Forwarded from Арина Хромова
15.000 км по Европе (второй раз!)
В прошлом году мы изучали юг Европы в длинном отпуске: неизведанные части Италии, страну Басков, Испанию, Лазурное побережье, Швейцарию, Монако. Итого вышло 15.000 км на машине. Писала об этой поездке вот тут.
В этом году вышло снова 15.000 км, но уже на север: из Португалии через север Испании, Париж, Бельгию и Нидерланды — в Данию, Швецию и Норвегию. Финальной точкой были Лофотенские острова, и это пока что самое красивое место, что я видела в жизни!
7 стран, десяток отелей и 30 дней невообразимой красоты, кайфа и приключений.
Помимо этого за последние пару лет мы были в Германии и Австрии зимой, в Нидерландах осенью, много-много раз в Италии в разных регионах в разные сезоны, объездили всю Португалию, изучили юг и центр Испании, повидали Нормандию, были в Финляндии, и в общем-то еще чуть-чуть, и я с уверенностью смогу сказать, что мы в прямом смысле слова объехали всю Европу. Останется еще часть Восточной Европы и побольше бы поездить по Германии.
В общем, заряженные вернулись домой и готовы фигачить 🔥
И жуть как соскучилась по вам, работе и своим каналам! Так что врываюсь в осень с кучей идей, планов и постов.
P.S. Очень маленькая часть фото из нашего очень большого путешествия ❤️
Мой второй кнал про бизнес и личное: @aakhromova
#личное
В прошлом году мы изучали юг Европы в длинном отпуске: неизведанные части Италии, страну Басков, Испанию, Лазурное побережье, Швейцарию, Монако. Итого вышло 15.000 км на машине. Писала об этой поездке вот тут.
В этом году вышло снова 15.000 км, но уже на север: из Португалии через север Испании, Париж, Бельгию и Нидерланды — в Данию, Швецию и Норвегию. Финальной точкой были Лофотенские острова, и это пока что самое красивое место, что я видела в жизни!
7 стран, десяток отелей и 30 дней невообразимой красоты, кайфа и приключений.
Помимо этого за последние пару лет мы были в Германии и Австрии зимой, в Нидерландах осенью, много-много раз в Италии в разных регионах в разные сезоны, объездили всю Португалию, изучили юг и центр Испании, повидали Нормандию, были в Финляндии, и в общем-то еще чуть-чуть, и я с уверенностью смогу сказать, что мы в прямом смысле слова объехали всю Европу. Останется еще часть Восточной Европы и побольше бы поездить по Германии.
В общем, заряженные вернулись домой и готовы фигачить 🔥
И жуть как соскучилась по вам, работе и своим каналам! Так что врываюсь в осень с кучей идей, планов и постов.
P.S. Очень маленькая часть фото из нашего очень большого путешествия ❤️
Мой второй кнал про бизнес и личное: @aakhromova
#личное
❤138🔥46❤🔥18💘7👍5🤬5💅3👀1
8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы 🔥
Правильные инструменты превращают поиск работы из хаоса в систему. Если вы ищете работу, используя Linkedin (что неплохой способ), вот вам 8 расширений в помощь:
1. ContactOut
・Что делает: находит email и телефоны рекрутеров прямо из LinkedIn профилей.
・Особенность: генерирует персонализированные сообщения с помощью ИИ — выбираете тип письма и получаете готовый текст.
2. Evaboot
・Что делает: превращает поисковые результаты Sales Navigator в готовые Excel-файлы с контактами.
・Особенность: до 2500 лидов в день + автоматически проверяет, кто действительно «Open to Work»
3. Hunter.io
・Что делает: находит корпоративные email-адреса по доменам компаний.
・Особенность: база 100+ млн контактов + интеграция с Google Sheets для автоматизации.
4. Text Expander
・Что делает: автоматизирует отправку повторяющихся сообщений через шаблоны.
・Особенность: в 10 раз ускоряет отклики на вакансии и поддержание коммуникации
5. Lusha
・Что делает: извлекает verified email и телефоны из LinkedIn профилей.
・Особенность: может обрабатывать до 25 контактов одновременно + уведомления о смене работы контактов.
6. Crystal
・Что делает: анализирует личность собеседника по LinkedIn профилю и дает рекомендации для общения.
・Особенность: использует DISC-модель, работает в реальном времени в LinkedIn, Gmail и Zoom.
7. Simplify Copilot
・Что делает: автоматически заполняет формы заявок на работу на 100+ job-сайтах.
・Особенность: анализирует job description и показывает недостающие ключевые слова в резюме.
8. Kaspr
・Что делает: находит verified контакты из LinkedIn, Sales Navigator и Groups.
・Особенность: интегрируется с CRM системами + показывает дополнительную информацию о компаниях.
Главный совет: используйте 2-3 расширения одновременно — одно может не найти контакт, другое найдёт. А еще персонализация важнее количества. Лучше 10 качественных сообщений, чем 100 ультра шаблонных.
Если полезно, с вас огонек 🔥 Сохраняйте себе, чтобы не потерять.
#linkedin #поискработы
Правильные инструменты превращают поиск работы из хаоса в систему. Если вы ищете работу, используя Linkedin (что неплохой способ), вот вам 8 расширений в помощь:
1. ContactOut
・Что делает: находит email и телефоны рекрутеров прямо из LinkedIn профилей.
・Особенность: генерирует персонализированные сообщения с помощью ИИ — выбираете тип письма и получаете готовый текст.
2. Evaboot
・Что делает: превращает поисковые результаты Sales Navigator в готовые Excel-файлы с контактами.
・Особенность: до 2500 лидов в день + автоматически проверяет, кто действительно «Open to Work»
3. Hunter.io
・Что делает: находит корпоративные email-адреса по доменам компаний.
・Особенность: база 100+ млн контактов + интеграция с Google Sheets для автоматизации.
4. Text Expander
・Что делает: автоматизирует отправку повторяющихся сообщений через шаблоны.
・Особенность: в 10 раз ускоряет отклики на вакансии и поддержание коммуникации
5. Lusha
・Что делает: извлекает verified email и телефоны из LinkedIn профилей.
・Особенность: может обрабатывать до 25 контактов одновременно + уведомления о смене работы контактов.
6. Crystal
・Что делает: анализирует личность собеседника по LinkedIn профилю и дает рекомендации для общения.
・Особенность: использует DISC-модель, работает в реальном времени в LinkedIn, Gmail и Zoom.
7. Simplify Copilot
・Что делает: автоматически заполняет формы заявок на работу на 100+ job-сайтах.
・Особенность: анализирует job description и показывает недостающие ключевые слова в резюме.
8. Kaspr
・Что делает: находит verified контакты из LinkedIn, Sales Navigator и Groups.
・Особенность: интегрируется с CRM системами + показывает дополнительную информацию о компаниях.
Главный совет: используйте 2-3 расширения одновременно — одно может не найти контакт, другое найдёт. А еще персонализация важнее количества. Лучше 10 качественных сообщений, чем 100 ультра шаблонных.
Если полезно, с вас огонек 🔥 Сохраняйте себе, чтобы не потерять.
#linkedin #поискработы
5🔥208❤40💘4⚡3👍2😁2🤝2❤🔥1🤔1
Решите свою задачу и помогите тем, кому помощь нужна больше других
Участвую в благотворительном аукционе от MeetForCharity. Можно сделать ставку, и мы с вами встретимся онлайн для решения вашей задачи, если ваш слот станет наибольшим. Лучше всего я могу помочь с вопросами найма команд, управления сотрудниками и выстравании HR процессов.
Собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд Тереза, который занимается помощью семьям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
#помощь
Участвую в благотворительном аукционе от MeetForCharity. Можно сделать ставку, и мы с вами встретимся онлайн для решения вашей задачи, если ваш слот станет наибольшим. Лучше всего я могу помочь с вопросами найма команд, управления сотрудниками и выстравании HR процессов.
Собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд Тереза, который занимается помощью семьям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
#помощь
❤40🔥18👍7🤝2❤🔥1💅1💘1
3 типа компаний, от которых нужно бежать 🏃
Не все компании одинаково полезны для вашей карьеры. Некоторые работодатели способны нанести как урон вашему карьерному треку, так и ментальному состоянию. Рассказываю о трех типах компаний, в которые вам не надо.
Тип 1: Компания-семейка 🧑🧑🧒🧒
Признаки:
• Переработки преподносятся как «преданность семье»
• Критика любых процессов воспринимается как предательство
• Высокая текучка кадров при внешне дружелюбной атмосфере
• Зарплаты не повышаются годами
Фразы-маркеры: мы все одна семья, здесь не работают, а живут, атмосфера важнее денег и тд. И вообще на все вопросы ответы в стиле «работа — это жизнь, жизнь — это работа»
Тип 2: Компания-титаник ⛴️
Признаки:
• Постоянные «временные трудности»
• Увольнения людей пачками каждые полгода/квартал
• Закрытие офисов/проектов без объяснений
• Руководство избегает любых вопросов о финансах
Фразы-маркеры: у нас стартап-подход к финансам, сокращаем часть направлений, оптимизируем лишнее. При этом да, могут набирать людей одновременно в другие направления: это норма для многих корпораций.
Тип 3: Компания-дед 👴🏼
Признаки:
• Технологии и процессы не обновляются годами
• Руководство не понимает современных трендов и даже не пытается вникнуть
• Средний возраст сотрудников 50+
• Любое решение принимается месяцами и кварталами
Фразы-маркеры: набор каких-то невнятных фраз про технологии и инновации, но ничего конкретного: смотря какой design, смотря какой fabric. При этом работают чуть ли не на пентиуме пять и квадратных мониторах.
Как распознать на собеседовании? Задавайте вопросы:
• Как часто сотрудники получают повышение? Что нужно делать, чтобы получить повышение?
• Какой бюджет у отдела на обучение персонала? Помогает ли компаниия в софинансировании обучения?
• Как вы охарактеризовали бы корп.культуру вашей компании? Что является ее фундаментом?
• Почему освободилась эта позиция?
Помните, что вы тоже выбираете компанию, а не только компания вас.
#поискработы #интервью
Не все компании одинаково полезны для вашей карьеры. Некоторые работодатели способны нанести как урон вашему карьерному треку, так и ментальному состоянию. Рассказываю о трех типах компаний, в которые вам не надо.
Тип 1: Компания-семейка 🧑🧑🧒🧒
Признаки:
• Переработки преподносятся как «преданность семье»
• Критика любых процессов воспринимается как предательство
• Высокая текучка кадров при внешне дружелюбной атмосфере
• Зарплаты не повышаются годами
Фразы-маркеры: мы все одна семья, здесь не работают, а живут, атмосфера важнее денег и тд. И вообще на все вопросы ответы в стиле «работа — это жизнь, жизнь — это работа»
Тип 2: Компания-титаник ⛴️
Признаки:
• Постоянные «временные трудности»
• Увольнения людей пачками каждые полгода/квартал
• Закрытие офисов/проектов без объяснений
• Руководство избегает любых вопросов о финансах
Фразы-маркеры: у нас стартап-подход к финансам, сокращаем часть направлений, оптимизируем лишнее. При этом да, могут набирать людей одновременно в другие направления: это норма для многих корпораций.
Тип 3: Компания-дед 👴🏼
Признаки:
• Технологии и процессы не обновляются годами
• Руководство не понимает современных трендов и даже не пытается вникнуть
• Средний возраст сотрудников 50+
• Любое решение принимается месяцами и кварталами
Фразы-маркеры: набор каких-то невнятных фраз про технологии и инновации, но ничего конкретного: смотря какой design, смотря какой fabric. При этом работают чуть ли не на пентиуме пять и квадратных мониторах.
Как распознать на собеседовании? Задавайте вопросы:
• Как часто сотрудники получают повышение? Что нужно делать, чтобы получить повышение?
• Какой бюджет у отдела на обучение персонала? Помогает ли компаниия в софинансировании обучения?
• Как вы охарактеризовали бы корп.культуру вашей компании? Что является ее фундаментом?
• Почему освободилась эта позиция?
Помните, что вы тоже выбираете компанию, а не только компания вас.
#поискработы #интервью
2❤197👍73🔥29🫡9✍4❤🔥2💘2
Перед собеседованием подготовьте пример карьерного провала и того, как вы с ним справились
Вопрос про ошибки стандартен: его задают с целью узнать, насколько адекватна ваша самооценка и как вы умеете исправлять косяки.
➡️ Лучше выбрать не феерический провал, а что-то более или менее управляемое: просроченный проект, конфликт в команде, разочаровавший запуск. Структурируйте рассказ: что произошло, как вы изменили подход, какие выводы сделали.
Мы поможем вам сделать блестящую самопрезентацию и получить оффер мечты — как помогли нашим клиентам на прошлой неделе:
💻 💻 Коммуникационный дизайнер в крупное рекламное агентство (получила работу за 58 дней)
💻 💻 Инженер по нагрузочному тестированию в компанию-разработчик ПО (получила работу за 62 дня)
💻 💻 Project Manager в IT-компанию в сфере здравоохранения (получила работу за 71 день)
💻 💻 Рекрутер в крупную финтех-компанию (получила работу за 49 дней)
💻 💻 UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ (получил работу за 77 дней)
💻 💻 Аналитик данных в топовую CRM-компанию (получил работу за 52 дня)
💻 💻 Head of Marketing в быстрорастущий IT-стартап (получила работу за 82 дня)
#офферы
Вопрос про ошибки стандартен: его задают с целью узнать, насколько адекватна ваша самооценка и как вы умеете исправлять косяки.
Мы поможем вам сделать блестящую самопрезентацию и получить оффер мечты — как помогли нашим клиентам на прошлой неделе:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22👍4🔥4💘2❤🔥1
5 признаков того, что пора менять работу 🍞
Работа занимает треть нашей жизни. И если каждое утро вы просыпаетесь с мыслью «да как же все зае....», надо что-то делать.
Вот несколько признаков, когда надо задуматься над сменой работы.
1. Воскресный синдром. Каждое воскресенье вечером накатывает тревога при мысли о завтрашнем рабочем дне. Тревога вызвана не какой-то временной сложностью, она постоянна.
2. Зарплата не растет годами. Только вот тут давайте уточним: вы сами приходите, показываете результаты, говорите с начальством и ничего не происходит. И тогда это звонок да. Если вы просто сидите и ничего не делаете, чтобы зарплата росла, то тогда это не считается, извините.
3. Вы перестали учиться. Нет новых вызовов, нет кейсов, любую задачу абсолютно понятно, как решать. Как бы странно это ни звучало, но это плохо. Мы растем только через ситуации, когда мы узнаем что-то новое. Если нового не происходит, то мы стагнируем.
4. Токсичная атмосфера. Интриги, сплетни, неуважение со стороны коллег, эмоционально нестабильный босс (тот у которого семь пятниц на неделе) — все это истощает ваше психическое здоровье. Потом больше на терапию и восстановление потратите.
5. Нет перспектив роста. Все позиции выше заняты «навечно», а разговоры о вашем росте с руководством из раза в раз ни к чему не приводят.
Вывод: 1-2 пункта еще не значат, что надо все бросить и бежать. Нет, иногда можно и нужно исправлять ситуацию на месте. Но если вы узнали себя в 3+ пунктах — тогда да, стоит задуматься о смене работы.
#карьера #поискработы
Работа занимает треть нашей жизни. И если каждое утро вы просыпаетесь с мыслью «да как же все зае....», надо что-то делать.
Вот несколько признаков, когда надо задуматься над сменой работы.
1. Воскресный синдром. Каждое воскресенье вечером накатывает тревога при мысли о завтрашнем рабочем дне. Тревога вызвана не какой-то временной сложностью, она постоянна.
2. Зарплата не растет годами. Только вот тут давайте уточним: вы сами приходите, показываете результаты, говорите с начальством и ничего не происходит. И тогда это звонок да. Если вы просто сидите и ничего не делаете, чтобы зарплата росла, то тогда это не считается, извините.
3. Вы перестали учиться. Нет новых вызовов, нет кейсов, любую задачу абсолютно понятно, как решать. Как бы странно это ни звучало, но это плохо. Мы растем только через ситуации, когда мы узнаем что-то новое. Если нового не происходит, то мы стагнируем.
4. Токсичная атмосфера. Интриги, сплетни, неуважение со стороны коллег, эмоционально нестабильный босс (тот у которого семь пятниц на неделе) — все это истощает ваше психическое здоровье. Потом больше на терапию и восстановление потратите.
5. Нет перспектив роста. Все позиции выше заняты «навечно», а разговоры о вашем росте с руководством из раза в раз ни к чему не приводят.
Вывод: 1-2 пункта еще не значат, что надо все бросить и бежать. Нет, иногда можно и нужно исправлять ситуацию на месте. Но если вы узнали себя в 3+ пунктах — тогда да, стоит задуматься о смене работы.
#карьера #поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥114❤55💯36👍16👌3💘3❤🔥2
Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎
Продолжаем тему с увольнениями. Увольнение — серьезный шаг. И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорощую работу. Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов:
🟣 Деньги
1. Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения? Говорил ли я с начальством?
2. Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы?
3. Какие у меня перспективы роста дохода здесь? Обсуждал ли я их с руководством?
🔵 Профессиональное развитие
4. Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год?
5. Вижу ли я карьерные перспективы для себя?
6. Актуальны ли мои навыки на рынке?
🟢 Комфорт и атмосфера
7. Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги?
8. Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива?
🟠 Мотивация и цели
9. Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте?
10. Совпадают ли мои ценности с ценностями компании?
Система оценки:
• 8-10 да — все нормально
• 5-7 да — можно вложиться в исправление ситуации
• 0-4 да — поравалить искать новые варианты
Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове:
• Удаленная работа/гибкий график. Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний
• Социальный пакет и льготы. Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании. Шутка, конечно, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год.
Если полезно, то с вас 🔥
#увольнение #поискработы
Продолжаем тему с увольнениями. Увольнение — серьезный шаг. И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорощую работу. Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов:
🟣 Деньги
1. Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения? Говорил ли я с начальством?
2. Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы?
3. Какие у меня перспективы роста дохода здесь? Обсуждал ли я их с руководством?
🔵 Профессиональное развитие
4. Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год?
5. Вижу ли я карьерные перспективы для себя?
6. Актуальны ли мои навыки на рынке?
🟢 Комфорт и атмосфера
7. Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги?
8. Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива?
🟠 Мотивация и цели
9. Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте?
10. Совпадают ли мои ценности с ценностями компании?
Система оценки:
• 8-10 да — все нормально
• 5-7 да — можно вложиться в исправление ситуации
• 0-4 да — пора
Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове:
• Удаленная работа/гибкий график. Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний
• Социальный пакет и льготы. Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании. Шутка, конечно, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год.
Если полезно, то с вас 🔥
#увольнение #поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥328❤51👍26👾3😁1
Forwarded from Арина Хромова
11 парадоксов менеджмента
Все там же в музее LEGO, когда читала про историю компании, наткнулась на классную концепцию 11 парадоксов менеджмента, которая широко используется у них внутри.
1. Умей быть близким со своей командой — и в то же время держать уважительную дистанцию.
2. Веди за собой — но знай, когда лучше отойти в тень.
3. Даруй людям уверенность в их действиях — и сам будь в курсе всего происходящего.
4. Будь терпимым к ошибкам — но всегда знай, каким должен быть результат.
5. Заботься о своей зоне ответственности — и при этом служи общему делу компании.
6. Планируй день тщательно — но оставляй место для гибкости.
7. Говори своё мнение открыто — и умей быть дипломатичным.
8. Мечтай и будь визионером — но стой твёрдо на земле.
9. Стремись к согласию — но будь готов принять жесткое решение.
10. Будь энергичным и быстрым — но находи время для глубоких раздумий.
11. Будь уверен в себе — и при этом оставайся скромным.
Мне особенно откликнулись 1, 3, 8 и 9
Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное @aakhromova
#менеджмент
Все там же в музее LEGO, когда читала про историю компании, наткнулась на классную концепцию 11 парадоксов менеджмента, которая широко используется у них внутри.
1. Умей быть близким со своей командой — и в то же время держать уважительную дистанцию.
2. Веди за собой — но знай, когда лучше отойти в тень.
3. Даруй людям уверенность в их действиях — и сам будь в курсе всего происходящего.
4. Будь терпимым к ошибкам — но всегда знай, каким должен быть результат.
5. Заботься о своей зоне ответственности — и при этом служи общему делу компании.
6. Планируй день тщательно — но оставляй место для гибкости.
7. Говори своё мнение открыто — и умей быть дипломатичным.
8. Мечтай и будь визионером — но стой твёрдо на земле.
9. Стремись к согласию — но будь готов принять жесткое решение.
10. Будь энергичным и быстрым — но находи время для глубоких раздумий.
11. Будь уверен в себе — и при этом оставайся скромным.
Мне особенно откликнулись 1, 3, 8 и 9
Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное @aakhromova
#менеджмент
13❤128🔥49✍13👍7👾7🤔5😱1
Офферы клиентов «Персонального ассистента» 🔥
Напомню: это наш тариф, на котором мы делаем за вас вообще всё — документы, подборки вакансий и отклики. Вы только ходите на собеседования и получаете офферы (к собесам тоже готовим).
Вот такая у нас подборка с этого тарифа — это только за последние пару месяцев:
💻 💻 Product Manager в израильской биздев-компании с зарплатой в долларах (получил работу за 99 дней)
💻 💻 Директор по развитию бизнеса в крупную EdTech-платформу (получила работу за 47 дней)
💻 💻 Product Manager в IT-компании в ОАЭ (получил работу за 36 дней)
💻 💻 Senior Product Manager в топовую HoReCa-сеть (получил работу за 66 дней)
💻 💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня)
💻 💻 Business Analyst в быстрорастущий международный финтех за границей (получил работу за 50 дней)
💻 💻 Head of Product Monetization в зарубежную компанию-разработчик приложений для музыкантов (получил работу за 79 дней)
#офферы
Напомню: это наш тариф, на котором мы делаем за вас вообще всё — документы, подборки вакансий и отклики. Вы только ходите на собеседования и получаете офферы (к собесам тоже готовим).
Вот такая у нас подборка с этого тарифа — это только за последние пару месяцев:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤15🔥11🤝5
Топ постов за лето, чтобы найти работу этой осенью 🏖
Ну что, с 1-м сентября, котаны! Впереди осень, а значит и самый активный сезон поиска работы, к которому стоит хорошо подготовиться. По этому случаю собрала для вас лучшие карьерные посты за лето.
Резюме и интервью
・Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
・Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷
・Почему работодатели мне не отвечают?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅
Рынок
・Что происходит с рынком труда в 2025-м году
・Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн
・4-х дневная неделя по-русски и сокращения зарплат в российских компаниях
Карьерный рост
・Кому дают повышение и почему?
・3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇
・3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад
・Как понять, что ты кандидат на увольнение? 🔫
・3 типа компаний, от которых надо бежать
・Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎
Лайфхаки
・Как я за год набрала 4 млн просмотров на Linkedin
・Топ сериалов про карьеру и топ-менеджеров
・8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы
Сохраняйте себе, пересылайте вашим друллегам. Я на фотке стою на обычной вершине, а вы будете на карьерной🍷
P.S. Кстати, скоро подвезу много годного контента на осень! Так что подкиньте огоньков 🔥
#резюме #рынок #поискработы
Ну что, с 1-м сентября, котаны! Впереди осень, а значит и самый активный сезон поиска работы, к которому стоит хорошо подготовиться. По этому случаю собрала для вас лучшие карьерные посты за лето.
Резюме и интервью
・Топ-5 сервисов для создания резюме ✏️
・Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷
・Почему работодатели мне не отвечают?
・3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью
・4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝
・Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅
Рынок
・Что происходит с рынком труда в 2025-м году
・Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн
・4-х дневная неделя по-русски и сокращения зарплат в российских компаниях
Карьерный рост
・Кому дают повышение и почему?
・3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇
・3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад
・Как понять, что ты кандидат на увольнение? 🔫
・3 типа компаний, от которых надо бежать
・Остаться или уволиться? Чек-лист для принятия решения 📎
Лайфхаки
・Как я за год набрала 4 млн просмотров на Linkedin
・Топ сериалов про карьеру и топ-менеджеров
・8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы
Сохраняйте себе, пересылайте вашим друллегам. Я на фотке стою на обычной вершине, а вы будете на карьерной
P.S. Кстати, скоро подвезу много годного контента на осень! Так что подкиньте огоньков 🔥
#резюме #рынок #поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥93❤35✍5👍2👾1