✨Классный✨ руководитель 💅

#мемы

11 парадоксов менеджмента

Все там же в музее LEGO, когда читала про историю компании, наткнулась на классную концепцию 11 парадоксов менеджмента, которая широко используется у них внутри.

1. Умей быть близким со своей командой — и в то же время держать уважительную дистанцию.

2. Веди за собой — но знай, когда лучше отойти в тень.

3. Даруй людям уверенность в их действиях — и сам будь в курсе всего происходящего.

4. Будь терпимым к ошибкам — но всегда знай, каким должен быть результат.

5. Заботься о своей зоне ответственности — и при этом служи общему делу компании.

6. Планируй день тщательно — но оставляй место для гибкости.

7. Говори своё мнение открыто — и умей быть дипломатичным.

8. Мечтай и будь визионером — но стой твёрдо на земле.

9. Стремись к согласию — но будь готов принять жесткое решение.

10. Будь энергичным и быстрым — но находи время для глубоких раздумий.

11. Будь уверен в себе — и при этом оставайся скромным.

Мне особенно откликнулись 1, 3, 8 и 9

Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное @aakhromova

#менеджмент

Почему искать работу в 45+ лет становится ТАК сложно? 😭

Сколько лет работаю с людьми, столько лет пытаюсь понять, почему 45 лет является каким-то роковым числом.

В это время человек на пике своего профессионального развития, но его списывают.

И многие профи попадают в мертвую зону, когда достучаться до работодателя становится в 10 раз сложнее.

Думать о причинах можно долго, но надо разобраться, что с этим делать. Не списывать же себя на свалку.

Как вы попадаете в мертвую зону?

1. Возрастные ограничения в вакансиях. По ТК РФ нельзя дискриминировать сотрудника по возрасту, но кого это останавливает? Пишете возраст в резюме — тут же попадаете в архив при беглом просмотре. Поэтому не пишите возраст никогда, и год окончания вуза тоже можно не писать.

2. Вы отстаете в современных навыках. Не будьте лудитами: вперед изучать клод, антропик и дип сик (не знаете, что это такое — вперед гуглить). Говорите со своими детьми, общайтесь с коллегами моложе вас, узнавайте новое постоянно. Тогда и на интервью будет меньше проблем.

3. Вы не проходите скрининг свой/чужой. Не знаю, как объяснить лучше, поэтому объясню прямо на пальцах. Когда вы приезжаете в своим пожилым родителям и пытаетесь им объяснить, чем вы занимаетесь, а они вообще на другом языке говорят и вас не понимают. Вот вам такого никак нельзя допустить. Возраст ничего не значит, но только при одном условии: при условии, что ментально вы молоды, гибки и адаптивны.

Как себе помочь?

1. Убирайте год рождения из резюме. Если вы следите за собой, своим телом и внешним видом, то никто никогда не даст вам ваших лет.

2. Фокусируйтесь на результатах, а не на стаже. Убирайте свой опыт 20-летней давности. Он играет не за вас, а против.

3. Держите руку на пульсе. Вам критически важно быть на острие технологий и новых подходов, с вас спрос будет жестче.

4. Общайтесь с молодыми коллегами. Чем больше вы будете проводить с ними времени, тем проще вам будет понимать, что происходит в современных молодых командах. И тем проще вам будет туда влиться. Нет давайте себе бронзоветь, это очень опасно.

5. Начинайте думать об этой проблеме в 30, а не в 40. Качайте личный бренд (по договоренности со своей компанией), делайте сайд проекты — создавайте бэкапы, короче говоря. Потому что 10-15 лет пробегут очень быстро.

Нормально ли, что рынок РФ иммеет такие жесткие возрастные цензы? Конечно, нет. Но не можете поменять ситуацию, адаптируйтесь и возглавляйте.

Подписывайтесь на канал, тут все про поиск работы, деньги и карьеру 🔥

#рынок #карьера

агаааа, застукала тебя в 19:01 за рабочими тасками!

По пути в офис в 7 утра🙂‍↔️

#мемы

Мы в ответе за тех, кого приручили 🥹

5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании 💀

Отвлечемся от резюме (и так вон три поста подряд) и вспомним базу про деньги.

За 10+ лет я провела больше 2.000 собеседований. И есть фразы, после которых ваши зарплатные ожидания летят камнем со скалы. Вот они:

⛔️ Готов на зарплату ниже рынка, главное — попасть в компанию
➣ Что думает HR: «О, можно продавить по полной»
・Вместо этого: «Я целюсь в вилку от X до Y. При этом для меня также важны задачи и перспективы роста в компании»

⛔️ Мне надо закрывать кредит на машину, квартиру, ребенка в школу собирать
➣ Что думает HR: «Почему я вообще должен думать о твоих проблемах с финансовой грамотностью?»
✓ Вместо этого: «Мои зарплатные ожидания в районе от X до Y. Более детально смогу вас сориентировать, когда обсудим все потенциальные задачи»

⛔️ Деньги – это не самое важное, давайте поговорим об этом попозже
➣ Что слышит HR: «Я боюсь переговоров о зарплате/не понимаю, сколько просить денег»
✓ Вместо этого: «Конечно, давайте обсудим зарплатную вилку, чтобы понять, совпадают ли наши ожидания. Какая у вас вилка для данной позиции?»

⛔️ На собеседованиях в других компаниях мне предлагают...
➣ Что слышит HR: «Я пытаюсь манипулировать, вдруг вы дадите больше». Так можно делать, но очень аккуратно. Надо быть на опыте.
✓ Вместо этого лучше: «Мои ожидания основаны на анализе рынка и понимании своей экспертизы. Поэтому я хотел бы N»

⛔️ Я пока не определился с суммой
➣ Что слышит HR: «Я пришел на собеседование неподготовленным»
✓ Вместо этого: «Моя целевая зарплата — от X до Y. Но я открыт к обсуждению при понимании всего пакета компенсации и бонусов»

🔥 Дополнительный лайфхак: перед собеседованием подготовьте три цифры:
✓ Ваше идеальное число. Например, 150.000 рублей
✓ Реальная цель (-15% от максимума). То есть 127.500 рублей
✓ Минимум (-25% от максимума), то есть 112.500 рублей. На случай, если работа нужна срочно и возможности повыбирать из компаний нет.

Ставьте 🔥, сохраняйте себе на случай зарплатных переговоров.

#деньги #интервью