Forwarded from Арина Хромова
За 7.5 лет совместной жизни это наша вторая фотосессия
Зато какая! Мы, Португалия и наша Белая фурия 🔥
За такую атмосферу и невероятные кадры спасибо Никите — @kruglovphoto. Не реклама, но благодарность за такой кайф.
Если вы будете в Португалии, обязательно сделайте себе памятный фотосет у него, не пожалеете. Такие виды, как тут, вы мало, где найдете.
Мой второй канал про бизнес и личное — @aakhromova
#личное
Зато какая! Мы, Португалия и наша Белая фурия 🔥
За такую атмосферу и невероятные кадры спасибо Никите — @kruglovphoto. Не реклама, но благодарность за такой кайф.
Если вы будете в Португалии, обязательно сделайте себе памятный фотосет у него, не пожалеете. Такие виды, как тут, вы мало, где найдете.
Мой второй канал про бизнес и личное — @aakhromova
#личное
🔥157❤59👍23👏6💅5❤🔥3🤬2👨💻2💘2
Я же говорила, что надо было мутить с PR директором!
Помните историю с CEO Astronomer? Я писала, что лучше б он мутил с PR диром, а не с эйчаром, и прокол был бы отработан как надо. Ну и вот доказательство:
Astronomer нанял Гвинет Пелтроу. Если что, это бывшая жена солиста Coldplay, на которой и был заснят тот самый момент, благодаря которому CEO Astronomer прославился на весь мир.
Отработка на 100 из 100. Чертовы гении!
#рынок
Помните историю с CEO Astronomer? Я писала, что лучше б он мутил с PR диром, а не с эйчаром, и прокол был бы отработан как надо. Ну и вот доказательство:
Astronomer нанял Гвинет Пелтроу. Если что, это бывшая жена солиста Coldplay, на которой и был заснят тот самый момент, благодаря которому CEO Astronomer прославился на весь мир.
Отработка на 100 из 100. Чертовы гении!
#рынок
🔥121😁103❤35🤔9❤🔥8👀6💯5💅5💘2🤯1
Самый быстрый повысить доход — сменить компанию
Внутри вас чаще воспринимают в рамках текущего грейда и бюджета, даже если вы кратно выросли как специалист. Даже если вы выросли х2 по компетенциям, внутри это не всегда замечают и признают.
Каждый работодатель стремится как можно дольше удерживать сотрудника за минимальную цену. Это не злой умысел, а экономика и законы бизнеса.
➡️ На внешнем рынке вы оцениваетесь с нуля: по текущим скиллам, результатам проектов, уверенности в переговорах. Именно поэтому переход в новую компанию может дать +30–50%
💻 💻 Product Manager в топ-3 российских банков, зарплата на 90k больше ожидаемой (получил работу за 47 дней)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) Контент-маркетолог в российскую IT-компанию; 2) Маркетолог в цифровое подразделение крупного банка с ростом в деньгах на 20% (получила работу за 52 дня)
💻 💻 РОП в крупное московское рекламное агентство (получила работу за 73 дня)
💻 💻 Data Analyst в финтех на удаленку (получил работу за 31 день)
💻 💻 DevOps с зарплатой в валюте в зарубежную компанию-разработчик IT-решений (получил работу за 78 дней)
💻 💻 UX/UI дизайнер в топ-5 российских сервисов доставки (получила работу за 59 дней)
💻 💻 Junior Key Account Manager в косметический бренд (получила работу за 59 дней)
#офферы
Внутри вас чаще воспринимают в рамках текущего грейда и бюджета, даже если вы кратно выросли как специалист. Даже если вы выросли х2 по компетенциям, внутри это не всегда замечают и признают.
Каждый работодатель стремится как можно дольше удерживать сотрудника за минимальную цену. Это не злой умысел, а экономика и законы бизнеса.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥30❤16👍9💯5🤬4❤🔥2💘1
3 тезиса о карьерном росте, которые я хотела бы знать 10 лет назад
1. Если ваша функция (профессия) не первостепенна для этого типа бизнеса, вы не будете расти.
Профессия — это производная от бизнеса. В каждой отрасли есть свои ключевые профессии. В одном случае финансы — драйвер, в другом — обслуживание. Где-то маркетинг — драйвер, где-то (тяжелая промышленность, например) — полумертвая функция. Если научитесь видеть взаимосвязи между функциями и индустриями, поймете, как расти наверх быстрее.
2. Если вы не поднимаете вопрос о своем повышении, никто другой этого за вас не сделает.
Бывают работодатели, которые инициируют повышение сами за ваши заслуги, но это большая удача и редкость. Хотите, чтобы вас повысили, говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте свое влияние на бизнес на цифрах, договаривайтесь об условиях.
3. Если вы не любите свою профессию, чуда не случится.
Если вы ненавидите то, чем занимаетесь, то не захотите уделять этому больше времени, чем отведено трудовой неделей. Вы не будете что-то читать/смотреть по вашей теме на досуге. Не будете подмечать чьи-то тезисы и думать «о, а можно это применить вот в том проекте».
А без дополнительных усилий роста не бывает, что бы там просветленные ретритами свидетели ворк-лайф бэлэнса ни рассказывали. Зато эти дополнительные усилия будет прикладывать какой-нибудь Вася из вашего отдела, которому его профессия в кайф.
#карьера #рынок #рост
1. Если ваша функция (профессия) не первостепенна для этого типа бизнеса, вы не будете расти.
Профессия — это производная от бизнеса. В каждой отрасли есть свои ключевые профессии. В одном случае финансы — драйвер, в другом — обслуживание. Где-то маркетинг — драйвер, где-то (тяжелая промышленность, например) — полумертвая функция. Если научитесь видеть взаимосвязи между функциями и индустриями, поймете, как расти наверх быстрее.
2. Если вы не поднимаете вопрос о своем повышении, никто другой этого за вас не сделает.
Бывают работодатели, которые инициируют повышение сами за ваши заслуги, но это большая удача и редкость. Хотите, чтобы вас повысили, говорите об этом. И не просто говорите, а показывайте свое влияние на бизнес на цифрах, договаривайтесь об условиях.
3. Если вы не любите свою профессию, чуда не случится.
Если вы ненавидите то, чем занимаетесь, то не захотите уделять этому больше времени, чем отведено трудовой неделей. Вы не будете что-то читать/смотреть по вашей теме на досуге. Не будете подмечать чьи-то тезисы и думать «о, а можно это применить вот в том проекте».
А без дополнительных усилий роста не бывает, что бы там просветленные ретритами свидетели ворк-лайф бэлэнса ни рассказывали. Зато эти дополнительные усилия будет прикладывать какой-нибудь Вася из вашего отдела, которому его профессия в кайф.
#карьера #рынок #рост
❤187👍74🔥23🏆8💯5🤬1
Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме ✏️
В сентябре стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до декабря. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.
Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)
2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥
#резюме
В сентябре стартует активный сезон поиска работы и продолжается он вплоть до декабря. Неотъемлемая часть подготовки к сезону – редактирование резюме. Вам нужно не просто добавить новых проектов и чисел, но и красиво это подать: показать, как вы выросли.
Поэтому давайте прямо на примерах разберем, как надо и не надо описывать свой карьерный рост.
❌ Пример, как не надо писать (если вы приходили в компанию не на позицию директора сразу)
2018-2023 | Индекс
Директор по маркетингу
Почему не надо так описывать опыт?
Во-первых, потому что будущему работодателю непонятно, как вы до этой позиции допрыгнули. На предыдущем месте вы были, например, специалистом и тут опа и сразу директор, выглядит странно. Плюс к этому неясна логика вашего карьерного роста: из какой корневой функуции вы росли?
Во-вторых, потому что вы, таким образом, обесцениваете весь ваш труд и опыт. Создается впечатление, что весь рост был простым и легким (но в 99% случаев это вообще не так). Рост это всегда про сверх-усилия, про новую ответственность, про здравую тревожность за предстоящие задачи. Пожалуйста, не обесценивайте сами себя.
В-третьих, вы урезаете себе возможность для описания достижений. На каждой позиции, в которой вы были, у вас есть достижения, которые можно круто оформить, придав резюме структурности и цифр.
✅ Пример, как надо писать
2018-2023 | Индекс
Топ-3 IT компании в России и СНГ
2022-2023 | Директор по маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2020-2022 | Менеджер по CRM и диджитал маркетингу
→ Достижение 1
→ Достижение 2
→ Достижение 3
2018-2020 | Специалист
→ Краткое описание обязанностей и проектов
В примере выше в последнем пункте (там, где позиция специалиста) я советовала бы не описывать достижения, а коротко сказать про обязанности или вообще оставить этот блок пустым. Для карьерной хронологии эта позиция важна, но что именно вы там делали уже неважно, так как ваши задачи и навыки ушли далеко вперед того опыта.
Сохраняйте пример, ставьте огоньки, если полезно, пересылайте друзьям 🔥
#резюме
🔥232❤35👍31✍10👏3❤🔥2🫡2💘1
Случайная мысль дня. А вы никогда не задумывались, что у челов в консалтинге/IB не высокая зарплата, а просто 2-2.5 работы со средненькой зарплатой?
Возьмем условные 600-800к в месяц (зп ассоша/младшего манагера) и поделим на 70-100 часовую неделю.
И получим: упс, ставку миддл разработчика в час, который работает дай бог 5 часов в день (остальные 3 часа уходят на обед, кофе/чай, покурить)
P.S. Наткнулась на очередной риллз про корпоративный успешный успех. Finance bros и иже с ними так хорошо считают в эксельке чужие деньги и как-то плохо собственные🙂
#рынок
Возьмем условные 600-800к в месяц (зп ассоша/младшего манагера) и поделим на 70-100 часовую неделю.
И получим: упс, ставку миддл разработчика в час, который работает дай бог 5 часов в день (остальные 3 часа уходят на обед, кофе/чай, покурить)
P.S. Наткнулась на очередной риллз про корпоративный успешный успех. Finance bros и иже с ними так хорошо считают в эксельке чужие деньги и как-то плохо собственные
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💯209👏39😱32😁24🤬19🤔17❤11🔥9🤓7👍5
Как понять, что ты кандидат на увольнение? 🔫
Забавно, но работая одинаково хорошо, можно как стать кандидатом на увольнение, так и на повышение. Зависит от компании, в которой работаешь. Поэтому сначала надо разобраться, где ты работаешь.
Скорее всего, тебя уволят, если:
1. Ты работаешь над проектом, который не увеличивает ключевую ценность главного продукта компании, и он в этом году не доказал свою состоятельность.
Если компания топовая, то она перебрасывает людей с закрытого проекта на текущие. Но часто, особенно корпорации, перебрасывают за борт. Лучше самому выпрыгнуть, а не ждать.
2. Ты работаешь в компании, где у управляющих семь пятниц на неделе. Сегодня мы делаем А, завтра Б, послезавтра не делаем ничего.
Если решения принимаются без опоры на реальность, это система, которую невозможно прогнозировать. Если что-то нельзя спрогнозировать, от этого надо избавляться. Либо уйдешь сам, когда удобно тебе. Либо уволят, когда удобно компании.
3. Компания работает на падающем рынке, и никто с этим ничего не делает.
Они еще какое-то время поживут, но пока ты будешь убиваться за рост на пару процентов на падающем рынке, твои конкуренты будут грести лопатой десятки и сотни процентов роста. Что более важно, они будут набираться компетенций, которые позволят им выиграть гонку за баблом в следующие 10 лет.
Отзеркаль тезисы — и получишь места, где надо работать. Но они тебя не спасут, если есть одно НО:
Если ты хреново делаешь свою работу, то тебя уволят, где бы ты ни работал👎
Поэтому делать свою работу хорошо — залог успеха. Хорошо — это понимать, в чем суть бизнеса, помогать ему зарабатывать или экономить, регулярно показывать свою ценность и развиваться вместе с рынком и компанией.
Звучит как кэп? Что ж, очень мало людей об этом задумывается. В основном люди живут по принципу: «Я за зарплату на работу хожу, а за премию прикладываю усилия». Вот таких бивней не жалко, все пойдут на убой.
Хотела покороче, получилось как всегда.
#карьера #увольнение
Забавно, но работая одинаково хорошо, можно как стать кандидатом на увольнение, так и на повышение. Зависит от компании, в которой работаешь. Поэтому сначала надо разобраться, где ты работаешь.
Скорее всего, тебя уволят, если:
1. Ты работаешь над проектом, который не увеличивает ключевую ценность главного продукта компании, и он в этом году не доказал свою состоятельность.
Например, у меня был случай у приятеля, когда стартап решил развивать киберспортивное медиа. Наняли редактора и сказали: «Развивай». Выяснилось, что нужны деньги на охваты. Рассчитывали на органику, но оказалось неожиданно, что так не работает. Деньги тратить не захотели, человека через три месяца уволили, проект закрыли. Зато перед запуском три месяца разрабатывали дизайн, и он был имба. Но толку-то?
Если компания топовая, то она перебрасывает людей с закрытого проекта на текущие. Но часто, особенно корпорации, перебрасывают за борт. Лучше самому выпрыгнуть, а не ждать.
2. Ты работаешь в компании, где у управляющих семь пятниц на неделе. Сегодня мы делаем А, завтра Б, послезавтра не делаем ничего.
Пример из среднего бизнеса. У чувака региональный бизнес по производству пластиковых тар. Контора ничего выдающегося, но у учредителя есть каен. Он решает в 2024 году поиграть в B2B SaaS: гипотезы строятся по чуйке, разработка идет уже полгода. Нанимает продакта, чтобы тот сказал: «Как привести клиентов». Продакт делает ресёрч и говорит, что его SaaS не нужен рынку. Продакта увольняют, нанимают другого. Снова увольняют с формулировкой: «Мне не надо говорить, что делать, мне скажи, как клиентов привести».
Если решения принимаются без опоры на реальность, это система, которую невозможно прогнозировать. Если что-то нельзя спрогнозировать, от этого надо избавляться. Либо уйдешь сам, когда удобно тебе. Либо уволят, когда удобно компании.
3. Компания работает на падающем рынке, и никто с этим ничего не делает.
Например, запускать онлайн-курсы по профессии, делать B2B SaaS, у которого уже есть сильный прямой конкурент, очередной AI-редактор фоток или маркетплейс P2P-услуг — примеры плохих компаний.
Они еще какое-то время поживут, но пока ты будешь убиваться за рост на пару процентов на падающем рынке, твои конкуренты будут грести лопатой десятки и сотни процентов роста. Что более важно, они будут набираться компетенций, которые позволят им выиграть гонку за баблом в следующие 10 лет.
Отзеркаль тезисы — и получишь места, где надо работать. Но они тебя не спасут, если есть одно НО:
Если ты хреново делаешь свою работу, то тебя уволят, где бы ты ни работал
Поэтому делать свою работу хорошо — залог успеха. Хорошо — это понимать, в чем суть бизнеса, помогать ему зарабатывать или экономить, регулярно показывать свою ценность и развиваться вместе с рынком и компанией.
Звучит как кэп? Что ж, очень мало людей об этом задумывается. В основном люди живут по принципу: «Я за зарплату на работу хожу, а за премию прикладываю усилия». Вот таких бивней не жалко, все пойдут на убой.
Хотела покороче, получилось как всегда.
#карьера #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥441❤94👍50💯20🤔15👨💻10🫡8🤬7🎃6💅5
Говорить на интервью, что вы готовы учиться = гарантировано взбесить нанимающего ✨
Все хотят кандидатов, которые с первого дня (ладно, хотя бы с первого месяца с учетом онбординга) начнут делать свою работу нормально. А не тех, кто будет учиться год за счет компании, а потом еще и уйдет, дав нулевой ROI.
Доучиться на новом месте 10–15% навыков, которых вам недостаёт, — это ок. Но если этих навыков 80%, оффера не получится, как бы ярко ни горели ваши глаза.
Поэтому правило простое: освоили навыки на текущем месте, попробовали вырасти там, не получилось — делаете переход.
В случае кардинальной смены профессии: освоили базовые навыки, вышли в любое место ради опыта, наработали опыт — кратно выросли в доходе.
💻 💻 Два оффера на клиента! Оба — позиции аналитика в двух из топ-5 IT-корпораций РФ (получил работу за 82 дня)
💻 💻 Frontend Developer в российскую компанию-разработчик ПО (получил работу за 63 дня)
💻 💻 HR BP в крупный ритейлер с ростом в зарплате на 30% (получила работу за 76 дней)
💻 💻 Senior Data Engineer в топ-3 банков России (получил работу за 60 дней)
💻 💻 Digital-маркетолог в российский бренд одежды (получила работу за 46 дней)
💻 💻 Junior Brand Manager в сеть премиальных бьюти-салонов (получила работу за 84 дня)
💻 💻 Продакт-менеджер в крупный B2B SaaS (получил работу за 57 дней)
#офферы
Все хотят кандидатов, которые с первого дня (ладно, хотя бы с первого месяца с учетом онбординга) начнут делать свою работу нормально. А не тех, кто будет учиться год за счет компании, а потом еще и уйдет, дав нулевой ROI.
Доучиться на новом месте 10–15% навыков, которых вам недостаёт, — это ок. Но если этих навыков 80%, оффера не получится, как бы ярко ни горели ваши глаза.
Поэтому правило простое: освоили навыки на текущем месте, попробовали вырасти там, не получилось — делаете переход.
В случае кардинальной смены профессии: освоили базовые навыки, вышли в любое место ради опыта, наработали опыт — кратно выросли в доходе.
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤62🔥25💯10✍8👍5❤🔥1💘1
Осень, как обычно, – один из главных сезонов найма. Ловите подборку must read постов: от резюме до зарплатных переговоров. Будьте здоровы, живите богато и работайте на любимой работе.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
Резюме
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
Сопроводительное
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Примеры отличных сопроводительных
Процесс поиска работы
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ 13 сайтов для поика работы за рубежом
→ Еще +14 сайтов для поиска работы за рубежом
Интервью
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
И огоньков не жадничайте! 🔥
#топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥183❤40👍13👏4💯3❤🔥2⚡2💘2