О СТАРТАП-МАФИЯХ
Вы наверняка заметили, что я часто пишу про стартапы. А как иначе, если сама в этом варюсь, развивая @careerspace.
Сегодня необычная статья. Ее написал мой партнёр, сооснователь и CEO careerspace.app — Ярослав. В части перечисленных в статье компаний (из первой группы) он работал и мы поддерживаем с ними теплые отношения.
Краткий спойлер: если вы хотите работать в стартапах, успешно в них расти и создавать собственные работающие продукты, вам нужно быть частью чьей-то "мафии" (здесь могла бы быть шутка про секцию дзюдоистов из Питера).
Читайте статью у нас в блоге
#стартап #лонгрид
Вы наверняка заметили, что я часто пишу про стартапы. А как иначе, если сама в этом варюсь, развивая @careerspace.
Сегодня необычная статья. Ее написал мой партнёр, сооснователь и CEO careerspace.app — Ярослав. В части перечисленных в статье компаний (из первой группы) он работал и мы поддерживаем с ними теплые отношения.
Краткий спойлер: если вы хотите работать в стартапах, успешно в них расти и создавать собственные работающие продукты, вам нужно быть частью чьей-то "мафии" (здесь могла бы быть шутка про секцию дзюдоистов из Питера).
Читайте статью у нас в блоге
#стартап #лонгрид
МЫСЛИ ТИНЬКОВА В CLUBHOUSE
Только что "подслушала" разговор Тинькова в Clubhouse. Если кто-то еще не знает, это такая новая соцсеть, где люди создают комнаты и болтают на всякие разные темы.
В общем, три самые важных тезиса, которые я вынесла (присоединилась не сразу, поэтому, может, еще что-то было интересное).
1. За инженерами будущее. "Если у вас есть дети-школьники, отдавайте их учиться на инженеров". Не соглашусь с категоричностью Тинькова — не надо отдавать детей в то, к чему у них душа не лежит только потому, что так хочется вам. Но тот факт, что с текущим развитием робототехники, инженеры станут вновь популярными — да, это кажется логичным. Сейчас бум на айтишников, следующий будет на инженеров. И что-то мне подсказывает, что русские инженеры будут массово эмигрировать за бОльшие деньги и лучшие условия.
2. Тинькофф идет в экосистему. "Будь у меня такие глубокие карманы, как у Германа Оскаровича, я бы делал ровно тоже самое. Я ему говорю, что надо ещё и Mail.ru покупать". Тинькофф тоже идет в экосистемность, но через партнерства. Хотят быть второй по величине экосистемой в ближайшие 5 лет. Тиньков грустно вздыхал на счет собственного онлайн-кинотеатра — сейчас уже дорого, говорит, надо было раньше.
3. "Мы нанимаем хороших людей". Тинькова спросили про то, на что его компания смотрит при найме людей. Он сказал, что не знает, как правильно нанимать людей. "Я не знаю, как правильно нанимать людей, мы просто нанимаем хороших людей".
Интересная была беседа, и было много клевых людей в чате. Прямо раздолье для нетворкинга)
P.S. Если хотите приглашение в Clubhouse, напишите в комментах. Кому-то вышлю я, кому-то кто-то еще, по цепочке раздадим инвайты. Я в клабхаусе aaegorova — подписывайтесь, буду иногда вещать на карьерные темы и звать крутых ребят
UPD. Если у вас айфон, загрузите по ссылке https://join.club/app и, говорят, вас кто-нибудь одобрии в течение часа.
UPD 2: закрываю комменты, думаю, что все, кто хотел, уже поделился инвайтами (я, как и обещала, все свои раздала). Хочу сделать продуктивное обсуждение из этого канала, а сейчас там ну ооочень много запросов на инвайты.
Только что "подслушала" разговор Тинькова в Clubhouse. Если кто-то еще не знает, это такая новая соцсеть, где люди создают комнаты и болтают на всякие разные темы.
В общем, три самые важных тезиса, которые я вынесла (присоединилась не сразу, поэтому, может, еще что-то было интересное).
1. За инженерами будущее. "Если у вас есть дети-школьники, отдавайте их учиться на инженеров". Не соглашусь с категоричностью Тинькова — не надо отдавать детей в то, к чему у них душа не лежит только потому, что так хочется вам. Но тот факт, что с текущим развитием робототехники, инженеры станут вновь популярными — да, это кажется логичным. Сейчас бум на айтишников, следующий будет на инженеров. И что-то мне подсказывает, что русские инженеры будут массово эмигрировать за бОльшие деньги и лучшие условия.
2. Тинькофф идет в экосистему. "Будь у меня такие глубокие карманы, как у Германа Оскаровича, я бы делал ровно тоже самое. Я ему говорю, что надо ещё и Mail.ru покупать". Тинькофф тоже идет в экосистемность, но через партнерства. Хотят быть второй по величине экосистемой в ближайшие 5 лет. Тиньков грустно вздыхал на счет собственного онлайн-кинотеатра — сейчас уже дорого, говорит, надо было раньше.
3. "Мы нанимаем хороших людей". Тинькова спросили про то, на что его компания смотрит при найме людей. Он сказал, что не знает, как правильно нанимать людей. "Я не знаю, как правильно нанимать людей, мы просто нанимаем хороших людей".
Интересная была беседа, и было много клевых людей в чате. Прямо раздолье для нетворкинга)
P.S. Если хотите приглашение в Clubhouse, напишите в комментах. Кому-то вышлю я, кому-то кто-то еще, по цепочке раздадим инвайты. Я в клабхаусе aaegorova — подписывайтесь, буду иногда вещать на карьерные темы и звать крутых ребят
UPD. Если у вас айфон, загрузите по ссылке https://join.club/app и, говорят, вас кто-нибудь одобрии в течение часа.
UPD 2: закрываю комменты, думаю, что все, кто хотел, уже поделился инвайтами (я, как и обещала, все свои раздала). Хочу сделать продуктивное обсуждение из этого канала, а сейчас там ну ооочень много запросов на инвайты.
App Store
Clubhouse
Clubhouse is where people come together to hang out, talk about anything, and make new friends from all walks of life.
* explore thousands of live conversations—go deep on the big topics happening today or just chill out and hang with friends
* share your…
* explore thousands of live conversations—go deep on the big topics happening today or just chill out and hang with friends
* share your…
КАК ЖЕ БЕСЯТ ЗВОНЯЩИЕ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
Я ненавижу звонки. Уверена, что это пошло с executive search — там всегда надо было звонить кандидатам, часто вхолодную. Им вечно неудобно. Тебе вечно неудобно, что им неудобно. И всем вокруг коллегам тоже неудобно,. потому что, пока ты треплешься по телефону, кто-то рядом пытается написать отчет.
Еще все самые жуткие новости, которые мне сообщали в жизни, сообщали неожиданными звонками— наверное, это тоже оставило отпечаток.
В общем, звонки для меня — зло. Но адское зло — звонки без предупреждения.
Недавно мне какой-то незнакомый чел позвонил в телеграм в 9 вечера. Сказать, что я охренела — ничего не сказать. Позвонил. В телеграм. В 9 вечера. Незнакомый чел. Для меня такие люди сразу попадают в мысленную папку "не в этой жизни".
Только от двух категорий людей я готова брать трубки и брать их в 9 вечера — от близких друзей и от родных. Но штука в том, что в 99 процентах случаев они все сначала напишут, а потом позвонят.
Мне кажется, это какой-то этикет 21-го века что ли: а) написать б) кратко описать, что вы хотите обсудить в) договориться о времени и формате звонка д) быть на звонке вовремя.
Написали в мессенджер, а вам не ответили? Напишите еще раз через какое-то время (логично попробовать в другой мессенджер, например). Только не пишите через полчаса. Выждите хотя бы день.
Если для вас это что-то срочное, какова вероятность, что это что-то срочное для другого человека? И почему он должен всё бросить и подорваться решать ваш запрос?
Банально, но круто ценить личное пространство человека и его время. Это высшая степень проявления адекватности и эмпатии. А эмпатия, на мой субъективный интровертно-пассивно-агрессивный взгляд, — вещь незаменимая в выстраивании отношений (в том числе рабочих).
Извините за утреннюю бомбежку, но вдруг вы кому-нибудь хотели сегодня позвонить без предупреждения)
#этикет
Я ненавижу звонки. Уверена, что это пошло с executive search — там всегда надо было звонить кандидатам, часто вхолодную. Им вечно неудобно. Тебе вечно неудобно, что им неудобно. И всем вокруг коллегам тоже неудобно,. потому что, пока ты треплешься по телефону, кто-то рядом пытается написать отчет.
Еще все самые жуткие новости, которые мне сообщали в жизни, сообщали неожиданными звонками— наверное, это тоже оставило отпечаток.
В общем, звонки для меня — зло. Но адское зло — звонки без предупреждения.
Недавно мне какой-то незнакомый чел позвонил в телеграм в 9 вечера. Сказать, что я охренела — ничего не сказать. Позвонил. В телеграм. В 9 вечера. Незнакомый чел. Для меня такие люди сразу попадают в мысленную папку "не в этой жизни".
Только от двух категорий людей я готова брать трубки и брать их в 9 вечера — от близких друзей и от родных. Но штука в том, что в 99 процентах случаев они все сначала напишут, а потом позвонят.
Мне кажется, это какой-то этикет 21-го века что ли: а) написать б) кратко описать, что вы хотите обсудить в) договориться о времени и формате звонка д) быть на звонке вовремя.
Написали в мессенджер, а вам не ответили? Напишите еще раз через какое-то время (логично попробовать в другой мессенджер, например). Только не пишите через полчаса. Выждите хотя бы день.
Если для вас это что-то срочное, какова вероятность, что это что-то срочное для другого человека? И почему он должен всё бросить и подорваться решать ваш запрос?
Банально, но круто ценить личное пространство человека и его время. Это высшая степень проявления адекватности и эмпатии. А эмпатия, на мой субъективный интровертно-пассивно-агрессивный взгляд, — вещь незаменимая в выстраивании отношений (в том числе рабочих).
Извините за утреннюю бомбежку, но вдруг вы кому-нибудь хотели сегодня позвонить без предупреждения)
#этикет
CLUBHOUSE TALK: КТО ВЫРАСТАЕТ В ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ?
Раз уж появилась новая классная площадка, надо точно пообщаться там с аудиторией. Поэтому в четверг (завтра) в 20 часов будем говорить там о карьере.
Тема: универсальные навыки для карьеры: почему одни растут в топов, а другие нет?
Гости: говорить будем, конечно, с теми, кто видит топ-менеджеров каждый день — с executive search консультантами.
Дарья Зыкина-Вилариньо — Партнер и сооснователь EXEC 4.0. У Даши есть еще офигенный канал про карьеру.
Елизавета Дербина — старший проектный менеджер финансовой практики международной executive search компании Odgers Berndtson
Проходите по ссылке и ставьте колокольчик, чтобы не пропустить https://www.joinclubhouse.com/event/PbRwjeZK
Или подписывайтесь на меня там aaegorova — мы планируем проводить что-нибудь классное регулярно.
P.S. Да, к сожалению, это пока только для обладателей айфонов. Ждем релиза приложения на андроид🙃
Раз уж появилась новая классная площадка, надо точно пообщаться там с аудиторией. Поэтому в четверг (завтра) в 20 часов будем говорить там о карьере.
Тема: универсальные навыки для карьеры: почему одни растут в топов, а другие нет?
Гости: говорить будем, конечно, с теми, кто видит топ-менеджеров каждый день — с executive search консультантами.
Дарья Зыкина-Вилариньо — Партнер и сооснователь EXEC 4.0. У Даши есть еще офигенный канал про карьеру.
Елизавета Дербина — старший проектный менеджер финансовой практики международной executive search компании Odgers Berndtson
Проходите по ссылке и ставьте колокольчик, чтобы не пропустить https://www.joinclubhouse.com/event/PbRwjeZK
Или подписывайтесь на меня там aaegorova — мы планируем проводить что-нибудь классное регулярно.
P.S. Да, к сожалению, это пока только для обладателей айфонов. Ждем релиза приложения на андроид🙃
О БУМЕРАХ И ЗУМЕРАХ
Краткий экскурс в теорию поколений и прости господи мемологию. Есть такое понятие "бумер". Мне, как дитю поздних 90-х, на ум приходит фильм Петра Буслова о "четких пацанах", решающих вопросики. Но есть и другое понятие. Бумерами в американской социологии называли людей, родившихся в 1945-1961 годах, то есть в период послевоенного бэби-бума, отсюда — baby boomer или просто boomer.
Молодежь расширила это понятие, и теперь, кто угодно 30+, кто обобщает, поучает и не готов слушать мнение других, рискует прослыть бумером. Мемы про бумеров стали популярны в конце 2019-го. Как раз набрал обороты тикток и понеслась вереница коротких видосов, где молодые девушки и парни под нравоучительные речи взрослых мужчин и женщин пишут на бумаге "ok, boomer".
Так вот, неделю назад у меня был пост про писать и звонить. Почитав комментарии, я поняла, что затронула гораздо более чувствительную тему, чем коммуникация с коллегами, семьей и незнакомыми людьми.
Мне каззалось, что молодые (до 30-35) и юные будут поголовно топить за "написать", а постарше — за "позвонить". Но оказалось, что среди комментирующих были молодые ребята, которые писали "лол, вот еще буду я писать человеку, не перегнется, от дел оторвется". Были, напротив, люди явно опытные, которые писали "конечно, сначала напишу, а потом позвоню".
И суть даже не в том, что именно они писали, а как эти две группы друг к другу обращались.
Почти вся группа звонящих писала комментарии "не хочешь говорить — не бери трубку", "пф, чо такие нежные все стали", "я ceo, когда хочу, тогда и звоню", "лол, этим миллениалам и хипстерам теперь и позвонить нельзя, что за бред". Мне, как человеку привыкшему к токсичности даже на уровне своей малюсенькой известности, и то было некомфортно. А комментарии там были и пожестче.
Я задала вежливый вопрос, мол ребят, мне реально интересно, объясните, пожалуйста, что вы делаете, если собеседник трубку не взял раз, два, три. Какие ваши действия дальше? Из всех звонящих только один человек мне ответил аргументированно и вежливо. Остальные просто брызнули ядом и исчезли.
Пишущая группа (опять же в большинстве, но не все) вела себя дружелюбнее, выражалась вежливее, в полемику вступала осторожнее.
И вот тут до меня дошло, что бумер — это не про возраст, это про внутреннее состояние. Про состояние а ля "да я без вас всё знаю и в других точках зрения не нуждаюсь". Про позицию "мы вот без всяких психологов росли и выросли нормальными". Про воспитание детей в стиле "я за тебя плачу везде, будешь делать, что я сказал".
И все эти замечательные принципы из школьного воспитания (или его отсутствия), семьи, круга общения люди несут на работу, в коллектив. Раньше мне казалось, что это советское хамство. Сейчас понимаю, что культурный феномен рапростерся далеко за временные рамки СССР.
И самое удивительное (!) я видела десятки вот таких ментальных бумеров, которые жаловались, что их не берут в эти дурацкие яндексы и мейлру. А ведь они (соискатели) продвинутые, любят учиться, готовы слушать других и вникать в новое. Как же работодатель этого не видит?
Дело не в возрасте, дело в мышлении и отношении к миру, и наиграть это отношение очень сложно. Кейсы 50 и 60-летних сотрудников в классных компаниях типа Яндекса, Сибура, Северстали, TELE2 только в очередной раз доказывают, что дело не в возрасте.
Звонить или писать — это паттерн коммуникации и, как следствие, часть корпоративной культуры. И в одной корп.культуре вы фит, а другой не фит. Перестав звонить и начав писать, вы фитом не станете. Несоответствие вылезет в чем-то другом)
#корпоративнаякультура
Краткий экскурс в теорию поколений и прости господи мемологию. Есть такое понятие "бумер". Мне, как дитю поздних 90-х, на ум приходит фильм Петра Буслова о "четких пацанах", решающих вопросики. Но есть и другое понятие. Бумерами в американской социологии называли людей, родившихся в 1945-1961 годах, то есть в период послевоенного бэби-бума, отсюда — baby boomer или просто boomer.
Молодежь расширила это понятие, и теперь, кто угодно 30+, кто обобщает, поучает и не готов слушать мнение других, рискует прослыть бумером. Мемы про бумеров стали популярны в конце 2019-го. Как раз набрал обороты тикток и понеслась вереница коротких видосов, где молодые девушки и парни под нравоучительные речи взрослых мужчин и женщин пишут на бумаге "ok, boomer".
Так вот, неделю назад у меня был пост про писать и звонить. Почитав комментарии, я поняла, что затронула гораздо более чувствительную тему, чем коммуникация с коллегами, семьей и незнакомыми людьми.
Мне каззалось, что молодые (до 30-35) и юные будут поголовно топить за "написать", а постарше — за "позвонить". Но оказалось, что среди комментирующих были молодые ребята, которые писали "лол, вот еще буду я писать человеку, не перегнется, от дел оторвется". Были, напротив, люди явно опытные, которые писали "конечно, сначала напишу, а потом позвоню".
И суть даже не в том, что именно они писали, а как эти две группы друг к другу обращались.
Почти вся группа звонящих писала комментарии "не хочешь говорить — не бери трубку", "пф, чо такие нежные все стали", "я ceo, когда хочу, тогда и звоню", "лол, этим миллениалам и хипстерам теперь и позвонить нельзя, что за бред". Мне, как человеку привыкшему к токсичности даже на уровне своей малюсенькой известности, и то было некомфортно. А комментарии там были и пожестче.
Я задала вежливый вопрос, мол ребят, мне реально интересно, объясните, пожалуйста, что вы делаете, если собеседник трубку не взял раз, два, три. Какие ваши действия дальше? Из всех звонящих только один человек мне ответил аргументированно и вежливо. Остальные просто брызнули ядом и исчезли.
Пишущая группа (опять же в большинстве, но не все) вела себя дружелюбнее, выражалась вежливее, в полемику вступала осторожнее.
И вот тут до меня дошло, что бумер — это не про возраст, это про внутреннее состояние. Про состояние а ля "да я без вас всё знаю и в других точках зрения не нуждаюсь". Про позицию "мы вот без всяких психологов росли и выросли нормальными". Про воспитание детей в стиле "я за тебя плачу везде, будешь делать, что я сказал".
И все эти замечательные принципы из школьного воспитания (или его отсутствия), семьи, круга общения люди несут на работу, в коллектив. Раньше мне казалось, что это советское хамство. Сейчас понимаю, что культурный феномен рапростерся далеко за временные рамки СССР.
И самое удивительное (!) я видела десятки вот таких ментальных бумеров, которые жаловались, что их не берут в эти дурацкие яндексы и мейлру. А ведь они (соискатели) продвинутые, любят учиться, готовы слушать других и вникать в новое. Как же работодатель этого не видит?
Дело не в возрасте, дело в мышлении и отношении к миру, и наиграть это отношение очень сложно. Кейсы 50 и 60-летних сотрудников в классных компаниях типа Яндекса, Сибура, Северстали, TELE2 только в очередной раз доказывают, что дело не в возрасте.
Звонить или писать — это паттерн коммуникации и, как следствие, часть корпоративной культуры. И в одной корп.культуре вы фит, а другой не фит. Перестав звонить и начав писать, вы фитом не станете. Несоответствие вылезет в чем-то другом)
#корпоративнаякультура
Привет всем, кто недавно подписался!
Меня зовут Арина, я автор этого канала. Коротко расскажу о своём профессиональном бэкграунде и о том, чем занимаюсь сейчас.
Чем занимаюсь сейчас
1. Развиваем careerspace.app — площадку для поиска работы с карьерным ростом. Известные работодатели, зарплатные вилки, классные позиции. У платформы есть еще телеграм канал — @careerspace
2. Руковожу карьерным центром ВШЭ на парт-тайме. Кстати, мы сделали классные карьерные карты. С их помощью можно понять, кем выйдешь и сколько будешь зарабатывать после вуза (подсуньте посмотреть детям/братьям/сестрам/смотрите сами)
3. Делаем онлайн-образование на карьерную тематику. Пытаемся нести в массы мысль, что карьеру можно и нужно планировать, а рыночные тренды предугадывать.
4. Пишу карьерные лонгриды сюда и в наш корпоративный журнал.
5. Прямо сейчас запускаем целых два карьерных подкаста. О них напишу чуть позже.
Что делала раньше
1. Закончила мирэк/мирпол ВШЭ
2. 5+ лет работала в executive search — в поиске и развитии топ-менеджеров. Искала топов для Mars, Евраза, АДВ, НЛМК, TEVA, X5 Retail и др.
3. В студенческие годы пробовала запускать два HRtech продукта и производство одежды. Успешно всё завалила. Пытаюсь не завалить сейчас)
В этом канале пишу о карьере, поиске работы и иногда о том, как мы меняем рынок найма белых воротничков.
Welcome!
Меня зовут Арина, я автор этого канала. Коротко расскажу о своём профессиональном бэкграунде и о том, чем занимаюсь сейчас.
Чем занимаюсь сейчас
1. Развиваем careerspace.app — площадку для поиска работы с карьерным ростом. Известные работодатели, зарплатные вилки, классные позиции. У платформы есть еще телеграм канал — @careerspace
2. Руковожу карьерным центром ВШЭ на парт-тайме. Кстати, мы сделали классные карьерные карты. С их помощью можно понять, кем выйдешь и сколько будешь зарабатывать после вуза (подсуньте посмотреть детям/братьям/сестрам/смотрите сами)
3. Делаем онлайн-образование на карьерную тематику. Пытаемся нести в массы мысль, что карьеру можно и нужно планировать, а рыночные тренды предугадывать.
4. Пишу карьерные лонгриды сюда и в наш корпоративный журнал.
5. Прямо сейчас запускаем целых два карьерных подкаста. О них напишу чуть позже.
Что делала раньше
1. Закончила мирэк/мирпол ВШЭ
2. 5+ лет работала в executive search — в поиске и развитии топ-менеджеров. Искала топов для Mars, Евраза, АДВ, НЛМК, TEVA, X5 Retail и др.
3. В студенческие годы пробовала запускать два HRtech продукта и производство одежды. Успешно всё завалила. Пытаюсь не завалить сейчас)
В этом канале пишу о карьере, поиске работы и иногда о том, как мы меняем рынок найма белых воротничков.
Welcome!
НОРМ СТАЖЁР
Пару дней назад писала здесь, что вот-вот выпустим несколько подкастов. И вот, запустили Норм стажёра! 🥳
Когда я училась в Вышке, мне хотелось узнать у кого-то из первых уст, как работается вон в той или вот в этой компании. И не какие-то скучные, шаблонные вещи, которые пишут на корпоративных сайтах, а как работа выглядит на самом деле, со всеми плюсами и минусами.
А еще, когда ты студент классного вуза, тебе кажется, что все вокруг умнее тебя. Один ты не знаешь, что тебе делать с твоей карьерой, а все вокруг — сыновья маминой подруги, которые 10 стажировок прошли, в 15 кейс-чемпионатах поучаствовали и профиль на LinkedIn под завязку заполнили.
Норм стажёр — это неформальные разговоры с крутыми ребятами об их факапах, победах, работе и карьере. Мы хотели создать атмосферу, как будто ты болтаешь на кухне со старшим товарищем, который хлопает тебя по плечу и говорит: «Да не дрейфь, я тоже лажал, все будет нормально».
Заходите на Яндекс.Музыку и эппл подкасты, слушайте сами, пересылайте друзьям, ставьте лайки, пишите отзывы.
#подкаст
Пару дней назад писала здесь, что вот-вот выпустим несколько подкастов. И вот, запустили Норм стажёра! 🥳
Когда я училась в Вышке, мне хотелось узнать у кого-то из первых уст, как работается вон в той или вот в этой компании. И не какие-то скучные, шаблонные вещи, которые пишут на корпоративных сайтах, а как работа выглядит на самом деле, со всеми плюсами и минусами.
А еще, когда ты студент классного вуза, тебе кажется, что все вокруг умнее тебя. Один ты не знаешь, что тебе делать с твоей карьерой, а все вокруг — сыновья маминой подруги, которые 10 стажировок прошли, в 15 кейс-чемпионатах поучаствовали и профиль на LinkedIn под завязку заполнили.
Норм стажёр — это неформальные разговоры с крутыми ребятами об их факапах, победах, работе и карьере. Мы хотели создать атмосферу, как будто ты болтаешь на кухне со старшим товарищем, который хлопает тебя по плечу и говорит: «Да не дрейфь, я тоже лажал, все будет нормально».
Заходите на Яндекс.Музыку и эппл подкасты, слушайте сами, пересылайте друзьям, ставьте лайки, пишите отзывы.
#подкаст
СЕРИЯ ИНТЕРВЬЮ: ИВАН МИТАСОВ
В прошлом году мы начали серию интервью с людьми, кто круто сменил карьеру и нашел новую работу. Вот, например, история об академической карьере, а вот эта про возрастные стереотипы. Всего у нас их было пять — можете найти их по хэштегу #интервью
В этом году мы продолжим эту рубрику, и сегодня у нас история Вани Митасова: про техническое образование, его важность/неважность и лидерские программы крупных компаний.
Читайте у нас в журнале https://journal.careerspace.app/ivan-mitasov
#интервью
В прошлом году мы начали серию интервью с людьми, кто круто сменил карьеру и нашел новую работу. Вот, например, история об академической карьере, а вот эта про возрастные стереотипы. Всего у нас их было пять — можете найти их по хэштегу #интервью
В этом году мы продолжим эту рубрику, и сегодня у нас история Вани Митасова: про техническое образование, его важность/неважность и лидерские программы крупных компаний.
Читайте у нас в журнале https://journal.careerspace.app/ivan-mitasov
#интервью
В среднем, за жизнь человек уделяет своей работе 80 000 часов. Мы в careerspace.app помогаем провести эти 80 000 с любовью к своему делу, профессии, карьере. Как? Отбирая и публикуя вакансии с карьерным ростом.
Если вам интересно узнать обо мне чуть больше как о человеке, а не только как об авторе этого канала, то можете послушать выпуск со мной у Димы Борунова в его подкасте "Хата с краю".
С Димой мы учились на одном курсе, дружим, делали бизнес вместе. А еще он познакомил меня с моим (как оказалось намного позже) будущим мужем и бизнес-партнером в одном лице. Такие вот повороты судьбы)
Говорим про консалтинг, уход в свое дело, психотерапию и гражданскую позицию.
Ссылка на все подкаст-платформы вот
С Димой мы учились на одном курсе, дружим, делали бизнес вместе. А еще он познакомил меня с моим (как оказалось намного позже) будущим мужем и бизнес-партнером в одном лице. Такие вот повороты судьбы)
Говорим про консалтинг, уход в свое дело, психотерапию и гражданскую позицию.
Ссылка на все подкаст-платформы вот
О КОНСАЛТИНГЕ
Около года назад я писала несколько разрозненных постов о консалтинге и неочевидных плюсах/минусах работы там.
На днях я объединила этит посты в один, и теперь это полноценный лонгрид-гайд.
Если вы вдруг задумываетесь о консалтинге, может быть, эта статья наведет вас на действия. Или наоборот, на бездействие: может быть, не сильно-то вам он нужен.
Читайте статью у нас в журнале
#консалтинг #лонгрид
Около года назад я писала несколько разрозненных постов о консалтинге и неочевидных плюсах/минусах работы там.
На днях я объединила этит посты в один, и теперь это полноценный лонгрид-гайд.
Если вы вдруг задумываетесь о консалтинге, может быть, эта статья наведет вас на действия. Или наоборот, на бездействие: может быть, не сильно-то вам он нужен.
Читайте статью у нас в журнале
#консалтинг #лонгрид
КАКУЮ ПРОФЕССИЮ ВЫБРАТЬ РЕБЁНКУ
В этом блоге одним из самых популярных постов был пост про то, как не искалечить карьеру своих детей.
Я объединила его еще с несколькими своими постами про теории поколений и про (не)значимость высшего образования. В результате, вышел большой и острый лонгрид.
Основная мыль его — отстаньте от своего ребенка и дайте ему дышать спокойно. А еще там есть про актуальные профессии, историческите предпосылки текущего поколения Z в России, Моргенштерна и причинение счастья.
Читайте по ссылке в нашем корпоративном блоге
#родителям #вуз #дети
В этом блоге одним из самых популярных постов был пост про то, как не искалечить карьеру своих детей.
Я объединила его еще с несколькими своими постами про теории поколений и про (не)значимость высшего образования. В результате, вышел большой и острый лонгрид.
Основная мыль его — отстаньте от своего ребенка и дайте ему дышать спокойно. А еще там есть про актуальные профессии, историческите предпосылки текущего поколения Z в России, Моргенштерна и причинение счастья.
Читайте по ссылке в нашем корпоративном блоге
#родителям #вуз #дети
МНОГО ИНТЕРЕСНОГО
Февраль и начало марта выдались активными на запуски нового. Делюсь)
1. Инстаграм. Мы запустили карьерный инстаграм careerspace Там публикуем краткие советы по резюме, сопроводительным письмам, интервью, компаниям, зарплатным вилкам — в общем, четкие и мясистые карьерные лайфхаки. Скоро там еще появятся вакансии. Подписывайтесь! Вместе сделаем рынок труда в РФ лучше.
2. Подкаст. Если вы не знали, у меня есть младшая сестра. Ее зовут Маша, ей 19, она учится в МГУ и ищет себя в карьере: спотыкается, падает, разочаровывается, удивляется, узнает новое. И вместе мы запустили подкаст С места в карьеру (больше подкастов богу подкастов!). Кстати, все выпуски монтирует Маша, и за это она получает зарплату. Поддержите Машу, подпишитесь на подкаст, поставьте оценку и напишите, про что хотелось бы послушать следующие выпуски))
3. Подкаст (2). Еще у нас недавно появился совместный подкаст с Вышкой — НОРМ СТАЖЕР. Там мы зовем гостей из крутых компаний. Например, вчера вышел выпуск с одним из самых молодых директоров Сбера. Послушать вот тут можно. И там же поставить оценки, оставить комментарии и подписаться.
Дальше еще больше крутого! Делитесь с друзьями, детьми, родителями, коллегами.
#подкаст #инста #новости
Февраль и начало марта выдались активными на запуски нового. Делюсь)
1. Инстаграм. Мы запустили карьерный инстаграм careerspace Там публикуем краткие советы по резюме, сопроводительным письмам, интервью, компаниям, зарплатным вилкам — в общем, четкие и мясистые карьерные лайфхаки. Скоро там еще появятся вакансии. Подписывайтесь! Вместе сделаем рынок труда в РФ лучше.
2. Подкаст. Если вы не знали, у меня есть младшая сестра. Ее зовут Маша, ей 19, она учится в МГУ и ищет себя в карьере: спотыкается, падает, разочаровывается, удивляется, узнает новое. И вместе мы запустили подкаст С места в карьеру (больше подкастов богу подкастов!). Кстати, все выпуски монтирует Маша, и за это она получает зарплату. Поддержите Машу, подпишитесь на подкаст, поставьте оценку и напишите, про что хотелось бы послушать следующие выпуски))
3. Подкаст (2). Еще у нас недавно появился совместный подкаст с Вышкой — НОРМ СТАЖЕР. Там мы зовем гостей из крутых компаний. Например, вчера вышел выпуск с одним из самых молодых директоров Сбера. Послушать вот тут можно. И там же поставить оценки, оставить комментарии и подписаться.
Дальше еще больше крутого! Делитесь с друзьями, детьми, родителями, коллегами.
#подкаст #инста #новости
НОРМ СТАЖЁР: UNILEVER
Сегодня понедельник, а значит новый выпуск Норм стажёра — совместного подкаста careerspace.app и Вышки.
В гостях сегодня Саша Шибанов. Саша закончил факультет экономики пермской Вышки, а сейчас он старший бренд менеджер в Unilever в свои всего-то 26 лет!
Болтаем о том, как объяснить маме, кем ты работаешь, почему факапы — это нормально, и как не умереть от углеводной комы, работая в категории мороженого.
Лайки, комментарии, отзывы — всё приветствуем)
#подкаст
Сегодня понедельник, а значит новый выпуск Норм стажёра — совместного подкаста careerspace.app и Вышки.
В гостях сегодня Саша Шибанов. Саша закончил факультет экономики пермской Вышки, а сейчас он старший бренд менеджер в Unilever в свои всего-то 26 лет!
Болтаем о том, как объяснить маме, кем ты работаешь, почему факапы — это нормально, и как не умереть от углеводной комы, работая в категории мороженого.
Лайки, комментарии, отзывы — всё приветствуем)
#подкаст
C МЕСТА В КАРЬЕРУ
Наверное, я вас уже замучила подкастами, но что поделать, если контент появляется и появляется)
Вышел новый выпуск С места в карьеру, который мы ведем с моей младшей сестрой.
Мы уже говорили про работу в сфере обслуживания, стажировки, а в этом выпуске говорим про поиск работы. Как ее искать и не искать в России, как родился @careerspace и почему направление высшего образования почти не влияет на будущую профессию.
P.S. Если у вас есть пожелания, на какие темы сделать дальнейшие выпуски, пишите нам в комментариях в эппл подкастах (заодно и оценочку ставьте :)
#подкаст
Наверное, я вас уже замучила подкастами, но что поделать, если контент появляется и появляется)
Вышел новый выпуск С места в карьеру, который мы ведем с моей младшей сестрой.
Мы уже говорили про работу в сфере обслуживания, стажировки, а в этом выпуске говорим про поиск работы. Как ее искать и не искать в России, как родился @careerspace и почему направление высшего образования почти не влияет на будущую профессию.
P.S. Если у вас есть пожелания, на какие темы сделать дальнейшие выпуски, пишите нам в комментариях в эппл подкастах (заодно и оценочку ставьте :)
#подкаст
О СВИТЧЕРАХ: ПОЧЕМУ ИМ СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ
Свитчеры — это люди, которые кардинально меняют профессию. И чаще всего этот термин связан с теми, кто переходит в IT.
Я уже пару лет наблюдаю за рынком кардинального переобучения, и иногда мне становится страшно от раздувающегося пузыря некомпетентных айтишников. Как-нибудь мой партнер напишет статью, как мы искали себе фронтендера и чуть не поседели.
В общем, большущий лонгрид про то, как не надо приходить в IT. Про основные ошибки, зарплатные мифы и о том, почему работодатели свитчеров не любят.
→ Читайте у нас в журнале
P.S. Я так старалась, что даже придумала сказку про фронтендера Петю и юриста Васю)
#лонгрид #IT #свитчеры
Свитчеры — это люди, которые кардинально меняют профессию. И чаще всего этот термин связан с теми, кто переходит в IT.
Я уже пару лет наблюдаю за рынком кардинального переобучения, и иногда мне становится страшно от раздувающегося пузыря некомпетентных айтишников. Как-нибудь мой партнер напишет статью, как мы искали себе фронтендера и чуть не поседели.
В общем, большущий лонгрид про то, как не надо приходить в IT. Про основные ошибки, зарплатные мифы и о том, почему работодатели свитчеров не любят.
→ Читайте у нас в журнале
P.S. Я так старалась, что даже придумала сказку про фронтендера Петю и юриста Васю)
#лонгрид #IT #свитчеры
О КАРЬЕРНЫХ ЗАМЕТКАХ
Я заводила этот блог, как информационный канал для друзей 3,5 года назад. Здесь я выкладывала свои статьи и заметки по поиску работы для небольшого, близкого окружения.
Но контент заходил, и канал вырос до 36 тыс. (!) человек, это блин больше в 1,5 раза, чем всё население моего родного города и близлежащих к нему поселков.
Сейчас я очень много времени посвящаю careerspace, и у меня не всегда есть возможность писать сюда детальные и большие лонгриды (и не всегда оно надо, думаю)
Зато! Зато мы завели клёвый карьерный инстаграм. Там заметки короче, ярче и мы с командой умещаем больше контента в неделю. Вообще у нас большие цели на инстаграм в этом году, будем качать.
Там, кстати, уже есть посты про важность/неважность магистратуры, про то, как задавать вопросы на интервью, про резюме и даже есть пара строчек про моего партнера, который не очень любит болтать языком (в отличие от меня!), а делает в команде важные продуктовые решения.
Посты вот здесь
#инстаграм
Я заводила этот блог, как информационный канал для друзей 3,5 года назад. Здесь я выкладывала свои статьи и заметки по поиску работы для небольшого, близкого окружения.
Но контент заходил, и канал вырос до 36 тыс. (!) человек, это блин больше в 1,5 раза, чем всё население моего родного города и близлежащих к нему поселков.
Сейчас я очень много времени посвящаю careerspace, и у меня не всегда есть возможность писать сюда детальные и большие лонгриды (и не всегда оно надо, думаю)
Зато! Зато мы завели клёвый карьерный инстаграм. Там заметки короче, ярче и мы с командой умещаем больше контента в неделю. Вообще у нас большие цели на инстаграм в этом году, будем качать.
Там, кстати, уже есть посты про важность/неважность магистратуры, про то, как задавать вопросы на интервью, про резюме и даже есть пара строчек про моего партнера, который не очень любит болтать языком (в отличие от меня!), а делает в команде важные продуктовые решения.
Посты вот здесь
#инстаграм
НОРМ СТАЖЁР: Procter&Gamble
Я чуть опоздала в этот раз с постом, но сам подкаст вышел по расписанию в понедельник.
В этот раз говорим с Настей Логиновой из Procter&Gamble. Настя — Senior Director Analytics & Insights в Проктере.
Чем больше делаем этот подкаст, тем лучше понимаю, что надо было назваться НОРМ СОТРУДНИК, потому что темы, которые поднимаем, релевантны не только для молодых специалистов. И это круто!
Послушать подкаст на всех платформах
P.S. Ставьте звездочки в айтюнс и лайки в яндекс. музыке, пишите, какие компании пригласить (или может быть конкретных людей)
#подкаст
Я чуть опоздала в этот раз с постом, но сам подкаст вышел по расписанию в понедельник.
В этот раз говорим с Настей Логиновой из Procter&Gamble. Настя — Senior Director Analytics & Insights в Проктере.
Чем больше делаем этот подкаст, тем лучше понимаю, что надо было назваться НОРМ СОТРУДНИК, потому что темы, которые поднимаем, релевантны не только для молодых специалистов. И это круто!
Послушать подкаст на всех платформах
P.S. Ставьте звездочки в айтюнс и лайки в яндекс. музыке, пишите, какие компании пригласить (или может быть конкретных людей)
#подкаст
ЭКОСИСТЕМА CAREERSPACE
Привет всем новеньким! Меня зовут Арина, тут я пишу про карьеру и поиск работы. Я руковожу карьерным центром ВШЭ и развиваю @careerspace. Коротко расскажу, что входит в нашу экосистему.
1. Джобборд — основной продукт, который мы развиваем год (недавно был день рождения 🥳). Регистрируйтесь, скоро будет много классных обновлений.
2. Карьерный журнал — лонгриды по развитию карьеры и поиску работы.
3. Инстаграм — короткие карьерные заметки и лайфхаки.
4. Подкасты — у нас их аж три!
→ Неслучайная вакансия — совместно с Mars и Продано! Кое-что готовим скоро)
→ Норм стажёр — совместно с Вышкой. Каждый понедельник крутая компания в гостях.
→ С места в карьеру — совместно с моей младшей сестрой 💁♀️ регулярность хуже, он юмора хоть отбавляй.
5. Карьерные карты — траектории карьерного развития. Покажите братьям, сестрам, детям и сами посмотрите!
6. Карьерный онлайн-курс — готовим большое-большое обновление по нему на следующей неделе. Это будет точно лучший продукт в этой теме на российском рынке💥 А пока есть скидки на старую версию курса.
P.S. Хочется успевать и делать еще больше. Работаем над этим.
#careerspace
Привет всем новеньким! Меня зовут Арина, тут я пишу про карьеру и поиск работы. Я руковожу карьерным центром ВШЭ и развиваю @careerspace. Коротко расскажу, что входит в нашу экосистему.
1. Джобборд — основной продукт, который мы развиваем год (недавно был день рождения 🥳). Регистрируйтесь, скоро будет много классных обновлений.
2. Карьерный журнал — лонгриды по развитию карьеры и поиску работы.
3. Инстаграм — короткие карьерные заметки и лайфхаки.
4. Подкасты — у нас их аж три!
→ Неслучайная вакансия — совместно с Mars и Продано! Кое-что готовим скоро)
→ Норм стажёр — совместно с Вышкой. Каждый понедельник крутая компания в гостях.
→ С места в карьеру — совместно с моей младшей сестрой 💁♀️ регулярность хуже, он юмора хоть отбавляй.
5. Карьерные карты — траектории карьерного развития. Покажите братьям, сестрам, детям и сами посмотрите!
6. Карьерный онлайн-курс — готовим большое-большое обновление по нему на следующей неделе. Это будет точно лучший продукт в этой теме на российском рынке💥 А пока есть скидки на старую версию курса.
P.S. Хочется успевать и делать еще больше. Работаем над этим.
#careerspace
BRAND NEW КАРЬЕРНЫЙ КУРС
Мы полностью переделали наш карьерный курс, который, судя по предыдущим отзывам, итак очень хорошо зашел.
Но нам нравится делать лучше, поэтому в начале этого года я переписала его почти с нуля.
Что получилось:
Во-первых, мы разделили курс на две очень важные части: тактика и стратегия.
Тактика — это как составить резюме, сопроводительное, как говорить о деньгах, как проходить интервью, как оценивать оффер, что делать, чтобы релоцироваться. В общем, это простые и понятные вещи, которым можно быстро научиться и к которым полезно возвращаться пару раз в год, чтобы освежить базовые вещи.
Стратегия — это планирование карьеры. И это намного более сложная история. Знаете ли вы, как работать с ментором? Как выходить из карьерного застоя? Личный бренд может навредить или помочь? Как начать слэш-карьеру (вторую карьеру) безболезненно? Что такое карьерный консалтинг и почему в России много шарлатанства? Понимаете ли, какие индустрии стагнируют, а какие растут? Мечтаете работать в стартапе, уверены?
Во-вторых, мы добавили 9 новых тем и сделали их более короткими и емкими (по 25-30 минут). Ноль воды, только мясо на 390 минут. В прошлом курсе нам был фидбек, что блоки по 1 часу воспринимать сложно. Мы услышали и сделали записи короче и дробнее.
В-третьих, мы добавили к шаблону резюме еще шаблон оценки оффера. Он очень простой и потому работающий. Подставляете любой оффер, ставите циферки, и табличка автоматически считает (не)привлекательность оффера.
Это третья итерация нашего курса, и я точно считаю ее самой расширенной, структурированной и потому лучшей версией.
Все детали по курсу (трейлер, отзывы, программа) — вот здесь по ссылке. Доступ к курсу даем на год с момента оплаты.
P.S. И возможно, самая главная штука. Все вам гарантируют трудоустройство и сто пятьсот тыщ зарплаты после прохождения. Мы не трудоустраиваем, не продаем вас в компании и не обещаем изменить вашу жизнь до неузнаваемости.
Мы даем инструменты, которые работают, и учим ими пользоваться, чтобы вы всегда могли помочь себе самостоятельно. С нас удочка — с вас рыба)
#курс
Мы полностью переделали наш карьерный курс, который, судя по предыдущим отзывам, итак очень хорошо зашел.
Но нам нравится делать лучше, поэтому в начале этого года я переписала его почти с нуля.
Что получилось:
Во-первых, мы разделили курс на две очень важные части: тактика и стратегия.
Тактика — это как составить резюме, сопроводительное, как говорить о деньгах, как проходить интервью, как оценивать оффер, что делать, чтобы релоцироваться. В общем, это простые и понятные вещи, которым можно быстро научиться и к которым полезно возвращаться пару раз в год, чтобы освежить базовые вещи.
Стратегия — это планирование карьеры. И это намного более сложная история. Знаете ли вы, как работать с ментором? Как выходить из карьерного застоя? Личный бренд может навредить или помочь? Как начать слэш-карьеру (вторую карьеру) безболезненно? Что такое карьерный консалтинг и почему в России много шарлатанства? Понимаете ли, какие индустрии стагнируют, а какие растут? Мечтаете работать в стартапе, уверены?
Во-вторых, мы добавили 9 новых тем и сделали их более короткими и емкими (по 25-30 минут). Ноль воды, только мясо на 390 минут. В прошлом курсе нам был фидбек, что блоки по 1 часу воспринимать сложно. Мы услышали и сделали записи короче и дробнее.
В-третьих, мы добавили к шаблону резюме еще шаблон оценки оффера. Он очень простой и потому работающий. Подставляете любой оффер, ставите циферки, и табличка автоматически считает (не)привлекательность оффера.
Это третья итерация нашего курса, и я точно считаю ее самой расширенной, структурированной и потому лучшей версией.
Все детали по курсу (трейлер, отзывы, программа) — вот здесь по ссылке. Доступ к курсу даем на год с момента оплаты.
P.S. И возможно, самая главная штука. Все вам гарантируют трудоустройство и сто пятьсот тыщ зарплаты после прохождения. Мы не трудоустраиваем, не продаем вас в компании и не обещаем изменить вашу жизнь до неузнаваемости.
Мы даем инструменты, которые работают, и учим ими пользоваться, чтобы вы всегда могли помочь себе самостоятельно. С нас удочка — с вас рыба)
#курс
КАК УХОДИТЬ ИЗ КОМПАНИИ НОРМАЛЬНО
Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень-очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».
Но как человек периодически рефлексирующий, я подумала, что лучше написать статью на эту тему, чтобы таких кейсов было меньше.
Очень хочется, чтобы в России люди уходили из компаний так, чтобы их хотелось позвать обратно. В другой проект, в другое место, возможно, в другую страну.
Почитать статью можно у нас в журнале
#увольнение
Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень-очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».
Но как человек периодически рефлексирующий, я подумала, что лучше написать статью на эту тему, чтобы таких кейсов было меньше.
Очень хочется, чтобы в России люди уходили из компаний так, чтобы их хотелось позвать обратно. В другой проект, в другое место, возможно, в другую страну.
Почитать статью можно у нас в журнале
#увольнение
