О ЗАРПЛАТНОЙ ЛОВУШКЕ
Топ причина половины карьерных проблем — это деньги. Точнее побег за деньгами. К большим (и часто случайно появившимся) деньгам быстро привыкаешь. Вроде понимаешь, что навыков, нужных на рынке, не получаешь. Что нахрен со своим опытом перекладывания бумажек никому не сдашься. Что бизнес, в котором работаешь, токсичен или даже вреден. Что ноу нейм агентство, в котором работаешь, зарабатывает не на классном продукте, а на откатах. Что госконтора твоя 10 лет всё что-то в космос запускает и никак запустить не может. Всё-то понимаешь.
Но потом начинаешь себя успокаивать. Ну, подумаешь, откаты. А кто их не делает? Ну, подумаешь, бумажки перекладываем. А кто их не перекладывает? Главное, что с деньгами всё хорошо, оклад выше рынка аж в 2 раза. А еще премии годовые и квартальные — за какие заслуги и KPI не знаю, но главное, что платят.
В общем, обязательно подумаю о смене компании/сферы/профессии, но когда-нибудь попозже, не сейчас. Сейчас-то я ипотеку взял, отпуск (когда нас всех выпустят) запланировал, детей надо в нормальный садик и школу пристроить, ремонт вот затеяли. Вот с делами разберусь, и обязательно сменю работу. Сейчас момент неподходящий.
В этом посте не будет никакой умной структуры и списка лайфхаков. Просто помните, что у денег сильно выше рынка всегда, абсолютно всегда есть оборотная сторона медали. Опасность зарплатной ловушки в том, что чем дольше вы сидите в странных, неповоротливых, серых, токсичных структурах, тем больше становится дыра между вами и рынком. И тем сложнее эту дыру преодолевать.
Само собой, когда вам 25-30, выбираться из этой ловушки намного проще, нежели когда вам 35-40, потому что обременяющих факторов меньше.
А, и чуть не забыла: момент всегда неподходящий. Ну, вы и сами знаете.
#зарплаты #карьерныйзастой
Топ причина половины карьерных проблем — это деньги. Точнее побег за деньгами. К большим (и часто случайно появившимся) деньгам быстро привыкаешь. Вроде понимаешь, что навыков, нужных на рынке, не получаешь. Что нахрен со своим опытом перекладывания бумажек никому не сдашься. Что бизнес, в котором работаешь, токсичен или даже вреден. Что ноу нейм агентство, в котором работаешь, зарабатывает не на классном продукте, а на откатах. Что госконтора твоя 10 лет всё что-то в космос запускает и никак запустить не может. Всё-то понимаешь.
Но потом начинаешь себя успокаивать. Ну, подумаешь, откаты. А кто их не делает? Ну, подумаешь, бумажки перекладываем. А кто их не перекладывает? Главное, что с деньгами всё хорошо, оклад выше рынка аж в 2 раза. А еще премии годовые и квартальные — за какие заслуги и KPI не знаю, но главное, что платят.
В общем, обязательно подумаю о смене компании/сферы/профессии, но когда-нибудь попозже, не сейчас. Сейчас-то я ипотеку взял, отпуск (когда нас всех выпустят) запланировал, детей надо в нормальный садик и школу пристроить, ремонт вот затеяли. Вот с делами разберусь, и обязательно сменю работу. Сейчас момент неподходящий.
В этом посте не будет никакой умной структуры и списка лайфхаков. Просто помните, что у денег сильно выше рынка всегда, абсолютно всегда есть оборотная сторона медали. Опасность зарплатной ловушки в том, что чем дольше вы сидите в странных, неповоротливых, серых, токсичных структурах, тем больше становится дыра между вами и рынком. И тем сложнее эту дыру преодолевать.
Само собой, когда вам 25-30, выбираться из этой ловушки намного проще, нежели когда вам 35-40, потому что обременяющих факторов меньше.
А, и чуть не забыла: момент всегда неподходящий. Ну, вы и сами знаете.
#зарплаты #карьерныйзастой
Все, кто давно меня читают, знают, что мы развиваем careerspace.app — лучшее место для поиска работы — и ведем одноименный канал с вакансиями @careerspace.
Так вот, вы писали нам, что у нас супер крутые вакансии, но вам не хватает разнообразия по индустриям и функциям. Мы вас услышали и запустили целую группу специализированных каналов.
Для продактов и проджектов — @product_careerspace
Для сейлзов и биздевов — @sales_careerspace
Для аналитиков всех видов и типов — @analyst_careerspace
Для HR — @hr_careerspace
Предвосхищая вопросы: на следующей неделе появятся еще каналы для финансистов, юристов, маркетологов, стажеров и много еще всего инетересного будет.
Как всегда — у нас только лучшие вакансии рынка с зарплатными вилками и прямыми контактами.
Не забывайте делиться с друзьями и коллегами, они тоже хотят топовую работу)
Так вот, вы писали нам, что у нас супер крутые вакансии, но вам не хватает разнообразия по индустриям и функциям. Мы вас услышали и запустили целую группу специализированных каналов.
Для продактов и проджектов — @product_careerspace
Для сейлзов и биздевов — @sales_careerspace
Для аналитиков всех видов и типов — @analyst_careerspace
Для HR — @hr_careerspace
Предвосхищая вопросы: на следующей неделе появятся еще каналы для финансистов, юристов, маркетологов, стажеров и много еще всего инетересного будет.
Как всегда — у нас только лучшие вакансии рынка с зарплатными вилками и прямыми контактами.
Не забывайте делиться с друзьями и коллегами, они тоже хотят топовую работу)
О ПОГРУЖЕНИИ В ПРОЦЕССЫ НА НОВОМ МЕСТЕ
У меня как-то был год, а может и больше, назад пост про то, как лучше всего вливаться в процессы на новом месте работы. Как говорится, все новое — это хорошо забытое старое. И недавно, выходя на парт-тайм позицию главы центра развития карьеры в Вышку, вновь вспомнила прелесть этого лайфхака.
Суть в следующем. Обычно, когда человек выходит на новое место работы, он первые недели только втягивается и адаптируется к новым реалиям. Это считается нормой, но за эти недели можно кучу всего успеть, если позаботиться о своей адаптации заранее. Поэтому вот вам 3 тезиса, которые я вынесла для самой себя:
1. Предложите сами свое part-time участие до официального выхода. Любой босс в здравом уме и трезвой памяти будет только рад, если вы начнете вникать в процессы до даты, прописанной в оффере. А вам с этого еще две плюшки. Во-первых, вы поразите всех своей мега мотивацией. Во-вторых, облегчите себе участь с выполнением KPI. К моменту выхода у вас сто процентов появятся вопросы и инициативы, которые вы сможете обсудить с командой, и сразу же (а не через месяц согласования) приступить к их решению/реализации.
2. Заранее познакомьтесь с командой. Начните пить кофе с коллегами и уничтожать формальности до того, как вас официально представят в день выхода. На работе, конечно, не бывает друзей и семьи. Как сказал недавно мой товарищ: "Из семьи не увольняют". Но у вас должен быть крепкий тыл и единомышленники. Так начните формировать этот костяк заранее.
3. Разберитесь с документами. Сделайте всю бумажную работу до выхода, иначе потом будете пару недель ходить с гостевым пропуском, постоянно оформляться через ресепшн и доносить свои дипломы. А так—вышли, и никакая бюрократия от любимого дела не отвлекает.
Таким образом, вы обеспечите себе максимально гладкий переход с одного места на другое и избавите себя от ненужного стресса, связанного с адаптацией ко всему новому. Только не забудьте на предыдущем месте закрыть все хвосты, это ваша репутация.
#новоестарое #адаптация #новаяработа
У меня как-то был год, а может и больше, назад пост про то, как лучше всего вливаться в процессы на новом месте работы. Как говорится, все новое — это хорошо забытое старое. И недавно, выходя на парт-тайм позицию главы центра развития карьеры в Вышку, вновь вспомнила прелесть этого лайфхака.
Суть в следующем. Обычно, когда человек выходит на новое место работы, он первые недели только втягивается и адаптируется к новым реалиям. Это считается нормой, но за эти недели можно кучу всего успеть, если позаботиться о своей адаптации заранее. Поэтому вот вам 3 тезиса, которые я вынесла для самой себя:
1. Предложите сами свое part-time участие до официального выхода. Любой босс в здравом уме и трезвой памяти будет только рад, если вы начнете вникать в процессы до даты, прописанной в оффере. А вам с этого еще две плюшки. Во-первых, вы поразите всех своей мега мотивацией. Во-вторых, облегчите себе участь с выполнением KPI. К моменту выхода у вас сто процентов появятся вопросы и инициативы, которые вы сможете обсудить с командой, и сразу же (а не через месяц согласования) приступить к их решению/реализации.
2. Заранее познакомьтесь с командой. Начните пить кофе с коллегами и уничтожать формальности до того, как вас официально представят в день выхода. На работе, конечно, не бывает друзей и семьи. Как сказал недавно мой товарищ: "Из семьи не увольняют". Но у вас должен быть крепкий тыл и единомышленники. Так начните формировать этот костяк заранее.
3. Разберитесь с документами. Сделайте всю бумажную работу до выхода, иначе потом будете пару недель ходить с гостевым пропуском, постоянно оформляться через ресепшн и доносить свои дипломы. А так—вышли, и никакая бюрократия от любимого дела не отвлекает.
Таким образом, вы обеспечите себе максимально гладкий переход с одного места на другое и избавите себя от ненужного стресса, связанного с адаптацией ко всему новому. Только не забудьте на предыдущем месте закрыть все хвосты, это ваша репутация.
#новоестарое #адаптация #новаяработа
О ТОМ, КАК НЕ ИСКАЛЕЧИТЬ КАРЬЕРУ СВОИХ ДЕТЕЙ
Если вы родитель, брат, сестра или еще какой неравнодушный родственник поступающего в вуз, который так и хочет причинить бедному подростку счастье, то усаживайтесь поудобнее. Этот пост специально для вас.
Начну, наверное, с объяснения морального права писать этот пост. У меня есть младшая сестра, с которой мы прошли огонь, воду и медные трубы. Пережили по-настоящему трагические события в семье и стали полностью самостоятельными в довольно юном возрасте (мне тогда только исполнилось 19, ей было 13). С того момента, утекло много воды: мы несколько раз переехали, она поступила в московский лицей, а затем и в МГУ.
Дорогие родители и все сопричастные, я прекрасно понимаю, как вам хочется помочь своему ребенку сделать правильный выбор. Но, пожалуйста, сделайте одно единственное усилие над собой: отвалите от него.
Попробую объяснить, почему отвалить надо обязательно, но объяснить не как родитель, а как человек, который изучает и развивает карьерное планирование, как науку.
1. В 17-18 лет почти невозможно сделать осознанный выбор. Это удается единицам и больше походит на случайность. Вы реально хотите от своего ребенка, чтобы он принял решение по профессии раз и навсегда? Вы когда покупаете квартиру или машину, отдаете ведь себе отчет в том, что они могут вам тупо разонравиться. Модель машины может устареть, в вашем зеленом районе могут построить завод или над вами может поселиться сосед-дебил.
Так почему вы не делаете допущения, что с профессией вашего ребенка может произойти то же самое? Зачем столько драмы и нервов ради того, что может поменяться еще тысячу раз? Менять профессию и интересы — нормально, абсолютно нормально.
2. Образование — это теория. Помогите лучше с практикой. Единственное, чем вы реально можете помочь своему ребенку — это пораньше выпнуть его из теплого родительского дома на работу. Даже если вашему чаду не удалось поступить в топовый вуз, не надо его грызть. Поверьте, что к выпуску он даст прикурить любому мгушнику или вышкинцу, если пойдет работать на 2-м курсе университета. Практика и только практика — путь к успеху на российском рынке.
3. Отстаньте от его/ее хобби. Вы даже представить себе не можете, как много может зарабатывать ваш ребенок на видеомонтаже, 3D моделировании, развитии игр, профессиональном киберспорте, дизайне, подкастах, ютуб каналах, создании сайтов, татуировках и еще куче вещей, о которых вы, возможно, ничего не слышали или ничего в этом не понимаете.
Если вы не готовы поддержать ребенка, то просто не мешайте. Если он увлеченно рисует что-то в непонятной вам программе, искренне поинтересуйтесь его увлечением. Вы удивитесь, с каким энтузиазмом он расскажет вам о своем хобби при условии, что вы не обманете его доверие. А то часто это всё заканчивается фразой "а, ну понятно, опять какой-то херней страдаешь, а лучше б на врача пошел".
4. Хватит отыгрывать свои комплексы. Если вы хотели быть врачом, балериной или космонавтом, но стали бухгалтером, инженером или учителем, ребенок ваш тут при чем?
Он — отдельная личность со своими интересами, а не ваш придаток. Не надо ему навязывать профессии вашей молодости. Лучше займитесь своим кругозором и текущим рынком профессий, ребенок это оценит.
Ну, и вместо заключения. Помните тот мем с мальчиком в пижаме? Если не помните, то вот прикрепляю его ниже. Мама перепутала день, когда детям должны были делать красивые фото (в так называемый «пижамный» день), и отправила своего сына в школу в пижаме в обычный день.
Если вы не хотите, чтобы ваши дети по жизни смотрели на вас также — просто отстаньте от них. Хоть немножко. Они стрессуют не меньше вашего, потому что очень боятся вас разочаровать.
#родителям #вуз
Если вы родитель, брат, сестра или еще какой неравнодушный родственник поступающего в вуз, который так и хочет причинить бедному подростку счастье, то усаживайтесь поудобнее. Этот пост специально для вас.
Начну, наверное, с объяснения морального права писать этот пост. У меня есть младшая сестра, с которой мы прошли огонь, воду и медные трубы. Пережили по-настоящему трагические события в семье и стали полностью самостоятельными в довольно юном возрасте (мне тогда только исполнилось 19, ей было 13). С того момента, утекло много воды: мы несколько раз переехали, она поступила в московский лицей, а затем и в МГУ.
Дорогие родители и все сопричастные, я прекрасно понимаю, как вам хочется помочь своему ребенку сделать правильный выбор. Но, пожалуйста, сделайте одно единственное усилие над собой: отвалите от него.
Попробую объяснить, почему отвалить надо обязательно, но объяснить не как родитель, а как человек, который изучает и развивает карьерное планирование, как науку.
1. В 17-18 лет почти невозможно сделать осознанный выбор. Это удается единицам и больше походит на случайность. Вы реально хотите от своего ребенка, чтобы он принял решение по профессии раз и навсегда? Вы когда покупаете квартиру или машину, отдаете ведь себе отчет в том, что они могут вам тупо разонравиться. Модель машины может устареть, в вашем зеленом районе могут построить завод или над вами может поселиться сосед-дебил.
Так почему вы не делаете допущения, что с профессией вашего ребенка может произойти то же самое? Зачем столько драмы и нервов ради того, что может поменяться еще тысячу раз? Менять профессию и интересы — нормально, абсолютно нормально.
2. Образование — это теория. Помогите лучше с практикой. Единственное, чем вы реально можете помочь своему ребенку — это пораньше выпнуть его из теплого родительского дома на работу. Даже если вашему чаду не удалось поступить в топовый вуз, не надо его грызть. Поверьте, что к выпуску он даст прикурить любому мгушнику или вышкинцу, если пойдет работать на 2-м курсе университета. Практика и только практика — путь к успеху на российском рынке.
3. Отстаньте от его/ее хобби. Вы даже представить себе не можете, как много может зарабатывать ваш ребенок на видеомонтаже, 3D моделировании, развитии игр, профессиональном киберспорте, дизайне, подкастах, ютуб каналах, создании сайтов, татуировках и еще куче вещей, о которых вы, возможно, ничего не слышали или ничего в этом не понимаете.
Если вы не готовы поддержать ребенка, то просто не мешайте. Если он увлеченно рисует что-то в непонятной вам программе, искренне поинтересуйтесь его увлечением. Вы удивитесь, с каким энтузиазмом он расскажет вам о своем хобби при условии, что вы не обманете его доверие. А то часто это всё заканчивается фразой "а, ну понятно, опять какой-то херней страдаешь, а лучше б на врача пошел".
4. Хватит отыгрывать свои комплексы. Если вы хотели быть врачом, балериной или космонавтом, но стали бухгалтером, инженером или учителем, ребенок ваш тут при чем?
Он — отдельная личность со своими интересами, а не ваш придаток. Не надо ему навязывать профессии вашей молодости. Лучше займитесь своим кругозором и текущим рынком профессий, ребенок это оценит.
Ну, и вместо заключения. Помните тот мем с мальчиком в пижаме? Если не помните, то вот прикрепляю его ниже. Мама перепутала день, когда детям должны были делать красивые фото (в так называемый «пижамный» день), и отправила своего сына в школу в пижаме в обычный день.
Если вы не хотите, чтобы ваши дети по жизни смотрели на вас также — просто отстаньте от них. Хоть немножко. Они стрессуют не меньше вашего, потому что очень боятся вас разочаровать.
#родителям #вуз
О ПСЕВДО-КОМАНДНОМ ДУХЕ
Мне довелось поработать в разных компаниях: и в классических международных, и в типично российских. И знаете, я заметила одну потрясающую вещь: работодатели твердят нам про командный дух, пытаясь сплотить его дебильными вылазками в лес и хождениями по канатной дороге. Сильно сомневаюсь, что это имеет хоть что-то общее с истинной командной работой.
Вот вам забавный кейс. В одной из моих первых компаний на младшей должности я получала что-то около 50 тыс. до вычета налогов — на это кормились мы с сестрой. Это я не для того, чтобы пожаловаться на судьбинушку, вполне норм зарплата младшего специалиста, просто эти цифры в дальнейшем понадобятся для контекста.
Так вот, компания, в которой я работала, была вся из себя такая зожная, что пробу ставить негде. Один марафоны бегает, другой каждый день в бассейне плавает. И вот в качестве развития, так сказать, командного духа гендир предлагает всей компании (она небольшая, так что звучит резонно) поучаствовать в забеге. Но бегать-то нужно правильно, а потому обязательно необходим тренер. Да и забег, знаете ли, на 20 км.
Тренера нужно было оплачивать самому — как щас помню, услуги эти стоили 10 тыс. рублей в месяц. Вы спросите, почему компания сама не оплачивала услуги тренера для своих сотрудников, раз гендиру это так было нужно для поддержания командного духа? Не знаю, нам об этом не сообщали. Зато нам недвусмысленно сообщили, что "в нашей компании все занимаются спортом". Хочешь быть своим— иди бегай.
Не знаю, было ли в моей жизни что-то более унизительное, чем придумывание отмазки, почему я не могу бегать с командой. Ну, не могла же я сказать, что вы мне 50 тыс. платите, из которых я 10 тыс. должна тратить на тренера по бегу, а у меня как бы семейные обстоятельства есть (о которых, кстати, мое начальство знало). А потому ни бег ваш, ни тренер мне нахрен не сдались.
В общем, наплела что-то про то, что живу не в Москве, а в области, добираться в одну сторону 2 часа. И мол совмещать очную учебу, работу и бег каждый вечер сложновато — это будет отражаться на качестве работы. За это я, конечно, словила укоризненный взгляд своего начальника и риторический вопрос в стиле "ну, ты же понимаешь, что я человек не менее занятой, чем ты, но я-то всё успеваю? И вообще, это не про бег, это про командный дух!". Но в итоге от меня отстали, и я перекрестилась.
Кейсы забавные на этом, конечно же, не закончились. Во всех охереть-каких-дружных-командах с международной корпоративной культурой принято дарить подарки на дни рождения коллег. Прекрасная традиция, только вот странно, когда люди с зарплатами в 200к и с зарплатами в 50к скидывают одну и ту же сумму — 1к. Я на эти деньги могла 3 дня жить.
И это был еще один унизительный фрагмент моей корпоративной жизни, когда надо было подойти к начальству и сказать, что ты не можешь скидываться по 1к, потому что для тебя это слишком много. Ты опять ловишь на себе взгляд в стиле "ах ты, тут нам командную культуру подрывать собралась? А если все так захотят?". Но мне и другим младшим сотрудникам с барского плеча разрешили скидываться по 500р. Спасибо, барин.
Ну, и напоследок. Обычно, когда тебе повышают должность, тебе повышают, а не понижают зарплату. Нам с коллегой при повышении должности стали платить меньше, поставив перед фактом. Мол, друзья, мы вас очень ценим, поэтому в должности вас повышаем. Но у компании не самые простые времена, поэтому зарплату понижаем. "Самое время проявить командный дух и сплоченность в эти сложные для всех нас времена" — цитата.
И ты стоишь и что-то мямлишь про то, что планировал переехать поближе к офису и что эти 10% от зп для тебя очень критичны. Но твои доводы никому не сдались, потому что "иногда надо жертвовать своим благополучием во имя всей команды и компании". Да, ска, ты-то чем пожертвовал? Может, в Пушкине стал реже обедать за счет компании?
Мне довелось поработать в разных компаниях: и в классических международных, и в типично российских. И знаете, я заметила одну потрясающую вещь: работодатели твердят нам про командный дух, пытаясь сплотить его дебильными вылазками в лес и хождениями по канатной дороге. Сильно сомневаюсь, что это имеет хоть что-то общее с истинной командной работой.
Вот вам забавный кейс. В одной из моих первых компаний на младшей должности я получала что-то около 50 тыс. до вычета налогов — на это кормились мы с сестрой. Это я не для того, чтобы пожаловаться на судьбинушку, вполне норм зарплата младшего специалиста, просто эти цифры в дальнейшем понадобятся для контекста.
Так вот, компания, в которой я работала, была вся из себя такая зожная, что пробу ставить негде. Один марафоны бегает, другой каждый день в бассейне плавает. И вот в качестве развития, так сказать, командного духа гендир предлагает всей компании (она небольшая, так что звучит резонно) поучаствовать в забеге. Но бегать-то нужно правильно, а потому обязательно необходим тренер. Да и забег, знаете ли, на 20 км.
Тренера нужно было оплачивать самому — как щас помню, услуги эти стоили 10 тыс. рублей в месяц. Вы спросите, почему компания сама не оплачивала услуги тренера для своих сотрудников, раз гендиру это так было нужно для поддержания командного духа? Не знаю, нам об этом не сообщали. Зато нам недвусмысленно сообщили, что "в нашей компании все занимаются спортом". Хочешь быть своим— иди бегай.
Не знаю, было ли в моей жизни что-то более унизительное, чем придумывание отмазки, почему я не могу бегать с командой. Ну, не могла же я сказать, что вы мне 50 тыс. платите, из которых я 10 тыс. должна тратить на тренера по бегу, а у меня как бы семейные обстоятельства есть (о которых, кстати, мое начальство знало). А потому ни бег ваш, ни тренер мне нахрен не сдались.
В общем, наплела что-то про то, что живу не в Москве, а в области, добираться в одну сторону 2 часа. И мол совмещать очную учебу, работу и бег каждый вечер сложновато — это будет отражаться на качестве работы. За это я, конечно, словила укоризненный взгляд своего начальника и риторический вопрос в стиле "ну, ты же понимаешь, что я человек не менее занятой, чем ты, но я-то всё успеваю? И вообще, это не про бег, это про командный дух!". Но в итоге от меня отстали, и я перекрестилась.
Кейсы забавные на этом, конечно же, не закончились. Во всех охереть-каких-дружных-командах с международной корпоративной культурой принято дарить подарки на дни рождения коллег. Прекрасная традиция, только вот странно, когда люди с зарплатами в 200к и с зарплатами в 50к скидывают одну и ту же сумму — 1к. Я на эти деньги могла 3 дня жить.
И это был еще один унизительный фрагмент моей корпоративной жизни, когда надо было подойти к начальству и сказать, что ты не можешь скидываться по 1к, потому что для тебя это слишком много. Ты опять ловишь на себе взгляд в стиле "ах ты, тут нам командную культуру подрывать собралась? А если все так захотят?". Но мне и другим младшим сотрудникам с барского плеча разрешили скидываться по 500р. Спасибо, барин.
Ну, и напоследок. Обычно, когда тебе повышают должность, тебе повышают, а не понижают зарплату. Нам с коллегой при повышении должности стали платить меньше, поставив перед фактом. Мол, друзья, мы вас очень ценим, поэтому в должности вас повышаем. Но у компании не самые простые времена, поэтому зарплату понижаем. "Самое время проявить командный дух и сплоченность в эти сложные для всех нас времена" — цитата.
И ты стоишь и что-то мямлишь про то, что планировал переехать поближе к офису и что эти 10% от зп для тебя очень критичны. Но твои доводы никому не сдались, потому что "иногда надо жертвовать своим благополучием во имя всей команды и компании". Да, ска, ты-то чем пожертвовал? Может, в Пушкине стал реже обедать за счет компании?
В общем, на мой взгляд идеалиста, тот самый командный дух, о котором мечтает каждый CEO и каждый акционер, шоб сотрудники толпой по свистку бросались на амбразуру сложной задачи, не взращивается ни совместным бегом, ни корпоративами, ни брудершафтами.
Единственное, чем он взращивается — это собственным примером и умением быть с сотрудниками на одной волне. Понимать, что социальные ступени у вас разные и уважать положение своих подчиненных. Конечно, работа — это не семья, из семьи не увольняют. И сторонники отношений "я плачу ему — пускай пашет, а на остальное мне плевать" будут по-своему правы.
Но только когда в очередной раз сотрудники кинут вас в якобы самый неподходящий момент, не забудьте припомнить себе этот тезис. Не надо там заливать про вложенную душу. Вы им платите, они пашут, а на остальное им наплевать.
P.S. Никакого камня в огород миллениалов, просто картинка забавная)
Единственное, чем он взращивается — это собственным примером и умением быть с сотрудниками на одной волне. Понимать, что социальные ступени у вас разные и уважать положение своих подчиненных. Конечно, работа — это не семья, из семьи не увольняют. И сторонники отношений "я плачу ему — пускай пашет, а на остальное мне плевать" будут по-своему правы.
Но только когда в очередной раз сотрудники кинут вас в якобы самый неподходящий момент, не забудьте припомнить себе этот тезис. Не надо там заливать про вложенную душу. Вы им платите, они пашут, а на остальное им наплевать.
P.S. Никакого камня в огород миллениалов, просто картинка забавная)
О ТОМ, КАК НЕ МЕШАТЬ СВОИМ ДЕТЯМ ВЫБИРАТЬ ПРОФЕССИЮ
Вчера в рамках инициативы Вышка Родителям провели эфир про то, как помочь или по крайней мере не навредить своему ребенку при выборе профессии. Мой текст на эту тему, который был пару постов назад, нашел какой-то бешеный отклик (его переслали аж 321 раз), поэтому, думаю, что видео тоже будет интересно посмотреть. Особенно тем, у кого поступают дети, младшие братья/сестры.
Ссылка вот: https://clc.to/hseforparents
#родителям #вуз
Вчера в рамках инициативы Вышка Родителям провели эфир про то, как помочь или по крайней мере не навредить своему ребенку при выборе профессии. Мой текст на эту тему, который был пару постов назад, нашел какой-то бешеный отклик (его переслали аж 321 раз), поэтому, думаю, что видео тоже будет интересно посмотреть. Особенно тем, у кого поступают дети, младшие братья/сестры.
Ссылка вот: https://clc.to/hseforparents
#родителям #вуз
YouTube
«ОНЛАЙН РОДИТЕЛЬСКОЕ СОБРАНИЕ»: Не мешайте детям выбирать несколько карьерных траекторий
Перед каждым школьником выпускного класса неизменно встает вопрос: кем стать? Какую выбрать профессию, чтобы быть успешным? Нередко в этом выборе активно участвуют родители и учителя, которые дают советы и рассказывают свое видение будущей карьеры ребенка.…
ЗАРПЛАТНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ CAREERSPACE
В мае этого года мы командой careerspace решили сравнить, изменилась ли рабочая ситуация в среде работников интеллектуального труда в связи с пандемией и самоизоляцией. Если да, то насколько драматично.
Потому что, признаться честно, нас задолбали голословные высказывания, вылетающие из каждого второго утюга “Вас всех уволят!” Есть один “утюг” в русскоязычном фейсбуке, который рьянее остальных пытается всех устрашить. Даже не знаю, почему. Наверное, потому что продажи услуг драматично упали.
У нас нет задачи кого-то напугать или, напротив, безосновательно успокоить. Мы просто за транспарентность — качество, которое в дефиците на российском рынке труда. А еще за цифры и информацию из первых уст — уст самих работников.
Все выводы в исследовании основаны на ответах респондентов проведенного нами анкетирования. Стоит толковать их как мнение careerspace, а не констатацию факта.
Лайк, шер, алишер!
https://careerspace.app/research/salary-covid
В мае этого года мы командой careerspace решили сравнить, изменилась ли рабочая ситуация в среде работников интеллектуального труда в связи с пандемией и самоизоляцией. Если да, то насколько драматично.
Потому что, признаться честно, нас задолбали голословные высказывания, вылетающие из каждого второго утюга “Вас всех уволят!” Есть один “утюг” в русскоязычном фейсбуке, который рьянее остальных пытается всех устрашить. Даже не знаю, почему. Наверное, потому что продажи услуг драматично упали.
У нас нет задачи кого-то напугать или, напротив, безосновательно успокоить. Мы просто за транспарентность — качество, которое в дефиците на российском рынке труда. А еще за цифры и информацию из первых уст — уст самих работников.
Все выводы в исследовании основаны на ответах респондентов проведенного нами анкетирования. Стоит толковать их как мнение careerspace, а не констатацию факта.
Лайк, шер, алишер!
https://careerspace.app/research/salary-covid
О МАГИСТРАТУРЕ И MBA
У меня был очень давно пост о высшем образовании — почитать его можно вот тут. Сегодня хочу поговорить о том, что вам дают и не дают магистратура и MBA.
Начну с магистратуры. Она вам точно нужна, если:
1. У вас хреновый бакалавриат в забор-ногу-задирищинском вузе, о котором знать никто не знает. Поступить в магистратуру и тем самым перекрыть свой бак (здесь могла бы быть жесткая шутка про мусорный бак) — хороший вариант.
2. Вы кардинально разочаровались в своем бакалаврском образовании и хотите начать заново. Например, вы закончили авиастроение, а теперь хотите работать в бизнесе. Тогда вы спокойненько идете изучать менеджмент в Вышку или в какой-нибудь другой прикладной вуз. В этом случае магистратура тоже может сильно выправить ситуацию.
3. Вам нужен нетворк. Вы, наконец, просекли, что в мире карьеры и бизнеса решает качество и количество ваших профессиональных связей. Магистратура топового вуза — отличное место, чтобы этит связи наработать. Вообще, ваша задача — это делать и делать усердно еще в бакалавриате, но если не вышло, то вот, дерзайте.
Это в общем-то 3 основных причины получать магистратуру в России. Я не беру во внимание истории из разряда в магистратуре дают общагу и можно не снимать квартиру. Или шагаю в магистратуру, чтобы не шагать по плацу. Про международное образование напишу как-нибудь отдельно.
#образование #магистратура
У меня был очень давно пост о высшем образовании — почитать его можно вот тут. Сегодня хочу поговорить о том, что вам дают и не дают магистратура и MBA.
Начну с магистратуры. Она вам точно нужна, если:
1. У вас хреновый бакалавриат в забор-ногу-задирищинском вузе, о котором знать никто не знает. Поступить в магистратуру и тем самым перекрыть свой бак (здесь могла бы быть жесткая шутка про мусорный бак) — хороший вариант.
2. Вы кардинально разочаровались в своем бакалаврском образовании и хотите начать заново. Например, вы закончили авиастроение, а теперь хотите работать в бизнесе. Тогда вы спокойненько идете изучать менеджмент в Вышку или в какой-нибудь другой прикладной вуз. В этом случае магистратура тоже может сильно выправить ситуацию.
3. Вам нужен нетворк. Вы, наконец, просекли, что в мире карьеры и бизнеса решает качество и количество ваших профессиональных связей. Магистратура топового вуза — отличное место, чтобы этит связи наработать. Вообще, ваша задача — это делать и делать усердно еще в бакалавриате, но если не вышло, то вот, дерзайте.
Это в общем-то 3 основных причины получать магистратуру в России. Я не беру во внимание истории из разряда в магистратуре дают общагу и можно не снимать квартиру. Или шагаю в магистратуру, чтобы не шагать по плацу. Про международное образование напишу как-нибудь отдельно.
#образование #магистратура
Теперь про MBA. Эта штука вам нужна, если:
1. Вы упёрлись в карьерный потолок. Сразу поясню, что это не работает так, что вы пришли к себе однажды на работу, окончив MBA, кинули начальнику на стол свой диплом и он с замиранием сердца, смотря на ваш диплом, предлагает занять вам его кресло. Нет, так не будет.
Суть в том, что MBA сильно расширяет понимание вашего профессионального пути. Я видела несколько раз, как люди после получения хорошего, прикладного MBA кардинальным образом меняли свой карьерный трек. Уходили из нефтянки в IT, из HR в стратегию, из чистого маркетинга в управление продуктом. MBA расширяет ваш кругозор и миропонимание, поэтому такие переходы становятся возможными.
2. Вы работаете в консервативной отрасли или в узкой специальности. Этот пункт очень плавно цепляется за предыдущий. MBA (особенно прикладной) дает вам возможность расширить свои смежные компетенции и под другим углом посмотреть на свои навыки.
Например, осознать, что из CTO вырастают отличные директора по диджитализации. Что финансисты могут быть продактами в финтехе. Или что из hr-консультантов могут получаться генеральные директора (пример не с потолка —можете загуглить профессиональный трек CEO X5 Retail Group, например)
3. У вас узкий профессиональный круг. Пвоторюсь в 10-й раз, что в карьерном росте и продвижении наверх уровень вашего нетворка играет ключевую роль. У меня как-то был разговор со знакомым, который учится на российском MBA. Я его спрашиваю: слушай, неужели тебе реально дают знаний на $60k в год? Это правда того стоит?
Он мне ответил примерно следующее: я плачу $60к в год и взамен получаю доступ к чатику однокурсников и кураторов, каждый из которых либо топ предприниматель, либо c-level корпорат. И с ними я заключаю контракты и делаю партнерские проекты, которые я никогда бы не сделал, не будь я их однокурсником.
Поэтому, прикладной MBA —это крутая инвестиция. В этом ключе, если помните, я в апреле писала про Digital MBA Нетологии. Тогда ребята запускали пробный модуль, сейчас они делают полноценную 8-месячную MBA программу, где я являюсь карьерным партнером. То есть ваше обучение будет идти бок о бок с карьерным планированием.
16 июня (то есть завтра) в 18:00 ребята будут рассказывать о программе детально и объяснять, кому она подходит, а кому нет. Вот ссылка на программу и вебинар.
Если вы размышляете об MBA и не уверены, надо ли оно вам вообще или не надо, то вебинар вам пригодится. Зарегистрироваться можно здесь.
От себя скажу, что это первый прецедент на российском рынке, когда обучение (MBA) и практика (карьерное консультирование) идут вместе, а не врознь.
#образование #MBA
1. Вы упёрлись в карьерный потолок. Сразу поясню, что это не работает так, что вы пришли к себе однажды на работу, окончив MBA, кинули начальнику на стол свой диплом и он с замиранием сердца, смотря на ваш диплом, предлагает занять вам его кресло. Нет, так не будет.
Суть в том, что MBA сильно расширяет понимание вашего профессионального пути. Я видела несколько раз, как люди после получения хорошего, прикладного MBA кардинальным образом меняли свой карьерный трек. Уходили из нефтянки в IT, из HR в стратегию, из чистого маркетинга в управление продуктом. MBA расширяет ваш кругозор и миропонимание, поэтому такие переходы становятся возможными.
2. Вы работаете в консервативной отрасли или в узкой специальности. Этот пункт очень плавно цепляется за предыдущий. MBA (особенно прикладной) дает вам возможность расширить свои смежные компетенции и под другим углом посмотреть на свои навыки.
Например, осознать, что из CTO вырастают отличные директора по диджитализации. Что финансисты могут быть продактами в финтехе. Или что из hr-консультантов могут получаться генеральные директора (пример не с потолка —можете загуглить профессиональный трек CEO X5 Retail Group, например)
3. У вас узкий профессиональный круг. Пвоторюсь в 10-й раз, что в карьерном росте и продвижении наверх уровень вашего нетворка играет ключевую роль. У меня как-то был разговор со знакомым, который учится на российском MBA. Я его спрашиваю: слушай, неужели тебе реально дают знаний на $60k в год? Это правда того стоит?
Он мне ответил примерно следующее: я плачу $60к в год и взамен получаю доступ к чатику однокурсников и кураторов, каждый из которых либо топ предприниматель, либо c-level корпорат. И с ними я заключаю контракты и делаю партнерские проекты, которые я никогда бы не сделал, не будь я их однокурсником.
Поэтому, прикладной MBA —это крутая инвестиция. В этом ключе, если помните, я в апреле писала про Digital MBA Нетологии. Тогда ребята запускали пробный модуль, сейчас они делают полноценную 8-месячную MBA программу, где я являюсь карьерным партнером. То есть ваше обучение будет идти бок о бок с карьерным планированием.
16 июня (то есть завтра) в 18:00 ребята будут рассказывать о программе детально и объяснять, кому она подходит, а кому нет. Вот ссылка на программу и вебинар.
Если вы размышляете об MBA и не уверены, надо ли оно вам вообще или не надо, то вебинар вам пригодится. Зарегистрироваться можно здесь.
От себя скажу, что это первый прецедент на российском рынке, когда обучение (MBA) и практика (карьерное консультирование) идут вместе, а не врознь.
#образование #MBA
О ПОЛЬЗЕ ПСИХОТЕРАПИИ
Ко мне на карьерные консультации приходит значительное количество людей, которым карьерный консалтинг может помочь только в параллели с врачебной психотерапией.
Например, человек приходит с проблемой: пропала мотивация на работе, хожу в офис из-под палки, тошнит от задач. Чуть-чуть копаешь вглубь проблемы, задавая вопросы по работе, и тут сами собой вскрываются целые гнойники проблем, никак не связанных с работой.
Оказывается, что и на прошлой работе человек чувствовал себя плохо, его постоянно одолевала тревога. Что его профессию не одобряет/не понимает семья, но надо платить ипотеку и деваться некуда. Что он недавно тяжело развелся или потерял близкого. И ты сидишь и понимаешь, что что бы ты ему/ей сейчас ни рассказал и ни показал — всё пролетит мимо ушей и будет отложено в долгий ящик. И встретимся мы снова через год ровно с той же проблемой.
Личный пример всегда работает безотказно, поэтому расскажу свой. Параллельно основной карьерной тропе в консалтинге у меня всегда были свои проекты. Всегда. И так получалось, что они мне всегда были интереснее основной работы. Уйти в них с головой до поры до времени я не могла чисто из-за финансовых соображений, поэтому совмещала такой темп годами.
Надо сказать, что характер у меня некорпоративный от слова совсем. Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что за мою прямолинейность и, как бабушка говорила, юношеский максимализм, меня должны были увольнять, а не повышать. Но об этом в другой раз.
Так вот, в итоге я дошла до такой точки, что от рабочих задач меня воротило, как от алкоголя на следующее утро после бурной пьянки. Начальники сидели в печенках со своими вотсап сообщениями в час ночи "напиши отчетик плиз к 9 утра. Очень надо клиенту показать". Хотя раньше это так не бесило. Клиенты казались, все как один, идиотами со своими просьбами "коллеги, а можно нам такого же коммерческого директора только на 500 тыс.дешевле? ". Хотя, конечно, люди это далеко неглупые.
До точки я дошла в отпуске. Казалось бы, никто не дергает — отдыхай. Но организм решил иначе, и там я словила несколько жутких панических атак и перешла в стадию перманентного невроза, когда ты даже есть нормально не можешь. Потому что ты еду туда, а она обратно.
В общем, когда я вернулась из этого чудо-отпуска, твердо решила для себя 3 вещи. Во-первых, пойти полечить головушку. Во-вторых, пойти полечить головушку. В-третьих, пойти полечить головушку.
Не буду долго рассказывать о процессе, скажу о результатах.
• Уволилась через месяц после приезда и старта работы с врачом. Нашла возможность уйти, сумела рискнуть, поддержал мой мужчина. И стала зарабатывать я в 3 раза больше, спустя полгода. Не знаю, как это работает. Магия, не иначе.
• Больше не разделяю работу и отдых, и кайфую от этого. Именно так всегда и хотелось.
• Считаю свою инвестицию в психотерапевта лучшей инвестицией за последние лет пять.
К чему я тут изливаю душу. Если вы чувствуете постоянную тревогу, если вы плохо фокусируетесь на задачах, если вас тошнит от вашей профессии или работы, если с трудом идете в офис по утрам — начните с анализов, то есть с похода к психотерапевту. Скорее всего, проблема куда глубже. А потом, выравнив эмоциональный фон, приходите решать карьерные задачи. Тогда всё будет классно.
Не бойтесь лечить кукушечку, она вам еще понадобится. В конце концов, когда у человека болит горло, он идет к ЛОРу, когда сердце — к кардиологу. С вашим психическим состоянием то же самое. И вообще, как говорит мама моего мужчины и по совместительству топовый психиатр: "Все мы немножко боленькие". Так что не надо стесняться, надо решать вопросик.
#психотерапия #карьерныйзастой
Ко мне на карьерные консультации приходит значительное количество людей, которым карьерный консалтинг может помочь только в параллели с врачебной психотерапией.
Например, человек приходит с проблемой: пропала мотивация на работе, хожу в офис из-под палки, тошнит от задач. Чуть-чуть копаешь вглубь проблемы, задавая вопросы по работе, и тут сами собой вскрываются целые гнойники проблем, никак не связанных с работой.
Оказывается, что и на прошлой работе человек чувствовал себя плохо, его постоянно одолевала тревога. Что его профессию не одобряет/не понимает семья, но надо платить ипотеку и деваться некуда. Что он недавно тяжело развелся или потерял близкого. И ты сидишь и понимаешь, что что бы ты ему/ей сейчас ни рассказал и ни показал — всё пролетит мимо ушей и будет отложено в долгий ящик. И встретимся мы снова через год ровно с той же проблемой.
Личный пример всегда работает безотказно, поэтому расскажу свой. Параллельно основной карьерной тропе в консалтинге у меня всегда были свои проекты. Всегда. И так получалось, что они мне всегда были интереснее основной работы. Уйти в них с головой до поры до времени я не могла чисто из-за финансовых соображений, поэтому совмещала такой темп годами.
Надо сказать, что характер у меня некорпоративный от слова совсем. Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что за мою прямолинейность и, как бабушка говорила, юношеский максимализм, меня должны были увольнять, а не повышать. Но об этом в другой раз.
Так вот, в итоге я дошла до такой точки, что от рабочих задач меня воротило, как от алкоголя на следующее утро после бурной пьянки. Начальники сидели в печенках со своими вотсап сообщениями в час ночи "напиши отчетик плиз к 9 утра. Очень надо клиенту показать". Хотя раньше это так не бесило. Клиенты казались, все как один, идиотами со своими просьбами "коллеги, а можно нам такого же коммерческого директора только на 500 тыс.дешевле? ". Хотя, конечно, люди это далеко неглупые.
До точки я дошла в отпуске. Казалось бы, никто не дергает — отдыхай. Но организм решил иначе, и там я словила несколько жутких панических атак и перешла в стадию перманентного невроза, когда ты даже есть нормально не можешь. Потому что ты еду туда, а она обратно.
В общем, когда я вернулась из этого чудо-отпуска, твердо решила для себя 3 вещи. Во-первых, пойти полечить головушку. Во-вторых, пойти полечить головушку. В-третьих, пойти полечить головушку.
Не буду долго рассказывать о процессе, скажу о результатах.
• Уволилась через месяц после приезда и старта работы с врачом. Нашла возможность уйти, сумела рискнуть, поддержал мой мужчина. И стала зарабатывать я в 3 раза больше, спустя полгода. Не знаю, как это работает. Магия, не иначе.
• Больше не разделяю работу и отдых, и кайфую от этого. Именно так всегда и хотелось.
• Считаю свою инвестицию в психотерапевта лучшей инвестицией за последние лет пять.
К чему я тут изливаю душу. Если вы чувствуете постоянную тревогу, если вы плохо фокусируетесь на задачах, если вас тошнит от вашей профессии или работы, если с трудом идете в офис по утрам — начните с анализов, то есть с похода к психотерапевту. Скорее всего, проблема куда глубже. А потом, выравнив эмоциональный фон, приходите решать карьерные задачи. Тогда всё будет классно.
Не бойтесь лечить кукушечку, она вам еще понадобится. В конце концов, когда у человека болит горло, он идет к ЛОРу, когда сердце — к кардиологу. С вашим психическим состоянием то же самое. И вообще, как говорит мама моего мужчины и по совместительству топовый психиатр: "Все мы немножко боленькие". Так что не надо стесняться, надо решать вопросик.
#психотерапия #карьерныйзастой
О САММАРИ В РЕЗЮМЕ
Есть такая штука — саммари. Это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях.
1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции. Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари).
5+ лет опыта работы в talent management, HRtech и executive search. Начинала карьеру в международных консалтинговых компаниях Spencer Stuart и Ward Howell в качестве аналитика и ассоциата. В последней компании доросла до позиции Директора по инновациям и занималась внедрением новых HR технологий в компанию. С 2020-го года развиваю собственную HRtech компанию careespace.
2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене.
3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на ленивого или неумелого рекрутера/нанимающего менеджера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще.
Саммари — вещь коротенькая, так что, возможно, это единственное, что вообще прочитают в вашем CV или CL. Кстати, вот вам, на всякий случай, мой пост про то, как писать нормальные сопроводительные.
#бумажнаяработа #поискработы
Есть такая штука — саммари. Это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях.
1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции. Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари).
5+ лет опыта работы в talent management, HRtech и executive search. Начинала карьеру в международных консалтинговых компаниях Spencer Stuart и Ward Howell в качестве аналитика и ассоциата. В последней компании доросла до позиции Директора по инновациям и занималась внедрением новых HR технологий в компанию. С 2020-го года развиваю собственную HRtech компанию careespace.
2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене.
3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на ленивого или неумелого рекрутера/нанимающего менеджера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще.
Саммари — вещь коротенькая, так что, возможно, это единственное, что вообще прочитают в вашем CV или CL. Кстати, вот вам, на всякий случай, мой пост про то, как писать нормальные сопроводительные.
#бумажнаяработа #поискработы
О РАЗРЫВАХ ЗАРПЛАТНЫХ ШАБЛОНОВ
Здесь я не раз писала, что попала в executive search (поиск топ-менеджеров) случайно. Как и большинство студентов престижных вузов, я попёрлась в стратегический консалтинг. В консалтинг меня сходу не взяли, работа нужна была позарез, перебиваться секретарскими и курьерскими подработками порядком достало. По счастливой случайности и по наводке однокурсника я попала на собес в executive search. И как-то закрутилось.
Но пост не о том, как я туда попала. Пост о деньгах, на самом деле. Точнее о том, как рвутся зарплатные шаблоны, когда ты постоянно работаешь с топами.
Надо понимать, что старшие коллеги брали меня с собой на встречи с людьми, которые получали 500-3 млн в месяц. Я на тот момен получала около 50 тыс. Отчетливо помню свои круглые глаза, когда впервые вживую увидела человека, зарабатывающего полмиллиона в месяц.
Не, ну извините, у нас в поселке городского типа Конакове даже депутаты и бандиты такими суммами не ворочали. И вообще, мне родня всегда говорила, что больших денег честно не заработать. И тут на тебе — пятьсот тыщ честным трудом. В тот момент у меня вылезло окно перезагрузки на лице, а из глаз полетели звуки ошибок Windows.
Плавно 500к стала зарплатой так себе, средненькой, потому что я познакомилась с людьми, которые зарабатывают миллион в месяц. Потом и "миллионники" приелись, потому что появились персонажи "трёхмиллионники". Ну, и финальной стадией стали долларовые миллионеры, коих, надо сказать, среди российского топ-менеджмента совсем немного.
И всё, после этого в полной мере осознаешь корпоративный потолок, выше которого ты никак не прыгнешь в найме. Ну, никак и всё тут. Но это уже другая история.
К чему я, тут рассказываю эволюцию собственных представлений о деньгах? К тому, что одна из самых ценных вещей, на мой взгляд, которую дает executive search молодым умам — это понимание, что большие деньги достижимы. Очень не хочется скатываться в инфоцыганские тезисы "думай и богатей", но здравое зерно в этой мысли есть.
Потому что вот, перед тобой сидит живой человек. Ничего особенно умного и сверхъестсественного в нем нет. Да, трудолюбив, да амбициозен, да вмеру умён — ну и всё на этом, гениальности не наблюдается, а свой миллион зарабатывает. Он смог, почему я не смогу? И всё, в этот момент рвется зарплатный шаблон.
Чтобы прочувствовать этот момент, в поиске топов работать необязательно. А вот окружать себя подобными людьми в качестве менторов, друзей, приятелей — обязательно. Эти люди будут, сами того не осознавая, помогать вам рвать ваши шаблоны и потолки. И расти вы будете в сто раз быстрее.
Помните судьбоносную встречу Джона Белфорта с его начальником (героем Мэтью Макконахи) в "Волке с Уолл-Стрит"? Если не помните, пересмотрите. Отличный пример разрыва зарплатного шаблона.
#зарплаты #ментор
Здесь я не раз писала, что попала в executive search (поиск топ-менеджеров) случайно. Как и большинство студентов престижных вузов, я попёрлась в стратегический консалтинг. В консалтинг меня сходу не взяли, работа нужна была позарез, перебиваться секретарскими и курьерскими подработками порядком достало. По счастливой случайности и по наводке однокурсника я попала на собес в executive search. И как-то закрутилось.
Но пост не о том, как я туда попала. Пост о деньгах, на самом деле. Точнее о том, как рвутся зарплатные шаблоны, когда ты постоянно работаешь с топами.
Надо понимать, что старшие коллеги брали меня с собой на встречи с людьми, которые получали 500-3 млн в месяц. Я на тот момен получала около 50 тыс. Отчетливо помню свои круглые глаза, когда впервые вживую увидела человека, зарабатывающего полмиллиона в месяц.
Не, ну извините, у нас в поселке городского типа Конакове даже депутаты и бандиты такими суммами не ворочали. И вообще, мне родня всегда говорила, что больших денег честно не заработать. И тут на тебе — пятьсот тыщ честным трудом. В тот момент у меня вылезло окно перезагрузки на лице, а из глаз полетели звуки ошибок Windows.
Плавно 500к стала зарплатой так себе, средненькой, потому что я познакомилась с людьми, которые зарабатывают миллион в месяц. Потом и "миллионники" приелись, потому что появились персонажи "трёхмиллионники". Ну, и финальной стадией стали долларовые миллионеры, коих, надо сказать, среди российского топ-менеджмента совсем немного.
И всё, после этого в полной мере осознаешь корпоративный потолок, выше которого ты никак не прыгнешь в найме. Ну, никак и всё тут. Но это уже другая история.
К чему я, тут рассказываю эволюцию собственных представлений о деньгах? К тому, что одна из самых ценных вещей, на мой взгляд, которую дает executive search молодым умам — это понимание, что большие деньги достижимы. Очень не хочется скатываться в инфоцыганские тезисы "думай и богатей", но здравое зерно в этой мысли есть.
Потому что вот, перед тобой сидит живой человек. Ничего особенно умного и сверхъестсественного в нем нет. Да, трудолюбив, да амбициозен, да вмеру умён — ну и всё на этом, гениальности не наблюдается, а свой миллион зарабатывает. Он смог, почему я не смогу? И всё, в этот момент рвется зарплатный шаблон.
Чтобы прочувствовать этот момент, в поиске топов работать необязательно. А вот окружать себя подобными людьми в качестве менторов, друзей, приятелей — обязательно. Эти люди будут, сами того не осознавая, помогать вам рвать ваши шаблоны и потолки. И расти вы будете в сто раз быстрее.
Помните судьбоносную встречу Джона Белфорта с его начальником (героем Мэтью Макконахи) в "Волке с Уолл-Стрит"? Если не помните, пересмотрите. Отличный пример разрыва зарплатного шаблона.
#зарплаты #ментор
О СИНДРОМЕ САМОЗВАНЦА
Извините, сегодня снова ударю по вашей больной коленке со всего размаха молотком. Причина для этого — просто бешеный отклик с благодарностями за вот этот вот пост про психотерапию и про то, как важно заботиться о своем моральном здоровье, когда вы весь из себя карьерист. Иначе кукушка отъедет.
Так вот, раз тема откликнулась, мы ее продолжим. Сегодня хочу поделиться мыслями о биче умных и талантливых людей — о синдроме самозванца.
Кратко про его историю. Термин этот "синдром самозванца" появился в конце 70-х годов и был придуман двумя девушками-учёными — Паулиной Клэнс и Сюзанной Аймс. Суть его такова: умный человек, добившийся больших успехов, считает себя мошенником. Он до мозга костей уверен, что все его заслуги — случайность и ему просто повезло. А еще он готов поклясться, что люди вокруг знают, что он мошенник, и боится, что его разоблачат.
Раз вам понравились личные примеры, приведу свой. Снова. Я живу с синдромом самозванца постоянно. Это чуть ли не основная причина моей тревожности (а человек я и без того тревожный), которую я прорабатываю с психотерапевтом.
Ты такой лежишь в кровати ночью, пытаешься уснуть, а рядом сидит твое второе я и гнусавенько так шепчет: "Ариша, глупая Ариша, себя-то ты не обмааа-аа-нешь. Ты же ничего не знаешь, ты же ничего не умеешь. Бросай, бросай всё это, пока не поздно. Ты же не хочешь, чтобы все узнали, что ты обманщица? А ты ведь обманщица, тебе просто повезло".
А повелась-то вся эта хрень от 3-х причин. Первое — от успехов. Я быстро выросла в компаниях. Кстати, сначала написала "повезло быстро вырасти в компаниях". Остановилась, удалила, вспомнила, как я херачила по 12 часов в день, переписала, пошла дальше.
Второе — от ума. По исследованиям учёных, синдрому самозванца подвержены люди с высоким уровнем интеллекта. Дураки в своей правоте не сомневаются. Но это уже другой эффект — эффект Даннинга-Крюгера.
Третье — детские комплексы. О дааа, в детстве нам закладывают такие комплексы, которые всю оставшуюся жизнь из себя выдавливаешь, как огромный гнойный прыщ со лба. Мне вот, например, говорили, что мальчики умных не любят, они красивых любят. Поэтому нечего умничать, замуж не выйдешь, хватит свои книжки читать, иди вон лучше краситься научись. "Ну, что ты там опять придумала? Ты серьезно думаешь, что я поверю, что это стихотворение ты написала? Зачем ты меня обманываешь, а? Дети в твоем возрасте такие стихи писать не могут. Врунья! А знаешь, что с вруньями делают? Их ремнем лупят!" Пишу и аж холодный пот по спине пошел.
Что делать-то, если вы вдруг тоже страдаете от внутреннего самозванца? Я для себя вывела три принципа.
Первый и самый главный. Признать, что у вас есть проблема и пойти с ней к психотерапевту. Нет в этом ничего стыдного и табуированного. И посылайте смело в жопу всех, кто навязывает вам стыд, вину и ханжество. Мы взрослые люди, давайте убивать в себе стереотипы и дышать свободной грудью.
Второй. Каждый раз, когда вам делают комплимент, когда хвалят ваши заслуги, когда вы получаете повышение — говорите "спасибо". Не отнекивайтесь и не говорите "ничего особенного, мне просто повезло". Учитесь признавать свои заслуги. Ловите этот скользкий и мерзкий, как глист, момент, когда вам хочется отнекнуться от ваших достижений. Ловите этого глиста, вспоминайте свой упорный труд, и давите, давите его башмаком со всей силы.
Третий. Чтобы вспоминать достижения было проще, ведите дневник. Записывайте туда все ваши успехи на работе и в бизнесе. Заведите привычку делать так раз в неделю или раз в месяц. А потом, когда паразит снова начнет жрать вас изнутри, открывайте свой дневник и перечитывайте. Перечитывайте до тех пор, пока не успокоитесь.
P.S. И еще очень важно: вы не одиноки в своей проблеме. Просто знайте это.
#психотерапия #карьерныйзастой
Извините, сегодня снова ударю по вашей больной коленке со всего размаха молотком. Причина для этого — просто бешеный отклик с благодарностями за вот этот вот пост про психотерапию и про то, как важно заботиться о своем моральном здоровье, когда вы весь из себя карьерист. Иначе кукушка отъедет.
Так вот, раз тема откликнулась, мы ее продолжим. Сегодня хочу поделиться мыслями о биче умных и талантливых людей — о синдроме самозванца.
Кратко про его историю. Термин этот "синдром самозванца" появился в конце 70-х годов и был придуман двумя девушками-учёными — Паулиной Клэнс и Сюзанной Аймс. Суть его такова: умный человек, добившийся больших успехов, считает себя мошенником. Он до мозга костей уверен, что все его заслуги — случайность и ему просто повезло. А еще он готов поклясться, что люди вокруг знают, что он мошенник, и боится, что его разоблачат.
Раз вам понравились личные примеры, приведу свой. Снова. Я живу с синдромом самозванца постоянно. Это чуть ли не основная причина моей тревожности (а человек я и без того тревожный), которую я прорабатываю с психотерапевтом.
Ты такой лежишь в кровати ночью, пытаешься уснуть, а рядом сидит твое второе я и гнусавенько так шепчет: "Ариша, глупая Ариша, себя-то ты не обмааа-аа-нешь. Ты же ничего не знаешь, ты же ничего не умеешь. Бросай, бросай всё это, пока не поздно. Ты же не хочешь, чтобы все узнали, что ты обманщица? А ты ведь обманщица, тебе просто повезло".
А повелась-то вся эта хрень от 3-х причин. Первое — от успехов. Я быстро выросла в компаниях. Кстати, сначала написала "повезло быстро вырасти в компаниях". Остановилась, удалила, вспомнила, как я херачила по 12 часов в день, переписала, пошла дальше.
Второе — от ума. По исследованиям учёных, синдрому самозванца подвержены люди с высоким уровнем интеллекта. Дураки в своей правоте не сомневаются. Но это уже другой эффект — эффект Даннинга-Крюгера.
Третье — детские комплексы. О дааа, в детстве нам закладывают такие комплексы, которые всю оставшуюся жизнь из себя выдавливаешь, как огромный гнойный прыщ со лба. Мне вот, например, говорили, что мальчики умных не любят, они красивых любят. Поэтому нечего умничать, замуж не выйдешь, хватит свои книжки читать, иди вон лучше краситься научись. "Ну, что ты там опять придумала? Ты серьезно думаешь, что я поверю, что это стихотворение ты написала? Зачем ты меня обманываешь, а? Дети в твоем возрасте такие стихи писать не могут. Врунья! А знаешь, что с вруньями делают? Их ремнем лупят!" Пишу и аж холодный пот по спине пошел.
Что делать-то, если вы вдруг тоже страдаете от внутреннего самозванца? Я для себя вывела три принципа.
Первый и самый главный. Признать, что у вас есть проблема и пойти с ней к психотерапевту. Нет в этом ничего стыдного и табуированного. И посылайте смело в жопу всех, кто навязывает вам стыд, вину и ханжество. Мы взрослые люди, давайте убивать в себе стереотипы и дышать свободной грудью.
Второй. Каждый раз, когда вам делают комплимент, когда хвалят ваши заслуги, когда вы получаете повышение — говорите "спасибо". Не отнекивайтесь и не говорите "ничего особенного, мне просто повезло". Учитесь признавать свои заслуги. Ловите этот скользкий и мерзкий, как глист, момент, когда вам хочется отнекнуться от ваших достижений. Ловите этого глиста, вспоминайте свой упорный труд, и давите, давите его башмаком со всей силы.
Третий. Чтобы вспоминать достижения было проще, ведите дневник. Записывайте туда все ваши успехи на работе и в бизнесе. Заведите привычку делать так раз в неделю или раз в месяц. А потом, когда паразит снова начнет жрать вас изнутри, открывайте свой дневник и перечитывайте. Перечитывайте до тех пор, пока не успокоитесь.
P.S. И еще очень важно: вы не одиноки в своей проблеме. Просто знайте это.
#психотерапия #карьерныйзастой
МЫ ТОЖЕ ДЕЛАЕМ ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ
Те, кто давно меня читают, знают, что раньше 1-2 раза в год мы проводили наш крутецкий карьерный курс. В этом году мы всё перевели в онлайн: сняли студию, сделали записи в HD формате, подготовили полный комплект презентаций.
И теперь мы вряд ли когда-либо будем делать наш курс в оффлайне. Может быть, для детей по профориентации, но для взрослых — вряд ли. Зато вы теперь всегда сможете пройти его в онлайне и возвращаться к материалам столько, сколько захотите.
Онлайн-курс состоит из 6 блоков общей продолжительностью 8 часов + детальные презентации + шаблон резюме. Блоки следующие:
• резюме и сопроводительное — как их правильно составить
• поиск работы — как находить ее, а не искать
• интервью — как не облажаться на встрече
• деньги — как говорить о них при найме и увольнении
• планирование карьеры — да, ее можно и нужно планировать
• обзор рынка — какие отрасли и компании стагнируют, а какие растут и почему
В общем, все детали по ссылке https://edu-bezaspera.com. Там же честные отзывы и от опытных менеджеров, и от студентов, которые уже наш курс прошли.
Инструменты в курсе универсальны, а потому неважно, какую позицию вы занимаете. Важно, что вы работаете в компании, строите карьеру или прямо сейчас ищете работу.
P.S. Всем премиум-пользователям careerspace, которые поверили в наш продукт еще год назад, мы уже отправили на почту бесплатный доступ ко всем материалам курса. Если вам не пришло письмо, посмотрите спам. Если и это не помогло, напишите, пожалуйста @yvkhro
Те, кто давно меня читают, знают, что раньше 1-2 раза в год мы проводили наш крутецкий карьерный курс. В этом году мы всё перевели в онлайн: сняли студию, сделали записи в HD формате, подготовили полный комплект презентаций.
И теперь мы вряд ли когда-либо будем делать наш курс в оффлайне. Может быть, для детей по профориентации, но для взрослых — вряд ли. Зато вы теперь всегда сможете пройти его в онлайне и возвращаться к материалам столько, сколько захотите.
Онлайн-курс состоит из 6 блоков общей продолжительностью 8 часов + детальные презентации + шаблон резюме. Блоки следующие:
• резюме и сопроводительное — как их правильно составить
• поиск работы — как находить ее, а не искать
• интервью — как не облажаться на встрече
• деньги — как говорить о них при найме и увольнении
• планирование карьеры — да, ее можно и нужно планировать
• обзор рынка — какие отрасли и компании стагнируют, а какие растут и почему
В общем, все детали по ссылке https://edu-bezaspera.com. Там же честные отзывы и от опытных менеджеров, и от студентов, которые уже наш курс прошли.
Инструменты в курсе универсальны, а потому неважно, какую позицию вы занимаете. Важно, что вы работаете в компании, строите карьеру или прямо сейчас ищете работу.
P.S. Всем премиум-пользователям careerspace, которые поверили в наш продукт еще год назад, мы уже отправили на почту бесплатный доступ ко всем материалам курса. Если вам не пришло письмо, посмотрите спам. Если и это не помогло, напишите, пожалуйста @yvkhro
СЕРИЯ СТАТЕЙ С ЦЕХОМ: 20-30
У нас с прекрасным Цехом выходит целая серия статей про карьеру для разных возрастных групп. Начнем с самых "маленьких" — молодые специалисты в возрасте 20-30. Почитать статью вот тут.
В статье, кстати, истории трёх прекрасных и успешных девушек. Не знаете, чем вдохновиться на неделю — вот вам примеры.
Почитать статью
P.S. На подходе следующая целевая группа — 30-40.
#статья #карьерныйтрек
У нас с прекрасным Цехом выходит целая серия статей про карьеру для разных возрастных групп. Начнем с самых "маленьких" — молодые специалисты в возрасте 20-30. Почитать статью вот тут.
В статье, кстати, истории трёх прекрасных и успешных девушек. Не знаете, чем вдохновиться на неделю — вот вам примеры.
Почитать статью
P.S. На подходе следующая целевая группа — 30-40.
#статья #карьерныйтрек
Цех
«Молодой специалист — пластилин, из которого можно вылепить что угодно». Как строить карьеру, если вам от 20 до 30
Советы карьерного консультанта и три истории успеха молодых специалистов
Напоминаю, что помимо этого канала, у нас с командой есть канал с лучшими вакансиями рунета — @careerspace.
Там мы размещаем только те вакансии, которые прошли нашу модерацию и которые мы считаем классными. К каждой вакансии на @careerspace мы пишем плюсы и минусы, даем прямые контакты и наше мнение по зарплатной вилке.
А еще у нас есть тематические каналы для:
• маркетологов
• продажников
• продактов и проджектов
• финансистов
• юристов
• эйчаров
• аналитиков
• студентов и молодых спецов
Поиск работы — это тоже работа. Облегчаем ее для вас.
Там мы размещаем только те вакансии, которые прошли нашу модерацию и которые мы считаем классными. К каждой вакансии на @careerspace мы пишем плюсы и минусы, даем прямые контакты и наше мнение по зарплатной вилке.
А еще у нас есть тематические каналы для:
• маркетологов
• продажников
• продактов и проджектов
• финансистов
• юристов
• эйчаров
• аналитиков
• студентов и молодых спецов
Поиск работы — это тоже работа. Облегчаем ее для вас.
О ЗУМЕ, ВИБРАТОРАХ И ОТРАЖАЮЩИХ ПОВЕРХНОСТЯХ
Сегодня пятница, и я хочу вас повеселить. Вот все говорят, что пандемия и карантин поменяли поведенческие привычки людей, что личные встречи теперь никому не нужны. Может, так оно и есть, я не эксперт-футурист, не знаю. Зато я знаю, что зум добавил моей практике карьерного консультирования вагон и маленькую тележку треш-историй, которых никогда бы на личной встрече не случилось.
История первая.
Сидим мы с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы. Плавно движемся к концу и я говорю, слушайте, а давайте ваше резюме посмотрим, а то вы мне его заранее не присылали, пришлите сейчас на почту.
Консультируемая говорит, что лучше расшарит мне экран через зум, так как резюме на хэдхантере (уже звоночек). А там его еще скачивать, пересылать — долго, в общем.
Говорю, да какие проблемы, шарьте экран, если хотите. И открывается, значит, мне прелестная картина: посередине экрана — резюме, а по бокам — контекстная реклама вибраторов всех видов и типов. И вот так вот минут 15 мы обсуждаем ее резюме на фоне пластиковых, резиновых и силиконовых фаллосов.
Заранее прошу прощения у тех дам и господ, которые мерзнут на вершинах своих моральных устоев: каждый дрочит, как он хочет, с этим я полностью согласна. Но друзья, делайте это, пожалуйста, в режиме "инкогнито" в браузере. А еще лучше — не шарьте экран сайтов, где может быть контекстная реклама. Огромное человеческое спасибо.
История вторая
Сидим с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы (начало идентичное, как видите). Внезапно на заднем фоне в отражающейся поверхности духовки появляются мужские гениталии и накаченный, фактурный торс. Картину эту вижу только я, потому как мужчина не догадывается об отражательном свойстве духовки, а консультируемая не догадывается о недогадливости своего мужчины.
Сцена с неподвижным маятником в отражении длится около минуты (полагаю, его хозяин залип в телефон, стоя напротив духовки). Затем маятник исчезает из кадра, и попадает вновь, но уже облачившись в белоснежные, как из рекламы келвин кляйн, трусы. Неизменно каменным остается только мое выражение лица.
Мораль: не покупайте блестящий гарнитур, если ваши домашние любят ходить голячком по квартире, пока у вас деловые звонки.
#наболело
Сегодня пятница, и я хочу вас повеселить. Вот все говорят, что пандемия и карантин поменяли поведенческие привычки людей, что личные встречи теперь никому не нужны. Может, так оно и есть, я не эксперт-футурист, не знаю. Зато я знаю, что зум добавил моей практике карьерного консультирования вагон и маленькую тележку треш-историй, которых никогда бы на личной встрече не случилось.
История первая.
Сидим мы с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы. Плавно движемся к концу и я говорю, слушайте, а давайте ваше резюме посмотрим, а то вы мне его заранее не присылали, пришлите сейчас на почту.
Консультируемая говорит, что лучше расшарит мне экран через зум, так как резюме на хэдхантере (уже звоночек). А там его еще скачивать, пересылать — долго, в общем.
Говорю, да какие проблемы, шарьте экран, если хотите. И открывается, значит, мне прелестная картина: посередине экрана — резюме, а по бокам — контекстная реклама вибраторов всех видов и типов. И вот так вот минут 15 мы обсуждаем ее резюме на фоне пластиковых, резиновых и силиконовых фаллосов.
Заранее прошу прощения у тех дам и господ, которые мерзнут на вершинах своих моральных устоев: каждый дрочит, как он хочет, с этим я полностью согласна. Но друзья, делайте это, пожалуйста, в режиме "инкогнито" в браузере. А еще лучше — не шарьте экран сайтов, где может быть контекстная реклама. Огромное человеческое спасибо.
История вторая
Сидим с человеком в зуме, обсуждаем ее карьерные проблемы (начало идентичное, как видите). Внезапно на заднем фоне в отражающейся поверхности духовки появляются мужские гениталии и накаченный, фактурный торс. Картину эту вижу только я, потому как мужчина не догадывается об отражательном свойстве духовки, а консультируемая не догадывается о недогадливости своего мужчины.
Сцена с неподвижным маятником в отражении длится около минуты (полагаю, его хозяин залип в телефон, стоя напротив духовки). Затем маятник исчезает из кадра, и попадает вновь, но уже облачившись в белоснежные, как из рекламы келвин кляйн, трусы. Неизменно каменным остается только мое выражение лица.
Мораль: не покупайте блестящий гарнитур, если ваши домашние любят ходить голячком по квартире, пока у вас деловые звонки.
#наболело
О КАНЦЕЛЯРИЗМАХ
Меня периодически убивает то, насколько плохо русский человек пишет деловые письма, общается с контрагентами/ коллегами и, в целом, ведет деловую переписку. Ясно-понятно, что русский язык в отличие от английского, плохо приспособлен к бизнес-диалогу. Но бывают такие штампы, от которых за версту несет дешевым советским одеколоном.
1. Доброго времени суток / Уважаемый Иван. Слушайте, так даже в госконторах уже не представляются. Ладно, вы там снизу пишете "с уважением, Николай" — безопасный вариант в разговоре со всеми. Окей, допустим, хотя уважение проявляется не в приписке "с уважением", а в тоне письма, ну да ладно. Но вот эти ваши добрые сутки и уважаемые иваны — это полный треш. Не пишите их никогда.
2. Просьба оказать содействие / прошу принять во внимание. Сложные конструкции, где подряд идут несколько существительных или модальных глаголов — это чистой воды штамп. Они не несут никакой смысловой нагрузки и тупо утяжеляют предложения. Чувствуете? Тот самый запашок дешевого одеколона.
3. Заранее спасибо. Ужасная фраза, просто ужасная. Вы, таким образом, заставляете человека быть вам обязанным. Никому не нравится быть обязанным. Лучше напишите "буду ждать от вас обратной связи".
4. "Вы" с большой буквы. Даже если вы сил нет как уважаете человека, "Вы" с большой буквы в обращении к человеку — это махровый канцеляризм. Пишите с маленькой.
Можете сказать, что в ряде компаний такая вот этика деловая и надо писать "уважаемый"и "Вы". И если хочешь туда попасть, то надо соблюдать приличия. В таком случае могу лишь посочувствовать вашему желанию работать в таких структурах. Потому как язык — это тоже отражение внутренней системы ценностей и эффективности компании.
Кстати, тем, кто хочет прокачаться в теме деловой переписки, советую купить отличную книгу Ильяхова "Новые правила деловой переписки". Это не реклама, если что: советую, потому что сама пользуюсь. Ну, и ставшая уже классикой его же книга "Пиши-сокращай".
#бумажнаяработа
Меня периодически убивает то, насколько плохо русский человек пишет деловые письма, общается с контрагентами/ коллегами и, в целом, ведет деловую переписку. Ясно-понятно, что русский язык в отличие от английского, плохо приспособлен к бизнес-диалогу. Но бывают такие штампы, от которых за версту несет дешевым советским одеколоном.
1. Доброго времени суток / Уважаемый Иван. Слушайте, так даже в госконторах уже не представляются. Ладно, вы там снизу пишете "с уважением, Николай" — безопасный вариант в разговоре со всеми. Окей, допустим, хотя уважение проявляется не в приписке "с уважением", а в тоне письма, ну да ладно. Но вот эти ваши добрые сутки и уважаемые иваны — это полный треш. Не пишите их никогда.
2. Просьба оказать содействие / прошу принять во внимание. Сложные конструкции, где подряд идут несколько существительных или модальных глаголов — это чистой воды штамп. Они не несут никакой смысловой нагрузки и тупо утяжеляют предложения. Чувствуете? Тот самый запашок дешевого одеколона.
3. Заранее спасибо. Ужасная фраза, просто ужасная. Вы, таким образом, заставляете человека быть вам обязанным. Никому не нравится быть обязанным. Лучше напишите "буду ждать от вас обратной связи".
4. "Вы" с большой буквы. Даже если вы сил нет как уважаете человека, "Вы" с большой буквы в обращении к человеку — это махровый канцеляризм. Пишите с маленькой.
Можете сказать, что в ряде компаний такая вот этика деловая и надо писать "уважаемый"и "Вы". И если хочешь туда попасть, то надо соблюдать приличия. В таком случае могу лишь посочувствовать вашему желанию работать в таких структурах. Потому как язык — это тоже отражение внутренней системы ценностей и эффективности компании.
Кстати, тем, кто хочет прокачаться в теме деловой переписки, советую купить отличную книгу Ильяхова "Новые правила деловой переписки". Это не реклама, если что: советую, потому что сама пользуюсь. Ну, и ставшая уже классикой его же книга "Пиши-сокращай".
#бумажнаяработа
О ТОМ, КАК ВЫБИРАТЬ РАБОТУ НА СТАРТЕ КАРЬЕРЫ
На днях встречалась с девочкой-студенткой, говорили о первой работе и о старте корпоративной карьеры в целом. И она задала очень хороший вопрос: "А есть ли какие-то варианты, как понять, что нравится и что нет, кроме как пробовать и ошибаться?". И я призадумалась. На самом деле, есть, но не так много.
1.Податься в любого рода консалтинг. Консультантов ценят не за глубину, а за широту знаний. Будь то стратегический консалтинг, executive search или что-то еще. Консалтинг дает возможность понять, как работает бизнес, какие бизнес-модели существуют и как они друг с другом связаны. По большому счету он дает крутой бизнес-кругозор. А бизнес-кругозор — это самая плохо прокаченная компетенция у большинства студентов и молодых спецов, отвечаю. Они не понимают, на чем зарабатывают маркетплейсы, кто клиенты Яндекс-такси (спойлер: не пассажиры) и как монетизируется Facebook.
Идите в консалтинг, пока учитесь в вузе. Закладывайте на него 3-4 курс. После выпуска у вас будут опции на выбор: остаться или уйти на сторону клиента. Но выбор это будет под лозунгом осознанности, а не под лозунгом слабоумия, отваги и консалтинга головного мозга.
2. Искусственно менять индустрии и функции. Заложите себе год на эксперименты. По моему личному опыту, лучшее время для этого — 2 или 3 курс бакалавриата. Вы уже освоились в универе, но диплом еще не отзывается ноющей болью в груди и чувством тревоги.
Что значит "заложить время на эксперименты". Это значит, что вы делите условный год на 3-4 временных отрезка (по 3-4 месяца соответственно) и стажируетесь за платно или беспллатно, как уж повезет, в разных компаниях на разных позициях. Сначала 3 месяца в маркетинге, потом в продажах, потом в бизнес-аналитике, потом где-нибудь еще.
Предвосхищая вопросы:
• всем плевать на ваши перескакивания, пока вы студенты. Экспериментиуйте сейчас, потом будет сложнее. Ваши скачки малокого смутят, все понимают, что вы молодые, ищущие себя романтики.
• важен не конкретный опыт работы, а опыт работы в принципе (хоть как-то связанный с интеллектуальной работой, конечно). Почитайте мою статью на ЦЕХе пару постов назад. Я там за это детально поясняла.
• да, лучший способ понять, нравится вам что-то или нет — это попробовать это самое ручками.
P.S. А, ну и если вы хотите начать грядущий учебный/рабочий год хорошо, то вот ссылка на наш карьерный онлайн-курс. Это гайд далеко не только для студентов, но и для опытных менеджеров. Мы там и за резюме, и за поиск работы, и за карьерное планирование рассказываем.
На днях встречалась с девочкой-студенткой, говорили о первой работе и о старте корпоративной карьеры в целом. И она задала очень хороший вопрос: "А есть ли какие-то варианты, как понять, что нравится и что нет, кроме как пробовать и ошибаться?". И я призадумалась. На самом деле, есть, но не так много.
1.Податься в любого рода консалтинг. Консультантов ценят не за глубину, а за широту знаний. Будь то стратегический консалтинг, executive search или что-то еще. Консалтинг дает возможность понять, как работает бизнес, какие бизнес-модели существуют и как они друг с другом связаны. По большому счету он дает крутой бизнес-кругозор. А бизнес-кругозор — это самая плохо прокаченная компетенция у большинства студентов и молодых спецов, отвечаю. Они не понимают, на чем зарабатывают маркетплейсы, кто клиенты Яндекс-такси (спойлер: не пассажиры) и как монетизируется Facebook.
Идите в консалтинг, пока учитесь в вузе. Закладывайте на него 3-4 курс. После выпуска у вас будут опции на выбор: остаться или уйти на сторону клиента. Но выбор это будет под лозунгом осознанности, а не под лозунгом слабоумия, отваги и консалтинга головного мозга.
2. Искусственно менять индустрии и функции. Заложите себе год на эксперименты. По моему личному опыту, лучшее время для этого — 2 или 3 курс бакалавриата. Вы уже освоились в универе, но диплом еще не отзывается ноющей болью в груди и чувством тревоги.
Что значит "заложить время на эксперименты". Это значит, что вы делите условный год на 3-4 временных отрезка (по 3-4 месяца соответственно) и стажируетесь за платно или беспллатно, как уж повезет, в разных компаниях на разных позициях. Сначала 3 месяца в маркетинге, потом в продажах, потом в бизнес-аналитике, потом где-нибудь еще.
Предвосхищая вопросы:
• всем плевать на ваши перескакивания, пока вы студенты. Экспериментиуйте сейчас, потом будет сложнее. Ваши скачки малокого смутят, все понимают, что вы молодые, ищущие себя романтики.
• важен не конкретный опыт работы, а опыт работы в принципе (хоть как-то связанный с интеллектуальной работой, конечно). Почитайте мою статью на ЦЕХе пару постов назад. Я там за это детально поясняла.
• да, лучший способ понять, нравится вам что-то или нет — это попробовать это самое ручками.
P.S. А, ну и если вы хотите начать грядущий учебный/рабочий год хорошо, то вот ссылка на наш карьерный онлайн-курс. Это гайд далеко не только для студентов, но и для опытных менеджеров. Мы там и за резюме, и за поиск работы, и за карьерное планирование рассказываем.
CЕРИЯ СТАТЕЙ С ЦЕХОМ: 30-40
У нас с Цехом вышла вторая статья из нашего цикла. В этот раз советы для группы 30-40 лет. Почитать ее можно вот здесь. Советы для 20-30 были пару постов назад.
Обсуждаем, кто такой пони,умеющий делать один фокус, почему быть им плохо, и что делать, если вы прямо сейчас переживаете карьерный кризис.
На подходе, как вы могли догадаться, советы для следующей группы — 40-55)
Читать статью
#статья #карьерныйтрек
У нас с Цехом вышла вторая статья из нашего цикла. В этот раз советы для группы 30-40 лет. Почитать ее можно вот здесь. Советы для 20-30 были пару постов назад.
Обсуждаем, кто такой пони,умеющий делать один фокус, почему быть им плохо, и что делать, если вы прямо сейчас переживаете карьерный кризис.
На подходе, как вы могли догадаться, советы для следующей группы — 40-55)
Читать статью
#статья #карьерныйтрек
Цех
«Пони, который знает один фокус». Как строить карьеру, если вам от 30 до 40
Советы карьерного консультанта и три истории профессионального роста