Сегодня в эфире

Татьяна Тищенко - резидент Бизнес Консилиума и

Елена Шипилова
автор канала https://t.me/pbu_consulting
Руководитель “Центра профессиональных бухгалтерских услуг” с 2006 г.
20+ лет в учете и налогах,
Автор статей в delovoymir.biz, rambler.ru, biz360.ru, business-magazine.online,
Налоговый эксперт
Автор семинаров и вебинаров. Провела с 2010 года 50+ семинаров

Говорили на тему:
КАК КЛИНИКАМ СЭКОНОМИТЬ НА НАЛОГАХ?

Обсудили вопросы налогообложения, которые интересует руководителей клиник:
• 3 ошибки в выборе режима налогообложения, которые приводят к потере средств.
• Обзор режимов налогообложения, которые обычно применяют клиники
• Льготы на ОСНО (общей системе налогообложения)
• Кто может применять ОСНО и пользоваться льготами?

Кто был онлайн? Кто посмотрел в записи? Что скажете? Что было интересным и новым?
Будут ли ещё вопросы к Елене?

Мы готовы пригласить её в следующие эфиры, чтобы обсудить интересующие вопросы.

🚀 Встречайте ключевое бизнес-событие осени — Бизнес-Консилиум в Перми!

🔥 Это не просто конферция, это практический мастер-класс для вашего роста:
- Реальные бизнес-разборы.
- Интерактивная финансовая игра.
- Коммуникативные практики.
- Практикумы от ведущих экспертов.

🤝 Прокачайте свой нетворкинг, заполучите эксклюзивные инсайды и новейшие навыки прямо на месте.

💼 Если вы руководитель, стремящийся к новым вершинам — это ваш шанс для качественного прорыва!

✅ Билеты уже доступны! Займите свое место прямо сейчас:

🎟 Бронируйте билет и готовьтесь к трансформации.

P.S.
Благодаря нашим партнерам есть возможность попасть на Конференцию
по сверх выгодным условиям самым быстрым участникам.

Platinum Partner = комплект 1 Platinum + 2 Gold + 3 Silver - стоимость 49990 рублей

Gold Partner = комплект 1 Gold + 2 Silver - стоимость 19990 рублей

Silver Partner = комплект 2 Silver - стоимость 13990 рублей

Успевайте! Ограниченное предложение! ⬆️

Ловите запись эфира "Расписание медицинского центра. Взгляд маркетолога и собственника"

В канале
https://t.me/medbizcons Прошел
Прямой Эфир: "Генерация Зет в медицине: найм и адаптация в эпоху дефицита"

👥 Наши спикеры:
- Ирина Касимова https://t.me/KASIMOVA_MED_HR – авторитетный специалист по управлению человеческими ресурсами в здравоохранении, признанный гуру в построении HR-бренда .
- Юлия Добривская https://t.me/rostmed_dobrivskaya – прогрессивный бизнес -тренер медицинских команд, эксперт по мотивации и развитию молодых специалистов.
- Татьяна Тищенко https://t.me/billionklinika – консультант в области управления с опытом реализации успешных адаптационных программ в медицинских организациях.

🔍 Мы затронули темы:
- Текущие вызовы кадрового дефицита в медицинском секторе.
- Ключевые особенности и потребности поколения Z на рабочем месте.
- Стратегии и инструменты привлечения и удержания молодых талантов.
- Практические советы по адаптации и интеграции зуммеров в профессиональную медицинскую среду.

📢Как считаете, правда ли, что Зет – это действительно особенное поколение?
Могут ли они привнести свежий взгляд и новые решения в медицинскую практику?

🔥 Сегодняшний пост в ответ на яркую реплику одного из наших зрителей эфира (огромное спасибо автору за честный комментарий🩷):

«Вот мы У и получаемся между молотом и наковальней. Пока Х нянькаются с Z, Y просто вынуждены работать на 1.5 ставки, ещё и обучать бонусом 🙈 предложила руководителю, как вариант, ввести "табель о рангах", взамен попросили не травмировать нежные души Z. С таким позиционированием, пока руководители будут играться с Z в бирюльки, уже У увольняться начнут... 😔»

Ну что ж, откровенное признание о трудностях межпоколенческой работы в команде!
И моё мнение, что такой сотрудник, способный решать проблемы и искать эффективные пути их решения, просто на вес золота!

💡 Создание специальных условий для таких ценных игроков - это не просто добрая воля, это инвестиции в будущее команды. Если у нас есть сотрудник, работающий на полторы ставки и вдобавок передающий знания - это потенциал для роста всех сторон.

🏅 Как насчет официального назначения таких сотрудников на позиции с более высоким статусом и ответственностью, ведь их опыт и усердие могут повысить качество работы всей команды и служить примером для других?

👥 Организация совместных дискуссий и разборов клинических случаев поможет не только развитию команды, но и избежанию "травмирования нежных душ", при этом развивая взаимное уважение и понимание между всеми поколениями сотрудников.

💼 Чтобы справедливо учитывать интересы всех без исключения:
1. Необходимо узнать корень проблемы и озвучить его перед всем коллективом.
2. Создать план, с определенными шагами, назначить ответственных и установить сроки для достижения конкретных результатов.
3. Напомнить каждому, что в центре нашей работы всегда находится пациент, и именно от слаженной работы команды во многом зависит их здоровье и благополучие.

🔄 Продолжим дискуссию? Пишите в комментариях ваше видение, как можно сбалансировать и синергировать усилия поколений X, Y и Z для достижения общей гармонии и процветания команды!

🔗 И не забудьте, что по этой важной теме мы продолжим диалог на предстоящей конференции https://biznes-konsilium.ru/perm – каждый участник привносит что-то ценное в команду, и мы научимся этим пользоваться!

#ПоколениеY #ПоколениеZ #Тимбилдинг #Конференция

📣 Завершили увлекательный и информативный эфир на тему "Себестоимость медицинской услуги" вместе с нашей замечательной тройкой экспертов:

🔹 Татьяна Жукова – гуру управления финансами в медицинской сфере;
🔹 Татьяна Тищенко – мастер по оптимизации медицинских процессов;
🔹 Наталья Дмитриева – визионер управления в медицинских учреждениях.

Вот ключевые инсайты, которые мы обсудили:
✅ Основные компоненты, влияющие на формирование цены медицинских услуг.
✅ Уникальные аспекты создания технологических карт в медицинской индустрии.
✅ Важнейшие показатели, которые нужно контролировать, а также методы определения их приоритетности.

🗨️ Мы ценим обратную связь от нашей аудитории, ведь ваше мнение помогает нам развиваться и дает направление для будущих дискуссий. Пишите нам ваши оставшиеся вопросы, комментарии и предложения, чтобы мы могли охватить ещё больше интересующих вас аспектов в нашем следующем эфире.

🔜 Об этой и других актуальных темах мы будем говорить еще подробнее на предстоящем бизнес-практикуме Бизнес-Консилиума, который пройдет в Перми https://biznes-konsilium.ru/perm.
Следите за нашими обновлениями!

#ФинансыВМедицине #ОптимизацияМедУслуг #УправлениеМедУчреждением #БизнесКонсилиум #ЭфирБК

🌟 В мире бизнеса ключевым ресурсом всегда останутся люди.
Более 80% ведущих мировых компаний вкладывают до 5% от своего годового дохода в тренинги и развитие команд. Не зря говорят, что лучшее вложение – вложение в собственные ресурсы.

💡 Вот почему инвестиции в обучение персонала дают клинике сильные конкурентные преимущества:

1️⃣ Высокая продуктивность: Когда ваши сотрудники точно знают, что от них требуется и не боятся взять на себя ответственность, это стабилизирует рабочие процессы и исключает ненужные задержки.

2️⃣ Устойчивость к кризисам: Обученная и слаженная команда – ваша главная поддержка в нестабильные времена. Вместе с коллективом, который может быстро адаптироваться и найти выход из каждой ситуации, выстоять перед лицом испытаний становится проще.

3️⃣ Динамичный рост: Клиники, осознающие необходимость постоянного обучения, зачастую растут на 20-30% быстрее. Почему? Потому что мотивированные и знающие своё дело сотрудники неизменно становятся источником новаторских идей и двигателями прогресса в медицине.

🔍 Инвестируйте в своих людей – и они вернут сторицей, обеспечивая стабильное развитие и успех вашей клиники.

👍 Присоединяйтесь к обсуждению: какие программы обучения вы считаете наиболее эффективными? Поделитесь своим опытом в комментариях!

#КлиниканаМиллиард #БизнесРазвитие #ОбучениеПерсонала #ИнвестициивЧеловеческийКапитал

Присоединяйтесь к нам и разберитесь в актуальных медицинских вопросах, не выезжая из Перми!
Здесь будут эксперты, которые не просто разбираются в медицинском бизнесе, но и сами владеют клиниками. Они знают все "боли" из первых рук: нехватка кадров, простой дорогостоящего оборудования, проблемы с финансами, недостаток новых пациентов, дорогая реклама, невовлеченные руководители, отсутствие возможности надолго уехать в отпуск или просто поболеть, потому что без собственника всё рассыпается.

И вы даже узнаете об Искусственном интеллекте, который может помочь решить многие из этих проблем, в частности помогая привлекать пациентов.
Но самое ценное — это практикумы. Ведь 60% времени конференции отведено не на то, чтобы слушать доклады, а чтобы работать над решениями ваших проблем вместе с лучшими специалистами.

Будет крутое выступление от Сергея Федосова, руководителя всем известной платформы "ПроДокторов". С ним можно будет разобраться во всех тонкостях цифровой медицины: от передачи данных в ЕГИСЗ до управления отзывами и проверки документов персонала, чтобы не получать штрафы.

А самый топ — возможность привести всю свою команду по цене одного билета благодаря нашим партнерам!
Это специальное предложение, которое даст возможность вашей команде почерпнуть что-то новое и сразу же внедрить у себя, чтобы ваша клиника работала как часы.
https://biznes-konsilium.ru/perm
Не упустите этот шанс! 🚀✨

Классный эфир получился !!!

🔔 Не пропустите запись прямого эфира на канале [Бизнес Консилиум](https://t.me/medbizcons)! 🔔

📢 Тема: «Эффективный HR-брендинг»

Мы провели интенсивный вебинар с экспертами HR-брендинга в медицине, где они поделились своим опытом и знаниями:

🌟 Татьяна Тищенко - [Перейти в канал](https://t.me/billionklinika)
Поговорили о том, с чего начать построение вашего HR-бренда и как стратегия рекрутинга сочетается с общими знаниями о компании.

🌟 Ирина Касимова - [Перейти в канал](https://t.me/KASIMOVA_MED_HR)
Ирина обсудила, каким образом маркетинговые инструменты могут служить средством для привлечения талантов и как точно описать портрет целевого сотрудника.

🌟 Юлия Добривская - [Перейти в канал](https://t.me/rostmed_dobrivskaya)
Юлия высветила важность понимания потребностей сотрудников и какие вопросы критически важно задавать.

Эксперты поделились стратегиями и тактиками, которые помогут вашей клинике не только привлечь, но и удержать высококвалифицированных специалистов, укрепить позиции на рынке труда и создать сильный бренд работодателя.

💬 Обсудите с коллегами, делитесь своими впечатлениями, задавайте вопросы – давайте совместно двигаться к повышению эффективности HR-брендинга в медицинской отрасли.