О культе продуктивности
Осенью этого года мы пошли в дизайн-студию White Russian, чтобы сделать полный редизайн careerspace.app. Не потому, что это должно было поднять нам какие-то метрики. Нет. Мы просто хотели сделать красиво)
В итоге вышло офигительно круто. Кстати, "офигительно круто" выражается одним более емким эпитетом, но после него ко мне в личку набежит целая орда патриархально настроенных ханжей с мнениями "женщина не должна материться" или "тебе не идет", а я, если честно, устала их банить, так что.....
Хотя нет, вру, не устала и с удовольствием побаню еще. Поэтому, если коротко: сделали мы охуительный редизайн.
Так вот, и в жизни, и в бизнесе где-то лейтмотивом течёт постоянный культ продуктивности. В жизни — это вставай в 5 утра, ходи на пробежки, не валяйся просто так в кровати, займись делом, не ешь жирное, не пей сладкое и так далее. В бизнесе — это считай каждую копейку, смотри каждую метрику, экономь на ФОТе, думай о марже и тому подобное.
И в жизни, и в бизнесе все выше перечисленные штуки, очень важны. Они формируют здоровый образ жизни и дисциплину.
Но вот только если жить исключительно по этим гайдлайнам, то можно уехать кукухой в психиатричекую больницу имени Кащенко. Поэтому хотя бы иногда надо делать просто то, что хочется, чтобы организм получал свой дофамин и серотонин.
Эти гормоны питают нас креативом. Поэтому чтобы творить, надо чтоб они вырабатывались. Кто знает, может, зайдёте сегодня вечером в макдак, съедите тот самый вредный бургер, который не ели 5 лет, а уже завтра придумаете, как человечеству преодолеть скорость света.
#стартап
Осенью этого года мы пошли в дизайн-студию White Russian, чтобы сделать полный редизайн careerspace.app. Не потому, что это должно было поднять нам какие-то метрики. Нет. Мы просто хотели сделать красиво)
В итоге вышло офигительно круто. Кстати, "офигительно круто" выражается одним более емким эпитетом, но после него ко мне в личку набежит целая орда патриархально настроенных ханжей с мнениями "женщина не должна материться" или "тебе не идет", а я, если честно, устала их банить, так что.....
Хотя нет, вру, не устала и с удовольствием побаню еще. Поэтому, если коротко: сделали мы охуительный редизайн.
Так вот, и в жизни, и в бизнесе где-то лейтмотивом течёт постоянный культ продуктивности. В жизни — это вставай в 5 утра, ходи на пробежки, не валяйся просто так в кровати, займись делом, не ешь жирное, не пей сладкое и так далее. В бизнесе — это считай каждую копейку, смотри каждую метрику, экономь на ФОТе, думай о марже и тому подобное.
И в жизни, и в бизнесе все выше перечисленные штуки, очень важны. Они формируют здоровый образ жизни и дисциплину.
Но вот только если жить исключительно по этим гайдлайнам, то можно уехать кукухой в психиатричекую больницу имени Кащенко. Поэтому хотя бы иногда надо делать просто то, что хочется, чтобы организм получал свой дофамин и серотонин.
Эти гормоны питают нас креативом. Поэтому чтобы творить, надо чтоб они вырабатывались. Кто знает, может, зайдёте сегодня вечером в макдак, съедите тот самый вредный бургер, который не ели 5 лет, а уже завтра придумаете, как человечеству преодолеть скорость света.
#стартап
👍1
Недельный топ вакансий
Собрали для много классных вакансий за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace.
Business Development Manager / OCS Distribution
Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace
Подробнее
PR-менеджер / GetCourse
Зарплата: от 70k до 100k на руки по данным careerspace
Подробнее
IT Project Manager / OCS Distribution
Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace
Подробнее
Digital Account Manager / Action
Зарплата: от 120k до 130k на руки со слов работодателя
Подробнее
Recruiter / OCS Distribution
Зарплата: от 70k на руки по данным careerspace
Подробнее
Координатор образовательных курсов / Skyeng
Зарплата: от 40k до 60k на руки со слов работодателя
Подробнее
Младший бизнес-аналитик / SM CONTACT
Зарплата: 40k на руки со слов работодателя
Подробнее
Head of Marketing / InvestFuture
Зарплата: от 180k на руки со слов работодателя
Подробнее
Digital Trade Marketing Manager / HONOR
Зарплата: от 100k на руки со слов работодателя
Подробнее
Customer Success Manager / SOAX
Зарплата: от 75k до 150k на руки со слов работодателя
Подробнее
Стажер бизнес-аналитик (логистика) / Ozon
Зарплата: от 52k на руки со слов работодателя
Подробнее
Digital PR Manager / May/Be Bureau
Зарплата: от 45k до 60k на руки со слов работодателя
Подробнее
#вакансии
Собрали для много классных вакансий за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace.
Business Development Manager / OCS Distribution
Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace
Подробнее
PR-менеджер / GetCourse
Зарплата: от 70k до 100k на руки по данным careerspace
Подробнее
IT Project Manager / OCS Distribution
Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace
Подробнее
Digital Account Manager / Action
Зарплата: от 120k до 130k на руки со слов работодателя
Подробнее
Recruiter / OCS Distribution
Зарплата: от 70k на руки по данным careerspace
Подробнее
Координатор образовательных курсов / Skyeng
Зарплата: от 40k до 60k на руки со слов работодателя
Подробнее
Младший бизнес-аналитик / SM CONTACT
Зарплата: 40k на руки со слов работодателя
Подробнее
Head of Marketing / InvestFuture
Зарплата: от 180k на руки со слов работодателя
Подробнее
Digital Trade Marketing Manager / HONOR
Зарплата: от 100k на руки со слов работодателя
Подробнее
Customer Success Manager / SOAX
Зарплата: от 75k до 150k на руки со слов работодателя
Подробнее
Стажер бизнес-аналитик (логистика) / Ozon
Зарплата: от 52k на руки со слов работодателя
Подробнее
Digital PR Manager / May/Be Bureau
Зарплата: от 45k до 60k на руки со слов работодателя
Подробнее
#вакансии
👍1
Вакансия к нам в команду careerspace
У нас в careerspace большие планы на 2022-й год. Под это дело мне очень нужны коллеги-партнёры, на которых я могу положиться так же, как на себя.
Позиция, на которую сейчас ищем человека — Career Expert. Этот человек будет работать со мной очень плотно.
Что ищем в будущем коллеге и партнере (самое главное коротко):
- Опыт в HR от 2-х лет.
- Опыт в рекрутменте в агентствах или опыт в карьерных центрах онлайн-школ будет большим преимуществом
- Понимание, что профессия — это производная от бизнеса. Соответственно, широкий бизнес-кругозор
- Желание работать в компании, которая меняет рынок HRtech
О задачах детально расскажу откликнувшемся кандидатам. Они масштабные и классные, но не хочется сильно сужать воронку, поэтому буду рассказывать их лично откликнувшимся кандидатам.
Что даем:
- Если хорошо себя покажете, в перспективе года сможете вырасти в тимлида с командой до 10-15 человек
- Постоянная тесная работа со мной. Все мои знания — ваши знания)
- 80-150 тыс. на руки.
- Работа в компании, которая растит людей и растет сама (в этом году мы выросли x5, например. В следующем году хотим вырасти x10)
Как откликнуться: присылайте сопроводительное о себе и резюме мне на почту a.khromova@careerspace.app.
P.S. Всегда говорю, что если хотите быстро расти, надо приходить в компании на стадии, когда они вот-вот оттолкнутся от земли и взмоют в небо. Мы сейчас прямо на этой стадии. Пишите сами или перешлите коллеге/другу.
P.P.S Пока нигде эту вакансию не публиковали, потому что хочу в первую очередь познакомиться с людьми, которые следят за careerspace и за нашими успехами в этом канале)
#вакансия
У нас в careerspace большие планы на 2022-й год. Под это дело мне очень нужны коллеги-партнёры, на которых я могу положиться так же, как на себя.
Позиция, на которую сейчас ищем человека — Career Expert. Этот человек будет работать со мной очень плотно.
Что ищем в будущем коллеге и партнере (самое главное коротко):
- Опыт в HR от 2-х лет.
- Опыт в рекрутменте в агентствах или опыт в карьерных центрах онлайн-школ будет большим преимуществом
- Понимание, что профессия — это производная от бизнеса. Соответственно, широкий бизнес-кругозор
- Желание работать в компании, которая меняет рынок HRtech
О задачах детально расскажу откликнувшемся кандидатам. Они масштабные и классные, но не хочется сильно сужать воронку, поэтому буду рассказывать их лично откликнувшимся кандидатам.
Что даем:
- Если хорошо себя покажете, в перспективе года сможете вырасти в тимлида с командой до 10-15 человек
- Постоянная тесная работа со мной. Все мои знания — ваши знания)
- 80-150 тыс. на руки.
- Работа в компании, которая растит людей и растет сама (в этом году мы выросли x5, например. В следующем году хотим вырасти x10)
Как откликнуться: присылайте сопроводительное о себе и резюме мне на почту a.khromova@careerspace.app.
P.S. Всегда говорю, что если хотите быстро расти, надо приходить в компании на стадии, когда они вот-вот оттолкнутся от земли и взмоют в небо. Мы сейчас прямо на этой стадии. Пишите сами или перешлите коллеге/другу.
P.P.S Пока нигде эту вакансию не публиковали, потому что хочу в первую очередь познакомиться с людьми, которые следят за careerspace и за нашими успехами в этом канале)
#вакансия
👍1
Про работу с целями
Предновогодняя череда подведения итогов началась еще недели две назад, сейчас самый пик. Я тоже подведу в одном из следующих постов, мне тоже важно сказать себе, что я молодец)
Но чтобы эти итоги подводить, по-хорошему, надо работать с целями в начале года. У меня нет какой-то особой техники, но есть пара работающих лайфхаков. Может быть, они будут вам полезны.
1. Ставить настолько большие цели, чтобы в душе не представлять, как их воплотить. В прошлом году мы поставили цель вырастить careerspace x5. Очень-очень слабо представляли, как это сделать. Понимали, что можно, но прямо очень сложно. Подводим итоги 2021-го и понимаем, что сделали эти x5.
На следующий год ставим x10, и как и в прошлый раз, пока слабо представляем, как добежать до этой цифры. Но мы обязательно что-то придумаем, чтобы добежать.
2. Составлять сценарии: пессимистичный, реалистичный, оптимистичный.
Помогает где-то в середине пути, когда вы поймёте, что реалистичного сценария уже достигли, сделать офигительный рывок к оптимистичному.
3. Разбивать большие цели на маленькие. Тут я точно кэп-очевидность. Но как же мало людей имеют письменный план и его придерживаются в течение года, квартала, месяца, недели и дня. Маленькие шажочки, но каждый день, ведут к большим победам. Великие вещи создаются не гениальностью, а терпением, дисциплиной и фокусом.
Каждый месяц подводить итоги и не профилонить ни разу — вот это реально работает на исполнение планов.
В следующем году хочу освоить технику GTD и адаптировать ее под себя. Многие хвалят, хочется попробовать.
А вы ставите себе письменные цели?
#рефлексия
Предновогодняя череда подведения итогов началась еще недели две назад, сейчас самый пик. Я тоже подведу в одном из следующих постов, мне тоже важно сказать себе, что я молодец)
Но чтобы эти итоги подводить, по-хорошему, надо работать с целями в начале года. У меня нет какой-то особой техники, но есть пара работающих лайфхаков. Может быть, они будут вам полезны.
1. Ставить настолько большие цели, чтобы в душе не представлять, как их воплотить. В прошлом году мы поставили цель вырастить careerspace x5. Очень-очень слабо представляли, как это сделать. Понимали, что можно, но прямо очень сложно. Подводим итоги 2021-го и понимаем, что сделали эти x5.
На следующий год ставим x10, и как и в прошлый раз, пока слабо представляем, как добежать до этой цифры. Но мы обязательно что-то придумаем, чтобы добежать.
2. Составлять сценарии: пессимистичный, реалистичный, оптимистичный.
Помогает где-то в середине пути, когда вы поймёте, что реалистичного сценария уже достигли, сделать офигительный рывок к оптимистичному.
3. Разбивать большие цели на маленькие. Тут я точно кэп-очевидность. Но как же мало людей имеют письменный план и его придерживаются в течение года, квартала, месяца, недели и дня. Маленькие шажочки, но каждый день, ведут к большим победам. Великие вещи создаются не гениальностью, а терпением, дисциплиной и фокусом.
Каждый месяц подводить итоги и не профилонить ни разу — вот это реально работает на исполнение планов.
В следующем году хочу освоить технику GTD и адаптировать ее под себя. Многие хвалят, хочется попробовать.
А вы ставите себе письменные цели?
#рефлексия
👍3
Воровать надо как художник, а не как VC
Помните наш проект с карьерными картами Таро, который вышел месяц назад?
Нам, конечно, очень льстит, но ребята из VC (если вы меня читаете), воруете вы как-то не как художники. Ладно тематика и механики, но даже вординг.
Фу-фу, как некреативно. И хоть бы месяца 3-4 выждали 😐
P.S. Ребята из Сбера, я думаю, что вы не знали, что вписались в плагиат, но на вашем месте я бы с VC спросила за репутацию.
Помните наш проект с карьерными картами Таро, который вышел месяц назад?
Нам, конечно, очень льстит, но ребята из VC (если вы меня читаете), воруете вы как-то не как художники. Ладно тематика и механики, но даже вординг.
Фу-фу, как некреативно. И хоть бы месяца 3-4 выждали 😐
P.S. Ребята из Сбера, я думаю, что вы не знали, что вписались в плагиат, но на вашем месте я бы с VC спросила за репутацию.
👍1
Уроки года
Хотела подвести итоги, даже пост начала писать, но плюнула на середине. Подведу лучше анти-итоги, точнее уроки года, это намного веселее. И может быть, что-то вам окажется полезным.
1. Нанимать медленно, увольнять быстро. Найм в стартап — это архи-сложно. Людей, с которыми ты можешь построить фундамент растущей компании, очень мало. И найти таких людей, удержать и помочь им вырасти — искусство.
У нас было за этот год как минимум 5 огромных ошибок в людях. Мы нанимали не тех, потому что до конца не понимали, а кто наш-то? Зато вроде научились быстро с ними расставаться. Осталось научиться меньше ошибаться на входе.
Увольнять — это очень сложно. Намного проще быть для всем хорошим котиком. Вообще привычка хотеть нравиться всем и быть для всех хорошим — самая хреновая привычка.
2. Заплати сначала себе. Второй урок года: мы с партнером очень мало думали о себе, а ведь мы и есть компания. Без нас ничего бы и не было. И если вовремя не вспомнить об этом и не начать себе платить (необязательно деньгами, хотя бы признанием своих заслуг), то очень скоро превратишься в уголёк.
3. Меньше оборачиваться на мнение других. Просто делать то, что считаешь правильным и всё. И не оборачиваться на то, что делают и говорят другие. Уметь брать из критики только конструктив. А если конструктива нет, то слать людей подальше: хоть в открытую, хоть мысленно, как удобнее.
Для того, чтоб искренне послать человека нахер, нужна смелость. Пытаться быть для всех хорошим намного проще.
Желаю всем нам в новом году, чтобы все наши желания и цели превратились в реальность! Главное — чтобы эти цели были именно нашими ❤️
Хотела подвести итоги, даже пост начала писать, но плюнула на середине. Подведу лучше анти-итоги, точнее уроки года, это намного веселее. И может быть, что-то вам окажется полезным.
1. Нанимать медленно, увольнять быстро. Найм в стартап — это архи-сложно. Людей, с которыми ты можешь построить фундамент растущей компании, очень мало. И найти таких людей, удержать и помочь им вырасти — искусство.
У нас было за этот год как минимум 5 огромных ошибок в людях. Мы нанимали не тех, потому что до конца не понимали, а кто наш-то? Зато вроде научились быстро с ними расставаться. Осталось научиться меньше ошибаться на входе.
Увольнять — это очень сложно. Намного проще быть для всем хорошим котиком. Вообще привычка хотеть нравиться всем и быть для всех хорошим — самая хреновая привычка.
2. Заплати сначала себе. Второй урок года: мы с партнером очень мало думали о себе, а ведь мы и есть компания. Без нас ничего бы и не было. И если вовремя не вспомнить об этом и не начать себе платить (необязательно деньгами, хотя бы признанием своих заслуг), то очень скоро превратишься в уголёк.
3. Меньше оборачиваться на мнение других. Просто делать то, что считаешь правильным и всё. И не оборачиваться на то, что делают и говорят другие. Уметь брать из критики только конструктив. А если конструктива нет, то слать людей подальше: хоть в открытую, хоть мысленно, как удобнее.
Для того, чтоб искренне послать человека нахер, нужна смелость. Пытаться быть для всех хорошим намного проще.
Желаю всем нам в новом году, чтобы все наши желания и цели превратились в реальность! Главное — чтобы эти цели были именно нашими ❤️
👍2
Когда пора валить
Начало года — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Когда я консультировала, мы проходили с собеседниками чекап из следующих вопросов:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень "счастья" тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная дополнительная, но не основная мотивация (если вас драйвят только деньги, то вот вам отдельный пост про опасности). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете "Да", то всё нормально.
Начало года — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Когда я консультировала, мы проходили с собеседниками чекап из следующих вопросов:
1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).
2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).
3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.
4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.
5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень "счастья" тоже станет x2?
Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная дополнительная, но не основная мотивация (если вас драйвят только деньги, то вот вам отдельный пост про опасности). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.
Если на 3+ вопроса вы отвечаете "Да", то всё нормально.
👍5
Про кино и подкасты
Я люблю кино и люблю его обсуждать, не критиковать, а обсуждать и искать в нем новые смыслы и подтексты. Иногда тупейшая комедия не такая уж тупая, а привычные нам герои, на самом деле, оказываются анти-героями.
Поэтому я в диком восторге от подкаста Потрещим по швам. Там рассказывают про вредные для ментального здоровья идеи и модели поведения, которые мы незаметно можем почерпнуть из кино и литературы. Мой любимый выпуск пока что про Иронию судьбы. Лукашина терпеть не могу))
Очень жду, когда девушки разберут какой-нибудь фильм про успешный успех.
Могу делиться с вами любимыми подкастами, фильмами, книгами. Хотели бы?
Я люблю кино и люблю его обсуждать, не критиковать, а обсуждать и искать в нем новые смыслы и подтексты. Иногда тупейшая комедия не такая уж тупая, а привычные нам герои, на самом деле, оказываются анти-героями.
Поэтому я в диком восторге от подкаста Потрещим по швам. Там рассказывают про вредные для ментального здоровья идеи и модели поведения, которые мы незаметно можем почерпнуть из кино и литературы. Мой любимый выпуск пока что про Иронию судьбы. Лукашина терпеть не могу))
Очень жду, когда девушки разберут какой-нибудь фильм про успешный успех.
Могу делиться с вами любимыми подкастами, фильмами, книгами. Хотели бы?
👍2
О дресс-коде на работе
Мы в стартапе, и у меня весь гардероб — это 10 одинаковых спортивных костюмов, поэтому от дресс-кода я давно отвыкла. Но даже если вынести за рамки мой личный стиль жизни, я искренне не понимаю дресс-кода нигде, кроме компаний, которые тет-а-тет работают с серьёзными дядьками (типа страт.консалтига или executive search).
На эту тему Forbes недавно написал про кейс Альфа-банка. Статья прикольная, потому что там не только про одежду, а ещё про тату и разноцветные волосы у сотрудников — вещи, к которым толерантности у российского общества пока маловато. И я считаю, что то, что делает Альфа и как выстраивает свою корп.культуру вокруг яркости и креатива — это респект. А как ещё ты можешь быть привлекательным на рынке для кандидата?
В целом понятно, почему у Альфы получается. Это самый технологичный банк в стране: ребята в этом году даже Тинькофф обошли, что для меня было немножко шоком, так как я адепт тинька. Поэтому по корп. культуре Альфа ближе к IT-компаниям, нежели к традиционным банкам.
В общем, Альфа — красавчики, будьте как Альфа. Не загоняйте людей в жёсткие рамки, и креатив у вас попрёт.
Rock it🤘
Мы в стартапе, и у меня весь гардероб — это 10 одинаковых спортивных костюмов, поэтому от дресс-кода я давно отвыкла. Но даже если вынести за рамки мой личный стиль жизни, я искренне не понимаю дресс-кода нигде, кроме компаний, которые тет-а-тет работают с серьёзными дядьками (типа страт.консалтига или executive search).
На эту тему Forbes недавно написал про кейс Альфа-банка. Статья прикольная, потому что там не только про одежду, а ещё про тату и разноцветные волосы у сотрудников — вещи, к которым толерантности у российского общества пока маловато. И я считаю, что то, что делает Альфа и как выстраивает свою корп.культуру вокруг яркости и креатива — это респект. А как ещё ты можешь быть привлекательным на рынке для кандидата?
В целом понятно, почему у Альфы получается. Это самый технологичный банк в стране: ребята в этом году даже Тинькофф обошли, что для меня было немножко шоком, так как я адепт тинька. Поэтому по корп. культуре Альфа ближе к IT-компаниям, нежели к традиционным банкам.
В общем, Альфа — красавчики, будьте как Альфа. Не загоняйте людей в жёсткие рамки, и креатив у вас попрёт.
Rock it🤘
Forbes.ru
Дресс-код устарел: как в Альфа-Банке работается людям с цветными волосами и тату
В Москве рядом с метро «Технопарк» есть коворкинг, в котором работает несколько тысяч человек. Если пройтись по этажам, можно встретить совершенно разных людей — с цветными волосами и неоновыми косами, в одежде ультрамодных оттенков или с броским при
👍2
Инфаркт: инстаграм-аккаунт careerspace комментит Яна Чурикова.
Мне будто снова пять, и я смотрю Фабрику звезд с бабушкой по телеку ❤️
Считаю, это признание от легенды
Мне будто снова пять, и я смотрю Фабрику звезд с бабушкой по телеку ❤️
Считаю, это признание от легенды
👏4
Про токсичную продуктивность
У нас в инстаграме careerspace недавно был очень крутой пост про токсичную продуктивность. Так как это прямо про меня (и наверное про большинство из вас), коротко перескажу несколько тезисов, почему надо побыстрее завязывать с этой дрянью.
Желание сделать много и хорошо всегда общественно поощрялось. Сколько раз в жизни родители говорили вам, что лень — это ужасно? А вот пахать как конь — замечательно, вперед к свершениям.
Выбраться из культа очень тяжело: люди, подсевшие на эту иглу, постоянно гонятся за новыми свершениями. Мы не даем себе отдохнуть нормально (нормально! а не позалипать в телефон все январские). А это прямая дорога к разного рода болячкам.
Так вот, вы в секте, если:
1. Чувствуете вину, когда отдыхаете
2. При этом никогда не получается нормально отдохнуть
3. Вам кажется, что вы недостойны похвалы и поощрения
4. Каждый вечер понимаете, что успели ровно ничего
5. Раздражают чужие достижения
И что делать?
Большинство моих знакомых трудоголиков и я сама долгое время ходим на терапию. Мне помогает. Проблема не решилась до конца, но я стала позаботливее и понежнее к себе.
Еще помогают списки на каждый день. Главное правило — делать списки с примерным расчетом времени на каждую задачу, иначе можно впихнуть в один день задач, с которыми и за месяц не управиться. И тогда всё по кругу — будете чувствовать себя никчемными.
Мне в январские не удалось отдохнуть головой вообще. Поэтому я мечтаю об отпуске без телефона в феврале. И раньше я бы такая "Да хрен ли ты ноешь? Иди работай!". Сейчас я говорю себе: "Ты устала, это нормально. Еще немного и поедем отдыхать".
#рефлексия
У нас в инстаграме careerspace недавно был очень крутой пост про токсичную продуктивность. Так как это прямо про меня (и наверное про большинство из вас), коротко перескажу несколько тезисов, почему надо побыстрее завязывать с этой дрянью.
Желание сделать много и хорошо всегда общественно поощрялось. Сколько раз в жизни родители говорили вам, что лень — это ужасно? А вот пахать как конь — замечательно, вперед к свершениям.
Выбраться из культа очень тяжело: люди, подсевшие на эту иглу, постоянно гонятся за новыми свершениями. Мы не даем себе отдохнуть нормально (нормально! а не позалипать в телефон все январские). А это прямая дорога к разного рода болячкам.
Так вот, вы в секте, если:
1. Чувствуете вину, когда отдыхаете
2. При этом никогда не получается нормально отдохнуть
3. Вам кажется, что вы недостойны похвалы и поощрения
4. Каждый вечер понимаете, что успели ровно ничего
5. Раздражают чужие достижения
И что делать?
Большинство моих знакомых трудоголиков и я сама долгое время ходим на терапию. Мне помогает. Проблема не решилась до конца, но я стала позаботливее и понежнее к себе.
Еще помогают списки на каждый день. Главное правило — делать списки с примерным расчетом времени на каждую задачу, иначе можно впихнуть в один день задач, с которыми и за месяц не управиться. И тогда всё по кругу — будете чувствовать себя никчемными.
Мне в январские не удалось отдохнуть головой вообще. Поэтому я мечтаю об отпуске без телефона в феврале. И раньше я бы такая "Да хрен ли ты ноешь? Иди работай!". Сейчас я говорю себе: "Ты устала, это нормально. Еще немного и поедем отдыхать".
#рефлексия
🔥5👍1
Пока все обсуждают «офигеть какую новую фичу» с проставлением зарплатных вилок в каждой вакансии, которую выкатил один сервис от «главного российского хэдхантера» и преподносят это, как «разрыв рынка и революцию», я просто напомню: у нас на careerspace.app к каждой вакансии стоят вилки, рассчитываемые алгоритмами, вот уже как 1,5 года :)
Зачем эйчары это спрашивают
Есть некоторые вопросы, которые сильно бесят соискателей, я понимаю. Но на самом деле, для многих из них есть логичное объяснение. Вот примеры нескольких частых вопросов на интервью с пояснением, зачем их задают.
1. Кем вы видите себя через 5 лет?
Задают вопрос, чтобы проверить:
→ Системность мышления. Если вы не знаете/не понимаете, чего хотите, то работодателю непонятно, чем и как вас мотивировать в работе. А это черевато вашим быстрым уходом. Любой хороший работодатель хочет, чтобы вы работали долго. Любой поиск нового человека — это трата ресурсов.
→ Адекватность. Насколько вы можете адекватно прогнозировать свой карьерный рост и соотносить с вашими текущими компетенциями. Не завышаете ли вы или не занижаете представление о собственном опыте.
→ Амбициозность. Если вы сейчас, например, младший специалист и через 10 лет видите себя всё еще специалистом, то вряд ли вам будут рады в компаниях с быстрым вертикальным ростом и политикой Up or out. И напротив, в компаниях с плоскими структурами и с ростом в экспертов, вы будете на вес золота.
2. Приведите пример, где вы ошиблись?
Задают вопрос чтобы проверить:
→ Умеете ли вы признавать свои личные ошибки или перекладываете ответственность на команду, руководителя, конъюнктуру и тд? Ужас, как много людей боятся своих ошибок и не умеют извлекать из них уроки.
→ Умеете ли вы учиться на ошибках? Если да, то расскажите, что бы сделали по-другому.
3. Почему вы уходите с текущего места работы?
Задают вопрос, чтобы проверить:
→ Токсичный ли вы человек в работе. Про бывших либо хорошо, либо никак. Работодатель оценивает: если вы плохо говорите о текущей компании, вы также будете говорить после своего ухода и о нашей?
Эти вопросы не глупые, просто их так часто задают, что они начинают бесить. Я вас очень понимаю.
#интервью #вопросы
Есть некоторые вопросы, которые сильно бесят соискателей, я понимаю. Но на самом деле, для многих из них есть логичное объяснение. Вот примеры нескольких частых вопросов на интервью с пояснением, зачем их задают.
1. Кем вы видите себя через 5 лет?
Задают вопрос, чтобы проверить:
→ Системность мышления. Если вы не знаете/не понимаете, чего хотите, то работодателю непонятно, чем и как вас мотивировать в работе. А это черевато вашим быстрым уходом. Любой хороший работодатель хочет, чтобы вы работали долго. Любой поиск нового человека — это трата ресурсов.
→ Адекватность. Насколько вы можете адекватно прогнозировать свой карьерный рост и соотносить с вашими текущими компетенциями. Не завышаете ли вы или не занижаете представление о собственном опыте.
→ Амбициозность. Если вы сейчас, например, младший специалист и через 10 лет видите себя всё еще специалистом, то вряд ли вам будут рады в компаниях с быстрым вертикальным ростом и политикой Up or out. И напротив, в компаниях с плоскими структурами и с ростом в экспертов, вы будете на вес золота.
2. Приведите пример, где вы ошиблись?
Задают вопрос чтобы проверить:
→ Умеете ли вы признавать свои личные ошибки или перекладываете ответственность на команду, руководителя, конъюнктуру и тд? Ужас, как много людей боятся своих ошибок и не умеют извлекать из них уроки.
→ Умеете ли вы учиться на ошибках? Если да, то расскажите, что бы сделали по-другому.
3. Почему вы уходите с текущего места работы?
Задают вопрос, чтобы проверить:
→ Токсичный ли вы человек в работе. Про бывших либо хорошо, либо никак. Работодатель оценивает: если вы плохо говорите о текущей компании, вы также будете говорить после своего ухода и о нашей?
Эти вопросы не глупые, просто их так часто задают, что они начинают бесить. Я вас очень понимаю.
#интервью #вопросы
👍9❤4
О депрессии успешных людей
Среди моих друзей-корпоратов и знакомых предпринимателей каждый третий, если не каждый второй находится в перманентной депрессии, которая длится годами.
Во всяких форбсах и коммерсантах пишут про деньги, про инвестиции, про успешный успех, а на деле ты всречаешься с человеком в баре и слушаешь, как от всего происходящего в его жизни ему в окно выйти хочется.
Как он вынужден постоянно держать лицо и улыбаться перед сотрудниками, когда ему очень плохо. Как его имеют инвесторы со всех сторон. Как ему вздернуться хочется от налоговой и взаимодействия с другими гос.органами. Как он налогов платит столько, что с каждого контракта на 1 млн 200 тыс. после всех уплат налогов и зарплат у него на балансе остается 350 тыс. Как он себе годами зарплату не платит. И так далее и тому подобное.
Или встречаешься с успешным корпоратом, который в 30 лет вице-президент какого-нибудь фонда. И слушаешь, как при зарплате в полтора миллиона в месяц чувак работает 100 часов в неделю и ему некогда тратить эти деньги. Что он не спит уже несколько лет нормально, просыпается ночами от тревоги и панических атак. Что не видит жену неделями и та, кажется, скоро подаст на развод. Что иногда у него немеют ноги от напряжения в спине и в целом, он забыл, зачем он живет эту жизнь, потому что его не радует ничего.
Понимаю, что сложно сочувствовать "богатым нытикам". Мне б твои проблемы, скажет чувак с зп в 35 тыс. из Пензы или Самары. Но депрессия и тревожные состояния не выбирают, богатый вы или не очень, мужчина или женщина, 20 лет вам или 50. Депрессия, тревога, ОКР и прочие тяжелые вещи случаются в жизни разных людей. Я лишь хотела сказать, что у внешнего успешного успеха тоже очень много внутреннего говна, о котором никто не рассказывает.
Если вам тяжело, вы не видите просвета в своей жизни, у вас постоянная тревога, вы не можете сосредоточиться на работе, у вас нет сил вообще ни на что — это не норма жизни. Скорее всего, вы просто так давно с этим живете, что тупо привыкли. Но привычка не есть норма. К сожалению, я точно знаю, про что говорю.
Среди моих друзей-корпоратов и знакомых предпринимателей каждый третий, если не каждый второй находится в перманентной депрессии, которая длится годами.
Во всяких форбсах и коммерсантах пишут про деньги, про инвестиции, про успешный успех, а на деле ты всречаешься с человеком в баре и слушаешь, как от всего происходящего в его жизни ему в окно выйти хочется.
Как он вынужден постоянно держать лицо и улыбаться перед сотрудниками, когда ему очень плохо. Как его имеют инвесторы со всех сторон. Как ему вздернуться хочется от налоговой и взаимодействия с другими гос.органами. Как он налогов платит столько, что с каждого контракта на 1 млн 200 тыс. после всех уплат налогов и зарплат у него на балансе остается 350 тыс. Как он себе годами зарплату не платит. И так далее и тому подобное.
Или встречаешься с успешным корпоратом, который в 30 лет вице-президент какого-нибудь фонда. И слушаешь, как при зарплате в полтора миллиона в месяц чувак работает 100 часов в неделю и ему некогда тратить эти деньги. Что он не спит уже несколько лет нормально, просыпается ночами от тревоги и панических атак. Что не видит жену неделями и та, кажется, скоро подаст на развод. Что иногда у него немеют ноги от напряжения в спине и в целом, он забыл, зачем он живет эту жизнь, потому что его не радует ничего.
Понимаю, что сложно сочувствовать "богатым нытикам". Мне б твои проблемы, скажет чувак с зп в 35 тыс. из Пензы или Самары. Но депрессия и тревожные состояния не выбирают, богатый вы или не очень, мужчина или женщина, 20 лет вам или 50. Депрессия, тревога, ОКР и прочие тяжелые вещи случаются в жизни разных людей. Я лишь хотела сказать, что у внешнего успешного успеха тоже очень много внутреннего говна, о котором никто не рассказывает.
Если вам тяжело, вы не видите просвета в своей жизни, у вас постоянная тревога, вы не можете сосредоточиться на работе, у вас нет сил вообще ни на что — это не норма жизни. Скорее всего, вы просто так давно с этим живете, что тупо привыкли. Но привычка не есть норма. К сожалению, я точно знаю, про что говорю.
👍7
Люди, с которыми всегда всё не так
Есть типаж людей, с которыми всё всегда не так. Знаете таких? Сейчас обрисую.
Они всегда влетают с опозданием на встречу или прямо впритык за минуту: у них лифт сломался, кошка заболела, пробки появились (вот это неожиданность в мегаполисе), снегом замело, солнцем припекло и так далее.
Они всегда очень заняты и ничего не успевают от количества задач, при этом полдня залипают в соцсети или по полтора часа ходят на обед. Засиживаются допоздна, но дают меньше всех конечного результата. Зачем-то сносят задачи на выходные, хотя точно могли успеть их сделать в будни.
Им нравится жить в режиме "у меня все горит аааа помогите". Они делают вид, что они от этого страдают, но на самом деле им доставляет удовольствие жить в режиме горящей задницы, потому что так они чувствуют жизнь и свою важность в ней.
И самое ужасное: таких людей/сотрудников/коллег почти невозможно поменять. Системность и структурность — это свойства, которые взращиваются и укрепляются очень тяжело. Это постоянная, кропотливая, непрекращающаяся работа. Нанять человека и перевоспитать — утопия.
И не существует профессий в этом мире, где не нужна системность. Продажи? Да самое системное, что есть на этом свете! Потому что цепочка касаний с клиентом, потому что ведение базы, потому что ведение календаря звонков.
Smm/дизайн/тексты/креатив? Вдохновение — это как ни парадоксально дисциплина. В любом классном паблике выходят офигенные посты не потому, что сммщики курят бамбук и ловят вдохновение. А потому что есть четкий контент-план и они постоянно совершенствуют насмотренность у коллег по цеху. А потом кропотливо ходят и записывают свои идеи. А потом эти мысли превращают в текст. И так 5 дней в неделю, а не по настроению.
И так с любой профессией. Системность и дисциплина решают. Они превосходят талант и даже интеллект.
В общем, если хотите себе сильную команду/коллег/подчиненных, то всегда тестируйте у них системность и самодисциплину. За последние 2 года управления стартапом я пришла к однозначному выводу, что решают в этом мире только эти два качества. Всё остальное — приятные надстройки.
#рефлексия #найм
Есть типаж людей, с которыми всё всегда не так. Знаете таких? Сейчас обрисую.
Они всегда влетают с опозданием на встречу или прямо впритык за минуту: у них лифт сломался, кошка заболела, пробки появились (вот это неожиданность в мегаполисе), снегом замело, солнцем припекло и так далее.
Они всегда очень заняты и ничего не успевают от количества задач, при этом полдня залипают в соцсети или по полтора часа ходят на обед. Засиживаются допоздна, но дают меньше всех конечного результата. Зачем-то сносят задачи на выходные, хотя точно могли успеть их сделать в будни.
Им нравится жить в режиме "у меня все горит аааа помогите". Они делают вид, что они от этого страдают, но на самом деле им доставляет удовольствие жить в режиме горящей задницы, потому что так они чувствуют жизнь и свою важность в ней.
И самое ужасное: таких людей/сотрудников/коллег почти невозможно поменять. Системность и структурность — это свойства, которые взращиваются и укрепляются очень тяжело. Это постоянная, кропотливая, непрекращающаяся работа. Нанять человека и перевоспитать — утопия.
И не существует профессий в этом мире, где не нужна системность. Продажи? Да самое системное, что есть на этом свете! Потому что цепочка касаний с клиентом, потому что ведение базы, потому что ведение календаря звонков.
Smm/дизайн/тексты/креатив? Вдохновение — это как ни парадоксально дисциплина. В любом классном паблике выходят офигенные посты не потому, что сммщики курят бамбук и ловят вдохновение. А потому что есть четкий контент-план и они постоянно совершенствуют насмотренность у коллег по цеху. А потом кропотливо ходят и записывают свои идеи. А потом эти мысли превращают в текст. И так 5 дней в неделю, а не по настроению.
И так с любой профессией. Системность и дисциплина решают. Они превосходят талант и даже интеллект.
В общем, если хотите себе сильную команду/коллег/подчиненных, то всегда тестируйте у них системность и самодисциплину. За последние 2 года управления стартапом я пришла к однозначному выводу, что решают в этом мире только эти два качества. Всё остальное — приятные надстройки.
#рефлексия #найм
👍18🔥11
Поясните за зарплатные вилки
Я уже писала здесь про то, что основатель одного сервиса для белых воротничков и хэдхантер всея Руси написала у себя на странице в фб, что они совершили революцию в мире российского HR и первые на рынке проставляют зарплатные вилки к вакансиям.
Потом им этого показалось мало и они сделали про эту фичу рекламный материал на VC. Я никогда не пишу комментариев на VC, но тут даже я не выдержала.
В комментариях под статьей мы сделали два тезиса:
1. Мы не против, когда кто-то вдохновляется нами и другими сервисами, все друг у друга что-то подсматривают. Просто не надо врать, что вы сделали это первые и раздувать из мухи слона. Мы (careerspace) и крутейшие ребята из g-mate, которых мы очень уважаем, проставялем вилки к каждой вакансии уже несколько лет.
2. Мы рассказали детально, как и на каких объемах данных мы рассчитываем вилки зарплат. Если вам интересно, как именно мы это делаем, то приходитте в комментарии, мы описали это в треде.
Сама статья и комментарии по ссылке
Я уже писала здесь про то, что основатель одного сервиса для белых воротничков и хэдхантер всея Руси написала у себя на странице в фб, что они совершили революцию в мире российского HR и первые на рынке проставляют зарплатные вилки к вакансиям.
Потом им этого показалось мало и они сделали про эту фичу рекламный материал на VC. Я никогда не пишу комментариев на VC, но тут даже я не выдержала.
В комментариях под статьей мы сделали два тезиса:
1. Мы не против, когда кто-то вдохновляется нами и другими сервисами, все друг у друга что-то подсматривают. Просто не надо врать, что вы сделали это первые и раздувать из мухи слона. Мы (careerspace) и крутейшие ребята из g-mate, которых мы очень уважаем, проставялем вилки к каждой вакансии уже несколько лет.
2. Мы рассказали детально, как и на каких объемах данных мы рассчитываем вилки зарплат. Если вам интересно, как именно мы это делаем, то приходитте в комментарии, мы описали это в треде.
Сама статья и комментарии по ссылке
👍4
Про тревогу
Я очень тревожный человек. Есть даже страшный такой диагноз — генерализованное тревожное расстройство. Приколы этой штуки в том, что ты тревожишься даже тогда, когда особых поводов для такой тревоги нет.
Причины такой фигни бывают разные — потеря близких, психотравма в детстве (а иногда даже в утробе, если ваша мама подвергалась стрессу во время беременности), наследственное.
Как проявляется? Часто не спите ночами, постоянно лезут навязчивые мысли, с утра у вас есть ритуалы, благодаря которым вы успокаиваетесь. Может быть, у вас повышенное сердцебиение и ощущение постоянного комка в области солнечного сплетения.
У меня был период, когда я думала, что все так живут. Потом я узнала, что оказывается, не все. И вообще-то с тревогой надо работать, потому что она отнимает очень много сил, очень(
Я не часто пишу тут о таких личных вещах (вы за карьерными советами на канал подписывались, я понимаю). Но для меня тревога очень тесно идет в связке с построением карьеры. Все ж мы тревожимся по поводу нашего будущего, нашего карьерного роста. Всем нам страшно что-то менять или куда-то уходить. За деньги за свои мы тоже всегда переживаем.
В общем, вывода умного сегодня не будет. Но если вам интересно, то я могу здесь иногда делиться инструментами, которые помогают бороться с тревогой лично мне. Если интересно такое читать, то с вас сердечко.
P.S. Детально про карьерную тревогу и чего с ней делать, тоже скоро будет пост
Я очень тревожный человек. Есть даже страшный такой диагноз — генерализованное тревожное расстройство. Приколы этой штуки в том, что ты тревожишься даже тогда, когда особых поводов для такой тревоги нет.
Причины такой фигни бывают разные — потеря близких, психотравма в детстве (а иногда даже в утробе, если ваша мама подвергалась стрессу во время беременности), наследственное.
Как проявляется? Часто не спите ночами, постоянно лезут навязчивые мысли, с утра у вас есть ритуалы, благодаря которым вы успокаиваетесь. Может быть, у вас повышенное сердцебиение и ощущение постоянного комка в области солнечного сплетения.
У меня был период, когда я думала, что все так живут. Потом я узнала, что оказывается, не все. И вообще-то с тревогой надо работать, потому что она отнимает очень много сил, очень(
Я не часто пишу тут о таких личных вещах (вы за карьерными советами на канал подписывались, я понимаю). Но для меня тревога очень тесно идет в связке с построением карьеры. Все ж мы тревожимся по поводу нашего будущего, нашего карьерного роста. Всем нам страшно что-то менять или куда-то уходить. За деньги за свои мы тоже всегда переживаем.
В общем, вывода умного сегодня не будет. Но если вам интересно, то я могу здесь иногда делиться инструментами, которые помогают бороться с тревогой лично мне. Если интересно такое читать, то с вас сердечко.
P.S. Детально про карьерную тревогу и чего с ней делать, тоже скоро будет пост
❤16👍6
Продолжение про карьерную тревогу
В предыдущем посте я писала про тревогу, и меня удивило, насколько большому количеству людей откликнулось то же самое.
Не буду тут лишний раз говорить про то, что всё, что происходит в мире и у нас в стране в частности добавляет нам сильной тревоги. Тревоги за свое будущее, сбережения и работу.
Мы как careerspace (и я лично) пытаемся как-то с этой тревогой справиться, и часто это выливается в создание продуктов, которые помогают другим людям справиться с этой тревогой. Вот такой вот круг.
Плюс к этому, несмотря на то, что я давно не провожу личные карьерные консультации, ко мне постоянно стучатся подписчики и просят помочь с ответами на свои карьерные и рабочие вопросы.
В общем, наша любовь к пользователям и желание помочь им справиться с тревогой + активный запрос на это с другой стороны вылились в создание нашего нового сервиса внутри careerspace — карьерные консультации в чате онлайн.
Мы помогаем вам решить ваш карьерный вопрос персонально, качественно и не выходя из чата. Основные постулаты нашей карьерной поддержки:
1. Вся наша команда и я в частности считаем, что карьерные консультации должны быть доступны всем, а не избранным. Каждый достоин иметь крутую работу и строить хорошую карьеру. Средняя стоимость карьерной консультации за 1 час на рынке — от 5 до 20 тыс. рублей.
За одну блин консультацию (!), после которой в течение месяца забывается 80% информации. Годовая подписка у нас сейчас стоит 8.988 руб. Карьерные вопросы у людей есть всегда, но они не знают, куда с ними пойти. Теперь у вас есть собственный карьерный помощник, который на связи 5 рабочих дней в неделю.
2. Мы верим, что будущее за быстрым, считай моментальным доступом к качественной информации, поэтому будущее за чатами.
3. Проверенной информации и хороших консультантов очень мало, зато много спорной и даже вредной информации по построению карьеры и поиску работы.
Я работаю на рынке HR 7+ лет и почти 5 из них посвятила работе в лучших компаниях по поиску и развитию топ-менеджеров. Я лично курирую работу наших консультантов с пользователями и поэтому могу точно сказать, что мы даем офигенную ценность: персонально, качественно и достаточно быстро. Поэтому у нас еще до официального объявления о запуске появились десятки пользователей.
В общем, кажется, мы с командой занимаемся продуктом мечты: мы помогаем делать жизни людей лучше через улучшение их работы и карьеры. А значит помогаем им бороться с тревогами, страхами и выгоранием.
С запуском нас!💚
Ссылку на нашу карьерную поддержку оставляю. Rock-n-roll!🤘
В предыдущем посте я писала про тревогу, и меня удивило, насколько большому количеству людей откликнулось то же самое.
Не буду тут лишний раз говорить про то, что всё, что происходит в мире и у нас в стране в частности добавляет нам сильной тревоги. Тревоги за свое будущее, сбережения и работу.
Мы как careerspace (и я лично) пытаемся как-то с этой тревогой справиться, и часто это выливается в создание продуктов, которые помогают другим людям справиться с этой тревогой. Вот такой вот круг.
Плюс к этому, несмотря на то, что я давно не провожу личные карьерные консультации, ко мне постоянно стучатся подписчики и просят помочь с ответами на свои карьерные и рабочие вопросы.
В общем, наша любовь к пользователям и желание помочь им справиться с тревогой + активный запрос на это с другой стороны вылились в создание нашего нового сервиса внутри careerspace — карьерные консультации в чате онлайн.
Мы помогаем вам решить ваш карьерный вопрос персонально, качественно и не выходя из чата. Основные постулаты нашей карьерной поддержки:
1. Вся наша команда и я в частности считаем, что карьерные консультации должны быть доступны всем, а не избранным. Каждый достоин иметь крутую работу и строить хорошую карьеру. Средняя стоимость карьерной консультации за 1 час на рынке — от 5 до 20 тыс. рублей.
За одну блин консультацию (!), после которой в течение месяца забывается 80% информации. Годовая подписка у нас сейчас стоит 8.988 руб. Карьерные вопросы у людей есть всегда, но они не знают, куда с ними пойти. Теперь у вас есть собственный карьерный помощник, который на связи 5 рабочих дней в неделю.
2. Мы верим, что будущее за быстрым, считай моментальным доступом к качественной информации, поэтому будущее за чатами.
3. Проверенной информации и хороших консультантов очень мало, зато много спорной и даже вредной информации по построению карьеры и поиску работы.
Я работаю на рынке HR 7+ лет и почти 5 из них посвятила работе в лучших компаниях по поиску и развитию топ-менеджеров. Я лично курирую работу наших консультантов с пользователями и поэтому могу точно сказать, что мы даем офигенную ценность: персонально, качественно и достаточно быстро. Поэтому у нас еще до официального объявления о запуске появились десятки пользователей.
В общем, кажется, мы с командой занимаемся продуктом мечты: мы помогаем делать жизни людей лучше через улучшение их работы и карьеры. А значит помогаем им бороться с тревогами, страхами и выгоранием.
С запуском нас!💚
Ссылку на нашу карьерную поддержку оставляю. Rock-n-roll!🤘
careerspace.app
Найдём работу за вас
Сделаем резюме, напишем письма, найдём вакансии и откликнемся на них, поможем пройти интервью и получить максимальную зарплату!
👍22❤3🔥1😱1
Мы продолжаем работать и стараемся радовать вас по возможности и отвлекать немного от ленты новостей. Поэтому как всегда собрали для вас крутые вакансии за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace.
Менеджер продукта (Конвергентный продукт) / Мегафон
Зарплата: от 200 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Senior ESG-specialist / СберМаркет
Зарплата: от 185 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Руководитель проектов / Старший бизнес аналитик / Спектр
Зарплата: от 180 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Главный специалист отдела клиентской аналитики / Ингосстрах
Зарплата: от 150 000 до 180 000 ₽ /на руки по данным careerspace
Подробнее
Менеджер стратегических проектов / Яндекс
Зарплата: от 130 000 до 190 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Account Manager / TRACE Studio
Зарплата: от 80 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Digital PR Manager / May/Be Bureau
Зарплата: от 45 000 до 60 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Пишущий редактор (проектная работа) / Ньютон Технологии
Зарплата: от 40 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
#вакансии
Менеджер продукта (Конвергентный продукт) / Мегафон
Зарплата: от 200 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Senior ESG-specialist / СберМаркет
Зарплата: от 185 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Руководитель проектов / Старший бизнес аналитик / Спектр
Зарплата: от 180 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Главный специалист отдела клиентской аналитики / Ингосстрах
Зарплата: от 150 000 до 180 000 ₽ /на руки по данным careerspace
Подробнее
Менеджер стратегических проектов / Яндекс
Зарплата: от 130 000 до 190 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Account Manager / TRACE Studio
Зарплата: от 80 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Digital PR Manager / May/Be Bureau
Зарплата: от 45 000 до 60 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
Пишущий редактор (проектная работа) / Ньютон Технологии
Зарплата: от 40 000 ₽ /на руки со слов работодателя
Подробнее
#вакансии
👍4❤1
Мы еще будем все долго получать последствия последствий от событий этого февраля. Жутко, безумно грустно и страшно.
При этом при всём нам всем надо как-то продолжать работать: через стресс, тревогу, ощущение бессилия и коллективную травму, которую мы сейчас получаем и которую психологи будут изучать ближайшие 20-30 лет сквозь призму работы с нашими детьми.
Что я могу сделать? Лучше всего я умею создавать новые продукты и помогать людям с их карьерой и работой. Это занятие дает мне возможность сфокусироваться хоть на чем-то хорошем.
В карьерной поддержке (карьерные консультации в чате онлайн) мы помогаем прямо сейчас десяткам пользователей с вопросами карьерной эмиграции, перехода в "рыночные" компании, обзора рынка.
Если вы не уверены, сможем ли мы вам помочь, вы можете написать нам и коротко рассказать о вашем запросе. Если мы поймем, что не сможем помочь, то честно об этом скажем.
При этом при всём нам всем надо как-то продолжать работать: через стресс, тревогу, ощущение бессилия и коллективную травму, которую мы сейчас получаем и которую психологи будут изучать ближайшие 20-30 лет сквозь призму работы с нашими детьми.
Что я могу сделать? Лучше всего я умею создавать новые продукты и помогать людям с их карьерой и работой. Это занятие дает мне возможность сфокусироваться хоть на чем-то хорошем.
В карьерной поддержке (карьерные консультации в чате онлайн) мы помогаем прямо сейчас десяткам пользователей с вопросами карьерной эмиграции, перехода в "рыночные" компании, обзора рынка.
Если вы не уверены, сможем ли мы вам помочь, вы можете написать нам и коротко рассказать о вашем запросе. Если мы поймем, что не сможем помочь, то честно об этом скажем.
👍8🔥2
Первые мысли относительно рынка труда
Роль нострадамуса абсолютно неблагодарная, и я ее брать на себя не хочу. Напишу только про то, с чем мы уже успели столкнуться в карьерной поддержке и то, с чем сталкиваемся как компания.
1. FMCG компании с производствами в России выглядят безопасно. Сырьё в России, производство в России, много локализованных брендов. Вряд ли дойдёт до схлопывания заводов в России.
2. Российские IT компании очень боятся потерять сотрудников. На волне происходящего акции российских компаний (а это стало чуть ли не основной долгосрочной мотивацией сотрудников) превратились в фантики. Айтишники массово уезжают не только из России, но и из российских компаний. Компаниям страшно, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада.
3. Большая тройка и другие консалтинговые компании, тесно связанные с международной штаб-квартирой, в ужасе. Где-то одним днём закрыли целые практики, связанные с государством и гос.компаниями. Где-то пытаются пристроить российских консультантов на международные проекты.
4. У сервисов психотерапии новый виток развития. Кажется, если раньше психологическая поддержка от компании была блажью продвинутых, то сейчас становится стандартной практикой и еще одним инструментом удержания. Так что российские стартапы типа Alter, Ясно, Zigmund должны чувствовать себя хорошо.
5. Маркетинговые/медиа агентства, как в любой кризис, первых отключают от бюджета. Тут даже пояснять не буду, это закономерно из кризиса в кризис.
В следующих постах постараюсь описать, что, как мне кажется, стоит и точно не стоит делать с работой в ближайшее время
#рыноктруда
@bezaspera
Роль нострадамуса абсолютно неблагодарная, и я ее брать на себя не хочу. Напишу только про то, с чем мы уже успели столкнуться в карьерной поддержке и то, с чем сталкиваемся как компания.
1. FMCG компании с производствами в России выглядят безопасно. Сырьё в России, производство в России, много локализованных брендов. Вряд ли дойдёт до схлопывания заводов в России.
2. Российские IT компании очень боятся потерять сотрудников. На волне происходящего акции российских компаний (а это стало чуть ли не основной долгосрочной мотивацией сотрудников) превратились в фантики. Айтишники массово уезжают не только из России, но и из российских компаний. Компаниям страшно, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада.
3. Большая тройка и другие консалтинговые компании, тесно связанные с международной штаб-квартирой, в ужасе. Где-то одним днём закрыли целые практики, связанные с государством и гос.компаниями. Где-то пытаются пристроить российских консультантов на международные проекты.
4. У сервисов психотерапии новый виток развития. Кажется, если раньше психологическая поддержка от компании была блажью продвинутых, то сейчас становится стандартной практикой и еще одним инструментом удержания. Так что российские стартапы типа Alter, Ясно, Zigmund должны чувствовать себя хорошо.
5. Маркетинговые/медиа агентства, как в любой кризис, первых отключают от бюджета. Тут даже пояснять не буду, это закономерно из кризиса в кризис.
В следующих постах постараюсь описать, что, как мне кажется, стоит и точно не стоит делать с работой в ближайшее время
#рыноктруда
@bezaspera
👍5