​​Мы в careerspace любим мемы, отсылки к поп-культуре и стёб. Поэтому сделали по фану карьерное гадание на Таро, так как все сейчас вокруг в ресурсе, в моменте, увлекаются астрологией и ретроградным меркурием.

Я кликаю уже минут 15 и не могу остановиться, потому что это так тупо, но так смешно!

Заходите, веселитесь)

Как понять, что вы готовы выйти из найма

Любой наемный менеджер, желающий заняться своим бизнесом, должен смириться с тремя вещами. Прочитайте их, а в конце поста будет мой любимый тест на готовность стать предпринимателем.

Первое. Все былые заслуги в найме остаются в найме. Когда ты работаешь в большой и уважаемой компании, то ты такой весь важный и крутой. Но как только ты из этой системы уходишь, то в глазах этой же большой и уважаемой компании быстро становишься голодранцем. И на тебя посматривают то ли с завистью к храбрости, то ли с непониманием, то ли с сочувствием.

И это большой удар по самолюбию. Раньше-то ничего доказывать не приходилось, всё доказано, а тут всё заново.

Второе. Бесконечная ответственность. Не, не так: БЕСКОНЕЧНАЯ.

Если вы уходите из найма не долларовым миллионером, а обычным хэдом или даже небольшим директором, то очень вероятно, что всю-всю операционку вы будете волочить самостоятельно первый год точно. И не будет таких вопросов, в которые вы не будете вовлечены. И в отпуск уехать спокойно не выйдет, и вечером телефон отключить, и в телеграм не заходить пару дней.

Третье. Нет в бизнесе больших денег быстро. И экзиты быстрые (2-3 года) — это ошибка выжившего. Большинство экзитов происходит на горизонте 7-10 лет. И поэтому первые пару лет придется ужиматься и жестко.

У меня много друзей и знакомых сейчас проходят период кризиса на наемной работе и хотят делать свои стартапы/компании. Спрашивают, чего и как живется. Я им всем советую пройти небольшой тест.

Так вот, теперь про тот самый тест на готовность.

Смотрите: берете кредит в банке тысяч на 300. Взяли? А теперь снимите налик и сожгите. Или отдайте бездомным на вокзале. Или подарите другу. В общем, избавьтесь от них.

Сделали? Проценты выплатили по кредиту? Отлично, повторите то же самое еще раз. Можно еще пару раз для закрепления результата.

То же самое будет происходить с вашими деньгами в бизнесе. Вы будете ошибаться, сто процентов будете, и эти деньги будут сгорать. Иногда можно прогореть до нитки и так не создать работающую компанию.

Если вы готовы сжечь пару сотен, а скорее пару миллионов своих кровных, и даже получаете от этого какое-то мазохистское удовольствие, то поздравляю — вы готовы.

#стартап

Мысль дня: как понять, что у стартапа дела плохи (или скоро будут плохи). Агрегированные примеры из моей практики и практики чуваков, которые реально построили работающие бизнесы.

1. Фаундер пишет по 10 раз на дню что-то в фейбуке, делится своими очень умными мыслями невероятно часто. Кажется, в это время можно было бы поработать.

2. Фаундер ходит по конференциям. Кажется, в это время можно было бы посвятить встречам с важными людьми (инвесторами, клиентами, партнерами) тет-а-тет.

3. Фаундер ударился в эзотерику, связь с миром, энергией, потоком и вселенной. Кажется, в это время можно было бы подумать, а не фигней ли я занимаюсь.

P.S. Извините, что на этой неделе ничего не успела толком написать и поделиться. Но исходя из моих размышлений выше, кажется, что это даже хорошо)

О волшебной таблетке

Не существует волшебной таблетки от решения проблем. Но взрослые люди упорно продолжают ее искать.

Когда я сама проводила карьерные консультации, мне часто попадались безнадежные кейсы. Я понимала, что они безнадежные в первые 10 минут встречи и отказывалась с ними работать. Чаще всего это был запрос на "волшебную таблетку". Сейчас я опишу вам типичные запросы на эту таблетку:

1. Я прекрасен, но никто этого не понимает. Да я, да я столько всего умею, я столько всего могу, но никто этого не видит и не ценит. Эйчары все тупые и ничего не понимают, поэтому я не прохожу интервью. Бывшие руководители все как один дебилы и не замечали моих достоинств. Коллеги — идиоты, я всех их лучше, а они продвигаются по карьере только потому, что лясы точат с начальством. А я, а я , а я... я такой прекрасный, просто никто не понимает, но вы-то поймите! Поймите и найдите мне работу!

Называю этот тип обиженными на весь мир. К сожалению, тут не поможет ни один карьерный консалтинг. Только психотерапия — долгая и усердная.

2. Нет, ну вот вы мне скажите, что мне делать-то! Этот тип я называю инфантильными взрослыми, которые хотят, чтобы за них приняли решение: менять им работу или нет, менять профессию или нет, пробовать что-то новое или нет.

Они панически боятся ответственности и постоянно ищут тех, с кем ее можно разделить или вообще, на кого ее скинуть. И каждый вопрос от таких ребят звучит как: примите за меня решение, скажите, что сделать.

Друг, но ведь тебе могут рассказать, какие бывают варианты, но решение ты должен принять сам. Да, это непросто, но это жизнь, надо принимать решения.

3. Нигилисты. Обращаются за помощью, чтобы низвергнуть ее и самоутвердиться (да, вот так парадоксально).

Им начинаешь рассказывать, какие могут быть варианты, а в ответ слышишь исключителный негатив — "нет, это не сработает", "вообще-то я уже пробовал и мне отказали", "ой, так и знал я, что все эти ваши консультации — это не помощь, а шарлатанство".

Такие люди уходят с чувством, что они повергли врага, и это чувство придает им другое чувство — ощущение силы.

И первым, и вторым, и третьим я могла посочувстовать, но помочь ничем не могла. Разве что прямо сказать, что с их текущим подходом проблему не решить и посоветовать разобраться с другими проблемами, а потом разбирать вопросы карьерные.

Кого-то прошибало и они реально шли решать их личностные проблемы. Кого-то не прошибало, уходили, обложив меня тухлыми помидорами.

К чему я делюсь тут этими кейсами. Такие люди тянут из находящихся рядом с ними людей все силы. Ограждайте себя. Они отличные манипуляторы и способны взвалить на вас гору своих проблем.

Если это дорогой вам человек, попробуйте наставить его на разговор с терапевтом. Если нет, то просто бегите. Высосут все соки и вернутся за добавкой.

#рефлексия

О культе продуктивности

Осенью этого года мы пошли в дизайн-студию White Russian, чтобы сделать полный редизайн careerspace.app. Не потому, что это должно было поднять нам какие-то метрики. Нет. Мы просто хотели сделать красиво)

В итоге вышло офигительно круто. Кстати, "офигительно круто" выражается одним более емким эпитетом, но после него ко мне в личку набежит целая орда патриархально настроенных ханжей с мнениями "женщина не должна материться" или "тебе не идет", а я, если честно, устала их банить, так что.....

Хотя нет, вру, не устала и с удовольствием побаню еще. Поэтому, если коротко: сделали мы охуительный редизайн.

Так вот, и в жизни, и в бизнесе где-то лейтмотивом течёт постоянный культ продуктивности. В жизни — это вставай в 5 утра, ходи на пробежки, не валяйся просто так в кровати, займись делом, не ешь жирное, не пей сладкое и так далее. В бизнесе — это считай каждую копейку, смотри каждую метрику, экономь на ФОТе, думай о марже и тому подобное.

И в жизни, и в бизнесе все выше перечисленные штуки, очень важны. Они формируют здоровый образ жизни и дисциплину.

Но вот только если жить исключительно по этим гайдлайнам, то можно уехать кукухой в психиатричекую больницу имени Кащенко. Поэтому хотя бы иногда надо делать просто то, что хочется, чтобы организм получал свой дофамин и серотонин.

Эти гормоны питают нас креативом. Поэтому чтобы творить, надо чтоб они вырабатывались. Кто знает, может, зайдёте сегодня вечером в макдак, съедите тот самый вредный бургер, который не ели 5 лет, а уже завтра придумаете, как человечеству преодолеть скорость света.

#стартап

Недельный топ вакансий

Собрали для много классных вакансий за неделю на @my_jobby_bot и @careerspace.

Business Development Manager / OCS Distribution
Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace
Подробнее

PR-менеджер / GetCourse
Зарплата: от 70k до 100k на руки по данным careerspace
Подробнее

IT Project Manager / OCS Distribution
Зарплата: от 150k на руки по данным careerspace
Подробнее

Digital Account Manager / Action
Зарплата: от 120k до 130k на руки со слов работодателя
Подробнее

Recruiter / OCS Distribution
Зарплата: от 70k на руки по данным careerspace
Подробнее

Координатор образовательных курсов / Skyeng
Зарплата: от 40k до 60k на руки со слов работодателя
Подробнее

Младший бизнес-аналитик / SM CONTACT
Зарплата: 40k на руки со слов работодателя
Подробнее

Head of Marketing / InvestFuture
Зарплата: от 180k на руки со слов работодателя
Подробнее

Digital Trade Marketing Manager / HONOR
Зарплата: от 100k на руки со слов работодателя
Подробнее

Customer Success Manager / SOAX
Зарплата: от 75k до 150k на руки со слов работодателя
Подробнее

Стажер бизнес-аналитик (логистика) / Ozon
Зарплата: от 52k на руки со слов работодателя
Подробнее

Digital PR Manager / May/Be Bureau
Зарплата: от 45k до 60k на руки со слов работодателя
Подробнее

#вакансии

Вакансия к нам в команду careerspace

У нас в careerspace большие планы на 2022-й год. Под это дело мне очень нужны коллеги-партнёры, на которых я могу положиться так же, как на себя.

Позиция, на которую сейчас ищем человека — Career Expert. Этот человек будет работать со мной очень плотно.

Что ищем в будущем коллеге и партнере (самое главное коротко):
- Опыт в HR от 2-х лет.
- Опыт в рекрутменте в агентствах или опыт в карьерных центрах онлайн-школ будет большим преимуществом
- Понимание, что профессия — это производная от бизнеса. Соответственно, широкий бизнес-кругозор
- Желание работать в компании, которая меняет рынок HRtech

О задачах детально расскажу откликнувшемся кандидатам. Они масштабные и классные, но не хочется сильно сужать воронку, поэтому буду рассказывать их лично откликнувшимся кандидатам.

Что даем:
- Если хорошо себя покажете, в перспективе года сможете вырасти в тимлида с командой до 10-15 человек
- Постоянная тесная работа со мной. Все мои знания — ваши знания)
- 80-150 тыс. на руки.
- Работа в компании, которая растит людей и растет сама (в этом году мы выросли x5, например. В следующем году хотим вырасти x10)

Как откликнуться: присылайте сопроводительное о себе и резюме мне на почту a.khromova@careerspace.app.

P.S. Всегда говорю, что если хотите быстро расти, надо приходить в компании на стадии, когда они вот-вот оттолкнутся от земли и взмоют в небо. Мы сейчас прямо на этой стадии. Пишите сами или перешлите коллеге/другу.

P.P.S Пока нигде эту вакансию не публиковали, потому что хочу в первую очередь познакомиться с людьми, которые следят за careerspace и за нашими успехами в этом канале)

#вакансия

Про работу с целями

Предновогодняя череда подведения итогов началась еще недели две назад, сейчас самый пик. Я тоже подведу в одном из следующих постов, мне тоже важно сказать себе, что я молодец)

Но чтобы эти итоги подводить, по-хорошему, надо работать с целями в начале года. У меня нет какой-то особой техники, но есть пара работающих лайфхаков. Может быть, они будут вам полезны.

1. Ставить настолько большие цели, чтобы в душе не представлять, как их воплотить. В прошлом году мы поставили цель вырастить careerspace x5. Очень-очень слабо представляли, как это сделать. Понимали, что можно, но прямо очень сложно. Подводим итоги 2021-го и понимаем, что сделали эти x5.

На следующий год ставим x10, и как и в прошлый раз, пока слабо представляем, как добежать до этой цифры. Но мы обязательно что-то придумаем, чтобы добежать.

2. Составлять сценарии: пессимистичный, реалистичный, оптимистичный.
Помогает где-то в середине пути, когда вы поймёте, что реалистичного сценария уже достигли, сделать офигительный рывок к оптимистичному.

3. Разбивать большие цели на маленькие. Тут я точно кэп-очевидность. Но как же мало людей имеют письменный план и его придерживаются в течение года, квартала, месяца, недели и дня. Маленькие шажочки, но каждый день, ведут к большим победам. Великие вещи создаются не гениальностью, а терпением, дисциплиной и фокусом.

Каждый месяц подводить итоги и не профилонить ни разу — вот это реально работает на исполнение планов.

В следующем году хочу освоить технику GTD и адаптировать ее под себя. Многие хвалят, хочется попробовать.

А вы ставите себе письменные цели?

#рефлексия

Воровать надо как художник, а не как VC

Помните наш проект с карьерными картами Таро, который вышел месяц назад?

Нам, конечно, очень льстит, но ребята из VC (если вы меня читаете), воруете вы как-то не как художники. Ладно тематика и механики, но даже вординг.

Фу-фу, как некреативно. И хоть бы месяца 3-4 выждали 😐

P.S. Ребята из Сбера, я думаю, что вы не знали, что вписались в плагиат, но на вашем месте я бы с VC спросила за репутацию.

Уроки года

Хотела подвести итоги, даже пост начала писать, но плюнула на середине. Подведу лучше анти-итоги, точнее уроки года, это намного веселее. И может быть, что-то вам окажется полезным.

1. Нанимать медленно, увольнять быстро. Найм в стартап — это архи-сложно. Людей, с которыми ты можешь построить фундамент растущей компании, очень мало. И найти таких людей, удержать и помочь им вырасти — искусство.

У нас было за этот год как минимум 5 огромных ошибок в людях. Мы нанимали не тех, потому что до конца не понимали, а кто наш-то? Зато вроде научились быстро с ними расставаться. Осталось научиться меньше ошибаться на входе.

Увольнять — это очень сложно. Намного проще быть для всем хорошим котиком. Вообще привычка хотеть нравиться всем и быть для всех хорошим — самая хреновая привычка.

2. Заплати сначала себе. Второй урок года: мы с партнером очень мало думали о себе, а ведь мы и есть компания. Без нас ничего бы и не было. И если вовремя не вспомнить об этом и не начать себе платить (необязательно деньгами, хотя бы признанием своих заслуг), то очень скоро превратишься в уголёк.

3. Меньше оборачиваться на мнение других. Просто делать то, что считаешь правильным и всё. И не оборачиваться на то, что делают и говорят другие. Уметь брать из критики только конструктив. А если конструктива нет, то слать людей подальше: хоть в открытую, хоть мысленно, как удобнее.

Для того, чтоб искренне послать человека нахер, нужна смелость. Пытаться быть для всех хорошим намного проще.

Желаю всем нам в новом году, чтобы все наши желания и цели превратились в реальность! Главное — чтобы эти цели были именно нашими ❤️

Когда пора валить

Начало года — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. Когда я консультировала, мы проходили с собеседниками чекап из следующих вопросов:

1. Каких результатов я достиг за последний год работы? Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).

2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы? Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).

3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю? Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.

4. Чувствую ли я заботу и поддержку со стороны компании? Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.

5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании? Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень "счастья" тоже станет x2?

Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная дополнительная, но не основная мотивация (если вас драйвят только деньги, то вот вам отдельный пост про опасности). Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.

Если на 3+ вопроса вы отвечаете "Да", то всё нормально.

Про кино и подкасты

Я люблю кино и люблю его обсуждать, не критиковать, а обсуждать и искать в нем новые смыслы и подтексты. Иногда тупейшая комедия не такая уж тупая, а привычные нам герои, на самом деле, оказываются анти-героями.

Поэтому я в диком восторге от подкаста Потрещим по швам. Там рассказывают про вредные для ментального здоровья идеи и модели поведения, которые мы незаметно можем почерпнуть из кино и литературы. Мой любимый выпуск пока что про Иронию судьбы. Лукашина терпеть не могу))

Очень жду, когда девушки разберут какой-нибудь фильм про успешный успех.

Могу делиться с вами любимыми подкастами, фильмами, книгами. Хотели бы?

О дресс-коде на работе

Мы в стартапе, и у меня весь гардероб — это 10 одинаковых спортивных костюмов, поэтому от дресс-кода я давно отвыкла. Но даже если вынести за рамки мой личный стиль жизни, я искренне не понимаю дресс-кода нигде, кроме компаний, которые тет-а-тет работают с серьёзными дядьками (типа страт.консалтига или executive search).

На эту тему Forbes недавно написал про кейс Альфа-банка. Статья прикольная, потому что там не только про одежду, а ещё про тату и разноцветные волосы у сотрудников — вещи, к которым толерантности у российского общества пока маловато. И я считаю, что то, что делает Альфа и как выстраивает свою корп.культуру вокруг яркости и креатива — это респект. А как ещё ты можешь быть привлекательным на рынке для кандидата?

В целом понятно, почему у Альфы получается. Это самый технологичный банк в стране: ребята в этом году даже Тинькофф обошли, что для меня было немножко шоком, так как я адепт тинька. Поэтому по корп. культуре Альфа ближе к IT-компаниям, нежели к традиционным банкам.

В общем, Альфа — красавчики, будьте как Альфа. Не загоняйте людей в жёсткие рамки, и креатив у вас попрёт.

Rock it🤘

​​Инфаркт: инстаграм-аккаунт careerspace комментит Яна Чурикова.

Мне будто снова пять, и я смотрю Фабрику звезд с бабушкой по телеку ❤️

Считаю, это признание от легенды

Про токсичную продуктивность

У нас в инстаграме careerspace недавно был очень крутой пост про токсичную продуктивность. Так как это прямо про меня (и наверное про большинство из вас), коротко перескажу несколько тезисов, почему надо побыстрее завязывать с этой дрянью.

Желание сделать много и хорошо всегда общественно поощрялось. Сколько раз в жизни родители говорили вам, что лень — это ужасно? А вот пахать как конь — замечательно, вперед к свершениям.

Выбраться из культа очень тяжело: люди, подсевшие на эту иглу, постоянно гонятся за новыми свершениями. Мы не даем себе отдохнуть нормально (нормально! а не позалипать в телефон все январские). А это прямая дорога к разного рода болячкам.

Так вот, вы в секте, если:
1. Чувствуете вину, когда отдыхаете
2. При этом никогда не получается нормально отдохнуть
3. Вам кажется, что вы недостойны похвалы и поощрения
4. Каждый вечер понимаете, что успели ровно ничего
5. Раздражают чужие достижения

И что делать?
Большинство моих знакомых трудоголиков и я сама долгое время ходим на терапию. Мне помогает. Проблема не решилась до конца, но я стала позаботливее и понежнее к себе.

Еще помогают списки на каждый день. Главное правило — делать списки с примерным расчетом времени на каждую задачу, иначе можно впихнуть в один день задач, с которыми и за месяц не управиться. И тогда всё по кругу — будете чувствовать себя никчемными.

Мне в январские не удалось отдохнуть головой вообще. Поэтому я мечтаю об отпуске без телефона в феврале. И раньше я бы такая "Да хрен ли ты ноешь? Иди работай!". Сейчас я говорю себе: "Ты устала, это нормально. Еще немного и поедем отдыхать".

#рефлексия

Пока все обсуждают «офигеть какую новую фичу» с проставлением зарплатных вилок в каждой вакансии, которую выкатил один сервис от «главного российского хэдхантера» и преподносят это, как «разрыв рынка и революцию», я просто напомню: у нас на careerspace.app к каждой вакансии стоят вилки, рассчитываемые алгоритмами, вот уже как 1,5 года :)

Зачем эйчары это спрашивают

Есть некоторые вопросы, которые сильно бесят соискателей, я понимаю. Но на самом деле, для многих из них есть логичное объяснение. Вот примеры нескольких частых вопросов на интервью с пояснением, зачем их задают.

1. Кем вы видите себя через 5 лет?
Задают вопрос, чтобы проверить:
→ Системность мышления. Если вы не знаете/не понимаете, чего хотите, то работодателю непонятно, чем и как вас мотивировать в работе. А это черевато вашим быстрым уходом. Любой хороший работодатель хочет, чтобы вы работали долго. Любой поиск нового человека — это трата ресурсов.
→ Адекватность. Насколько вы можете адекватно прогнозировать свой карьерный рост и соотносить с вашими текущими компетенциями. Не завышаете ли вы или не занижаете представление о собственном опыте.
→ Амбициозность. Если вы сейчас, например, младший специалист и через 10 лет видите себя всё еще специалистом, то вряд ли вам будут рады в компаниях с быстрым вертикальным ростом и политикой Up or out. И напротив, в компаниях с плоскими структурами и с ростом в экспертов, вы будете на вес золота.

2. Приведите пример, где вы ошиблись?
Задают вопрос чтобы проверить:
→ Умеете ли вы признавать свои личные ошибки или перекладываете ответственность на команду, руководителя, конъюнктуру и тд? Ужас, как много людей боятся своих ошибок и не умеют извлекать из них уроки.
→ Умеете ли вы учиться на ошибках? Если да, то расскажите, что бы сделали по-другому.

3. Почему вы уходите с текущего места работы?
Задают вопрос, чтобы проверить:
→ Токсичный ли вы человек в работе. Про бывших либо хорошо, либо никак. Работодатель оценивает: если вы плохо говорите о текущей компании, вы также будете говорить после своего ухода и о нашей?

Эти вопросы не глупые, просто их так часто задают, что они начинают бесить. Я вас очень понимаю.

#интервью #вопросы

О депрессии успешных людей

Среди моих друзей-корпоратов и знакомых предпринимателей каждый третий, если не каждый второй находится в перманентной депрессии, которая длится годами.

Во всяких форбсах и коммерсантах пишут про деньги, про инвестиции, про успешный успех, а на деле ты всречаешься с человеком в баре и слушаешь, как от всего происходящего в его жизни ему в окно выйти хочется.

Как он вынужден постоянно держать лицо и улыбаться перед сотрудниками, когда ему очень плохо. Как его имеют инвесторы со всех сторон. Как ему вздернуться хочется от налоговой и взаимодействия с другими гос.органами. Как он налогов платит столько, что с каждого контракта на 1 млн 200 тыс. после всех уплат налогов и зарплат у него на балансе остается 350 тыс. Как он себе годами зарплату не платит. И так далее и тому подобное.

Или встречаешься с успешным корпоратом, который в 30 лет вице-президент какого-нибудь фонда. И слушаешь, как при зарплате в полтора миллиона в месяц чувак работает 100 часов в неделю и ему некогда тратить эти деньги. Что он не спит уже несколько лет нормально, просыпается ночами от тревоги и панических атак. Что не видит жену неделями и та, кажется, скоро подаст на развод. Что иногда у него немеют ноги от напряжения в спине и в целом, он забыл, зачем он живет эту жизнь, потому что его не радует ничего.

Понимаю, что сложно сочувствовать "богатым нытикам". Мне б твои проблемы, скажет чувак с зп в 35 тыс. из Пензы или Самары. Но депрессия и тревожные состояния не выбирают, богатый вы или не очень, мужчина или женщина, 20 лет вам или 50. Депрессия, тревога, ОКР и прочие тяжелые вещи случаются в жизни разных людей. Я лишь хотела сказать, что у внешнего успешного успеха тоже очень много внутреннего говна, о котором никто не рассказывает.

Если вам тяжело, вы не видите просвета в своей жизни, у вас постоянная тревога, вы не можете сосредоточиться на работе, у вас нет сил вообще ни на что — это не норма жизни. Скорее всего, вы просто так давно с этим живете, что тупо привыкли. Но привычка не есть норма. К сожалению, я точно знаю, про что говорю.

Люди, с которыми всегда всё не так

Есть типаж людей, с которыми всё всегда не так. Знаете таких? Сейчас обрисую.

Они всегда влетают с опозданием на встречу или прямо впритык за минуту: у них лифт сломался, кошка заболела, пробки появились (вот это неожиданность в мегаполисе), снегом замело, солнцем припекло и так далее.

Они всегда очень заняты и ничего не успевают от количества задач, при этом полдня залипают в соцсети или по полтора часа ходят на обед. Засиживаются допоздна, но дают меньше всех конечного результата. Зачем-то сносят задачи на выходные, хотя точно могли успеть их сделать в будни.

Им нравится жить в режиме "у меня все горит аааа помогите". Они делают вид, что они от этого страдают, но на самом деле им доставляет удовольствие жить в режиме горящей задницы, потому что так они чувствуют жизнь и свою важность в ней.

И самое ужасное: таких людей/сотрудников/коллег почти невозможно поменять. Системность и структурность — это свойства, которые взращиваются и укрепляются очень тяжело. Это постоянная, кропотливая, непрекращающаяся работа. Нанять человека и перевоспитать — утопия.

И не существует профессий в этом мире, где не нужна системность. Продажи? Да самое системное, что есть на этом свете! Потому что цепочка касаний с клиентом, потому что ведение базы, потому что ведение календаря звонков.

Smm/дизайн/тексты/креатив? Вдохновение — это как ни парадоксально дисциплина. В любом классном паблике выходят офигенные посты не потому, что сммщики курят бамбук и ловят вдохновение. А потому что есть четкий контент-план и они постоянно совершенствуют насмотренность у коллег по цеху. А потом кропотливо ходят и записывают свои идеи. А потом эти мысли превращают в текст. И так 5 дней в неделю, а не по настроению.

И так с любой профессией. Системность и дисциплина решают. Они превосходят талант и даже интеллект.

В общем, если хотите себе сильную команду/коллег/подчиненных, то всегда тестируйте у них системность и самодисциплину. За последние 2 года управления стартапом я пришла к однозначному выводу, что решают в этом мире только эти два качества. Всё остальное — приятные надстройки.

#рефлексия #найм

Поясните за зарплатные вилки

Я уже писала здесь про то, что основатель одного сервиса для белых воротничков и хэдхантер всея Руси написала у себя на странице в фб, что они совершили революцию в мире российского HR и первые на рынке проставляют зарплатные вилки к вакансиям.

Потом им этого показалось мало и они сделали про эту фичу рекламный материал на VC. Я никогда не пишу комментариев на VC, но тут даже я не выдержала.

В комментариях под статьей мы сделали два тезиса:

1. Мы не против, когда кто-то вдохновляется нами и другими сервисами, все друг у друга что-то подсматривают. Просто не надо врать, что вы сделали это первые и раздувать из мухи слона. Мы (careerspace) и крутейшие ребята из g-mate, которых мы очень уважаем, проставялем вилки к каждой вакансии уже несколько лет.

2. Мы рассказали детально, как и на каких объемах данных мы рассчитываем вилки зарплат. Если вам интересно, как именно мы это делаем, то приходитте в комментарии, мы описали это в треде.

Сама статья и комментарии по ссылке

Про тревогу

Я очень тревожный человек. Есть даже страшный такой диагноз — генерализованное тревожное расстройство. Приколы этой штуки в том, что ты тревожишься даже тогда, когда особых поводов для такой тревоги нет.

Причины такой фигни бывают разные — потеря близких, психотравма в детстве (а иногда даже в утробе, если ваша мама подвергалась стрессу во время беременности), наследственное.

Как проявляется? Часто не спите ночами, постоянно лезут навязчивые мысли, с утра у вас есть ритуалы, благодаря которым вы успокаиваетесь. Может быть, у вас повышенное сердцебиение и ощущение постоянного комка в области солнечного сплетения.

У меня был период, когда я думала, что все так живут. Потом я узнала, что оказывается, не все. И вообще-то с тревогой надо работать, потому что она отнимает очень много сил, очень(

Я не часто пишу тут о таких личных вещах (вы за карьерными советами на канал подписывались, я понимаю). Но для меня тревога очень тесно идет в связке с построением карьеры. Все ж мы тревожимся по поводу нашего будущего, нашего карьерного роста. Всем нам страшно что-то менять или куда-то уходить. За деньги за свои мы тоже всегда переживаем.

В общем, вывода умного сегодня не будет. Но если вам интересно, то я могу здесь иногда делиться инструментами, которые помогают бороться с тревогой лично мне. Если интересно такое читать, то с вас сердечко.

P.S. Детально про карьерную тревогу и чего с ней делать, тоже скоро будет пост