Как уволиться красиво и выгодно для своей карьеры?🚪
Недавно один наш клиент рассказал, как его бывший коллега ушел из компании так топорно, что на него до сих пор дают самые нелицеприятные рекомендации. Поэтому разберем алгоритм увольнения для взрослых людей:
1. Разговор с руководителем — один на один.
Никаких писем и мессенджеров для первого разговора. Живое позитивное общение, четкие даты, конкретные причины. Будьте готовы к контрпредложениям и заранее решите, что на них ответите.
2. Передайте дела, как вы хотели бы, чтобы их передали вам
⇥ Составьте подробную инструкцию по всем проектам
⇥ Проведите 2-3 звонка с теми, кто будет продолжать ваши задачи
⇥ Оставьте контакты подрядчиков и партнеров
⇥ Зафиксируйте все в письменном виде (потом спасибо скажете)
3. Последние недели — работайте, как обычно.
Не халявьте. Доводите текущие задачи до конца, помогайте коллегам с передачей. Мир невероятно тесен. Сегодняшний коллега завтра может стать вашим интервьюером или рекомендателем.
По моему опыту, правильное увольнение — это инвестиция в будущие возможности. Дофига раз видела, как люди возвращались в компании на более высокие позиции именно потому, что ушли нормально.
Ну, а тем, кто подумает: «Пффф нафига мне это нужно? Я никому ничего не должен, документы забрал и пошел» — мне сказать нечего. Через пару лет какой-нибудь знакомый Вася, который правильно выстраивал отношения со всеми своими работодателями, станет вашим начальником на новом месте. А вы будете, как и сегодня, сетовать, как кому-то в жизни повезло, а вам бедняге нет😮
#увольнение
Недавно один наш клиент рассказал, как его бывший коллега ушел из компании так топорно, что на него до сих пор дают самые нелицеприятные рекомендации. Поэтому разберем алгоритм увольнения для взрослых людей:
1. Разговор с руководителем — один на один.
Никаких писем и мессенджеров для первого разговора. Живое позитивное общение, четкие даты, конкретные причины. Будьте готовы к контрпредложениям и заранее решите, что на них ответите.
2. Передайте дела, как вы хотели бы, чтобы их передали вам
⇥ Составьте подробную инструкцию по всем проектам
⇥ Проведите 2-3 звонка с теми, кто будет продолжать ваши задачи
⇥ Оставьте контакты подрядчиков и партнеров
⇥ Зафиксируйте все в письменном виде (потом спасибо скажете)
3. Последние недели — работайте, как обычно.
Не халявьте. Доводите текущие задачи до конца, помогайте коллегам с передачей. Мир невероятно тесен. Сегодняшний коллега завтра может стать вашим интервьюером или рекомендателем.
По моему опыту, правильное увольнение — это инвестиция в будущие возможности. Дофига раз видела, как люди возвращались в компании на более высокие позиции именно потому, что ушли нормально.
Ну, а тем, кто подумает: «Пффф нафига мне это нужно? Я никому ничего не должен, документы забрал и пошел» — мне сказать нечего. Через пару лет какой-нибудь знакомый Вася, который правильно выстраивал отношения со всеми своими работодателями, станет вашим начальником на новом месте. А вы будете, как и сегодня, сетовать, как кому-то в жизни повезло, а вам бедняге нет
#увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤316👍147🔥53👏22🎃22💯20😍10
5 красных флагов токсичной компании на собеседовании 🚩
Сразу скажу: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать.
По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить:
1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства.
2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются.
3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают.
4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности».
5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно.
Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется.
#интервью #поискработы
Сразу скажу: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать.
По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить:
1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства.
2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются.
3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают.
4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности».
5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно.
Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется.
#интервью #поискработы
3🔥203❤92👍57💯23👏10👾4❤🔥2🤯2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😁453💯102👏23❤21🤬15🤯10💅7😈4🤓3
Чек-лист: вы ценный сотрудник или легко заменимый винтик? 🔧
Большинство людей думают, что они незаменимы (или вообще не задумываются о своей ценности для компании и очень зря). По моему опыту, 80% заблуждаются и узнают об этом только при увольнении.
Если вы набираете меньше 7 баллов из 10, то поработайте над своей ценностью, если хотите быть в безопасности от сокращений и оптимизаций.
Критерии незаменимости (ставьте по 1 баллу за каждый):
1. Вы зарабатываете компании деньги напрямую. Привлекаете клиентов, увеличиваете продажи, оптимизируете процессы с измеримой прибылью
2. У вас есть уникальная экспертиза. Знания, которые нельзя быстро загуглить или получить на курсах.
3. Вас знают клиенты/партнеры. К вам обращаются лично, просят именно вас.
4. Вы обучаете других. Менторите, делитесь знаниями, растите команду
5. Вас сложно заменить за месяц. Новому человеку потребуется минимум 3-6 месяцев, чтобы выйти на ваш уровень.
6. У вас есть доступы к важным процессам. Ключевые клиенты, критичные системы, стратегические проекты
7. Вы генерируете идеи, которые внедряются. Не просто выполняете задачи, а предлагаете решения, которые одобряются и реализуются на практике.
8. Вашу зарплату легко обосновать цифрами. Можете плюс-минус обрисовать, сколько ваша работа приносит компании денег.
9. Без вас проекты тормозят. Коллеги ждут ваших решений, а не наоборот.
10. Вас переманивают конкуренты. Регулярно получаете офферы или предложения о работе, при этом не находясь в активном поиске работы.
🗣 Менее 4 баллов — вы в зоне риска. Любой кризис = увольнение.
🗣 4-6 баллов — средний уровень, но есть над чем работать.
🗣 7+ баллов — поздравляю, вы действительно ценны.
Понятно, что тест не отражает объективную реальность на 100%, но задуматься о своей ценности в компании никогда не лишне.
#поискработы #рост
Большинство людей думают, что они незаменимы (или вообще не задумываются о своей ценности для компании и очень зря). По моему опыту, 80% заблуждаются и узнают об этом только при увольнении.
Если вы набираете меньше 7 баллов из 10, то поработайте над своей ценностью, если хотите быть в безопасности от сокращений и оптимизаций.
Критерии незаменимости (ставьте по 1 баллу за каждый):
1. Вы зарабатываете компании деньги напрямую. Привлекаете клиентов, увеличиваете продажи, оптимизируете процессы с измеримой прибылью
2. У вас есть уникальная экспертиза. Знания, которые нельзя быстро загуглить или получить на курсах.
3. Вас знают клиенты/партнеры. К вам обращаются лично, просят именно вас.
4. Вы обучаете других. Менторите, делитесь знаниями, растите команду
5. Вас сложно заменить за месяц. Новому человеку потребуется минимум 3-6 месяцев, чтобы выйти на ваш уровень.
6. У вас есть доступы к важным процессам. Ключевые клиенты, критичные системы, стратегические проекты
7. Вы генерируете идеи, которые внедряются. Не просто выполняете задачи, а предлагаете решения, которые одобряются и реализуются на практике.
8. Вашу зарплату легко обосновать цифрами. Можете плюс-минус обрисовать, сколько ваша работа приносит компании денег.
9. Без вас проекты тормозят. Коллеги ждут ваших решений, а не наоборот.
10. Вас переманивают конкуренты. Регулярно получаете офферы или предложения о работе, при этом не находясь в активном поиске работы.
Понятно, что тест не отражает объективную реальность на 100%, но задуматься о своей ценности в компании никогда не лишне.
#поискработы #рост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥158❤60👍40👀22✍9😨7🤓4💅4
Forwarded from Арина Хромова
Как стать незаменимым?
Как стать незаменимым сотрудником/подрядчиком/партнером? Это до непрличия просто.
Надо просто:
1. Делать то, что вы пообещали сделать
2. В срок, который вы обещали.
3. В том качестве, в котором обещали.
Всё. Больше ничего. Если вы соблюдаете просто три этих момента, вы автоматически становитесь незаменимыми. Вы попадаете в 99-й перцентиль всех исполнителей/партнеров.
Не можете сделать что-то — не обещайте. Не уверены в сроках — давайте с запасом. Не уверены в качестве — предупредите клиента о возможных сложностях.
Проще инструкции не придумать, но большинство людей ебланятся во всех трех местах и не могут понять, почему их такую сладкую корзиночку не ценят и на лаврах не почивают.
Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova
#эффективность #нетворкинг
Как стать незаменимым сотрудником/подрядчиком/партнером? Это до непрличия просто.
Надо просто:
1. Делать то, что вы пообещали сделать
2. В срок, который вы обещали.
3. В том качестве, в котором обещали.
Всё. Больше ничего. Если вы соблюдаете просто три этих момента, вы автоматически становитесь незаменимыми. Вы попадаете в 99-й перцентиль всех исполнителей/партнеров.
Не можете сделать что-то — не обещайте. Не уверены в сроках — давайте с запасом. Не уверены в качестве — предупредите клиента о возможных сложностях.
Проще инструкции не придумать, но большинство людей ебланятся во всех трех местах и не могут понять, почему их такую сладкую корзиночку не ценят и на лаврах не почивают.
Мой второй канал про бизнес и личное: @aakhromova
#эффективность #нетворкинг
❤156💯72🔥32👍15💅5🫡3🤔1
«Ваш искусственный интеллект никогда не заменит настоящего человека ахахха ахахха, тупая машина».
Я иногда захожу почитать комментарии на Linkedin под своими постами про рынок и диву даюсь от того, насколько люди не осознают, что ИИ уже не тупой и дальше он будет только умнее.
Кратно умнее, исполнительнее, логичнее нас с вами. И конкурировать с ним в исполнении своих базовых, рутинных задач бессмысленно. А еще ИИ не ходит на больничный и не выгорает. Поэтому надо бы учиться приносить пользу бизнесу через другие инструменты.
В этом же контексте недавно разговаривала с основателем очень уважаемого мною IT рекрутингового агентства и нескольких крутых HR сервисов вокруг него. Так вот, CTO планируют сокращение отделов разработки и сопутствующих IT профессий в следующем году, в среднем, на 35-40%
А сами рекрутинговые агентства в РФ сейчас проходят чуть ли не самые тяжелые времена за последние 10 лет. Потому что спрос на поиск людей во всех областях интеллектуального труда катастрофически падает. Соответственно нет заказов от клиентов — нет денег от клиентов — сокращения.
P.S. График взяла из канала Саши Горного
#рынок
Я иногда захожу почитать комментарии на Linkedin под своими постами про рынок и диву даюсь от того, насколько люди не осознают, что ИИ уже не тупой и дальше он будет только умнее.
Кратно умнее, исполнительнее, логичнее нас с вами. И конкурировать с ним в исполнении своих базовых, рутинных задач бессмысленно. А еще ИИ не ходит на больничный и не выгорает. Поэтому надо бы учиться приносить пользу бизнесу через другие инструменты.
В этом же контексте недавно разговаривала с основателем очень уважаемого мною IT рекрутингового агентства и нескольких крутых HR сервисов вокруг него. Так вот, CTO планируют сокращение отделов разработки и сопутствующих IT профессий в следующем году, в среднем, на 35-40%
А сами рекрутинговые агентства в РФ сейчас проходят чуть ли не самые тяжелые времена за последние 10 лет. Потому что спрос на поиск людей во всех областях интеллектуального труда катастрофически падает. Соответственно нет заказов от клиентов — нет денег от клиентов — сокращения.
P.S. График взяла из канала Саши Горного
#рынок
😱102🔥30🤔20❤14🤯14👍8😨7👾7💯4🦄3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁424🔥66🤣65💅27❤12🥰4🤓3🦄2
Лучшее время для поиска работы — октябрь 💯
Я уже не раз писала, что в 2025-м году мы очутились на рынке работодателя: то есть хороших вакансий меньше, чем хороших кандидатов.
Но! Именно осенью, особенно в октябре по нашей статистике, из года в год на рынке появляется наибольшее количество вакансий.
Искать работу в январе-феврале следующего года будет плохим решением: вакансий будет кратно меньше. Поэтому если вы думаете выйти на работу на старте следующего года, то лучше все-таки начать сейчас, а не в январе.
Плюс к этому сейчас среднее количество времени на поиск — это 3-4 месяца минимум.
P.S. За этот сентябрь у нас уже рекордное количество офферов для клиентов, так что рынок жив. Просто надо знать к нему подход.
#рынок
Я уже не раз писала, что в 2025-м году мы очутились на рынке работодателя: то есть хороших вакансий меньше, чем хороших кандидатов.
Но! Именно осенью, особенно в октябре по нашей статистике, из года в год на рынке появляется наибольшее количество вакансий.
Искать работу в январе-феврале следующего года будет плохим решением: вакансий будет кратно меньше. Поэтому если вы думаете выйти на работу на старте следующего года, то лучше все-таки начать сейчас, а не в январе.
Плюс к этому сейчас среднее количество времени на поиск — это 3-4 месяца минимум.
P.S. За этот сентябрь у нас уже рекордное количество офферов для клиентов, так что рынок жив. Просто надо знать к нему подход.
#рынок
🔥78❤36💯21🤔9❤🔥8⚡6👍3
Работа мечты еще существует?
Сходила к ребятам в студию Либо Либо, а конкретно в подкаст к Ксюше Шульц «Это непросто». И нашим эпизодом открыли новый сезон!
Мне кажется, разговор вышел очень ламповый и довольно откровенный. И вообще, это, наверное, первое детальное интервью про свою жизнь и бизнес, которое я дала.
Поговорили про:
・Откуда у меня любовь к тру крайму💔
・Откуда я родом и как проходили мои годы в школе и универе
・Как я попала на свою первую работу в executive search
・Как и где мы познакомились с мужем
・Как родился careerspace, и почему за первую его версию мне стыдно до сих пор
・Что сейчас происходит на рынке труда и что будет дальше
・И почему я считаю себя очень везучим человеком!
🎧 Слушайте на любимых площадках:
➣ Я.Музыка
➣ Apple Podcasts
➣ Youtube
➣ Spotify
➣ VK
Если вы недавно на канале, будем знакомы 🔥
#подкаст
Сходила к ребятам в студию Либо Либо, а конкретно в подкаст к Ксюше Шульц «Это непросто». И нашим эпизодом открыли новый сезон!
Мне кажется, разговор вышел очень ламповый и довольно откровенный. И вообще, это, наверное, первое детальное интервью про свою жизнь и бизнес, которое я дала.
Поговорили про:
・Откуда у меня любовь к тру крайму
・Откуда я родом и как проходили мои годы в школе и универе
・Как я попала на свою первую работу в executive search
・Как и где мы познакомились с мужем
・Как родился careerspace, и почему за первую его версию мне стыдно до сих пор
・Что сейчас происходит на рынке труда и что будет дальше
・И почему я считаю себя очень везучим человеком!
🎧 Слушайте на любимых площадках:
➣ Я.Музыка
➣ Apple Podcasts
➣ Youtube
➣ Spotify
➣ VK
Если вы недавно на канале, будем знакомы 🔥
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤75🔥27👍15🍓4😍3
Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет 💸
Дело не в том, что вы плохо работаете. Дело в том, что вы не понимаете скрытые правила игры в повышение зарплат.
По моему опыту (а я видела дофига кейсов), вот что реально влияет на решения:
1. Тайминг запроса. Большинство просят прибавку когда им нужны деньги. Но правильно — за пару месяцев до планирования бюджетов на следующий год и/или в удачный для компании месяц или квартал.
2. Вы просите за стаж, а не за результат.
«Я тут уже 2 года работаю» vs «За последние полгода увеличил конверсию в оплату на 15%, что принесло компании дополнительные 20 млн рублей»
3. Игнорируете корпоративную иерархию
Есть коллега, который всегда знает о планах компании? Который пьет кофе с нужными людьми? Вот он и получает прибавки. Правильные отношения с начальством — это отдельная работа, и это нормально.
4. Не создаете свою незаменимость. Самые ценные сотрудники — не те, кто много работает, а те, кто решает критически важные задачи. К кому бегут, когда жопа случается, тот и критичен.
5. Мотивируете свое повышение личными проблемами. А мне вот ипотеку брать надо, дети в школу идут, на кредит по машине не хватает и т.д. А как это связано с вашей работой и показателями? Компания же не ваш спонсор и не мама.
Самый топорный совет — «просто хорошо работайте». Хорошо работать недостаточно, надо работать отлично и при этом уметь свои результаты продавать и подавать в правильное время и в правильном месте.
#деньги
Дело не в том, что вы плохо работаете. Дело в том, что вы не понимаете скрытые правила игры в повышение зарплат.
По моему опыту (а я видела дофига кейсов), вот что реально влияет на решения:
1. Тайминг запроса. Большинство просят прибавку когда им нужны деньги. Но правильно — за пару месяцев до планирования бюджетов на следующий год и/или в удачный для компании месяц или квартал.
2. Вы просите за стаж, а не за результат.
«Я тут уже 2 года работаю» vs «За последние полгода увеличил конверсию в оплату на 15%, что принесло компании дополнительные 20 млн рублей»
3. Игнорируете корпоративную иерархию
Есть коллега, который всегда знает о планах компании? Который пьет кофе с нужными людьми? Вот он и получает прибавки. Правильные отношения с начальством — это отдельная работа, и это нормально.
4. Не создаете свою незаменимость. Самые ценные сотрудники — не те, кто много работает, а те, кто решает критически важные задачи. К кому бегут, когда жопа случается, тот и критичен.
5. Мотивируете свое повышение личными проблемами. А мне вот ипотеку брать надо, дети в школу идут, на кредит по машине не хватает и т.д. А как это связано с вашей работой и показателями? Компания же не ваш спонсор и не мама.
Самый топорный совет — «просто хорошо работайте». Хорошо работать недостаточно, надо работать отлично и при этом уметь свои результаты продавать и подавать в правильное время и в правильном месте.
#деньги
❤173🔥84👍50🤬15🤔8❤🔥4
Как правильно напоминать о себе рекрутерам?👋
Вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
#поискработы #интервью
Вы уже знаете, что для того, чтобы найти хорошую работу, вам надо составить табличку целевых компаний, отслеживать статусы по позициям, писать грамотные сопроводительные, подправлять саммари и резюме — в общем, всё то, что мы делаем за вас в карьерной поддержке.
Но мало, кто придает значение такой штуке, как правильное напоминание о себе — рекрутеру, агентству или нанимающему менеджеру. И еще меньше кандидатов умеют писать эти напоминалки качественно.
Поэтому сделала для вас гайд, как правильно напоминать о себе (и когда):
1. Первое напоминание делается после интервью. Вы благодарите вашего собеседника за интервью и договариваетесь о том, когда снова выйдете на связь. Например:
Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N 🙂 Буду ждать от вас обратной связи. Иван
2. Далее напоминание можно сделать через 1-1.5 недели, если после предыдущего интервью к вам не вернулись с обратной связью. Например:
Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре) Хорошего дня!
3. В случае отказа. Даже если вам отказали по позиции, оставьте о себе хорошее впечатление. Поблагодарите за знакомство и попросите обратную связь. Например:
Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией) Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться)
На русскоязычном рынке такие фоллоу-апы, к сожалению, редкость. На зарубежном — чуть получше. Так что особенно обратите на них внимание, если ищете работу за границей, это гигиена в общении с компаниями.
Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
#поискработы #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍148❤61🔥33🤝6🤔2
4 кейса из резюме под любое интервью 💯
Осень — время собеседований. Чтобы успешно из проходить, надо готовиться. А чтобы готовиться, нужно понимать, что спрашивают.
Так вот, если у вас есть ответы на 4 этих вопроса, то вы покрываете большинство поведенческих вопросов. Надо просто вовремя подставлять нужную ситуацию.
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее писала.
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте пост и используйте на следующих интервью🔥
#интервью
Осень — время собеседований. Чтобы успешно из проходить, надо готовиться. А чтобы готовиться, нужно понимать, что спрашивают.
Так вот, если у вас есть ответы на 4 этих вопроса, то вы покрываете большинство поведенческих вопросов. Надо просто вовремя подставлять нужную ситуацию.
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее писала.
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте пост и используйте на следующих интервью🔥
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥130❤46⚡11👍11✍5❤🔥2🤝2
В медиапространстве последние годы много говорят о входе в IT и гораздо реже — о том, как в нём расти. А ведь это, пожалуй, самая интересная часть пути.
За последние годы я видела десятки карьерных историй айтишников. И всё больше думаю, что карьерный рост — это не только про лестницу вверх, но и про желание (и возможности) смотреть по сторонам.
В моем любимом ЧТИВЕ (Файб, Минаев ван лав просто) недавно прочла истории инженеров из Яндекса, там как раз про желание ставить личные рекорды во всём.
Один из героев в 24 руководит командой из 500 человек, сменив уже три работы внутри. Другой в 28 лет успевает руководить отделом ML-инфраструктуры, писать научные статьи и заниматься серфингом. При этом оба попали в штат через стажировку, начав свой путь практически с нуля.
Это как раз подтверждает мою позицию, что рост неразрывно связан с поиском своего направления, мотивацией пробовать новое и делать больше, чем, казалось бы, ты способен.
Когда это получается, в плюсе остаются все: люди развиваются профессионально и лично, а бизнес получает заряженных спецов, которые хотят ставить для себя новые челленджи и идут к ним.
За последние годы я видела десятки карьерных историй айтишников. И всё больше думаю, что карьерный рост — это не только про лестницу вверх, но и про желание (и возможности) смотреть по сторонам.
В моем любимом ЧТИВЕ (Файб, Минаев ван лав просто) недавно прочла истории инженеров из Яндекса, там как раз про желание ставить личные рекорды во всём.
Один из героев в 24 руководит командой из 500 человек, сменив уже три работы внутри. Другой в 28 лет успевает руководить отделом ML-инфраструктуры, писать научные статьи и заниматься серфингом. При этом оба попали в штат через стажировку, начав свой путь практически с нуля.
Это как раз подтверждает мою позицию, что рост неразрывно связан с поиском своего направления, мотивацией пробовать новое и делать больше, чем, казалось бы, ты способен.
Когда это получается, в плюсе остаются все: люди развиваются профессионально и лично, а бизнес получает заряженных спецов, которые хотят ставить для себя новые челленджи и идут к ним.
🔥156❤🔥42❤29👍9😱8💅5👾2💯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣285❤51😁32😭22🤬10🍓7🤯4😈3
Про эго гигантстких размеров (и как оно мешает найти нормальную работу) 👑
Я постоянно пишу здесь, что не только вас оценивает работодатель, но и вы обязаны оценивать работодателя, чтобы не выйти на работу в шарашкину контору.
Но есть другая крайность: некоторые кандидаты имеют такое большое эго, что не понимают, что надо бы его периодически засовывать себе подальше в пятую точку. Иначе можно вообще остаться без работы.
Через нас проходят тысячи клиентов в год, и вот как минимум 5 ситуаций, когда стоит поработать над своей завышенной самооценкой:
1. Ваш опыт — это опыт в основном в ООО «Рога и Копыта». Если вы работали значительную часть карьеры в каких-то очень средненьких компаниях без бренда, без имени, без школы, то почему вы уверены в том, что за вами будут вести охоту топовые компании? Да еще и на рынке работодателя, серьезно? Ваш предыдущий опыт не ставит полный крест на вашем будущем, но надо адекватно подходить к оценке своих прошлых мест работы.
2. Вы считаете себя топ-менеджером. Иногда мы видим руководителей среднего звена (например, коммерческий директор в какой-нибудь компании на 200 млн выручки). Все круто, вы молодец, но с чего вы взяли, что вас позовут на позицию коммерческого директора в бизнес под 2-5 млрд? У вас разные, я бы сказала несопостовимые, объемы бизнесов.
3. Вам 45+ лет. Бывает вообще комбо: человек работал в очень сомнительных средненьких компаниях, дорос там до роли плюс-минус ок и сейчас ему под 50. И в его голове почему-то складывается картина, что за ним должна вестись охота.
Типа я ж топ-менеджер (эммм нет, сорри, вы руководитель среднего звена по меркам компаний, куда вы метите). У меня вон в резюме написано, что я коммерческий директор (с 1-м человеком в подчинении), значит как минимум 1 млн оклад мне и бегайте еще за мной. Хочется за грудки потрясти и проорать: «Да проснись ты уже!».
4. Вы считаете себя идеальным для большинства вакансий. И поэтому вы откликаетесь на 1-2 вакансии в неделю, потому что остальные вас недостойны. У одних офис далеко, у других задачи какие-то не вашего полета (хотя вы даже на интервью не были, чтобы это понять), у третьих вы считаете команду слабой.
Чтобы у вас был хоть какой-то пайплайн из интервью, у вас должна быть воронка. Как вы собираетесь себе воронку сделать, если большинство вакансий вас недостойно?
5. Вы работали в нерыночных компаниях. Нерыночные компании — это квазигосударственные и государственные структуры, где 1-2 заказчика, которые делают 90% выручки. Такие компании не конкурируют с рынком, они пилят продукт под 1-2 клиентов. Это не рынок. А в рыночных компаниях нужны совсем другие компетенции, так что просто так перепрыгнуть сложно. Выход из таких структур в бизнес делается поэтапно, обычно через несколько переходов.
В общем, надо адекватно оценивать себя и свой опыт. Не бежать за первой попавшейся компанией, но и корону периодически с себя снимать. Не 2018-й на дворе, уж простите. А то так можно годами работу искать.
#рынок
Я постоянно пишу здесь, что не только вас оценивает работодатель, но и вы обязаны оценивать работодателя, чтобы не выйти на работу в шарашкину контору.
Но есть другая крайность: некоторые кандидаты имеют такое большое эго, что не понимают, что надо бы его периодически засовывать себе подальше в пятую точку. Иначе можно вообще остаться без работы.
Через нас проходят тысячи клиентов в год, и вот как минимум 5 ситуаций, когда стоит поработать над своей завышенной самооценкой:
1. Ваш опыт — это опыт в основном в ООО «Рога и Копыта». Если вы работали значительную часть карьеры в каких-то очень средненьких компаниях без бренда, без имени, без школы, то почему вы уверены в том, что за вами будут вести охоту топовые компании? Да еще и на рынке работодателя, серьезно? Ваш предыдущий опыт не ставит полный крест на вашем будущем, но надо адекватно подходить к оценке своих прошлых мест работы.
2. Вы считаете себя топ-менеджером. Иногда мы видим руководителей среднего звена (например, коммерческий директор в какой-нибудь компании на 200 млн выручки). Все круто, вы молодец, но с чего вы взяли, что вас позовут на позицию коммерческого директора в бизнес под 2-5 млрд? У вас разные, я бы сказала несопостовимые, объемы бизнесов.
3. Вам 45+ лет. Бывает вообще комбо: человек работал в очень сомнительных средненьких компаниях, дорос там до роли плюс-минус ок и сейчас ему под 50. И в его голове почему-то складывается картина, что за ним должна вестись охота.
Типа я ж топ-менеджер (эммм нет, сорри, вы руководитель среднего звена по меркам компаний, куда вы метите). У меня вон в резюме написано, что я коммерческий директор (с 1-м человеком в подчинении), значит как минимум 1 млн оклад мне и бегайте еще за мной. Хочется за грудки потрясти и проорать: «Да проснись ты уже!».
4. Вы считаете себя идеальным для большинства вакансий. И поэтому вы откликаетесь на 1-2 вакансии в неделю, потому что остальные вас недостойны. У одних офис далеко, у других задачи какие-то не вашего полета (хотя вы даже на интервью не были, чтобы это понять), у третьих вы считаете команду слабой.
Чтобы у вас был хоть какой-то пайплайн из интервью, у вас должна быть воронка. Как вы собираетесь себе воронку сделать, если большинство вакансий вас недостойно?
5. Вы работали в нерыночных компаниях. Нерыночные компании — это квазигосударственные и государственные структуры, где 1-2 заказчика, которые делают 90% выручки. Такие компании не конкурируют с рынком, они пилят продукт под 1-2 клиентов. Это не рынок. А в рыночных компаниях нужны совсем другие компетенции, так что просто так перепрыгнуть сложно. Выход из таких структур в бизнес делается поэтапно, обычно через несколько переходов.
В общем, надо адекватно оценивать себя и свой опыт. Не бежать за первой попавшейся компанией, но и корону периодически с себя снимать. Не 2018-й на дворе, уж простите. А то так можно годами работу искать.
#рынок
❤201🔥74💯56👍37🍌11🤯9🤓9🤔7😱5👾2