4 миллиона просмотров на Linkedin 😎
Столько собрал мой профиль за последние 365 дней. Скрин прилагаю.
2 года назад на моем линке было ноль активности и где-то 1.000 контактов, оставшихся с работы хэдхантером. Я режила оживить профиль, чтобы рассказывать там о нашей карьерной поддержке.
Итог:
・Сейчас там 24.300 подписчиков — все выросло на органике.
・Посты, в среднем, собирают 5-20к импрешнов
・10 постов залетели на 100к+ импрешенов
・1 пост залетел на 400к импрешенов и 3к реакций
Для тех, кто хочет так же, рассказываю коротко, что надо делать:
1. Делать кликбейтные заголовки. Ваша задача — заставить человека развернуть ваш пост. Это невозможно сделать без крикливого заголовка, за который вам будет немножко стыдно. Это нормально: если за заголовок стыдно, значит вы сделали свою работу хорошо.
2. Прикладывать фото красивых мест, красивого себя или мемы. Вобще необязательно, чтобы фото метчилось с темой поста. Просто красивые картинки из жизни работают отлично.
3. Триггерить публику своим непопулярным мнением. Если хотите, чтобы ваш пост вирусился, вам нужны черно-белые/острые/вечно горячие темы. Тогда половина будет топить за вас, половина будет вас хейтить.
Публика на линке (поверьте мне) ничем не дружелюбнее, чем на vc или в телеграме. И это вам на руку. Хейт вирусит ваши посты.
4. Отвечать на комментарии предложениями, состоящими больше, чем из 5 слов. Linkedin считает за полезную активность комментарии, которые состоят больше, чем из 5 слов.
5. Не использовать внешние ссылки в основном тексте. Любые ссылки на внешние сайты в тексте поста пессимизируют вас в выдаче. Так работают алгоритмы Linkedin. Поэтому ссылки только в комментах.
6. Делать CTA в конце поста. То есть call to action, то есть призывы к действию. А что вы думаете по истории N? Расскажите ваш опыт в ситуации X. Что думаете по новости Y? Люди очень любят делиться своим мнением.
7. Публиковать посты не меньше 3 раз в неделю. Дисциплина и постоянство решают. Если не забросите через 3-4 недели, то все будет ок.
Если хотите найти меня в Linkedin, то вот моя страница.
#linkedin
Столько собрал мой профиль за последние 365 дней. Скрин прилагаю.
2 года назад на моем линке было ноль активности и где-то 1.000 контактов, оставшихся с работы хэдхантером. Я режила оживить профиль, чтобы рассказывать там о нашей карьерной поддержке.
Итог:
・Сейчас там 24.300 подписчиков — все выросло на органике.
・Посты, в среднем, собирают 5-20к импрешнов
・10 постов залетели на 100к+ импрешенов
・1 пост залетел на 400к импрешенов и 3к реакций
Для тех, кто хочет так же, рассказываю коротко, что надо делать:
1. Делать кликбейтные заголовки. Ваша задача — заставить человека развернуть ваш пост. Это невозможно сделать без крикливого заголовка, за который вам будет немножко стыдно. Это нормально: если за заголовок стыдно, значит вы сделали свою работу хорошо.
2. Прикладывать фото красивых мест, красивого себя или мемы. Вобще необязательно, чтобы фото метчилось с темой поста. Просто красивые картинки из жизни работают отлично.
3. Триггерить публику своим непопулярным мнением. Если хотите, чтобы ваш пост вирусился, вам нужны черно-белые/острые/вечно горячие темы. Тогда половина будет топить за вас, половина будет вас хейтить.
Публика на линке (поверьте мне) ничем не дружелюбнее, чем на vc или в телеграме. И это вам на руку. Хейт вирусит ваши посты.
4. Отвечать на комментарии предложениями, состоящими больше, чем из 5 слов. Linkedin считает за полезную активность комментарии, которые состоят больше, чем из 5 слов.
5. Не использовать внешние ссылки в основном тексте. Любые ссылки на внешние сайты в тексте поста пессимизируют вас в выдаче. Так работают алгоритмы Linkedin. Поэтому ссылки только в комментах.
6. Делать CTA в конце поста. То есть call to action, то есть призывы к действию. А что вы думаете по истории N? Расскажите ваш опыт в ситуации X. Что думаете по новости Y? Люди очень любят делиться своим мнением.
7. Публиковать посты не меньше 3 раз в неделю. Дисциплина и постоянство решают. Если не забросите через 3-4 недели, то все будет ок.
Если хотите найти меня в Linkedin, то вот моя страница.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥138❤69🤯17✍16🤬12👏7👍5👀4
Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн 🫰
Прямо сейчас в мире идет увлекательный сериал под названием Meta vs OpenAI: битва за таланты 🍿
Суть: Meta запустила ультра агрессивную кампанию по переманиванию ключевых сотрудников OpenAI. Цукерберг лично звонит исследователям и предлагает:
→ $100 миллионов — бонус за подпись контракта
→ $100+ миллионов — годовая компенсация
Числа, конечно, баснословные. Если в этом деле еще замешаны какие-нибудь executive search компании (а я уверена, что да), то боюсь представить, какие бонусы за такой хантинг им упадут. Минимум на новый дом в Сохо хватит.
Уже переманили, кстати, 8 человек, включая Trapit Bansal — одного из создателей модели o1.
Как отрегалировал OpenAi? Понятно, что Сэм Альтман явно не в восторге. На подкасте он заявил: «Пока никто из наших лучших людей не решил принять их предложение» и добавил: «Миссионеры победят наемников».
Ага, да, чел ты ездишь на кенигсегге за 3 млн долларов и говоришь, что ты миссионер? Серьезно? Мне кажется, после таких слов желающих перейти в Мету только увеличится.
Так или иначе OpenAI сейчас срочно пересматривает систему компенсаций сотрудников, чтобы хоть как-то остановить процесс жесткого хантинга.
Почему Meta так агрессивна? Причина проста — Meta отстает. Их последняя модель Llama 4 провалилась, показав результаты значительно хуже ожидаемых. Пока OpenAI, Google и Microsoft нормально наваливают в ИИ, Meta пытается наверстать упущенное хоть как-нибудь. А чего-чего, а уж деньги у Meta на то, чтобы скупить полрынка, точно есть. Красавчики, что могу сказать.
Это одна из самых дорогих войн за таланты в истории IT. И она, конечно, только начинается 🍿
#рынок
Прямо сейчас в мире идет увлекательный сериал под названием Meta vs OpenAI: битва за таланты 🍿
Суть: Meta запустила ультра агрессивную кампанию по переманиванию ключевых сотрудников OpenAI. Цукерберг лично звонит исследователям и предлагает:
→ $100 миллионов — бонус за подпись контракта
→ $100+ миллионов — годовая компенсация
Числа, конечно, баснословные. Если в этом деле еще замешаны какие-нибудь executive search компании (а я уверена, что да), то боюсь представить, какие бонусы за такой хантинг им упадут. Минимум на новый дом в Сохо хватит.
Уже переманили, кстати, 8 человек, включая Trapit Bansal — одного из создателей модели o1.
Как отрегалировал OpenAi? Понятно, что Сэм Альтман явно не в восторге. На подкасте он заявил: «Пока никто из наших лучших людей не решил принять их предложение» и добавил: «Миссионеры победят наемников».
Ага, да, чел ты ездишь на кенигсегге за 3 млн долларов и говоришь, что ты миссионер? Серьезно? Мне кажется, после таких слов желающих перейти в Мету только увеличится.
Так или иначе OpenAI сейчас срочно пересматривает систему компенсаций сотрудников, чтобы хоть как-то остановить процесс жесткого хантинга.
Почему Meta так агрессивна? Причина проста — Meta отстает. Их последняя модель Llama 4 провалилась, показав результаты значительно хуже ожидаемых. Пока OpenAI, Google и Microsoft нормально наваливают в ИИ, Meta пытается наверстать упущенное хоть как-нибудь. А чего-чего, а уж деньги у Meta на то, чтобы скупить полрынка, точно есть. Красавчики, что могу сказать.
Это одна из самых дорогих войн за таланты в истории IT. И она, конечно, только начинается 🍿
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍118🔥83👀47❤22🤯18❤🔥3🤬2🤔1
Почему мне отказывают после интервью? 🥲
В одном из постов выше я рассказывала о самых частых причинах отказов после отклика. Сегодняшний пост — про отказы после интервью.
Я не говорю, что все эти причины окей. Я просто рассказываю, как это есть на самом деле
Топ причин такой:
1. Вы рассказываете не о том, что нужно. Вам надо рассказать не обо всем на свете, а о том, что нужно на конкретной позиции. Поэтому читайте описание вакансии внимательно и отталкивайтесь от него. Вы же не покупаете в магазине шины, когда вам нужно молоко.
2. Ваше поведение отталкивает. Вы опаздываете, высокомерно общаетесь, странно шутите, фамильярно выражаетесь и так далее. Универсальный совет — придерживайтесь здравого смысла и делового этикета. Не умеете уместно шутить — не надо, испытываете проблемы с самооценкой — контролируйте это и не выпендривайтесь.
3. Ваш внешний вид отталкивает. Есть все-таки база в виде смарт кэжуала. Выходить на звонок в майке-алкоголичке и с косяком во рту — не ок (видала такое). Выходить на интервью в купальнике — не ок (и такое видала). Приходить на интервью потным и вонючим — не ок (видала миллион раз).
4. Вы недостаточно заинтересованы в позиции. Разговариваете на отвали, всем своим видом показываете, как вам нахрен не уперлась эта компания. Так зачем тогда вы тратите и свое время, и время собеседника?
5. Вы чересчур заинтересованы в позиции. Другая крайность — выглядеть как отчаявшийся джобсикер. Вы слишком много поете дифирамбы компании, лебезите и подлизываетесь к интервьюеру. Ведите себя просто ровно: вежливо, аккуратно, спокойно, но убедительно.
6. Вы плохо отзываетесь о предыдущих работодателях. Можно бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и как соискатель поливает какашками своих бывших. Никто вам не посочувствует и по головке не погладит. Перестаньте так делать.
7. Вы не подготовлены. Если хотите, чтобы интервью проходило успешно, то готовьтесь: читайте о компании, наводите справки об отделе, задавайте вопросы. Если вам пофиг на интервью, тогда можете всего этого не делать.
Конечно, это не все причины, их намного больше и они бывают очень точечными. Например, все в вас хорошо, но другой кандидат тупо оказался сильнее технически. Ничего тут не поделаешь.
Но эти семь пунктов — супер частые причины отказов кандидатам.
#интервью
В одном из постов выше я рассказывала о самых частых причинах отказов после отклика. Сегодняшний пост — про отказы после интервью.
Я не говорю, что все эти причины окей. Я просто рассказываю, как это есть на самом деле
Топ причин такой:
1. Вы рассказываете не о том, что нужно. Вам надо рассказать не обо всем на свете, а о том, что нужно на конкретной позиции. Поэтому читайте описание вакансии внимательно и отталкивайтесь от него. Вы же не покупаете в магазине шины, когда вам нужно молоко.
2. Ваше поведение отталкивает. Вы опаздываете, высокомерно общаетесь, странно шутите, фамильярно выражаетесь и так далее. Универсальный совет — придерживайтесь здравого смысла и делового этикета. Не умеете уместно шутить — не надо, испытываете проблемы с самооценкой — контролируйте это и не выпендривайтесь.
3. Ваш внешний вид отталкивает. Есть все-таки база в виде смарт кэжуала. Выходить на звонок в майке-алкоголичке и с косяком во рту — не ок (видала такое). Выходить на интервью в купальнике — не ок (и такое видала). Приходить на интервью потным и вонючим — не ок (видала миллион раз).
4. Вы недостаточно заинтересованы в позиции. Разговариваете на отвали, всем своим видом показываете, как вам нахрен не уперлась эта компания. Так зачем тогда вы тратите и свое время, и время собеседника?
5. Вы чересчур заинтересованы в позиции. Другая крайность — выглядеть как отчаявшийся джобсикер. Вы слишком много поете дифирамбы компании, лебезите и подлизываетесь к интервьюеру. Ведите себя просто ровно: вежливо, аккуратно, спокойно, но убедительно.
6. Вы плохо отзываетесь о предыдущих работодателях. Можно бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и как соискатель поливает какашками своих бывших. Никто вам не посочувствует и по головке не погладит. Перестаньте так делать.
7. Вы не подготовлены. Если хотите, чтобы интервью проходило успешно, то готовьтесь: читайте о компании, наводите справки об отделе, задавайте вопросы. Если вам пофиг на интервью, тогда можете всего этого не делать.
Конечно, это не все причины, их намного больше и они бывают очень точечными. Например, все в вас хорошо, но другой кандидат тупо оказался сильнее технически. Ничего тут не поделаешь.
Но эти семь пунктов — супер частые причины отказов кандидатам.
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤159👍60✍34🔥20👌8🤬4❤🔥2
Вас всегда оценивают по фотографии 🤷♀️
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
#резюме
Открою вам большую неполиткорректную тайну: все всех всегда в резюме сначала оценивают по фото. Можно сколько угодно говорить, как это непрофессионально, но вы этим ситуацию не поменяете. Мы люди, мы считываем не только умом, но и глазами.
Фотография — это ваше лицо. Если вы не смогли привести в порядок свое «лицо», чтобы вставить его в резюме, то почему нанимающая сторона должна закрывать на это глаза? Это такая же презентация себя, как и описание опыта и навыков.
Когда вы приходите в ресторан, вы одеваетесь соответственно. Когда на тренировку — тоже. Когда собираетесь на родительское собрание, вряд ли надеваете костюм для ролевых игр. Так и с фото в резюме то же самое.
Вас будут встречать по одежке. Всегда. И это нормально, это правила игры. Вы тоже вряд ли захотите пойти в компанию, где тимлид будет чел с засаленными волосами и погрызанными ногтями.
Поэтому подходящая фотография для резюме — это не:
1. Не фотография с паспорта. Если вы думаете, что непонятно, что это фото на паспорт, поверьте, по вашему впечатанному, офигевшему от вспышки лицу на белом фоне всегда понятно.
2. Не фотография с отдыха в майке и со сгоревшим красным лицом.
3. Не селфи с неестественным выражением лица, втянутыми щеками и якобы подчеркнутыми скулами (девушки, это к вам)
Подходящая фотография для резюме — это:
1. Фото с профессиональной фотосессии. Необязательно в деловом стиле, совсем нет. Наоборот: casual фотография с легкой улыбкой в естественной позе отлично зайдет. Заплатите фотографу один раз, и у вас будет десяток отличных фотографий на ближайшие 3-5 лет.
2. Фото, где ваше лицо крупным планом. Не в профиль, не в ч/б, не в шляпе, перекрывающей половину лица, не в солнцезащитных очках, не в полный рост, где лица невидно.
3. Фото, где вы улыбаетесь. Есть куча исследований (вот, например), что улыбка и на фото в резюме, и во время интервью лучше располагает собеседника. Дружелюбие выгодно, пользуйтесь этим, производя первое впечатление на человека, читающего ваше резюме.
#резюме
❤182👍86🤯21💯19🤬16💅3❤🔥2👀2🔥1
Если вы не растете внутри компании, убедитесь, что ваш вклад вообще заметен
Большинство специалистов полагается на логику: «Я делаю хорошо — на меня обратят внимание», но компании редко награждают просто за хорошую работу.
➡️ Регулярная обратная связь, презентации с результатами, письменная фиксация достижений — это помогает запомниться и примелькаться. Хотя бы раз в квартал показывайте итоги своей работы, предлагайте новые идеи и берите на себя дополнительные задачи и просите оценку.
Делаете всё это, но роста как не было, так и нет? Тогда стоит сменить работу и получить повышение за счет перехода. Поможем получить оффер, как помогли клиентам прошлой недели:
💻 💻 Финансовый директор в международную инвестиционную группу (получил работу за 24 дня)
💻 💻 Два оффера на клиента! Оба — продюсер спецпроектов в российские рекламные агентства (получил работу за 54 дня)
💻 💻 Senior online store manager в международный GameDev с ростом по грейду и ЗП в валюте (получила работу за 90 дней)
💻 💻 Эксперт по клиентскому опыту в топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)
💻 💻 Графический дизайнер в крупное брендинговое агентство, рост зарплаты х2 (получила работу за 66 дней)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) Инженер в компанию-разработчик цифровых решений для промышленности; 2) Инженер в государственной ИТ-компании (получил работу за 62 дня)
💻 💻 Системный аналитик в компанию-разработчик ПО для бизнеса, рост ЗП на 10% (получила работу за 54 дня)
#офферы
Большинство специалистов полагается на логику: «Я делаю хорошо — на меня обратят внимание», но компании редко награждают просто за хорошую работу.
Делаете всё это, но роста как не было, так и нет? Тогда стоит сменить работу и получить повышение за счет перехода. Поможем получить оффер, как помогли клиентам прошлой недели:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤37👍23👏9❤🔥3😁3👀1😎1
Топ-сериалов про карьеру и топ-менеджеров 💅
Решила составить для вас небольшой топ сериалов про корпоративные склоки, карьерные лестницы и беспринципность корпоративного мира 🙂↔️
• Миллиарды — про роскошь американского инвестиционного банкинга, элитарность, хождение по головам и культуру лояльности сильнейшему.
• Форс-мажоры — классика, которая была моей любимой в годы студенчества. Про юридический консалтинг высшего класса, корпоративные романы, выбор между счастьем и карьерой и комплексы, которые ведут наверх корпоративной цепочки.
• Индустрия — зумеры в инвестиционном банкинге или сильнейший все равно сожрет слабейшего (к какому бы просветленному поколению ты ни относился)
• Лендмэн — от режиссера Йелоустоуна: как выжить в максимально циничном нефтяном бизнесе.
• Разделение — хотите забывать о работе, приходя домой, и оставлять семейные проблемы, приходя на работу? Точно? Тогда очень советую к просмотру этот топовый сериал с оммажем на самые криповые серии Черного зеркала.
• На взводе: битва за UBER — Убер в начале своего становления: первенство любой ценой и культура оверэчиверства.
Ставьте огоньки 🔥, сохраняйте себе, чтобы не потерять.
#топ #сериалы
Решила составить для вас небольшой топ сериалов про корпоративные склоки, карьерные лестницы и беспринципность корпоративного мира 🙂↔️
• Миллиарды — про роскошь американского инвестиционного банкинга, элитарность, хождение по головам и культуру лояльности сильнейшему.
• Форс-мажоры — классика, которая была моей любимой в годы студенчества. Про юридический консалтинг высшего класса, корпоративные романы, выбор между счастьем и карьерой и комплексы, которые ведут наверх корпоративной цепочки.
• Индустрия — зумеры в инвестиционном банкинге или сильнейший все равно сожрет слабейшего (к какому бы просветленному поколению ты ни относился)
• Лендмэн — от режиссера Йелоустоуна: как выжить в максимально циничном нефтяном бизнесе.
• Разделение — хотите забывать о работе, приходя домой, и оставлять семейные проблемы, приходя на работу? Точно? Тогда очень советую к просмотру этот топовый сериал с оммажем на самые криповые серии Черного зеркала.
• На взводе: битва за UBER — Убер в начале своего становления: первенство любой ценой и культура оверэчиверства.
Ставьте огоньки 🔥, сохраняйте себе, чтобы не потерять.
#топ #сериалы
6🔥190❤35💅8✍5❤🔥3🫡3😍2💋2👍1🦄1
Как ставить карьерные цели и достигать их?
Мало цели поставить: надо правильно и регулярно над ними работать.
Написала в блоге Т-Банка супер детальную и структурированную статью на эту тему.
👉 Читать вот здесь
#карьера #цели
Мало цели поставить: надо правильно и регулярно над ними работать.
Написала в блоге Т-Банка супер детальную и структурированную статью на эту тему.
👉 Читать вот здесь
#карьера #цели
1❤64🔥28❤🔥10👾6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вдруг вы еще не в курсе: CEO крупной IT компании Энди Байрон закрутил адюльтер с HR директором этой же компании и их романтик моумент попал на камеру на концерте Coldplay.
Что ж, вывода тут три:
1) Уже вижу, как фин.директор пытается объяснить инвесторам, почему у компании третий квартал в заднице. Наверное, еще наймут Маккинзи на последние деньги, чтоб те придумали какую-нибудь головокружительную херню, как выйти изсупружеского кризиса.
2) Крутить роман надо было не с HR, а с PR директором! Она бы не дала им так тупо спалиться на камеру или нашла бы способ, как выйти из положения поизящнее.
3) Ну и последнее: когда ты большой корпоративный дядя (или тетя), у тебя есть репутация. В РФ с этим не очень, все быстро забывается. А вот в США или Европе можно жестко поплатиться карьерой за вещи гораздо менее существенные.
Так что мало того, что жена отсудит при разводе кучу денег, так еще и новую работу будет найти тяжеловато. Наверное, засядет на какую-нибудь непубличную должность в совете директоров компаний второго-третьго эшелона.
Энди, если совсем туго будет, всегда ждем в карьерной поддержке!
#рынок
Что ж, вывода тут три:
1) Уже вижу, как фин.директор пытается объяснить инвесторам, почему у компании третий квартал в заднице. Наверное, еще наймут Маккинзи на последние деньги, чтоб те придумали какую-нибудь головокружительную херню, как выйти из
2) Крутить роман надо было не с HR, а с PR директором! Она бы не дала им так тупо спалиться на камеру или нашла бы способ, как выйти из положения поизящнее.
3) Ну и последнее: когда ты большой корпоративный дядя (или тетя), у тебя есть репутация. В РФ с этим не очень, все быстро забывается. А вот в США или Европе можно жестко поплатиться карьерой за вещи гораздо менее существенные.
Так что мало того, что жена отсудит при разводе кучу денег, так еще и новую работу будет найти тяжеловато. Наверное, засядет на какую-нибудь непубличную должность в совете директоров компаний второго-третьго эшелона.
Энди, если совсем туго будет, всегда ждем в карьерной поддержке!
#рынок
😁311💯82💅43❤30👍12😱11👾7🤬6🫡2❤🔥1
3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇
Пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников. Говорю то, что хотела бы услышать лет 10-12 назад.
1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.
Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.
2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.
Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.
3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:
⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в Chat GPT (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.
Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.
#поискработы #карьера
Пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников. Говорю то, что хотела бы услышать лет 10-12 назад.
1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.
Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.
2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.
Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.
3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:
⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в Chat GPT (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с Figma
⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.
⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.
Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.
#поискработы #карьера
7❤217🔥77✍33❤🔥9👍7👨💻3🤝3💘2
Рост начинается не с новой должности, а с новой ответственности
Если вы хотите расти — начните с задач, которые пока не входят в ваш функционал, но влияют на конечный результат.
Это не «лишняя работа», а расширение масштаба.
Посмотрите, где в компании тормозят процессы, и предложите конкретное решение. «Я могу взять на себя настройку шаблонов для внутренних презентаций — сейчас это занимает по два часа у каждого менеджера» звучит сильнее, чем абстрактное «чем помочь?».
➡️ Люди, которые видят дальше своего участка и берут на себя инициативу, быстрее оказываются в поле зрения руководства. Рост редко начинается с новой должности — он начинается с момента, когда вы берёте ответственность за что-то большее, чем ваша зона.
А пока посмотрите, какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
💻 💻 KPI Analyst в крупную российскую логистическую компанию (получила работу за 68 дней)
💻 💻 Управляющий в начинающее предприятие HoReCa-сегменте (получила работу за 62 дня)
💻 💻 Методист в топовый российский EdTech (получила работу за 93 дня)
💻 💻 Senior IT-recruiter в рекрутинговое агентство, локация — Грузия (получил работу за 52 дня)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) Бизнес-аналитик в крупную IT-компанию; 2) Финансовый специалист в быстро растущий стартап (получил работу за 35 дней)
💻 💻 Три оффера на клиента! Все три — руководитель направления e-commerce в российские бьюти-бренды и бутики (получила работу за 84 дня)
💻 💻 Финансовый аналитик в топ-3 маркетплейсов РФ (получил работу за 67 дней)
#офферы
Если вы хотите расти — начните с задач, которые пока не входят в ваш функционал, но влияют на конечный результат.
Это не «лишняя работа», а расширение масштаба.
Посмотрите, где в компании тормозят процессы, и предложите конкретное решение. «Я могу взять на себя настройку шаблонов для внутренних презентаций — сейчас это занимает по два часа у каждого менеджера» звучит сильнее, чем абстрактное «чем помочь?».
А пока посмотрите, какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥63❤31💘10👍4❤🔥2💯2
Какие ваши слабые стороны? 🙄
Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, «кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как этот».
Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.
Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.
При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.
Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:
1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.
2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.
3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны.
Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝
Сохраняйте, пересылайте, ставьте огонечки 🔥
#интервью
Есть ли еще более бесячий вопрос, чем этот, я не знаю. Мне кажется, что даже вопрос про, «кем вы видите себя через 5 лет не так бесит, как этот».
Я понимаю, зачем рекрутеры этот вопрос задают: нам заранее хочется понимать, с какими недостатками в человеке мы встретимся и как с ними работать. Потому что недостатки есть у каждого, мы тут все неидеальные.
Но постановка вопроса звучит так топорно, что ответы на него звучат еще более топорно. Типа, ой, я так много работаю, я такой трудоголик, это моя слабость. Или я такой перфекционист, что могу вычитывать документ по 10 раз. Конечно, никто в такие слабости не верит.
При этом сама суть вопроса ок, и зарубежные компании очень любят его задавать. Возможно, любят даже больше, чем российские.
Поэтому вот вам алгоритм, как отвечать на этот вопрос грамотно:
1. Внимательно прочитайте описание позиции и обозначьте критичные навыки для нее.
2. Выпишите эти навыки. Вот по ним у вас не должно быть никаких слабостей.
3. Теперь подумайте, какие навыки для этой позиции некритичны.
Например, если вы подаетесь на линейную позицию, то это может быть навык управления людьми.
Если это, наоборот, менеджерская роль, то можно оттолкнуться от индустрии. Возможно, у вас нет опыта в конкретной отрасли, но есть в очень смежных.
Поздравляю, вы ответили на этот бесячий вопрос! 🤝
Сохраняйте, пересылайте, ставьте огонечки 🔥
#интервью
🔥218❤🔥42❤37🤝13👍9💘3✍2🤔1
Forwarded from Арина Хромова
За 7.5 лет совместной жизни это наша вторая фотосессия
Зато какая! Мы, Португалия и наша Белая фурия 🔥
За такую атмосферу и невероятные кадры спасибо Никите — @kruglovphoto. Не реклама, но благодарность за такой кайф.
Если вы будете в Португалии, обязательно сделайте себе памятный фотосет у него, не пожалеете. Такие виды, как тут, вы мало, где найдете.
Мой второй канал про бизнес и личное — @aakhromova
#личное
Зато какая! Мы, Португалия и наша Белая фурия 🔥
За такую атмосферу и невероятные кадры спасибо Никите — @kruglovphoto. Не реклама, но благодарность за такой кайф.
Если вы будете в Португалии, обязательно сделайте себе памятный фотосет у него, не пожалеете. Такие виды, как тут, вы мало, где найдете.
Мой второй канал про бизнес и личное — @aakhromova
#личное
🔥157❤59👍23👏6💅5❤🔥3🤬2👨💻2💘2