهنگ سازی کار مولد در اذهان کودکان به جهت دستیابی به نتایج مطلوب اجتماعی - اقتصادی صورت می پذیرد .

✏️ برای شکل گیری فرهنگ کار مولد و مبتنی بر کوشش و‌ تلاش جمعی و صادقانه یک ملت ، لازمست به آموزش دو باور و سبک مدیریتی #راهنما که شرایط عملی و واقعی کار و زندگی را فراهم میاورند ، پرداخته شود .

۱- باور و آموزه های رفتار در محیط برون سازمانی : یاد گیری نحوه رقابت و هدایت کسب و کار در جامعه ، کشور و محیط بین المللی

۲- باور و آموزه های رفتار در محیط درون سازمانی : نحوه مدیریت و هدایت مطلوب سازمان در داخل سیستم و محیط کسب و کار

✏️ لذا بدین ترتیب برای فرهنگ سازی در نزد اذهان و باورها و اندیشه های شهروندان نسبت به مقوله کار مولد و تعاون و همیاری در سطوح روستاها و شهرها، نیازمند آشنا نمودن عموم افراد جامعه با فرهنگ کار و ایجاد توانایی ذهنی و اندیشه ساز مدیران و کارکنان بنگاههای خرد و‌ کوچک‌ فعال در اکوسیستم های کسب و کار موجود و نیز بنگاههای اقتصادی نوین که در آینده تاسیس ، راه اندازی و فعال میگردند بشدت احساس می شود .

✏️ عوامل تعیین کننده نگرش نسبت به فرهنگ کار در جوامع گوناگون ، عبارتند از :
۱- جغرافیایی
۲- محیطی
۳- اقتصادی
۴- اجتماعی
۵- میزان آمادگی و توان کار نیروی انسانی
۶- تسلط کارآفرینان ، خوداشتغالان و کارکنان بنگاهها بر ماهیت شغل خویش
۷- میزان حمایت سازمان از کارکنان
۸- میزان تعهد مدیران و کارکنان به سازمان کسب و کار
۹- نگرش ها و روحیه کار جمعی
۱۰ - اخلاق کاری مدیران و کارکنان در اکو سیستم کسب و کار

✏️ در ادامه نیز ۹ عامل موثر نرم افزاری و ذهنی در نزد سرمایه گذاران ، مدیران و کارکنان میکرودانه ها ، دانه ها ، خوشه های کسب کار مورد بحث و بررسی قرار میگیرند . از آنجاییکه در یافته های مطالعاتی محدوده پایلوت و مطالعات تطبیقی کتابخانه ای در سایر جوامع ، به مجموعه مفاهیم : نگرش به اشتغال ، اشتغالزایی ، کارآفرینی ، کار ، نحوه تامین معیشت ،انواع درآمدزایی خانوارها و سبک رفتارهای فردی و گروهی نسبت به نحوه زندگی و جهانبینی اشخاص در گروههای مختلف شغلی نسبت به حقوق اشخاص در زیست بوم و نقش اجتماعی هر یک از انسانها در نسبت بین منافع فردی و منافع ملی در کشورهای توسعه یافته با کشورهای درحال توسعه و کشورهای عقب نگه داشته شده که بسیار متفاوت هستند لازمست مبسوط تر گفتگوها شود . از سوی دیگر افق دید و شیوه رفتار انسانها در جوامع مختلف روستایی و شهری و در مشاغل مختلف متفاوت است و متاثر و‌ملهم از فرهنگ عمومی جامعه مقیم و نظریات و سلوک اطرافیان و بستگی به میزان دانش و آگاهی اشخاص راجع به شرایط کنونی زیست بوم جهانی که به شدت در حال تحول است می باشد .

در ادامه نگارش این سلسله از گزارشات به لحاظ ضرورت و اهمیت موضوع بیشتر به تبیین این موارد پرداخته خواهد شد ...

پایان قسمت سی ام

✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم

#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی

✏️📕 یادداشت روز

《توسعه بزرگ اقتصادی ایران از سواحل جنوبی شکل می گیرد !؟》

✅ در خبرهای مختلف منتشر شده در این چندین روز اخیر از تدارکات دولت سیزدهم برای شروع به کار و نیز سنت نو و مثبت هم اندیشی و برگزاری جلسات مشورتی با آحاد صاحبنظران در رشته های مختلف را می توان گامی مفید و در صورت اجرای درست و بهنگام این برنامه باید بفال نیک گرفت .

✅ مطالعه مستمر نقطه نظرات گوناگون مدیران ارشد کشور و در سطوح کارشناسی میانی و صف دستگاههای مختلف دولتی در حوزه مسئولیت ها و تکالیف محوله به هر یک از آنها و نیز طرح نقطه نظرات اساتید و صاحب نظران ذیصلاح دانشگاهها و پژوهشکده های کشور و مجامع علمی جهانی ، مدیران انجمن های تخصصی مردم نهاد و بخش خصوصی و ... همه بیانگر این واقعیت است که تغییرات شدید آب و هوایی دنیا باعث تغییر و تعویض بسیاری از برنامه ریزی ها و پروژه های طراحی و در حال اجرا و حتی اجرا شده بسیاری از کشورها جهت مقابله با انواع #ریسک ها خواهد شد . !!!!!

بهمین دلیل با توجه به رشد جمعیت کشورمان طی سه دهه گذشته و نیاز به تداوم این رشد برای پاسداری و حفاظت همه جانبه این وطن عزیز ، نیاز به تغییر بنیادین برنامه ریزی استراتژیک توسعه اجتماعی ، اقتصادی از سوی بسیاری از کارشناسان کشور مطرح شده و می شود .

✅ از فحوای سخنان کلیه صاحب نظران میتوان اینگونه برداشت نمود :

برای مقابله با مشکل کم آبی تاریخی - اقلیمی در اکثر مناطق ایران ، برای برطرف کردن آلودگی آب و هوا در کلان شهرها ، برای رفع مشکل مزمن بیکاری و رکود تورمی نیم قرن اخیر ، برای فراهم ساختن رشد بخش خصوصی و درمان معضل همیشگی وابستگی به اقتصاد دولتی و برای ... حل و فصل بسیاری از مسائل تلنبار شده اقتصادی در طی یک قرن اخیر در ایران☆☆☆ [ یگانه راه موثر برای توسعه متوازن و پایدار همه جانبه ایران با بالاترین میزان کارآیی و اثر بخشی در کوتاه ترین زمان ممکن ، استقرار شهرها ، شهرک های صنعتی و کشاورزی مدرن در کنار سواحل ایران در خلیج همیشه فارس و دریای عمان و جزایر ایرانی با احداث سیستم های آب شیرین کن و استفاده از شرایط اقلیمی حداکثری نور و انرژی خورشیدی در کویر مرکزی و سواحل جنوبی جهت تولید برق پاک ]☆☆☆ می باشد .!!!!!!

✅ اخیرا در رسانه ها از یک استارتاپ جوان ایرانی مستقر در آلمان خبرهایی منتشر میشود که آنها دستگاههای آب شیرین کن با عمر ۲۵ ساله و بسیار ارزانتر را تولید و می فروشند . در بسیاری از کشورها دستگاههای آنها فعال است .

✅ به مسئولین دولت سیزدهم پیشنهاد میگردد از بخش های خصوصی ، تعاونی و استارتاپهای ایرانی ، اساتید دانشگاهها و پژوهشکده های کشورمان ، مدیران صنایع و تجارت مجرب کشورمان دعوت نمایید ،با جانمایی توسعه شهرها ، شهرک های صنعتی ، مزارع مکانیزه بزرگ کشاورزی که هیچ #زمینی به هیچ شخص حقیقی و حقوقی حسب قوانین موجود واگذار نشود !!!!!و فقط به شرط اجاره در اختیار بهره برداران باشد ، بخش اعظم توسعه اجتماعی ، اقتصادی همه جانبه ایران توسط واحدهای SMEs ها( اکوسیستم های کسب و کار نوین ایران) به سواحل چهار استان جنوبی کشور منتقل شود ، تا ان شاالله بسیاری از موانع توسعه ملی مرتفع شوند .

✅ با برخوردار بودن از بنادر ، جاده ها ، خطوط ریلی ، فرودگاههای موجود و قابل احداث جدید ، چرخش بار و مسافر می تواند به سرعت و سهولت صورت پذیرد و پتانسیل ها و ظرفیت تراکم جمعیت و استقرار انبوه امکانات با کاهش خسارتهای احتمال #ریسک های حوادث طبیعی در فلات مرکزی هم تا حداکثر ممکن مرتفع شوند .

✅ کشور ما با داشتن دانش ، تجربه و سازمانهای توانمند و نیز امکان سرمایه گذاری و جذب سرمایه ، توانگری اجرای این چشم انداز را در کوتاهترین زمان با الگو برداری از منطقه اقتصادی موفق #عسلویه دارد .

✅ حمایت و نظارت دولت و طراحی ، اجرا و فعالیت بخش های خصوصی و تعاونی ایرانی در این رویکرد توسعه ای ، می تواند در به ثمر رسیدن این پروژه و برطرف کردن بسیاری از معضلات تاریخی اقتصادی کشورمان نتیجه بخش باشد . چرتکه انداختن و محاسبه تطبیقی در این خصوص در برآوردهای کوتاه مدت و با روش نزدیک بینی اگر کنار گذارده شود ، منافع بلند مدت ناشی از این رویکرد توسعه به نفع ایران و کلیه کشورهای منطقه حتی دنیا خواهد بود .

مشابه این طرح هم اینک توسط امارات متحده عربی با سیاست گذاری متمایز در حال اجراست که مسلما در ایران بامطلوبیت بالاتر که از بازدهی مطلوبتر برخوردار باشد قابل اجراست و در صورت تحقق تحسین جهانیان را برخواهد انگیخت .

شنبه : ۲/ ۵ / ۱۴۰۰

کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی

▪️پیام تسلیت مدیرعامل بیمه میهن به مناسبت درگذشت رئیس فقید بنیاد مسکن
▪️در پی عروج ملکوتی علیرضا تابش، رئیس فقید بنیاد مسکن انقلاب اسلامی؛ دکتر رضا مصطفوی مدیرعامل بیمه میهن در پیامی فقدان ناگهانی او را تسلیت گفت.
به گزارش روابط عمومی بیمه میهن، متن پیام تسلیت دکتر مصطفوی در پی درگذشت رییس فقید بنیاد مسکن بدین شرح است:👇👇
https://b2n.ir/t11559

‌ ‎‌‌‌ ─═ঊঈ🍃▪️🖤▪️🍃ঊঈ═─ ‌ ‎
⚜️بیمه میهن؛ بیمه هر ایرانی⚜️
www.mihaninsurance.com
@mihaninsurance_co
@bimeh24

✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs

- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک

✏️ نکته حائز اهمیتی که در حین نگارش این سلسله گزارشات لازمست بیان گردد ، اینست که در بررسی نیازهای بخش #نرم افزاری احداث و فعالیت اکوسیستم های کسب و کار زمانیکه مطالعه گران ریسک های غیرفیزیکی در مورد ضرورت [ ترویج فرهنگ کار مولد و دارای ارزش افزوده ] در جامعه سخن میگویند ، طبعا به مطالعه سیر تاریخی و تاریخچه مشاغل در جوامع نیز توجه دارند . همان جمله معروف : گذشته چراغ راه آینده ! در این نوع مطالعات نیز صدق می کند .

مطالعه فرهنگ کار در تمدن فلات ایران در ادوار تاریخی مختلف با مشاهده آثار باستانی تمدن مادها ، عیلامی ها ، جیرفت ، تپه سیلک کاشان ، هخامنشیان که متعلق به تاریخ ایران باستان و تجارت راه ابریشم و سپس تاریخ دوران اسلامی که نقطه اوج آن در آثار هنری و میراث درخشان باقی مانده از سلسله پادشاهی صفویه که تا ابتدای دوران قاجاریه میتوان مشاهده نمود ، حکایت از زیست بومی که انسانهای خلاق ، هنرمند و تلاشگر در آن به #تولید انواع کالاهای ذی قیمت و ثروت آفرینی جمعی مسلط بوده اند و فرهنگ کار مولد در ذات مردمان این فلات نهادینه شده بوده ،دارد .!!!!!

✏️ اما دوران معاصر پس از انقراض سلسله قاجاریه که مقارن با رخداد انقلاب اول صنعتی در اروپا بود در دوران حکومت پهلوی اول با مشارکت آلمانی ها و بلژیکی ها نظام اداری ، آموزش ، ارتش ، صنعت ، بانک ، بیمه و دستگاه قضاییه استقرار یافتند و پس از ملی شدن صنعت نفت در دهه ۳۰ و پیاده سازی قانون اصلاحات ارضی در ابتدای دهه ۴۰ در دوران حکومت پهلوی دوم ، اقتصاد ایران دچار تحولات اساسی در نظام مدیریت و مالکیت زمینها و تولیدات بخش کشاورزی در روستاها و به موازات توسعه سریع صنعتی و رشد شهرنشینی شد و یک دوران گذار بنیادین و تغییرات محسوس فرهنگ کار را شاهد بوده است .

در این سیر تحولات فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی به علل مختلف ، فرهنگ کار در ایران بطور بنیادین متحول شده است .

✏️ مهمترین تحول در نظام اقتصادی ایران و فرهنگ کار با تغییر در اشتغالزایی و نگرش به محیط کسب و کار ایران در دوران معاصر بعلت نهضت ملی شدن صنعت نفت و انجام اصلاحات ارضی در دهه های ۳۰ و ۴۰ شمسی مرتبط است. زیرا با افزایش ورود دلارهای نفتی ،شاهد افزایش درآمد دولت و گسترش تعداد دستگاههای دولتی و افزایش تعداد کارکنان دولت و از سوی دیگر شاهد افزایش تاثیر اقتصاد بازار و رشد بادکنکی بخش خدمات و واردات کالاها هستیم . با اجرای طرح اصلاحات ارضی که با اهداف گوناگون و چند وجهی توسط یک شرکت آمریکایی طراحی و پیاده شد، نقد بسیاری از کارشناسان ایرانی به روش طراحی غیر اصولی و اجرا نامتوازن را بهمراه داشت ، شاهد آغاز موج بزرگ مهاجرتهای روستاییان به حاشیه شهرها و تغییر کارکرد جوامع و نتیجتا تغییر فرهنگ بنیادین کار با هدف توسعه بخش های صنعت و خدمات در اقتصاد ایران بوده ایم .

✏️ از دهه های ۳۰ ، ۴۰ و ‌۵۰ سه روش اشتغالزایی و فرهنگ کار مشخص در تمام بخش های اقتصادی ایران شکل گرفت .

۱- استخدام در دستگاههای دولتی و شرکت های خصوصی ( فرهنگ کاری که به آب باریکه معروف شد )

۲- کارآفرینی توسط بخش های تعاونی و خصوصی

۳- خود اشتغالی که در بخش های صنعت ، کشاورزی ، خدمات ،خصوصا در اصناف و مشاغل آزاد سهم بالایی از جذب نیروهای کار را بعهده داشت .

✏️ یک محقق مشهور دانشگاه در گفتگویی در مورد تعریف فرهنگ بطور خلاصه آنرا : شیوه و سلوک زندگی تعریف نموده و باور دارد که قدرت اقتصادی یک کشور در تعامل با اقتصاد جهانی در فرهنگ یک ملت تاثیر گذار است . ایشان میگوید فاصله بین نسلی پدران با نسل میانسال ما اگر ۳۰ سال بود اما فاصله بین ما با نسل کنونی ۳۰۰۰۰ سال است !!!!!( کنایه در قالب عدد بزرگ به تغییرات و تحولات عظیم تکنولوژی و فرهنگ می باشد) . ایشان فرهنگ را تحت تاثیر شرایط زمانی و مکانی بسیار حساس و تاثیر پذیر میداند ‌.

یوال نوح هراری ، تاریخ نگار و آینده پژوه در این زمینه میگوید : کل دانش بشری تا سال 2000 با بیست سال یعنی تا 2020 برابری میکند !!!!!و این تولید دانش و سرعت تغییر در هر سال بیشتر میشود .

✏️نتیجه : تحولات سبک زندگی و تکنولوژی در هر دوره زمانی در تغییرات فرهنگ کار در نسل های مختلف دنیا و هر کشور و جامعه تعیین کننده و تاثیر گذار ژرف می باشد ، این نکته بسیار مهمی در توسعه یا عدم توسعه جوامع و کشورهاست ،لذا به یک برنامه و فعالیت ترویجی مستمر در کشورهای توسعه یافته تبدیل شده که متاسفانه در کشورهای در حال توسعه به این مهم توجه نمیشود و نظام تصمیم سازی و تصمیم گیری ایران نسبت به این #ریسک مدیریتی مهم بیش از یک قرن است در غفلت دائم است......

پایان قسمت سی و یکم

✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم

✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs

- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک

✏️ بطور خلاصه اینکه با مطالعه و بررسی سیر تاریخی تامین معیشت در جوامع انسانی مشخص میشود که مفهوم کار و کوشش جبران هزینه های خانوار و انجام کارها در جامعه از نسلی به نسل دیگر مکررا تغییر کرده که در اقتصاد کشاورزی و تا رخداد انقلاب صنعتی اول این تحولات فرهنگی بطئی و کند بوده ، لیکن از آن زمان به بعد خصوصا با وقوع انقلابهای دوم و سوم صنعتی ، تغییرات فرهنگ کتر شتاب بیشتر گرفته و از سال 2000-2008که پرده برداری از انقلاب صنعتی چهارم شروع شد و هوش مصنوعی وارد دنیای کسب و کار صنعتی ، کشاورزی ، خدماتی ،تجاری و به برکت وجود شبکه اینترنت جهانی و حجم بسیار بالای تولید روزانه دانش ، مستمرا و در فواصل کم ، شاهد تحولات مستمر در روشها و شیوه های انجام کارها و متعاقبا تغییرات مدام در [ فرهنگ کار] ملل در جوامع صنعتی و کشورهای توسعه یافته هستیم .

✏️ قبلا اشاره گردید که چندین عامل بر شکل گیری و نهادینگی #فرهنگ کار حاکم بر اذهان و منش شهروندان جوامع مختلف تاثیر گذار است . دانشمندان علوم مدیریت ، روانشناسی کار ، بهداشت و ایمنی کار اخیرا به عوامل موثر در فرهنگ کار به نقش با اهمیت [ تکنولوژی و پیشرفت های روز افزون آنرا ] بعنوان یک عامل نوین و بسیار موثر را اضافه کرده اند و آنرا حائز تاثیرگذاری بیشتر می دانند .

✏️ یک زمان مفهوم کار فقط به انجام امور یدی اطلاق می شد ، لیکن از چند دهه پیش کارهای فکری نیز در زمره کار برشمرده شدند ، اما از زمان ساخت و بکارگیری روباتها در صنعت و خطوط تولید و کشاورزی و سپس روباتهای خود تصمیم گیر ( هوش مصنوعی) نقش دانش و اندیشه مبتنی بر تفکر و طراحی موجودات جدید : روبات - کارگر که انسانها خالق ، طراح ، سازنده ، هدایت گر آنها هستند ، نوید تغییرات شگرف در بازار کار جهانی و تغییرات در فرهنگ کار جامعه جهانی را میدهد . !!!!!

✏️ در همین ابتدای رخداد انقلاب چهارم صنعتی ، وجود روباتهای اخبار گو و مجری در شبکه های بزرگ تلویزیونی دنیا ، دستگاههای پرینتر های سه بعدی که جایگزین دستگاههای قالب ساز و خطوط تولید تک سفارشی و انبوه شده اند ، اتومبیل های تبدیل شونده به هواپیما در عرض چند دقیقه ، خودروهای بدون راننده و ... از مظاهر جدید تمدن بشری و علائم تغییر شدید فضای کسب و کار و مسلما تغییر مفهوم و #فرهنگ کار در آغاز هزاره سوم میلادی در جوامع بشری محسوب می گردند . پیش بینی سازمان بین المللی کار (ILO) اینست که از سال 2030 به بعد بیکاری بخش اعظم نیروهای کار فعال در جهان به علت جایگزینی رباتهای هوش مصنوعی بجای کار انسانها در بخش های مختلف اقتصادی رخ خواهد داد .

-آیا اقتصاد جهانی و بازار کار دنیا به سوی ثروت آفرینی جمعی میرود یا بسوی #ریسک بیکاری و فقر گسترده !؟

✏️ درک و آگاهی یافتن نسبت به این تغییرات بنیادین در بازار کار ، و فرهنگ کار دنیا و مالا کشورمان به آموزش و ترویج مستمر دانش فرهنگ کار نیاز دارد .

ایران و ایرانی از ذات پاک و استعداد بالای خدادادی برخوردار است . ایران میتواند با توکل بر یاری حضرت دوست و با اتکا به دانش و تجربه فرزندان پاک اندیش و پاک منش خویش به کاروان عظیم تحولات تمدنی بشری بپیوندد و بعنوان شاخص ترین کشور غرب آسیا ، پیشقراول جذب ، تولید و گسترش اقتصادی بر مبنای علمی و پژوهشی و تکنولوژی جدید و مفاهیم جدید از عنصر کار در جوامع امروزی باشد ......

پایان قسمت سی و دوم

✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم

✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs

- گزارش مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک

✏️ پیشتر در قسمت های گذشته این سلسله نوشتار توضیح داده شد که بازارکار دنیا بواسطه تغییر تکنولوژی در آستانه تحول عظیم قرار گرفته است . اگر در برنامه ریزی دولت ها و مراکز صنعتی و بنگاههای اقتصادی این تحولات درک نشوند و مطابق آنها همسو نشوند قطعا چیزی جز در جازدگی در انتظار جوامع فرو رفته در خواب یا محو نوآوری دیگران بدون واکنش مناسب نخواهد بود .

✏️ به غیر از تغییرات در تکنولوژی از دهه 80 میلادی همزمان با فروپاشی اقتصاد سوسیالیستی در کشورهای آمریکا و انگلستان نظریه اقتصاد بازار آزاد با هدفگذاری کوچک‌ شدن دولت ها و کاهش شدید سهم دخالت سرمایه گذاری ، مدیریت دولت ها در اقتصاد از طریق شرکت داری دولت ها و نیز کاستن از تعداد کارکنان دستگاههای دولتی و واگذاری امور به شرکت های بخش خصوصی به منظور کاستن هزینه های دولت ها که از طریق مالیات سهم عمده آن تامین میشود پیاده سازی شد.( اخیرا در نوشتاری سهم حقوق و دستمزد پرداختی دولت به کارکنان را ۶۳ درصد از درآمد آن برآورد کرده بود که سهمی بسیار بالاست ) .

✏️ تحلیل نظریه پردازان اقتصاد بازار آزاد اینست که کاهش سرمایه گذاری و دخالت دولت و کوچک‌شدن بدنه دولت موجب :
۱- فضا سازی برای فعالیت بخش مردمی و خصوصی در اقتصاد و پرداخت مالیات بیشتر و تحرک اقتصاد خواهد شد .

۲- با آزاد شدن منابع حاصل از اخذ مالیات و ... ،سرمایه گذاری دولت ها در زیرساخت ها و طرحهای عمرانی که رفاه و آبادانی کشورها را بدنبال دارد محقق خواهد شد .

✏️ علاوه بر رخداد انقلاب چهارم صنعتی و ورود روباتهای آدم نما و هوش مصنوعی به عرصه کار و جایگزینی نظریه اقتصاد بازار آزاد بجای اقتصاد دولتی سومین عامل بسیار تاثیر گذار و مهم بر بازار کار دنیا و ایران تصمیمات جمعی کشورهای عضو سازمان ملل متحد در پیاده سازی برنامه ای حیاتی در ممانعت از رشد صنایع متکی بر مصرف سوخت فسیلی به منظور کنترل و کاهش آلودگی آب و هوایی بواسطه تغییرات شدید جوی می باشد . ( با گرم شدن آب و هوا ، در نقاط مختلف دنیا پدیده خشکسالی ، سیل های مخرب و زیر آب دریا رفتن برخی از کشورها و نقاط جهان ، مهاجرت ها و جنگ های متعددی را دانشمندان پیش بینی کرده اند که سیل های اخیر اروپا و سال ۹۷ گرگان دشت و غرب ایران و به زیر آب رفتن بخشی از دلتاهای بنگلادش و کامبوج از جمله این تغییرات شدید است .)

✏️ کشورهای قدرتمند دنیا برای مهار خسارتهای زیست محیطی برنامه ای تحت عنوان ( رشد صفر صنعتی) را بدنبال توافق نامه های کیوتو و پاریس طرح ریزی که دیگر در هیچ کشوری کارخانجات بزرگ و متوسط بر پایه سوخت فسیلی و کربن ساخته نشود .
و بجای صنایع نفتی و گاز طبیعی ، صنایع پاک جایگزین گردد ‌.این تصمیمات برای کلیه کشورهای دنیا الزام آور است .

✏️ سه عامل اصلی فوق الاشاره بانضمام سایر دلایل اجتماعی و اقتصادی در کشور ما ، این واقعیت را نشان میدهد که یگانه راهکار توسعه اقتصادی ایران ، تعمیم بخش SMEs می باشد . برای توسعه این بخش نیاز به [ فرهنگ سازی کار] نوین در جهان و کشورمان ایران وجود دارد . یکی از دلایل اینکه سهم اقتصاد گردشگری از ۱۸ درصد در 2020 به ۴۰ درصد در 2040 باید برسد ،همین تغییرات شدید آب و هوایی است که لاجرم کشورها را بسوی صنایع پاک سوق می دهد ......

پایان قسمت سی و سوم

✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم

رییس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران درگفت و گوی اختصاصی با واحد خبر روابط عمومی بیمه آسیا:

🔺بیمه آسیا در جلب اعتماد عمومی در سطح کشور و مردم، خوب عمل کرده است🔺

🔹 بزرگ ترین سرمایه، برند و ارزش یک شرکت بیمه ای، اعتماد مردم است و جای خرسندی است که بیمه آسیا موفق شد اعتماد عمومی خوبی را در سطح کشور و مردم جلب کند.

🔹 به گزارش روابط عمومی بیمه آسیا، به مناسبت 62 سالگی بیمه آسیا دکتر سلیمانی، رییس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با مسعود بادین نایب رییس هیات مدیره و مدیرعامل بیمه آسیا دیدار و گفت و گو کرد.

🔹 بر اساس این گزارش، در حاشیه این دیدار، دکتر سلیمانی در مصاحبه ای اختصاصی با واحد خبر روابط عمومی بیمه آسیا، شصت و دومین سالگرد تأسیس این شرکت بیمه آسیا را تبریک گفت و از تلاش هیأت مدیره، مدیرعامل، مدیران، کارکنان و شبکه فروش این شرکت تقدیر کرد.

🔹 رییس کل بیمه مرکزی عملکرد بیمه آسیا را بسیار خوب توصیف کرد و اظهار داشت: بزرگ ترین سرمایه، برند و ارزش یک شرکت بیمه ای، اعتماد مردم است و جای خرسندی است که بیمه آسیا موفق شد اعتماد عمومی خوبی را در سطح کشور و مردم جلب کند.

🔹 دکتر سلیمانی، پرتفوی بیمه آسیا را از مجموع پرتفوی کل صنعت بیمه در سال 1399، خوب ارزیابی کرد و اظهار امیدواری نمود که این روند افزایشی در سال های آتی در بیمه آسیا و هم کل بازار بیمه کشور، ادامه یابد.

🔹 وی روند حرکت صنعت بیمه در سال های گذشته را قابل قبول توصیف نمود و گفت: با افزایش تعداد شرکت های بیمه ای، سطح پرتفوی بیمه ای در کشور افزایش یافته است که موجب بهبود رقابت در صنعت بیمه و همچنین رشد بهره وری و کارآیی و پایداری شرکت های بیمه ای شده است.

🔹 رییس کل بیمه مرکزی با اشاره به رشد ضریب نفوذ بیمه ای در جهان، گفت: برای افزایش ضریب نفوذ بیمه ای در کشور نیاز به حرکتی جهشی است و به عبارت دیگر، ما باید همانگونه که در بخش اقتصاد، جهش تولید داریم در بخش بیمه ای نیز جهش خدمات بیمه ای داشته باشیم. بخشی از جهش خدمات بیمه ای شامل افزایش پرتفوی به خصوص در بخش بیمه های زندگی و درمان تکمیلی است.

🔹 دکتر سلیمانی با اشاره به رشد تعرفه ها و هزینه های درمانی و افزایش نیاز مردم به بیمه های درمان تکمیلی، عملکرد بیمه آسیا را در این زمینه بسیار خوب ارزیابی کرد و اظهار امیدواری نمود با ارتقای فعالیت های بیمه آسیا در بخش صدور بیمه نامه های درمان تکمیلی، نحوه خدمات رسانی در بخش پرداخت خسارت و الکترونیکی کردن پرداخت خسارت، این روند بیش از پیش ادامه داشته باشد.

🔹 دکتر سلیمانی با اعلام حذف ویزیت کاغذی و الکترونیکی شدن خدمات مطب ها و داروخانه ها از ابتدای دی ماه سال 1400 اظهار امیدواری نمود که بیمه آسیا نیز با آماده سازی زیرساخت های لازم در راستای صدور بیمه نامه و پرداخت خسارت الکترونیکی، در این زمینه پیشرو و پیشتاز شرکت های بیمه کشور باشد.

🔹 رییس کل بیمه مرکزی ج.ا.ایران افزایش جذابیت شرکت های بیمه برای سهامداران را از اتفاقات بسیار مهم در صنعت بیمه ذکر کرد و اظهار داشت: رشد بازدهی شرکت های بیمه در سال های اخیر در عملیات بیمه گری و بازار سرمایه و همچنین پیوستن صنعت بیمه به بازار سرمایه ازسال 1397، موجب علاقه در ایجاد شرکت های بیمه ای جدید شده است.

🔹 دکتر سلیمانی آینده صنعت بیمه را خوب و خوشبینانه خواند و اظهار داشت: شرکت هایی که با آماده سازی زیرساخت ها، سامانه های مختلف الکترونیکی، ایجاد رضایتمندی، گسترش مناسب نمایندگی ها، کارگزاری ها و بازاریابان، برنامه ریزی می کنند شاهد سهم بیشتری از جغرافیای بزرگ صنعت بیمه در کشور در سال های آتی خواهند بود و در این میان، بیمه آسیا نیز به عنوان شرکتی معتبر و مطرح، باید در راستای طرح و اجرای برنامه ای نوآورانه در بخش های مختلف، گام بردارد.

@bimeh24

دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران در دیدار با مدیرعامل بیمه آسیا:

🔺آینده شرکت بیمه آسیا شفاف، خوب و روشن است🔺

🔹 دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران: مدیرعامل بیمه آسیا با همراهی هیأت مدیره پرتوان، کارهای بسیار خوبی را رقم زده و آینده شفاف، خوب و روشنی را ترسیم کرده است.

🔹 به گزارش روابط عمومی بیمه آسیا، دکتر کریمی، دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران در دیدار با مسعود بادین،نایب رئیس هیات مدیره بیمه آسیا به مناسبت شصت و دومین سالگرد تأسیس این شرکت، در یک مصاحبه اختصاصی با بخش خبر روابط عمومی بیمه آسیا ضمن تبریک سالروز تاسیس بیمه آسیا وموفقیت های روزافزون این شرکت، گفت: وضعیت بیمه آسیا رو به توسعه و پیشرفت است و عامل مهم مدیریت، نقش بسیار موثری در این خصوص داشته است. در مدیریت نوین، هدایت و رهبری هر سازمان به عنوان یکی از شاخص های موثر، اهمیت ویژه ای دارد که مدیرعامل بیمه آسیا کفایت این نوع مدیریت را به اثبات رسانده است.

🔹 دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران با اشاره به برنامه های مدون بیمه آسیا و اهمیت آموزش برای این شرکت بیمه ای، اظهار داشت: صمیمیت، همدلی و تعامل ارزشمند در درون بیمه آسیا نشان می دهد که مدیرعامل آن یک مدیر توانمند بومی و تعاملی است.

🔹 وی افزود: یک شرکت بیمه ای که درصد شکایت های مردمی در آن پایین است و خسارت ها را به موقع پرداخت می کند و همچنین دارای نسبت خسارت مناسب است، شرکتی در سطح عالی ارزیابی می شود که در بیمه آسیا این اتفاق میمون رخ داده است.

🔹 دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران با تأکید بر تلاش و تعامل مدیریت ارشد، کارکنان و شبکه فروش، در بیمه آسیا اظهار داشت: این فرآیند موجب می شود که تمامی ذینفعان، سود ببرند و در نهایت، آرامش به عنوان هدیه صنعت بیمه به مردم و بیمه گذاران اعطا شود.

🔹 دکتر کریمی با تقدیر از نیروی انسانی کارآمد و شفافیت بسیار خوب بیمه آسیا در عملیات بیمه گری و مالی، گفت: بیمه آسیا این هنر والا را دارد که نیروهای خود را پرورش و توانمند سازد و از نیروهای شرکت های دیگر استفاده نکند.

🔹 وی با تأکید بر تلاش بی وقفه مسعود بادین، مدیرعامل بیمه آسیا در انجام امور شرکت، وی را یکی از افراد موثر در هیأت رئیسه سندیکا بیمه گران ایران و شورای عمومی آن برشمرد که می بایست قدر آن را دانست.

🔹 دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران، با اشاره به نگاه بیرونی سندیکا به این شرکت، بیان داشت: بیمه آسیا یکی از شرکت های با ظرفیت بالاست که ریسک های بزرگی را پذیرفته و عملکرد بسیار خوبی داشته است.

🔹 وی با تأکید بر نقش بسیار مهم مدیریت ریسک در شرکت های بیمه و توفیق شرکت ها در این زمینه، اظهار داشت: بیمه آسیا به عنوان یکی از شرکت های موفق در مدیریت ریسک در صدر جدول شرکت های بیمه است و آرزوی بهترین ها را برای این شرکت خوب بیمه ای دارم.

🔹 دبیر کل سندیکای بیمه گران ایران در پایان بر پشتیبانی سندیکای بیمه گران از شرکت های بیمه ای، گفت: امیدواریم با برچیده شدن بیماری منحوس کرونا، خدمات صنعت بیمه در جهت کارهای توسعه ای، سرمایه گذاری و پشتیبانی برای تقویت اقتصاد ملی، سوق داده شود.

@bimeh24

📍حفظ بیمه‌گذاران عامل رشد فروش شعب بیمه‌ تجارت‌نو

https://tejaratinsurance.com/tejaratnews/

▫ اشتباهات صنعت بیمه در سال ۹۹ چه بود؟

◾ یونس مظلومی: به نظرم یکی از اصلی‌ترین اشتباهاتی که در صنعت بیمه هم در سال ۹۹ و هم در سال‌های قبل مرتکب شده‌ایم مربوط به رشته درمان است. این رشته مطالبات معوق تولید می‌کند یا اشتباهی که در رابطه با رشته مهندسی مرتکب شدیم و در سال ۹۹ نیز بسیار تشدید شد.ادامه....

🌐 https://b2n.ir/m78249

📲 http://Instagram.com/taavonins_co

🆔 @taavonreport

@bimeh24

در راستای ادای مسئولیت اجتماعی
🔹 طرح «سرچشمه بیمه کوثر» در دستور کار قرار گرفت

شرکت بیمه کوثر همسو با ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود در کشور، با دریافت مجوز از هیات‌ مدیره، طرح «سرچشمه بیمه کوثر» را به‌منظور حمایت از مشارکت در آبرسانی به مناطق محروم آغاز کرد.

ادامه مطلب در لینک
https://b2n.ir/m30303

@bimeh24

📣اختصاصی چابک آنلاین؛

🔸همزمان با افزایش جمعیت در دنیا و شکل‌گیری دوران انقلاب صنعتی، روند استفاده از منابع طبیعی برای تولید محصولات جدید شدت یافت که این مساله به همراه افزایش مصرف‌گرایی و سطح رفاه انسان‌ها، باعث رشد قابل توجه پسماندهای صنعتی شد.

🔸بررسی وضعیت پسماندهای صنعتی و نگاه صنعت بیمه براین تجارت، بهانه‌‌ای شد برای  گفتگو با #دکتر_الهام_صبور، کارشناس صنعت بیمه


وی در این گفت و گو گفت: بر طبق تعاریف رایج، پسماندهای صنعتی، مواد زائد ناشی از فعالیت‌های صنعتی و معدنی، پسماندهای پالایشگاهی صنایع نفت و گاز و پتروشیمی و نیروگاهی و امثال آن می‌شود که معمولا شامل فلزات ،مواد پلاستیکی،مواد شیمیایی، سرریزها ولجن‌های صنعتی و زباله‌های ویژه هستند که در فرایندهای مختلف در صنایع تولید شده و عمل جمع آوری ، حمل و نقل و دفع آنها ضوابط خاص و مقررات ویژه‌ای را به خود اختصاص داده است.

📣 مشروح این گفت و گو را در لینک زیر بخوانید:

http://www.chabokonline.com/fa/tiny/news-16852

🆔 @bimeh24

📲 http://Instagram.com/taavonins_co

🆔 @taavonreport