乌鸦观察
#育儿假 #陕西 #湖南 #抚养 #公共服务 #女性 #就业 【30个省份增设育儿假,官方:假期过长可能影响女性就业】 近期,多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看,各地普遍延长了产假、增设育儿假。 湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见稿中,在“修改依据和理由”一栏中提到:本轮地方性法规修改中,29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说,加上湖南,目前已有30个省份增设育儿假。 日前,陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意…
#芬兰 #工资 #透明度 #劳动者权益 #育儿假
【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】
Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap
据路透社11日报道,近日,芬兰政府正在计划通过一项新法律,内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。
据报道,此举的目的为缩小男女之间的工资差距,芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示,“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”
不过,该法案受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评,前者希望提高透明度,后者则表示这将在职场制造更多冲突。
根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名,2020年,芬兰女性的收入比男性少17.2%。
该调查将芬兰排在第37位,远远落后于同属北欧的挪威(第8位)、丹麦(第9位)和瑞典(第12位),尽管几十年来性别平等在芬兰的政治议程上一直处于重要位置。
芬兰平等问题监察员2018年的一份报告显示,原因往往与其他西欧国家相似——就业市场被隔离为男性和女性主导的职业,父亲比母亲休更少的育儿假,以及女性没有像男性那样经常得到晋升。 (中新社)(路透社)
【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】
Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap
据路透社11日报道,近日,芬兰政府正在计划通过一项新法律,内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。
据报道,此举的目的为缩小男女之间的工资差距,芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示,“政府计划的核心是消除不公平的薪酬差距。”
不过,该法案受到了芬兰工会和最大雇主组织的批评,前者希望提高透明度,后者则表示这将在职场制造更多冲突。
根据经济合作与发展组织的薪酬平等排名,2020年,芬兰女性的收入比男性少17.2%。
该调查将芬兰排在第37位,远远落后于同属北欧的挪威(第8位)、丹麦(第9位)和瑞典(第12位),尽管几十年来性别平等在芬兰的政治议程上一直处于重要位置。
芬兰平等问题监察员2018年的一份报告显示,原因往往与其他西欧国家相似——就业市场被隔离为男性和女性主导的职业,父亲比母亲休更少的育儿假,以及女性没有像男性那样经常得到晋升。 (中新社)(路透社)
#济南 #浪潮 #加班 #标语 #劳动者权益
【网曝浪潮集团现花式加班标语,济南劳动部门回应:将前往调查】
据网传图片显示,山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语:“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了。”
11月15日,极目新闻记者致电浪潮集团总部,客服人员表示,自己不负责此事,请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话,一直无人接听。
15日下午,济南市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻记者,他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事,将前往浪潮集团调查此事,具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。
据浪潮集团官网介绍,浪潮集团作为云计算、大数据服务商,旗下拥有三家上市公司,业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块,已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。(极目新闻)
【网曝浪潮集团现花式加班标语,济南劳动部门回应:将前往调查】
据网传图片显示,山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语:“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了。”
11月15日,极目新闻记者致电浪潮集团总部,客服人员表示,自己不负责此事,请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话,一直无人接听。
15日下午,济南市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻记者,他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事,将前往浪潮集团调查此事,具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。
据浪潮集团官网介绍,浪潮集团作为云计算、大数据服务商,旗下拥有三家上市公司,业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块,已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。(极目新闻)
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#国美 #摸鱼 #流量 #监控 #劳动者权益
【国美通报批评员工上班摸鱼,精准检测非工作流量】
11月16日,网上流传出一份来自国美集团的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。
文件显示,在8月30日-9月30日期间,国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后,发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜,如:玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定11位员工(包括一名外包)进行了通报和相应处罚。
11月16日,红星资本局就此事联系国美集团公关部的相关负责人求证,对方证实该文件确实存在,“站在公司的角度,一定会遵循员工手册,对员工进行一定的管理。”
该负责人还告诉红星资本局,如果有员工能给出合理的解释,比如午休看了视频后忘关后台,这种情况是可以相互理解的。该负责人对红星资本局说:“有一些员工的情况说得通、合理的,HR那边都会做一个正确的判断。而且,像视频部门开抖音的时间一定很长,这种我们也不可能去做通报。”(红星新闻)
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【国美通报批评员工上班摸鱼,精准检测非工作流量】
11月16日,网上流传出一份来自国美集团的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。
文件显示,在8月30日-9月30日期间,国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后,发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜,如:玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定11位员工(包括一名外包)进行了通报和相应处罚。
11月16日,红星资本局就此事联系国美集团公关部的相关负责人求证,对方证实该文件确实存在,“站在公司的角度,一定会遵循员工手册,对员工进行一定的管理。”
该负责人还告诉红星资本局,如果有员工能给出合理的解释,比如午休看了视频后忘关后台,这种情况是可以相互理解的。该负责人对红星资本局说:“有一些员工的情况说得通、合理的,HR那边都会做一个正确的判断。而且,像视频部门开抖音的时间一定很长,这种我们也不可能去做通报。”(红星新闻)
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#比亚迪 #猝死 #加班 #劳动者权益 #舆情
【比亚迪员工连续值夜猝死出租屋,舆论发酵后企业补偿家属增至20万元】
11月17日,澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙(化名)猝死在出租屋一事,引发舆论关注。王江龙家属告诉澎湃新闻,17日当晚,企业方再次联系王江龙家属,协商善后事宜,双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致:除退还公积金社保等之外,企业一次性支付王江龙家属20万元。警方出具的调查意见告知书,已排除刑案。
澎湃新闻此前报道,工牌显示,王江龙生前系比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工,工号653330。自2009年起至意外离世,王江龙一直在比亚迪汽车公司工作。今年7月,他从总装一厂调至二厂,在物流岗位工作。
王江龙的工作打卡记录显示,他在11月4日晚离世前,曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日,王江龙连续上了7个夜班,其中6个班工作时长在12小时左右。而在整个十月,王江龙只有1号和3号没有打卡记录,当月他有26天工作时长在12小时左右。
王江龙离世日期为11月4日晚,其家属于5日接到警方通知,警方排除刑案可能后,王江龙的家属便与企业协商善后赔偿问题,但迟迟未能达成协议。王江龙的家属认为,虽未进行尸检查明具体死因,但其离世应与长期夜班工作有关联。而企业方认为,王江龙系在出租屋离世,不属于工伤。据王江龙的家属介绍,企业方表示出于人道角度考虑,愿支付一定补偿,“开始说两三万元,后来说六七万元”。
因迟迟未能达成协议,王江龙家属向澎湃新闻求助,11月17日,澎湃新闻报道此事后引发舆论关注。家属称,当晚,双方经过三个小时协商,最终达成协议,企业同意一次性支付王江龙家属20万元。(澎湃新闻)
【比亚迪员工连续值夜猝死出租屋,舆论发酵后企业补偿家属增至20万元】
11月17日,澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙(化名)猝死在出租屋一事,引发舆论关注。王江龙家属告诉澎湃新闻,17日当晚,企业方再次联系王江龙家属,协商善后事宜,双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致:除退还公积金社保等之外,企业一次性支付王江龙家属20万元。警方出具的调查意见告知书,已排除刑案。
澎湃新闻此前报道,工牌显示,王江龙生前系比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工,工号653330。自2009年起至意外离世,王江龙一直在比亚迪汽车公司工作。今年7月,他从总装一厂调至二厂,在物流岗位工作。
王江龙的工作打卡记录显示,他在11月4日晚离世前,曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日,王江龙连续上了7个夜班,其中6个班工作时长在12小时左右。而在整个十月,王江龙只有1号和3号没有打卡记录,当月他有26天工作时长在12小时左右。
王江龙离世日期为11月4日晚,其家属于5日接到警方通知,警方排除刑案可能后,王江龙的家属便与企业协商善后赔偿问题,但迟迟未能达成协议。王江龙的家属认为,虽未进行尸检查明具体死因,但其离世应与长期夜班工作有关联。而企业方认为,王江龙系在出租屋离世,不属于工伤。据王江龙的家属介绍,企业方表示出于人道角度考虑,愿支付一定补偿,“开始说两三万元,后来说六七万元”。
因迟迟未能达成协议,王江龙家属向澎湃新闻求助,11月17日,澎湃新闻报道此事后引发舆论关注。家属称,当晚,双方经过三个小时协商,最终达成协议,企业同意一次性支付王江龙家属20万元。(澎湃新闻)
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#济南 #浪潮 #加班 #标语 #劳动者权益 【网曝浪潮集团现花式加班标语,济南劳动部门回应:将前往调查】 据网传图片显示,山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语:“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“大家加,才是真的加,加班真好”“他加我也加,想跑也跑不了。” 11月15日,极目新闻记者致电浪潮集团总部,客服人员表示,自己不负责此事,请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话,一直无人接听。 15日下午,济…
乌鸦观察
#芬兰 #工资 #透明度 #劳动者权益 #育儿假 【芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距】 Finland plans to let workers see colleagues’ salaries to close gender pay gap 据路透社11日报道,近日,芬兰政府正在计划通过一项新法律,内容为允许员工在怀疑自身受到差别对待时查看同事的工资。 据报道,此举的目的为缩小男女之间的工资差距,芬兰总理马林所在的中左翼联盟正在推动完成立法。一名芬兰官员表示,“政府…
#苹果 #工资 #透明度 #劳动者权益 #同工同酬 #调查
【苹果发布内部备忘录,允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】
11月21日,据美国全国广播公司报道,经过几个月以来的内部薪酬争议后,苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。
自2016年以来,苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬,但今年以来,由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭,理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。
根据这份内部备忘录,苹果公司告诉员工,他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧,这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。
“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道,“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来,包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。
美国全国广播公司认为,这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利,该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。
今年以来,苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查,但都被终止。第一个已知的调查开始于春天,要求人们自愿提供工资信息,以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后,苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查,称“人员统计问题包含个人身份信息”。
八月,员工们试图启动另一项薪酬公平调查,但再次被告知取消调查,因为其中包含一个性别问题。据称,当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时,苹果公司表示,该调查必须关闭,因为它是“由公司帐户托管的”。
八月底,苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信,目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)
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21-11-01 公司作息文档 WorkingTime 停止运营,遭多平台屏蔽删除
21-11-11 芬兰拟立法允许员工互看工资 目的为缩小性别间工资差距
【苹果发布内部备忘录,允许员工讨论工资 | 此前多项非正式薪酬调查被终止】
11月21日,据美国全国广播公司报道,经过几个月以来的内部薪酬争议后,苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。
自2016年以来,苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬,但今年以来,由苹果内部员工发起的薪酬调查都被关闭,理由是公司对员工如何搜集数据有严格的规定。
根据这份内部备忘录,苹果公司告诉员工,他们有权在外部讨论他们的工资并表达他们的担忧,这对这家以秘密著称的科技巨头来说是一个重大转变。
“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。” 备忘录写道,“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来,包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。
美国全国广播公司认为,这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利,该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。
今年以来,苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查,但都被终止。第一个已知的调查开始于春天,要求人们自愿提供工资信息,以及他们的种族、民族、性别和残疾。在收到大约100份回复后,苹果公司的人力资源团队要求员工停止这份调查,称“人员统计问题包含个人身份信息”。
八月,员工们试图启动另一项薪酬公平调查,但再次被告知取消调查,因为其中包含一个性别问题。据称,当员工们创建了一项没有性别问题的新调查时,苹果公司表示,该调查必须关闭,因为它是“由公司帐户托管的”。
八月底,苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信,目的是让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。(界面新闻)(NBC)
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#女性 #母乳 #母乳喂养 #母婴设施 #哺乳期 #劳动者权益 #育儿假 #弹性上下班 #远程办公 #生育率
【母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)】
一、目标要求
到2025年,母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上;母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上;医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高;公共场所母婴设施配置率达到80%以上;所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施;全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念,形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月,倡导纯母乳喂养,6至24个月的婴幼儿,在科学添加辅食的同时,鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康,可以促进婴儿体格和大脑发育,增强婴儿免疫力,减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险,减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生,还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义,让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定,确保女职工享受产假、生育奖励假,合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点,合理确定父母育儿假待遇,健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际,采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假,自愿申请提前返岗的,可以由用人单位与职工协商,采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商,通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际,对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
【母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)】
一、目标要求
到2025年,母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上;母婴家庭成员母乳喂养支持率达到80%以上;医疗机构设立母乳喂养咨询门诊或孕产营养门诊的比例不断提高;公共场所母婴设施配置率达到80%以上;所有应配备母婴设施的用人单位基本建成标准化的母婴设施;全国6个月内纯母乳喂养率达到50%以上。
二、主要任务
3.普及母乳喂养核心要义。指导母婴家庭树立科学喂养理念,形成科学喂养行为。婴儿出生后的前6个月,倡导纯母乳喂养,6至24个月的婴幼儿,在科学添加辅食的同时,鼓励母亲继续进行母乳喂养。宣传母乳喂养有益母婴健康,可以促进婴儿体格和大脑发育,增强婴儿免疫力,减少感冒、腹泻、肺炎等患病风险,减少成年后肥胖、糖尿病和心脑血管疾病的发生,还可减少母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌的发生风险。特别要普及母乳无可替代的重要意义,让母婴家庭普遍知晓婴幼儿配方奶仅是无法纯母乳喂养时的替代选择。
9.保护哺乳期女职工权益。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定,确保女职工享受产假、生育奖励假,合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点,合理确定父母育儿假待遇,健全假期用工成本分担机制。用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动(聘用)合同。...
10.鼓励灵活安排工作时间和工作方式。用人单位应结合生产和工作实际,采取多种措施为哺乳期女职工提供便利。对女职工休完产假,自愿申请提前返岗的,可以由用人单位与职工协商,采取工作半天或隔天工作等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商,通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式予以安排。有条件的用人单位可结合工作岗位实际,对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公等远程工作方式解决其哺乳困难。
15.加强医疗机构管理。...不得向孕产妇和婴儿家庭宣传、推荐母乳代用品。...相关生产经营单位不得在医疗机构推销宣传声称可替代母乳或具有相关作用的产品。
内详👉(卫健委)
#韩国 #罢工 #物流 #超载 #劳动者权益
【韩货运工会今起罢工三天 或致物流瘫痪】
据韩国劳动界25日消息,货运工会“韩国货物连带本部”(以下简称货物连带)当天零时起进入大罢工,为期三天。
”货物连带“隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟公共运输工会。货物连带表示,油价上涨导致成本急剧上升和收入减少,货运劳动者被迫选择超载、超速运行,希望政府提供最低生计保障,维护公路和民众安全。货物连带要求政府废除安全运费限期制度,将安全运费制度的适用范围扩大至所有车型和品目,上调运费,全面适用工伤保险,保障劳动基本权。
”货物连带“由运输货物的个人及隶属公司的劳动者组成,此次大罢工恐将引发物流瘫痪。国土交通部继续尝试与货物连带进行对话,同时采取应急对策,最大限度地减少罢工带来的影响。但国土部预测,考虑到加入货物连带的货车在营业货车中仅占5%,罢工造成的影响或有限。但适用安全运费制度的集装箱货车、水泥货车加入货物连带的比重较大,集装箱运输可能受较大影响。(韩联社)
【韩货运工会今起罢工三天 或致物流瘫痪】
据韩国劳动界25日消息,货运工会“韩国货物连带本部”(以下简称货物连带)当天零时起进入大罢工,为期三天。
”货物连带“隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟公共运输工会。货物连带表示,油价上涨导致成本急剧上升和收入减少,货运劳动者被迫选择超载、超速运行,希望政府提供最低生计保障,维护公路和民众安全。货物连带要求政府废除安全运费限期制度,将安全运费制度的适用范围扩大至所有车型和品目,上调运费,全面适用工伤保险,保障劳动基本权。
”货物连带“由运输货物的个人及隶属公司的劳动者组成,此次大罢工恐将引发物流瘫痪。国土交通部继续尝试与货物连带进行对话,同时采取应急对策,最大限度地减少罢工带来的影响。但国土部预测,考虑到加入货物连带的货车在营业货车中仅占5%,罢工造成的影响或有限。但适用安全运费制度的集装箱货车、水泥货车加入货物连带的比重较大,集装箱运输可能受较大影响。(韩联社)
#安徽 #安庆 #潜山 #交通事故 #司机 #体检 #劳动者权益
【安徽一司机突发脑出血致8死,所在公司未依规组织驾驶员体检】
12月2日,安徽省安庆市潜山市境内318国道京珠线(596KM+850M)处,一辆客运车与一辆大货车相撞。事故已造成8人死亡、3人重伤。12月5日,当地公安部门发布通告,认定这起事故发生的原因是客运车司机李某脑出血导致车辆失控。
记者走访中了解到,发生事故的中巴车是一辆乡镇班线车,隶属惠民汽车客运有限公司,平时往返于水吼镇和潜山市区。这条线路不仅有大段山路,而且大货车、客运车辆与行人混杂通行,路况十分复杂。惠民公司跑同一线路的驾驶员告诉记者,该线路路况对司机的压力很大。
根据警方通报,中巴车司机李某发生脑出血导致客车失控是这起8人死亡交通事故发生的原因。惠民公司一名工作人员承认,公司很久没有组织司机进行体检了。
早在2018年,交通运输部、公安部、应急管理部等三部门联合下发《道路旅客运输企业安全管理规范》,规定“客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康,每年组织客运驾驶员进行体检,对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的,应及时调离驾驶岗位”。惠民汽车客运有限公司为何没有执行呢?在多次联系后,该企业负责人仍然拒绝接受采访。
在安庆潜山市交通运输局,工作人员告诉记者,安庆潜山市五家经营乡镇班线车的企业中只有一家曾组织过司机体检。发生8人死亡事故的惠民汽车客运有限公司等其余四家则未按规定执行,涉及客运驾驶员上百人。“大家恐怕思想上麻痹了”,作为行业主管部门,安庆潜山市交通运输局党组书记、局长吴功新向记者承认存在管理缺失。
吴功新表示,目前交通局正在进行整改,“对所有的驾驶员进行一次全面的体检。对影响驾驶安全的因素充分予以考虑。对不适宜从事这个工作的,要予以调整岗位”。(央视新闻)
【安徽一司机突发脑出血致8死,所在公司未依规组织驾驶员体检】
12月2日,安徽省安庆市潜山市境内318国道京珠线(596KM+850M)处,一辆客运车与一辆大货车相撞。事故已造成8人死亡、3人重伤。12月5日,当地公安部门发布通告,认定这起事故发生的原因是客运车司机李某脑出血导致车辆失控。
记者走访中了解到,发生事故的中巴车是一辆乡镇班线车,隶属惠民汽车客运有限公司,平时往返于水吼镇和潜山市区。这条线路不仅有大段山路,而且大货车、客运车辆与行人混杂通行,路况十分复杂。惠民公司跑同一线路的驾驶员告诉记者,该线路路况对司机的压力很大。
根据警方通报,中巴车司机李某发生脑出血导致客车失控是这起8人死亡交通事故发生的原因。惠民公司一名工作人员承认,公司很久没有组织司机进行体检了。
早在2018年,交通运输部、公安部、应急管理部等三部门联合下发《道路旅客运输企业安全管理规范》,规定“客运企业应当关心客运驾驶员的身心健康,每年组织客运驾驶员进行体检,对发现客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的,应及时调离驾驶岗位”。惠民汽车客运有限公司为何没有执行呢?在多次联系后,该企业负责人仍然拒绝接受采访。
在安庆潜山市交通运输局,工作人员告诉记者,安庆潜山市五家经营乡镇班线车的企业中只有一家曾组织过司机体检。发生8人死亡事故的惠民汽车客运有限公司等其余四家则未按规定执行,涉及客运驾驶员上百人。“大家恐怕思想上麻痹了”,作为行业主管部门,安庆潜山市交通运输局党组书记、局长吴功新向记者承认存在管理缺失。
吴功新表示,目前交通局正在进行整改,“对所有的驾驶员进行一次全面的体检。对影响驾驶安全的因素充分予以考虑。对不适宜从事这个工作的,要予以调整岗位”。(央视新闻)