Рынок труда в Италии
Мы с Яром в отпуске в Италии, но я не смогла удержаться и написала пост. Конечно, он связан с рынком труда Италии. Итак, основные моменты про рынок труда здесь:
1. С работой, в целом, все очень не очень. Рабочих мест мало, поэтому процент молодежной безработицы возле 20%, что очень много. В Италии часто пожилые родители содержат молодых детей. И в целом, тут вы не увидите (или почти не увидите) в отличие от Москвы молодого мажора на порше. На порше здесь ездят лощеные дедушки. В общем, богатыми тут становятся зрелые и пожилые люди, а не молодняк.
2. При этом с работой в IT в отличие от других индустрий все плюс-минус ок. Мы встретили пожилую пару в Риме за ужином и разговорились. В Италии айтишники (программисты именно) нужны, как и везде. Поэтому если вы крутой программист, то можно поискать работу в частности в Италии. Кстати, забавно, что Фабио, с которым мы разговорились, аж в 1976 году получил диплом околоайтишника, но тогда он нафиг никому не сдался и пошел работать в какую-то контору экономистом.
3. Люди здесь работают до глубокой зрелости. Очень много пожилых и взрослых официантов, продавцов, курьеров в отличие от России. Где-то в 45-50 здесь только начинается жизнь. Люди зарабатывают капитал к этому времени и чиллят.
У меня, в целом, с Италией много всего связано. Здесь у меня живут очень близкие мне друзья (считай семья) итальянцев, у меня свободный итальянский, поэтому я неплохо знаю местный рынок. Если вам интересно узнать еще про Италию и местный рынок труда/образование, ставьте огонёк.
#релокация
Мы с Яром в отпуске в Италии, но я не смогла удержаться и написала пост. Конечно, он связан с рынком труда Италии. Итак, основные моменты про рынок труда здесь:
1. С работой, в целом, все очень не очень. Рабочих мест мало, поэтому процент молодежной безработицы возле 20%, что очень много. В Италии часто пожилые родители содержат молодых детей. И в целом, тут вы не увидите (или почти не увидите) в отличие от Москвы молодого мажора на порше. На порше здесь ездят лощеные дедушки. В общем, богатыми тут становятся зрелые и пожилые люди, а не молодняк.
2. При этом с работой в IT в отличие от других индустрий все плюс-минус ок. Мы встретили пожилую пару в Риме за ужином и разговорились. В Италии айтишники (программисты именно) нужны, как и везде. Поэтому если вы крутой программист, то можно поискать работу в частности в Италии. Кстати, забавно, что Фабио, с которым мы разговорились, аж в 1976 году получил диплом околоайтишника, но тогда он нафиг никому не сдался и пошел работать в какую-то контору экономистом.
3. Люди здесь работают до глубокой зрелости. Очень много пожилых и взрослых официантов, продавцов, курьеров в отличие от России. Где-то в 45-50 здесь только начинается жизнь. Люди зарабатывают капитал к этому времени и чиллят.
У меня, в целом, с Италией много всего связано. Здесь у меня живут очень близкие мне друзья (считай семья) итальянцев, у меня свободный итальянский, поэтому я неплохо знаю местный рынок. Если вам интересно узнать еще про Италию и местный рынок труда/образование, ставьте огонёк.
#релокация
🔥908👍60❤36
Рынок труда в Италии (продолжение)
Огоньков под прошлым постом было много, поэтому продолжаю вам рассказывать про рынок труда в Италии.
Когда я еще работала в найме в executive search (искала топ-менеджеров), я ездила в итальянский офис компании в Милане познакомиться с международными коллегами. Свободный итальянский открывал мне такие двери, так как с английским здесь у народа всё очень плохо.
Это, кстати, важная галочка на полях, если думаете о релокации в Италию. Без итальянского языка вам будет крайне сложно, почти невозможно. Тут не только не говорят нормально по-английски, но и в целом, незнание итальянского лишает вас ассимиляции в культуру страны. А без нее расти по карьере на этом рынке не получится никогда.
Так вот, когда я познакомилась с итальянскими коллегами, меня поразило несколько вещей:
1. Возраст. Я была младшим ассоциатом и мне был 21 год. К тому времени меня ставили на сложные консалтинговые проекты в России и полноценно подключали к комплексным интервью кандидатов. В Италии люди, занимавшие такую же должность, были, в среднем, на 10 лет меня старше. Для них было шоком, что в России большинство смышленых ребят начинают работать со второго курса универа и к выпуску уже имеют 1-2 года работы в хороших компаниях. У них первые стажировки начинаются в 24-26 лет, а полноценная. первая работа появляется к 27-28.
2. Сила традиций. Безусловно, ковид поменял многое. Однако здесь до сих пор крайне важно приехать к клиенту лично, одетым с иголочки, 20 минут поговорить о погоде/футболе/еде и потом за чашкой кофе уже обсуждать какой-нибудь совместный проект.
Конечно, зум стал обыденностью даже в Италии, но силу встреч тет-а-тет сложно переоценить. Хотите закрыть сделку — никаких зумов, встречайтесь лично. Для итальянцев крайне важно знать вас в лицо, чтобы довериться.
#релокация
Огоньков под прошлым постом было много, поэтому продолжаю вам рассказывать про рынок труда в Италии.
Когда я еще работала в найме в executive search (искала топ-менеджеров), я ездила в итальянский офис компании в Милане познакомиться с международными коллегами. Свободный итальянский открывал мне такие двери, так как с английским здесь у народа всё очень плохо.
Это, кстати, важная галочка на полях, если думаете о релокации в Италию. Без итальянского языка вам будет крайне сложно, почти невозможно. Тут не только не говорят нормально по-английски, но и в целом, незнание итальянского лишает вас ассимиляции в культуру страны. А без нее расти по карьере на этом рынке не получится никогда.
Так вот, когда я познакомилась с итальянскими коллегами, меня поразило несколько вещей:
1. Возраст. Я была младшим ассоциатом и мне был 21 год. К тому времени меня ставили на сложные консалтинговые проекты в России и полноценно подключали к комплексным интервью кандидатов. В Италии люди, занимавшие такую же должность, были, в среднем, на 10 лет меня старше. Для них было шоком, что в России большинство смышленых ребят начинают работать со второго курса универа и к выпуску уже имеют 1-2 года работы в хороших компаниях. У них первые стажировки начинаются в 24-26 лет, а полноценная. первая работа появляется к 27-28.
2. Сила традиций. Безусловно, ковид поменял многое. Однако здесь до сих пор крайне важно приехать к клиенту лично, одетым с иголочки, 20 минут поговорить о погоде/футболе/еде и потом за чашкой кофе уже обсуждать какой-нибудь совместный проект.
Конечно, зум стал обыденностью даже в Италии, но силу встреч тет-а-тет сложно переоценить. Хотите закрыть сделку — никаких зумов, встречайтесь лично. Для итальянцев крайне важно знать вас в лицо, чтобы довериться.
#релокация
🔥157👍45⚡4
Почему мы знаем, как искать работу за рубежом?
Всего за полгода существования карьерной поддержки мы помогли 90+ людям получить офферы. Средний показатель трудоустройства у нас выходит около 17-20% (на секундочку, ни одна онлайн-школа не может похвастаться такими цифрами).
Что еще интереснее: как минимум 40% офферов — офферы за границу: от Англии до ОАЭ, от Германии до Кипра, от Чехии до Бразилии.
Почему мы знаем, как искать работу за границей?
1. Мы постоянно интервьюируем тех, кто работает на зарубежных рынках. Мы знаем, какие сложности есть в разных странах и понимаем, как правильно подготовить наших клиентов. Рынок труда постоянно меняется и мы постоянно отлеживаем эти изменения из первых уст.
2. Более 8 лет я занимаюсь лично изучением карьерных треков в России и за рубежом. Мы с командой привозили экспатов в Россию и, наоборот, плейсировали русских топов зарубеж. Я успела поработать с итальянцами, французами, голландцами, поляками и американцами.
3. У нас огромная база знаний, собранная из кейсов и анти-кейсов. Мы не только говорим нашим клиентам сладкие речи про то, как просто и легко релоцироваться (спойлер: нифига подобного), но и рассказываем о том, как делать не надо.
К чему я это всё: остается пара дней до того, как мы официально запустим наш курс по релокации.
В курсе будет всё: от того, как проходить интервью, делать Linkedin и резюме до разбора отдельных регионов для переезда, навыков small talk и зарплатных переговоров.
Переходите по ссылке, читайте программу (она очень подробная), инвестируйте в свою карьеру.
P.S. Тосканские поля для привлечения внимания 🌚
#релокация
Всего за полгода существования карьерной поддержки мы помогли 90+ людям получить офферы. Средний показатель трудоустройства у нас выходит около 17-20% (на секундочку, ни одна онлайн-школа не может похвастаться такими цифрами).
Что еще интереснее: как минимум 40% офферов — офферы за границу: от Англии до ОАЭ, от Германии до Кипра, от Чехии до Бразилии.
Почему мы знаем, как искать работу за границей?
1. Мы постоянно интервьюируем тех, кто работает на зарубежных рынках. Мы знаем, какие сложности есть в разных странах и понимаем, как правильно подготовить наших клиентов. Рынок труда постоянно меняется и мы постоянно отлеживаем эти изменения из первых уст.
2. Более 8 лет я занимаюсь лично изучением карьерных треков в России и за рубежом. Мы с командой привозили экспатов в Россию и, наоборот, плейсировали русских топов зарубеж. Я успела поработать с итальянцами, французами, голландцами, поляками и американцами.
3. У нас огромная база знаний, собранная из кейсов и анти-кейсов. Мы не только говорим нашим клиентам сладкие речи про то, как просто и легко релоцироваться (спойлер: нифига подобного), но и рассказываем о том, как делать не надо.
К чему я это всё: остается пара дней до того, как мы официально запустим наш курс по релокации.
В курсе будет всё: от того, как проходить интервью, делать Linkedin и резюме до разбора отдельных регионов для переезда, навыков small talk и зарплатных переговоров.
Переходите по ссылке, читайте программу (она очень подробная), инвестируйте в свою карьеру.
P.S. Тосканские поля для привлечения внимания 🌚
#релокация
❤34👍28🔥5😱1
Долго думала, что вам написать в пятницу полезного про карьеру. Но ничего не придумала, потому что полдня занималась котом (у нас неожиданно в офисе появился кот, это длинная история, но теперь он тут живет).
В общем, вместо полезного поста вот вам мой чокнутый кот на фотке.
Хороших выходных ❤️
В общем, вместо полезного поста вот вам мой чокнутый кот на фотке.
Хороших выходных ❤️
🥰212❤54🔥51👍27🤩12
Доброго понедельничного утра!
На прошлой неделе я вернулась из отпуска, а значит возвращаются и понедельничные эфиры, где я отвечаю на ваши вопросы о работе и карьере
Чтобы я ответила именно на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся на эфире в этом канале в 19 часов 🔥
На прошлой неделе я вернулась из отпуска, а значит возвращаются и понедельничные эфиры, где я отвечаю на ваши вопросы о работе и карьере
Чтобы я ответила именно на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Встречаемся на эфире в этом канале в 19 часов 🔥
👍49🔥13❤6🎉4
Карьерный эфир 21
Юху! Вчера мы возобновили традицию наших понедельничных карьерных эфиров после трехнедельного перерыва. Получилось много крутых примеров, кейсов и ответов на вопросы.
Плюс возвращаются приятные скидки на карьерную поддержку🔥Мы запрятали промокод на скидку в 47% на месяц карьерной поддержки внутрь эфира. Промокод работает до 12:00 завтрашнего дня.
1. Новости про карьерные консультации и курс по релокации
2. Переучиваюсь на разработку, хочу в финтех. Сейчас пришел оффер не в финтех, принимать ли его? — 5:05
3. Хочу уйти работать в винное направление, как правильнее это сделать? — 7:04
4. Как магистратура помогает с поиском работы за рубежом? — 9:09
5. Хочу перейти из проджекта в продуктового аналитика и дальше в продакта, как лучше переобучиться? — 11:51
6. Можно ли сейчас купить курс по релокации с домашними заданиями? — 14:32
7. Обязательно ли идти на МБА, чтобы попастьт сейчас в международный страт. консалтинг? (+ примеры неудачных кейсов релокации) — 15:23
8. Что делать, если на интервью разные люди задают одни и те же вопросы, и я просто дублирую свои ответы. Нормально ли это? — 19:00
9. Сменила сферу аналитики на маркетинг, согласилась на первый попавшийся оффер, работаю тут месяц, говорить ли о текущем месте работы рекрутеру? — 21:50
10. Как правильно выбирать офферы и не принимать первый попавшийся? — 24:09
11. Что выбрать для карьеры: европейский стартап или крупную российскую корпорацию? — 25:23
12. Хочу релоцироватьься в США, но у меня есть только туристическая виза, можно ли ставить локацию США на Linkedin? — 29:04
13. Имеет ли смысл релокация из Москвы в Минск в геймдеве? — 31:10
14. Хочу перейти из комплаенса в фин.аналитику: какие перспективы, как перейти и где обучаться? — 32:10
15. 42 года, скоро выхожу из декрета, текущая профессия (международная отчетность) сокращается в компании, в какую смежную профессию перейти? — 34:42
16. Много разных направлений в опыте, на чем фокусироваться и почему? — 37:28
17. Как сейчас устроиться в топ-консалтинг в России сейчас и стоит ли? — 40:33
18. У меня есть судимость 5-летней давности, проверяют ли этот факт в крупных компаниях и как это делают? — 42:12
19. Как развиваться в урбанистике в России и за рубежом? — 44:37
20. Стоит ли идти в азиатскую компанию в направление маркетинга, если направление маркетинга там плохо развито? — 47:17
21. Мечтала о классной карьере, получила крутое образование, но сейчас не оправдываю своих ожиданий (маленькая зарплата, слабенькая компания). Что делать и как перейти в другое место? — 48:20
22. Хочу перейти с должности ассистента бренд-менеджера на джуниор продакта, возможно ли? — 51:37
23. Хочу эмигрировать через дизайн, какой вид дизайна выбрать? — 53:43
24. Какие перспективы релокации у технических специалистов (например, у инженеров)? — 55:42
25. Уволили до окончания испытательного срока, говорить ли об этом рекрутерам? — 58:15
Ссылка на карьерную поддержку, если хотите решить свой карьерный вопрос.
#прямойэфир
Юху! Вчера мы возобновили традицию наших понедельничных карьерных эфиров после трехнедельного перерыва. Получилось много крутых примеров, кейсов и ответов на вопросы.
Плюс возвращаются приятные скидки на карьерную поддержку🔥Мы запрятали промокод на скидку в 47% на месяц карьерной поддержки внутрь эфира. Промокод работает до 12:00 завтрашнего дня.
1. Новости про карьерные консультации и курс по релокации
2. Переучиваюсь на разработку, хочу в финтех. Сейчас пришел оффер не в финтех, принимать ли его? — 5:05
3. Хочу уйти работать в винное направление, как правильнее это сделать? — 7:04
4. Как магистратура помогает с поиском работы за рубежом? — 9:09
5. Хочу перейти из проджекта в продуктового аналитика и дальше в продакта, как лучше переобучиться? — 11:51
6. Можно ли сейчас купить курс по релокации с домашними заданиями? — 14:32
7. Обязательно ли идти на МБА, чтобы попастьт сейчас в международный страт. консалтинг? (+ примеры неудачных кейсов релокации) — 15:23
8. Что делать, если на интервью разные люди задают одни и те же вопросы, и я просто дублирую свои ответы. Нормально ли это? — 19:00
9. Сменила сферу аналитики на маркетинг, согласилась на первый попавшийся оффер, работаю тут месяц, говорить ли о текущем месте работы рекрутеру? — 21:50
10. Как правильно выбирать офферы и не принимать первый попавшийся? — 24:09
11. Что выбрать для карьеры: европейский стартап или крупную российскую корпорацию? — 25:23
12. Хочу релоцироватьься в США, но у меня есть только туристическая виза, можно ли ставить локацию США на Linkedin? — 29:04
13. Имеет ли смысл релокация из Москвы в Минск в геймдеве? — 31:10
14. Хочу перейти из комплаенса в фин.аналитику: какие перспективы, как перейти и где обучаться? — 32:10
15. 42 года, скоро выхожу из декрета, текущая профессия (международная отчетность) сокращается в компании, в какую смежную профессию перейти? — 34:42
16. Много разных направлений в опыте, на чем фокусироваться и почему? — 37:28
17. Как сейчас устроиться в топ-консалтинг в России сейчас и стоит ли? — 40:33
18. У меня есть судимость 5-летней давности, проверяют ли этот факт в крупных компаниях и как это делают? — 42:12
19. Как развиваться в урбанистике в России и за рубежом? — 44:37
20. Стоит ли идти в азиатскую компанию в направление маркетинга, если направление маркетинга там плохо развито? — 47:17
21. Мечтала о классной карьере, получила крутое образование, но сейчас не оправдываю своих ожиданий (маленькая зарплата, слабенькая компания). Что делать и как перейти в другое место? — 48:20
22. Хочу перейти с должности ассистента бренд-менеджера на джуниор продакта, возможно ли? — 51:37
23. Хочу эмигрировать через дизайн, какой вид дизайна выбрать? — 53:43
24. Какие перспективы релокации у технических специалистов (например, у инженеров)? — 55:42
25. Уволили до окончания испытательного срока, говорить ли об этом рекрутерам? — 58:15
Ссылка на карьерную поддержку, если хотите решить свой карьерный вопрос.
#прямойэфир
👍48🔥34🥰4
Forwarded from careerspace
Скажите, а ведь похоже на то, когда ждешь обратную связь после интервью, а рекрутер игнорит и игнорит… 🌚
🌚133🤣60👍26🔥5🐳5💯5🕊3
Продакты и иже с ними
Тема с продакт менеджментом всегда больная: все хотят ими быть, но никто не знает, что это такое на самом деле. На мой взгляд, вот три пункта, которым надо следовать, и тогда вы будете в 5% нормальных продактов на рынке
1. Иметь аналитический бекграунд. Нормальные продакты — это ребята, которые могут сами слазить в данные, посмотреть основные метрики, найти ошибку, если нужно. Или хотя бы интуитивно предположить, где эта ошибка закралась и дать задачу аналитику. Продакты с аналитическим прошлым (которые умеют делать SQL запросы, работать с Python/R) не пилят бантик ради бантика, всё для реального зарабатывания денег.
2. Работать на фаундера/CEO стартапа. Который постоянно думает о том, как заработать денег для компании. Потому что продакты нужны, чтобы компания деньги зарабатывала, а не чтобы в фигме прототипчики отсматривать и писать "коллеги, давайте еще идеи по лендингу докрутим". Поэтому продакты из стартапов обычно сильнее продактов из корпораций.
Могу вам, кстати, как кофаундер стартапа сказать: ничего в стартапе не делается ради бантиков, только ради денег. Иначе в России вы не выживете точно.
3. Читать умных западных коллег. В России слабая школа создания продуктов, потому что большинство продуктов делаются, чтобы продавать 100 крупным клиентам с полной кастомизацией под этих клиентов. Фактически это работа агентства.
Реально крутые b2c продукты делаются на высоко конкурентных рынках с большим количеством людей (США, Индия, Китай, Латинская америка). Поэтому есть, например, Reforge — самое крутое в мире сообщество продактов, куда даже за платно просто так не попадешь. Там читают лекции ребята уровня CPO AirBNB, Linkedin, Zillow, Figma и так далее. Вот у них реально есть, чему поучиться.
#продакты
Тема с продакт менеджментом всегда больная: все хотят ими быть, но никто не знает, что это такое на самом деле. На мой взгляд, вот три пункта, которым надо следовать, и тогда вы будете в 5% нормальных продактов на рынке
1. Иметь аналитический бекграунд. Нормальные продакты — это ребята, которые могут сами слазить в данные, посмотреть основные метрики, найти ошибку, если нужно. Или хотя бы интуитивно предположить, где эта ошибка закралась и дать задачу аналитику. Продакты с аналитическим прошлым (которые умеют делать SQL запросы, работать с Python/R) не пилят бантик ради бантика, всё для реального зарабатывания денег.
2. Работать на фаундера/CEO стартапа. Который постоянно думает о том, как заработать денег для компании. Потому что продакты нужны, чтобы компания деньги зарабатывала, а не чтобы в фигме прототипчики отсматривать и писать "коллеги, давайте еще идеи по лендингу докрутим". Поэтому продакты из стартапов обычно сильнее продактов из корпораций.
Могу вам, кстати, как кофаундер стартапа сказать: ничего в стартапе не делается ради бантиков, только ради денег. Иначе в России вы не выживете точно.
3. Читать умных западных коллег. В России слабая школа создания продуктов, потому что большинство продуктов делаются, чтобы продавать 100 крупным клиентам с полной кастомизацией под этих клиентов. Фактически это работа агентства.
Реально крутые b2c продукты делаются на высоко конкурентных рынках с большим количеством людей (США, Индия, Китай, Латинская америка). Поэтому есть, например, Reforge — самое крутое в мире сообщество продактов, куда даже за платно просто так не попадешь. Там читают лекции ребята уровня CPO AirBNB, Linkedin, Zillow, Figma и так далее. Вот у них реально есть, чему поучиться.
#продакты
👍140❤17🔥9🕊3
Понятно, что все сейчас обсуждают только последние новости, поэтому писать что-то на другую тему смысла нет. Но я попробую хотя бы немного вас успокоить (настолько, насколько это возможно).
1. Сейчас шок и паника, ровно как и 24-го февраля. Этот шок продлится скорее всего, как и в прошлый раз, пару недель-месяц. Дальше мы, люди, как крайне адаптивные существа, привыкнем уже и к этому. И вот тогда, на холодную голову нужно будет принимать все долгосрочные, стратегические решения.
2. Любые предсказания относительно чего бы то ни было сейчас (от рынка труда до военной аналитики) я считаю бессмысленными, нужно выждать время. У меня есть ряд чатов, где я наблюдаю за тем, как ряд неглупых столичных яппи пытаются предугадать, какие дальнейшие шаги и кто будет предпринимать. Смотрю на это и не чувствую ничего, кроме досады: невозможно предугадать план, которого нет. А в остальном, всё идет по плану, как пел классик.
3. Постарайтесь не корить себя за то, что вы что-то не сделали раньше, мы не всесильны и не всезнающи. Мы с вами просто люди, которые хотят нормально жить рядом с близкими и любимыми, заниматься любимым делом, смотреть хорошие сериалы, планировать путешествия, растить детей. Корить себя за простое желание нормальной жизни? А в чем смысл жизни тогда? Постарайтесь отнестись с любовью не только к ближним, но и к себе. Всё проходит, пройдёт и это.
Обнимаю всех и каждого❤️
1. Сейчас шок и паника, ровно как и 24-го февраля. Этот шок продлится скорее всего, как и в прошлый раз, пару недель-месяц. Дальше мы, люди, как крайне адаптивные существа, привыкнем уже и к этому. И вот тогда, на холодную голову нужно будет принимать все долгосрочные, стратегические решения.
2. Любые предсказания относительно чего бы то ни было сейчас (от рынка труда до военной аналитики) я считаю бессмысленными, нужно выждать время. У меня есть ряд чатов, где я наблюдаю за тем, как ряд неглупых столичных яппи пытаются предугадать, какие дальнейшие шаги и кто будет предпринимать. Смотрю на это и не чувствую ничего, кроме досады: невозможно предугадать план, которого нет. А в остальном, всё идет по плану, как пел классик.
3. Постарайтесь не корить себя за то, что вы что-то не сделали раньше, мы не всесильны и не всезнающи. Мы с вами просто люди, которые хотят нормально жить рядом с близкими и любимыми, заниматься любимым делом, смотреть хорошие сериалы, планировать путешествия, растить детей. Корить себя за простое желание нормальной жизни? А в чем смысл жизни тогда? Постарайтесь отнестись с любовью не только к ближним, но и к себе. Всё проходит, пройдёт и это.
Обнимаю всех и каждого❤️
❤985🕊282👍86❤🔥24🔥7🐳5🌚4🌭2🍾1
Привет всем, кто недавно присоединился к этому каналу. Коротко расскажу о себе, о том, чем занимаюсь и чем мы помогаем нашим подписчикам.
Меня зовут Арина Хромова, я автор этого канала и сооснователь компании careerspace — сервиса карьерных консультаций в чате онлайн. С помощью него мы помогаем нашим клиентам находить ответы на любые вопросы про работу и карьеру в России и за рубежом.
У меня 8+ лет опыта в HR области, в целом, из которых 5 лет — поиск руководителей высшего звена. Благодаря этому опыту и экспертизе мы и развиваем наши продукты и компанию.
Здесь я пишу, в среднем, один полезный и емкий пост в день. Плюс каждый понедельник в 19 часов отвечаю на ваши вопросы в прямом эфире (понимаю, что в свете последних событий их стало еще больше). Само собой я отвечаю на все вопросы в эфире бесплатно.
Еще недавно мы запустили курс по релокации. Ссылка на него вот. В нем также много ответов на сложные вопросы.
Следующий пост будет про то, что делать прямо сейчас: релоцироваться или оставаться. Плюсы, минусы, опасности обоих вариантов и мои мысли на этот счет.
#обомне
Меня зовут Арина Хромова, я автор этого канала и сооснователь компании careerspace — сервиса карьерных консультаций в чате онлайн. С помощью него мы помогаем нашим клиентам находить ответы на любые вопросы про работу и карьеру в России и за рубежом.
У меня 8+ лет опыта в HR области, в целом, из которых 5 лет — поиск руководителей высшего звена. Благодаря этому опыту и экспертизе мы и развиваем наши продукты и компанию.
Здесь я пишу, в среднем, один полезный и емкий пост в день. Плюс каждый понедельник в 19 часов отвечаю на ваши вопросы в прямом эфире (понимаю, что в свете последних событий их стало еще больше). Само собой я отвечаю на все вопросы в эфире бесплатно.
Еще недавно мы запустили курс по релокации. Ссылка на него вот. В нем также много ответов на сложные вопросы.
Следующий пост будет про то, что делать прямо сейчас: релоцироваться или оставаться. Плюсы, минусы, опасности обоих вариантов и мои мысли на этот счет.
#обомне
👍171🔥38🌭6⚡5❤3🎉3🙏3
Привет всем,
Несмотря на все происходящее, сегодня в 19 часов здесь в канале, в онлайн-эфире, я как обычно буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму
________
→ Курс по релокации
→ Карьерные консультации
Несмотря на все происходящее, сегодня в 19 часов здесь в канале, в онлайн-эфире, я как обычно буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму
________
→ Курс по релокации
→ Карьерные консультации
🔥59❤10⚡7👍5🕊4😱3🌭2
Карьерный эфир 22
Карьерные эфиры продолжают выходить и будут выходить дальше. Хочу, чтобы у вас хоть где-то был островок стабильности. Ожидаемо было очень много вопросов про релокацию.
В этом эфире мы снова запрятали промокод на скидку на месяц карьерной поддержки внутрь эфира.
1. Можно ли устроиться на работу программистом за рубеж без опыта работы, только с онлайн-курсами? — 3:20
2. Работаю логопедом в школе, есть образование психолога, в каких странах ЕС нужны мои скиллы? — 5:17
3. Компания сделала оффер, если вдруг компания отзовет его, могу ли я отозвать свое заявление на увольнение на предыдущей работе? — 7:16
4. Как правильно искать работу в это неспокойное время и как ведут себя сейчас работодатели? — 9:13
5. Есть опыт работы на киноплощадке, как могу релоцироваться? — 12:05
6. Решают ли что-то онлайн-курсы для работодателей за рубежом? — 14:17
7. Сложнее ли найти работу тимлиду, чем разработчику? — 16:56
8. Работаю учителем, рассматриваю смену профессии в HR направление. Насколько это актуальное направление в текущем рынке? — 20:02
9. Мне 49 лет, работаю персональным ассистентом, хочу релоцироваться. Как найти работу за рубежом? — 22:42
10. Живу в Италии, 15 лет опыта главбухом в России, в дальнейшем хочу стать международным налоговым юристом, с чего начать? — 25:19
11. Что такое ISA и как оно работает? — 27:35
12. Работаю юристом, понимаю, что с моей профессией не переехать. Через какую профессию можно переехать, кроме IT? — 29:30
13. В каких странах востребованы видеооператоры и монтажеры? — 31:05
14. Как оценивать на групповых ассессментах себя и других участников? — 32:05
15. Где проще устроиться сис.админом: в Грузии или Армении? — 35:07
16. Кажется, что жизнь и карьерные планы рушатся, что делать? — 36:17
17. Почему не стоит увольняться сейчас ни при каких условиях? — 40:35
18. Из-за 24-го февраля потерял работу, до сих пор в поиске. Где проще найти работу в Edtech/Hrtech в России или за границей? — 43:32
19. Как перепридумать свой опыт на радиостанции и где с ним можно найти работу за рубежом? — 45:25
20. Я аналитик-стажер в Сбере и думаю, куда развиваться дальше: в разработку или в продакт-менеджмент. Что выбрать? — 47:36
21. Работаю онлайн-маркетологом, на кого переучиться, чтобы быть востребованной за рубежом? — 49:30
22. Адекватно ли оценивать стажеров только по логическим задачам/брейнтизерам? — 51:12
23.К каким курсам по аналитике за рубежом относятся с уважением? — 53:43
24. Как общаться с рекуртером о зарплате на позицию, которая намного выше моей текущей позиции? — 56:12
25. Как развивать бизнес-кругозор? — 58:06
____
→ Курс по релокации
→ Карьерные консультации
Карьерные эфиры продолжают выходить и будут выходить дальше. Хочу, чтобы у вас хоть где-то был островок стабильности. Ожидаемо было очень много вопросов про релокацию.
В этом эфире мы снова запрятали промокод на скидку на месяц карьерной поддержки внутрь эфира.
1. Можно ли устроиться на работу программистом за рубеж без опыта работы, только с онлайн-курсами? — 3:20
2. Работаю логопедом в школе, есть образование психолога, в каких странах ЕС нужны мои скиллы? — 5:17
3. Компания сделала оффер, если вдруг компания отзовет его, могу ли я отозвать свое заявление на увольнение на предыдущей работе? — 7:16
4. Как правильно искать работу в это неспокойное время и как ведут себя сейчас работодатели? — 9:13
5. Есть опыт работы на киноплощадке, как могу релоцироваться? — 12:05
6. Решают ли что-то онлайн-курсы для работодателей за рубежом? — 14:17
7. Сложнее ли найти работу тимлиду, чем разработчику? — 16:56
8. Работаю учителем, рассматриваю смену профессии в HR направление. Насколько это актуальное направление в текущем рынке? — 20:02
9. Мне 49 лет, работаю персональным ассистентом, хочу релоцироваться. Как найти работу за рубежом? — 22:42
10. Живу в Италии, 15 лет опыта главбухом в России, в дальнейшем хочу стать международным налоговым юристом, с чего начать? — 25:19
11. Что такое ISA и как оно работает? — 27:35
12. Работаю юристом, понимаю, что с моей профессией не переехать. Через какую профессию можно переехать, кроме IT? — 29:30
13. В каких странах востребованы видеооператоры и монтажеры? — 31:05
14. Как оценивать на групповых ассессментах себя и других участников? — 32:05
15. Где проще устроиться сис.админом: в Грузии или Армении? — 35:07
16. Кажется, что жизнь и карьерные планы рушатся, что делать? — 36:17
17. Почему не стоит увольняться сейчас ни при каких условиях? — 40:35
18. Из-за 24-го февраля потерял работу, до сих пор в поиске. Где проще найти работу в Edtech/Hrtech в России или за границей? — 43:32
19. Как перепридумать свой опыт на радиостанции и где с ним можно найти работу за рубежом? — 45:25
20. Я аналитик-стажер в Сбере и думаю, куда развиваться дальше: в разработку или в продакт-менеджмент. Что выбрать? — 47:36
21. Работаю онлайн-маркетологом, на кого переучиться, чтобы быть востребованной за рубежом? — 49:30
22. Адекватно ли оценивать стажеров только по логическим задачам/брейнтизерам? — 51:12
23.К каким курсам по аналитике за рубежом относятся с уважением? — 53:43
24. Как общаться с рекуртером о зарплате на позицию, которая намного выше моей текущей позиции? — 56:12
25. Как развивать бизнес-кругозор? — 58:06
____
→ Курс по релокации
→ Карьерные консультации
❤🔥48👍31❤7🏆2🍓1
Карьерный эфир 22
Без aspera ad astra
❤🔥37❤11🕊7👍2🏆1
Уезжать или оставаться
Вопрос очень сложный, и ответа на него нет ни у кого. Я попробую разложить варианты для разных профессиональных групп. Это мое субъективное мнение, а не констатация факта.
Если вы студент последних курсов или свежий выпускник и хотите уехать
Плюсы:
→ Вы быстро приспособитесь на новом рынке и начнете карьеру с нуля за рубежом
→ У вас есть хорошие шансы перебраться через поступление в международную магистратуру почти за бесплатно (есть много грантовых систем)
→ Вам нечего терять в России, так как вы не успели сколотить опыт, ценящийся только на этом рынке
Риски для карьеры:
→ Почти не вижу таковых, только если у вас нерелоцируемая специальность. И то есть варианты переехать через обучение.
Если вы айтишник (не менеджер) и хотите уехать
Плюсы:
→ Вы найдете работу за рубежом, хоть это будет и не так просто, как в России
→ На ваш английский будут смотреть сквозь пальцы, если вы прям топ-специалист (но подттягивать его все равно придется)
→ Вы почти не ограничены странами для переезда, так как вы нужны везде
Риски для карьеры:
→ Зарплата может быть поскромнее или такой же, но уровень жизни в пересчете пониже, чем был у вас в России. И повышать ее раз в полгода/год вам не будут.
→ Вопросы по вашему карьерному росту. Велика вероятность остаться рядовым разрабом. Тимлидов там своих хватает :(
Если вы айтишник (менеджер) и хотите уехать
Плюсы:
→ Скорее всего, вы найдете работу, но придется усердно попотеть, если у вас нет международного нетворка
→ Если у вас отличный английский и вы будете усердно изучать язык вашей страны переезда, то вы сможете расти по карьерной лестнице (хоть это и будет непросто, если говорим про западные страны)
Риски для карьеры:
→ У вас будет даунгрейд. Например, если вы тут CPO, там вы будете синьор продактом или даже обычным продактом.
→ Скорее всего, вы будете работать в какой-нибудь маленькой ноунейм компании, а не в FAANG
Если вы топ-менеджер
Плюсы:
→ К сожалению, я их почти не вижу. Вы строили карьеру здесь всю осознанную жизнь. Поэтому либо вы успели самостоятельно обзавестись международными знакомствами и теперь можете уехать, либо найти работу за рубежом будет крайне сложно
Риски для карьеры:
→ Можно попробовать уехать на Ближний Восток и через русские знакомства устроиться в family office к какому-нибудь принцу или шейху. Но это невозможно без теплых знакомств. В США и Западную Европу переезд по обычному сценарию стандартного поиска работы мне кажется почти нереальным
→ Если вы готовы к сильнейшему даунгрейду, то можно попробовать выйти на рядовую позицию
Если вы менеджер/специалист, но не в IT
Это очень широкая группа людей, тут сложно обобщить: от стратегических консультантов до бухгалтеров, от финансистов до юристов. Единственное, что можно сказать точно:
→ Если у вас опыт работы в международных компаниях, а не российских, у вас больше шансов и меньше рисков
Ставьте огоньки, если в следующем посте хотите почитать про основные моменты при поиске работы в Европе.
#релокация
Вопрос очень сложный, и ответа на него нет ни у кого. Я попробую разложить варианты для разных профессиональных групп. Это мое субъективное мнение, а не констатация факта.
Если вы студент последних курсов или свежий выпускник и хотите уехать
Плюсы:
→ Вы быстро приспособитесь на новом рынке и начнете карьеру с нуля за рубежом
→ У вас есть хорошие шансы перебраться через поступление в международную магистратуру почти за бесплатно (есть много грантовых систем)
→ Вам нечего терять в России, так как вы не успели сколотить опыт, ценящийся только на этом рынке
Риски для карьеры:
→ Почти не вижу таковых, только если у вас нерелоцируемая специальность. И то есть варианты переехать через обучение.
Если вы айтишник (не менеджер) и хотите уехать
Плюсы:
→ Вы найдете работу за рубежом, хоть это будет и не так просто, как в России
→ На ваш английский будут смотреть сквозь пальцы, если вы прям топ-специалист (но подттягивать его все равно придется)
→ Вы почти не ограничены странами для переезда, так как вы нужны везде
Риски для карьеры:
→ Зарплата может быть поскромнее или такой же, но уровень жизни в пересчете пониже, чем был у вас в России. И повышать ее раз в полгода/год вам не будут.
→ Вопросы по вашему карьерному росту. Велика вероятность остаться рядовым разрабом. Тимлидов там своих хватает :(
Если вы айтишник (менеджер) и хотите уехать
Плюсы:
→ Скорее всего, вы найдете работу, но придется усердно попотеть, если у вас нет международного нетворка
→ Если у вас отличный английский и вы будете усердно изучать язык вашей страны переезда, то вы сможете расти по карьерной лестнице (хоть это и будет непросто, если говорим про западные страны)
Риски для карьеры:
→ У вас будет даунгрейд. Например, если вы тут CPO, там вы будете синьор продактом или даже обычным продактом.
→ Скорее всего, вы будете работать в какой-нибудь маленькой ноунейм компании, а не в FAANG
Если вы топ-менеджер
Плюсы:
→ К сожалению, я их почти не вижу. Вы строили карьеру здесь всю осознанную жизнь. Поэтому либо вы успели самостоятельно обзавестись международными знакомствами и теперь можете уехать, либо найти работу за рубежом будет крайне сложно
Риски для карьеры:
→ Можно попробовать уехать на Ближний Восток и через русские знакомства устроиться в family office к какому-нибудь принцу или шейху. Но это невозможно без теплых знакомств. В США и Западную Европу переезд по обычному сценарию стандартного поиска работы мне кажется почти нереальным
→ Если вы готовы к сильнейшему даунгрейду, то можно попробовать выйти на рядовую позицию
Если вы менеджер/специалист, но не в IT
Это очень широкая группа людей, тут сложно обобщить: от стратегических консультантов до бухгалтеров, от финансистов до юристов. Единственное, что можно сказать точно:
→ Если у вас опыт работы в международных компаниях, а не российских, у вас больше шансов и меньше рисков
Ставьте огоньки, если в следующем посте хотите почитать про основные моменты при поиске работы в Европе.
#релокация
🔥950👍62❤19🌭13😱6🐳4❤🔥3😈2