C МЕСТА В КАРЬЕРУ
Наверное, я вас уже замучила подкастами, но что поделать, если контент появляется и появляется)
Вышел новый выпуск С места в карьеру, который мы ведем с моей младшей сестрой.
Мы уже говорили про работу в сфере обслуживания, стажировки, а в этом выпуске говорим про поиск работы. Как ее искать и не искать в России, как родился @careerspace и почему направление высшего образования почти не влияет на будущую профессию.
P.S. Если у вас есть пожелания, на какие темы сделать дальнейшие выпуски, пишите нам в комментариях в эппл подкастах (заодно и оценочку ставьте :)
#подкаст
Наверное, я вас уже замучила подкастами, но что поделать, если контент появляется и появляется)
Вышел новый выпуск С места в карьеру, который мы ведем с моей младшей сестрой.
Мы уже говорили про работу в сфере обслуживания, стажировки, а в этом выпуске говорим про поиск работы. Как ее искать и не искать в России, как родился @careerspace и почему направление высшего образования почти не влияет на будущую профессию.
P.S. Если у вас есть пожелания, на какие темы сделать дальнейшие выпуски, пишите нам в комментариях в эппл подкастах (заодно и оценочку ставьте :)
#подкаст
О СВИТЧЕРАХ: ПОЧЕМУ ИМ СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ
Свитчеры — это люди, которые кардинально меняют профессию. И чаще всего этот термин связан с теми, кто переходит в IT.
Я уже пару лет наблюдаю за рынком кардинального переобучения, и иногда мне становится страшно от раздувающегося пузыря некомпетентных айтишников. Как-нибудь мой партнер напишет статью, как мы искали себе фронтендера и чуть не поседели.
В общем, большущий лонгрид про то, как не надо приходить в IT. Про основные ошибки, зарплатные мифы и о том, почему работодатели свитчеров не любят.
→ Читайте у нас в журнале
P.S. Я так старалась, что даже придумала сказку про фронтендера Петю и юриста Васю)
#лонгрид #IT #свитчеры
Свитчеры — это люди, которые кардинально меняют профессию. И чаще всего этот термин связан с теми, кто переходит в IT.
Я уже пару лет наблюдаю за рынком кардинального переобучения, и иногда мне становится страшно от раздувающегося пузыря некомпетентных айтишников. Как-нибудь мой партнер напишет статью, как мы искали себе фронтендера и чуть не поседели.
В общем, большущий лонгрид про то, как не надо приходить в IT. Про основные ошибки, зарплатные мифы и о том, почему работодатели свитчеров не любят.
→ Читайте у нас в журнале
P.S. Я так старалась, что даже придумала сказку про фронтендера Петю и юриста Васю)
#лонгрид #IT #свитчеры
О КАРЬЕРНЫХ ЗАМЕТКАХ
Я заводила этот блог, как информационный канал для друзей 3,5 года назад. Здесь я выкладывала свои статьи и заметки по поиску работы для небольшого, близкого окружения.
Но контент заходил, и канал вырос до 36 тыс. (!) человек, это блин больше в 1,5 раза, чем всё население моего родного города и близлежащих к нему поселков.
Сейчас я очень много времени посвящаю careerspace, и у меня не всегда есть возможность писать сюда детальные и большие лонгриды (и не всегда оно надо, думаю)
Зато! Зато мы завели клёвый карьерный инстаграм. Там заметки короче, ярче и мы с командой умещаем больше контента в неделю. Вообще у нас большие цели на инстаграм в этом году, будем качать.
Там, кстати, уже есть посты про важность/неважность магистратуры, про то, как задавать вопросы на интервью, про резюме и даже есть пара строчек про моего партнера, который не очень любит болтать языком (в отличие от меня!), а делает в команде важные продуктовые решения.
Посты вот здесь
#инстаграм
Я заводила этот блог, как информационный канал для друзей 3,5 года назад. Здесь я выкладывала свои статьи и заметки по поиску работы для небольшого, близкого окружения.
Но контент заходил, и канал вырос до 36 тыс. (!) человек, это блин больше в 1,5 раза, чем всё население моего родного города и близлежащих к нему поселков.
Сейчас я очень много времени посвящаю careerspace, и у меня не всегда есть возможность писать сюда детальные и большие лонгриды (и не всегда оно надо, думаю)
Зато! Зато мы завели клёвый карьерный инстаграм. Там заметки короче, ярче и мы с командой умещаем больше контента в неделю. Вообще у нас большие цели на инстаграм в этом году, будем качать.
Там, кстати, уже есть посты про важность/неважность магистратуры, про то, как задавать вопросы на интервью, про резюме и даже есть пара строчек про моего партнера, который не очень любит болтать языком (в отличие от меня!), а делает в команде важные продуктовые решения.
Посты вот здесь
#инстаграм
НОРМ СТАЖЁР: Procter&Gamble
Я чуть опоздала в этот раз с постом, но сам подкаст вышел по расписанию в понедельник.
В этот раз говорим с Настей Логиновой из Procter&Gamble. Настя — Senior Director Analytics & Insights в Проктере.
Чем больше делаем этот подкаст, тем лучше понимаю, что надо было назваться НОРМ СОТРУДНИК, потому что темы, которые поднимаем, релевантны не только для молодых специалистов. И это круто!
Послушать подкаст на всех платформах
P.S. Ставьте звездочки в айтюнс и лайки в яндекс. музыке, пишите, какие компании пригласить (или может быть конкретных людей)
#подкаст
Я чуть опоздала в этот раз с постом, но сам подкаст вышел по расписанию в понедельник.
В этот раз говорим с Настей Логиновой из Procter&Gamble. Настя — Senior Director Analytics & Insights в Проктере.
Чем больше делаем этот подкаст, тем лучше понимаю, что надо было назваться НОРМ СОТРУДНИК, потому что темы, которые поднимаем, релевантны не только для молодых специалистов. И это круто!
Послушать подкаст на всех платформах
P.S. Ставьте звездочки в айтюнс и лайки в яндекс. музыке, пишите, какие компании пригласить (или может быть конкретных людей)
#подкаст
ЭКОСИСТЕМА CAREERSPACE
Привет всем новеньким! Меня зовут Арина, тут я пишу про карьеру и поиск работы. Я руковожу карьерным центром ВШЭ и развиваю @careerspace. Коротко расскажу, что входит в нашу экосистему.
1. Джобборд — основной продукт, который мы развиваем год (недавно был день рождения 🥳). Регистрируйтесь, скоро будет много классных обновлений.
2. Карьерный журнал — лонгриды по развитию карьеры и поиску работы.
3. Инстаграм — короткие карьерные заметки и лайфхаки.
4. Подкасты — у нас их аж три!
→ Неслучайная вакансия — совместно с Mars и Продано! Кое-что готовим скоро)
→ Норм стажёр — совместно с Вышкой. Каждый понедельник крутая компания в гостях.
→ С места в карьеру — совместно с моей младшей сестрой 💁♀️ регулярность хуже, он юмора хоть отбавляй.
5. Карьерные карты — траектории карьерного развития. Покажите братьям, сестрам, детям и сами посмотрите!
6. Карьерный онлайн-курс — готовим большое-большое обновление по нему на следующей неделе. Это будет точно лучший продукт в этой теме на российском рынке💥 А пока есть скидки на старую версию курса.
P.S. Хочется успевать и делать еще больше. Работаем над этим.
#careerspace
Привет всем новеньким! Меня зовут Арина, тут я пишу про карьеру и поиск работы. Я руковожу карьерным центром ВШЭ и развиваю @careerspace. Коротко расскажу, что входит в нашу экосистему.
1. Джобборд — основной продукт, который мы развиваем год (недавно был день рождения 🥳). Регистрируйтесь, скоро будет много классных обновлений.
2. Карьерный журнал — лонгриды по развитию карьеры и поиску работы.
3. Инстаграм — короткие карьерные заметки и лайфхаки.
4. Подкасты — у нас их аж три!
→ Неслучайная вакансия — совместно с Mars и Продано! Кое-что готовим скоро)
→ Норм стажёр — совместно с Вышкой. Каждый понедельник крутая компания в гостях.
→ С места в карьеру — совместно с моей младшей сестрой 💁♀️ регулярность хуже, он юмора хоть отбавляй.
5. Карьерные карты — траектории карьерного развития. Покажите братьям, сестрам, детям и сами посмотрите!
6. Карьерный онлайн-курс — готовим большое-большое обновление по нему на следующей неделе. Это будет точно лучший продукт в этой теме на российском рынке💥 А пока есть скидки на старую версию курса.
P.S. Хочется успевать и делать еще больше. Работаем над этим.
#careerspace
BRAND NEW КАРЬЕРНЫЙ КУРС
Мы полностью переделали наш карьерный курс, который, судя по предыдущим отзывам, итак очень хорошо зашел.
Но нам нравится делать лучше, поэтому в начале этого года я переписала его почти с нуля.
Что получилось:
Во-первых, мы разделили курс на две очень важные части: тактика и стратегия.
Тактика — это как составить резюме, сопроводительное, как говорить о деньгах, как проходить интервью, как оценивать оффер, что делать, чтобы релоцироваться. В общем, это простые и понятные вещи, которым можно быстро научиться и к которым полезно возвращаться пару раз в год, чтобы освежить базовые вещи.
Стратегия — это планирование карьеры. И это намного более сложная история. Знаете ли вы, как работать с ментором? Как выходить из карьерного застоя? Личный бренд может навредить или помочь? Как начать слэш-карьеру (вторую карьеру) безболезненно? Что такое карьерный консалтинг и почему в России много шарлатанства? Понимаете ли, какие индустрии стагнируют, а какие растут? Мечтаете работать в стартапе, уверены?
Во-вторых, мы добавили 9 новых тем и сделали их более короткими и емкими (по 25-30 минут). Ноль воды, только мясо на 390 минут. В прошлом курсе нам был фидбек, что блоки по 1 часу воспринимать сложно. Мы услышали и сделали записи короче и дробнее.
В-третьих, мы добавили к шаблону резюме еще шаблон оценки оффера. Он очень простой и потому работающий. Подставляете любой оффер, ставите циферки, и табличка автоматически считает (не)привлекательность оффера.
Это третья итерация нашего курса, и я точно считаю ее самой расширенной, структурированной и потому лучшей версией.
Все детали по курсу (трейлер, отзывы, программа) — вот здесь по ссылке. Доступ к курсу даем на год с момента оплаты.
P.S. И возможно, самая главная штука. Все вам гарантируют трудоустройство и сто пятьсот тыщ зарплаты после прохождения. Мы не трудоустраиваем, не продаем вас в компании и не обещаем изменить вашу жизнь до неузнаваемости.
Мы даем инструменты, которые работают, и учим ими пользоваться, чтобы вы всегда могли помочь себе самостоятельно. С нас удочка — с вас рыба)
#курс
Мы полностью переделали наш карьерный курс, который, судя по предыдущим отзывам, итак очень хорошо зашел.
Но нам нравится делать лучше, поэтому в начале этого года я переписала его почти с нуля.
Что получилось:
Во-первых, мы разделили курс на две очень важные части: тактика и стратегия.
Тактика — это как составить резюме, сопроводительное, как говорить о деньгах, как проходить интервью, как оценивать оффер, что делать, чтобы релоцироваться. В общем, это простые и понятные вещи, которым можно быстро научиться и к которым полезно возвращаться пару раз в год, чтобы освежить базовые вещи.
Стратегия — это планирование карьеры. И это намного более сложная история. Знаете ли вы, как работать с ментором? Как выходить из карьерного застоя? Личный бренд может навредить или помочь? Как начать слэш-карьеру (вторую карьеру) безболезненно? Что такое карьерный консалтинг и почему в России много шарлатанства? Понимаете ли, какие индустрии стагнируют, а какие растут? Мечтаете работать в стартапе, уверены?
Во-вторых, мы добавили 9 новых тем и сделали их более короткими и емкими (по 25-30 минут). Ноль воды, только мясо на 390 минут. В прошлом курсе нам был фидбек, что блоки по 1 часу воспринимать сложно. Мы услышали и сделали записи короче и дробнее.
В-третьих, мы добавили к шаблону резюме еще шаблон оценки оффера. Он очень простой и потому работающий. Подставляете любой оффер, ставите циферки, и табличка автоматически считает (не)привлекательность оффера.
Это третья итерация нашего курса, и я точно считаю ее самой расширенной, структурированной и потому лучшей версией.
Все детали по курсу (трейлер, отзывы, программа) — вот здесь по ссылке. Доступ к курсу даем на год с момента оплаты.
P.S. И возможно, самая главная штука. Все вам гарантируют трудоустройство и сто пятьсот тыщ зарплаты после прохождения. Мы не трудоустраиваем, не продаем вас в компании и не обещаем изменить вашу жизнь до неузнаваемости.
Мы даем инструменты, которые работают, и учим ими пользоваться, чтобы вы всегда могли помочь себе самостоятельно. С нас удочка — с вас рыба)
#курс
КАК УХОДИТЬ ИЗ КОМПАНИИ НОРМАЛЬНО
Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень-очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».
Но как человек периодически рефлексирующий, я подумала, что лучше написать статью на эту тему, чтобы таких кейсов было меньше.
Очень хочется, чтобы в России люди уходили из компаний так, чтобы их хотелось позвать обратно. В другой проект, в другое место, возможно, в другую страну.
Почитать статью можно у нас в журнале
#увольнение
Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень-очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».
Но как человек периодически рефлексирующий, я подумала, что лучше написать статью на эту тему, чтобы таких кейсов было меньше.
Очень хочется, чтобы в России люди уходили из компаний так, чтобы их хотелось позвать обратно. В другой проект, в другое место, возможно, в другую страну.
Почитать статью можно у нас в журнале
#увольнение
КАРЬЕРНАЯ ИСТОРИЯ: ТАНЯ СМИРНОВА
У нас есть рубрика карьерных интервью — где мы спрашиваем у ребят, которые однажды стали пользоваться нашими продуктами, как складывается их карьера.
Сегодня история Тани — про переход из банков в продажи, а из продаж в IT проджект-менеджера.
Читайте у нас в журнале. Кстати, остальные истории (а их уже не мало!) можно прочитать там же.
#интервью
У нас есть рубрика карьерных интервью — где мы спрашиваем у ребят, которые однажды стали пользоваться нашими продуктами, как складывается их карьера.
Сегодня история Тани — про переход из банков в продажи, а из продаж в IT проджект-менеджера.
Читайте у нас в журнале. Кстати, остальные истории (а их уже не мало!) можно прочитать там же.
#интервью
ЗАПУСТИЛИ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННУЮ ПОДБОРКУ ВАКАНСИЙ
Мы в careerspaсe понимаем, что один из самых трудозатратных процессов в поиске работы — это поиск релевантного, то есть подходящего отдельному кандидату. Поэтому у нас появился милый, смышленый и полезный бот с вакансиями @my_jobby_bot 🐕
Jobby — золотистый ретривер и твой карьерный друг, который приносит вакансии лучших компаний, подходящие именно тебе по заданным фильтрам.
Подписывайтесь на Jobby, задавайте параметры, тестируйте и, если что, пишите в поддержку. Он пока маленький и ещё учится 🐶
#jobby
Мы в careerspaсe понимаем, что один из самых трудозатратных процессов в поиске работы — это поиск релевантного, то есть подходящего отдельному кандидату. Поэтому у нас появился милый, смышленый и полезный бот с вакансиями @my_jobby_bot 🐕
Jobby — золотистый ретривер и твой карьерный друг, который приносит вакансии лучших компаний, подходящие именно тебе по заданным фильтрам.
Подписывайтесь на Jobby, задавайте параметры, тестируйте и, если что, пишите в поддержку. Он пока маленький и ещё учится 🐶
#jobby
Telegram
Jobby Bot
Jobby — твой друг, который помогает найти работу с карьерным ростом. Продукт экосистемы careerspace.app 🐶🚀
СОБЕРИ СВОЙ СТАРТАП
Если вдруг вечером воскресенья в преддверии тяжелого понедельника вы решили поддаться мечтам о собственном стартапе (или пет проекте), то вот вам инструкция "как собрать свой стартап за 5000р". Плакали всей маршруткой (зачеркнуто) командой, пока писали.
Картинка в хорошем качестве вот тут у нас в красивом инстаграме.
Скоро сделаю лонгрид о совмещении основной работы со своим стартапом (для самых отчаянных и заряженных весенним солнышком читателей).
#стартап
Если вдруг вечером воскресенья в преддверии тяжелого понедельника вы решили поддаться мечтам о собственном стартапе (или пет проекте), то вот вам инструкция "как собрать свой стартап за 5000р". Плакали всей маршруткой (зачеркнуто) командой, пока писали.
Картинка в хорошем качестве вот тут у нас в красивом инстаграме.
Скоро сделаю лонгрид о совмещении основной работы со своим стартапом (для самых отчаянных и заряженных весенним солнышком читателей).
#стартап
Как вы относитесь к количеству праздничных дней в России?
Anonymous Poll
25%
Мне всё нравится
31%
Бесит, когда работать-то?
43%
Познал дзен, вообще фиолетово
О ПРАЗДНИКАХ И ОТПУСКАХ В РОССИИ
В России 14 праздничных дней. Казалось бы, не так много. Для сравнения: в США (объективно в одном из самых экономически развитых государств) 11 праздничных дней . В Великобритании 8 праздничных дней. В Италии 12.
Да, у нас побольше, но на капельку. Тогда почему столько раз в году стопорится процесс работы?
Вы же знаете вот эти вот письма от 5-го декабря: "а давайте уже после праздников". Или вот из сегодняшнего (на дворе 23 апреля): "ой, а давайте уже после майских".
В целом, почти на каждый месяц в году можно услышать "ну давайте после..." — январских, февральских, мартовских, майских, в сентябре (так как в августе все поголовно уходят в отпуск).
И вот я сижу и думаю, то ли это я социопат-трудоголик, то ли в российской системе с отпусками и праздниками есть какой-то большой изъян.
У нас ведь помимо праздников и присовокупленных к ним выходных есть еще 30 дней отпуска (которые иногда тебя заставляют отгуливать, в прямом смысле заставляют). То есть, если посчитать совокупно праздники+присоединенные выходные+отпуск, получается, что 2 месяца работы (60 дней) в России вылетают. Это же 1/6 года.
Ну, и плюс к этому добавим 2 недели в году на раскачку. Раскачка после январских, майских, мартовских. Это такое состояние, когда человек, превозмогая боль и лень, вытирая скупые слезы и томно вздыхая о прошедших праздниках, как о первой любви, наконец, начинает работать.
И вот в контексте и без того дикой неэффективности президент сообщает о длинных майских праздниках. Меня убивает не факт праздников и их количества, а вот эта после- и предпраздничная неэффективность.
А еще не бывает так, что где-то прибыло, и нигде не убыло. Чтобы бизнес приносил деньги (и давал бонусы сотрудникам, соответственно), бизнес должен работать.
А вы как относитесь к праздникам? У всех моих знакомых предпринимателей бомбит дико, но, может быть, это мой вакуум, и я вижу только эту позицию. Проголосуйте выше, посмотрим на распределение.
P.S. Кстати, наш бот персональной рассылки вакансий Jobby работает без отпусков и праздников. Попробуйте)
#новости
В России 14 праздничных дней. Казалось бы, не так много. Для сравнения: в США (объективно в одном из самых экономически развитых государств) 11 праздничных дней . В Великобритании 8 праздничных дней. В Италии 12.
Да, у нас побольше, но на капельку. Тогда почему столько раз в году стопорится процесс работы?
Вы же знаете вот эти вот письма от 5-го декабря: "а давайте уже после праздников". Или вот из сегодняшнего (на дворе 23 апреля): "ой, а давайте уже после майских".
В целом, почти на каждый месяц в году можно услышать "ну давайте после..." — январских, февральских, мартовских, майских, в сентябре (так как в августе все поголовно уходят в отпуск).
И вот я сижу и думаю, то ли это я социопат-трудоголик, то ли в российской системе с отпусками и праздниками есть какой-то большой изъян.
У нас ведь помимо праздников и присовокупленных к ним выходных есть еще 30 дней отпуска (которые иногда тебя заставляют отгуливать, в прямом смысле заставляют). То есть, если посчитать совокупно праздники+присоединенные выходные+отпуск, получается, что 2 месяца работы (60 дней) в России вылетают. Это же 1/6 года.
Ну, и плюс к этому добавим 2 недели в году на раскачку. Раскачка после январских, майских, мартовских. Это такое состояние, когда человек, превозмогая боль и лень, вытирая скупые слезы и томно вздыхая о прошедших праздниках, как о первой любви, наконец, начинает работать.
И вот в контексте и без того дикой неэффективности президент сообщает о длинных майских праздниках. Меня убивает не факт праздников и их количества, а вот эта после- и предпраздничная неэффективность.
А еще не бывает так, что где-то прибыло, и нигде не убыло. Чтобы бизнес приносил деньги (и давал бонусы сотрудникам, соответственно), бизнес должен работать.
А вы как относитесь к праздникам? У всех моих знакомых предпринимателей бомбит дико, но, может быть, это мой вакуум, и я вижу только эту позицию. Проголосуйте выше, посмотрим на распределение.
P.S. Кстати, наш бот персональной рассылки вакансий Jobby работает без отпусков и праздников. Попробуйте)
#новости
КАК ВЫБРАТЬ ОФФЕР
Последняя пара недель выдались очень плотными. Мы готовим много крутых обновлений на careerspace и Jobby. Следите за новостями, обо всем напишу)
А в параллели я в нашем карьерном журнале добавляю статьи на все карьерные случаи в жизни. Сегодня тема про офферы — как их выбирать, чтобы выбрать нормально.
Этой теме (и еще 18-ти) посвящен отдельный блок у нас в курсе и мы даже сделали простой, но удобный инструмент для автоматизированной оценки оффера.
Но помимо курса я написала отдельную статью, где коротко прошлась по базовым моментам, на которые стоит обращать внимание при выборе оффера.
Читайте статью у нас в журнале ←
Всем классной работы и клевых проектов 🤟🏼
#оффер
Последняя пара недель выдались очень плотными. Мы готовим много крутых обновлений на careerspace и Jobby. Следите за новостями, обо всем напишу)
А в параллели я в нашем карьерном журнале добавляю статьи на все карьерные случаи в жизни. Сегодня тема про офферы — как их выбирать, чтобы выбрать нормально.
Этой теме (и еще 18-ти) посвящен отдельный блок у нас в курсе и мы даже сделали простой, но удобный инструмент для автоматизированной оценки оффера.
Но помимо курса я написала отдельную статью, где коротко прошлась по базовым моментам, на которые стоит обращать внимание при выборе оффера.
Читайте статью у нас в журнале ←
Всем классной работы и клевых проектов 🤟🏼
#оффер
Без aspera pinned «ЗАПУСТИЛИ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННУЮ ПОДБОРКУ ВАКАНСИЙ Мы в careerspaсe понимаем, что один из самых трудозатратных процессов в поиске работы — это поиск релевантного, то есть подходящего отдельному кандидату. Поэтому у нас появился милый, смышленый и полезный бот…»
ПОЧЕМУ ВАМ НЕ НАДО В СТАРТАП
В своих постах мы часто пишем про то, почему стартапы — это классно. А в нашем курсе есть несколько отдельных блоков, где мы сравниваем плюсы и минусы работы в корпорациях и стартапах. Но мы убеждены, что работа в стартапе подходит далеко не всем.
Объясню, чем статья навеяна. За последние 2-3 года ко мне приходили разные соискатели, которые хотели перейти работать в стартап. Например, после 15 лет на госслужбе они резко осознали, что стартап — это, оказывается, их среда. Что подталкивает к таким мыслям? На мой взгляд, две вещи: неадекватная оценка своего опыта и романтизация процессов в стартапе (чему особенно способствовал фильм Дудя про долину)
В общем, сегодня попробуем разобрать, почему на самом деле большинству наемных сотрудников не надо в стартап.
Статья вот тут у нас в карьерном журнале
#стартап
В своих постах мы часто пишем про то, почему стартапы — это классно. А в нашем курсе есть несколько отдельных блоков, где мы сравниваем плюсы и минусы работы в корпорациях и стартапах. Но мы убеждены, что работа в стартапе подходит далеко не всем.
Объясню, чем статья навеяна. За последние 2-3 года ко мне приходили разные соискатели, которые хотели перейти работать в стартап. Например, после 15 лет на госслужбе они резко осознали, что стартап — это, оказывается, их среда. Что подталкивает к таким мыслям? На мой взгляд, две вещи: неадекватная оценка своего опыта и романтизация процессов в стартапе (чему особенно способствовал фильм Дудя про долину)
В общем, сегодня попробуем разобрать, почему на самом деле большинству наемных сотрудников не надо в стартап.
Статья вот тут у нас в карьерном журнале
#стартап
О ФОКУСЕ И О ТОМ, ПОЧЕМУ Я БОЛЬШЕ НЕ КОНСУЛЬТИРУЮ
Когда мы подводили результаты по careerspace за 2020-й год, я четко поняла, что создание и развитие масштабируемых продуктов — это то, чем мне нравится заниматься и на чем хочется держать фокус.
Карьерный консалтинг — это то, чем мне нравилось заниматься 2019 и 2020-й годы. Мне это было любопытно и прикольно, но никогда не было самоцелью. А в какой-то момент это стало отнимать слишком много фокуса и времени.
У меня никогда не было желания стать best of the best карьерным консультантом, а вот стать best of the best предпринимателем есть (хотя бы в своей текущей нише EdTech/HRtech).
Поэтому больше я карьерным консалтингом не занимаюсь. Все знания, которые можно было сагрегировать из своего опыта в executive search, общения с классными кандидатами и работодателями мы собрали здесь.
Кстати, важная мысль, которую хочется затронуть по ходу дела. Хороший карьерный консалтинг — это очень дорого. 10-20 тысяч за одну встречу (а у кого-то и за час). И ни у одного из консультантов, для кого это основной источник заработка, нет задачи провести вам одну встречу. Пару-тройку, а еще лучше — посадить вас на более менее регулярную рекурентку.
Не говорю, что это плохо, напротив: решать проблему с консультантом до того, как она появилась — это хорошо. Просто это дорого и не всегда эффективно, так как после любой встречи, вы запомните процентов двадцать. А вернуться к гениальным мыслям, которые вас настигли во время встречи с консультантом, сложно. Поэтому мы и пропагандируем постулат о том, что все карьерные инструменты можно освоить самому, и возвращаться к ним, когда возникает потребность.
В общем, возвращаясь к тезису о фокусе, хотела сказать, что мы наверняка придумаем какой-нибудь масштабируемый продукт для карьерной поддержки пользователей в рамках careerspace, но самостоятельно я больше не консультирую. Вопросов было много, поэтому решила ответить публично)
P.S. Как и всегда, все средства, заработанные на курсе, мы перенаправляем на развитие careerspace. Спасибо, что инвестируете в себя, а нам помогаете делать классные HRtech продукты.
P.P.S Всех с началом трудовых будней 🦾
#консалтинг
Когда мы подводили результаты по careerspace за 2020-й год, я четко поняла, что создание и развитие масштабируемых продуктов — это то, чем мне нравится заниматься и на чем хочется держать фокус.
Карьерный консалтинг — это то, чем мне нравилось заниматься 2019 и 2020-й годы. Мне это было любопытно и прикольно, но никогда не было самоцелью. А в какой-то момент это стало отнимать слишком много фокуса и времени.
У меня никогда не было желания стать best of the best карьерным консультантом, а вот стать best of the best предпринимателем есть (хотя бы в своей текущей нише EdTech/HRtech).
Поэтому больше я карьерным консалтингом не занимаюсь. Все знания, которые можно было сагрегировать из своего опыта в executive search, общения с классными кандидатами и работодателями мы собрали здесь.
Кстати, важная мысль, которую хочется затронуть по ходу дела. Хороший карьерный консалтинг — это очень дорого. 10-20 тысяч за одну встречу (а у кого-то и за час). И ни у одного из консультантов, для кого это основной источник заработка, нет задачи провести вам одну встречу. Пару-тройку, а еще лучше — посадить вас на более менее регулярную рекурентку.
Не говорю, что это плохо, напротив: решать проблему с консультантом до того, как она появилась — это хорошо. Просто это дорого и не всегда эффективно, так как после любой встречи, вы запомните процентов двадцать. А вернуться к гениальным мыслям, которые вас настигли во время встречи с консультантом, сложно. Поэтому мы и пропагандируем постулат о том, что все карьерные инструменты можно освоить самому, и возвращаться к ним, когда возникает потребность.
В общем, возвращаясь к тезису о фокусе, хотела сказать, что мы наверняка придумаем какой-нибудь масштабируемый продукт для карьерной поддержки пользователей в рамках careerspace, но самостоятельно я больше не консультирую. Вопросов было много, поэтому решила ответить публично)
P.S. Как и всегда, все средства, заработанные на курсе, мы перенаправляем на развитие careerspace. Спасибо, что инвестируете в себя, а нам помогаете делать классные HRtech продукты.
P.P.S Всех с началом трудовых будней 🦾
#консалтинг
КАРЬЕРНЫЕ КАРТЫ: UNILEVER
Еще в прошлом году я несколько раз рассказывала о такой нашей штуке, как карьерные карты. Карты — это возможность посмотреть на карьерный рост в конкретной функции с примерными среднерыночными зарплатами.
Карты эволюционируют, и например, мы запустили карьерные карты в конкретных компаниях. Первая из таких компаний — Unilever.
Мы кастомизировали 3 функциональных направления:
► Управление и развитие талантов
► Планирование спроса и поставок
► Управление ключевыми клиентами
Заходите, изучайте, читайте истории сотрудников и присоединяйтесь к команде Unilever сами (там для этого специальная кнопочка есть).
#карьерныекарты #unilever
Еще в прошлом году я несколько раз рассказывала о такой нашей штуке, как карьерные карты. Карты — это возможность посмотреть на карьерный рост в конкретной функции с примерными среднерыночными зарплатами.
Карты эволюционируют, и например, мы запустили карьерные карты в конкретных компаниях. Первая из таких компаний — Unilever.
Мы кастомизировали 3 функциональных направления:
► Управление и развитие талантов
► Планирование спроса и поставок
► Управление ключевыми клиентами
Заходите, изучайте, читайте истории сотрудников и присоединяйтесь к команде Unilever сами (там для этого специальная кнопочка есть).
#карьерныекарты #unilever
О ЧЕМ ВАМ ХОЧЕТСЯ ПОЧИТАТЬ?
У меня есть несколько тем для постов, которые хочется раскрыть. Но иногда пишешь статью и думаешь, что она никому неинтересна, а в итоге она расходится по всему телеграму. А иногда думаешь, о, какая я молодец, статья — бомба, а отклик от аудитории так себе.
Поэтому если у вас есть карьерные темы, на которые вам было бы интересно почитать статьи/посты, напишите вот сюда. Мы посмотрим, какие темы вам больше всего хочется затронуть, и по их мотивам напишем.
Оставляйте тему для поста вот тут
#опросник
У меня есть несколько тем для постов, которые хочется раскрыть. Но иногда пишешь статью и думаешь, что она никому неинтересна, а в итоге она расходится по всему телеграму. А иногда думаешь, о, какая я молодец, статья — бомба, а отклик от аудитории так себе.
Поэтому если у вас есть карьерные темы, на которые вам было бы интересно почитать статьи/посты, напишите вот сюда. Мы посмотрим, какие темы вам больше всего хочется затронуть, и по их мотивам напишем.
Оставляйте тему для поста вот тут
#опросник
Будни в крупном инвест.фонде. Реальное письмо. Представляете, как долго будут жить Дороничев, Давыдов и другие ребята из фильма Дудя про Долину, которым наверняка такое пачками приходит. Это ж если столько смеяться, то можно вообще бессмертным стать.
С ДНЕМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Пару постов назад я спрашивала про темы, которые вам интересны и которые стоит подетальнее раскрыть. Было много предложений написать на тему совмещения основной работы и side-проектов, выхода из корпорации в стартап и вообще про собственный бизнес.
Сегодня день предпринимателя (выпью вечерком бокал белого за наши стальные тестикулы), поэтому когда, как не сегодня, сделать подборку на тему выхода в своё дело. Или по крайней мере, совмещения его с основной работой.
1. О людях из невзлетевших стартапов
2. О поиске парт-тайм проектов
3. О парт-тайм занятости в параллели с работой
4. Три маркера хренового стартапа
5. Стартап-мафии в России
P.S Для тех, кто недавно подписался, в закрепе канала есть пост про наши проекты, планы и экспертизу. Welcome)
#стартап #свойбизнес
Пару постов назад я спрашивала про темы, которые вам интересны и которые стоит подетальнее раскрыть. Было много предложений написать на тему совмещения основной работы и side-проектов, выхода из корпорации в стартап и вообще про собственный бизнес.
Сегодня день предпринимателя (выпью вечерком бокал белого за наши стальные тестикулы), поэтому когда, как не сегодня, сделать подборку на тему выхода в своё дело. Или по крайней мере, совмещения его с основной работой.
1. О людях из невзлетевших стартапов
2. О поиске парт-тайм проектов
3. О парт-тайм занятости в параллели с работой
4. Три маркера хренового стартапа
5. Стартап-мафии в России
P.S Для тех, кто недавно подписался, в закрепе канала есть пост про наши проекты, планы и экспертизу. Welcome)
#стартап #свойбизнес
О ПЕРЕЗАПУСКЕ КАРЬЕРЫ ПОСЛЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПЕРЕРЫВА
Продолжаю отсматривать темы из опросника, которые вы хотели, чтобы я раскрыла.
Вторая по популярности тема (после ухода в свой бизнес) — как правильно искать работу и говорить с работодателем после длительного перерыва в карьере.
Написала по этой теме лонгрид. Почитать, как всегда, можно в нашем уютном карьерном журнальчике 👇
https://journal.careerspace.app/career_gap
P.S. Еще больше крутого и даже эксклюзивного материала у нас в видео-курсе.
#перерыв
Продолжаю отсматривать темы из опросника, которые вы хотели, чтобы я раскрыла.
Вторая по популярности тема (после ухода в свой бизнес) — как правильно искать работу и говорить с работодателем после длительного перерыва в карьере.
Написала по этой теме лонгрид. Почитать, как всегда, можно в нашем уютном карьерном журнальчике 👇
https://journal.careerspace.app/career_gap
P.S. Еще больше крутого и даже эксклюзивного материала у нас в видео-курсе.
#перерыв
