Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
У нас с мужем пока нет детей, но вокруг меня много приятелей с детьми. И я вижу, как сложно совмещать родительство и работу. И не просто совмещать, а одновременно добиваться больших карьерных успехов и оставаться внимательным родителем.
В моем детстве (как думаю и в детстве многих пост-советских детей) родители пропадали на работе, чтобы прокормить свои семьи. И нам с сестрой часто их (родителей) очень не хватало 💔
И вот в контексте этой темы наткнулась вчера на рилз про семейное мероприятие от Яндекса. Для детей организовывали кучу всяких равзлекалок: мастер-классы по сборке роботов, ровер-гонки, аквагрим, квесты и танцевальные флешмобы.
А родителям дали возможность пообщаться с другими родителями, познакомиться и поделиться опытом между собой.
Мне показалось, что это даже трогательно 🥺
Возможно, так и должна проявляться адекватная забота и интерес работодателя о своих сотрудниках. А наряду с хорошими условиями труда и социалкой это вдвойне ценно.
#рынок
В моем детстве (как думаю и в детстве многих пост-советских детей) родители пропадали на работе, чтобы прокормить свои семьи. И нам с сестрой часто их (родителей) очень не хватало 💔
И вот в контексте этой темы наткнулась вчера на рилз про семейное мероприятие от Яндекса. Для детей организовывали кучу всяких равзлекалок: мастер-классы по сборке роботов, ровер-гонки, аквагрим, квесты и танцевальные флешмобы.
А родителям дали возможность пообщаться с другими родителями, познакомиться и поделиться опытом между собой.
Мне показалось, что это даже трогательно 🥺
Возможно, так и должна проявляться адекватная забота и интерес работодателя о своих сотрудниках. А наряду с хорошими условиями труда и социалкой это вдвойне ценно.
#рынок
❤255💘43👍24🤬16😭13🤔11❤🔥10🔥8🕊4😘3
Forwarded from Арина Хромова
Про бесконечные поиски себя
В наши времена, когда модно постоянно искать себя, и чуть что не получается или не нравится, тут же менять сферу деятельности, скажу непопулярное мнение: надо выбрать одну сферу деятельности и развиваться в ней долгие годы.
Я 10+ лет в HR разных видов и типов, еще 7+ лет я занимаюсь предпринимательством и еще 8+ лет управлением командами (все это глобально про одно: про людей)
И я до сих пор понимаю, что я почти ничего не понимаю ни про первое, ни про второе, ни про третье. Не понимаю и близко так, как мне хотелось бы понимать эти ниши.
Короче, чем больше я в своей нише, тем больше понимаю, как мало я знаю и как много ошибок можно было избежать. И как можно хоть что-то понять про профессию за 2-3 года? Я устал, выгорел, пойду что-нибудь другое попробую (и так каждые 2 года). Чел, так ты и тут нифига не понял и сразу погнал куда-то дальше.
Идеального не существует. Нет идеального партнера, нет идеальной работы, нет идеальной профессии, которая никогда не надоест. Все, что кажется изначально идеальным и мега интересным ,потом становится рутинным, привычным и скучным. Всегда, везде, в любом деле.
Влюбленность в профессию проходит и дальше начинаются будни. И счастливые в карьере люди отличаются не тем, что скачут из одной профессии в другую, а тем, что умеют копать вглубь и оттачивать свое мастерство до совершенства.
Я не говорю, что пробовать не надо. Надо, конечно. Но надо делать это как можно раньше, когда ставки не высоки: в школе, в универе. И как только нащупаешь интерес к сфере, тут же в нее погружаться. Потому что именно в детские и юношеские годы мы двигаемся в чем-то чисто на энтузиазме, на мотивации от самоактуализации по Маслоу. Нам не платят, а мы все равно часами пишем рассказы, помогаем бате с тачкой в гараже или читаем биографии царей.
Бесконечные скачки во взрослом возрасте из одной сферы в другую мешают капитализировать нам опыт в одной, корневой нише. Жаль, что многие этого к 30-35 годам так и не поняли.
P.S. На фото Джокович в полуфинале Ролан Гарроса этого года. 38 лет, обладатель 100 титулов ATP, 24 Больших Шлемов и золота на Олимпийских играх. 34 года человек играет в теннис.
#карьера
В наши времена, когда модно постоянно искать себя, и чуть что не получается или не нравится, тут же менять сферу деятельности, скажу непопулярное мнение: надо выбрать одну сферу деятельности и развиваться в ней долгие годы.
Я 10+ лет в HR разных видов и типов, еще 7+ лет я занимаюсь предпринимательством и еще 8+ лет управлением командами (все это глобально про одно: про людей)
И я до сих пор понимаю, что я почти ничего не понимаю ни про первое, ни про второе, ни про третье. Не понимаю и близко так, как мне хотелось бы понимать эти ниши.
Зато мальчик, закончивший вуз год назад, говорит, что уже все понял про продакт менеджмент, например, и не понимает, почему он еще не CPO 💅
Зато девочка, которая два года вкупе со всеми стажировками работает в дизайне, не сомневается, что ее начальник в разы тупее нее и вот из нее бы тимлид вышел топовый 💅
Короче, чем больше я в своей нише, тем больше понимаю, как мало я знаю и как много ошибок можно было избежать. И как можно хоть что-то понять про профессию за 2-3 года? Я устал, выгорел, пойду что-нибудь другое попробую (и так каждые 2 года). Чел, так ты и тут нифига не понял и сразу погнал куда-то дальше.
Идеального не существует. Нет идеального партнера, нет идеальной работы, нет идеальной профессии, которая никогда не надоест. Все, что кажется изначально идеальным и мега интересным ,потом становится рутинным, привычным и скучным. Всегда, везде, в любом деле.
Влюбленность в профессию проходит и дальше начинаются будни. И счастливые в карьере люди отличаются не тем, что скачут из одной профессии в другую, а тем, что умеют копать вглубь и оттачивать свое мастерство до совершенства.
Я не говорю, что пробовать не надо. Надо, конечно. Но надо делать это как можно раньше, когда ставки не высоки: в школе, в универе. И как только нащупаешь интерес к сфере, тут же в нее погружаться. Потому что именно в детские и юношеские годы мы двигаемся в чем-то чисто на энтузиазме, на мотивации от самоактуализации по Маслоу. Нам не платят, а мы все равно часами пишем рассказы, помогаем бате с тачкой в гараже или читаем биографии царей.
Бесконечные скачки во взрослом возрасте из одной сферы в другую мешают капитализировать нам опыт в одной, корневой нише. Жаль, что многие этого к 30-35 годам так и не поняли.
P.S. На фото Джокович в полуфинале Ролан Гарроса этого года. 38 лет, обладатель 100 титулов ATP, 24 Больших Шлемов и золота на Олимпийских играх. 34 года человек играет в теннис.
#карьера
❤258🔥61🤔42👀26😭15💯14👍12🫡3😱2🤓1
4 кейса из вашей карьеры, чтобы пройти любое интервью 🤝
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее недавно писала.
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять 🔥
#интервью
1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели. Вот тут про нее недавно писала.
2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.
3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.
4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.
Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять 🔥
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥208❤49👍29💯8🤝2
Хорошая стратегия выживания в токсичной команде — выявить, какие правила в ней действительно работают, и следовать им, не вовлекаясь эмоционально.
Токсичные системы часто предсказуемы, если отвлечься от их абсурдности и смотреть на структуру (ведь компания продолжает существовать — значит, как-то работает).
➡️ К сожалению, изменить целую культуру в одиночку практически невозможно, но можно выжать максимум пользы для себя: понять, какие паттерны работают, какие скиллы качаются даже в хаосе и какие есть способы повлиять на процессы и итоги. И однажды вы уйдете в классную компанию не выгоревшим уголёчком, а человеком, который научился не только ориентироваться в аду, но и добиваться в нем результатов.
Вот, какие офферрв мы добились для клиентов прошлой недели:
💻 💻 Менеджер цифровых продуктов в сфере недвижимости (получила работу за 43 дня)
💻 💻 Product Manager в крупную российскую корпорацию (получил работу за 91 день)
💻 💻 SMM-менеджер в российский благотворительный фонд (получила работу за 44 дня)
💻 💻 Project Manager в международную FMCG-компанию (получила работу за 102 дня)
💻 💻 Бизнес-аналитик в топ-3 российских телеком-компаний (получила работу за 87 дней)
💻 💻 Аналитик в компании по разработке IT-решений для энергетики (получила работу за 81 день)
💻 💻 HR-аналитик в крупной фармкомпании (получила работу за 97 дней)
#офферы
Например, если решения принимает только один человек, обращайтесь к нему напрямую, а не зовите для обсуждения всю команду. Если ценятся быстрые действия без лишних звонков и согласований — делайте всё не раздумывая.
Токсичные системы часто предсказуемы, если отвлечься от их абсурдности и смотреть на структуру (ведь компания продолжает существовать — значит, как-то работает).
Вот, какие офферрв мы добились для клиентов прошлой недели:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤60🔥31👍18💯18✍4🤔3🤬1
Как оценить компанию по вакансии? 👍 /🙅
Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.
Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:
1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.
2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.
Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.
3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.
4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.
5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика» или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.
Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.
#поискработы
Понять, хорошая перед вами компания или сомнительная можно уже на стадии отклика на вакансию.
Основные моменты, на которые стоит обращать внимание:
1. Описание компании. Чем проще описано то, чем занимается компания или продукт внутри нее, чем лучше. Вам должно быть легко найти информацию в открытых источниках. У компании адекватный сайт и понятное утп. Если вы не можете понять, чем занимается компания, у нее нет сайта, нагуглить ее невозможно, то это звонок.
2. Описание задач. Нормальная компания и менеджмент точно понимают, какого человека они хотят видеть у себя в компнии. А это значит, что они эти задачи четко транслируют в описании вакансии.
Да, бывают ситуации, когда задачи под NDA (чтобы конкуренты не спалили, например) и описать их открыто не получается, но тогда на интервью на ваши вопросы должны быть четкие ответы.
3. Этапы отбора кандидата. Отличный маркер хорошей компании — это прописанные этапы отбора. Типа отбор будет состоять из 4-х этапов: скрининг резюме, короткий звонок, интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером. Маркер того, что процессы в компании хотя бы на уровне найма отлажены.
4. Зарплатная вилка. Это вообще идеальный сценарий. Компания, которая пишет сама свою вилку сразу оказывается в 80-м перцентиле. Без вот этих вот «зарплата по результатам собеседования». Маркер, что вас не пытаются прожать с первого же знакомства + компания точно понимает свой бюджет на найм.
5. Сроки обратной связи. Тоже супер маркер адекватности. Лучше если компания сразу напишет: «мы вернемся ко всем с обратной связью через 2 недели после отклика» или «мы вообще не вернемся с обратной связью, если у вас не будет сопроводительного письма». Это намного честнее по отношению к кандидату, чем просто уйти в игнор.
Всем этим правилам мы сами следуем, нанимая людей в careerspace.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям, кто сейчас в поиске.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤193👍69🔥35💯12⚡5🤔2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Помни, брат, приврать в резюме не грех.
Волк всегда говорит правду. Поэтому английский С2, свободный excel и лидер в стае 🐺
#мемы
Волк всегда говорит правду. Поэтому английский С2, свободный excel и лидер в стае 🐺
#мемы
😁268🤣145💯28🫡11❤7🔥3🤓3⚡2✍1🤬1
Про откаты в работе
Имею в виду не те откаты, за которые уголовная статья есть, а откаты, когда вроде все хорошо, все получается, а потом бац и тебя откинуло назад.
На самом деле, это нормально и в нейронауке это называется консолидацией навыков. Это процесс, когда мозг переваривает новую информацию, и в это время производительность может временно снижаться.
Почему это происходит? Мозг работает не линейно. Когда вы осваиваете что-то новое, нейронные связи сначала формируются хаотично, потом оптимизируются. В момент реорганизации кажется, что вы стали хуже — но на самом деле мозг готовится к новому скачку.
Что с этим делать? Да ничего! Откаты — не деградация, а естественная часть роста. Не паникуйте и продолжайте работать и развиваться дальше. После спада всегда следует заметный прорыв. В спорте, музыке, изучении языков — везде есть эти циклы.
Постоянно чувствую это на своей игре в теннис и фитнесе, например. За последние 5 месяцев я:
・ сожгла 6 кг жира
・ набрала 1.5 кг мышц
・ смогла сесть на продольный шпагат на обе ноги
・ вернула умение подтягиваться без резинки
・ научилась подавать целенаправленно плоскую и крученую подачу (и разделять их, а не подавать, как получится)
・ стала регулярно и стабильно укорачивать мячи справа
Но весь этот прогресс проходил и проходит через постоянные откаты: и вес, и навыки.
И капец важно себя в эти моменты не гнобить. Все нормально. Откаты — это часть процесса. Самые жесткие откаты ведут к самым большим достижениям, если ровно продолжать работать и не убиваться из-за временных отскоков.
Хороших вам выходных, котятки ❤️
#личное #эффективность
Имею в виду не те откаты, за которые уголовная статья есть, а откаты, когда вроде все хорошо, все получается, а потом бац и тебя откинуло назад.
На самом деле, это нормально и в нейронауке это называется консолидацией навыков. Это процесс, когда мозг переваривает новую информацию, и в это время производительность может временно снижаться.
Почему это происходит? Мозг работает не линейно. Когда вы осваиваете что-то новое, нейронные связи сначала формируются хаотично, потом оптимизируются. В момент реорганизации кажется, что вы стали хуже — но на самом деле мозг готовится к новому скачку.
Что с этим делать? Да ничего! Откаты — не деградация, а естественная часть роста. Не паникуйте и продолжайте работать и развиваться дальше. После спада всегда следует заметный прорыв. В спорте, музыке, изучении языков — везде есть эти циклы.
Постоянно чувствую это на своей игре в теннис и фитнесе, например. За последние 5 месяцев я:
・ сожгла 6 кг жира
・ набрала 1.5 кг мышц
・ смогла сесть на продольный шпагат на обе ноги
・ вернула умение подтягиваться без резинки
・ научилась подавать целенаправленно плоскую и крученую подачу (и разделять их, а не подавать, как получится)
・ стала регулярно и стабильно укорачивать мячи справа
Но весь этот прогресс проходил и проходит через постоянные откаты: и вес, и навыки.
И капец важно себя в эти моменты не гнобить. Все нормально. Откаты — это часть процесса. Самые жесткие откаты ведут к самым большим достижениям, если ровно продолжать работать и не убиваться из-за временных отскоков.
Хороших вам выходных, котятки ❤️
#личное #эффективность
❤289❤🔥71👍44🔥14💘13💋4🤗3🤝2⚡1
5 необычных книг для расширения бизнес-кругозора 🔥
Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.
В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.
Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.
Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.
1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.
2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.
3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.
4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.
5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.
Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥
#карьера #книги
Мой самый любимый тезис про карьерное развитие это то, что профессия – это всего лишь производная от бизнеса. Потому что абсолютно все профессии в коммерческом секторе в этом мире появились только потому, что в какой-то моменту бизнесу надо было решать какую-то проблему.
В зависимости от того, в какой индустрии вы работаете, ваша профессия может быть первостепенной или второстепенной для нее. От этого зависит весь ваш карьерный рост.
Чтобы лучше понимать карьерные закономерности, надо понимать, как работает бизнес.
Поэтому вот топ-5 нетривиальных книг, которые помогут вам прокачать свое миро- и бизнес-понимание.
1. Почему одни страны богатые, а другие бедные. Дарон Аджемоглу — если хотите понять, как на самом деле работает экономика разных стран, какие у нее исторические предтечи, и как политика влияет на экономическое благо страны и наборот. Неплохо помогает масштабировать это понимание на свой бизнес или бизнес, в котором вы работаете. Читаю прямо сейчас – чистый кайф.
2. Месть географии. Роберт Каплан — одна из любимых книг моего мужа. О том, как география определяет кучу бизнес-процессов в мире: от логистики до потребительских привычек. После этой книги начинаешь вообще по-другому смотреть на развитие бизнеса в разных регионах.
3. Краткая история человечества. Юваль Ной Харари. — если хотите понимать популярные глобальные тренды, начните с понимания того, как мы до них дошли. Хорошо отрезвляет.
4. Все книги Артура Хейли: Менялы, Отель, Аэропорт и десятки других — это не просто романы, это готовые кейс-стади целых индустрий. И да, они старые (написаны в 60-70-х годах прошлого века), но механики человеческих отношений и принятия решений мало поменялись с тех пор.
5. Сверхдержавы искусственного интеллекта. Кай-Фу Ли — пока все носятся с чат гпт и дипсиком, эта книга помогает понять, почему вообще так вышло, что в гонке за ИИ остались только США и Китай, и почему другие страны теперь будут лет 10 пытаться их догнать. Прикольный взгляд от экс-топа Google China на то, как технологические прорывы определяются не «гениальными стартаперами», а системными факторами и решениями на уровне целых стран.
Если полезно, ставьте огонек и сохраняйте себе, чтобы не потерять 🔥
#карьера #книги
7🔥432❤46👍10💯8🍓7❤🔥6🤣4😱2🤝2🤬1
Forwarded from Арина Хромова
Кому давать повышение? 😓
В менеджменте есть отличный инструмент, который дает возможность отранжировать любого сотрудника и понять, стоит в него вкладываться или не очень. Инструмент называется 9 Box Grid (матрица потенциала из 9 боксов), и мы ультра детально разбираем ее на гайдбуке для менеджеров.
Чуть более простой вариант — это выделить особые качества человека, благодаря которым он становится главным претендентом на повышение.
Вот эти качества:
・Проявляет собственную инициативу. Без бесконечных пинков со стороны руководителя. Видит проблему — приходит с решением.
・Берет ответственность больше, чем ее дали. Если что-то идет не по плану (например, кто-то из сотрудников сливает проект), человек берет его работу на себя, чтобы довести проект.
・Имеет сильную внутреннюю мотивацию, способен мотивироваться от самоактуализации. Вообще единственные люди, которые способны добиться чего-то в этой жизни — это те, кто способен мотивировать себя самостоятельно от желания быть лучшим в том, что он делает.
・Является ролевой моделью для других сотрудников, на него равняются другие или перекладывают на него финальное решение. Фактически человек не является руководителем, но остальные постоянно приходят к нему за советом.
・Принимает сложные задачи с энтузиазмом, а не с нытьем. Вся жизнь — это разгребание проблем. Люди, которые относятся к этому, как к норме (или скорее даже как квесту), решают проблемы играючи и добиваются заметных успехов.
・Перевыполняет KPI, показывает выдающиеся результаты. Тут все понятно и так, кажется.
У хорошего менеджера голова болит всегда только об одном: кого бы повысить? Потому что свою бешеную ответственность хочется с кем-то адекватным разделить. Проблема в том, что тех, кого реально хочется повысить и кто реально из себя что-то представляет, единицы.
Если в вашей команде есть такие ребята, обязательно замечайте и отмечайте их. Из них реально можно вырастить достойных преемников и руководителей.
#команда #менеджмент
В менеджменте есть отличный инструмент, который дает возможность отранжировать любого сотрудника и понять, стоит в него вкладываться или не очень. Инструмент называется 9 Box Grid (матрица потенциала из 9 боксов), и мы ультра детально разбираем ее на гайдбуке для менеджеров.
Чуть более простой вариант — это выделить особые качества человека, благодаря которым он становится главным претендентом на повышение.
Вот эти качества:
・Проявляет собственную инициативу. Без бесконечных пинков со стороны руководителя. Видит проблему — приходит с решением.
・Берет ответственность больше, чем ее дали. Если что-то идет не по плану (например, кто-то из сотрудников сливает проект), человек берет его работу на себя, чтобы довести проект.
・Имеет сильную внутреннюю мотивацию, способен мотивироваться от самоактуализации. Вообще единственные люди, которые способны добиться чего-то в этой жизни — это те, кто способен мотивировать себя самостоятельно от желания быть лучшим в том, что он делает.
・Является ролевой моделью для других сотрудников, на него равняются другие или перекладывают на него финальное решение. Фактически человек не является руководителем, но остальные постоянно приходят к нему за советом.
・Принимает сложные задачи с энтузиазмом, а не с нытьем. Вся жизнь — это разгребание проблем. Люди, которые относятся к этому, как к норме (или скорее даже как квесту), решают проблемы играючи и добиваются заметных успехов.
・Перевыполняет KPI, показывает выдающиеся результаты. Тут все понятно и так, кажется.
У хорошего менеджера голова болит всегда только об одном: кого бы повысить? Потому что свою бешеную ответственность хочется с кем-то адекватным разделить. Проблема в том, что тех, кого реально хочется повысить и кто реально из себя что-то представляет, единицы.
Если в вашей команде есть такие ребята, обязательно замечайте и отмечайте их. Из них реально можно вырастить достойных преемников и руководителей.
#команда #менеджмент
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥168❤64🤬22💯17👀15👍14🫡10🦄7😱1
Понять, что некогда классная работа стала токсичной, можно по смене внутренней мотивации
Все отлично, когда вы добиваетесь результатов из интереса, желания сделать круто и помочь компании. Но если замечаете, что работаете только чтобы не получить нагоняй, — пиши пропало.
➡️ Там, где решения принимаются из страха, нет места ни для роста, ни для комфортного существования. Никто не готов предлагать смелые идеи, негатив утаивается, а команды атомизируются. Если самозащита заменяет инициативу, начинается выгорание сотрудников и часто — деградация самой компании.
Такое случилось с вами и вашей работой? Подумайте, не пора ли её сменить. Вот офферы прошлой недели от наших клиентов:
💻 💻 Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней)
💻 💻 Senior Product Manager в топовую HoReCa-сеть (получил работу за 66 дней)
💻 💻 Delivery Manager в сфере ИИ, филиал международной компании, зарплата в валюте (получил работу за 91 день)
💻 💻 Project Manager в сеть магазинов премиальной техники (получил работу за 34 дня)
💻 💻 Два оффера на клиента! 1) Системный аналитик в экосистему топ-5 банков РФ, работа на зарубежный рынок, ЗП на 100к выше ожидаемой; 2) Системный аналитик в крупнейшую страховую компанию РФ (получила работу за 23 дня)
💻 💻 Product Manager в израильской биздев-компании с зарплатой в долларах (получил работу за 99 дней)
💻 💻 Marketing Lead в крупную российскую компанию (получила работу за 111 дней)
#офферы
Все отлично, когда вы добиваетесь результатов из интереса, желания сделать круто и помочь компании. Но если замечаете, что работаете только чтобы не получить нагоняй, — пиши пропало.
Такое случилось с вами и вашей работой? Подумайте, не пора ли её сменить. Вот офферы прошлой недели от наших клиентов:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤42👍11💯6🤬1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤣257😁61💯13😭8❤3👍1
Почему работодатели мне не отвечают?
На самом деле, причин не так и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто:
1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум.
И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали.
2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает.
Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо.
3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ваши тексты тоже отражение вашей работы.
Или вообще не пишете их. Напомню, что 90% работодателей не читают детально CL, но 95% из них же предпочтут кандидата с написанным CL🎳
4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И делать это качественно: c CL, хорошим резюме и прописанной мотивацией.
5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, на которые они откликаются, они вообще не подходят.
10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. 5 лет в ноу нейм компании, почему бы не пойти в Яндекс. 7 лет в гос.компании, почему меня не берут в стартап? И так далее, и тому подобное.
Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее и вариантов становится больше.
Если полезно, ставьте 🔥 Напишу пост про самые частые причины отказов после интервью.
#поискработы
На самом деле, причин не так и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто:
1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум.
И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали.
2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает.
Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо.
3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ваши тексты тоже отражение вашей работы.
Или вообще не пишете их. Напомню, что 90% работодателей не читают детально CL, но 95% из них же предпочтут кандидата с написанным CL
4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И делать это качественно: c CL, хорошим резюме и прописанной мотивацией.
5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, на которые они откликаются, они вообще не подходят.
10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. 5 лет в ноу нейм компании, почему бы не пойти в Яндекс. 7 лет в гос.компании, почему меня не берут в стартап? И так далее, и тому подобное.
Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее и вариантов становится больше.
Если полезно, ставьте 🔥 Напишу пост про самые частые причины отказов после интервью.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥488❤64⚡22🤬12👍8🤔5💅2🤓1🎃1
3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью 🗣️
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но в летний период поиска работы напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе!
#интервью
У меня было много постов про вопросы на интервью, вот этот, например.
Но в летний период поиска работы напомню про несколько вопросов, которые точно стоит задать нанимающему/рекрутеру на собеседовании.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
☝️Важно: не стоит задавать все восемь (пять из вот этого поста и три из текущего) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
Ставьте 🔥, сохраняйте себе!
#интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥147❤37👍10🤯3👀3🤝3
Forwarded from Арина Хромова
Большинство людей бедные, потому что им стремно продавать
Продажи (наряду с умением предвидеть проблемы и системностью) входят в топ-3 навыка супер успешных людей. Если вы не умеете продавать себя, свой продукт, свою компанию или вам стремно это делать, то вы будете бедными. Всегда.
В российской действительности у нас принято чморить тех, кто продает. Типа хороший продукт сам себя продаст 🤡
Хуйня это все.
Никто не спорит, что продавать хороший продукт проще, чем говно. Но если у говна хороший маркетинг, а у хорошего продукта говно-маркетинг, то владелец хорошего продукта так и будет считать свои копеечки, облизываться на то, как «инфоцыганы» (по его праведному мнению) зарабатывают несправедливо большие деньги, а он зиночка-корзиночка со своим чудесным продуктом почему-то не может свести концы с концами. Какая вселенская несправедливость!
Продавать — это значит не бояться сказать, что мой продукт отличный. Не бояться отработать возражения. Не бояться негатива в свою сторону и чужого мнения.
Продавать — это очень и очень неприятно. Особенно нам — людям с советским и постсоветским воспитанием.
Это ж хвалить себя надо (а нас даже родители не хвалили, гы). Это ж надо не бояться рассказать о себе на публику и словить осуждение, сарказм и хуи в комментариях. Это вам не комменты анонимные на дваче или vc строчить, где за аватарку Гая Фокса спрятался и от приступа своей охуенности сам на себя подрочил💦
Но без умения искусно продавать, где-то надавливать, где-то отпускать, где-то обрабатывать, где-то дожимать — нет успеха в этом мире.
Все самые богатые люди этой планеты — либо отличные продавцы, либо являются партнерами/кофаундерами отличных продавцов.
Хотите быть богаче? Вылезайте из скорлупы осуждения и собственного возвышения над миром и попробуйте что-нибудь продать: свои навыки, время, продукт, услугу — что угодно. Вам не понравится, зато в голове точно начнут крутиться шестеренки.
Через полгода у вас поменяется мировоззрение. Гарантирую. А через год (если не бросите начатое), станете зарабатывать в 1.5-2 раза больше.
Мой второй канал без цензуры про бизнес и личное — @aakhromova
#продажи #деньги
Продажи (наряду с умением предвидеть проблемы и системностью) входят в топ-3 навыка супер успешных людей. Если вы не умеете продавать себя, свой продукт, свою компанию или вам стремно это делать, то вы будете бедными. Всегда.
В российской действительности у нас принято чморить тех, кто продает. Типа хороший продукт сам себя продаст 🤡
Хуйня это все.
Никто не спорит, что продавать хороший продукт проще, чем говно. Но если у говна хороший маркетинг, а у хорошего продукта говно-маркетинг, то владелец хорошего продукта так и будет считать свои копеечки, облизываться на то, как «инфоцыганы» (по его праведному мнению) зарабатывают несправедливо большие деньги, а он зиночка-корзиночка со своим чудесным продуктом почему-то не может свести концы с концами. Какая вселенская несправедливость!
Продавать — это значит не бояться сказать, что мой продукт отличный. Не бояться отработать возражения. Не бояться негатива в свою сторону и чужого мнения.
Продавать — это очень и очень неприятно. Особенно нам — людям с советским и постсоветским воспитанием.
Это ж хвалить себя надо (а нас даже родители не хвалили, гы). Это ж надо не бояться рассказать о себе на публику и словить осуждение, сарказм и хуи в комментариях. Это вам не комменты анонимные на дваче или vc строчить, где за аватарку Гая Фокса спрятался и от приступа своей охуенности сам на себя подрочил
Но без умения искусно продавать, где-то надавливать, где-то отпускать, где-то обрабатывать, где-то дожимать — нет успеха в этом мире.
Все самые богатые люди этой планеты — либо отличные продавцы, либо являются партнерами/кофаундерами отличных продавцов.
Хотите быть богаче? Вылезайте из скорлупы осуждения и собственного возвышения над миром и попробуйте что-нибудь продать: свои навыки, время, продукт, услугу — что угодно. Вам не понравится, зато в голове точно начнут крутиться шестеренки.
Через полгода у вас поменяется мировоззрение. Гарантирую. А через год (если не бросите начатое), станете зарабатывать в 1.5-2 раза больше.
Мой второй канал без цензуры про бизнес и личное — @aakhromova
#продажи #деньги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥161❤81💯31🤬17👍10🤯8👏4⚡3🎃3💅3
Каждые полгода устраивайте карьерную ревизию
Что вы умеете лучше, чем 6 месяцев назад? Какие задачи вам доверяют чаще? Какие навыки устарели? Что вызывает у вас энтузиазм, а что уже наскучило? Эти простые вопросы помогают не залипать в текущем комфорте и видеть зону роста, пока она актуальна.
Для ревизии сформулируйте:
→ Один навык, который нужно прокачать
→ Один проект, который сделает вас сильнее
→ Один контакт, который будет полезен.
Сложно сориентироваться на карьерном пути самому? Мы сделаем это за вас.
Так поступили наши клиенты и получили такие классные офферы:
💻 💻 HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники (получила работу за 62 дня)
💻 💻 Product Owner в IT-подразделение топового российского ритейлера (получила работу за 77 дней)
💻 💻 Руководитель проектов отдела развития программных комплексов в государственный орган (получила работу за 81 день)
💻 💻 QA Automation за границу (получил работу за 41 день)
💻 💻 Бренд-менеджер в крупную сеть ювелирных магазинов (получила работу за 61 день)
💻 💻 Сервис-менеджер ИТ в крупную российскую розничную сеть (получила работу за 118 дней)
💻 💻 IT Project Manager в топ-3 российских ритейлеров (получил работу за 40 дней)
#офферы
Что вы умеете лучше, чем 6 месяцев назад? Какие задачи вам доверяют чаще? Какие навыки устарели? Что вызывает у вас энтузиазм, а что уже наскучило? Эти простые вопросы помогают не залипать в текущем комфорте и видеть зону роста, пока она актуальна.
Для ревизии сформулируйте:
→ Один навык, который нужно прокачать
→ Один проект, который сделает вас сильнее
→ Один контакт, который будет полезен.
Сложно сориентироваться на карьерном пути самому? Мы сделаем это за вас.
Так поступили наши клиенты и получили такие классные офферы:
#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4❤56🔥18👍8🤬1💯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥295😁146❤42💯32💅18😎11🤣9👍5
Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили? 🍷
Когда я работала в экзеке, то отдельную рубрику кринжа составляли плохо написанные сопроводительные кандидатов, которые хотели познакомиться с нами (хэдхантерами). У нас с коллегами была даже специальная папка с самыми эпичными шедеврами.
И вроде опыт у человека отличный, и послужной список неплохой, и фотографию в резюме адекватную вставил, но пишет он так душно, официозно или наоборот фамильярно, что общаться желание отпадает.
Чтобы у вас таких проблем не было и вы всегда нравились хантерам и рекрутерам в агентствах, вот вам пример нормального сопроводительного, чтобы начать знакомство:
1. Приветствие и объяснение, зачем вы пишете
2. Краткий рассказ об опыте (формат саммари из резюме)
3. Детализация ключевых компетенций
4. Вежливое завершение письма с заходом на то, что если у вас нет проектов в работе, может быть, вы посоветуете меня своим коллегам по агентству
Все примеры, имена и цифры вымышлены. Берите за канву, пользуйтесь на здоровье ❤️
#сопроводительное #поискработы
Когда я работала в экзеке, то отдельную рубрику кринжа составляли плохо написанные сопроводительные кандидатов, которые хотели познакомиться с нами (хэдхантерами). У нас с коллегами была даже специальная папка с самыми эпичными шедеврами.
И вроде опыт у человека отличный, и послужной список неплохой, и фотографию в резюме адекватную вставил, но пишет он так душно, официозно или наоборот фамильярно, что общаться желание отпадает.
Чтобы у вас таких проблем не было и вы всегда нравились хантерам и рекрутерам в агентствах, вот вам пример нормального сопроводительного, чтобы начать знакомство:
1. Приветствие и объяснение, зачем вы пишете
Анастасия, добрый день!
Меня зовут Виталий Иванов, на текущий момент я занимаю должность Продакт маркетинг директора в Островке. Хотел познакомиться с вами и рассказать немного о своем опыте. Возможно, у вас сейчас есть открытые позиции под мой профиль.
2. Краткий рассказ об опыте (формат саммари из резюме)
У меня 10+ лет в сфере диджитал и продакт маркетинга в крупных международных и российских компаниях (e-commerce, FMCG, ритейл). Начинал карьеру в бренд-менеджменте P&G, где дорос до синьор бренд-менеджера. После этого перешел в Ozon Foodtech на позицию продакт-маркетинг менеджера, где отвечал за маркетинговый запуск и сопровождение двух новых сервисов Ozon с общей активной аудиторией 5 млн человек в месяц. Сейчас в Островке я отвечаю за продакт-маркетинг всех основных продуктов компании.
3. Детализация ключевых компетенций
К моим ключевым компетенциям я бы отнес: вывод на рынок новых брендов и сервисов, а также их локализация, выстраивание omni-channel систем с нуля, управление командой до 20 человек в прямом подчинении и годовым бюджетом до $3 млн.
4. Вежливое завершение письма с заходом на то, что если у вас нет проектов в работе, может быть, вы посоветуете меня своим коллегам по агентству
Если у вас есть возможность и желание, я был бы рад познакомиться с вами и рассказать о своем опыте детальнее. Или, возможно, мой опыт будет релевантен на проектах ваших коллег)
Спасибо за ваше время!
Виталий
Все примеры, имена и цифры вымышлены. Берите за канву, пользуйтесь на здоровье ❤️
#сопроводительное #поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤200👍69❤🔥35🔥15✍12😍3👾2👌1🫡1
4 миллиона просмотров на Linkedin 😎
Столько собрал мой профиль за последние 365 дней. Скрин прилагаю.
2 года назад на моем линке было ноль активности и где-то 1.000 контактов, оставшихся с работы хэдхантером. Я режила оживить профиль, чтобы рассказывать там о нашей карьерной поддержке.
Итог:
・Сейчас там 24.300 подписчиков — все выросло на органике.
・Посты, в среднем, собирают 5-20к импрешнов
・10 постов залетели на 100к+ импрешенов
・1 пост залетел на 400к импрешенов и 3к реакций
Для тех, кто хочет так же, рассказываю коротко, что надо делать:
1. Делать кликбейтные заголовки. Ваша задача — заставить человека развернуть ваш пост. Это невозможно сделать без крикливого заголовка, за который вам будет немножко стыдно. Это нормально: если за заголовок стыдно, значит вы сделали свою работу хорошо.
2. Прикладывать фото красивых мест, красивого себя или мемы. Вобще необязательно, чтобы фото метчилось с темой поста. Просто красивые картинки из жизни работают отлично.
3. Триггерить публику своим непопулярным мнением. Если хотите, чтобы ваш пост вирусился, вам нужны черно-белые/острые/вечно горячие темы. Тогда половина будет топить за вас, половина будет вас хейтить.
Публика на линке (поверьте мне) ничем не дружелюбнее, чем на vc или в телеграме. И это вам на руку. Хейт вирусит ваши посты.
4. Отвечать на комментарии предложениями, состоящими больше, чем из 5 слов. Linkedin считает за полезную активность комментарии, которые состоят больше, чем из 5 слов.
5. Не использовать внешние ссылки в основном тексте. Любые ссылки на внешние сайты в тексте поста пессимизируют вас в выдаче. Так работают алгоритмы Linkedin. Поэтому ссылки только в комментах.
6. Делать CTA в конце поста. То есть call to action, то есть призывы к действию. А что вы думаете по истории N? Расскажите ваш опыт в ситуации X. Что думаете по новости Y? Люди очень любят делиться своим мнением.
7. Публиковать посты не меньше 3 раз в неделю. Дисциплина и постоянство решают. Если не забросите через 3-4 недели, то все будет ок.
Если хотите найти меня в Linkedin, то вот моя страница.
#linkedin
Столько собрал мой профиль за последние 365 дней. Скрин прилагаю.
2 года назад на моем линке было ноль активности и где-то 1.000 контактов, оставшихся с работы хэдхантером. Я режила оживить профиль, чтобы рассказывать там о нашей карьерной поддержке.
Итог:
・Сейчас там 24.300 подписчиков — все выросло на органике.
・Посты, в среднем, собирают 5-20к импрешнов
・10 постов залетели на 100к+ импрешенов
・1 пост залетел на 400к импрешенов и 3к реакций
Для тех, кто хочет так же, рассказываю коротко, что надо делать:
1. Делать кликбейтные заголовки. Ваша задача — заставить человека развернуть ваш пост. Это невозможно сделать без крикливого заголовка, за который вам будет немножко стыдно. Это нормально: если за заголовок стыдно, значит вы сделали свою работу хорошо.
2. Прикладывать фото красивых мест, красивого себя или мемы. Вобще необязательно, чтобы фото метчилось с темой поста. Просто красивые картинки из жизни работают отлично.
3. Триггерить публику своим непопулярным мнением. Если хотите, чтобы ваш пост вирусился, вам нужны черно-белые/острые/вечно горячие темы. Тогда половина будет топить за вас, половина будет вас хейтить.
Публика на линке (поверьте мне) ничем не дружелюбнее, чем на vc или в телеграме. И это вам на руку. Хейт вирусит ваши посты.
4. Отвечать на комментарии предложениями, состоящими больше, чем из 5 слов. Linkedin считает за полезную активность комментарии, которые состоят больше, чем из 5 слов.
5. Не использовать внешние ссылки в основном тексте. Любые ссылки на внешние сайты в тексте поста пессимизируют вас в выдаче. Так работают алгоритмы Linkedin. Поэтому ссылки только в комментах.
6. Делать CTA в конце поста. То есть call to action, то есть призывы к действию. А что вы думаете по истории N? Расскажите ваш опыт в ситуации X. Что думаете по новости Y? Люди очень любят делиться своим мнением.
7. Публиковать посты не меньше 3 раз в неделю. Дисциплина и постоянство решают. Если не забросите через 3-4 недели, то все будет ок.
Если хотите найти меня в Linkedin, то вот моя страница.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥138❤69🤯17✍16🤬12👏7👍5👀4
Как Meta переманивает звезд OpenAI за $100 млн 🫰
Прямо сейчас в мире идет увлекательный сериал под названием Meta vs OpenAI: битва за таланты 🍿
Суть: Meta запустила ультра агрессивную кампанию по переманиванию ключевых сотрудников OpenAI. Цукерберг лично звонит исследователям и предлагает:
→ $100 миллионов — бонус за подпись контракта
→ $100+ миллионов — годовая компенсация
Числа, конечно, баснословные. Если в этом деле еще замешаны какие-нибудь executive search компании (а я уверена, что да), то боюсь представить, какие бонусы за такой хантинг им упадут. Минимум на новый дом в Сохо хватит.
Уже переманили, кстати, 8 человек, включая Trapit Bansal — одного из создателей модели o1.
Как отрегалировал OpenAi? Понятно, что Сэм Альтман явно не в восторге. На подкасте он заявил: «Пока никто из наших лучших людей не решил принять их предложение» и добавил: «Миссионеры победят наемников».
Ага, да, чел ты ездишь на кенигсегге за 3 млн долларов и говоришь, что ты миссионер? Серьезно? Мне кажется, после таких слов желающих перейти в Мету только увеличится.
Так или иначе OpenAI сейчас срочно пересматривает систему компенсаций сотрудников, чтобы хоть как-то остановить процесс жесткого хантинга.
Почему Meta так агрессивна? Причина проста — Meta отстает. Их последняя модель Llama 4 провалилась, показав результаты значительно хуже ожидаемых. Пока OpenAI, Google и Microsoft нормально наваливают в ИИ, Meta пытается наверстать упущенное хоть как-нибудь. А чего-чего, а уж деньги у Meta на то, чтобы скупить полрынка, точно есть. Красавчики, что могу сказать.
Это одна из самых дорогих войн за таланты в истории IT. И она, конечно, только начинается 🍿
#рынок
Прямо сейчас в мире идет увлекательный сериал под названием Meta vs OpenAI: битва за таланты 🍿
Суть: Meta запустила ультра агрессивную кампанию по переманиванию ключевых сотрудников OpenAI. Цукерберг лично звонит исследователям и предлагает:
→ $100 миллионов — бонус за подпись контракта
→ $100+ миллионов — годовая компенсация
Числа, конечно, баснословные. Если в этом деле еще замешаны какие-нибудь executive search компании (а я уверена, что да), то боюсь представить, какие бонусы за такой хантинг им упадут. Минимум на новый дом в Сохо хватит.
Уже переманили, кстати, 8 человек, включая Trapit Bansal — одного из создателей модели o1.
Как отрегалировал OpenAi? Понятно, что Сэм Альтман явно не в восторге. На подкасте он заявил: «Пока никто из наших лучших людей не решил принять их предложение» и добавил: «Миссионеры победят наемников».
Ага, да, чел ты ездишь на кенигсегге за 3 млн долларов и говоришь, что ты миссионер? Серьезно? Мне кажется, после таких слов желающих перейти в Мету только увеличится.
Так или иначе OpenAI сейчас срочно пересматривает систему компенсаций сотрудников, чтобы хоть как-то остановить процесс жесткого хантинга.
Почему Meta так агрессивна? Причина проста — Meta отстает. Их последняя модель Llama 4 провалилась, показав результаты значительно хуже ожидаемых. Пока OpenAI, Google и Microsoft нормально наваливают в ИИ, Meta пытается наверстать упущенное хоть как-нибудь. А чего-чего, а уж деньги у Meta на то, чтобы скупить полрынка, точно есть. Красавчики, что могу сказать.
Это одна из самых дорогих войн за таланты в истории IT. И она, конечно, только начинается 🍿
#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍118🔥83👀47❤22🤯18❤🔥3🤬2🤔1