乌鸦观察
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——地狱乌鸦
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#美国 #纽约 #未成年 #意大利 #公共交通 #疫苗接种 #接种政策

【纽约市强制五岁以上孩童 及所有私企员工接种疫苗】

变异的冠状病毒奥密克戎在美国迅速传播。人口最多的纽约市颁布新的冠病疫苗接种规定,强制五岁以上孩童以及所有私营企业员工接种疫苗。

纽约市长白思豪说,约18万4000家企业必须确保员工在12月27日前出示已接种疫苗的证明。此外,纽约市的五岁至11岁儿童也必须在12月14日之前接种至少一剂疫苗,12岁以上者必须在12月27日前完成两剂疫苗接种,才能到餐馆用餐或参加课外活动如体育、乐团和舞蹈等。(联合早报)(新华社)

【意大利禁止未接种疫苗者乘搭公交】

意大利周一(6日)起扩大冠病“绿色通行证”使用范围,禁止未接种疫苗者搭乘公共交通。新措施实施第一天,罗马出动警察在市内多个地铁站入口处,查看民众是否持有“绿色通行证”。除了搭乘公共交通,意大利政府也要求民众在进入餐馆、戏院和健身房等室内活动场所时,出示健康证明。

这个规定在意大利一些城市引发抗议集会活动。去年 10 月,政府首次为所有工人提供绿色通行证时,曾发生过针对这一举措的暴力抗议活动,但在过去一个月中,全国范围内的示威活动明显减少。(路透社)(联合早报)

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#美国 #亚裔 #纽约 #亚裔细分法案 #人口 #统计

【美国纽约州长签署“亚裔细分法案” 引发华裔抗议】

美国纽约州州长霍楚圣诞假期前集中签署多项法案,其中包括“亚裔细分法案”。该法案一直遭到部分华人群体反对,纽约中华公所召开记者会,对霍楚签署该法案表示抗议。

据官方介绍,“亚裔细分法案”(S.6639-A/A.6896-A)要求部分州府机构收集特定的族裔信息,以“更精确地记录”纽约州的亚裔人口。这一法案遭到一些华人的反对。纽约中华公所24日临时召开记者会,表示“十分担心此法案今后对亚裔权益的长远影响”。

中华公所称:“亚裔细分法案过去曾经两次遭到前任州长的否决,十分遗憾的是霍楚州长却签署了该项法案。我们华人社区认为,细分亚裔收集数据并不具有任何实质上的意义,因为收集资料并不需要把亚裔细分。

该公所指出:“亚太裔是美国排名最少的族群,在政治力量上己属于羽量级的社区,若再将亚裔细分、在政治上会进一步弱化亚裔的政治力量,在社区上会造成族裔社区的对立、在争取资源上造成不必要的纷争。”

公所表示,目前亚裔细分法己成为纽约州的法律,预计2024年实施,“我们可以补救的方式重点在约束其实施的范围。 ”声明表示:“希望该法案不能用于在教育系统中推行细分法,这同时也是加州同样法案中,华人共同努力的方向。 我们坚决不能容许任何法案影响到华人新生代接受教育的机会。”(中国新闻网)
#疫情 #次生灾害 #医疗资源 #佛蒙特 #马萨诸塞 #纽约 #阿拉斯加 #蒙大拿 #爱达荷

【0918 医疗资源紧张 美国扩大实行“定量配给”】

新冠病例激增导致美国一些地区医疗系统不堪重负,爱达荷州卫生部门16日宣布在该州更多医疗机构实行“定量配给”医疗资源,只把有限资源分配给“有机会存活”的病人。

“危机护理标准”意味着把重症监护床位等有限资源分配给最有机会存活的病人,至于那些“病情危急但存活希望不大的病人”,只给他们提供减轻病痛的“舒适护理”。爱达荷州卫生部门7日宣布在部分医院启动“危机护理标准”,该州北部的10家医院系统随后实施这一标准。

此外,阿拉斯加州和蒙大拿州的部分医院系统也已实施类似“危机护理标准”的措施。(纽约时报)(新华社)

【1226 #美国 疫情激增期间的手术推迟使患者陷入困境

美国,佛蒙特州,59岁的Ed Striebe不幸在2021年9月被查出患有前列腺癌,发现时已经是中度侵袭性癌。医生告诉他将尽快安排手术。

但美国新一轮的新冠疫情给佛蒙特州的医疗系统造成很大压力,医院多次通知他手术得延期。马上到2022年了,病人表示虽然理解院方的难处,他本人也是一家医院的后勤部主任,但他很担心癌症会扩散恶化。

他只是佛蒙特州数百名手术被推迟的人之一,因为医院正在努力应对大量的病人。

11月30日,佛蒙特大学医疗中心宣布将选择性手术推迟到年底,以便在新冠病例激增的情况下保持应对能力。本周,马萨诸塞州卫生部命令所有医院在周一之前取消或推迟所有“非必要、非紧急”的程序。本月早些时候,纽约州州长凯西·霍赫尔 (Kathy Hochul) 的一项行政命令促使 30 多家纽约医院取消所有选择性手术。 (vtdigger)

【1223 #英国 新增新冠肺炎确诊病例近12万例 医护人员缺勤现象严重】

英国医疗系统当地时间12月23日公布的数据显示,12月19日当天,全英格兰地区有近1.9万医护工作者因新冠病毒导致的原因缺勤,缺勤数字较前一周增长了54%。缺勤者中,既有感染新冠病毒的一线工作者,也有因密切接触感染者而需要进行自我隔离的员工。

英国卫生服务部门负责人表示,英国卫生系统正面临着“双重紧急情况”:因确诊新冠肺炎而住院的人数上升,因病缺席的一线工作者也在增加。(央视新闻)
#美国 #Omicron #医疗资源 #核酸检测

【美国新冠住院患者数为两个月前的三倍,检测试剂盒一盒难求】

由于“奥密克戎毒株”的高速传播,美国近段时间的新冠肺炎住院患者人数以及新冠病毒检测需求都在不断激增,越来越多的州医疗系统出现人手和物资的短缺。与此同时,美国市面上还出现了假的新冠病毒检测试剂盒。

根据美国媒体的统计数据显示,过去七天,美国在医院治疗的新冠肺炎病患人数平均值超过138000人,与两个月前的大约4.5万人相比大幅增加。与此同时,医院人手不足的情况却越来越严重。#弗吉尼亚 一名医护人员8日坦言,以医院现有的人手“已经无法再为住院患者提供像去年那样的护理质量”。

#纽约 州卫生部门8日发表声明称,由于医院床位不足,纽约州有40家医院被要求“在至少两周内停止非必要、非紧急的择期手术”。

病毒迅速蔓延也迫使更多美国人不得不频繁去检测点接受核酸检测,或者购买可在家中使用的快速检测试剂盒。这段时间以来,美国多地的检测点前都是大排长龙的景象,有的人甚至等候了几个小时也没能做上检测。

#加利福尼亚 州长纽瑟姆当地时间7日表示将部署200多名国民警卫队员到数十个核酸检测点,以帮助负担过重的医疗卫生机构。

#犹他 州卫生部门同一天宣布,州政府设置的四个核酸检测点从8日起只接受预约检测。而快速检测试剂盒更是“一盒难求”。

当地时间8日一大早,#佛罗里达 迈阿密市的居民就开始排队领取免费发放的试剂盒,7日佛罗里达州奥兰多市一个核酸检测点开放五个小时前,有数十辆汽车在等待。

还有人试图通过网络等其他渠道购买快速检测试剂盒,但却面临买到假货的风险。为此,美国食品和药物管理局以及美国联邦贸易委员会近日特别发布提醒呼吁民众注意鉴别真伪,尽量从正规渠道获取检测试剂盒。(央视新闻)(ABC)(CNBC)
乌鸦观察
#亚马逊 #德国 #罢工 #工会 【亚马逊在德国仓库的工人再次罢工】 工会Verdi周日号召德国亚马逊仓库的工人一周内第二次罢工,以干扰11月27日 "黑色星期五 "折扣购物销售后的订单处理。 Verdi说,这次罢工定于周一夜班开始,在周二晚班结束时结束,继上周四至周六三天的罢工后,又有500多名工人参加。 自2013年以来,Verdi一直在德国亚马逊组织罢工,与其他工会一起希望迫使这家电商公司承认适用于其他公司零售员工的集体谈判协议。 Verdi认为,由于新冠限制措施使得亚马逊的销售额在全球范…
#亚马逊 #纽约 #工会

【55%投票支持,亚马逊或成立该公司首个美国工会

北京时间4月2日晚间消息,据报道,美国纽约斯塔滕岛(Staten Island)的亚马逊员工今日创造了历史,成为第一个投票支持在亚马逊美国仓库成立工会的团体。

对亚马逊而言,该结果无疑是一个重大挫折,因为该公司一直在竭尽全力阻止员工成立工会。截至当地时间周五,斯塔滕岛仓库(#JFK8)的计票结果为:2654票赞成加入工会,2131票反对。

劳工专家表示,周五的投票结果可能鼓励其他亚马逊团体组建工会,不过 JFK8 的工人可能还要数个月或更长时间才能达成首份工会合同。劳工专家说,亚马逊也可能在其仓库进行改革,以避免进一步的工会组建浪潮。

需要指出的是,斯塔滕岛仓库不会在一夜之间变成一个“工会仓库”,将来可能还有很长的路要走。但大势所趋,“改革的车轮”已经转动起来。

之前,对于办公室、数据中心和仓库的员工,其薪酬、福利和工作条件等,均由亚马逊自行决定。但如今,在斯塔滕岛仓库问题上,亚马逊将不得不与工会领导层,就上述一些关键细节进行谈判。

Weinberg,Roger and Rosenfeld 律师事务所的劳工律师、加州大学伯克利分校法学院讲师戴维·罗森菲尔德(David Rosenfeld)称:“亚马逊将会拖延。他们不会走进来做正确的事情,因为这会激励其他仓库的员工组织起来。他们将尽其所能避免签订合同,这将是一场漫长而艰难的斗争。”

一项分析显示,雇主和新加入工会的工人,平均需要409天才能签署集体谈判协议(CBA)。

如果亚马逊决定拖延,那它有无限的资源来聘请顶级律师和顾问。对于今天的投票结果,亚马逊已经表示失望,并称正在评估自己的选项,包括提出反对。

亚马逊的主要担忧是,害怕“开了先例”。斯塔滕岛仓库是美国100多个亚马逊配送中心之一,那里的许多卡车司机和送货司机并不属于该仓库。与此同时,阿拉巴马州贝塞默(Bessemer)的工人刚刚结束了关于是否成立工会的第二次投票,尽管这一努力似乎再次失败,但计票结果已经非常接近成功。

很显然,亚马逊不希望看到这种势头持续下去。亚马逊已经表示,没有必要让这种情况发生。当前,亚马逊履约中心的起薪为每小时18美元,远远高于美国各州的最低工资。此外,亚马逊还提供医疗保险、带薪育儿假和教育机会。

事实证明,这种待遇对许多工人很有吸引力,特别是在一些老行业已经消亡、高薪蓝领工作稀缺的地区。但亚马逊的仓库模式并不是建立在“留住员工”的基础之上。正如《纽约时报》去年报道的那样,亚马逊已经适应了“员工流失率极高”的模式。

在当前的情况下,亚马逊可以控制一切。如果员工不高兴,他们可以随便辞职。但将来如果员工加入工会,将彻底改变这种动态,因为员工将拥有讨价还价的能力。(华尔街日报)(新浪科技)