乌鸦观察
#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应 【字节跳动回应“网传员工猝死”：系健身后送医，凌晨仍在抢救 】 2月22日，有网友在社交媒体发文称“字节跳动一名28岁员工猝死”。23日，字节跳动方面向南都记者提供的该司内网发文截图显示，该员工在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，截至23日0时30分仍在医院抢救。 截图发文显示，2月21日18时，该员工前往中卫通健身房运动。18时56分，他在运动约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询…
#字节跳动 #猝死 #抢救 #舆情 #回应 #工伤 #工伤认定
【字节跳动确认28岁员工不幸离世将向家属提供抚恤和关怀】
《科创板日报》23日讯，记者从字节跳动内部获悉，字节跳动内部论坛发布公告：2月23日13时43分，从医院获知，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。公司已承担全部医疗费用，全力提供后勤支持，公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。(财联社)
【20210623 南方日报：工伤认定应突破“48小时时限”】
2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例（2010年修订）》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
这就造成一个问题，47小时与49小时，时间上差别不大，但结果很可能不同。而在司法实践中，相关部门往往对“48小时时限”作严格解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。其主要原因是，现有工伤保险制度的保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中关键性因素。而视同工伤本身已经是一种扩大保护，是对原有工伤制度的突破，如果再作扩大化解释，在实践中就会过于宽泛，加重企业负担。
仅以死亡与否、抢救时间作为判断标准，与许多职工的现实情况也发生了脱节。现代人的工作强度、工作压力不断加大，工作时间、工作场景也发生了变化，如果疾病和工作存在明显的因果关系，工伤认定仍拘泥于48小时，显然会有失公平。此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。(南方日报)
【字节跳动确认28岁员工不幸离世将向家属提供抚恤和关怀】
《科创板日报》23日讯，记者从字节跳动内部获悉，字节跳动内部论坛发布公告：2月23日13时43分，从医院获知，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。公司已承担全部医疗费用，全力提供后勤支持，公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。(财联社)
【20210623 南方日报：工伤认定应突破“48小时时限”】
2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例，引发热议。因为根据《工伤保险条例（2010年修订）》的规定，职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
这就造成一个问题，47小时与49小时，时间上差别不大，但结果很可能不同。而在司法实践中，相关部门往往对“48小时时限”作严格解释，相关司法机关也一再明确不应对其进行扩大化。其主要原因是，现有工伤保险制度的保障主体是“因工作受到事故伤害”和“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中关键性因素。而视同工伤本身已经是一种扩大保护，是对原有工伤制度的突破，如果再作扩大化解释，在实践中就会过于宽泛，加重企业负担。
仅以死亡与否、抢救时间作为判断标准，与许多职工的现实情况也发生了脱节。现代人的工作强度、工作压力不断加大，工作时间、工作场景也发生了变化，如果疾病和工作存在明显的因果关系，工伤认定仍拘泥于48小时，显然会有失公平。此外，过于机械的规定很可能引发伦理风险。比如曾发生一些职工在工作时间和工作岗位突发疾病的案例，用人单位千方百计要求抢救到48小时之后，而亲属则倾向于在时间大限前放弃治疗，以获得高额度赔偿。(南方日报)
乌鸦观察
#甲骨文 #字节跳动 #TikTok 【甲骨文：成为技术伙伴是字节跳动与美国政府的部分提议】 甲骨文公司证实，该公司是TikTok母公司字节跳动向美国政府提出成为中国公司技术合作伙伴提议的一部分。 路透社报道，财政部长姆努钦（Steven Mnuchin）星期一（14日）早些时候表示，特朗普政府在刚过去的周末收到甲骨文的提议，将中国短视频应用TikTok设为美国总部的公司，并将于本周审查该计划。 姆努钦表示，甲骨文和TikTok的交易，在经过美国外来投资审查委员会（CFIUS）审查后，将会向特朗普提出处置建议。(联合早报…
#甲骨文 #字节跳动 #TikTok #信息安全
【路透社：TikTok接近达成协议 将美国用户信息存储在甲骨文】
消息人士表示，TikTok 正接近与美国甲骨文达成一项协议，将其美国用户的信息存储在甲骨文，同时中国母公司字节跳动将无法获取这些信息，希望借此解决美国监管部门对该短视频应用数据完整性的担忧。
消息人士称，根据新的合作建议，甲骨文将把 TikTok 所有美国用户的数据存储在甲骨文的数据服务器上。目前 TikTok 部分数据存储在 Google Cloud 上。
消息人士称，根据协议将成立一个由数百人组成的美国数据专门管理团队，负责保护美国用户信息，将其与字节跳动隔离开来。该团队将由工程师和网络安全人员组成。消息人士补充说，两家公司正在讨论数据管理团队自主运作，不受 TikTok 的控制或监督的架构。
消息人士补充说，TikTok 同时也在探讨与其他技术公司在防火墙和网络安全措施方面的合作。
美国外资审议委员会（CFIUS）在一年半前要求字节跳动剥离 TikTok，因担心美国用户数据可能被传递给中国政府。去年拜登接替特朗普成为美国总统后，这一命令没有得到执行。不过消息人士表示，美国外资审议委员会继续对 TikTok 的数据安全表示担忧，字节跳动现在希望解决这个问题。
消息人士称，目前还不清楚美国外资审议委员会是否会认为 TikTok 与甲骨文的合作将解决其所认定的国家安全问题。美国外资审议委员会所属的美国财政部的发言人没有立即回应评论要求。
TikTok发言人拒绝就与甲骨文的合作发表评论。“我们将继续在数据安全方面进行投资，这是我们保护用户及其信息安全的整体工作的一部分，”该发言人在电邮中写道。(路透社)
【路透社：TikTok接近达成协议 将美国用户信息存储在甲骨文】
消息人士表示，TikTok 正接近与美国甲骨文达成一项协议，将其美国用户的信息存储在甲骨文，同时中国母公司字节跳动将无法获取这些信息，希望借此解决美国监管部门对该短视频应用数据完整性的担忧。
消息人士称，根据新的合作建议，甲骨文将把 TikTok 所有美国用户的数据存储在甲骨文的数据服务器上。目前 TikTok 部分数据存储在 Google Cloud 上。
消息人士称，根据协议将成立一个由数百人组成的美国数据专门管理团队，负责保护美国用户信息，将其与字节跳动隔离开来。该团队将由工程师和网络安全人员组成。消息人士补充说，两家公司正在讨论数据管理团队自主运作，不受 TikTok 的控制或监督的架构。
消息人士补充说，TikTok 同时也在探讨与其他技术公司在防火墙和网络安全措施方面的合作。
美国外资审议委员会（CFIUS）在一年半前要求字节跳动剥离 TikTok，因担心美国用户数据可能被传递给中国政府。去年拜登接替特朗普成为美国总统后，这一命令没有得到执行。不过消息人士表示，美国外资审议委员会继续对 TikTok 的数据安全表示担忧，字节跳动现在希望解决这个问题。
消息人士称，目前还不清楚美国外资审议委员会是否会认为 TikTok 与甲骨文的合作将解决其所认定的国家安全问题。美国外资审议委员会所属的美国财政部的发言人没有立即回应评论要求。
TikTok发言人拒绝就与甲骨文的合作发表评论。“我们将继续在数据安全方面进行投资，这是我们保护用户及其信息安全的整体工作的一部分，”该发言人在电邮中写道。(路透社)
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#滴滴 #裁员 【滴滴几乎全线业务都将裁员：总体比例约为20%】 网约车巨头滴滴出行据报已开启其旗下网约车、两轮车、货运等各条出行业务的裁员计划，总体裁员比例约为20%。 据《财经》杂志旗下事业部《晚点LatePost》昨天（14日）报道，近日，滴滴旗下网约车、两轮车、货运等各条出行业务都收到了裁员通知，国际化部门和自动驾驶部门则不受影响，后者是滴滴最独立的部门之一。 据悉，在1月中旬，滴滴创新事业部R-Lab就已开始裁员，国内业务全部裁撤，国际化外卖技术团队则并入国际化部门。该…
#网信办 #互联网 #裁员 #就业
【网信办：互联网企业近半年来用工人数保持平稳】
近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，#腾讯、#阿里、#字节跳动、#美团、#拼多多、#快手、#百度、#京东、#网易、#微博、#哔哩哔哩、#蚂蚁金服 等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
...
其中，北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。(网信办)
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