💬 Переговоры — не битва, ведь в них должны выиграть обе стороны.
Прийти к ситуации win-win позволяет зона возможного соглашения (ЗВС). Она помогает найти путь к компромиссу. Если «зоны» нет, то договориться невозможно. Но такую зону почти всегда можно создать.
🤔 В карточках показываем три сценария ЗВС, примеры и ошибки, которые мешают договориться.
🔛 Больше деталей об этом универсальном инструменте переговоров читайте в статье Дмитрия Плотникова, партнера управленческого консалтинга «Яков и Партнеры».
Прийти к ситуации win-win позволяет зона возможного соглашения (ЗВС). Она помогает найти путь к компромиссу. Если «зоны» нет, то договориться невозможно. Но такую зону почти всегда можно создать.
🤔 В карточках показываем три сценария ЗВС, примеры и ошибки, которые мешают договориться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍2
Собрали для вас главные события в сфере менеджмента и технологий за неделю. Полный материал читайте по ссылке, а ниже — коротко о том, что вас ждет в дайджесте.
🤔 Дилемма этичного руководителя
Этичные лидеры сами редко чувствуют поддержку команды и часто сталкиваются с выгоранием, стрессом и желанием уйти. К такому выводу пришли исследователи из Амстердамской школы бизнеса и Университета Догуш.
🔗 Четыре этапа изменений
Управляющий партнер «Экопси» Павел Безручко в Telegram-канале на этой неделе рассуждает о том, что любое управляемое изменение имеет четыре этапа: инициация, запуск, внедрение и закрепление. Какие риски и особенности есть на каждом из этапов — читайте по ссылке!
📈 Лидерство через ценности
СЕО американской торговой сети Walmart Дуг Макмиллон в подкасте Стэнфордского университета рассказал о своей карьере, культуре и управлении компанией, где работают более 2,1 млн человек. Он поделился историей о том, как начинал карьерный путь с позиции грузчика. И рассказал о своих принципах управления компанией.
🤖 ИИ-агент для руководителя
Все ИИ-агенты делятся на четыре типа: аналитические, логические, транзакционные и физические. Исследователи из Lucidworks объясняли, как они устроены и какие их особенности и сильные стороны стоит учитывать бизнесу.
🎯 Стратегия для среднего бизнеса
Основная проблема, мешающая среднему бизнесу расти, — это личное участие собственника, которое тормозит масштабирование. Об этом и о том, почему корпоративные стратегии крупных компаний обычно не подходят для малого и среднего бизнеса, рассказал партнер «Экопси» Сергей Минин.
Подробнее — читайте в дайджесте!
🤔 Дилемма этичного руководителя
Этичные лидеры сами редко чувствуют поддержку команды и часто сталкиваются с выгоранием, стрессом и желанием уйти. К такому выводу пришли исследователи из Амстердамской школы бизнеса и Университета Догуш.
🔗 Четыре этапа изменений
Управляющий партнер «Экопси» Павел Безручко в Telegram-канале на этой неделе рассуждает о том, что любое управляемое изменение имеет четыре этапа: инициация, запуск, внедрение и закрепление. Какие риски и особенности есть на каждом из этапов — читайте по ссылке!
📈 Лидерство через ценности
СЕО американской торговой сети Walmart Дуг Макмиллон в подкасте Стэнфордского университета рассказал о своей карьере, культуре и управлении компанией, где работают более 2,1 млн человек. Он поделился историей о том, как начинал карьерный путь с позиции грузчика. И рассказал о своих принципах управления компанией.
🤖 ИИ-агент для руководителя
Все ИИ-агенты делятся на четыре типа: аналитические, логические, транзакционные и физические. Исследователи из Lucidworks объясняли, как они устроены и какие их особенности и сильные стороны стоит учитывать бизнесу.
🎯 Стратегия для среднего бизнеса
Основная проблема, мешающая среднему бизнесу расти, — это личное участие собственника, которое тормозит масштабирование. Об этом и о том, почему корпоративные стратегии крупных компаний обычно не подходят для малого и среднего бизнеса, рассказал партнер «Экопси» Сергей Минин.
Подробнее — читайте в дайджесте!
❤3👍3🔥2
🖊 Так ли нужен лидер в команде?
Подход Leadership-as-Practice предлагает сменить фокус: перестать искать лидеров и понаблюдать за взаимодействием в команде.
🔗 Лидерство в этой концепции не сводится к занимаемой должности или наличию харизмы у человека. Оно проявляется в действиях и рутине: кто как говорит, кто инициирует изменения, что позволяет фразе прозвучать и быть услышанной.
Такой взгляд помогает развивать не одного человека, а среду и процессы, где лидерство становится устойчивым.
🔛 Как внедрить такой подход, читайте в разборе на сайте «Больших идей».
Подход Leadership-as-Practice предлагает сменить фокус: перестать искать лидеров и понаблюдать за взаимодействием в команде.
🔗 Лидерство в этой концепции не сводится к занимаемой должности или наличию харизмы у человека. Оно проявляется в действиях и рутине: кто как говорит, кто инициирует изменения, что позволяет фразе прозвучать и быть услышанной.
L-A-P — это лидерство как результат множества мелких взаимодействий.
Такой взгляд помогает развивать не одного человека, а среду и процессы, где лидерство становится устойчивым.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Почему счастье сотрудников — стратегический актив бизнеса
Исследования показывают, что счастливые сотрудники на 13% продуктивнее, а упущенная выгода мировой экономики из-за «несчастья» составляет $7,8 трлн.
Как можно сделать работников счастливыми, что это требует от руководителя и как влияет на клиентов компании? Рассказывает генеральный директор провайдера облачных и AI-технологий Cloud.ru Евгений Колбин.
*Реклама, «ООО Облачные технологии»
Erid: F7NfYUJCUneRJUcvf5QE
Исследования показывают, что счастливые сотрудники на 13% продуктивнее, а упущенная выгода мировой экономики из-за «несчастья» составляет $7,8 трлн.
Как можно сделать работников счастливыми, что это требует от руководителя и как влияет на клиентов компании? Рассказывает генеральный директор провайдера облачных и AI-технологий Cloud.ru Евгений Колбин.
*Реклама, «ООО Облачные технологии»
Erid: F7NfYUJCUneRJUcvf5QE
🔥5👍1
Что нужно, чтобы преуспеть в бизнесе, — широкие финансовые возможности, идеальная команда, осязаемая ценность, которой нет у других, или даже «восьмой день» недели? Ведь времени на все не хватает.
А может быть, достаточно простых онлайн-инструментов, способных помочь настроить продвижение продукта даже далекому от маркетинга предпринимателю? Онлайн-инструментарий, созданный специально для бизнеса, по сути, и есть тот самый «восьмой день» управленца. Нужно только две вещи — пользоваться им и делать это грамотно.
Четыре бизнес-кейса, раскрывающие нестандартные идеи и последовательное применение онлайн-инструментов, — в материале
*Реклама, ООО «В КОНТАКТЕ»
erid: F7NfYUJCUneRJUd73KUX
А может быть, достаточно простых онлайн-инструментов, способных помочь настроить продвижение продукта даже далекому от маркетинга предпринимателю? Онлайн-инструментарий, созданный специально для бизнеса, по сути, и есть тот самый «восьмой день» управленца. Нужно только две вещи — пользоваться им и делать это грамотно.
Четыре бизнес-кейса, раскрывающие нестандартные идеи и последовательное применение онлайн-инструментов, — в материале
*Реклама, ООО «В КОНТАКТЕ»
erid: F7NfYUJCUneRJUd73KUX
🔥3❤2👍2😁1
❌ Контроль убивает мотивацию
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
🔛 Как это работает — в карточках по статье MIT Sloan Review.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Руководители мечтают о вовлеченных сотрудниках, но продолжают управлять через KPI, штрафы и контроль.
В финтех-компании Viisi пошли другим путем: сотрудники сами решают, кого нанимать, сколько себе платить и как тратить прибыль.
Полный материал «Мотивация сотрудников: чего не понимают руководители» читайте по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6😁5🤔1