Мем в продолжение вчерашнего поста про возраст кандидатов 🗿

49 постов про деньги, людей и процессы 💯

Пролистывала тут свой канал и поняла, что столько всего написала за полтора года, что надо бы сделать отдельный пост с самыми полезными. Ловите:

Бизнес
5 вещей, которые я хотела бы знать до того, как выйти из найма
Все ли предприниматели больные? (спойлер — да)
Голожопые стартаперы (и как ими не стать)
Про экзиты-хуекзиты
Когда нашел PMF — перестаешь суетиться
Топ 5 вещей, которые я поняла за последние 5 лет в бизнесе
Почему найм всегда лучше бизнеса

Люди
Каких сотрудников надо 100% увольнять
Лояльность в бизнесе важнее навыков
Примеры гайдов, как нанимать правильных людей
Как вырастить топ-менеджмент внутри компании?
30-дневный тест (или почему надо быстро увольнять слабых)
Как вовлекать сотрудников на удаленке?
Как научить сотрудников думать?
Как нанимать правильных людей: гайд
Сколько попыток надо дать сотруднику перед увольнением? Правило 3/2/1
Как создавать правильные связи?
Кризис сотрудника и что с этим делать?
Кому давать повышение?
RAMP: можно ли вырастить в человеке мотивацию?

Деньги
Кассовые разрывы и как их избежать
Как не попасть в финансовую жопу?
Никогда не берите деньги у тех, на кого не хотите быть похожими
Всегда следуйте за деньгами и докопаетесь до истины
Про здоровую норму накопления
Как я веду личные финансы
Деньги vs ответственность
Большинство людей бедные, потому что им стремно продавать
7 заплат дырявого кошелька
Про удачу и деньги

Процессы
Мифы про делегирование
Первый год управленца — сущий ад
Как выйти из операционки? (спойлер: а ты в нее вошел?)
Примеры регламентов для твоего отдела
Как понять, что ты готов стать руководителем?
НМИ 1: лучше не нанимать, чем нанимать
НМИ 2: от людей больше проблем, чем пользы
НМИ 3: если уволить 20% сотрудников, ничего не сломается
НМИ 4: ваши сотрудники работают плохо из-за вас
НМИ 5: признание ошибок укрепляет ваш авторитет
Если ты микроменеджишь сотрудников, то ты в заднице
Правила работы с графиком
11 пародоксов менеджмента

Лайфстайл
Отложенная жизнь — очень страшная зависимость
Три варианта решения абсолютно любых проблем
Нет, мне неинтересно — лучшая фраза, которая экономит годы
Когда мы не можем себе что-то позволить, нас очень бесят те, кто может
Сильный партнер по жизни — лучшее, что может случиться с вами
Лучший отпуск на 2-х за 100.000 руб

С вас как минимум огонек!🔥 И сохраняйте себе, чтобы не потерять.

#команда #менеджмент #деньги

8 элементарных правок в резюме, чтобы быть в топ 1% кандидатов 💞

Потратьте 15 минут на эти правки — получите в разы больше откликов от рекрутеров.

1. Телеграм вместо email наверху резюме. Рекрутеры уже давным давно пишут в телегу, это быстрее. Мейл убирать не надо, просто поставьте его не на первое место.

2. Саммари на 5 строчек в начале резюме. Супер концентрированное описание вашего опыта — как писать, рассказавала тут. Мало, кто делает, а очень зря. Возможно, единсвенное, что прочтут.

3. Даты слева, описание справа. Четко видно, в какой период и что вы делали. Даты отдельным столбиком: для этого можно использовать столбцы в ворде, а потом границы таблицы делать невидимыми.

4. Обратная хронология. Сначала (наверху) самый свежий опыт, и потом идем на убывание актуальности. И никак не наоборот! Никто не хочет ваш актуальный опыт искать по всему резюме, он должен сразу бросаться в глаза.

5. Цифры в каждом пункте опыта. Нет цифр — нет результата. Как делать — писала в одном из постов выше.

6. Ссылки, которые работают. Заклинаю вас проверить, что все ссылки на GitHub, портфолио, LinkedIn работают. Иначе вообще их не ставьте, очень бесит, когда они не открываются.

7. Сократите опыт 10-летней давности до 2-х строчек. Никто в него вчитываться не будет, просто поверьте на слово, он уже неактуален.

8. Сделайте читаемый шрифт. Уберите лишние подчеркивания, выделения и 5 видов шрифтов. Резюме должно читаться, а не страдаться.

Поздравляю, ваше резюме в топ 1% адекватных!

Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🤝

#резюме

4 вещи, на которые смотрит рекрутер в резюме 😑

Сначала смотрят:

1. Название позиции/роли — метчится ли это с тем, что они ищут. Поэтому всегда адаптируйте резюме (хотя бы название вашей последней роли) под позицию.

2. Сколько лет вы на этой позиции и в компании в целом — не попрыгун ли вы, был ли карьерный рост в компании (хорошо, если был), достаточно ли вы опытны в текущей роли.

3. Фото — по нему складывается субъективная оценка вас. Сорри, но это так, мир вообще несправедлив. Так что либо не ставьте фото, либо ставьте исключительно подходящее и адекватное. Только по фото вас вряд ли отбракуют, но вкупе с другими факторами — запросто.

4. Локация — есть компании, для которых критично, чтобы вы были в РФ или, наоборот, за ее пределами, или просто могли бы приходить в офис пару раз в неделю. Поэтому локация — критичный фактор.

На что смотрят потом (после того, как посмотрели все выше)

1. Опыт, навыки и результаты.

2. Стэк (для разработки актуально)

3. Образование (если есть специфические требования на позиции)

Можно сколько угодно говорить, какие рекрутеры нехорошие, но мир и правила игры от этого не поменяется. Проще адаптироваться и выиграть.

Ставьте ⚡️ и сохраняйте себе

#резюме

Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси? 💯

Продолжаю цикл постов про резюме. 90% задач всех задач — это рутина. У всех. Но в резюме нужно показывать результаты, а не процессы.

Напомню незыблемое правило: любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги. А значит все наемные сотрудники должны влиять на деньги компании — либо напрямую, либо косвенно.

Прямо зарабатывают: продажи, маркетинг, продакт-менеджмент
Косвенно зарабатывают (то есть экономят деньги): HR, финансы, админы, юристы, разработчики и тд. В зависимости от вашего отдела ваша задача — показать, как именно вы помогали компании зарабатывать или экономить деньги.

✖︎ Плохо: отправлял письма клиентам
✔︎ Хорошо: вел переписку с 200+ клиентами, повысил скорость ответа на запросы с 24 до 2 часов → клиенты стали в 2 раза быстрее принимать решения о покупке

✖︎ Плохо: заполнял отчеты
✔︎ Хорошо: автоматизировал процесс создания еженедельных отчетов, сократил время на их подготовку с 4 до 1 часа → высвободил 12 часов в неделю для команды

✖︎ Плохо: консультировал потецниальных клиентов
✔︎ Хорошо: консультировал 30-40 покупателей в день, средний чек увеличился на 15% благодаря допродажам → дополнительная выручка +2 млн рублей в месяц

✖︎ Плохо: обновлял базу данных
✔︎ Хорошо: очистил базу от 500+ дублей и неактуальных записей, повысил точность отчетности на 25% → отдел продаж перестал тратить время на мертвые контакты

✖︎ Плохо: подбирал сотрудников
✔︎ Хорошо: нанял 15 разработчиков за полгода, сократил время закрытия вакансии с 2 месяцев до 3 недель → команда запустила новый продукт в 1.5 раза быстрее запланированного из-за быстрого и качественного найма

Сохраняйте себе, отправляйте друллегам 🤝

#резюме

Добро пожаловать в жопу на рынок работодателя 🥲

Наверняка многие из вас заметили, что в последние полгода на рынке белых воротничков происходит что-то странное.

Вы отправляете сотни откликов, но они остаются без ответа, искать работу по 5-6 месяцев становится нормой, а нельзяграм и Linkedin заполонили сотни риллзов и постов из разряда «я уже полгода не могу найти работу».

Что ж, именно так и выглядит рынок работодателя, добро пожаловать в ад 😈

Я начала говорить об этом еще в середине 2024-го года: типа ребята, нас скоро ждет жопа, причин на это раз, два, три. Тогда меня закидали какашками и усмешками айтишники с Linkedin. Не прошло и года, как говорится.

Не буду упиваться своей правотой, а просто еще раз объясню, что происходит. А главное — что с этим делать.

👉 Как мы к этому пришли?

Причин несколько, и все они накладывались друг на друга не месяцы, а годы.

1. Закрытие неприбыльных проектов. У больших компаний и экосистем были внутренние проекты, которые прибыль не приносили, но в них вкладывались из расчета на будущее. Но когда у тебя ставка кредитная 30%, а деньги таят, то ты, как здравая организация, закроешь убыточные «стуртупы», уволишь людей и сложишь деньги на депозит. Ну, или хотя бы перенаправишь в те направления, что генерят прибыль, а не убытки.

Ну, и малый бизнес с космическими ставками кредитными в шоке уже 3 года. Денег нет на текущих сотрудников, откуда на новых?

В итоге, имеем освободившуюся рабочую силу — раз. Вот мой пост годовалой давности на эту тему. И есть еще пост посвежее, вот тут.

2. ИИ, над которым все дружно ржали. Ахахахха, ИИ нас заменит, ахахха. Он, конечно, не заменит всех и никогда, но абсолютно точно заменит и уже успешно заменяет тех, кто а) делает однообразную и неумную работу, и даже не пытается это осознать б) кто вместо того, чтобы использовать ИИ в своей работе и увеличивать свою эффективность, занимается луддизмом.

В списке высочайшего риска: операционисты, логисты, сейлзы 1-й линии, копирайтеры, переводчики, редакторы, тех.поддержка, телемаркетологи, дизайнеры, корректоры, джуны всех видов и типов. Имеем непристроенную рабочую силу — два.

3. Мертворожденный рынок джунов. Онлайн-образование за прошлые годы наплодило тысячи профнепригодных сотрудников. И когда у вас рабочих мест больше, чем рук, и все растет, то условный Сбер берет всех подряд, потому что рук не хватает.

Но когда денег нет, зато есть уже не такой тупой ИИ, то тебе проще обучать чат гпт за 20 баксов в месяц, чем 5 хреновых джунов за 5к баксов.

Вы скажете, ну и кто в миддлов тогда расти будет? Да все просто: будут расти те, кто выживет в жесточайшем отборе на позицию, кто будет ультра мега замотивированным и кто будет пахать за троих. Короче говоря, кто выдержит адовую конкуренцию за эту самую джун позицию на старте.

👉 Как это проявляется?

Если коротко, то соискатели долго и безуспешно ищут работу. Если детальнее, то:

1. Нулевая обратная связь от работодателя. Ваканасии вроде есть, но никто не возвращается на ответ по ним. Почему? Да потому что половина вакансий липовые. Компании никого не нанимают, но делают вид, что нанимают, чтобы по рынку не поползли слухи, что они ведут сокращения (особенно если компании листятся на бирже). А на вторую половину, то есть на реальные вакансии, уже откликнулось 300-500 человек

2. Поиск растягивается на 6+ месяцев. Из-за причин выше рабочая сила прибывает и прибывает, а вакансий становится меньше. Можете вот тут с графиками поиграться, тихий ужас. В итоге поиски затягиваются на 5-6 месяцев на рядовые позиции.

3. Демпинг зарплат. Соискатели, которые в шоке, что теперь работу приходится искать долгие месяцы, начинают снижать свои зарплатные ожидания, потому как финансовая подушка не вечная. В итоге запускается игра на понижение: надо не просто быть скилловым, но и урезать себя в ожиданиях по зп.

👉 Что с этим делать соискателю, чтобы все равно расти и находить нормальную работу?

А это вообще тянет на отдельный большой пост, я это в текущий не умещу.

Давайте 1.000 🔥 и напишу такой пост. А пока без паники, просто осознаем ситуацию, в которую мы попали.

#рынок

Забудьте про полную удаленку, лафа закончилась 🤷‍♀️

В продолжение вчерашнего поста про рынок работодателя и пока я пишу про то, что нам с этим делать, давайте осознаем еще один факт: удаленка становится роскошью.

Рынок работодателя, который начался в конце 2024-го года, означает, что условия диктуют компании. И одно из условий — давайте-ка вы вернетесь в офис, господа сотрудники. Или хотя бы будете появляться там не меньше 3-х раз в неделю — так и быть, оставим вам гибрид.

Почему у нас забирают нашу прелесть? 😢

1. Контроль. Да задолбались компании контролировать сотрудников на удаленке, делать это в офисе намного проще. И если есть возможность заставить сотрудников вернуться в офисы, так как спрос на работу выше, чем предложение, то, конечно, компании это сделают.

2. Работа над сложными задачами. Удаленка, может быть, и сравнима по эффективности с работой в офисе, но она точно сильно проигрывает офису в выстраивании горизонтальных и вертикальных связях между сотрудниками. Намного проще считать настроения своей команды и подкорректировать их при необходимости лично, а не на зуме.

3. Удаленка была вынужденной мерой в ковид и в 2022-2023-м годах, когда куча сотрудников переехала. Но ее необходимость в 2025-м году отпала: пандемия закончилась, релоканты либо уехали совсем, либо вернулись на родину. А раз вернулись + у нас рынок работодателя теперь, то добро пожаловать в офис.

4. Удаленка подается как супер бонус. Компании, в которых есть полная удаленка, реально теперь могут преподносить это, как мега бонус и выигрывать в переговорах с соискателем. Платить тебе будем поменьше, зато в офис в Алтуфьево приезжать не требуем. Работай себе спокойно дома.

Ну и последнее добавлю: удаленка развратила C-level. К нам регулярно поступают в карьерную поддержку запросы от хэдов: рассматриваю только полную удаленку.

Дорогие мои и любимые, рассматривать и фантазировать можно, о чем угодно. Однако реальность другая: С-level должен регулярно появляться в офисе, и это нормально. Так было, есть и будет всегда. На то вы и C-level, от вас зависят ключевые решения в компании, ваше присутствие в офисе хотя бы пару раз в неделю обязательно.

Так что да, возвращаемся к старым нормам.

#рынок #удаленка