Привет всем, кто недавно подписался!

Меня зовут Арина, я автор этого канала. Коротко расскажу о своём профессиональном бэкграунде и о том, чем занимаюсь сейчас.

Чем занимаюсь сейчас

1. Развиваем careerspace.app — площадку для поиска работы с карьерным ростом. Известные работодатели, зарплатные вилки, классные позиции. У платформы есть еще телеграм канал — @careerspace

2. Руковожу карьерным центром ВШЭ на парт-тайме. Кстати, мы сделали классные карьерные карты. С их помощью можно понять, кем выйдешь и сколько будешь зарабатывать после вуза (подсуньте посмотреть детям/братьям/сестрам/смотрите сами)

3. Делаем онлайн-образование на карьерную тематику. Пытаемся нести в массы мысль, что карьеру можно и нужно планировать, а рыночные тренды предугадывать.

4. Пишу карьерные лонгриды сюда и в наш корпоративный журнал.

5. Прямо сейчас запускаем целых два карьерных подкаста. О них напишу чуть позже.

Что делала раньше

1. Закончила мирэк/мирпол ВШЭ

2. 5+ лет работала в executive search — в поиске и развитии топ-менеджеров. Искала топов для Mars, Евраза, АДВ, НЛМК, TEVA, X5 Retail и др.

3. В студенческие годы пробовала запускать два HRtech продукта и производство одежды. Успешно всё завалила. Пытаюсь не завалить сейчас)

В этом канале пишу о карьере, поиске работы и иногда о том, как мы меняем рынок найма белых воротничков.

Welcome!

​​НОРМ СТАЖЁР

Пару дней назад писала здесь, что вот-вот выпустим несколько подкастов. И вот, запустили Норм стажёра! 🥳

Когда я училась в Вышке, мне хотелось узнать у кого-то из первых уст, как работается вон в той или вот в этой компании. И не какие-то скучные, шаблонные вещи, которые пишут на корпоративных сайтах, а как работа выглядит на самом деле, со всеми плюсами и минусами.

А еще, когда ты студент классного вуза, тебе кажется, что все вокруг умнее тебя. Один ты не знаешь, что тебе делать с твоей карьерой, а все вокруг — сыновья маминой подруги, которые 10 стажировок прошли, в 15 кейс-чемпионатах поучаствовали и профиль на LinkedIn под завязку заполнили.

Норм стажёр — это неформальные разговоры с крутыми ребятами об их факапах, победах, работе и карьере. Мы хотели создать атмосферу, как будто ты болтаешь на кухне со старшим товарищем, который хлопает тебя по плечу и говорит: «Да не дрейфь, я тоже лажал, все будет нормально».

Заходите на Яндекс.Музыку и эппл подкасты, слушайте сами, пересылайте друзьям, ставьте лайки, пишите отзывы.

#подкаст

​​СЕРИЯ ИНТЕРВЬЮ: ИВАН МИТАСОВ

В прошлом году мы начали серию интервью с людьми, кто круто сменил карьеру и нашел новую работу. Вот, например, история об академической карьере, а вот эта про возрастные стереотипы. Всего у нас их было пять — можете найти их по хэштегу #интервью

В этом году мы продолжим эту рубрику, и сегодня у нас история Вани Митасова: про техническое образование, его важность/неважность и лидерские программы крупных компаний.

Читайте у нас в журнале https://journal.careerspace.app/ivan-mitasov

#интервью

В среднем, за жизнь человек уделяет своей работе 80 000 часов. Мы в careerspace.app помогаем провести эти 80 000 с любовью к своему делу, профессии, карьере. Как? Отбирая и публикуя вакансии с карьерным ростом.

Если вам интересно узнать обо мне чуть больше как о человеке, а не только как об авторе этого канала, то можете послушать выпуск со мной у Димы Борунова в его подкасте "Хата с краю".

С Димой мы учились на одном курсе, дружим, делали бизнес вместе. А еще он познакомил меня с моим (как оказалось намного позже) будущим мужем и бизнес-партнером в одном лице. Такие вот повороты судьбы)

Говорим про консалтинг, уход в свое дело, психотерапию и гражданскую позицию.

Ссылка на все подкаст-платформы вот

​​О КОНСАЛТИНГЕ

Около года назад я писала несколько разрозненных постов о консалтинге и неочевидных плюсах/минусах работы там.

На днях я объединила этит посты в один, и теперь это полноценный лонгрид-гайд.

Если вы вдруг задумываетесь о консалтинге, может быть, эта статья наведет вас на действия. Или наоборот, на бездействие: может быть, не сильно-то вам он нужен.

Читайте статью у нас в журнале

#консалтинг #лонгрид

​​КАКУЮ ПРОФЕССИЮ ВЫБРАТЬ РЕБЁНКУ

В этом блоге одним из самых популярных постов был пост про то, как не искалечить карьеру своих детей.

Я объединила его еще с несколькими своими постами про теории поколений и про (не)значимость высшего образования. В результате, вышел большой и острый лонгрид.

Основная мыль его — отстаньте от своего ребенка и дайте ему дышать спокойно. А еще там есть про актуальные профессии, историческите предпосылки текущего поколения Z в России, Моргенштерна и причинение счастья.

Читайте по ссылке в нашем корпоративном блоге

#родителям #вуз #дети

​​МНОГО ИНТЕРЕСНОГО

Февраль и начало марта выдались активными на запуски нового. Делюсь)

1. Инстаграм. Мы запустили карьерный инстаграм careerspace Там публикуем краткие советы по резюме, сопроводительным письмам, интервью, компаниям, зарплатным вилкам — в общем, четкие и мясистые карьерные лайфхаки. Скоро там еще появятся вакансии. Подписывайтесь! Вместе сделаем рынок труда в РФ лучше.

2. Подкаст. Если вы не знали, у меня есть младшая сестра. Ее зовут Маша, ей 19, она учится в МГУ и ищет себя в карьере: спотыкается, падает, разочаровывается, удивляется, узнает новое. И вместе мы запустили подкаст С места в карьеру (больше подкастов богу подкастов!). Кстати, все выпуски монтирует Маша, и за это она получает зарплату. Поддержите Машу, подпишитесь на подкаст, поставьте оценку и напишите, про что хотелось бы послушать следующие выпуски))

3. Подкаст (2). Еще у нас недавно появился совместный подкаст с Вышкой — НОРМ СТАЖЕР. Там мы зовем гостей из крутых компаний. Например, вчера вышел выпуск с одним из самых молодых директоров Сбера. Послушать вот тут можно. И там же поставить оценки, оставить комментарии и подписаться.

Дальше еще больше крутого! Делитесь с друзьями, детьми, родителями, коллегами.

#подкаст #инста #новости

​​НОРМ СТАЖЁР: UNILEVER

Сегодня понедельник, а значит новый выпуск Норм стажёра — совместного подкаста careerspace.app и Вышки.

В гостях сегодня Саша Шибанов. Саша закончил факультет экономики пермской Вышки, а сейчас он старший бренд менеджер в Unilever в свои всего-то 26 лет!

Болтаем о том, как объяснить маме, кем ты работаешь, почему факапы — это нормально, и как не умереть от углеводной комы, работая в категории мороженого.

Лайки, комментарии, отзывы — всё приветствуем)

#подкаст

​​C МЕСТА В КАРЬЕРУ

Наверное, я вас уже замучила подкастами, но что поделать, если контент появляется и появляется)

Вышел новый выпуск С места в карьеру, который мы ведем с моей младшей сестрой.

Мы уже говорили про работу в сфере обслуживания, стажировки, а в этом выпуске говорим про поиск работы. Как ее искать и не искать в России, как родился @careerspace и почему направление высшего образования почти не влияет на будущую профессию.

P.S. Если у вас есть пожелания, на какие темы сделать дальнейшие выпуски, пишите нам в комментариях в эппл подкастах (заодно и оценочку ставьте :)

#подкаст

​​О СВИТЧЕРАХ: ПОЧЕМУ ИМ СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ

Свитчеры — это люди, которые кардинально меняют профессию. И чаще всего этот термин связан с теми, кто переходит в IT.

Я уже пару лет наблюдаю за рынком кардинального переобучения, и иногда мне становится страшно от раздувающегося пузыря некомпетентных айтишников. Как-нибудь мой партнер напишет статью, как мы искали себе фронтендера и чуть не поседели.

В общем, большущий лонгрид про то, как не надо приходить в IT. Про основные ошибки, зарплатные мифы и о том, почему работодатели свитчеров не любят.

→ Читайте у нас в журнале

P.S. Я так старалась, что даже придумала сказку про фронтендера Петю и юриста Васю)

#лонгрид #IT #свитчеры

​​О КАРЬЕРНЫХ ЗАМЕТКАХ

Я заводила этот блог, как информационный канал для друзей 3,5 года назад. Здесь я выкладывала свои статьи и заметки по поиску работы для небольшого, близкого окружения.

Но контент заходил, и канал вырос до 36 тыс. (!) человек, это блин больше в 1,5 раза, чем всё население моего родного города и близлежащих к нему поселков.

Сейчас я очень много времени посвящаю careerspace, и у меня не всегда есть возможность писать сюда детальные и большие лонгриды (и не всегда оно надо, думаю)

Зато! Зато мы завели клёвый карьерный инстаграм. Там заметки короче, ярче и мы с командой умещаем больше контента в неделю. Вообще у нас большие цели на инстаграм в этом году, будем качать.

Там, кстати, уже есть посты про важность/неважность магистратуры, про то, как задавать вопросы на интервью, про резюме и даже есть пара строчек про моего партнера, который не очень любит болтать языком (в отличие от меня!), а делает в команде важные продуктовые решения.

Посты вот здесь

#инстаграм

НОРМ СТАЖЁР: Procter&Gamble

Я чуть опоздала в этот раз с постом, но сам подкаст вышел по расписанию в понедельник.

В этот раз говорим с Настей Логиновой из Procter&Gamble. Настя — Senior Director Analytics & Insights в Проктере.

Чем больше делаем этот подкаст, тем лучше понимаю, что надо было назваться НОРМ СОТРУДНИК, потому что темы, которые поднимаем, релевантны не только для молодых специалистов. И это круто!

Послушать подкаст на всех платформах

P.S. Ставьте звездочки в айтюнс и лайки в яндекс. музыке, пишите, какие компании пригласить (или может быть конкретных людей)

#подкаст

​​ЭКОСИСТЕМА CAREERSPACE

Привет всем новеньким! Меня зовут Арина, тут я пишу про карьеру и поиск работы. Я руковожу карьерным центром ВШЭ и развиваю @careerspace. Коротко расскажу, что входит в нашу экосистему.

1. Джобборд — основной продукт, который мы развиваем год (недавно был день рождения 🥳). Регистрируйтесь, скоро будет много классных обновлений.

2. Карьерный журнал — лонгриды по развитию карьеры и поиску работы.

3. Инстаграм — короткие карьерные заметки и лайфхаки.

4. Подкасты — у нас их аж три!
→ Неслучайная вакансия — совместно с Mars и Продано! Кое-что готовим скоро)
→ Норм стажёр — совместно с Вышкой. Каждый понедельник крутая компания в гостях.
→ С места в карьеру — совместно с моей младшей сестрой 💁‍♀️ регулярность хуже, он юмора хоть отбавляй.

5. Карьерные карты — траектории карьерного развития. Покажите братьям, сестрам, детям и сами посмотрите!

6. Карьерный онлайн-курс — готовим большое-большое обновление по нему на следующей неделе. Это будет точно лучший продукт в этой теме на российском рынке💥 А пока есть скидки на старую версию курса.

P.S. Хочется успевать и делать еще больше. Работаем над этим.

#careerspace

​​BRAND NEW КАРЬЕРНЫЙ КУРС

Мы полностью переделали наш карьерный курс, который, судя по предыдущим отзывам, итак очень хорошо зашел.

Но нам нравится делать лучше, поэтому в начале этого года я переписала его почти с нуля.

Что получилось:

Во-первых, мы разделили курс на две очень важные части: тактика и стратегия.

Тактика — это как составить резюме, сопроводительное, как говорить о деньгах, как проходить интервью, как оценивать оффер, что делать, чтобы релоцироваться. В общем, это простые и понятные вещи, которым можно быстро научиться и к которым полезно возвращаться пару раз в год, чтобы освежить базовые вещи.

Стратегия — это планирование карьеры. И это намного более сложная история. Знаете ли вы, как работать с ментором? Как выходить из карьерного застоя? Личный бренд может навредить или помочь? Как начать слэш-карьеру (вторую карьеру) безболезненно? Что такое карьерный консалтинг и почему в России много шарлатанства? Понимаете ли, какие индустрии стагнируют, а какие растут? Мечтаете работать в стартапе, уверены?

Во-вторых, мы добавили 9 новых тем и сделали их более короткими и емкими (по 25-30 минут). Ноль воды, только мясо на 390 минут. В прошлом курсе нам был фидбек, что блоки по 1 часу воспринимать сложно. Мы услышали и сделали записи короче и дробнее.

В-третьих, мы добавили к шаблону резюме еще шаблон оценки оффера. Он очень простой и потому работающий. Подставляете любой оффер, ставите циферки, и табличка автоматически считает (не)привлекательность оффера.

Это третья итерация нашего курса, и я точно считаю ее самой расширенной, структурированной и потому лучшей версией.

Все детали по курсу (трейлер, отзывы, программа) — вот здесь по ссылке. Доступ к курсу даем на год с момента оплаты.

P.S. И возможно, самая главная штука. Все вам гарантируют трудоустройство и сто пятьсот тыщ зарплаты после прохождения. Мы не трудоустраиваем, не продаем вас в компании и не обещаем изменить вашу жизнь до неузнаваемости.

Мы даем инструменты, которые работают, и учим ими пользоваться, чтобы вы всегда могли помочь себе самостоятельно. С нас удочка — с вас рыба)

#курс

​​КАК УХОДИТЬ ИЗ КОМПАНИИ НОРМАЛЬНО

Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень-очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».

Но как человек периодически рефлексирующий, я подумала, что лучше написать статью на эту тему, чтобы таких кейсов было меньше.

Очень хочется, чтобы в России люди уходили из компаний так, чтобы их хотелось позвать обратно. В другой проект, в другое место, возможно, в другую страну.

Почитать статью можно у нас в журнале

#увольнение

​​КАРЬЕРНАЯ ИСТОРИЯ: ТАНЯ СМИРНОВА

У нас есть рубрика карьерных интервью — где мы спрашиваем у ребят, которые однажды стали пользоваться нашими продуктами, как складывается их карьера.

Сегодня история Тани — про переход из банков в продажи, а из продаж в IT проджект-менеджера.

Читайте у нас в журнале. Кстати, остальные истории (а их уже не мало!) можно прочитать там же.

#интервью

ЗАПУСТИЛИ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННУЮ ПОДБОРКУ ВАКАНСИЙ

Мы в careerspaсe понимаем, что один из самых трудозатратных процессов в поиске работы — это поиск релевантного, то есть подходящего отдельному кандидату. Поэтому у нас появился милый, смышленый и полезный бот с вакансиями @my_jobby_bot 🐕

Jobby — золотистый ретривер и твой карьерный друг, который приносит вакансии лучших компаний, подходящие именно тебе по заданным фильтрам.

Подписывайтесь на Jobby, задавайте параметры, тестируйте и, если что, пишите в поддержку. Он пока маленький и ещё учится 🐶

#jobby

СОБЕРИ СВОЙ СТАРТАП

Если вдруг вечером воскресенья в преддверии тяжелого понедельника вы решили поддаться мечтам о собственном стартапе (или пет проекте), то вот вам инструкция "как собрать свой стартап за 5000р". Плакали всей маршруткой (зачеркнуто) командой, пока писали.

Картинка в хорошем качестве вот тут у нас в красивом инстаграме.

Скоро сделаю лонгрид о совмещении основной работы со своим стартапом (для самых отчаянных и заряженных весенним солнышком читателей).

#стартап

О ПРАЗДНИКАХ И ОТПУСКАХ В РОССИИ

В России 14 праздничных дней. Казалось бы, не так много. Для сравнения: в США (объективно в одном из самых экономически развитых государств) 11 праздничных дней . В Великобритании 8 праздничных дней. В Италии 12.

Да, у нас побольше, но на капельку. Тогда почему столько раз в году стопорится процесс работы?

Вы же знаете вот эти вот письма от 5-го декабря: "а давайте уже после праздников". Или вот из сегодняшнего (на дворе 23 апреля): "ой, а давайте уже после майских".

В целом, почти на каждый месяц в году можно услышать "ну давайте после..." — январских, февральских, мартовских, майских, в сентябре (так как в августе все поголовно уходят в отпуск).

И вот я сижу и думаю, то ли это я социопат-трудоголик, то ли в российской системе с отпусками и праздниками есть какой-то большой изъян.

У нас ведь помимо праздников и присовокупленных к ним выходных есть еще 30 дней отпуска (которые иногда тебя заставляют отгуливать, в прямом смысле заставляют). То есть, если посчитать совокупно праздники+присоединенные выходные+отпуск, получается, что 2 месяца работы (60 дней) в России вылетают. Это же 1/6 года.

Ну, и плюс к этому добавим 2 недели в году на раскачку. Раскачка после январских, майских, мартовских. Это такое состояние, когда человек, превозмогая боль и лень, вытирая скупые слезы и томно вздыхая о прошедших праздниках, как о первой любви, наконец, начинает работать.

И вот в контексте и без того дикой неэффективности президент сообщает о длинных майских праздниках. Меня убивает не факт праздников и их количества, а вот эта после- и предпраздничная неэффективность.

А еще не бывает так, что где-то прибыло, и нигде не убыло. Чтобы бизнес приносил деньги (и давал бонусы сотрудникам, соответственно), бизнес должен работать.

А вы как относитесь к праздникам? У всех моих знакомых предпринимателей бомбит дико, но, может быть, это мой вакуум, и я вижу только эту позицию. Проголосуйте выше, посмотрим на распределение.

P.S. Кстати, наш бот персональной рассылки вакансий Jobby работает без отпусков и праздников. Попробуйте)

#новости