О СВАДЬБЕ ТИНЬКОФФ И ЯНДЕКСА
Как же в точку оказался мой недавний пост про экосистемы. Только ленивый не высказался на счет покупки Яндексом Тинькофф. Я ленивая, но все равно выскажусь. Яндекс развелся со старым и сварливым Сбером и женится теперь (свадьба эдакая кавказская с самым настоящим выкупом) на молодом и красивом Тинькофф.
Честно, я полагала, что Тиньк выкупит не Яндекс, а Сбер. Почему Сбер? Потому что ВТБ выкупит Альфу, и, чтобы удержать противовес, Сбер выкупит Тинькофф. Если вы не в курсе, генеральный директор Альфа-банка — бывший вице-президент ВТБ. Просто так такие назначения из государственной компании в частную не делаются, так что ждем в ближайший год-два еще "интересные" M&A сделки на рынке.
Как это повлияет на нас с вами? Во-первых, не верится мне, что Тинькофф сможет сохранить свою корп.культуру достигательства и меритократии, которая во многом идет не только от персоналии Олега, но и от Оливера Хьюза (CEO Тинькофф банка) и его команды менеджмента. А как мы знаем, когда меняются акционеры, частенько меняется и менеджмент.
Во-вторых, начнется эпоха горизонтальных переходов. Об этом я как раз писала в своем предыдущем посте о карьерных монополиях. Будете менять от проекта к проекту, оставаясь в одной системе. Хорошо ли это? Наверное, не очень. Ну, а что мы хотим, если у нас рынок на горизонте 5-7 лет будет полностью состоять из пары-тройки монополий. Либо миримся, либо читайте пост про релокацию. С другой стороны, горизонтальные переходы дают возможность менять функцию: был в пиаре — перешел в HR.
В-третьих, у стартаперов типа меня останется еще меньше вариантов, кому продаться, и еще больше желания делать международные продукты.
#экосистемы #государство
Как же в точку оказался мой недавний пост про экосистемы. Только ленивый не высказался на счет покупки Яндексом Тинькофф. Я ленивая, но все равно выскажусь. Яндекс развелся со старым и сварливым Сбером и женится теперь (свадьба эдакая кавказская с самым настоящим выкупом) на молодом и красивом Тинькофф.
Честно, я полагала, что Тиньк выкупит не Яндекс, а Сбер. Почему Сбер? Потому что ВТБ выкупит Альфу, и, чтобы удержать противовес, Сбер выкупит Тинькофф. Если вы не в курсе, генеральный директор Альфа-банка — бывший вице-президент ВТБ. Просто так такие назначения из государственной компании в частную не делаются, так что ждем в ближайший год-два еще "интересные" M&A сделки на рынке.
Как это повлияет на нас с вами? Во-первых, не верится мне, что Тинькофф сможет сохранить свою корп.культуру достигательства и меритократии, которая во многом идет не только от персоналии Олега, но и от Оливера Хьюза (CEO Тинькофф банка) и его команды менеджмента. А как мы знаем, когда меняются акционеры, частенько меняется и менеджмент.
Во-вторых, начнется эпоха горизонтальных переходов. Об этом я как раз писала в своем предыдущем посте о карьерных монополиях. Будете менять от проекта к проекту, оставаясь в одной системе. Хорошо ли это? Наверное, не очень. Ну, а что мы хотим, если у нас рынок на горизонте 5-7 лет будет полностью состоять из пары-тройки монополий. Либо миримся, либо читайте пост про релокацию. С другой стороны, горизонтальные переходы дают возможность менять функцию: был в пиаре — перешел в HR.
В-третьих, у стартаперов типа меня останется еще меньше вариантов, кому продаться, и еще больше желания делать международные продукты.
#экосистемы #государство
Напоминаю, кстати, что подробный обзор российского рынка (в том числе экосистем) я даю в нашем онлайн-курсе. Самое радостное — это потом получать фидбеки (спустя пару недель, месяцев или даже год) из разряда: блин, я пересмотрел вообще свои взгляды на работу, как таковую, переучился на новую профессию, ушел в стартап, или наоборот перестал делать рандомные переходы и, наконец, устаканил свой карьерный трек. И это все благодаря встрече с вами.
Вот благодаря таким фидбекам я и понимаю, что мы делаем классную просветительскую работу. Кстати, каждый заработанный рубль нами на курсе (в общем-то, как и с моих консультаций) идет в развитие www.careerspace.app. Мы принципиально не поднимаем инвестиции, чтобы как можно дольше управлять стратегией и качеством нашего продукта самостоятельно.
Ссылка на курс вот https://edu-bezaspera.com
Вот благодаря таким фидбекам я и понимаю, что мы делаем классную просветительскую работу. Кстати, каждый заработанный рубль нами на курсе (в общем-то, как и с моих консультаций) идет в развитие www.careerspace.app. Мы принципиально не поднимаем инвестиции, чтобы как можно дольше управлять стратегией и качеством нашего продукта самостоятельно.
Ссылка на курс вот https://edu-bezaspera.com
И СНОВА О ПСИХОТЕРАПИИ И О ЕЕ ВАЖНОСТИ
После моего поста о пользе психотерапии, а потом еще после поста про синдром самозванца мне пришло очень много сообщений с благодарностью. В основном с благодарностью за то, что мы подняли табуированную в русском обществе тему.
Типа если ты ходишь к психотерапевту, то ты законченный псих. Что к психотерапевтам ходят только шизофреники. Что всё это стыдно, зазорно, и нормальный человек сам справится. А если сам не справляешься, то ты просто слабак. Что ты грустишь? Да не грусти, зарплата не будет расти!
За время работы в поиске и развитии топов я сталкивалась десятки раз с ситуацией, когда внешне успешный корпорат страдает хронической апатией, выгоранием, депрессивным состоянием и живет с этим, полагая, что у него просто характер такой.
Нас в careerspace тема эмоционального здоровья очень волнует. Я, например, сама хожу к психотерапевту пару раз в месяц, не вижу в этом ничего постыдного и зазорного. И хочу, чтобы отношение к психотерапии в нашем обществе менялось в лучшую сторону.
Поэтому 28 сентября в 19:00 мы проводим совместный митап с Метой — сервисом по подбору психотерапевтов. Мета делает психотерапию доступной.
На митапе мы будем обсуждать синдром самозванца, как с ним бороться и почему даже ультра классные предприниматели и корпораты с ним постоянно сталкиваются. В гостях будут такие крутые ребята, как основатели сервисов YouDo, Doc+, Dbrain, а еще психотерапевт с 14-летним стажем. Ваша покорная слуга тоже там будет)
Проходите по ссылке, знакомьтесь с программой, записывайтесь. Давайте вместе менять отношение к психотерапии и бороться с нашими внутренними самозванцами, которые то и дело мешают нам быть счастливыми.
Жду вас в 19 часов в понедельник 28 сентября. Ссылку на регистрацию оставляю.
После моего поста о пользе психотерапии, а потом еще после поста про синдром самозванца мне пришло очень много сообщений с благодарностью. В основном с благодарностью за то, что мы подняли табуированную в русском обществе тему.
Типа если ты ходишь к психотерапевту, то ты законченный псих. Что к психотерапевтам ходят только шизофреники. Что всё это стыдно, зазорно, и нормальный человек сам справится. А если сам не справляешься, то ты просто слабак. Что ты грустишь? Да не грусти, зарплата не будет расти!
За время работы в поиске и развитии топов я сталкивалась десятки раз с ситуацией, когда внешне успешный корпорат страдает хронической апатией, выгоранием, депрессивным состоянием и живет с этим, полагая, что у него просто характер такой.
Нас в careerspace тема эмоционального здоровья очень волнует. Я, например, сама хожу к психотерапевту пару раз в месяц, не вижу в этом ничего постыдного и зазорного. И хочу, чтобы отношение к психотерапии в нашем обществе менялось в лучшую сторону.
Поэтому 28 сентября в 19:00 мы проводим совместный митап с Метой — сервисом по подбору психотерапевтов. Мета делает психотерапию доступной.
На митапе мы будем обсуждать синдром самозванца, как с ним бороться и почему даже ультра классные предприниматели и корпораты с ним постоянно сталкиваются. В гостях будут такие крутые ребята, как основатели сервисов YouDo, Doc+, Dbrain, а еще психотерапевт с 14-летним стажем. Ваша покорная слуга тоже там будет)
Проходите по ссылке, знакомьтесь с программой, записывайтесь. Давайте вместе менять отношение к психотерапии и бороться с нашими внутренними самозванцами, которые то и дело мешают нам быть счастливыми.
Жду вас в 19 часов в понедельник 28 сентября. Ссылку на регистрацию оставляю.
МЫ СНОВА ПРИГОТОВИЛИ КОЕ-ЧТО ПОЛЕЗНОЕ
Для тех, кто недавно присоединился к каналу, кратко напомню, кто я и чем мы с командой занимаемся.
Меня зовут Арина, я возглавляю карьерный центр ВШЭ и параллельно мы с командой развиваем площадку для поиска работы с карьерным ростом www.careerspace.app (кстати, вот наш одноименный телеграм канал с лучшими вакансиями рынка @careerspace).
Мы решили, что пора сделать корпоративный журнал от careerspace, чтобы вы всегда могли найти лучшие материалы про карьеру и поиск работы. Вот ссылка на него https://journal.careerspace.app/
Там мы уже выложили несколько супер важных карьерных лонгридов. Вот несколько из них:
1. Почему классические сайты с вакансиями не работают?
2. Как найти работу и не впасть в отчаяние (самая популярная статья за всю историю блога)
3. Принцип песочных часов в построении карьерного трека
В общем, теперь найти наши материалы и подготовиться к собеседованию, поиску работы, смене профессии еще проще. Буду периодически делать апдейты и кидать вам ссылки на новые статьи (и на старые тоже, они иногда читаются как новые даже мной самой).
А на @careerspace вы найдете лучшие вакансии рынка, отобранные нами. Никакого мусора, только клевые компании и работодатели.
#careerspace #поискработы #медиа
Для тех, кто недавно присоединился к каналу, кратко напомню, кто я и чем мы с командой занимаемся.
Меня зовут Арина, я возглавляю карьерный центр ВШЭ и параллельно мы с командой развиваем площадку для поиска работы с карьерным ростом www.careerspace.app (кстати, вот наш одноименный телеграм канал с лучшими вакансиями рынка @careerspace).
Мы решили, что пора сделать корпоративный журнал от careerspace, чтобы вы всегда могли найти лучшие материалы про карьеру и поиск работы. Вот ссылка на него https://journal.careerspace.app/
Там мы уже выложили несколько супер важных карьерных лонгридов. Вот несколько из них:
1. Почему классические сайты с вакансиями не работают?
2. Как найти работу и не впасть в отчаяние (самая популярная статья за всю историю блога)
3. Принцип песочных часов в построении карьерного трека
В общем, теперь найти наши материалы и подготовиться к собеседованию, поиску работы, смене профессии еще проще. Буду периодически делать апдейты и кидать вам ссылки на новые статьи (и на старые тоже, они иногда читаются как новые даже мной самой).
А на @careerspace вы найдете лучшие вакансии рынка, отобранные нами. Никакого мусора, только клевые компании и работодатели.
#careerspace #поискработы #медиа
СЕРИЯ СТАТЕЙ С ЦЕХОМ: 40-50
Вышла наша очередная статья с Цехом.
Кстати, предыдущие две вы можете почитать тут и вот тут. В этот раз говорим о заветных 40+. В российской действительности 45 лет — опасная для карьеры дата. Почему так происходит и что с этим делать, я писала вот в этом своем посте.
А в статье с Цехом мы обсудили эту тему детальнее и сравнили с зарубежным рынком. А еще в статье своим опытом поделились аж 3 героя.
В общем, читайте статью вот тут. А на подходе уже следующая возрастная группа 50+
#статья #карьерныйтрек
Вышла наша очередная статья с Цехом.
Кстати, предыдущие две вы можете почитать тут и вот тут. В этот раз говорим о заветных 40+. В российской действительности 45 лет — опасная для карьеры дата. Почему так происходит и что с этим делать, я писала вот в этом своем посте.
А в статье с Цехом мы обсудили эту тему детальнее и сравнили с зарубежным рынком. А еще в статье своим опытом поделились аж 3 героя.
В общем, читайте статью вот тут. А на подходе уже следующая возрастная группа 50+
#статья #карьерныйтрек
Цех
«Понимаете, у нас молодой коллектив…»: как строить карьеру, если вам от 40 до 50
Советы карьерного консультанта и три личные профессиональные истории
ВЫБОР РЕДАКЦИИ
Если помните, мы недавно завели наш корпоративный журнал journal.careerspace.app и решили перенести туда лучшие мои статьи, когда-либо написанные в этом блоге.
Сегодня выбрала топ-3 и делюсь ими с вами
1. Как выбрать индустрию, куда стоит идти работать — статья про комплиментарность функций и индустрий. Проще говоря, надо выбирать и растущий рынок, и фронт-функцию для бизнеса.
2. Карьерные монополии и экосистемы — куда движется российский рынок и где он окажется через 5-7 лет. Спойлер: будет поделен парочкой экосистем.
3. Как найти работу за границей — один из самых популярных запросов ко мне в 2020-м году. Варианты и риски описала в статье — ставьте лайки и пишите комменты, про что еще написать. Кстати да, в блоге можно лайкать и комментировать.
Завтра пятница, так что приготовлю для вас что-нибудь менее серьезное)
#карьерныйтрек #обзоррынка #переезд
Если помните, мы недавно завели наш корпоративный журнал journal.careerspace.app и решили перенести туда лучшие мои статьи, когда-либо написанные в этом блоге.
Сегодня выбрала топ-3 и делюсь ими с вами
1. Как выбрать индустрию, куда стоит идти работать — статья про комплиментарность функций и индустрий. Проще говоря, надо выбирать и растущий рынок, и фронт-функцию для бизнеса.
2. Карьерные монополии и экосистемы — куда движется российский рынок и где он окажется через 5-7 лет. Спойлер: будет поделен парочкой экосистем.
3. Как найти работу за границей — один из самых популярных запросов ко мне в 2020-м году. Варианты и риски описала в статье — ставьте лайки и пишите комменты, про что еще написать. Кстати да, в блоге можно лайкать и комментировать.
Завтра пятница, так что приготовлю для вас что-нибудь менее серьезное)
#карьерныйтрек #обзоррынка #переезд
ВШЭ x CAREERSPACE: СТАРТ КАРЬЕРЫ
В конце сентября мы совместно с Вышкой запустили карьерный курс для молодых специалистов. Это настоящий курс молодого бойца, который призван помочь студентам и молодым спецам стартануть в карьере.
В прямом эфире мы разбираем самые горячие темы: как найти первую работу? какие харды и софты качать молодому спецу? как пройти интервью и всё не запороть? В общем, это боммммба! Обязательно к просмотру всем студентам, стажерам и молодым спецам! Кстати, мемасы к каждой лекции готовила лично ваша покорная слуга.
Все лекции мы стримим на ютубе и сохраняем там же на нашем канале. Вот вам ссылочки на самое интересное:
1. Как сделать резюме, за которое не стыдно
2. Обзор рынка: как выбрать индустрию/компанию и не облажаться в процессе
3. Как найти работу и не впасть в отчаяние
И еще 6 эфиров! Курс не закончился, еще идет вовсю, присоединяйтесь завтра в 18:30, ссылку на канал оставляю https://clc.am/19wsMg. И пересылайте своим друзьям, однокурсникам, одногруппникам! Они тоже хотят быть классными
В общем, как всегда, делаем для вас и ваших детей лучший карьерный контент!
P.S. Из-за того, что мы делаем очень круто, у нас постоянно воруют контент и выдают его за свой. Вот, например, курс у нас тоже бессовестно воруют. Но мы не обижаемся, а радуемся, потому что мы всегда на шаг впереди)
В конце сентября мы совместно с Вышкой запустили карьерный курс для молодых специалистов. Это настоящий курс молодого бойца, который призван помочь студентам и молодым спецам стартануть в карьере.
В прямом эфире мы разбираем самые горячие темы: как найти первую работу? какие харды и софты качать молодому спецу? как пройти интервью и всё не запороть? В общем, это боммммба! Обязательно к просмотру всем студентам, стажерам и молодым спецам! Кстати, мемасы к каждой лекции готовила лично ваша покорная слуга.
Все лекции мы стримим на ютубе и сохраняем там же на нашем канале. Вот вам ссылочки на самое интересное:
1. Как сделать резюме, за которое не стыдно
2. Обзор рынка: как выбрать индустрию/компанию и не облажаться в процессе
3. Как найти работу и не впасть в отчаяние
И еще 6 эфиров! Курс не закончился, еще идет вовсю, присоединяйтесь завтра в 18:30, ссылку на канал оставляю https://clc.am/19wsMg. И пересылайте своим друзьям, однокурсникам, одногруппникам! Они тоже хотят быть классными
В общем, как всегда, делаем для вас и ваших детей лучший карьерный контент!
P.S. Из-за того, что мы делаем очень круто, у нас постоянно воруют контент и выдают его за свой. Вот, например, курс у нас тоже бессовестно воруют. Но мы не обижаемся, а радуемся, потому что мы всегда на шаг впереди)
YouTube
СТАРТ КАРЬЕРЫ. 5. Как сделать резюме и не запороть всё в процессе
📝 Регистрация на курс – bit.ly/3bLpdJd
💬 Для участия в интерактивной презентации и Q&A-сессии во время прямого эфира переходи по ссылке со своего смартфона – ahaslides.com/HSE05
__________
СТАРТ КАРЬЕРЫ – открытый профориентационный курс НИУ ВШЭ для…
💬 Для участия в интерактивной презентации и Q&A-сессии во время прямого эфира переходи по ссылке со своего смартфона – ahaslides.com/HSE05
__________
СТАРТ КАРЬЕРЫ – открытый профориентационный курс НИУ ВШЭ для…
О БЕСПОЛЕЗНОСТИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Трудовая книжка. Мммм, в этом словосочетании бюрократии больше, чем в подразделении паспортного стола замечательного уездного городка Приозерска, где мне пару месяцев назад пришлось восстанавливать паспорт.
Но чего в этом словосочетании больше, чем бюрократии, так это бесполезности. Объясняю в трех тезисах, почему трудовая книжка — это рудимент, который никак не влияет на вашу карьеру.
1. Никто никогда не сверяет название вашей позиции в резюме с трудовой книжкой. Происходит это по двум причинам.
Во-первых, потому что собеседуют вас одни люди, а трудовую вы вручаете другим, которые к процессу вашего найма вообще никакого отношения не имеют.
Во-вторых, попробуйте-ка в списке официально зарегистрированных на территории РФ профессий найти, например, продакт менеджера, дата саентиста или коммьюнити менеджера. Поэтому, например, у меня в трудовой на первой работе было написано "специалист по кадровым вопросам". Ну, нет такой позиции, как executive search консультант в официальном реестре, хоть ты тресни.
2. Значительная часть рынка стартапов, а также среднегабаритных компаний работают с сотрудниками, как с ИП-шниками. Почему? Потому что так налоги меньше. Соответственно, при переходе на новое место записи в трудовой у человека, который работал в компании в качестве ИП, конечно, не будет.
3. Эйчары берут вас на понт. Простите за жаргон, но по-другому этот трюк не назвать. Когда человек расстается с компанией не по своей воле, у него есть три варианта уйти.
Первый — быть уволенным по статье. К счастью соискателя трудовой кодекс РФ работает так славно, что уволить человека по статье практически невозможно, мишн импосибл.
Второй вариант — уйти по собственному. И это то, на что эйчары вас настойчиво толкают при увольнении, потому что в этом случае никаких компенсаций платить не придется.
Третий — соглашение сторон. Оно не просто так называется соглашением: вы уходите из компании, будучи удовлетворенным выходным пособием.
Так вот, так как третий вариант компаниям абсолютно невыгоден, эйчары толкают вас на заявление по собственному. Мотивируют они это фразой: "Ой, ну зачем тебе такая ужасная строчка в трудовой, как "уволен по соглашению сторон"? У будущего работодателя будут вопросы, а так уйдешь сам и всё". Так вот, открою вам страшную тайну: ничего страшного в увольнении по соглашению нет от слова совсем. Всем работодателям, включая вашего будущего, по барабану на эту строчка.
В общем, вы можете спокойно видоизменять свое название позиции в резюме и не переживать, что в трудовой она написана иначе. Конечно, я не говорю, что если вы финансист, то можно писать, что вы маркетолог. Нет, нельзя.
Но если вы IT проджект менеджер, вы можете спокойно назваться менеджером по улучшению эффективности бизнес-процессов или менеджером по инновациям (если у вас были всякие проекты по внедрению). Отталкивайтесь от описания позиции, на которую подаетесь, а не от вашей трудовой.
P.S. Конечно, всё выше перечисленное работает в рамках рыночной системы. Госструктуры — это отдельная вселенная, где трудовая, наверное, не вымрет никогда.
#поискработы #трудовая
Трудовая книжка. Мммм, в этом словосочетании бюрократии больше, чем в подразделении паспортного стола замечательного уездного городка Приозерска, где мне пару месяцев назад пришлось восстанавливать паспорт.
Но чего в этом словосочетании больше, чем бюрократии, так это бесполезности. Объясняю в трех тезисах, почему трудовая книжка — это рудимент, который никак не влияет на вашу карьеру.
1. Никто никогда не сверяет название вашей позиции в резюме с трудовой книжкой. Происходит это по двум причинам.
Во-первых, потому что собеседуют вас одни люди, а трудовую вы вручаете другим, которые к процессу вашего найма вообще никакого отношения не имеют.
Во-вторых, попробуйте-ка в списке официально зарегистрированных на территории РФ профессий найти, например, продакт менеджера, дата саентиста или коммьюнити менеджера. Поэтому, например, у меня в трудовой на первой работе было написано "специалист по кадровым вопросам". Ну, нет такой позиции, как executive search консультант в официальном реестре, хоть ты тресни.
2. Значительная часть рынка стартапов, а также среднегабаритных компаний работают с сотрудниками, как с ИП-шниками. Почему? Потому что так налоги меньше. Соответственно, при переходе на новое место записи в трудовой у человека, который работал в компании в качестве ИП, конечно, не будет.
3. Эйчары берут вас на понт. Простите за жаргон, но по-другому этот трюк не назвать. Когда человек расстается с компанией не по своей воле, у него есть три варианта уйти.
Первый — быть уволенным по статье. К счастью соискателя трудовой кодекс РФ работает так славно, что уволить человека по статье практически невозможно, мишн импосибл.
Второй вариант — уйти по собственному. И это то, на что эйчары вас настойчиво толкают при увольнении, потому что в этом случае никаких компенсаций платить не придется.
Третий — соглашение сторон. Оно не просто так называется соглашением: вы уходите из компании, будучи удовлетворенным выходным пособием.
Так вот, так как третий вариант компаниям абсолютно невыгоден, эйчары толкают вас на заявление по собственному. Мотивируют они это фразой: "Ой, ну зачем тебе такая ужасная строчка в трудовой, как "уволен по соглашению сторон"? У будущего работодателя будут вопросы, а так уйдешь сам и всё". Так вот, открою вам страшную тайну: ничего страшного в увольнении по соглашению нет от слова совсем. Всем работодателям, включая вашего будущего, по барабану на эту строчка.
В общем, вы можете спокойно видоизменять свое название позиции в резюме и не переживать, что в трудовой она написана иначе. Конечно, я не говорю, что если вы финансист, то можно писать, что вы маркетолог. Нет, нельзя.
Но если вы IT проджект менеджер, вы можете спокойно назваться менеджером по улучшению эффективности бизнес-процессов или менеджером по инновациям (если у вас были всякие проекты по внедрению). Отталкивайтесь от описания позиции, на которую подаетесь, а не от вашей трудовой.
P.S. Конечно, всё выше перечисленное работает в рамках рыночной системы. Госструктуры — это отдельная вселенная, где трудовая, наверное, не вымрет никогда.
#поискработы #трудовая
О СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ
Сегодня воскресенье. Это значит, что вы отдыхаете, а я делаю контент на ближайшую неделю.
Сегодня подготовила для вас детальнейший лонгрид про написание сопроводительного письма — бумажки, но бумажки очень важной. Иногда куда важнее резюме.
За свою работу в executive search я перечитала тысячу и одно обворожительное сопроводительное письмо, которое поднимает настроение и чувство собственной адекватности даже в самые хмурые осенние дни.
Вот ссылка на наш корп.журнал и статью — как сделать сопроводительное, которое прочтут.
А вот нетленный пример того, как сопроводительное писать не надо. Годы идут, а веселит всё так же.
Знаю, что вы давно ждете статью про резюме и разговор о зарплате, поэтому на подходе еще пара очень важных лонгридов.
#бумаги #cl
Сегодня воскресенье. Это значит, что вы отдыхаете, а я делаю контент на ближайшую неделю.
Сегодня подготовила для вас детальнейший лонгрид про написание сопроводительного письма — бумажки, но бумажки очень важной. Иногда куда важнее резюме.
За свою работу в executive search я перечитала тысячу и одно обворожительное сопроводительное письмо, которое поднимает настроение и чувство собственной адекватности даже в самые хмурые осенние дни.
Вот ссылка на наш корп.журнал и статью — как сделать сопроводительное, которое прочтут.
А вот нетленный пример того, как сопроводительное писать не надо. Годы идут, а веселит всё так же.
Знаю, что вы давно ждете статью про резюме и разговор о зарплате, поэтому на подходе еще пара очень важных лонгридов.
#бумаги #cl
Teletype
Как написать сопроводительное письмо, которое прочтут
Сопроводительное письмо (Cover Letter или CL) — текст, который сопровождает ваше резюме при отправке его потенциальному работодателю...
Кстати, напомню, что если вы хотите узнать больше про:
- стратегию поиска работы
- карьерное планирование
- поиск работы за рубежом
- выход из карьерного застоя
- переговоры с работодателям о деньгах
- реальные кейсы людей, которые кардинально изменили свою карьеру,
то вы можете заглянуть на наш онлайн-курс https://education.careerspace.app. Все заработанные деньги мы реинвестируем в развитие careerspace.app, чтобы поиск работы был удобным, комфортным и лишенным стресса для соискателя.
Знаю, что для многих важен разбор их ситуации лично, поэтому там же есть опция личной встречи со мной для разбора вашего карьерного кейса.
P.S. Неожиданно для себя узнали, что наш курс часто приобретают в подарок другу, жене/мужу и даже родителям)
- стратегию поиска работы
- карьерное планирование
- поиск работы за рубежом
- выход из карьерного застоя
- переговоры с работодателям о деньгах
- реальные кейсы людей, которые кардинально изменили свою карьеру,
то вы можете заглянуть на наш онлайн-курс https://education.careerspace.app. Все заработанные деньги мы реинвестируем в развитие careerspace.app, чтобы поиск работы был удобным, комфортным и лишенным стресса для соискателя.
Знаю, что для многих важен разбор их ситуации лично, поэтому там же есть опция личной встречи со мной для разбора вашего карьерного кейса.
P.S. Неожиданно для себя узнали, что наш курс часто приобретают в подарок другу, жене/мужу и даже родителям)
НАШ КАРЬЕРНЫЙ ПОДКАСТ С MARS
Наше в careerspace лето было очень плотным и ярким.
Во-первых, мы запустили совместно с Вышкой сервис карьерных карт, который помогает молодым спецималистам понять, в каком карьерном направлении двигаться и где работать.
Во-вторых, мы сделали исследование, как ковид повлиял на зарплаты белых воротничков. И скорее всего, сделаем еще одно исследование в этом году, так что оставайтесь с нами, не переключацтесь, как говорится.
И в-третьих, Mars, контент-бюро "Продано!" и careerspace выпустили крутейший подкаст про карьеру! Ведущая в подкасте — ваша покорная слуга.
Мне кажется, что вышло нереально круто, живо, в меру остро и не в меру качественно. Очень рада в этой истории поучаствовать да еще и в такой роли.
В общем, берите наушники, запасайтесь чаем (ну или чем вы обычно запасаетесь вечером) и включайте скорее наш первый выпуск подкаста! Говорим про изменившийся рынок труда и поиск работы в принципе.
Вот ссылка на всевозможные подкаст-платформы, наслаждайтесь отличным карьерным контентом https://we.fo/1534591971
P.S. А еще с вас лайки, подписки и комментарии!
Наше в careerspace лето было очень плотным и ярким.
Во-первых, мы запустили совместно с Вышкой сервис карьерных карт, который помогает молодым спецималистам понять, в каком карьерном направлении двигаться и где работать.
Во-вторых, мы сделали исследование, как ковид повлиял на зарплаты белых воротничков. И скорее всего, сделаем еще одно исследование в этом году, так что оставайтесь с нами, не переключацтесь, как говорится.
И в-третьих, Mars, контент-бюро "Продано!" и careerspace выпустили крутейший подкаст про карьеру! Ведущая в подкасте — ваша покорная слуга.
Мне кажется, что вышло нереально круто, живо, в меру остро и не в меру качественно. Очень рада в этой истории поучаствовать да еще и в такой роли.
В общем, берите наушники, запасайтесь чаем (ну или чем вы обычно запасаетесь вечером) и включайте скорее наш первый выпуск подкаста! Говорим про изменившийся рынок труда и поиск работы в принципе.
Вот ссылка на всевозможные подкаст-платформы, наслаждайтесь отличным карьерным контентом https://we.fo/1534591971
P.S. А еще с вас лайки, подписки и комментарии!
КАК СОСТАВИТЬ КЛАССНОЕ РЕЗЮМЕ И НЕ ОБЛАЖАТЬСЯ В ПРОЦЕССЕ
Вы просили, мы вас услышали и подготовили четкий лонгрид по составлению резюме. Конечно же, с примерами. Конечно же, с детальными алгоритмами.
Ни слова больше, все слова в нашей статье.
P.S. Все-таки пару слов еще будет. Если вы хотите получить полный шаблон резюме, а также прокачаться еще по 6-ти карьерным темам, то вам сюда.
#резюме #лонгрид
Вы просили, мы вас услышали и подготовили четкий лонгрид по составлению резюме. Конечно же, с примерами. Конечно же, с детальными алгоритмами.
Ни слова больше, все слова в нашей статье.
P.S. Все-таки пару слов еще будет. Если вы хотите получить полный шаблон резюме, а также прокачаться еще по 6-ти карьерным темам, то вам сюда.
#резюме #лонгрид
НУЖНО ЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ?
Сегодня вторник, а значит вышел второй эпизод нашего подкаста.
Сегодня говорим о высшем образовании в России: кому оно нужно и нужно ли вообще? Влияет ли высшее образование на карьерный рост? Что такое lifelong learning и почему топы все время учатся? Супруг как институт обратной связи? Ментор — это тоже часть образования?
В гостях сегодня:
• Моя коллега, замечательная Ксюша Марданова — начальник управления карьеры и взаимодействия с выпускниками ВШЭ. Ксюша, если ты это читаешь, с днем рождения, друг! (1:34)
• Сергей Иванов — исполнительный директор ЭФКО (топ-3 агрохолдинга в стране) и Валерий Щапов — генеральный директор Mars Petcare в России (19:58).
Слушайте подкаст на любимых платформах. Ставьте нам лайки, комментируйте, делитесь с друзьями.
#подкаст #образование
Сегодня вторник, а значит вышел второй эпизод нашего подкаста.
Сегодня говорим о высшем образовании в России: кому оно нужно и нужно ли вообще? Влияет ли высшее образование на карьерный рост? Что такое lifelong learning и почему топы все время учатся? Супруг как институт обратной связи? Ментор — это тоже часть образования?
В гостях сегодня:
• Моя коллега, замечательная Ксюша Марданова — начальник управления карьеры и взаимодействия с выпускниками ВШЭ. Ксюша, если ты это читаешь, с днем рождения, друг! (1:34)
• Сергей Иванов — исполнительный директор ЭФКО (топ-3 агрохолдинга в стране) и Валерий Щапов — генеральный директор Mars Petcare в России (19:58).
Слушайте подкаст на любимых платформах. Ставьте нам лайки, комментируйте, делитесь с друзьями.
#подкаст #образование
ВАЖНЫЙ ПОСТ ПРО CAREERSPACE
Всем привет! На связи Арина, автор этого канала, а еще я возглавляю центр карьеры Вышки и развиваю с командой careerspace.app
Сегодня у нас для вас важное сообщение: на careerspace, наконец, появился личный кабинет пользователя! Расскажу, почему это круто и почему вам точно стоит зарегаться и подписаться на @careerspace
Во-первых, мы добавили функцию лайка и теперь вы можете сохранять понравившиеся вакансии у себя в личном кабинете.
Во-вторых, вы можете загрузить свое резюме. Никаких сложных форм заполнять не нужно, просто прикрепите файл CV и всё. Зачем это делать? Мы сводим классные компании с классными кандидатами.
Кстати, мой партнер и CEO careerspace Ярослав подробно написал, какие фичи мы сделали и как careerspace заботится о пользователях. Вот ссылка на статью.
Регистрируйтесь, сохраняйте резюме, будьте среди лучших кандидатов на рынке.
P.S. Если у вас возникли ошибки и баги, пишите нам @CareerspaceSupportBot
Всем привет! На связи Арина, автор этого канала, а еще я возглавляю центр карьеры Вышки и развиваю с командой careerspace.app
Сегодня у нас для вас важное сообщение: на careerspace, наконец, появился личный кабинет пользователя! Расскажу, почему это круто и почему вам точно стоит зарегаться и подписаться на @careerspace
Во-первых, мы добавили функцию лайка и теперь вы можете сохранять понравившиеся вакансии у себя в личном кабинете.
Во-вторых, вы можете загрузить свое резюме. Никаких сложных форм заполнять не нужно, просто прикрепите файл CV и всё. Зачем это делать? Мы сводим классные компании с классными кандидатами.
Кстати, мой партнер и CEO careerspace Ярослав подробно написал, какие фичи мы сделали и как careerspace заботится о пользователях. Вот ссылка на статью.
Регистрируйтесь, сохраняйте резюме, будьте среди лучших кандидатов на рынке.
P.S. Если у вас возникли ошибки и баги, пишите нам @CareerspaceSupportBot
СЕРИЯ ИНТЕРВЬЮ
Мы в careerspace решили запустить серию интервью, где реальные люди рассказывают, как им удалось преодолеть карьерный кризис, найти новую работу, кардинально сменить профессию или вовсе уйти в свои проекты.
Пару раз в месяц буду постить сюда вот такие саксесс сториз. Наш первый герой — Егор, R&D Product Manager в Admitad.
О сказочных коллегах, важности зарплаты и инвестициях в карьеру читайте по ссылке ниже.
https://journal.careerspace.app/Egor-Semyanov
P.S. А еще не забывайте подписываться на @careerspace и прикреплять резюме у нас на сайте, чтобы быть на радаре у классных работодателей.
#интервью
Мы в careerspace решили запустить серию интервью, где реальные люди рассказывают, как им удалось преодолеть карьерный кризис, найти новую работу, кардинально сменить профессию или вовсе уйти в свои проекты.
Пару раз в месяц буду постить сюда вот такие саксесс сториз. Наш первый герой — Егор, R&D Product Manager в Admitad.
О сказочных коллегах, важности зарплаты и инвестициях в карьеру читайте по ссылке ниже.
https://journal.careerspace.app/Egor-Semyanov
P.S. А еще не забывайте подписываться на @careerspace и прикреплять резюме у нас на сайте, чтобы быть на радаре у классных работодателей.
#интервью
О КАРДИНАЛЬНОЙ СМЕНЕ КАРЬЕРЫ
Как минимум четверть моих постов в канале посвящена различным видам карьерных переходов: кросс-функциональным и кросс-индустриальным, диагональным и горизонтальным, а также второй карьере с нуля. Из десяти кейсов, которые мы решаем на консультациях, как минимум три посвящены вопросу кардинальной смены карьеры.
Менять профессию — это очень страшно. Но еще страшнее — всю жизнь делать то, что не нравится, но к чему привык.
Сегодня у меня в гостях в подкасте моя подруга Даша Атаманова, с которой мы когда-то были коллегами в executive search и даже учились на одном факультете международных отношений в Вышке. Даше тоже было страшно, но она решилась не быть дипломатом или консультантом, а стать психологом и подкастером.
Помимо разговора с Дашей, у нас в подкасте истории еще трех героев: из видеооператора в гражданского летчика, из журналиста в тренера по тайскому массажу и из экономиста в UX дизайнера.
Очень насыщенный, на мой взгляд, вышел выпуск. Послушать его можно вот тут по ссылке.
P.S. Фотография ниже — реальная. На ней юные Даша и Арина пытаются оседлать карьерную волну, попутный ветер и не захлебнуться в тонне страхов в процессе. Как видите, даже лодка одобряет нашу смелость и нежно шепчет "Браво".
P.P.S Кстати, если вы давно искали себе классного психолога, то Даша — человек, которого могу порекомендовать с чистой совестью. Она работает с неустойчивой самооценкой, тревогой и трудностями в общении с окружающими. Если вы понимаете, что это про вас, можете написать Даше напрямую @atamanovadaria
#подкаст
Как минимум четверть моих постов в канале посвящена различным видам карьерных переходов: кросс-функциональным и кросс-индустриальным, диагональным и горизонтальным, а также второй карьере с нуля. Из десяти кейсов, которые мы решаем на консультациях, как минимум три посвящены вопросу кардинальной смены карьеры.
Менять профессию — это очень страшно. Но еще страшнее — всю жизнь делать то, что не нравится, но к чему привык.
Сегодня у меня в гостях в подкасте моя подруга Даша Атаманова, с которой мы когда-то были коллегами в executive search и даже учились на одном факультете международных отношений в Вышке. Даше тоже было страшно, но она решилась не быть дипломатом или консультантом, а стать психологом и подкастером.
Помимо разговора с Дашей, у нас в подкасте истории еще трех героев: из видеооператора в гражданского летчика, из журналиста в тренера по тайскому массажу и из экономиста в UX дизайнера.
Очень насыщенный, на мой взгляд, вышел выпуск. Послушать его можно вот тут по ссылке.
P.S. Фотография ниже — реальная. На ней юные Даша и Арина пытаются оседлать карьерную волну, попутный ветер и не захлебнуться в тонне страхов в процессе. Как видите, даже лодка одобряет нашу смелость и нежно шепчет "Браво".
P.P.S Кстати, если вы давно искали себе классного психолога, то Даша — человек, которого могу порекомендовать с чистой совестью. Она работает с неустойчивой самооценкой, тревогой и трудностями в общении с окружающими. Если вы понимаете, что это про вас, можете написать Даше напрямую @atamanovadaria
#подкаст
О ГЛАВНЫХ СВОЙСТВАХ ДЖУНОВ
Недавно закончился наш курс молодого бойца (то бишь карьерный курс для студентов). И я снова поймала себя на мысли, что набирать в команду "малышей" и растить их — это отличная стратегия. Но джуны должны обладать тремя супер-важными качествами, без которых попытка их взрастить увенчается депрессией, а не успехом.
Если вы тоже много работаете с джунами и нанимаете их, или ты сам джун и хочешь быть у босса на хорошем счету, то возможно, мои мысли будут вам полезны. Итак топ-3 качества топ-джуна:
Трудолюбие. Он должен постоянно учиться новому, задница его должна гореть и разрываться от желания впитывать в себя вселенскую мудрость.
Даешь задачу — и он ее делает, пока не доделает, сколько бы времени и моральных сил это ни отняло. Почему трудолюбие так важно? Трудолюбие — единственное, что может компенсировать безумное количество сил, которое работодатель вкладывает в джуна. Вкладываться в ленивую тушку, которая изредка изрыгает желание поработать — сомнительная инвестиция. Легче уж взять человека поопытнее и подороже, зато нервов останется больше.
Самостоятельность. По мере роста джуна должна расти его самостоятельнсть. Самостоятельность — это не только про умение сделать задачу качественно, не задолбав своего начальника вопросами из первой ссылки гугла. Это еще во многом про инициативу.
Любопытство. Джуну должно быть интересно копать и разбираться в тонкостях его работы, даже не сильно интеллектуальной работы. Когда-то меня заставляли вносить по 50-70 биографий топ-менеджеров в день в базу. Работа, казавшаяся тупой даже моим начальникам, позволила мне через 5 лет придумать карьерные карты. Представляете, сколько информации агрегируется в голове, когда вы заносите пару сотен карьерных треков в неделю? Как оказалось, можно вычленить десятки закономерностей.
Проверять такие вещи, на мой взгляд, проще всего тестовыми заданиями и групповыми ассессментами. В одном из следующих постов расскажу про методологию, которую мы используем в careerspace и Вышке для оценки soft skills у студентов (которые переложимы не только на студентов).
#ассессмент #джуны
Недавно закончился наш курс молодого бойца (то бишь карьерный курс для студентов). И я снова поймала себя на мысли, что набирать в команду "малышей" и растить их — это отличная стратегия. Но джуны должны обладать тремя супер-важными качествами, без которых попытка их взрастить увенчается депрессией, а не успехом.
Если вы тоже много работаете с джунами и нанимаете их, или ты сам джун и хочешь быть у босса на хорошем счету, то возможно, мои мысли будут вам полезны. Итак топ-3 качества топ-джуна:
Трудолюбие. Он должен постоянно учиться новому, задница его должна гореть и разрываться от желания впитывать в себя вселенскую мудрость.
Даешь задачу — и он ее делает, пока не доделает, сколько бы времени и моральных сил это ни отняло. Почему трудолюбие так важно? Трудолюбие — единственное, что может компенсировать безумное количество сил, которое работодатель вкладывает в джуна. Вкладываться в ленивую тушку, которая изредка изрыгает желание поработать — сомнительная инвестиция. Легче уж взять человека поопытнее и подороже, зато нервов останется больше.
Самостоятельность. По мере роста джуна должна расти его самостоятельнсть. Самостоятельность — это не только про умение сделать задачу качественно, не задолбав своего начальника вопросами из первой ссылки гугла. Это еще во многом про инициативу.
Любопытство. Джуну должно быть интересно копать и разбираться в тонкостях его работы, даже не сильно интеллектуальной работы. Когда-то меня заставляли вносить по 50-70 биографий топ-менеджеров в день в базу. Работа, казавшаяся тупой даже моим начальникам, позволила мне через 5 лет придумать карьерные карты. Представляете, сколько информации агрегируется в голове, когда вы заносите пару сотен карьерных треков в неделю? Как оказалось, можно вычленить десятки закономерностей.
Проверять такие вещи, на мой взгляд, проще всего тестовыми заданиями и групповыми ассессментами. В одном из следующих постов расскажу про методологию, которую мы используем в careerspace и Вышке для оценки soft skills у студентов (которые переложимы не только на студентов).
#ассессмент #джуны
СЕРИЯ ИНТЕРВЬЮ: АННА АНТИЗЕРСКАЯ
Как я писала недавно, мы в @careerspace запустили серию интервью про людей разных профессий и разного возраста, которые что-то поменяли в своей карьере и жизни.
У всех у них разные истории, бекграунд и карьерные цели. Кто-то преодолевал карьерный кризис, кто-то решался уйти в свой бизнес, кто-то кардинально менял профессию.
Сегодня история Ани Антизерской — о бизнесе с друзьями, закрытии проекта и продажу предпринимательского опыта компании.
Почитать можно, как всегда, в нашем блоге по ссылке.
https://journal.careerspace.app/Anna-Antizerskaya
#интервью
Как я писала недавно, мы в @careerspace запустили серию интервью про людей разных профессий и разного возраста, которые что-то поменяли в своей карьере и жизни.
У всех у них разные истории, бекграунд и карьерные цели. Кто-то преодолевал карьерный кризис, кто-то решался уйти в свой бизнес, кто-то кардинально менял профессию.
Сегодня история Ани Антизерской — о бизнесе с друзьями, закрытии проекта и продажу предпринимательского опыта компании.
Почитать можно, как всегда, в нашем блоге по ссылке.
https://journal.careerspace.app/Anna-Antizerskaya
#интервью
P.S. Не забывайте регистрироваться и прикреплять свое CV у нас на careerspace.app. Будьте на радаре у лучших компаний и сохраняйте в личном кабинете понравившиеся вакансии.
И да, ваш текущий работодатель об этом не узнает. Мы лучше других понимаем, как в поике работы важна конфиденциальность.
А если вы не понимаете, как искать работу правильно, как сделать резюме, пройти интервью и в какую компанию пойти работать, то вот ссылка на наш курс, который прошли уже 150+ человек
И да, ваш текущий работодатель об этом не узнает. Мы лучше других понимаем, как в поике работы важна конфиденциальность.
А если вы не понимаете, как искать работу правильно, как сделать резюме, пройти интервью и в какую компанию пойти работать, то вот ссылка на наш курс, который прошли уже 150+ человек
О СТАЖИРОВКАХ
На этой неделе вышел еще один выпуск нашего подкаста с Mars — в этот раз говорим про стажировки.
Перешлите это вашим детям-школьникам, братьям, сестрам, у которых впереди не такие уж простые студенческие годы и первое столкновение с реальностью рынка труда. И послушайте сами тоже, вдруг почерпнете что-то интересное.
Внутри есть много личных историй ребят, а основной разговор мы ведем с Яром — моим партнером по careerspace.app.
Ссылка на подкаст вот (кстати на Я. Музыке мы тоже есть, но ссылка значок не показывает, так что просто ищите нас в поисковике).
На этой неделе вышел еще один выпуск нашего подкаста с Mars — в этот раз говорим про стажировки.
Перешлите это вашим детям-школьникам, братьям, сестрам, у которых впереди не такие уж простые студенческие годы и первое столкновение с реальностью рынка труда. И послушайте сами тоже, вдруг почерпнете что-то интересное.
Внутри есть много личных историй ребят, а основной разговор мы ведем с Яром — моим партнером по careerspace.app.
Ссылка на подкаст вот (кстати на Я. Музыке мы тоже есть, но ссылка значок не показывает, так что просто ищите нас в поисковике).
О ВСЕРОСЕ, ТОКСИКАХ И РУССКОМ МЕДВЕЖОНКЕ
Нешуточная на днях разыгралась пьеса в двух действиях на просторах фейсбук страницы одного из видных представителей академ. среды российского рынка.
Мне всегда очень смешно от двух типов людей. Первые — те, у кого люто подгорает от англицизмов (но об этом в другой раз). Вторые — те, кто ни дня не работал в бизнесе, но точно знает всё и даже больше про механизмы поиска работы, интервью и составление CV.
В общем, суть пьесы такова: Центр карьеры Вышки запостил картинку, где написал, что НЕ нужно писать в резюме молодого специалиста. Картинку прилагаю ниже в посте. Среди прочего было написано, что НЕ надо писать о всеросе, если ты выпустился из вуза 5 лет назад (подчеркиваю это).
Что было дальше, в простонародье называют холиваром. Количество токсичности, которое умеют изливать в массы профессора, доценты, научные сотрудники и просто сотрудники вузов, сопоставимо с количеством яда, растекшегося по берегам Камчатки.
Основная причина негатива: да как вы посмели приравнять всерос к гуслярам, рейтингу такси и Русскому Медвежонку?!
Здесь стоит остановиться поподробнее и пояснить, почему этот холивар на 200 комментов случился. Причин, на мой взгляд, две:
Первая — непонимание нужд бизнеса. Есть два типа людей: из академ. среды и из бизнеса. Людям из бизнеса важны результаты, а не регалии и количество перепечатанных научных статей во второсортных научных изданиях. Поэтому для них важны стажировки, реальный опыт работы, волонтерские проекты — в общем всё, где надо было решать реальные задачи, а не зубрить учебник по экономике или истории.
Да, кстати, хоть раз вы видели состояние совершенной конкуренции и пригодилось ли вам как-то в жизни/бизнесе знание Табеля о рангах? Вот мне мои 100 баллов по ЕГЭ по истории еще ни разу, кроме как при поступлении в Вышку, не пригодились.
Вторая — недопонимание контекста. Все увидели, что всерос стоит в одном ряду с рейтингом Я.Такси и понеслось. Мало, кто удосужился прочитать внимательно, где черным по белому написано: "Если это было 5 лет назад".
Штука ведь в том, что если за последние пять лет ничего лучше, чем всерос, с вами не случилось, и опыта никакого у вас не появилось, то работодателю будет неинтересно ваше резюме. Всерос — это круто, но когда ты школьник или студент-первокурсник. Всё, ребята, дальше ваши регалии — это кейс-чемпионаты, стажировки, работа.
Отказываюсь верить в то, что у всего этого есть еще и третья причина: люди, которые так рьяно отстаивают достижения школьных олимпиад в резюме и поливают тоннами токсинов Центр карьеры, больше не находят, чем гордиться в своей жизни. Напрочь отказываюсь в это верить.
P.S. Но что меня радует, так это, что о Центре карьеры Вышки узнают всё больше людей. Мы делаем классные штуки в Вышке и в careerspace.app. И чем класснее штуки, тем больше хейта. Но мы привыкшие :)
P.P.S С днем рождения Майю Плесецкую, Зинаиду Гиппиус и меня.
Нешуточная на днях разыгралась пьеса в двух действиях на просторах фейсбук страницы одного из видных представителей академ. среды российского рынка.
Мне всегда очень смешно от двух типов людей. Первые — те, у кого люто подгорает от англицизмов (но об этом в другой раз). Вторые — те, кто ни дня не работал в бизнесе, но точно знает всё и даже больше про механизмы поиска работы, интервью и составление CV.
В общем, суть пьесы такова: Центр карьеры Вышки запостил картинку, где написал, что НЕ нужно писать в резюме молодого специалиста. Картинку прилагаю ниже в посте. Среди прочего было написано, что НЕ надо писать о всеросе, если ты выпустился из вуза 5 лет назад (подчеркиваю это).
Что было дальше, в простонародье называют холиваром. Количество токсичности, которое умеют изливать в массы профессора, доценты, научные сотрудники и просто сотрудники вузов, сопоставимо с количеством яда, растекшегося по берегам Камчатки.
Основная причина негатива: да как вы посмели приравнять всерос к гуслярам, рейтингу такси и Русскому Медвежонку?!
Здесь стоит остановиться поподробнее и пояснить, почему этот холивар на 200 комментов случился. Причин, на мой взгляд, две:
Первая — непонимание нужд бизнеса. Есть два типа людей: из академ. среды и из бизнеса. Людям из бизнеса важны результаты, а не регалии и количество перепечатанных научных статей во второсортных научных изданиях. Поэтому для них важны стажировки, реальный опыт работы, волонтерские проекты — в общем всё, где надо было решать реальные задачи, а не зубрить учебник по экономике или истории.
Да, кстати, хоть раз вы видели состояние совершенной конкуренции и пригодилось ли вам как-то в жизни/бизнесе знание Табеля о рангах? Вот мне мои 100 баллов по ЕГЭ по истории еще ни разу, кроме как при поступлении в Вышку, не пригодились.
Вторая — недопонимание контекста. Все увидели, что всерос стоит в одном ряду с рейтингом Я.Такси и понеслось. Мало, кто удосужился прочитать внимательно, где черным по белому написано: "Если это было 5 лет назад".
Штука ведь в том, что если за последние пять лет ничего лучше, чем всерос, с вами не случилось, и опыта никакого у вас не появилось, то работодателю будет неинтересно ваше резюме. Всерос — это круто, но когда ты школьник или студент-первокурсник. Всё, ребята, дальше ваши регалии — это кейс-чемпионаты, стажировки, работа.
Отказываюсь верить в то, что у всего этого есть еще и третья причина: люди, которые так рьяно отстаивают достижения школьных олимпиад в резюме и поливают тоннами токсинов Центр карьеры, больше не находят, чем гордиться в своей жизни. Напрочь отказываюсь в это верить.
P.S. Но что меня радует, так это, что о Центре карьеры Вышки узнают всё больше людей. Мы делаем классные штуки в Вышке и в careerspace.app. И чем класснее штуки, тем больше хейта. Но мы привыкшие :)
P.P.S С днем рождения Майю Плесецкую, Зинаиду Гиппиус и меня.
