⚽️ Распрощавшись с футболом, бывший капитан сборной России Алексей Смертин увлекся ультрамарафонами и стоицизмом и теперь учит студентов Школы управления «Сколково» тому, как стать лидером через преодоление.
🔛 Мы поговорили с Алексеем о лидерстве, спорте и бизнесе и собрали самые интересные цитаты в карточках.
Полное интервью читайте по ссылке на сайте «Больших идей»!
🔛 Мы поговорили с Алексеем о лидерстве, спорте и бизнесе и собрали самые интересные цитаты в карточках.
Полное интервью читайте по ссылке на сайте «Больших идей»!
❤12👍6👎3😁2😍2
🎯 Как помочь человеку увидеть ситуацию яснее: без давления и спешки?
Леонид Кроль, коуч и автор «HBR Россия», предлагает использовать метафору. В своей книге он показывает, как с ее помощью прояснить чувства клиента и сдвинуться с места на консультациях.
📚Выше — несколько примеров и наблюдений из книги.
🔛 Полный отрывок из книги читайте по ссылке.
Леонид Кроль, коуч и автор «HBR Россия», предлагает использовать метафору. В своей книге он показывает, как с ее помощью прояснить чувства клиента и сдвинуться с места на консультациях.
📚Выше — несколько примеров и наблюдений из книги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4
Новое в «Больших идеях»: как меняется лидерство и куда ведет ИИ
Собрали семь свежих поводов задуматься о будущем управления, технологий и человечества.
🦸Системное лидерство вместо героического
В Stanford Business вышло интервью — читайте у нас в пересказе
🧘♀️ Руководителю нужен «режим простора»
Рассказываем, как включить такой режим
🌱 Ценности основателя запускают настоящие инновации
Больше о результатах исследования — по ссылке
🤖 ИИ растет быстрее, чем предполагали оптимисты
Как к этому относятся инвесторы, читайте в дайджесте
🧠 Что будет, если ИИ станет умнее нас во всем?
Чего ожидать от эпохи дополненного мышления — по ссылке
🏗️ Культура корпоративного стартапа важна с первого дня
Как это сказывается на EBITDA и других показателях, рассказываем в дайджесте
📣 Используем внутренние коммуникации во время трансформаций правильно
Как построить коммуникации, которые сработают, объяснила Виктория Кабакова («Экопси»)
Собрали семь свежих поводов задуматься о будущем управления, технологий и человечества.
🦸Системное лидерство вместо героического
Экс-CEO Intel и GE Роберт Сигел объясняет, почему современному руководителю важно уметь жить в режиме противоречий и не пытаться побеждать в одиночку.
В Stanford Business вышло интервью — читайте у нас в пересказе
🧘♀️ Руководителю нужен «режим простора»
Постоянный фокус на действиях снижает креативность лидера, ухудшает его решения и мешает команде, показало исследование MIT Sloan. В качестве альтернативы ученые предлагают руководителям дать себе пространство для осмысления — «режим простора».
Рассказываем, как включить такой режим
🌱 Ценности основателя запускают настоящие инновации
Когда личные убеждения фаундера не совпадают с правилами рынка, рождаются новые бизнес-модели. Это доказывает исследование истории Magnum Photos, проведенное Анастасией Сергеевой (IESE) и Кристофом Цоттом (Университет Бата).
Больше о результатах исследования — по ссылке
🤖 ИИ растет быстрее, чем предполагали оптимисты
За год пользователей OpenAI стало в пять раз больше, а прогнозы по капзатратам компаний на облачные серверы-гиперскейлеры взлетели почти вдвое.
Как к этому относятся инвесторы, читайте в дайджесте
🧠 Что будет, если ИИ станет умнее нас во всем?
Если голос в наушнике подсказывает решения до того, как вы задали вопрос, — кто тогда по-настоящему думает? Исследователь Луис Розенберг предупреждает: это путь к потере «я».
Чего ожидать от эпохи дополненного мышления — по ссылке
🏗️ Культура корпоративного стартапа важна с первого дня
Корпоративные проекты, которые игнорируют культуру ради сохранения темпов роста, проигрывают. McKinsey советует строить культуру осознанно: через поведение лидеров, ценности и интеграцию ДНК материнской компании.
Как это сказывается на EBITDA и других показателях, рассказываем в дайджесте
📣 Используем внутренние коммуникации во время трансформаций правильно
Чтобы сотрудники приняли нововведения, внутренние коммуникации должны помогать переживать изменения, а не просто оповещать о них.
Как построить коммуникации, которые сработают, объяснила Виктория Кабакова («Экопси»)
❤6👍4🔥2
Рост рынка премиальных вин закономерно повышает спрос на профессиональные решения для их хранения. Если вы любитель хорошего вина, и ваша домашняя коллекция регулярно пополняется ценными экземплярами благородного красного или элитного игристого, это может быть поводом обзавестись специальным климатическим шкафом.
Для чего нужны эти устройства, и как они отвечают на запросы ценителей, рестораторов и коллекционеров? Рассмотрим на примере шкафов для вина ASKO с несколькими температурными зонами
*Реклама ООО «Горенье БТ»
F7NfYUJCUneTRUKoiZZq
Для чего нужны эти устройства, и как они отвечают на запросы ценителей, рестораторов и коллекционеров? Рассмотрим на примере шкафов для вина ASKO с несколькими температурными зонами
*Реклама ООО «Горенье БТ»
F7NfYUJCUneTRUKoiZZq
❤4👍2🔥2
Управленческая модель компании влияет на здоровье сотрудников
Исследование Самеха Абдельхая показывает: бюрократический стиль с его регламентами, иерархиями и обезличиванием труда способен вызывать хронический стресс — а тот, в свою очередь, приводит к физическим проблемам.
👉 В карточках рассказываем, как это работает и что может помочь.
🔛 Полный разбор исследования читайте по ссылке.
Исследование Самеха Абдельхая показывает: бюрократический стиль с его регламентами, иерархиями и обезличиванием труда способен вызывать хронический стресс — а тот, в свою очередь, приводит к физическим проблемам.
👉 В карточках рассказываем, как это работает и что может помочь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯4❤3
Экстремальные события делают человека сильнее
Профессор Мартин Селигман — один из основателей позитивной психологии — говорит: посттравматический рост случается чаще, чем мы привыкли думать. На этом подходе он построил программу повышения устойчивости для армии США, охватившую более миллиона человек.
📚 О проекте Селигман рассказал в интервью для подкаста HBR IdeaCast — читайте его расшифровку по ссылке.
🔛 В карточках разбираем ключевые идеи: от нового взгляда на ПТСР до адаптации программы в корпорациях.
Профессор Мартин Селигман — один из основателей позитивной психологии — говорит: посттравматический рост случается чаще, чем мы привыкли думать. На этом подходе он построил программу повышения устойчивости для армии США, охватившую более миллиона человек.
📚 О проекте Селигман рассказал в интервью для подкаста HBR IdeaCast — читайте его расшифровку по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍5👎1