5 красных флагов токсичной компании на собеседовании 🚩
Сразу скажу: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать.
По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить:
1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства.
2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются.
3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают.
4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности».
5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно.
Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется.
#интервью #поискработы
Сразу скажу: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать.
По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить:
1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства.
2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются.
3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают.
4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности».
5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно.
Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется.
#интервью #поискработы
3🔥203❤92👍57💯23👏10👾4❤🔥2🤯2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😁453💯102👏23❤21🤬15🤯10💅7😈4🤓3
Чек-лист: вы ценный сотрудник или легко заменимый винтик? 🔧
Большинство людей думают, что они незаменимы (или вообще не задумываются о своей ценности для компании и очень зря). По моему опыту, 80% заблуждаются и узнают об этом только при увольнении.
Если вы набираете меньше 7 баллов из 10, то поработайте над своей ценностью, если хотите быть в безопасности от сокращений и оптимизаций.
Критерии незаменимости (ставьте по 1 баллу за каждый):
1. Вы зарабатываете компании деньги напрямую. Привлекаете клиентов, увеличиваете продажи, оптимизируете процессы с измеримой прибылью
2. У вас есть уникальная экспертиза. Знания, которые нельзя быстро загуглить или получить на курсах.
3. Вас знают клиенты/партнеры. К вам обращаются лично, просят именно вас.
4. Вы обучаете других. Менторите, делитесь знаниями, растите команду
5. Вас сложно заменить за месяц. Новому человеку потребуется минимум 3-6 месяцев, чтобы выйти на ваш уровень.
6. У вас есть доступы к важным процессам. Ключевые клиенты, критичные системы, стратегические проекты
7. Вы генерируете идеи, которые внедряются. Не просто выполняете задачи, а предлагаете решения, которые одобряются и реализуются на практике.
8. Вашу зарплату легко обосновать цифрами. Можете плюс-минус обрисовать, сколько ваша работа приносит компании денег.
9. Без вас проекты тормозят. Коллеги ждут ваших решений, а не наоборот.
10. Вас переманивают конкуренты. Регулярно получаете офферы или предложения о работе, при этом не находясь в активном поиске работы.
🗣 Менее 4 баллов — вы в зоне риска. Любой кризис = увольнение.
🗣 4-6 баллов — средний уровень, но есть над чем работать.
🗣 7+ баллов — поздравляю, вы действительно ценны.
Понятно, что тест не отражает объективную реальность на 100%, но задуматься о своей ценности в компании никогда не лишне.
#поискработы #рост
Большинство людей думают, что они незаменимы (или вообще не задумываются о своей ценности для компании и очень зря). По моему опыту, 80% заблуждаются и узнают об этом только при увольнении.
Если вы набираете меньше 7 баллов из 10, то поработайте над своей ценностью, если хотите быть в безопасности от сокращений и оптимизаций.
Критерии незаменимости (ставьте по 1 баллу за каждый):
1. Вы зарабатываете компании деньги напрямую. Привлекаете клиентов, увеличиваете продажи, оптимизируете процессы с измеримой прибылью
2. У вас есть уникальная экспертиза. Знания, которые нельзя быстро загуглить или получить на курсах.
3. Вас знают клиенты/партнеры. К вам обращаются лично, просят именно вас.
4. Вы обучаете других. Менторите, делитесь знаниями, растите команду
5. Вас сложно заменить за месяц. Новому человеку потребуется минимум 3-6 месяцев, чтобы выйти на ваш уровень.
6. У вас есть доступы к важным процессам. Ключевые клиенты, критичные системы, стратегические проекты
7. Вы генерируете идеи, которые внедряются. Не просто выполняете задачи, а предлагаете решения, которые одобряются и реализуются на практике.
8. Вашу зарплату легко обосновать цифрами. Можете плюс-минус обрисовать, сколько ваша работа приносит компании денег.
9. Без вас проекты тормозят. Коллеги ждут ваших решений, а не наоборот.
10. Вас переманивают конкуренты. Регулярно получаете офферы или предложения о работе, при этом не находясь в активном поиске работы.
Понятно, что тест не отражает объективную реальность на 100%, но задуматься о своей ценности в компании никогда не лишне.
#поискработы #рост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥158❤60👍40👀22✍9😨7🤓4💅4
Forwarded from Арина Хромова
Как стать незаменимым?
Как стать незаменимым сотрудником/подрядчиком/партнером? Это до непрличия просто.
Надо просто:
1. Делать то, что вы пообещали сделать
2. В срок, который вы обещали.
3. В том качестве, в котором обещали.
Всё. Больше ничего. Если вы соблюдаете просто три этих момента, вы автоматически становитесь незаменимыми. Вы попадаете в 99-й перцентиль всех исполнителей/партнеров.
Не можете сделать что-то — не обещайте. Не уверены в сроках — давайте с запасом. Не уверены в качестве — предупредите клиента о возможных сложностях.
Проще инструкции не придумать, но большинство людей ебланятся во всех трех местах и не могут понять, почему их такую сладкую корзиночку не ценят и на лаврах не почивают.
Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova
#эффективность #нетворкинг
Как стать незаменимым сотрудником/подрядчиком/партнером? Это до непрличия просто.
Надо просто:
1. Делать то, что вы пообещали сделать
2. В срок, который вы обещали.
3. В том качестве, в котором обещали.
Всё. Больше ничего. Если вы соблюдаете просто три этих момента, вы автоматически становитесь незаменимыми. Вы попадаете в 99-й перцентиль всех исполнителей/партнеров.
Не можете сделать что-то — не обещайте. Не уверены в сроках — давайте с запасом. Не уверены в качестве — предупредите клиента о возможных сложностях.
Проще инструкции не придумать, но большинство людей ебланятся во всех трех местах и не могут понять, почему их такую сладкую корзиночку не ценят и на лаврах не почивают.
Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova
#эффективность #нетворкинг
❤156💯72🔥32👍15💅5🫡3🤔1
«Ваш искусственный интеллект никогда не заменит настоящего человека ахахха ахахха, тупая машина».
Я иногда захожу почитать комментарии на Linkedin под своими постами про рынок и диву даюсь от того, насколько люди не осознают, что ИИ уже не тупой и дальше он будет только умнее.
Кратно умнее, исполнительнее, логичнее нас с вами. И конкурировать с ним в исполнении своих базовых, рутинных задач бессмысленно. А еще ИИ не ходит на больничный и не выгорает. Поэтому надо бы учиться приносить пользу бизнесу через другие инструменты.
В этом же контексте недавно разговаривала с основателем очень уважаемого мною IT рекрутингового агентства и нескольких крутых HR сервисов вокруг него. Так вот, CTO планируют сокращение отделов разработки и сопутствующих IT профессий в следующем году, в среднем, на 35-40%
А сами рекрутинговые агентства в РФ сейчас проходят чуть ли не самые тяжелые времена за последние 10 лет. Потому что спрос на поиск людей во всех областях интеллектуального труда катастрофически падает. Соответственно нет заказов от клиентов — нет денег от клиентов — сокращения.
P.S. График взяла из канала Саши Горного
#рынок
Я иногда захожу почитать комментарии на Linkedin под своими постами про рынок и диву даюсь от того, насколько люди не осознают, что ИИ уже не тупой и дальше он будет только умнее.
Кратно умнее, исполнительнее, логичнее нас с вами. И конкурировать с ним в исполнении своих базовых, рутинных задач бессмысленно. А еще ИИ не ходит на больничный и не выгорает. Поэтому надо бы учиться приносить пользу бизнесу через другие инструменты.
В этом же контексте недавно разговаривала с основателем очень уважаемого мною IT рекрутингового агентства и нескольких крутых HR сервисов вокруг него. Так вот, CTO планируют сокращение отделов разработки и сопутствующих IT профессий в следующем году, в среднем, на 35-40%
А сами рекрутинговые агентства в РФ сейчас проходят чуть ли не самые тяжелые времена за последние 10 лет. Потому что спрос на поиск людей во всех областях интеллектуального труда катастрофически падает. Соответственно нет заказов от клиентов — нет денег от клиентов — сокращения.
P.S. График взяла из канала Саши Горного
#рынок
😱102🔥30🤔20❤14🤯14👍8😨7👾7💯4🦄3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁424🔥66🤣65💅27❤12🥰4🤓3🦄2
Лучшее время для поиска работы — октябрь 💯
Я уже не раз писала, что в 2025-м году мы очутились на рынке работодателя: то есть хороших вакансий меньше, чем хороших кандидатов.
Но! Именно осенью, особенно в октябре по нашей статистике, из года в год на рынке появляется наибольшее количество вакансий.
Искать работу в январе-феврале следующего года будет плохим решением: вакансий будет кратно меньше. Поэтому если вы думаете выйти на работу на старте следующего года, то лучше все-таки начать сейчас, а не в январе.
Плюс к этому сейчас среднее количество времени на поиск — это 3-4 месяца минимум.
P.S. За этот сентябрь у нас уже рекордное количество офферов для клиентов, так что рынок жив. Просто надо знать к нему подход.
#рынок
Я уже не раз писала, что в 2025-м году мы очутились на рынке работодателя: то есть хороших вакансий меньше, чем хороших кандидатов.
Но! Именно осенью, особенно в октябре по нашей статистике, из года в год на рынке появляется наибольшее количество вакансий.
Искать работу в январе-феврале следующего года будет плохим решением: вакансий будет кратно меньше. Поэтому если вы думаете выйти на работу на старте следующего года, то лучше все-таки начать сейчас, а не в январе.
Плюс к этому сейчас среднее количество времени на поиск — это 3-4 месяца минимум.
P.S. За этот сентябрь у нас уже рекордное количество офферов для клиентов, так что рынок жив. Просто надо знать к нему подход.
#рынок
🔥78❤36💯21🤔9❤🔥8⚡6👍3
Работа мечты еще существует?
Сходила к ребятам в студию Либо Либо, а конкретно в подкаст к Ксюше Шульц «Это непросто». И нашим эпизодом открыли новый сезон!
Мне кажется, разговор вышел очень ламповый и довольно откровенный. И вообще, это, наверное, первое детальное интервью про свою жизнь и бизнес, которое я дала.
Поговорили про:
・Откуда у меня любовь к тру крайму💔
・Откуда я родом и как проходили мои годы в школе и универе
・Как я попала на свою первую работу в executive search
・Как и где мы познакомились с мужем
・Как родился careerspace, и почему за первую его версию мне стыдно до сих пор
・Что сейчас происходит на рынке труда и что будет дальше
・И почему я считаю себя очень везучим человеком!
🎧 Слушайте на любимых площадках:
➣ Я.Музыка
➣ Apple Podcasts
➣ Youtube
➣ Spotify
➣ VK
Если вы недавно на канале, будем знакомы 🔥
#подкаст
Сходила к ребятам в студию Либо Либо, а конкретно в подкаст к Ксюше Шульц «Это непросто». И нашим эпизодом открыли новый сезон!
Мне кажется, разговор вышел очень ламповый и довольно откровенный. И вообще, это, наверное, первое детальное интервью про свою жизнь и бизнес, которое я дала.
Поговорили про:
・Откуда у меня любовь к тру крайму
・Откуда я родом и как проходили мои годы в школе и универе
・Как я попала на свою первую работу в executive search
・Как и где мы познакомились с мужем
・Как родился careerspace, и почему за первую его версию мне стыдно до сих пор
・Что сейчас происходит на рынке труда и что будет дальше
・И почему я считаю себя очень везучим человеком!
🎧 Слушайте на любимых площадках:
➣ Я.Музыка
➣ Apple Podcasts
➣ Youtube
➣ Spotify
➣ VK
Если вы недавно на канале, будем знакомы 🔥
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤75🔥27👍15🍓4😍3
Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет 💸
Дело не в том, что вы плохо работаете. Дело в том, что вы не понимаете скрытые правила игры в повышение зарплат.
По моему опыту (а я видела дофига кейсов), вот что реально влияет на решения:
1. Тайминг запроса. Большинство просят прибавку когда им нужны деньги. Но правильно — за пару месяцев до планирования бюджетов на следующий год и/или в удачный для компании месяц или квартал.
2. Вы просите за стаж, а не за результат.
«Я тут уже 2 года работаю» vs «За последние полгода увеличил конверсию в оплату на 15%, что принесло компании дополнительные 20 млн рублей»
3. Игнорируете корпоративную иерархию
Есть коллега, который всегда знает о планах компании? Который пьет кофе с нужными людьми? Вот он и получает прибавки. Правильные отношения с начальством — это отдельная работа, и это нормально.
4. Не создаете свою незаменимость. Самые ценные сотрудники — не те, кто много работает, а те, кто решает критически важные задачи. К кому бегут, когда жопа случается, тот и критичен.
5. Мотивируете свое повышение личными проблемами. А мне вот ипотеку брать надо, дети в школу идут, на кредит по машине не хватает и т.д. А как это связано с вашей работой и показателями? Компания же не ваш спонсор и не мама.
Самый топорный совет — «просто хорошо работайте». Хорошо работать недостаточно, надо работать отлично и при этом уметь свои результаты продавать и подавать в правильное время и в правильном месте.
#деньги
Дело не в том, что вы плохо работаете. Дело в том, что вы не понимаете скрытые правила игры в повышение зарплат.
По моему опыту (а я видела дофига кейсов), вот что реально влияет на решения:
1. Тайминг запроса. Большинство просят прибавку когда им нужны деньги. Но правильно — за пару месяцев до планирования бюджетов на следующий год и/или в удачный для компании месяц или квартал.
2. Вы просите за стаж, а не за результат.
«Я тут уже 2 года работаю» vs «За последние полгода увеличил конверсию в оплату на 15%, что принесло компании дополнительные 20 млн рублей»
3. Игнорируете корпоративную иерархию
Есть коллега, который всегда знает о планах компании? Который пьет кофе с нужными людьми? Вот он и получает прибавки. Правильные отношения с начальством — это отдельная работа, и это нормально.
4. Не создаете свою незаменимость. Самые ценные сотрудники — не те, кто много работает, а те, кто решает критически важные задачи. К кому бегут, когда жопа случается, тот и критичен.
5. Мотивируете свое повышение личными проблемами. А мне вот ипотеку брать надо, дети в школу идут, на кредит по машине не хватает и т.д. А как это связано с вашей работой и показателями? Компания же не ваш спонсор и не мама.
Самый топорный совет — «просто хорошо работайте». Хорошо работать недостаточно, надо работать отлично и при этом уметь свои результаты продавать и подавать в правильное время и в правильном месте.
#деньги
❤173🔥84👍50🤬15🤔8❤🔥4
Как правильно напоминать о себе рекрутерам?👋
Вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
#поискработы #интервью
Вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:
Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:
Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:
Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
#поискработы #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍148❤61🔥33🤝6🤔2
4 кейса из резюме под любое интервью 💯
Осень — время собеседований. Чтобы успешно из проходить, надо готовиться. А чтобы готовиться, нужно понимать, что спрашивают.
Так вот, если у вас есть ответы на 4 этих вопроса, то вы покрываете большинство поведенческих вопросов. Надо просто вовремя подставлять нужную ситуацию.
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее писала.
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте пост и используйте на следующих интервью🔥
#интервью
Осень — время собеседований. Чтобы успешно из проходить, надо готовиться. А чтобы готовиться, нужно понимать, что спрашивают.
Так вот, если у вас есть ответы на 4 этих вопроса, то вы покрываете большинство поведенческих вопросов. Надо просто вовремя подставлять нужную ситуацию.
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее писала.
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте пост и используйте на следующих интервью🔥
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥130❤46⚡11👍11✍5❤🔥2🤝2
В медиапространстве последние годы много говорят о входе в IT и гораздо реже — о том, как в нём расти. А ведь это, пожалуй, самая интересная часть пути.
За последние годы я видела десятки карьерных историй айтишников. И всё больше думаю, что карьерный рост — это не только про лестницу вверх, но и про желание (и возможности) смотреть по сторонам.
В моем любимом ЧТИВЕ (Файб, Минаев ван лав просто) недавно прочла истории инженеров из Яндекса, там как раз про желание ставить личные рекорды во всём.
Один из героев в 24 руководит командой из 500 человек, сменив уже три работы внутри. Другой в 28 лет успевает руководить отделом ML-инфраструктуры, писать научные статьи и заниматься серфингом. При этом оба попали в штат через стажировку, начав свой путь практически с нуля.
Это как раз подтверждает мою позицию, что рост неразрывно связан с поиском своего направления, мотивацией пробовать новое и делать больше, чем, казалось бы, ты способен.
Когда это получается, в плюсе остаются все: люди развиваются профессионально и лично, а бизнес получает заряженных спецов, которые хотят ставить для себя новые челленджи и идут к ним.
За последние годы я видела десятки карьерных историй айтишников. И всё больше думаю, что карьерный рост — это не только про лестницу вверх, но и про желание (и возможности) смотреть по сторонам.
В моем любимом ЧТИВЕ (Файб, Минаев ван лав просто) недавно прочла истории инженеров из Яндекса, там как раз про желание ставить личные рекорды во всём.
Один из героев в 24 руководит командой из 500 человек, сменив уже три работы внутри. Другой в 28 лет успевает руководить отделом ML-инфраструктуры, писать научные статьи и заниматься серфингом. При этом оба попали в штат через стажировку, начав свой путь практически с нуля.
Это как раз подтверждает мою позицию, что рост неразрывно связан с поиском своего направления, мотивацией пробовать новое и делать больше, чем, казалось бы, ты способен.
Когда это получается, в плюсе остаются все: люди развиваются профессионально и лично, а бизнес получает заряженных спецов, которые хотят ставить для себя новые челленджи и идут к ним.
🔥156❤🔥42❤29👍9😱8💅5👾2💯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣285❤51😁32😭22🤬10🍓7🤯4😈3
Про эго гигантстких размеров (и как оно мешает найти нормальную работу) 👑
Я постоянно пишу здесь, что не только вас оценивает работодатель, но и вы обязаны оценивать работодателя, чтобы не выйти на работу в шарашкину контору.
Но есть другая крайность: некоторые кандидаты имеют такое большое эго, что не понимают, что надо бы его периодически засовывать себе подальше в пятую точку. Иначе можно вообще остаться без работы.
Через нас проходят тысячи клиентов в год, и вот как минимум 5 ситуаций, когда стоит поработать над своей завышенной самооценкой:
1. Ваш опыт — это опыт в основном в ООО «Рога и Копыта». Если вы работали значительную часть карьеры в каких-то очень средненьких компаниях без бренда, без имени, без школы, то почему вы уверены в том, что за вами будут вести охоту топовые компании? Да еще и на рынке работодателя, серьезно? Ваш предыдущий опыт не ставит полный крест на вашем будущем, но надо адекватно подходить к оценке своих прошлых мест работы.
2. Вы считаете себя топ-менеджером. Иногда мы видим руководителей среднего звена (например, коммерческий директор в какой-нибудь компании на 200 млн выручки). Все круто, вы молодец, но с чего вы взяли, что вас позовут на позицию коммерческого директора в бизнес под 2-5 млрд? У вас разные, я бы сказала несопостовимые, объемы бизнесов.
3. Вам 45+ лет. Бывает вообще комбо: человек работал в очень сомнительных средненьких компаниях, дорос там до роли плюс-минус ок и сейчас ему под 50. И в его голове почему-то складывается картина, что за ним должна вестись охота.
Типа я ж топ-менеджер (эммм нет, сорри, вы руководитель среднего звена по меркам компаний, куда вы метите). У меня вон в резюме написано, что я коммерческий директор (с 1-м человеком в подчинении), значит как минимум 1 млн оклад мне и бегайте еще за мной. Хочется за грудки потрясти и проорать: «Да проснись ты уже!».
4. Вы считаете себя идеальным для большинства вакансий. И поэтому вы откликаетесь на 1-2 вакансии в неделю, потому что остальные вас недостойны. У одних офис далеко, у других задачи какие-то не вашего полета (хотя вы даже на интервью не были, чтобы это понять), у третьих вы считаете команду слабой.
Чтобы у вас был хоть какой-то пайплайн из интервью, у вас должна быть воронка. Как вы собираетесь себе воронку сделать, если большинство вакансий вас недостойно?
5. Вы работали в нерыночных компаниях. Нерыночные компании — это квазигосударственные и государственные структуры, где 1-2 заказчика, которые делают 90% выручки. Такие компании не конкурируют с рынком, они пилят продукт под 1-2 клиентов. Это не рынок. А в рыночных компаниях нужны совсем другие компетенции, так что просто так перепрыгнуть сложно. Выход из таких структур в бизнес делается поэтапно, обычно через несколько переходов.
В общем, надо адекватно оценивать себя и свой опыт. Не бежать за первой попавшейся компанией, но и корону периодически с себя снимать. Не 2018-й на дворе, уж простите. А то так можно годами работу искать.
#рынок
Я постоянно пишу здесь, что не только вас оценивает работодатель, но и вы обязаны оценивать работодателя, чтобы не выйти на работу в шарашкину контору.
Но есть другая крайность: некоторые кандидаты имеют такое большое эго, что не понимают, что надо бы его периодически засовывать себе подальше в пятую точку. Иначе можно вообще остаться без работы.
Через нас проходят тысячи клиентов в год, и вот как минимум 5 ситуаций, когда стоит поработать над своей завышенной самооценкой:
1. Ваш опыт — это опыт в основном в ООО «Рога и Копыта». Если вы работали значительную часть карьеры в каких-то очень средненьких компаниях без бренда, без имени, без школы, то почему вы уверены в том, что за вами будут вести охоту топовые компании? Да еще и на рынке работодателя, серьезно? Ваш предыдущий опыт не ставит полный крест на вашем будущем, но надо адекватно подходить к оценке своих прошлых мест работы.
2. Вы считаете себя топ-менеджером. Иногда мы видим руководителей среднего звена (например, коммерческий директор в какой-нибудь компании на 200 млн выручки). Все круто, вы молодец, но с чего вы взяли, что вас позовут на позицию коммерческого директора в бизнес под 2-5 млрд? У вас разные, я бы сказала несопостовимые, объемы бизнесов.
3. Вам 45+ лет. Бывает вообще комбо: человек работал в очень сомнительных средненьких компаниях, дорос там до роли плюс-минус ок и сейчас ему под 50. И в его голове почему-то складывается картина, что за ним должна вестись охота.
Типа я ж топ-менеджер (эммм нет, сорри, вы руководитель среднего звена по меркам компаний, куда вы метите). У меня вон в резюме написано, что я коммерческий директор (с 1-м человеком в подчинении), значит как минимум 1 млн оклад мне и бегайте еще за мной. Хочется за грудки потрясти и проорать: «Да проснись ты уже!».
4. Вы считаете себя идеальным для большинства вакансий. И поэтому вы откликаетесь на 1-2 вакансии в неделю, потому что остальные вас недостойны. У одних офис далеко, у других задачи какие-то не вашего полета (хотя вы даже на интервью не были, чтобы это понять), у третьих вы считаете команду слабой.
Чтобы у вас был хоть какой-то пайплайн из интервью, у вас должна быть воронка. Как вы собираетесь себе воронку сделать, если большинство вакансий вас недостойно?
5. Вы работали в нерыночных компаниях. Нерыночные компании — это квазигосударственные и государственные структуры, где 1-2 заказчика, которые делают 90% выручки. Такие компании не конкурируют с рынком, они пилят продукт под 1-2 клиентов. Это не рынок. А в рыночных компаниях нужны совсем другие компетенции, так что просто так перепрыгнуть сложно. Выход из таких структур в бизнес делается поэтапно, обычно через несколько переходов.
В общем, надо адекватно оценивать себя и свой опыт. Не бежать за первой попавшейся компанией, но и корону периодически с себя снимать. Не 2018-й на дворе, уж простите. А то так можно годами работу искать.
#рынок
❤201🔥74💯56👍37🍌11🤯9🤓9🤔7😱5👾2
Что такое саммари в резюме и как его написать ☝️
Саммари – это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях.
1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции.
Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари, если бы я искала работу в найме):
2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене.
3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на уставшего рекрутера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще.
Саммари — вещь короткая, так что, возможно, это единственное, что внимательно прочитают в вашем CV или CL.
Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.
#резюме
Саммари – это краткое описание вашего профессионального профиля буквально на 5-6 строчек. Саммари прекрасно своей гибкостью и адаптивностью к разным ролям и позициям. В нем можно подсветить нужное и убрать ненужное для конкретной вакансии. В целом, саммари пригодится вам как минимум в 3-х случаях.
1. В резюме. Обычно оно идет следом за личной информацией и перед описанием профессионального опыта. Саммари — это краткий рассказ о вас, который призван показать краткую логику вашего карьерного трека и ключевые компетенции.
Ну что-то вроде такого (как могло бы звучать, например, мое саммари, если бы я искала работу в найме):
10+ лет опыта работы в talent management, HRtech и executive search. Начинала карьеру в международных консалтинговых компаниях Spencer Stuart и Ward Howell в качестве аналитика и ассоциата. Выполняла проекты по поиску топ-менеджеров для таких компаний, как Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и еще 30+ других компаний. С 2020-го года развиваю собственную HRtech компанию careespace: в подчинении 35 человек, выручка $1.2 млн+, рост на 30% в квартал.
2. В сопроводительном письме. Первая логическая часть CL — это тоже саммари. Возможно, чуть перефразированное, но саммари. Вы, таким образом, делаете вводный абзац, после которого начинается основное мясо — рассказ о ваших проектах под требования в джоб дескрипшене.
3. В начале интервью. Саммари спасет вас и в третий раз, если нарветесь на уставшего рекрутера, который скажет вам «ну, расскажите о себе что ли». Опираясь на саммари, как на скелет, построить логику своего изложения и не удариться в написание повести временных лет будет значительно проще.
Саммари — вещь короткая, так что, возможно, это единственное, что внимательно прочитают в вашем CV или CL.
Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.
#резюме
🔥225👍36❤25❤🔥8✍3👏2💅1
Обо мне и об этом канале 🤘
Всем привет! В последние недели в канале появилось много новичков, поэтому по традиции обновляю пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии и всем, что с ней связано, вот уже 10+ лет.
Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру🫰
Моя экспертиза: 10+ лет в HR всех видов и типов, 5+ лет из которых я работала в международных executive search компаниях.
Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.
Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы.
🔑 Мы помогаем находить соискателям перспективную работу быстро и без стресса. Через нас проходят тысячи клиентов в год, выручка $1.5 млн, мы прибыльны и растем минимум на 30-50% в год.
В 2023-м году вошли в топ-3 самых быстро растущих компаний на HRtech рынке по исследованию Smart Ranking. Уверенно растем в топ-30 HRtech компаний по выручке.
В 2024-м году с Яром номинированы Forbes 30 до 30.
Про что пишу: про поиск работы в России и за рубежом, развитие карьеры, рынок труда и его тренды — в общем, про всё, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше и быть востребованным. Никакой воды — только факты и инструменты, проверенные на тысячах кандидатов и клиентов.
Еще пишу про предпринимательство и бизнес: делаю это в отдельном телеграм-канале. Там я матерюсь и не слежу за выражениями😗
Про себя: много играю в теннис, люблю красивые машины, живу на два дома Лиссабон/Москва и свободно говорю на трех языках.
Вот тут есть большое интервью про мою историю, если интересно (как личную, так и бизнесовую)
Мечтаю, как и раньше, чтобы у каждого из вас была любимая работа. И делаю для этого все возможное, развивая careerspaсe и другие наши продукты.
Надеюсь, вы найдете здесь для себя много полезного ❤️
Всем привет! В последние недели в канале появилось много новичков, поэтому по традиции обновляю пост про то, кто я и о чем этот канал.
Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии и всем, что с ней связано, вот уже 10+ лет.
Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру
Моя экспертиза: 10+ лет в HR всех видов и типов, 5+ лет из которых я работала в международных executive search компаниях.
Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.
Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы.
🔑 Мы помогаем находить соискателям перспективную работу быстро и без стресса. Через нас проходят тысячи клиентов в год, выручка $1.5 млн, мы прибыльны и растем минимум на 30-50% в год.
В 2023-м году вошли в топ-3 самых быстро растущих компаний на HRtech рынке по исследованию Smart Ranking. Уверенно растем в топ-30 HRtech компаний по выручке.
В 2024-м году с Яром номинированы Forbes 30 до 30.
Про что пишу: про поиск работы в России и за рубежом, развитие карьеры, рынок труда и его тренды — в общем, про всё, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше и быть востребованным. Никакой воды — только факты и инструменты, проверенные на тысячах кандидатов и клиентов.
Еще пишу про предпринимательство и бизнес: делаю это в отдельном телеграм-канале. Там я матерюсь и не слежу за выражениями
Про себя: много играю в теннис, люблю красивые машины, живу на два дома Лиссабон/Москва и свободно говорю на трех языках.
Вот тут есть большое интервью про мою историю, если интересно (как личную, так и бизнесовую)
Мечтаю, как и раньше, чтобы у каждого из вас была любимая работа. И делаю для этого все возможное, развивая careerspaсe и другие наши продукты.
Надеюсь, вы найдете здесь для себя много полезного ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤104🔥36❤🔥13👍7👏4💅3